人保工作報告范文10篇

20****年，太保壽險×中心支公司在分公司黨委、總經理室的正確領導下，經過全體員工的團結拼搏，開拓進取，在業務拓展、內部管理，樹立形象等方面取得了較大的成績。今年是全面實施總公司提出的“新一輪改革與發展戰略”的第一年，為此，我們在年初就明確了今年的經營指導思想——圍繞總公司提出來的“三個轉變”，以“誠信天下，穩健一生”的文化核心價值觀為指導，繼續堅持“穩健經營，以效益為中心”，全面實施預算管理；進一步調整業務結構，加大業務推動力度；切實抓好兩核體系建設，不斷加強基礎管理；繼續深化各項改革，狠抓隊伍建設，努力實踐“三個轉變”，全面提升管理水平，全力做強做大個險純傳統險、意外險兩項業務，提高經營效益，擴大市場占比。內強素質，外塑形象，通過公司上下的團結一致，奮力拼搏，真正把東營建成一家精品公司。

正是由于遵循了這一指導思想，截至12月6日，×中心支公司共實現保費收入16431萬元，完成全年任務計劃的122%，到今年11月份的市場占有率為25%。其中，個險新保保費收入（含意外險）1610萬元，完成年度計劃的80.5%，同比增長20%,全省達成率第八名；意外險完成474萬元，完成年度計劃的103%，同比增長60%,提前一個月完成全年任務。團壽險完成2546萬，完成計劃的195%，提前半年超額完成任務；中介保費實現保費收入6778.6萬元，完成年度計劃的101.1%；個險續收保費2928.5元，完成年度計劃的100%。

與去年同期相比，業務結構更加合理，經濟效益大幅度提高。同時，公司在當地保險市場的占比和社會影響都有了非常大的提高，全年新保總量居市場的第二位。

回顧今年的工作，可以概括為以下幾個方面：

一、抓業務、搶市場，實現各項業務的快速發展。

業務發展是公司的生存之本。我們一直把如何提高業務平臺，擴大市場占比作為工作中的重點。全面貫徹落實“穩健經營、以效益為中心”的指導思想，積極推進業務結構的戰略性調整。按照省公司的統一部署，中支公司總經理室帶領廣大員工迅速轉變觀念，提高強烈的市場競爭和危機意識。嚴抓基礎管理，拓寬業務渠道，以純傳統險和意外險作為兩大業務發展重點。牢固樹立“誠信天下、穩健一生”的經營理念，不斷優化業務機構，提升業務質量，在業務結構、質量、規模、效益等方面都實現了新的突破，得到了全面的發展。

2011年在局黨組的堅強領導下，圓滿完成各項工作任務，現將有關情況作以下匯報，請大家評議。

一、具有較強政治敏銳性。

本人認真學習政治理論知識，堅決執行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動，以大局為重，辨明是非，不斷加強自身的政治修養；不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀；講團結、講正義，有高度的事業心、責任心和有寬闊的胸懷。

二、認真做好服務工作。

服務是辦公室一直以來的宗旨，作為辦公室服務對象人員廣泛，一是局及屬下事業單位干部職工。有人曾對我說，辦公室為職工辦十件事，其中有一件達不到要求，就有看法。其實不然，只有熱情、耐心、細致做好服務工作，干部職工是理解的，因此無論是辦公設備維護、還是車輛調派等因工作需要的，我都會盡最大努力做好服務工作，對于無法辦理或超出我職權范圍的，我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作，勞動保障部門面對著大量的來訪群眾，辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位，讓來訪群眾舒心、寬心；三是做好上下級、兄弟單位往來業務的服務工作，去年，我市開展了大量的勞動保障業務工作，省、市領導、單位都來考察、學習等，我認真做到貼心、細心服務，使來者感到湛江的熱情和大度。

三、提高辦事效率，圓滿完成各項工作。

第一篇:人保局為官不為問題整治報告

一、整治項目

縣人社局以黨的群眾路線教育實踐活動和機關作風紀律專項整治活動為契機，認真在全局范圍內開展了領導干部“為官不為”專項治理工作。

二、整改措施

一是加強組織領導。二是深入對照檢查，認真開展自查自糾。結合本單位、部門和個人承擔的責任，對照“為官不為”的主要表現，逐項檢查履職盡責情況，制定詳細專項治理清單，為專項治理工作打牢了基礎。三是責任到股室到人，明確整改時限。牽頭領導為，責任單位為公務員管理股，完成時限為9月底。四是加強督導檢查，形成長效機制。把整改治理工作與完善體制機制相結合，加強督導檢查，制定詳細的督導檢查措施和辦法，認真檢查，確保件件有結果，事事有回音。

