領導干部春訓心得感悟3篇
時間:2022-02-23 01:00:00
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領導干部春訓心得感悟(一)----信用合作社員工春訓心得體會
一、存在問題
1、自身素質和工作能力與新時期信合工作的要求還有差距。作為一名信合員工,感覺自身的綜合能力還比較欠缺,與新時期信合事業的要求還有一些差距。一是工作經驗比較缺乏,工作思路還比較局限。二是宏觀思考的能力不夠。業務部工作繁雜、事情繁忙,大量的時間很多停留在處理繁雜的事務之中,思考問題的時間少,工作質量差,提高不到一個新的高度。
2、開拓創新精神不夠。工作作風還不夠大膽。在反思中,我也認識到了自己在思想上還缺乏“闖”勁,開拓創新精神還不夠,大多數時候還僅立足于傳統的工作方式,自己的視野不夠寬廣,思維較為局限,還沒有從較高的層面思考問題。工作主動性不強,還缺乏“鉆”勁,解決的實際問題太少,有時候工作中存在畏難情緒。在行動上還缺乏“韌”勁,在工作中出現的新問題,產生的新矛盾,還缺乏有效的辦法,有時面對一時無法解決的問題有等待觀望的思想。
3、工作作風不扎實。一是在“深”字的體現上不夠。沒有做到經常深入基層熟悉與了解情況,平時與辦公室人員接觸多,與基層的人員交流少,僅局限于工作需要時進行了解,在工作上還不夠深入。二是在“嚴”字的體現上不夠。對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強,工作忙不過來的時候,只求過得去、不求過得硬。遵守紀律比較“松懈”上班有遲到早退現象,有時不修邊幅,不注意個人形象,三是在“實”字的體現上不夠。工作抓得不細、不實、缺乏實干精神。
二、存在問題的主要原因
1、創新能力比較缺乏,自身積累還需增強。工作上的創新,需要有熟悉的業務能力,對信息有快速的反應和整合能力,對問題的判斷有前瞻性,綜合性。通過認真分析自己,感覺到:一方面,對于本部門的業務能力還比較缺乏,只是對自己的工作已經逐步了解和熟悉,但是,對于整體工作而言,自己所理解和掌握的還很有限。并且,平時處理日常性、事務性的工作已經比較繁忙,較少有時間了解宏觀信息,作一些理性思考,特別缺乏全局性的思維,要實現工作創新,還需要自己不斷學習和提高。在領導經驗,管理水平方面,還需要在今后的工作中一點一點積累。
2、工作定位等方面的高度還不夠;創一流業績的精神不夠,示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部,自己在工作中“爭創一流,勇于爭先”的意識樹的還不夠牢,沒有給自己定下一個更高的目標,黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因,一方面,自己主觀上還存在依賴思想,認為單位大事有領導、部門有經理負責把握方向,只要配合好,認真完成分配的工作就行,對于如何在整體上創出成績、創出特色,缺乏認真的思考;另一方面,在平時工作中,認為只要把本職工作做好,做出成績,就是盡職的表現,在工作中表現出的拼搏精神不夠。
3、無私奉獻意識不強,工作作風還需務實。由于本部門工作忙、事情多當天完不成的工作總是脫到第二天,加班加點覺得自己吃虧,心理急躁,工作效益低下。這段時間,學習了許多先進事跡后,感到在工作的敬業精神,務實作風方面,自己還有很大差距。
三、今后努力整改的方向
1、堅持敬業奉獻,勇于開拓創新,做爭創一流業績的表率。我將把這次自查作為一個新的起點,在今后的工作中,一是提高工作標準,更加嚴格要求自己,努力做到立足本職,敬業奉獻;二是刻苦鉆研,提高業務能力,使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向,更好地找準工作定位,創新工作思路,自覺地超越過去、超越自我,開創工作新局面;三是要充分發揮自己的才智,為領導正確決策提供有力、可靠的信息資料。
2、堅持務實作風,強化宗旨觀念,做服務人民的表率。堅持科學的發展觀,樹立正確的政績觀,以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索,盡心盡力完成本部門的各項工作,做好黨員的模范行動帶頭作用;二是樹立務實形象。在工作作風上,要堅持實事求是,做到知實情、出實招、辦實事、求實效;要矯正思想偏差,把工作作為樂趣看待,不斷充實工作內容,重在敬業、奉獻、求實、開拓、創新上做文章,各方面的工作都要走到前列,爭創一流業績,充分搞好本部門服務的職能作用,力爭工作年年有進步,月月有成績。
3、堅持廉潔奉公,提高自身修養。
