車間思想匯報材料

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車間思想匯報材料

隨著中材高新材料股份有限公司進入中材料集團“6+1”骨干企業，以及完成增資擴股、實現兩院戰公務員之家，全國公務員共同天地略性資產重組、優化配置、加速發展的新的局面形成，要求我們每位員工觀念更新、與時俱進。干部、尤其是主要管理者必須積極跟進，主動改變習慣思維，而代之以更科學、更全面、更客觀的心態和意識以投身企業發展事業；同時，不僅自己要成為觀念轉變的表率，而且要積極推廣和灌輸新觀念，宣傳、貫徹新觀念，為科學發展觀爭取更加廣泛的支持和扎實可靠的基礎。在這方面，主要管理者任重道遠。

我們知道，一個主要管理者在轉變觀念、落實新發展觀中的作用是十分巨大的。在工作中要貫穿一種施政理念，不同的理念所造成的結果也必然不同。如果他們首先能夠把科學的發展觀貫穿工作之始終，就可以在重大事務上實現更大范圍內的“以人為本”的全面協調發展；相反，如果他們不能做到，到頭來造成的損失也將是巨大的。

作為國有企業改革和發展必須強化企業管理，提高科學管理水平，是建立現代企業制度的內在要求，也是國有企業提高競爭能力的重要途徑。必須高度重視和切實加強企業管理工作，從嚴管理企業，實現管理創新，盡快改變相當一部分企業決策隨意、制度不嚴、紀律松弛、管理水平低下的狀況。

健全和完善各項規章制度，強化基礎工作。企業管理的關鍵是要有章可循、照章辦事、從嚴治企。

狠抓管理薄弱環節，重點搞好成本管理、資金管理和質量管理。必須堅持質量第一的方針，以向用戶和消費者高度負責的精神，加強全員全過程的質量管理，全面提高產品、工程和服務質量。

廣泛采用現代管理技術、方法和手段，學習和借鑒先進經驗。企業要按照精簡、效能的原則，通過深化內部改革，實現企業內部機構設置的合理化、科學化，降低管理成本，提高管理效率。

許多企業管理專家斷言，管理是一座金礦。對于我們的企業來說，管理更是一座尚待開挖的金礦，蘊藏著極大的潛力。向管理要效益，應該成為企業發展一個重要的著力點。

作為一名企業基層管理人員。無論在哪個工作崗位上，按照黨員標準正正派派做人，認認真真做事，為公司的事業，為肩上承擔的崗位責任，立黨為公思想明確，理想信念堅定，盡職盡責地做好本職工作。

要深刻領會“三個代表”重要思想、十六大文件精神，從理想信念、組織紀律、為人民服務宗旨、履行崗位職責等方面，檢查剖析自己的平時工作、思想動態，對照優秀黨員的先進事跡，對照領導、群眾提出的要求，對照自身實存在的問題，與時俱進、著力創新，更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、先進性作用發揮不夠

先進性作用發揮不夠，主要表現在對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，缺乏時不我待的使命感和危機感，不善于運用馬列主義、思想和鄧小平理論來武裝頭腦指導工作。沒有真正讓學習到的理論指導實踐、指導日常工作。以致于在工作中只注重自己的苦干實干，而不注意發揮職工群眾的智慧和能力。今后要虛心學習人民群眾的高尚品格和聰明才智，在各項工作中，堅持科學發展觀，尊重社會發展規律，堅持為實現共產主義崇高理想奮斗和為人民群眾謀利益的一致性，以自己的模范帶頭作用，影響身邊的員工，把正在做的事做好。把經營管理作為中心工作，為公司的規范運作，健康發展出力流汗、獻計獻策。

2、與時俱進的創新能力不強

在當今日趨激烈的競爭社會，知識、觀念的更新日新月異。要使自己的思想行為符合社會發展的需要，增強自己在員工群眾中的影響力、帶動力，就必須不斷加強學習，不斷更新思想觀念。近兩年來，隨著年齡的增長，工作崗位變化也比較頻繁，難免產生失落情緒，放松了與時俱進的職業素質提高和創新能力的學習培養。工作中缺乏主動性和創造性，缺少學習新知識、新理念的動力，立足實際多，勇于創新少，敢想敢干的創新精神不足。作為基層管理人員，不加強學習，不解放思想，怎么能順應時代進步潮流，適應新的工作崗位的實踐要求，新的工作環境要求，必須進一步加強學習，始終站在時代的前列和實踐的前沿，以高度的事業心、責任感，尊重客觀規律汲取新鮮經驗，摒棄憑老方式老辦法想問題，做工作的舊有習慣，以飽滿的工作熱情，保持清醒的頭腦，為經營管理這個企業的中心工作做好服務。要以職工滿意不滿意作為自己工作業績的衡量標準，樹立黨員一面旗的良好形象。