三、整改效果

近年來，縣堅持科學發展觀，緊緊圍繞“生態立縣，綠色發展”戰略目標，大力推進“五化三區”建設，加快經濟發展，推動全民創業，以經濟轉型為抓手，努力把建設成贛湘邊界繁榮和諧的工貿新城、生態屏障、旅游勝地和農業現代示范基地，特別是2011年初，市被國家確定為全國首批82個創建國家級創業型城市，縣委、縣政府高度重視，把創建國家級創業型城市作為縣四城同創的延續和發展，通過加強領導，統一認識，明確職責，強化創業培訓，提升創業服務，全方位多層次全力推進創建創業型城市建設，激發廣大群眾的創業熱情，挖掘創業潛能，提高全民創業能力，在全社會營造崇尚創業、支持創業、競相創業的良好氛圍，努力建設一個以創業促發展、以發展促就業、以就業促和諧的城市。現將縣開展創建創業型城市工作情況匯報如下：

一、精心組織，部門聯動，全面完成“五大體系”建設

（一）、建立健全組織領導體系

1、加強領導，高位推進創建工作。為有效開展創建工作，縣委、縣政府高度重視創建工作，主要領導親自過問，將創建工作擺上重要議事日程，從2011年開始在縣政府工作報告中把創建創業型城市作為政府工作的重要目標，納入縣“十二五”社會經濟發展規劃，并列入民生工程的考核內容。為確保創建工作有序開展，縣政府成立了以縣長為組長，常務副縣長為第一副組長，縣人力資源和社會保障局為牽頭單位，縣發改委、縣財政局、縣地稅局、縣工商局等26個部門為成員的創建工作領導小組，明確了成員單位工作職責，并根據人員變化情況及時調整了縣創建工作領導小組組成人員（蓮府辦字[2012]20號），制定了目標清晰、任務具體、措施配套、步驟合理、分工明確的創建工作方案，形成了“政府主導、人保牽頭、部門聯動、社會參與”的工作機制。為確保各項創建工作落到實處，領導小組加強了對創建工作協調督促檢查，對工作進度、工作情況、創建成果及時調度、跟進。

2、部門聯動，齊抓共管促創建。26個成員單位按照各自的工作職責，加強協調，密切配合，形成合力抓好創建工作，并充分發揮金融機構、行業協會等組織的作用。各成員單位相互支持，建立了較完善的信息互換和協作溝通機制，積極引導并帶動其他社會力量支持和參與創業，縣的創建工作形成了政府促進、部門支持、社會參與的良好工作格局。

3、弘揚創業精神，營造創業氛圍。縣創建辦、縣民政局、縣團委、縣工會和縣婦聯等部門根據創建工作進度和工作安排，表彰一批大學生、返鄉農民工、下崗失業人員、殘疾人、退伍軍人自主創業的典型人物以及為創業者服務的先進工作者和先進單位。經過層層推薦，縣優秀農民企業家劉全樂出席了全國優秀農民工表彰大會，并得到國務院領導的接見。在縣電視臺制作一系列創業節目，宣傳創業文化，弘揚創業精神，通過樹立創業的先進典型，大力弘揚勞動者的創業精神，用先進的事跡鼓舞人，用有益的經驗啟迪人，讓全社會學有榜樣、干有勁頭、趕有標兵，激勵全民創業。在全縣各城區的主干道懸掛創建宣傳標語，開展創業政策和創業培訓進園區、進鄉鎮、進社區活動，制作拍攝了創建專題紀錄片，廣泛宣傳縣創建國家級創業型城市工作，使創建工作深入人心，提高了創建工作的知曉度和參與率。不斷營造干部干事業、能人辦企業、百姓創家業的創業環境。

第一篇:人保局督查自查報告

一、主要政策措施落實情況

（一）就業再就業工作

1、截止6月份，全縣城鎮新增就業1623人，城鎮下崗失業人員再就業545人，農村勞動力向非農轉移2165人，農村勞動力技能培訓、技能鑒定109人，大學生創業就業培訓126人，推薦106名大學生到縣內民營企業就業，城鎮登記失業率控制在4%以內，保持了全縣就業局勢穩定。

2、搭建供需平臺，征集企業用工崗位500個，通過電視臺、報紙、大屏幕等媒介免費信息，通過此途徑實現了214名農民工轉移就業，推薦了23名高校畢業生到等規模企業就業。

3、舉辦“走基層、解難題、促就業”專題座談會，全縣30余家民營企業參加座談，認真破解企業在人才需求、技能培訓、參保繳費中存在的問題。

根據永協會中介治理辦字[2012]1號文件精神，我局對國家公職人員在市場中介機構兼職問題情況認真進行了自查，現將主要情況匯報如下：

一、高度重視，周密部署

認真貫徹《國家公務員法》是我局近年來工作的重中之重，這是關系到國計民生以及直接關系到公共利益。為了搞好這次自查活動，我局根據永協會中介治理辦字[2012]1號文件精神，及時召開了局務會專題對自查自糾工作進行了部署。要求局機關以及下屬各局專題對自查自糾工作進行部署，統一思想，提高認識，嚴格按照縣監察局要求，對本單位人員兼職問題認真進行自查自糾，決不能敷衍塞責，走過場。

