領導在縣組織人事工作會講話

導語：領導在縣組織人事工作會講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

這次全縣組織人事工作會議，縣委高度重視，會前，常委會認真聽了匯報，進行專題研究，并審定了今年全縣組織工作的總要求和具體思路，給予組織工作和組織部門充分肯定和高度評價。今天的大會由周縣長親自主持，鐘書記將作重要講話。這充分體現了縣委政府對組織人事工作的關注，更加表明了縣委貫徹落實中央省市組織工作會議精神的決心，為全縣各級黨組織特別是組織人事干部做好工作注入了強大的動力。對縣委的要求、鐘書記的講話，我們一定要認真學習、深刻領會、抓好落實，在講黨性重品行中提升素質，在抓改革促創新中提升工作，再創我縣組織人事工作新局面。根據會議安排，下面，我先講兩個方面的意見。

一、用辯證開放的眼光審視去年成績和不足

2011年，在縣委堅強領導和市委組織部的正確指導下，我縣組織人事工作以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，堅持“圍繞發展主題，建設和諧隊伍”的工作目標，真抓實干，開拓創新，優質高效地完成了各項工作任務：圓滿完成了縣鄉換屆工作，成功開展了科技特派員試點工作，出色完成了村部建設及農村黨員現代遠程教育站點建設任務，非公企業黨建、干部監督等工作在全市推介經驗，省委書記、省人大常委會主任張春賢專程來我縣調研基層黨建工作，并給予了高度評價，縣委組織部被評為全省組織工作先進單位。歸結起來，主要體現在三個方面：

——重點工作穩步推進。重點推進縣鄉人大、政府換屆工作：配齊配強了鄉鎮人大、政府班子，所有候選人全部以高票或滿票當選，100%實現了組織意圖，整個換屆工作風清氣正，健康有序。在換屆工作中我縣集中培訓縣鄉人大代表、實現代表意志與組織意圖有機結合的做法得到市委主要領導的充分肯定，市委《邵陽工作情況交流》專題刊發推介，市委組織部以明傳電報的形式對我縣整個換屆工作經驗進行推介。重點推進村級組織活動場所建設：投資1376萬元，全面完成了144個村級組織活動場所建設任務，總面積達17280平方米，在全市“百佳”村級活動場所評選中，我縣17個村級組織活動場所榮獲全市“百佳”，獲獎數量在全市排名第一。重點推進干部教育培訓：去年在縣委黨校舉辦各類培訓班20余期，培訓3106人次，集中選派了11名優秀中青干部到省直機關跟班學習，突出做好十七大精神專題輪訓和村干部的培訓工作，我縣集中培訓村干部的做法被省委組織部部刊《湘組研究》予以推介。重點推進公務員法的實施：順利完成機關公務員登記、信息采集上報和工資套改工作，全縣七大類機關和群團組織登記公務員2166人，全縣16000名工作人員按規定套改兌現工資，5100余名離退休人員增加離退休費。

——特色工作亮點紛呈。非公企業黨建在全市成為一個優秀的品牌：率先在全市成立非公有制企業黨委，并在縣委組織部設立了社區和企業黨建組，全縣符合組建條件的非公有制企業100%建好了黨組織，在全市排名第一，并在全市推介經驗。組織部門自身建設在全市成為一個高揚的標桿：推行目標管理、部風監督員、中層骨干競爭上崗與輪崗交流、部務會成員分片聯線訪干部等制度，構建了組織部門規范服務、文明辦公、嚴格管理的制度體系，形成了用制度管人、管事、管權的良好風氣。我縣被評為全市組織工作先進單位和信息工作先進單位，在全省2005—2007年度組織部門爭先創優活動評選中，我縣被評為全省組織工作先進單位(全市僅兩個)。科技特派員工作在全市成為一個先進的樣板：在全市率先開展科技特派員試點工作，共選定專職型、開發型和顧問指導型科技特派員43名，試點工作取得了較好效果，得到省市委組織部的高度評價。同時推薦了22名專家享受國務院特殊津貼，引進各類人才15人。黨員作用發揮在全市成為一面鮮紅的旗幟：在全縣農村黨員中深入開展了以“保持先進性，建設新農村”為主題的“六爭三滿意”競賽活動。全縣1.36萬名無職黨員通過自薦、互薦的方式“上崗”履行職責，參與面達87.3%，涌現出村級先進典型532個，農村黨員先進典型2685名，全省首屆“袁隆平科技獎”獲得者小沙江鎮白銀村黨員劉丁洪和司門前鎮五通村支部書記陽長德等帶領群眾走出了一條致富路，北山鄉觀音塘村無職黨員李愛生被評為全國百位科普惠農興村帶頭人，高平鎮堂下橋村村支部書記周江德被評為全省“百姓心中好村官”。特別是在這次抗冰救災戰斗中，廣大黨員自告奮勇，自發地深入到抗冰救災一線，送熱水、送物資、清路障、扛器材，充分展示了黨員風采，發揮了先鋒模范作用。