3、協作溝通能力不足

由于以前一直從事企業的經營管理工作，加之自身個性強，對協作、溝通方面的工作有一定思想障礙，害怕求人。但這不能算是理由，既然領導給了我這個工作崗位，同時自己又想干點實在的事情并想干好實在的事情，所以只有克服自身的不足，加強學習，盡快適應新的工作環境，轉變工作作風，團結同志，同心協力謀正事、求發展，認真踏實做好本職工作，為公司的事業發展盡心盡力。

二、改進措施

1、加強政治理論學習，發揮黨員先鋒模范作用

加強政治理論學習，不斷用馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，在平凡的崗位上，老老實實、本本分分為公司、為職工做實實在在的事情。按照自己制定的黨員先進性標準實踐入黨時的誓言，時刻關注職工群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐“三個代表”重要思想，用自己的模范行為去影響身邊的人和事，搞好本質工作，促進粉材車間發展。

2、增強創新意識，提高綜合素質

創新是社會發展的象征，是個人進步的動力，是知識積累和素養提高的具體表現。針對這方面的不足，今后要刻苦學習科學文化知識和相關專業知識，逐漸使自己成為工作中的內行和專家。只有狠下決心，提高對學習知識重要性和迫切性的認識，才有可能做到思想上創新；虛心好學，干一行愛一行，創造性地開展工作，才有可能做到行動上創新。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，培養想象力和創造力，才有可能堅持科學發展觀，持續正確地創新。

3、發揮主觀能動性，增強協作溝通能力作為一名黨員，無論在什么崗位上都要胸懷全局，自強不息，愛崗敬業，積極主動、盡心盡責地做好本職工作，這是黨員先進性的要求，也是做人做事的基礎。針對這兩年思想上存在的問題，在以后的工作中，我要繼續發揚奉獻在前，名利在后的思想，求真務實，開拓創新，克服消極情緒，理性思考問題，兢兢業業地做好各項工作。要加強與各部門的團結協作，全面提高自己的協作溝通能力和綜合思想素質。

嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現。剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自隨著中材高新材料股份有限公司進入中材料集團“6+1”骨干企業，以及完成增資擴股、實現兩院戰略性資產重組、優化配置、加速發展的新的局面形成，要求我們每位員工觀念更新、與時俱進。干部、尤其是主要管理者必須積極跟進，主動改變習慣思維，而代之以更科學、更全面、更客觀的心態和意識以投身企業發展事業；同時，不僅自己要成為觀念轉變的表率，而且要積極推廣和灌輸新觀念，宣傳、貫徹新觀念，為科學發展觀爭取更加廣泛的支持和扎實可靠的基礎。在這方面，主要管理者任重道遠。

我們知道，一個主要管理者在轉變觀念、落實新發展觀中的作用是十分巨大的。在工作中要貫穿一種施政理念，不同的理念所造成的結果也必然不同。如果他們首先能夠把科學的發展觀貫穿工作之始終，就可以在重大事務上實現更大范圍內的“以人為本”的全面協調發展；相反，如果他們不能做到，到頭來造成的損失也將是巨大的。

作為國有企業改革和發展必須強化企業管理，提高科學管理水平，是建立現代企業制度的內在要求，也是國有企業提高競爭能力的重要途徑。必須高度重視和切實加強企業管理工作，從嚴管理企業，實現管理創新，盡快改變相當一部分企業決策隨意、制度不嚴、紀律松弛、管理水平低下的狀況。

健全和完善各項規章制度，強化基礎工作。企業管理的關鍵是要有章可循、照章辦事、從嚴治企。

狠抓管理薄弱環節，重點搞好成本管理、資金管理和質量管理。必須堅持質量第一的方針，以向用戶和消費者高度負責的精神，加強全員全過程的質量管理，全面提高產品、工程和服務質量。

廣泛采用現代管理技術、方法和手段，學習和借鑒先進經驗。企業要按照精簡、效能的原則，通過深化內部改革，實現企業內部機構設置的合理化、科學化，降低管理成本，提高管理效率。

許多企業管理專家斷言，管理是一座金礦。對于我們的企業來說，管理更是一座尚待開挖的金礦，蘊藏著極大的潛力。向管理要效益，應該成為企業發展一個重要的著力點。

作為一名企業基層管理人員。無論在哪個工作崗位上，按照黨員標準正正派派做人，認認真真做事，為公司的事業，為肩上承擔的崗位責任，立黨為公思想明確，理想信念堅定，盡職盡責地做好本職工作。

