教職工請假制度

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為了進(jìn)一步規(guī)范教職工請假制度，根據(jù)國務(wù)院、人事部、勞動部、教育部的有關(guān)規(guī)定，和云陽縣教委、云陽縣人事局《關(guān)于規(guī)范教育系統(tǒng)教職工請假制度，嚴(yán)肅請假紀(jì)律的通知》等文件精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本規(guī)定，請遵照執(zhí)行。

一、事假

（一）事假期限。每次事假一般掌握在5個工作日以內(nèi)，特殊情況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。

（二）事假審批。一天以內(nèi)的教師到教導(dǎo)處填寫請假單，由教導(dǎo)主任審批，職工到總務(wù)處審批，行政人員到校長室審批（方法同上）。超過一個工作日,不到10個工作日的到校長室填寫請假單辦理請假手續(xù)。全年累計事假超過10個工作日不到20個工作日，由請假人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》一式三份經(jīng)學(xué)校加注意見后報縣教委審批；全年事假累計超過20個工作日的，由請假人填寫《云陽縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》一式四份，經(jīng)學(xué)校和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

（三）請事假的要求。

1、各學(xué)校和縣教委直屬事業(yè)單位在職工作人員因私人事務(wù)需要處理的，一般應(yīng)安排在國家法定的節(jié)假日進(jìn)行。確有特殊原因須占用工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應(yīng)按上述事假審批權(quán)限報批。凡未經(jīng)批準(zhǔn)（含未履行請假手續(xù)）擅自不上班的，按曠工處理（因特殊原因不能及時到校履行請假手續(xù)的，在口頭請假后最長不得超過48小時補辦請假手續(xù)，在此期限內(nèi)未辦請假手續(xù)的視為曠工）。開學(xué)及臨近放學(xué)時原則上不得請事假。

2、凡因公外出或請事假后無正當(dāng)理由逾期不歸的，視為曠工。在上班期間，不假擅自離校辦理個人事務(wù)一節(jié)課以上，上班期間參與打牌賭博等非工作行為的，按全校日平均課時折算曠工時數(shù)。先斬后奏的視為曠工。

3、從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資，連續(xù)曠工3天或累計曠工6天以上的，不享受年終一次性獎金。所有曠工停發(fā)當(dāng)月課時津貼。其中，符合機關(guān)事業(yè)單位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦理。

不足一個工作日的，按全校平均課時扣發(fā)工資。課時津貼曠工一節(jié)按扣20元計。

事假每天扣除課時津貼5元（5天內(nèi)不扣除基本工資）。

（四）事假期間的工資計發(fā)

1、全年累計事假在5個工作日以下的，其基本工資照發(fā)。

2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資=月基本工資÷21天，下同），直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

（五）事假期間的代課費用：三天以內(nèi)的自行協(xié)商調(diào)課，報教導(dǎo)處備案。四天及以上的，由請假人付給代課人代課費（標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校根據(jù)當(dāng)時工資情況酌定）。

二、病假

（一）病假審批及要求。

病假在兩天以內(nèi)的，分別依據(jù)向教導(dǎo)處、總務(wù)處和校長室申請，并填寫請假單報批。病假超過兩天在一個月以內(nèi)的，本人申請，并出具縣級以上醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由校長室審批。病假在一個月內(nèi)的，本人申請并出具縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書，由學(xué)校審批；病假在一個月以上三個月以內(nèi)的，本人填寫《云陽縣教育系統(tǒng)職工請假申請表》一式三份經(jīng)學(xué)校位加注意見，并附上縣人民醫(yī)院及以上的病情診斷和建議休假治療的證明書原件，報縣教委審批。病假超過三個月的，由請假人填寫《云陽縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員事假申請表》一式四份，經(jīng)學(xué)校和縣教委加注意見后，報縣人事局審批。

（二）病假期間的工資計發(fā)。

1、病假兩個月內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給，學(xué)校課時津貼每天扣除3元，扣完為止。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。一月以上停發(fā)校課時津貼。

2、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分按80%計發(fā)。

3、病假發(fā)生的代課費：非住院治療的，5天內(nèi)自行負(fù)責(zé)，2個月內(nèi)，超過5天的，40%由請假人負(fù)責(zé)，60%由學(xué)校負(fù)責(zé)。超過兩個月的，20%由請假人負(fù)責(zé)，80%由學(xué)校負(fù)責(zé)。住院的憑住院的相關(guān)資料交學(xué)校解決代課費。

上述人員病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給工資構(gòu)成中的活的部分（即津貼）。工資構(gòu)成中的活的部分（津貼）計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由單位根據(jù)本單位實際情況確定。

三、婚假

（一）教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假（不含規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日）。

（二）教職工結(jié)婚一般應(yīng)安排在寒暑假。婚假期間的本人工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

（三）校課時津貼5個工作日內(nèi)照發(fā)，產(chǎn)生的代課費學(xué)校負(fù)責(zé)。

四、探親假

（一）探親假的要求。教職工參加工作滿一年及以上的，與配偶或父母雙方都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，才能享受探親假。教職工探親假應(yīng)該安排在寒暑假內(nèi)。

（二）新參加工作的工人在學(xué)徒期和熟練期，管理人員和專業(yè)技術(shù)人員在試用期間的，不享受探親待遇。

（三）探親假期限及待遇。教職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期30天。未婚教職工探望父母的，原則上每年給一次，假期20天。已婚教職工探望父母的，每四年給一次，假期20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。教職工在規(guī)定的探親假期間，財政撥付的工資和福利待遇照發(fā)。教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚教職工探望父母的往返路費，在本人月工資30%以內(nèi)，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

五、女職工生育假

（一）產(chǎn)假期限

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

2、女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見，給予15天至30天的產(chǎn)假。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

3、女職工產(chǎn)假若正值寒暑假期間，其寒暑假時間可以順延。

（二）產(chǎn)假期間的待遇

在規(guī)定的產(chǎn)假期間內(nèi)，財政撥付的工資及福利一律照發(fā)。產(chǎn)生的代課費學(xué)校負(fù)責(zé)，不計發(fā)課時津貼。

六、喪假

（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。教職工在外地的直系親屬死亡時，需要工作人員去外地料理喪事的，單位可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。喪假期間的工資照發(fā)，發(fā)生的車船費自理。

（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，可參照上述規(guī)定辦理。

（三）校課時津貼5個工作日內(nèi)照發(fā)，產(chǎn)生的代課費學(xué)校負(fù)責(zé)。

七、以上請假規(guī)定中未盡事宜，按上級有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。原校發(fā)文件與此文有沖突的，一律以此文為準(zhǔn)。