一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章,對照黨員和黨員領導干部的標準,時刻反省自己,勇于正視錯誤,真正做到“理想常在,信念常駐,宗旨不變,本色不褪”;二要樹立廉政就是政績的觀念,嚴格規范自己的從政行為。從小節做起,嚴于律己,自覺保持廉潔情操,做到干干凈凈辦事,堂堂正正做人。時時刻刻規范自己的一言一行,自覺接受群眾監督,時刻做到自重、自省、自警、自勵,以更嚴格的要求,更投入的精神,更踏實的作風取信于民。三要加強道德修養,提高自身素質,樹立新時期共產黨員的良好形象。從加強黨的歷史、基本知識、先進性要求、基本任務等方面知識的學習入手,增強理論修養和政治敏銳力,以達到"洗腦、補腦、壯腦"的目的,永葆紅色思想。從樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀入手,理清和確立思想上的羅盤,看準目標,站穩腳跟,培養堅定和執著的信念,努力增強個人氣節。要耐得住寂寞,守得住清貧,受得住委屈,要與奉獻相伴,塑造新時期共產黨員的良好形象。
領導干部春訓心得感悟(二)----黨員干部春訓心得感想
按照局黨組的統一部署,利用一周的時間,我系統學習了機關公務禮儀、機關禮儀、機關作風、干部形象、反腐倡廉、依法行政、和諧機關建設等專題講座。通過培訓學習,豐富了文化知識,拓展了視野空間;提升了綜合素質,夯實了工作根基;體味了服務真諦,明確了前行航向。
一、豐富了文化知識,拓展了視野空間。本次培訓內容,都是非專業的,又是與我們日常工作息息相關的,具有極大的適用性和指導性。機關公務禮儀講座,緊扣言行舉止等日常行為,從細節入手,全面、系統地教導人們如何行事、如何交際、如何服務,雖沒有高深的理論,卻與每位同志的日常生活和工作息息相關,具有極強的實用性;和諧機關建設講座,從為什么建設和諧機關、什么是和諧機關、怎樣建設和諧機關、建設和諧機關有什么要求等四個根本性的問題入手,由淺入深,以通俗易懂的語言和循循善誘的方式,把深奧的理論簡單化,為我們每位同志勾勒出了和諧機關建設的基本框架,使我們明確了工作前進的方向,具有重要的指導意義。
二、提升了綜合素質,夯實了工作根基。本次培訓的主要內容涉及形勢教育、政治理論、作風建設、黨風廉政、公務禮儀等方方面面,極大地彌補了我校園學習中的空白,豐富了非專業知識,拓展了文化視野,提升了綜合素質,夯實了工作發展的根基。從全局來看,此次春訓學習是整個干部隊伍綜合素質提升的基點,將極大地提高我局的監管水平和服務質量,提高依法行政能力,鞏固基層黨組織的戰斗堡壘作用,有力地促進和諧機關的建設。
三、體味了服務真諦,明確了前行航向。學以致用、有所作為,這是學習培訓的目的所在。我通過細心學習,熱情參與討論,認真查找自身及工作中存在的不足,對照模范典型,經過思索,真正認識到了作為公務員的職責所在,認識到了在位不缺位、在位不錯位、在位要有為的重要性,體味到了一名合格公務員要公而忘私、全心全意為人民的服務真諦,明確了前行航向。
此次黨員干部春訓,是我參加工作以來的第一課,是成長的基點、征程的前哨、希望的起點。我將以本次培訓為契機,牢固樹立學習意識,加強自學,注重隨時充電,在全面提升自我素質的基礎上,開拓進取,創造性工作,出色地完成崗位職責,為我局的和諧機關建設做出積極貢獻。
領導干部春訓心得感悟(三)----地稅國稅春訓心得體會
春季干部集訓是我們國稅系統的光榮傳統,通過集訓,總結過去的成績,修正過去的不足,通過集體大討論,開展批評與自我批評,對照先進找差距,本人收獲甚多,認識深刻,感概如下:
一是:弄請了這次集訓主題是:以“開展先進性教育活動,提高行政執行能力”為主題,弘揚國稅正氣,認真解決干部職工在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題,明確2011年工作目標和任務,進一步提高干部的思想意識、團結意識、進取意識,在全系統形成講學習、講團結、講奉獻的良好氛圍。
二是:明確了春季集訓的指導思想是以黨的十七屆四中會精神為指導,認真學習貫徹中央保持共產黨員先進性教育活動的有關文獻,全面貫徹省市國稅工作會議精神,按照機制治局、激勵帶隊、規范執法、精細管稅、人本服務的國稅工作思路,認真開展國稅干部先進性教育活動,堅持科學的發展觀,加強行政執行能力,以正面教育為主,發揮表率作用,不斷鞏固國稅工作成果,努力實現國稅工作的創新發展。
三是:掌握了這次春季干部集訓的重點是:解決國稅干部在思想、組織、作風以及工作方面存在的突出問題。
其一是深刻領會中央開展共產黨員先進性學習教育活動的重要意義,準確把握國稅干部先進性教育活動的目標和要求,結合我縣國稅系統涌現出的先進代表,找準差距,在各自的崗位上敬業奉獻。
