國土局職員培訓小結材料

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勇于創新不斷完善努力打牢業務培訓素質基礎。

局年度業務集中培訓班開班。全局全體干部職工充分利用春季過后業務工作相對輕松的有利時機，年月18日。掀起了學習業務的高潮，同時也拉開了全年業務學習培訓的序幕。近年來，局以“完善體制，提高素質”活動為契機，把對工作人員的業務培訓作為第一個關鍵環節來抓，以正確認識為前提，以精心組織為基礎，以創新形式為重點，以健全機制為保證，勇于創新，不斷完善，努力打牢業務培訓素質基礎，有力地促進了工作的開展。

國土資源管理工作倍受世人關注，隨著經濟社會的飛速發展和國土資源管理參與宏觀調控的不斷深入。特別是相關法規政策的不斷完善修訂，土地新政”頻頻出臺，給我國土資源工作人員提出了新的更高的要求。同時黨和政府對我國土部門寄予厚望。如何不負眾望，履行職責，發揮作用，擺在國土資源部門面前的一個重大課題。對此，局黨組一班人有著清醒的認識，干好工作，首先要精通業務，工作人員業務素質高低起決定作用。為此，局黨組堅持以人為本，把加強對工作人員的業務培訓作為前提、基礎和保證，擺上突出位置，堅持常年抓，以業務培訓提高人員素質，進而促進工作開展。

沒有一套完整的方案和精心的組織、周密的部署，對于一項需要常抓的基礎工作。出成效也是一句空話。為此，從學習內容、人員要求等方面明確規定，嚴格落實。一是學習人員上求全。每年的集中培訓，要求全局全體干部職工(含基層所)必須全部參加，各單位自行組織的日常集中學習其單位人員也必須全員參加，并實行簽到考勤制度，確保全員參加學習培訓。二是學習內容上求實。每次學習培訓，都要根據學習培訓的對象、階段性工作等有針對性的選定內容。特別是信訪、監察方面的培訓以案例為主。同時，每次培訓都將所有授課人的講義全部印發到每個工作人員手中，力求實際、實用。三是要求上求嚴。凡是學習培訓一般不準請假，嚴禁遲到早退、曠課。同時，要求認真記錄學習筆記，課后撰寫心得體會，確保學習質量。四是師資力量上求精。學習培訓講師以局班子成員和業務骨干(局機關股室和局屬單位負責人)為主。為開拓視野，每年的集中培訓還積極邀請黨委、政府和上級業務部門、法制、法院、檢察院、審計、發改委等部門的專家前來授課，力求知識面全、講師精。五是學習期限上求恒。日常的工作中，把學習貫徹始終。集中學習時，大家靜下心來集中精力學，平時工作中，無論是領導簽發材料，還是部門交流經驗都相互復印留存資料，以便在工作間隙學習，力求學習常年抓。

若形式單一，學習培訓是一項常規性的工作。勢必出現泛味、厭煩，必須勇于創新，采取多種形式。一是突出集中培訓。立足組織一次全局性培訓不容易的現實，把年度的全局集中培訓作為重點突出抓好。首先是解決好工學關系，選擇春節過后相對輕松的有利時機進行，同時在人員、講師、課程安排、紀律要求、督查、考試等方面精心組織，周密部署。二是堅持日常學習。把每周二定為全局各單位日常集中學習日，每逢周二全局全體人員分單位組織學習。時間上堅持常年不變;內容上以業務知識為主;形式上講授與討論相結合;師資上采取股室負責人輪流講授各自業務為主;要求上必須全員參加，講課者用心備課，聽課者認真記錄，討論時各抒己見，以學習討論指導日常工作開展。三是落實業務調訓。對于省廳、市局安排的對口業務培訓，無論再忙也要組織人員按要求準時參加，以便及時準確掌握上級政策精神指導業務。四是把握外出考察。每年春季，都要對國土部推薦的典型先進經驗進行認真研究，然后結合自身實際，有選擇地外出考察。年赴市學習就受益很大，強化了基層建設，重抓了執法監察，開展了行業核查等。五是倡導業余自學。抓好集體學習的同時，倡導工作人員充分利用業余時間參加各類成人學習和本職業務自學，全局參加各類成人自學人員已達近一半，其中一名還考上了研究生。業務自學使同志們知識在面上得到拓展，內容上得到豐富和充實。六是結合工作討論。工作中一旦遇到問題，就立即組織召開專項工作研討會，經過討論，統一了看法，解決了問題，提高了素質，推進了工作。

通過目標管理、督查、獎懲等制度建設，十分重視學習培訓工作的機制建設。為學習培訓提供可靠的保障。一是健全領導組織。局成立以局黨組書記、局長任組長，班子其他成員任副組長，局屬各單位負責人為成員的學習培訓領導小組。一把手負總責，各分管領導除在局機關搞好學習外，同時要做好分管單位學習培訓的指導督查等工作。二是保障學習經費。每年局財務都預算出學習培訓的資料費、講師費和外出培訓、考察費等，從經費上保障學習培訓順利開展。三是納入目標管理。將學習培訓納入年度目標管理，作為重點內容進行嚴格考核，并實行一票否決，該項工作不達標，取消評先評優資格。四是落實督查制度。以局辦公室為依托，成立由分管領導任組長的學習培訓督查工作組，采取定期或不定期的形式對各單位學習培訓情況進行督查，并記入檔案作為年度考核的重要依據。五是嚴格獎懲。每次集中培訓都要組織評選優秀授課人和優秀學員，并給予獎勵。同時嚴格考試，對于考試不及格的將予以通報批評，獎優罰劣，充分調動學習培訓的積極性。

局組織全局性集中業務培訓4次，年以來。外出考察1次，組織鄉村干部國土資源法律知識培訓1次，日常各單位組織的集中學習達300余次，完成對口業務調訓30余次。由于我局學習培訓做的好，素質基礎打得牢，局的各項業務工作均取得優異成績。市局的年度目標考核中我局連年被評為先進單位，縣委、縣政府的績效考評中位次名列前茅，土地信訪、執法監察、土地整理等單項工作被推廣為市級先進。