——常規工作成效明顯。領導班子和干部隊伍建設得到新加強：全年共調整副科級以上領導干部414名，通過調整，鄉鎮領導班子結構得到進一步優化，年齡、性別、文化等結構更趨合理;全年共完成經濟責任審計項目20個，開展了全縣干部作風建設集中教育活動和干部思想作風巡查，組織全縣處級干部和各單位主要負責人參觀了邵陽監獄，進行警示教育，我縣干部監督工作在全市干部監督工作會上做了經驗交流;積極穩妥地推進干部人事制度改革，全年公開選拔10名30歲以下副科級領導干部，公開選調15名縣直機關工作人員，新錄用43名國家公務員，公開招聘53名事業單位工作人員。全面推進事業單位聘用合同制，全縣已有15056名工作人員(占69%)實行聘用合同管理，全縣457個事業單位已有185個單位完成崗位設置和職位聘任。基層組織建設得到新推進：進一步強化了“縣委常委聯社區，部門扶社區(駐社區)，單位幫社區，共同建社區”工作機制，社區功能得到有效發揮;組織全縣各遠程教育站點開展專項活動1500多場，直接參與人員達12.5萬人次，4000多名農村黨員干部成為農業產業結構調整的帶頭人，70%以上的農村黨員、80%以上的農村基層干部掌握了一門以上農業適用技術，劉秀英榮獲第二屆“袁隆平科技獎”，全省開展“袁隆平科技獎”評選活動以來，我市僅兩名同志獲此殊榮，均出自我縣;組織95個單位進駐全縣41個特困村開展了新一輪建設扶貧工作，成效明顯，我縣被評為全市建設扶貧工作先進縣。黨員隊伍建設得到新提升：嚴格堅持黨員發展程序，全年發展黨員675名;扎實開展黨員春訓、民主評議和“十佳”、優秀農村黨支部書記評比活動，進一步規范了農村干部工資報酬辦法，去年又增加100萬元，用于發放村干部工資，并從村干部中錄用公務員3名;加強了流動黨員的教育管理，設立了流動黨員服務咨詢熱線，將《流動黨員活動證》及時發送到了每一名流動黨員手中。

近年來，全縣組織人事工作的順利開展和各項成績的取得，主要是縣委縣政府正確領導的結果，是全縣各級各部門黨組織高度重視和大力支持的結果，同時也是全體組工人事干部扎實工作、辛勤勞動的結果，在此，我代表縣委組織部及部務會全體成員，向各級黨組織及其主要負責人和廣大黨務工作者表示衷心的感謝!

同志們，成績，鼓舞人心，但容易導致松懈;榮譽，催人奮進，也往往產生自滿。因此，面對成績和榮譽，我們需要辯證的眼光、冷靜的頭腦和開放的胸襟。我們應該清醒地看到：過去的成績與現實的問題相比還有更大的努力空間;當前的成績與未來的形勢相比還有更高的目標追求;自己的成績與他人的經驗相比還有更廣的學習范圍;點上的成績和面上的要求相比還有更實的標準定位。只有用辯證開放的眼光審視成績和不足，既看到成績和經驗，又看到問題和不足;既看到有利的條件，又看到困難的因素，我們的工作才能站在高起點、追求高標準、達到高水平。

