人保局法律法規情況匯報

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根據市人力資源和社會保障局吉人社字[2012]85號文件要求，結合我縣實際情況，我們從構建和諧平安、維護社會穩定的高度，認真開展勞動用工和社會保險法律法規執行情況專項檢查活動，現就有關情況匯報如下：

一、主要工作

1、加強領導，認真組織實施。成立了以局長劉亞林同志為組長，相關人員為成員的領導小組，結合實際情況，制訂了切合實際的操作辦法，確保專項檢查落到實處。

2、廣泛宣傳，強化輿論監督。通過懸掛橫幅、廣播、電視和發放宣傳資料等多種形式廣泛宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，提高用人單位和勞動者特別是廣大農民工的法律意識，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規，幫助農民工學法、懂法，使其在權益受到侵害時，能通過正確方式和法律渠道維護自己的合法權益。

3、立足企業自查發現情況。7月20日以來，向縣直有關單位下發相關文件通知，要求企業自行對照相關法律、法規進行自查，查找存在的問題，并針對存在問題提出整改方案，限時進行整改。

二、下一步打算

擬對企業進行抽查，及時發現處理問題。擬按時間安排，對部分平時投訴比較多，群眾反映較差的企業進行重點抽查，對個別違法、違規企業及時下達限期整改指令書，對拒不接受整改意見的用人單位依法嚴肅處理。

三、存在的問題

1、大部分用人單位沒有依法參加社會保險。企業參加社會保險按時繳納社會保險費的積極性不高，而勞動部門又缺乏對企業約束和制約機制，對企業拒絕執行相關法律法規的行為，我們顯得束手無策。

2、個別企業支付工資無保障，在市場競爭激烈的情況下，因個別企業經營管理不善，導致企業虧損出現欠薪情況，企業關門走人，工人工資得不到保障。

四、幾點建議

建議要在全市乃至全省范圍不斷規范以下行為，以便縣級人力資源和社會保障部門共同進退。

1、不斷完善企業工會制度。由縣總工會嚴格按照相關法律法規的規定在企業盡快建立由企業員工選舉產生并經企業認可的工會工作組織，積極發揮其在企業與工人之間的橋梁和紐帶作用。

2、推行企業工資保證金制度。嚴格按規定執行建筑企業工資保證金制度。對易發生欠薪的如手套加工等勞動密集型企業，推行職工工資保證金或企業財產抵押制度，由行業協會制定行業用工工資指導線和工資保證金標準，督促企業在指定的開戶銀行按期預存工資保證金，實行專戶管理。

3、不斷理順縣級勞動監察機構基本待遇。