面試一般應對技巧面試中從容答辯

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參加公務員面試也是一種謀職途徑，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!在這一競爭中，謀略起著至關重要的作用。不懂謀略，不得要領，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避免在面試中被淘汰的不幸結局，在面試過程中，你有必要運用一定的面試答辯謀略。

一、面試答辯原則

面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿著正確的方向進行，從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則：

一緊扣試題（問題）原則

答辯必須根據試題的要求答辯，需要怎么回答，就怎么回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或范圍。

二實事求是原則

所謂實事求是，是指老老實實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不夸大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠實的品格。

三旗幟鮮明原則

在面試中，答辯者必須旗幟鮮明地回答問題，不能模棱兩可，含糊其辭。因為模棱兩可，含糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸于失敗。

四簡明扼要原則

答辯在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。根據答辯的這些特點，答辯一定要簡潔，否則既是浪費時間，又會使評委和其他聽眾產生厭煩的情緒。這樣必然會影響答辯的效果。

五文明禮貌原則

國家公務員一般都要求有較高的思想、文化素質，因而在答辯中就要充分地顯示這種素質。而這一素質，不但體現在答辯的內容上，同時也體現在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨情緒，更不能出現惡語傷人的現象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必然影響答辯的效果。

六審時度勢原則

做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦靈活，審時度勢，公務員面視更是如此。高超的答辯，不僅是考生靈感的迸發和知識的展示，也是機智的活靈活現。

二、面試答辯要領

一觀點正確

在面試答辯中，觀點是基礎，是靈魂。觀點有誤，回答再詳細也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必須保證你的觀點是正確的，為此，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

二言簡意賅、提綱挈領

對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!明確從幾個方面來說明問題，思考時要理清思路，回答時，不含糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。

三辯證分析

大多數面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維絕對化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。

四自圓其說

面試結束后，很多考生都會反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鉆，常常被殺個措手不及。的確有這種情況。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你并沒把握。怎么辦呢我們的建議是：越是這個時候，你越要鮮明地亮出你自己的觀點，但需切記一點，那就是自圓其說。只要能有理有據、自圓其說，那么你的觀點就能站得住腳，就能為考官接受。

五條理清晰

面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現則是考生的答辯條理分析，前后一致。這就要求考生在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應。依此作答才能征服考官。

六推陳出新

考生的回答，還應富有新意，做到推陳出新，在新的形勢下，別出心裁，這樣做才更有利于成功。考官們和你一樣，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創新能力的生動體現。

七有理有據、言近旨遠

面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，引經據典，言近旨遠，這樣才能更好地論證問題。

三、面試答辯謀略

公務員面試，對廣大考生來說，不單是一種挑戰，也是一次全面展示自己才華、氣質、風度的機會。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時勤學苦練、善于思考，在面試中也能安之若素、沉著應戰，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發和知識的展現，也需要謀略的靈活運用。本文向讀者推薦幾種面試答辯謀略。

一化虛為實

在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不著邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實。

不過，運用化虛為實的技巧，應注意以下三點：

第一，要把握好試題的主旨，虛的內容與實的事例要環環相扣；

第二，要善于調動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應手；

第三，是要注意“畫龍點睛”，答辯結尾時要注意提煉、總結和升華，還實以虛。

二先抑后揚

面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點和素質的試題，聰明的面試者都會抓住答這一類試題的機會，充分運用語言藝術，巧妙地宣傳自己。回答這類問題，最讓人稱道的是運用先抑后揚的技巧，考生在回答時首先出人意料地從劣勢講起，單刀直入，對自己的缺點，供認不諱，然后話鋒一轉，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑后揚的答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識。

運用先抑后揚的謀略，要注意處理好以下三種關系：

第一，是謙恭與自信的關系。在抑時要表現出自己謙恭的良好風度，給評委留下一個虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚時要從內容、語言、氣勢和儀態氣質上表現出信心百倍，有能力，有魄力。評委們馬上會信任有加。總之，抑要抑得適度，揚要揚得實在。

第二，是直率與含蓄的關系。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休；揚時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評委們認為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評委的支持。

第三，是理智與情感的關系。對自己的優劣的介紹和評價，要表現出鮮明的理智來，以此激發評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產生心理共鳴，從而確立有利于考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結合起來，那么這樣情理交融的答辯必定會獲得良好的現場效果。

（三）機動靈活

記得在一次公選面試中，主考官出了這樣一個題目：“假如這次考試后，組織上雖然選拔了你，最后安排的卻只是協管各項工作的助理崗位，你會怎么對待組織上的安排”此時，你千萬不要被這樣的問題難倒。因為一些重要領導崗位像水電局對湖區的地市來說，每年的防汛任務相當繁重可能需要領導工作和實踐工作經驗都相當豐富的干部。而經過最后考察，發現你從學校畢業才幾年，也不是學水電專業的，且工作經驗不足，為留有余地，組織上這種安排的可能性是存在，也是合理的。一位考生是這樣回答的：“安排我在助理崗位上工作，我也會毫無怨言，既來之，則安之。作為一名黨的干部，必須像軍人一樣，義不容辭地接受組織的安排。說實在的，組織上能夠安排我在助理崗位工作，這是對我的能力和在這次公開選拔中的表現的肯定；安排我在助理崗位，既是組織培養鍛煉、考察考驗我的過程，對我來說，也是一個學習鉆研、進入角色的過程。在助理崗位上工作，我同樣會感到自豪和榮幸，因為單位的運籌帷幄和興旺發達之中，也會有我的一份功勞，我一定會配合分管的副局長，努力完成本職工作任務。我也相信，經過組織上的培養鍛煉，成長、成熟之后，組織上對我今后的安排會適當考慮的。”

這位考生就巧妙地運用了隨機應變的方法。聽到題目后，考生心里便清楚，這是有意考查他是否愿意服從組織安排和能否正確對待名位。在辨明“風向”的基礎上，答辯時，他立即表明態度，不但說自己愿意接受組織的安排，而且感到自豪和榮幸，不僅如此，還對這打破常規的安排作出合理的解釋。有了這樣的回答，評委們一定會給他一個較高的分數。因此，我們的公務員考生也應借鑒這一點。

運用隨機應變的謀略，首先要讀懂考官出題的意圖，這樣方能準確地把握答辯的方向。其次要態度鮮明。再次要坦誠心志，闡述一下你這樣回答的理由。

第三節出現紕漏隨機應變面試是一種非常正式、嚴肅的場合，對個人的事業前途關系重大。在這種情境下，考生們在陌生的地方被陌生人盤問，相對處于被動地位，再加上心理負擔的影響，所以難免會出現這樣那樣的疏忽或紕漏，所以有些細節必須引起足夠的重視。另外，即使出現了尷尬局面，你也必須急中生智、妥善處理，方能化險為夷，反敗為勝。