當前，我縣黨建工作還存在一些不容忽視和亟需解決的突出問題。一方面，領導班子和干部隊伍中還存在一些與新形勢不適應、不符合的問題：有的思想理論水平不高、領導科學發展的能力不強、解決復雜問題的本領不大;一些同志事業心和責任感不強，思想作風不端正、工作作風不扎實，形式主義、官僚主義依然存在等等。反映在學習上，就是對學習的根本目的缺乏正確的認識，功利思想比較嚴重，學力不足，學習興趣不濃，在政治理論學習上應時應景、囫圇吞棗的多，聯系實際、學以致用的少。反映在工作上，作風不夠扎實，個別干部懶得到群眾中去，也害怕到群眾中去，黨的群眾路線被異化為上下級之間的工作部署。特別是一些農村基層干部隊伍不夠穩定，思動、思遷、思升的現象較為嚴重。反映在生活上，一些領導干部不能正確看待個人的職務升遷，不能正確行使手中的權力，追求與身份、地位相匹配的政治、經濟待遇。

另一方面，基層黨組織和黨員隊伍建設與新要求不到位、不扎實的問題：少數黨組織負責人黨要管黨意識淡薄。個別黨組織負責人“重經濟發展，輕黨建工作”思想嚴重，一年到頭很少過問黨建工作，存在“四不四無”現象，即工作思路不清晰、工作內容不清楚、工作方向不明確、工作措施不得力，黨建工作無計劃、無部署、無檢查、無總結。絕大多數單位黨組織創新意識不強，抓創新工作的力度不大，無亮點工作，很難找到先進典型和成功經驗。黨建基礎工作不夠扎實。少數黨務工作者責任心不強，黨建文件歸檔不及時，黨員花名冊、村干部花名冊、流動黨員花名冊等基礎臺賬未建立。黨費收繳工作不到位。主要是黨費收繳標準不嚴，總量不足，上解不及時，個別單位的黨員甚至每月只交納0.5元黨費，甚至個別班子成員也不按規定交納黨費。少數單位黨組織生活開展不夠正常。“”等黨內生活制度沒有落實好，班子民主生活會、黨員集訓和黨員民主評議等工作存在走過場的現象。村級組織活動場所和現代遠程教育站點管理不夠規范。少數村級組織活動場所衛生狀況差，黨務、村務未公開。大部分鄉鎮對遠程教育站點的指導和管理不到位，部分站點的設備已不能正常運行。農村黨支部工作亟待加強。少數鄉鎮黨委對農村黨支部的管理意識不強，措施不硬，管理不嚴，農村黨支部“”制度的堅持、黨員民主評議、流動黨員管理、支部陣地建設等常規性工作也不夠規范。離任村干部的生活困難補助未按要求落實，絕大多數鄉鎮沒有嚴格執行縣委文件規定的“四個條件”，平均分配指標。

以上問題的存在，原因是多方面的，但主要是少數黨組織負責人對黨建工作重視不夠、少數黨務工作者責任心不強和業務水平不高造成的。縣委組織部對這次基層黨建工作檢查中發現的問題分別下發了整改通知，希望有關單位及時整改，舉一反三，并上報情況。縣委對基層黨建工作存在的問題十分重視，將采取一系列過硬措施予以加強和改進。一是基層黨建工作督查經常化、制度化。發現問題及時向單位黨組織下達整改通知，限期整改。二是加大對黨務工作者的培訓力度。編寫《黨務工作基本知識手冊》，堅持自學與集中培訓相結合，對黨建工作業務知識進行培訓和閉卷考試，不合格的一律到縣委組織部補課補考。三是實行基層黨建工作駐村干部包村責任制。制定駐村干部黨建工作考核辦法，凡上級督查出現問題或考核不合格的，駐村干部當年年終考核定為不稱職等次且不得提拔重用。四是縣委將建立村主干備案制。這次村支兩委換屆完成后，各鄉鎮黨委要按要求將村支書、主任的基本信息資料上報縣委組織部和縣民政局，以作備案。今后凡調整村主干，要在調整后一個月內上報。希望各單位黨組織負責人切實履行黨建工作第一責任人的職責，強化黨要管黨意識，夯實基礎，創新思路，不斷提高基層黨建工作水平。

二、以改革創新的精神提升今年各項工作

改革創新是我們黨永葆生機和活力的源泉，也是做好組織人事工作的強大動力。黨的十七大提出了以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程的戰略任務。總書記在全國組織工作會議上強調：“以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，是全黨的共同任務，更是各級黨委的重要職責。在工作中，必須切實做到高舉旗幟、求真務實、把握主線、全面推進。”習要求“要善于用改革創新的思路和辦法解決黨的建設和組織工作中的重大問題，探索提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的有效途徑，積極推進黨的建設和組織工作的理論創新、制度創新、工作創新、方法創新。”適應世情、國情、黨情變化，落實黨對組織人事工作提出的新思想、新部署、新舉措，解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，都要求組織人事工作必須改革創新。