要深刻領會“三個代表”重要思想、十六大文件精神，從理想信念、組織紀律、為人民服務宗旨、履行崗位職責等方面，檢查剖析自己的平時工作、思想動態，對照優秀黨員的先進事跡，對照領導、群眾提出的要求，對照自身實存在的問題，與時俱進、著力創新，更好地開展工作。

一、存在的主要問題

1、先進性作用發揮不夠

先進性作用發揮不夠，主要表現在對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，缺乏時不我待的使命感和危機感，不善于運用馬列主義、思想和鄧小平理論來武裝頭腦指導工作。沒有真正讓學習到的理論指導實踐、指導日常工作。以致于在工作中只注重自己的苦干實干，而不注意發揮職工群眾的智慧和能力。今后要虛心學習人民群眾的高尚品格和聰明才智，在各項工作中，堅持科學發展觀，尊重社會發展規律，堅持為實現共產主義崇高理想奮斗和為人民群眾謀利益的一致性，以自己的模范帶頭作用，影響身邊的員工，把正在做的事做好。把經營管理作為中心工作，為公司的規范運作，健康發展出力流汗、獻計獻策。

2、與時俱進的創新能力不強

在當今日趨激烈的競爭社會，知識、觀念的更新日新月異。要使自己的思想行為符合社會發展的需要，增強自己在員工群眾中的影響力、帶動力，就必須不斷加強學習，不斷更新思想觀念。近兩年來，隨著年齡的增長，工作崗位變化也比較頻繁，難免產生失落情緒，放松了與時俱進的職業素質提高和創新能力的學習培養。工作中缺乏主動性和創造性，缺少學習新知識、新理念的動力，立公務員之家，全國公務員共同天地足實際多，勇于創新少，敢想敢干的創新精神不足。作為基層管理人員，不加強學習，不解放思想，怎么能順應時代進步潮流，適應新的工作崗位的實踐要求，新的工作環境要求，必須進一步加強學習，始終站在時代的前列和實踐的前沿，以高度的事業心、責任感，尊重客觀規律汲取新鮮經驗，摒棄憑老方式老辦法想問題，做工作的舊有習慣，以飽滿的工作熱情，保持清醒的頭腦，為經營管理這個企業的中心工作做好服務。要以職工滿意不滿意作為自己工作業績的衡量標準，樹立黨員一面旗的良好形象。

3、協作溝通能力不足

由于以前一直從事企業的經營管理工作，加之自身個性強，對協作、溝通方面的工作有一定思想障礙，害怕求人。但這不能算是理由，既然領導給了我這個工作崗位，同時自己又想干點實在的事情并想干好實在的事情，所以只有克服自身的不足，加強學習，盡快適應新的工作環境，轉變工作作風，團結同志，同心協力謀正事、求發展，認真踏實做好本職工作，為公司的事業發展盡心盡力。

二、改進措施

1、加強政治理論學習，發揮黨員先鋒模范作用

加強政治理論學習，不斷用馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝頭腦，不斷改造自己的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，在平凡的崗位上，老老實實、本本分分為公司、為職工做實實在在的事情。按照自己制定的黨員先進性標準實踐入黨時的誓言，時刻關注職工群眾對黨充滿期待和信賴的眼睛，嚴格要求自己，用自己的一言一行、一舉一動去自覺實踐“三個代表”重要思想，用自己的模范行為去影響身邊的人和事，搞好本質工作，促進粉材車間發展。

2、增強創新意識，提高綜合素質

創新是社會發展的象征，是個人進步的動力，是知識積累和素養提高的具體表現。針對這方面的不足，今后要刻苦學習科學文化知識和相關專業知識，逐漸使自己成為工作中的內行和專家。只有狠下決心，提高對學習知識重要性和迫切性的認識，才有可能做到思想上創新；虛心好學，干一行愛一行，創造性地開展工作，才有可能做到行動上創新。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，培養想象力和創造力，才有可能堅持科學發展觀，持續正確地創新。

3、發揮主觀能動性，增強協作溝通能力作為一名黨員，無論在什么崗位上都要胸懷全局，自強不息，愛崗敬業，積極主動、盡心盡責地做好本職工作，這是黨員先進性的要求，也是做人做事的基礎。針對這兩年思想上存在的問題，在以后的工作中，我要繼續發揚奉獻在前，名利在后的思想，求真務實，開拓創新，克服消極情緒，理性思考問題，兢兢業業地做好各項工作。要加強與各部門的團結協作，全面提高自己的協作溝通能力和綜合思想素質。

嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現。剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自