其二是要認真解決部分干部的工作責任感問題。全縣國稅系統大多數干部的工作責任感是好的,但也有少數干部工作責任感不強,工作中沒有壓力,動力不足。主要表現為:工作質量不高,管理工作的深度不夠,工作力度不夠,管理基礎工作比較薄弱,數據失真、信息利用水平偏低,“淡化責任,疏于管理”問題尚未得到根本解決;少數干部宗旨觀念淡薄,理想信念缺乏,安于現狀,不思進取,精神上萎靡不振,工作上無所用心;工作考核的力度也遠遠達不到要求;學習的主動性不強,大部分干部都是被動地學習。
其三是影響團結不穩定的因素依然存在。
1、少數干部思想滑坡,極少數干部過早的進入得過且過的狀態,工作有無成就都無所謂。
2、工作作風不實,習慣于當甩手干部,特別是少數中層以上的干部,具體工作上做的比較少,不深入實際調查研究,沒有及時發現解決工作中存在的問題。
3、講個性,不講組織原則,個性突出,聽不進不同的意見,個人第一,小團體思想嚴重。
4、工作方法欠妥,工作中缺乏換位思考,造成了不必要的誤會,影響了國稅工作。上述種種問題,盡管有的只發生在少數單位和少數人身上,但在一定程度上損害了國稅機關的形象,甚至危害了國稅事業發展的大局,我們務必要引起足夠的重視。因此,我們必須把解決這些問題作為做好今年國稅工作的著力點和切入點,采取措施,突出規范,狠抓管理,標本兼治。
四是:通過學習中央關于開展黨的先進性學習教育活動的文件精神,學習先進事跡,以及局長的輔導課,大家集中討論,查擺問題,深度剖析,誠懇開展批評與自我批評,找準向先進人物學習的切入點,深刻剖析了我自身存在的問題及根源:
(一)學習被動,學習的緊迫感不強。世界瞬息萬變,人不學就落后,認識到了重要性,卻沒有真正的靜下心的學習,一知半解。對照先進人物自身存在不少差距,主要是想學而沒有付出行動,根源在于沒有學習動力,缺乏上進心,沒有明確的奮斗目標。
(二)思想麻木,對工作生活前景不明。主要是對國稅部門建設“三型”稅務機關的認識不夠。“三型”即學習型、服務型、創新型,建立“三型”性的稅務機關,要求系統上下有一種良好的學習份圍,每個干部的個人素質、執法水平都有較大的提高;要求能夠真正平等征納關系,實實在在、真心真意地為納稅人服務;要求國稅部門的各項工作有創新、有發展。管理工作是面對面直接與納稅人打交道的工作,但是在日常管理工作中,由于長時間管理思想占了上風,平等對待管理對象作好服務在很多時候都成了一句空話。
(三)工作作風不夠扎實,工作上缺乏主動性和創造性,缺乏鉆研精神。表現在認識事物上不夠理性,許多時候只求把工作做完交差,應付考核,不求有所創新。不能充分認識管理工作的重要,在管理上按步舊搬,目光短淺,對事物缺乏周密全面的認識和考慮。
產生問題的主要根源是:
1、思想上放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造。對馬列主義、思想、鄧小平理論及江總書記“三個代表”重要思想沒有深入的學習,對十六大的精神沒有充分地領會,不注重理論學習,在思想上總有畏難情緒,不愿意思考問題,不愿意開展調查研究,不愛全面進行學習,對自身要求時緊時松,以致掌握的只是一些膚淺知識,沒有很好的理論功底,得過且過思想嚴重。
2、生活與工作上都缺乏持之以恒的精神。由于自我要求不嚴,對自身的不足沒有全面正確的去認識、分析,片面看問題,沒有考慮到長此以往帶來的利害性。對于自己的某些不足雖然也能夠發現、能夠認識,但是都因缺乏持之以恒的態度沒有長期堅持下來,收效很小。
2011年的目標及措施:
1、進一步強化理論學習,武裝思想。認真學習十七大精神的實質,堅持有計劃,有筆記,有心得,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,增強為人民服務的意識,提高解決實際問題的能力。
2、進一步加強政策法規學習,不斷更新知識。在新的形勢下,原有的知識已遠遠不能滿足工作需要,迫切要求更新知識。
3、搞好本職工作,要明確崗位工作任務,做到戶籍清楚,情況明確,管理到位。主要是深入了解納稅人的經營情況,掌握納稅人的第一手資料,結合實際,探討個體管理“十法”的可操作性以及如何能夠廣泛推廣,力爭作出一些實實在在的事情,以良好的服務創一流的管理水平。
一年之際在于春,我通過春訓,統一了思想,提高了認識,改進了作風,為不斷創新秭歸國稅事業打下了堅實的基礎,我決心以這次春訓為契機,借東風,鼓斗志,力爭2011年為國稅事業作出自己應有的貢獻。
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