要創新理念。觀念是行為的先導。“觀念不及格，其他都是垃圾”。公道不等于僵化，正派不等于呆板，成熟不等于因循，穩重不等于守舊。組織人事部門、組工人事干部要帶頭解放思想，帶頭改革創新，不能死抱陳規、落于窠臼。我們要以觀念創新引領工作創新和制度創新，確立組織人事部門既出生產力、又出凝聚力的觀念，確立組織人事部門既是權力部門、又是服務部門的觀念，確立組織人事部門既要做好工作、又要營造環境的觀念。

要創新政策。“政策和策略是黨的生命”。要執行政策，保持連續性。組織人事工作政策性強，要嚴格按政策規定辦。把好的政策落到實處，也是符合改革創新精神的。要完善政策，體現時代性。不盡合理的政策，要修改、完善;不合時宜的政策，要廢除、淘汰。要制定政策，符合新要求。比如要廣泛吸納人才，鼓勵大學生到農村去，促進基層干部安心工作等，不僅要有思想引導，也需要政策保障。

要創新機制。機制是必然，是活力之源。解決“千軍萬馬擠獨木橋”的問題，解決艱苦地方人才不足的問題，解決用人失察失誤的問題，解決固本強基的問題，說到底，還得靠機制。有些事，光花錢，沒有好的機制，就是無底洞，最終也辦不成，花點錢買機制，才能進入良性循環，獲得事半功倍的效果。就像一堆零件裝配起來才叫機器一樣，制度協調配套才能發揮作用，要在建立制度，形成制度體系上下功夫。

要創新方法。工作的成敗，既有世界觀問題，也有方法論問題，既有戰略問題，也有戰術問題。對存在的問題，怎么看，是世界觀問題;怎么辦，是方法論問題。做好組織人事工作，要注意創新方法、改進技術，促進資源整合，優化組織結構，提高辦事效率和質量。

要創新工作。組織人事部門的各項業務工作，都有一個改革創新的問題。哪里有改革、有創新，哪里就有新氣象、新經驗。要以改革創新的精神推進干部培訓、干部任用、干部監督工作，推進領導班子建設、黨內民主建設、人才隊伍建設、基層黨的建設，推進檔案、信息、遠程教育事業，推進老干部工作等，力求邁出新步伐、取得新成效。

關于今年的工作，已經印發了《2008年全縣組織工作要點》和《2008年全縣人事人才工作要點》。下面，我著重強調以下四個方面的工作。

(一)著眼于提升科學發展的領導能力，以改革創新精神加強領導班子和干部隊伍建設

領導能力是區域競爭力的重要組成部分，直接決定著一個地方支配和利用要素的能力和效率，決定著一個地方對資本、人才、技術等發展要素的聚集能力和水平。

要以學習貫徹十七大精神為重點，進一步推動領導班子和干部隊伍思想政治建設。2006年以來，我縣縣鄉兩級黨委、人大、政府以及縣政協班子先后進行了換屆，一大批德才兼備的優秀中青年干部走上了領導崗位，各級領導班子的結構和活力得到明顯增強。對于調整后的新班子，廣大群眾最關注的是新班子是否有新的面貌、新的干勁和新的作為。換屆工作完成后，領導班子建設的重點要由集中性的組織調整及時轉移到經常性的思想政治建設上來。要把提高各級領導班子和領導干部開拓創新、領導發展的能力放在更加突出的位置，作為加強思想政治建設的重要任務，按照省市委的部署，扎實開展實踐科學發展觀活動，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力提高推進改革開放、領導科學發展、促進社會和諧的能力，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的機制。

