勞動仲裁院工作計劃

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2013年，勞動人事爭議仲裁院將緊緊圍繞社會保障工作的中心任務，進一步加強仲裁隊伍建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的原則，逐步建立多層次、多渠道的勞動人事爭議調解網絡，進一步加大勞動人事仲裁辦案力度，提高辦案質量，促進勞動關系的和諧發展。具體工作打算如下：

一、認真完成職能工作。

確保案件按期結案率達到100%，進一步促進勞動人事關系的和諧穩定，切實把各項目標任務落實到位。

二、加強勞動人事爭議處理工作的制度建設。

進一步加強勞動人事仲裁機構和街道、企事業單位調解網絡建設，促進勞動人事爭議處理工作健康發展。2012年仲裁院案件處理調解率達到25.7%，力爭2013年勞動人事爭議案件調解率達到30%。

構筑協調平臺，建立多元化勞動人事爭議預防調解體制，把基層平臺作為勞動人事爭議仲裁調解工作的重要補充和延伸，重點進行企事業單位調解組織建設，努力構筑“第一道防線”，擴大勞動人事爭議預防調解工作的覆蓋面，形成完整的勞動人事爭議調解網絡。

三、加強仲裁監督，提高仲裁員素質。

要不斷完善自身監督，要定期或不定期地開展案件處理合議和評查工作，切實糾正在勞動人事爭議案件受理、審理和裁決等環節中存在的問題。加強仲裁員的業務學習和培訓，不斷提高業務素質和職業道德。不斷改進辦案方式，努力提高辦案質量。

四、加大勞動人事仲裁受案力度，切實維護用人單位與勞動者的合法權益。

加大受案力度，杜絕有案不立現象。《勞動法》明確把勞動者提請勞動爭議作為一項權利載入其中，仲裁又是必經程序，因此，有案必受是我們的職責，也是保護勞動者合法權利的要求，提高辦案質量和效率，確保公正執法。使法定時效內結案率達到100%，年末結案率達90%以上，重大案件當年結案。圍繞案件處理質量和效率，改進辦案方式，規范辦案程序，完善仲裁體制。

五、認真做好信訪工作，重點做好突發事件的預防、處理和信息反饋。

在接受咨詢和處理的案件中，要把維護勞動者的合法權益擺在首要位置，為勞動者排憂解難，對涉及嚴重違反勞動法律、法規的問題，做到有法可依、有法必依、違法必究，及時處理，確保勞動法及與勞動法相關的法律法規在用人單位和勞動者中得到深入貫徹落實，積極主動地化解矛盾，對不穩定苗頭早發現、早處理，防患于未然。在處理群體性突發事件的時候，我們將嚴格依照規定的時間和職責有條不紊地應對，積極與有關部門協同配合，及時穩妥有效地平息突發性事件。

六、提高仲裁文書的質量和規范檔案整理。

做到仲裁文書清晰說理論證，規范文本格式，嚴謹文字表達，充分發揮仲裁文書定案止紛的作用。另外，我們將進一步加強檔案整理工作，做到“有案必有檔”，隨時接受領導的檢查、考核。

在今后的工作中，我們將進一步增強責任感和緊迫感，通過工作人員的不懈努力，勞動人事仲裁工作將躍上一個新的臺階。