村級工作目標考核打算

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各村（居）黨支部，村（居）委員會：

為切實加強農村基層組織建設，提高村（居）兩委班子戰(zhàn)斗力和服務能力，規(guī)范村干部隊伍管理，調動村干部工作積極性，加快我鄉(xiāng)經濟建設步伐。根據市、縣有關文件精神，經鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，對全鄉(xiāng)村級工作目標實行量化考核。具體考核意見如下：

一、考核對象

1、全鄉(xiāng)9個行政村，1個居委會的書記、主任、文書。

2、全鄉(xiāng)82個合作社的社長(由各村制定詳細考核實施方案，考核方案以書面形式交鄉(xiāng)黨政辦，無考核方案的村年終不兌現社干部績效工資)。

二、考核內容

根據鄉(xiāng)黨委、政府確定的工作目標，將考核內容分黨建工作、經濟工作、社會事業(yè)工作和加減分等五項，總分100分，其中黨建工作20分，經濟工作40分，社會事業(yè)工作40分。考核實行扣分制，單項考核分扣完為止。

三、具體考核指標及辦法

（一）黨建工作（20分）

1、村兩委會關系協(xié)調，班子團結有戰(zhàn)斗力，群團班子配齊且有人工作，作用發(fā)揮好，村干部工作做到年初有計劃，年終有總結（2分）。

2、抓好黨員干部的教育管理，做好入黨積極分子、后備干部的培養(yǎng)、新黨員的發(fā)展工作和黨費收繳率為100%（2分）。黨費收繳9月底前完成的得1分。后備干部、入黨積極分子常年人數保持在1-3名的得1分，以入黨積極分子培訓會簽到冊和考試試卷為準。近兩年未發(fā)展黨員和沒有后備干部培養(yǎng)對象的不得分。

3、建立規(guī)范化村級活動室，各項制度上墻，活動開展正常有序（4分）。活動室和各項制度各占0.5分，開展活動1分。遠程教育設備管理使用規(guī)范，“四薄一冊”登記規(guī)范齊全1分，上級檢查驗收不合格扣3分。

4、全年召開村“兩委”會、村民代表議事會、民主測評會等會議不少于5次（2分）。以各村會議記錄簿為準，每少1次扣0.5分。

5、村干部積極準時參加縣、鄉(xiāng)組織的各類會議（4分）。無故缺席一人次扣0.5分，扣當事人浮動工資50元，遲到早退一人次扣0.2分，扣當事人浮動工資20元，以鄉(xiāng)考勤記錄為準（除特殊情況請假批準外）。連續(xù)三次或全年累計五次不參加會議又無正當理由的作自動離職處理。經濟處罰在年終兌現浮動工資時由鄉(xiāng)財政代扣，作為村干部獎勵支出。

6、村干部上報信息工作。每名村干部每月至少向黨委政府交1篇200字以上的工作信息到鄉(xiāng)黨政辦（2分），每少1篇扣0.1分。

7、抓好黨風廉政建設，每季度在公示欄內公開黨務內容（2分）。出現黨內違紀一例不得分。

8、確保應征青年參加縣上體檢，完成分配上檢人數（2分）。每少上檢一人的扣0.5分，沒有一個參加體檢的不得分。

（二）經濟工作（40分）

1、產業(yè)發(fā)展（30分）

（1）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的成片植樹、“四旁”植樹任務，示范片不低于100畝（10分），每少10畝扣1分。

（2）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的生態(tài)雞養(yǎng)殖任務，每個社必須達3戶，集中示范戶不少于5戶，每戶養(yǎng)雞常年存欄100只以上（10分），每少1戶扣1分。

（3）各村必須完成鄉(xiāng)上下達的綠色蔬菜種植面積，示范片不低于10畝（10分），每少1畝扣1分。

2、單項重點工作（10分）

（1）各種惠農補貼的落實（1分）

（2）動物防疫工作（1分）

（3）蠶桑生產（主要是考核養(yǎng)蠶發(fā)種數）（1分）

（4）退耕還林和天保工作的落實（2分）

（5）早玉米、旱育秧工作（1分）

（6）村級財務管理規(guī)范，做到日清月結。各種經濟往來清楚明了，鄉(xiāng)、村、社、戶結算清楚，每季度上墻公開一次（2分）。做帳不及時扣1分，少公開一次扣0.5分。

（7）準確及時上報各類表冊（2分）。不及時上報每次扣0.5分。

（三）社會事業(yè)工作（40分）

1、計生工作（5分）

按計生工作專項文件考核。

2、殯葬管理工作（5分）

（1）村（居）年內完成死亡人員的火化任務數（2分）

（2）村（居）年內完成殯葬罰款的收取工作達100%（3分）

3、全村參加農村新型合作醫(yī)療人數按上一年公安年報人數100%完成（10分），每少1個百分點扣1分。

4、安全和穩(wěn)定工作，實行倒扣分，各村（居）及時排查安全穩(wěn)定隱患，并及時處置、上報，做到年內無一起安全穩(wěn)定事故發(fā)生。

5、基礎設施建設（8分）

（1）按時完成基礎設施建設所需農戶籌資籌勞任務和工程任務（6分），每少1個百分點扣0.3分。

（2）認真做好組織協(xié)調工作，資料收集完善、規(guī)范（2分），每少一項點扣0.5分。

6、招工工作（5分），各村（居）必須完成下達的招工任務，每少1人扣2分。

7、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作（7分）。有領導機構1分，有專業(yè)清潔隊伍3分，常年保持村公路、重點地段和院落清潔3分，被檢查通報一次扣2分。

（四）加分項

被評為縣級先進集體的加3分，單項先進的加1分；被評為市級以上先進集體的加5分，單項先進的加2分。（以最高獎項計分，不重復累計）。

（五）減分項

出現1例安全事故扣2分，到縣市上訪1例扣2分，到省上訪1例扣5分，進京上訪1例扣10分。

四、考核程序

村（居）社干部的考核工作在鄉(xiāng)黨委政府領導下，由鄉(xiāng)黨政辦組織實施，考核工作由鄉(xiāng)黨委副書記，紀委書記任組長，“三辦兩中心”負責人參加。考核結果，報鄉(xiāng)黨委集體審核，由黨委書記簽字后生效。

五、考核的經費來源

考核的經費來源是縣財政局下發(fā)的村（居）、社干部除固定工資的所有績效工作。

1、村（居）干部固定工資120元/月，其余作為年終績效考核。

2、社干部固定工資30元/月，其余作為年終績效考核。

六、獎懲辦法

1、考核與評比先進掛鉤，鄉(xiāng)黨委、政府將繼續(xù)實行獎勵政策，對年度考核分數95分以上的村（居）分別給予獎勵，年度考核分數低于95分不給獎勵。

2、年度考核分數低于85的，實行誡勉談話，并根據實際，村（居）兩委班子進行調整。

3、計劃生育、國土管理、環(huán)境保護、安全和穩(wěn)定等五項工作實行“一票否決制”，被否決的村集體和村“三職”干部當年不能評先進，扣除村（居）三職干部的全部績效工資。