要以加強能力建設為重點，進一步打造善于領導科學發展的高素質干部隊伍。要適應大規模培訓干部的要求，整合教育資源，創新培訓內容，改進方式方法，提高教育培訓的針對性和實效性。要落實縣委1號文件精神，加強對干部教育培訓的歸口管理，嚴格執行教育培訓申報制度，從今年起，中青班、科干班費用由縣財政統一安排。計劃內其他班次的培訓費用，由主辦單位或送訓單位負責。重點辦好各類主體班。繼續選派年輕干部到省直機關跟班學習，改變以往集中選送的方式，由縣委組織部牽頭，各有關單位到省直對口單位主動聯系，聯系一個，選送一個。要注重培養和選拔經濟管理和專業技術型的領導人才，選拔一些會經營、善管理、懂市場，熟悉工業、財政、金融、城建等方面知識的人才進各級領導班子。要進一步推進領導班子的年輕化，注意培養80年代出生的縣處級后備干部，30歲以下的鄉鎮黨委書記、鄉鎮長。推進領導班子年輕化要在注重選拔任用的同時，切實加強年輕干部的培養鍛煉，注重選派優秀年輕干部到信訪部門、重點工程、建設扶貧工作中鍛煉，讓他們在實踐中長見識、增才干，努力形成人才到基層鍛煉、干部從一線選拔的黨政干部培養鏈。今年，市委將選拔數名任職3年以上、曾受到市以上表彰的優秀鄉鎮黨委書記到市直機關擔任縣處級領導職務。同時要切實做好黨外干部、女干部和少數干部的培養與選拔工作。

要以提高選人用人公信度為重點，進一步推進干部人事制度改革。重點要深化鄉鎮領導班子和領導干部績效管理工作，抓好領導干部實績考核結果的運用，樹立“以實干出實績、憑實績用干部”的正確導向。堅持和完善民主推薦考察對象、干部差額考察等制度，積極探索干部工作中擴大民主的有效實現途徑，重點研究如何盡量讓“知情人投知情票、知情人說知情話”，切實提高民主推薦、民主測評、民主評議、考察談話過程中民意表達的科學性和真實性。進一步完善干部監督工作聯席會議和干部監督員制度，形成干部監督工作的整體合力，扎實推進領導干部任期經濟審計，逐步試行審計結果告知和公示制。要健全和完善股級干部輪崗交流辦法，加大中層崗位的競崗、交流和輪崗力度，年內對縣直單位中層干部進行一次輪崗交流。切實加大公開選拔力度，年內要放寬視野、不拘一格招考選拔一批副科級領導干部。要進一步推進公務員收入分配制度改革，組織專門力量對機關事業單位工資收入分配制度正常運行開展政策指導和監督檢查，并抓好機關事業單位工作人員帶薪休假制度的組織實施。積極推進事業單位人事制度改革，認真貫徹即將實施的《事業單位人事管理暫行條例》，做好事業單位崗位設置管理工作。進一步加強和改進干部人事檔案管理工作。

(二)著眼于提升促進社會和諧的凝聚力，以改革創新精神加強黨的基層組織和黨員隊伍建設

當前，我們要在擴大覆蓋面、豐富活動形式、優化管理方式上下功夫，為推動科學發展、促進社會和諧奠定堅實的組織基礎。

要以增強黨的創造力凝聚力影響力為重點，進一步推進黨的基層組織建設。重點實施好三大工程。一是基礎建設工程。要緊扣“抓基層、打基礎”的工作要求。“抓基層”，就是要抓好村干部隊伍建設。要積極推進“大學生村官”工程，中組部決定5年內選派10萬名大學生到農村擔任“村官”。隆回作為一個農村地域廣闊，農業人口眾多的縣，更應該積極主動做好“大學生村官”選拔工作。要通過舉辦村黨組織書記培訓班、召開村干部隊伍建設研討會等措施，分級對村干部進行崗前培訓，有針對性地提升村干部民主管理、發展經濟的能力。“打基礎”，就是要抓好村部規范化建設。今年，市委市政府將村級組織活動場所建設納入2008年八件實事考核內容，共分給我縣72個村的建設任務，我們已將指標分解到各鄉鎮，下一步要加強領導、加大投入，確保圓滿完成任務。要全面完成第四批370個遠程教育站點建設任務，全面實施遠教站點上網工程，縣委組織部已專門下發了文件，請各鄉鎮于5月底前將遠教站點上網任務落實好。建立和完善以鄉鎮為主體的管理體制，積極推進“一村一名大學生”計劃，充分發揮站點作用，樹立學用典型，完善服務體系，深化遠教學用效果。二是實施機制保障工程。成立基層黨建工作領導小組辦公室，認真落實黨建工作責任制，健全完善各級黨員領導干部黨建工作聯系點，嚴格落實黨建工作督查制度，繼續開展黨建示范點創建活動。結合改革開放三十周年和建黨八十七周年紀念活動，開展先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者評比活動。三是實施服務發展工程。為新農村建設服務，就是要認真落實村級組織運轉經費保障機制，省委省政府專門下發了文件，我們要認真貫徹落實文件精神，保證村級組織運轉經費最低保障標準到位。為企業發展服務，就是要按照“有陣地、有保障、有制度、有活動、有作為”的標準，在非公企業中開展“抓黨建促發展創典范”活動，研究制定黨組織規范化建設意見，在黨員發展、黨組織設置、黨建指導聯絡等方面進行探索和創新，建立“兩新”組織黨建工作“注冊登記、年檢年報”制度，推進新經濟組織黨組織規范化建設，年內力爭樹立1—2個典型。為和諧社區建設服務，就是要改進社區黨組織設置方式，建立社區工會、婦女組織，逐步形成社區黨總支、樓院黨支部、單元黨小組三級組織管理的新網絡，認真開展職能部門服務進社區工作，充分發揮社區的服務功能。

