領(lǐng)導(dǎo)聘任管理規(guī)定

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為了積極穩(wěn)妥推行事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任選任管理工作，逐步建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的各類人員分類管理制度，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、省委組織部、省人事廳關(guān)于《湖北省事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任管理暫行辦法》、*市委組織部關(guān)于《*市市直事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任選任管理暫行辦法》精神，結(jié)合我市實(shí)際，對(duì)全市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任選任工作作如下規(guī)定：

一、全市事業(yè)單位（參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位除外，下同），其行政領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，一律實(shí)行聘任制；黨群組織的領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，按照有關(guān)章程的規(guī)定，一律實(shí)行選任制。

二、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員聘任選任應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

1、黨管干部、黨管人才原則。

2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。

4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。

5、依法辦事原則。

6、民主集中制原則。

三、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。

2、認(rèn)真履行工作職責(zé)，具有較強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感，能顧全大局，有全局意識(shí)。

3、具有開拓創(chuàng)新精神，能與時(shí)俱進(jìn)，艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造性地開展工作。

4、品行端正，能正確行使人民賦予的權(quán)利，勤政廉政，遵紀(jì)守法。

5、具有與履行崗位職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和文化水平，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織協(xié)調(diào)能力。

6、身體健康。

7、具有崗位職務(wù)所需要的其他條件。

四、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員任職應(yīng)具備下列資格條件：

1、由副職提任正職的，一般應(yīng)在副職崗位工作2年以上；由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，一般應(yīng)在下級(jí)正職崗位工作3年以上。

2、一般應(yīng)具有大專以上學(xué)歷。

3、任職年齡一般應(yīng)在達(dá)到法定退休年齡前，能任滿1個(gè)任期。

4、各單位規(guī)定的其他符合有關(guān)政策規(guī)定的資格條件。

特別優(yōu)秀或因工作需要的，可以破格提拔或聘任。

五、對(duì)不同類型事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)不同情況可分別采取直接聘任、競(jìng)爭(zhēng)聘任、招考聘任、交流聘任等任用形式。

直接聘任是參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，通過民主推薦、考察等程序產(chǎn)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)聘任人選。

競(jìng)爭(zhēng)聘任是在事業(yè)單位內(nèi)部通過競(jìng)爭(zhēng)演講、民主測(cè)評(píng)等程序公開競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)聘任人選。

招考聘任是面向社會(huì)通過公開考試選拔方式產(chǎn)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)聘任人選。

交流聘任是本單位沒有合適人選，組織上從其他單位人員中進(jìn)行交流選拔產(chǎn)生事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)聘任人選。

六、事業(yè)單位聘任領(lǐng)導(dǎo)人員，按下列程序?qū)嵤?/p>

1、直接聘任按照市委組織部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作程序的規(guī)定》辦理。

2、競(jìng)爭(zhēng)聘任、招考聘任的程序?yàn)椋?/p>

（1）制定方案，按干部管理權(quán)限報(bào)批。

（2）公布職位、任職條件。

（3）報(bào)名及資格審查。

（4）競(jìng)爭(zhēng)演講或筆試、面試。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)聘任的，應(yīng)組織參與者在一定范圍內(nèi)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)演講。面向社會(huì)公開招考聘任的，一般應(yīng)先進(jìn)行筆試，根據(jù)筆試成績(jī)，再進(jìn)行面試。

（5）民主推薦和測(cè)評(píng)。

（6）組織考察。

（7）黨組織集體討論研究。按干部管理權(quán)限，由黨組織集體研究做出聘任決定，或提出擬聘意見，呈報(bào)上級(jí)黨組織審批。

（8）任前公示。公示期一般為7天。

（9）辦理聘任手續(xù)。按干部管理權(quán)限，對(duì)被聘對(duì)象下發(fā)聘任通知和聘書。

3、交流聘任參照直接聘任或競(jìng)爭(zhēng)聘任的程序辦理。

七、選任分為黨內(nèi)職務(wù)的選任和群團(tuán)職務(wù)的選任。

黨內(nèi)職務(wù)的選任采取“兩推一選”的辦法，即由群眾推薦、黨員推薦產(chǎn)生候選人后，再提交黨內(nèi)選舉。其程序?yàn)椋?/p>

1、制定選舉工作方案，呈報(bào)上級(jí)黨組織批復(fù)。

2、在群眾推薦、黨員推薦的基礎(chǔ)上，黨組織集體研究確定候選人考察對(duì)象。

3、組織考察。

4、確定正式候選人建議名單，并按干部管理權(quán)限呈報(bào)上級(jí)黨組織批復(fù)。

5、對(duì)正式候選人進(jìn)行公示。

6、按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》和《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，將正式候選人提交黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)選舉。

