共青團與企業施工工作要點

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尊敬的各位領導、同事：

大家好！

我公司在冊職工共計1712人，管理人員和技術人員1214人，公司35周歲（含35周歲）以下青年為521人，其中黨員142人，團員266人，青年113人，28周歲（含28周歲）以下青年374人，團員總數為266人，團青比例達71.12%。公司現有基層團組織14個，團總支6個，團支部5個，項目團支部3個，其中有1個是屬公司團委直管項目團支部。公司目前都屬兼職團干，共有41人，平均年齡為27.3歲。從以上數據看來，我公司的共青團工作發展到今天，已經有了良好的基礎，但是，面對十二五規劃的關鍵年，我們不抓住時代的脈搏，及時調整工作思路和工作方案，我們的優勢就會變成劣勢，我們的工作就會被拋在時代的后面。

總所周知，項目部團組織是企業共青團工作的重要基礎，是項目黨組織發揮政治核心作用的有力助手和聯系青年的橋梁、紐帶，是團結引導項目青年發揮生力軍和突擊隊作用的重要力量，是增強企業團組織吸引力、凝聚力、戰斗力的重要舉措。而真正要做好共青團工作，幫助企業發展，我們需要從以下幾方面著手：

一、加強內部橫向和外部縱向聯合，做到資源共享

充分協調與各部門的溝通和合作關系，積極與其他部門聯系，做到資源共享，更有效地開展工作，我們將積極與工會合署辦公，充分運用工會資金和組織優勢開展群體工作，達到只開展一項活動便既能豐富職工生活又能滿足青年需求一舉兩得的目的。我們要突破過去那種以單位為和核心的小范圍活動，積極拓寬工作領域，與外單位橫向聯合，整合資源，提高青年的參與度，加強單位間的合作，互相學習，優勢互補，不斷豐富活動內容、創新活動形式，提高團的工作水平，讓青年獲得精神和物資獎勵，激發工作熱情，培養和增強團隊精神。

二、團的工作與企業的生產經營工作相結合

密切聯系企業生產實際，創造性地開展團的工作。圍繞企業生產經營中心，設計開展各項工作，開展爭當青年崗位能手、爭創青年文明崗位勞動競賽和青工崗位技能培訓活動，提高青工素質，推進企業集體規范作業和標準化管理，結合公司情況，我們將從以下幾點落實：

一是加大宣傳，統一思想，提高認識，增強團員青年的思想教育和公司情況教育。我們將充分利用團員學習小組、團課、團干中心組等形式，組織團員青年參加各種競賽、舉辦黨團基本知識培訓班，選派團干部參加培訓班等形式，并在全公司開展各種討論和征文比賽活動等。

二是根據公司的實際和工程建設的特點開展大量主題鮮明的主題活動。將通過組織開展青年突擊隊競賽，爭當“青年崗位能手”、爭創“青年文明號”的活動，開展創新床小活動，推動公司技術進步，引導青年職工為工程建設的安全生產做出積極貢獻。

三、深入思想，掌握需求，留住人才

21世紀最重要的還是人才，我們將從關心和溝通的角度出發，深入了解青工思想根源，發現問題，講解企業重視人才、培養人才和人才發展等方面的制度和渠道。尤其我們公司是以施工為主的企業，我們更加需要知識和高技能人才，但青年對于快速發展的經濟社會有著強烈的感知和適應需求，為此，我們將針對青年個體和青年普遍關心的熱點問題，并盡量將不同崗位、不同年齡段等類型的青年群體進行細化，然后總結出各自在思想、工作和生活等方面的需求，使之成為團建近期和長遠的工作內容，讓廣大團員青年從思想上感受到組織的關心。并且我們將通過列舉一些優秀和先進人物的工作歷程與事跡，為全體青工留下在公司中也能更好的實現自身抱負和理想，合理化解一些青年員工的心理障礙和矛盾，從思想上穩定青年、留住人才，使青年充分的感受到企業重視和需要人才，讓青年看到前途和曙光。

一個企業的共青團工作，關系著企業的生存與發展。我們將堅持以“為企業中心工作服務”為宗旨，放眼長遠，深入基層，準確把握青年工作的規律和特點，在企業建設中尋求新突破，讓更多的青年員工參與到共青團工作中，才能進一步強化企業共青團工作，為企業的生存發展壯大做出貢獻。