要以加強黨的先進性建設為重點，進一步提升黨員隊伍整體素質。重點開展好“三提”活動。一是開展組織生活質量提高活動。狠抓“”等黨內生活制度的落實，建立組織生活征求意見制度，建立結對組織生活制度，增強組織生活對黨員的吸引力，推進組織生活的正常化和規范化，切實加強黨費的收繳、使用和管理工作，督促廣大黨員嚴格按照中組部黨費收繳新標準足額及時交納黨費。二是開展黨員素質提升活動。全面啟動黨員素質提升工程，繼續開展“雙培雙帶”活動，完善黨員教育聯席會議制度，健全黨員經常性教育工作協調機制，打造基層黨校、黨員教育講師團和黨員教育基地三位一體的黨員教育服務平臺。三是開展黨員關懷提供活動。建立黨員互助基金和黨員服務中心，建立黨內結對幫扶制度，完善黨員慰問制度。加強發展黨員工作指導，加大在優秀農村青年致富帶頭人和非公企業骨干分子中發展黨員力度，每個村每年要發展黨員1名以上，每兩年要發展1名35歲以下年輕黨員，消除3年以上沒有發展黨員的村。推進流動黨員管理服務工作，要在認真做好《流動黨員活動證》發放等工作的基礎上，抓好流動黨員信息庫建設，努力構建城鄉一體的黨員動態管理機制，要切實保障流動黨員應享有的權利，主動為他們排憂解難，充分發揮他們的聰明才智和先鋒模范作用。

(三)著眼于提升引領發展進步的人才競爭力，以改革創新精神加強高層次人才隊伍建設

人才是流動的財富，是區域競爭力的關鍵要素，擁有人才數量的多少和質量的高低，直接決定著一個地方區域競爭力的大小。我們要以“十一五”人才發展規劃為龍頭，以高層次和高技能人才為重點，統籌抓好各類人才隊伍建設，像抓招商引資一樣招才引智，搶占科學發展的制高點。

要提升人才質量。認真落實2006—2010年專業技術人才繼續教育規劃，深入實施專業技術人才知識更新工程，培養一批緊跟科技發展前沿、創新能力強、適應我縣經濟社會發展需要的中高級專業技術人才。今年，將在全縣專業技術人員中開展知識產權、心理調適等公需科目培訓，組織好事業單位新聘人員的入門培訓。要圍繞支柱產業、新興產業和特色產業，通過學校教育培養、企業崗位培訓、個人自學提高等方式，加快培養一批企業急需的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才，充分發揮他們在加快推進我縣新型工業化、提高企業核心競爭力中的作用。

要擴充人才增量。深入開展“湖南省科技領軍人才培養計劃”和515人才工程，抓緊培養緊缺人才和學科技術帶頭人，要切實加強農村實用人才隊伍建設，努力培養一大批有文化、懂技術、會經營的新型農民。在完善黨政人才信息庫的同時，建立重點專業技術人才信息庫和企業經營管理人才信息庫。同時要加強人事信息化建設，抓緊完成人事人才數據庫建設任務，做好人事統計工作，為各級領導科學決策和宏觀管理提供數據信息服務。