7、選舉結(jié)果報(bào)上級(jí)黨組織批復(fù)。

行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨組織組成人員實(shí)行交叉任職。被聘任的黨員行政正副職作為黨內(nèi)職務(wù)的正式候選人直接提交黨員大會(huì)或黨員代表大會(huì)選舉。

群團(tuán)職務(wù)的選任，按有關(guān)章程的規(guī)定并參照上述程序辦理。

八、事業(yè)單位聘任、選任的領(lǐng)導(dǎo)人員實(shí)行任期制，任期一般為3年。領(lǐng)導(dǎo)人員聘任期滿后，可以續(xù)聘。同一崗位連續(xù)任職，一般不超過3個(gè)任期。同一崗位連續(xù)任職時(shí)間長(zhǎng)的，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行交流。

同一單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任期，原則上要求同步。

九、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員按實(shí)際所在崗位享受相應(yīng)待遇，崗位變化后，待遇相應(yīng)變化，所任職務(wù)及待遇在任期內(nèi)有效。實(shí)行聘任制以前，已經(jīng)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部，保留原職級(jí)待遇不變。

十、對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己朔譃槟甓瓤己恕媚┛己藘煞N形式。年度考核由本單位組織實(shí)施；屆末考核按干部管理權(quán)限組織實(shí)施。

十一、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。年度考核等次作為屆末考核的重要依據(jù)。

年度考核為基本合格、不合格的，上級(jí)主管部門黨組織應(yīng)派人與被考核人進(jìn)行誡勉談話，也可根據(jù)聘任約定或有關(guān)規(guī)定終止其聘任合同，或重新聘任到本單位其他合適崗位。

十二、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員屆末考核，按個(gè)人述職、民主評(píng)議、組織考察的程序進(jìn)行。重點(diǎn)考察任期內(nèi)工作政績(jī)、年度考核情況和廉政情況等。屆末考核為優(yōu)秀、合格的，可參加新一屆聘任；屆末考核為基本合格、不合格的，原則上不再參加新一屆聘任。

十三、被聘人員任期內(nèi)有下列情形之一者，由聘任主管部門解除其所聘職務(wù)，并按干部管理權(quán)限審批。

1、任期內(nèi)不能履行職責(zé)，完不成目標(biāo)任務(wù)或因個(gè)人失職使工作造成重大失誤和損失的；

2、因鬧無(wú)原則糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)，嚴(yán)重影響單位工作經(jīng)教育不改的；

3、有違紀(jì)違規(guī)問題或嚴(yán)重違反社會(huì)公德，有損領(lǐng)導(dǎo)干部形象的；

4、年度考核不合格或連續(xù)兩年考核為基本合格的；

5、因工作調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升的；

6、違反聘用合同的約定或因其他原因應(yīng)予解聘的。

十四、被聘人員任期內(nèi)提出辭去聘任職務(wù)，應(yīng)書面申請(qǐng)，陳述辭聘理由，按管理權(quán)限報(bào)送審批。審批部門應(yīng)當(dāng)在收到申請(qǐng)之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)，超過三個(gè)月未予答復(fù)的，視為同意辭聘。

十五、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位變動(dòng)或聘任期屆滿，需要進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

十六、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的聘任、選任工作，按照干部管理權(quán)限實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)人員，由市委直接管理；市文化局、市廣播電視局所屬副科級(jí)事業(yè)單位除市委直接管理副科級(jí)干部以外的其他領(lǐng)導(dǎo)人員，由市委委托宣傳部管理，任前向市委組織部備案；市司法局所屬副科級(jí)事業(yè)單位除市委直接管理副科級(jí)干部以外的其他領(lǐng)導(dǎo)人員，由市委委托政法委管理，任前向市委組織部備案；其他事業(yè)單位除市委直接管理副科級(jí)干部以外的其他領(lǐng)導(dǎo)人員，由市委委托主管部門黨組織管理，其中，副科級(jí)事業(yè)單位其他領(lǐng)導(dǎo)人員，任前向市委組織部備案。

十七、聘任、選任事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，必須嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作的各項(xiàng)程序、紀(jì)律和規(guī)定。要根據(jù)干部管理權(quán)限，按照規(guī)定的程序組織實(shí)施聘任、選任工作，不準(zhǔn)超越干部管理權(quán)限。副科級(jí)以上事業(yè)單位，要按照市委《關(guān)于加強(qiáng)市直副科級(jí)以上行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部管理工作的意見》文件規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)聘任、選任干部，不得突破職數(shù)。對(duì)目前領(lǐng)導(dǎo)成員過多的單位，給予三年的過渡期，過渡期內(nèi)職數(shù)可放寬1名。

十八、全市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的首次聘任選任工作于20*年底至20*年初全面推行。

十九、本規(guī)定由中共石首市委組織部負(fù)責(zé)解釋。