簡(jiǎn)歷 - 個(gè)人資料

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求職自薦信

所謂基本資料當(dāng)然包括：姓名、年齡、性別、籍貫、住址、電話、甚至有些還包括身份證字號(hào)或照片…等，每個(gè)人都背在腦里的信息，這些資料的主要用途，其實(shí)是方便業(yè)主做日后聯(lián)系之用，也就是當(dāng)他們決定和你面試時(shí)，拿來(lái)通知和建檔整理而已；需要特別注意的，大概就是下列幾項(xiàng)事情：

1.不要扯太多：

個(gè)人資料撰寫的重點(diǎn)應(yīng)該要盡量以簡(jiǎn)潔扼要為主。

一方面，他不是整份履歷表的重點(diǎn)（不管他是否排在第一個(gè)位置），另一方面，過(guò)多的個(gè)人信息很容易混淆視聽(tīng)，造成閱讀者搞不清楚你的立場(chǎng)和狀況。比方說(shuō)，有些年輕人喜歡在基本資料上寫一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」這種字眼，我都認(rèn)為有點(diǎn)多余，由于個(gè)人資料的主要用途是事后聯(lián)絡(luò)之用，頂多注明出生年月日就算很仔細(xì)了。所謂多寫多錯(cuò)，萬(wàn)一你真得遇上相信此道的業(yè)主，如果那些命理資料「很合」還好，萬(wàn)一是那種「不合」或「對(duì)沖」，那你不就冤大了？自己把自己推上了萬(wàn)劫不復(fù)的地步。

2.確定能夠聯(lián)絡(luò)得到：

一定要確定聯(lián)絡(luò)方式的確可以找得到你，是非常重要的一件事情。過(guò)去，這種聯(lián)絡(luò)不到求職者的狀況很少，因?yàn)槭司诺哪贻p人仍是以住家地址電話為主要聯(lián)絡(luò)窗口。但隨著外宿風(fēng)氣的開(kāi)始，有些剛畢業(yè)的求職者會(huì)在準(zhǔn)備進(jìn)入職場(chǎng)前，準(zhǔn)備在外居住，或是與朋友一起外宿，連雙親都不一定聯(lián)絡(luò)得到本人的情況很多。

從行動(dòng)電話開(kāi)始通行于年輕人的世界后，在成本考量或其它特惠方案的誘惑下，也有許多求職者在短時(shí)間中更換號(hào)碼。最麻煩的要屬以E-MAIL為聯(lián)絡(luò)方式的那一種。一方面無(wú)論手寫或計(jì)算機(jī)排版，零和0是很難辨認(rèn)的，而且一般負(fù)責(zé)招募的老板或主管也沒(méi)空寫EMAIL一一聯(lián)絡(luò)，另一方面，隨著目前免費(fèi)郵件服務(wù)逐漸變成付費(fèi)方式，很多人都常常更改EMAIL帳號(hào)，因此要特別注意這一點(diǎn)。

最后，求職者都要對(duì)每個(gè)工作有一個(gè)觀念，只要你盡心盡力去準(zhǔn)備過(guò)，即使企業(yè)目前無(wú)法任用，但并不代表未來(lái)不可能有機(jī)會(huì)任用。每一個(gè)企業(yè)征選人力都有波段式的需求，甚至還會(huì)半年內(nèi)招募兩三次員工的狀況。

這主要是因?yàn)殡S著每一家企業(yè)的薪資、福利、人事結(jié)構(gòu)、與工作性質(zhì)的要求，還有新人本身就存在的異動(dòng)性，做不滿一個(gè)月就提出辭呈的狀況多得是，因此，確定自己聯(lián)絡(luò)管道暢通穩(wěn)定是讓機(jī)會(huì)來(lái)尋找你的好方式。

3.自己設(shè)計(jì)履歷格式的個(gè)人數(shù)據(jù)域：

我強(qiáng)烈建議所有求職者最好都自己設(shè)計(jì)履歷表。

除了市售的格式有許多限制之外，有些設(shè)計(jì)根本就不太合理，比方說(shuō)，在個(gè)人資料這個(gè)部分上，竟然要求新人填寫「身份證字號(hào)」，這一點(diǎn)是我很不能茍同的地方，連是否會(huì)被錄取都不知道，就要提供身份證字號(hào)，不寫覺(jué)得誠(chéng)意不夠，寫了又覺(jué)得不對(duì)勁，萬(wàn)一不被錄用，而這些資料又沒(méi)有妥善的處理好，那后果不是很難控制嗎？

許多市面上的書藉，或是一般履歷表范例中，習(xí)慣將「?jìng)€(gè)人資料」放置在履歷表一開(kāi)頭的位置上，但我個(gè)人倒習(xí)慣把他挪到最后才處理。主要的原因是節(jié)省業(yè)主在閱謮和決策上的時(shí)間成本。既然是找工作，就必須先讓對(duì)方清楚我的能力、學(xué)經(jīng)歷、曾經(jīng)工作的單位、與負(fù)責(zé)過(guò)的項(xiàng)目，如果他們沒(méi)有興趣，我基本資料再多也沒(méi)有用，但如果他們認(rèn)為我還可以面試看看，就可以直接在最后的資料上聯(lián)絡(luò)到我。不過(guò)，每個(gè)人設(shè)計(jì)履歷表的理念和表達(dá)方式都不同，面對(duì)的公司部門也不一樣，履歷表本身也沒(méi)有條件限制，所以并沒(méi)有規(guī)定要照誰(shuí)的方式才是對(duì)的。