要激發人才能量。建立健全各級人才工作領導小組工作制度，完善人才工作聯系點和縣領導聯系優秀人才制度。加大全縣人才引進、培養、獎勵、資助、服務工作的資金投入。圍繞重點項目和重點工程建設，積極推進高層次人才創業平臺，發揮高新技術企業和工業園區凝聚人才的作用，積極創造一個“鼓勵人人都作貢獻、人人都能成才”的環境，培養樹立一批科技創新和科技創業者的先進典型，全力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍。我縣作為全市科技特派員試點縣，要繼續深入開展好這項工作，建立與市場經濟相適應、與工作業績相聯系、鼓勵創新創造的分配制度、獎勵制度和福利制度，激發科技特派員的創造力和創業熱情，力爭在去年的基礎上再創特色、再樹典型、再出經驗。

(四)以“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動為重點，以改革創新精神加強組織人事部門自身建設

組織人事工作使命神圣，組工人事干部責任重大。實踐證明，我縣的組工人事干部隊伍政治上是過硬的，工作上是可靠的。近幾年無論是抓領導班子和干部隊伍建設，還是抓縣鄉村換屆選舉，無論是組織開展先進性教育活動，還是抓基層黨組織建設，都能夠不講代價，埋頭苦干，付出了大量心血，也取得了可喜的成績，不少工作走在了省市前列。當然也要看到，面對新的形勢、新的任務和新的要求，我們的組工人事干部隊伍還有一些不相適應之處。我們要真正把這支隊伍抓在手上，一方面要從嚴要求，加強教育，使組工人事干部在政治素質、工作能力和工作作風上都有新的提高和轉變，另一方面要多關心，多愛護，幫助他們解決工作和生活中存在的實際困難，為他們開展工作創造良好條件，特別是對那些黨性強、作風正、工作突出、表現優異的組工人事干部，要敢于為他們說公道話。要通過從嚴要求和熱忱關懷，真正把組工人事干部隊伍建設成為講黨性、重品行、作表率的過硬隊伍，把組織人事部門建設成為貫徹落實科學發展觀的模范部門。

要深入開展“講黨性、重品行、作表率”學習實踐活動。中組部統一部署利用三年時間在全國組織系統廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動。時間安排從今年4月份開始，到2010年底結束，主要分為“集中活動年”、“深化拓展年”、“鞏固提高年”三個階段。省委組織部就部署學習實踐活動專門召開了視頻會議。我縣開展學習實踐活動的參加對象主要是組織系統全體干部職工，鄉鎮組織委員和組織干事，縣直單位政工人事干部。今年重點是做好“集中活動年”的各項工作，14號至16號，市委組織部將對各縣市區委組織部全體部務會成員進行集中培訓，5月底，我縣也將對全縣組工人事干部進行集中培訓。我們要高度重視，加強組織領導，認真制定活動方案，通過開展學習實踐活動，切實提高組工人事干部素質，改進工作作風，推動各項工作，爭創一流業績，使“講黨性、重品行、作表率”成為組織人事部門的鮮明特征，讓“講黨性、重品行、作表率”成為組工人事干部的自覺追求，全面樹立新時期組工人事干部的新形象。

要加強部機關工作的科學化、規范化、制度化建設。堅持完善“崗位工作職責明確，重點工作力量優先，特色工作專項突破，中心工作全員參與”的運行機制，推動部機關高效運轉。加強部機關干部隊伍建設，建立健全部機關干部輪崗交流、考核評價、監督約束、表彰獎勵等機制。建立部機關工作溝通交流制度，定期開展部機關工作匯報會，開展有意義的文體娛樂活動，努力營造心齊、勁足、奮進、爭優的工作氛圍。

要加強調研實踐，突破信息宣傳。加強組工人事干部的實踐鍛煉，鼓勵組工人事干部干好本職工作、服務經濟建設、參與中心活動。進一步完善重大工作和創新工作課題研究制度，實行目標量化考核。狠抓黨建工作宣傳，大力辦好隆回黨建網、編好《隆組通訊》，多層次、多渠道、多形式宣傳先進基層黨組織、優秀黨員干部、優秀人才，推介組織人事工作新機制，宣傳黨的建設新成果，進一步擴大隆回組織人事工作的影響。

同志們，做好今年的組織人事工作，任務艱巨、責任重大，我們要繼續保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，改革創新，銳意進取，再創組織人事工作新局面，為促進全縣經濟社會又好又快發展提供堅強有力的組織保證。