二、對照要求，嚴格自查

局機關和下屬各局在自查自糾過程中，嚴格對照檢查內容，逐項一一進行自查。一是按照《國家公務員法》和政策法規規定對公職人員兼職問題進行“會診”，看除擔任本單位職務外，是否有從事其他兼職；二是突出兼職問題的重要性，對照文件要求和相關法律政策，防微杜漸，加強抵制兼職行為的自覺性；三是經調查核實，我局干部職工均未發現在市場中介兼職情況。

三、健全制度，強化監管

根據省、市《關于轉發人力資源社會保障部等三部門開展2012年春風行動的通知》要求，我縣積極開展2012年度“春風行動”。結合我縣實際情況，我們將本次活動的整體安排確定為：以春季招聘會為重心，為農村進城務工勞動者集中開發一批就業崗位；為有就業愿望和培訓要求的農村勞動者提供免費培訓的機會；為有創業愿望的勞動者提供小額貸款支持；為其提供有針對性的政策咨詢、職業指導、職業介紹等服務。

一是加強領導，精心組織。

新年伊始，我們就制定了《縣2012年春季就業招聘會活工作方案》（德府辦字〔2012〕1號），決定利用春節前后外出務工人員返鄉時機，于2012年元月29日和2月11日分別舉辦兩次大型就業招聘會活動。召集各鄉鎮和相關單位層層落實任務。要求各鄉鎮、各鄉（鎮、場）、各有關部門要高度重視，明確責任，密切配合。組織力量逐戶動員農村富余勞動力、城鎮各社區居民參會。要求精心組織，落實領導帶隊，安排好車輛，搞好服務，確保安全，縣人社、工商、國稅、地稅、民政、農業、社保、醫保、就業等部門做好相關政策法律法規的現場咨詢。縣政府辦負責督查。

二是廣泛宣傳，強化輿論。

我們高度重視、十分珍惜春節前一年一次外出務工人員返鄉的良機，以春季招聘會為重心，舍得投入，大張旗鼓，造聲造勢。各鄉（鎮、場）、各有關部門通過電視、廣播、網站等新聞媒體，開展大規模的宣傳活動，轉變勞動者擇業觀念，降低企業用人門檻，營造良好氛圍。充分利用媒體作用，在縣電視臺、縣政府網站連續一個月的用工信息；通過鄉村組三級組織，將3萬份《縣企業用工需求一覽表》等就業政策宣傳材料逐一送到農村勞動者手中；將《縣企業用工需求一覽表》印制成6000份精美的宣傳品，并通過縣郵政局將其中4000份用工需求信息寄送到永修、星子及縣鄰近的10個鄉鎮4000戶外出務工人員家中，另2000份寄送到、、等勞動力資源豐富的地區農村家庭；通過移動、電信、聯通公司發送手機短信3萬余條。

三是積極收集和崗位信息。

為深入貫徹省、市決策部署，全面落實出席決戰脫貧攻堅座談會的重要講話精神，按照縣委、縣政府的統一安排，縣人社局完善辦法舉措，加強政策引導，不斷提高工作質量，使我局在2019年省考核我市中以99分的優異成績獲得第一名，在2020年以來省級未參加考評，市級在7月份考評中給我局滿分的好成績。現將我局具體工作情況報告如下：

一、基本情況

2018年脫貧103戶，287人；2019年脫貧35戶，54人。截至目前，實際共有138戶，329人（戶口遷出2人、死亡11人）。

二、工作落實情況

（一）社保扶貧

1、建檔立卡貧困人員中應參加城鄉居民養老保險208人，由政府按100元標準代繳，并每人每年補貼30元。2020年繳費4月份就已完成，參保率、代繳率均為100%。

今年1-6月，我局的黨風廉政建設工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的精心指導和幫助下，堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹落實黨的十八大和十八大三中全會精神，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，落實黨風廉政建設責任制，加強教育、完善制度，狠抓思想、組織、作風建設，黨風廉政建設工作取得明顯成效，推動了我縣人力資源和社會保障工作再上臺階。

一、加強組織領導，認真落實黨風廉政建設責任制

我局成立了由局黨委書記、局長楊靜任組長，局黨委委員、副局長鄭開安任副組長，各黨委委員、副局長、各直屬事業單位負責人為成員的黨風廉政建設工作領導小組，下設辦公室在局辦，岳賢澤兼任辦公室主任，負責全局黨風廉政建設日常工作。局黨委高度重視，把黨風廉政建設工作納入重要議事日程，做到與其他工作同安排、同檢查、同總結。此外，單位主要領導和分管領導，分管領導和分管股室負責人、股室負責人與職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，形成了分工明確、責任具體、一級抓一級、層層抓落實的責任體系，認真貫徹落實《懲防體系工作規劃》、《廉政準則》和《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》，切實保證黨風廉政建設工作落到實處。

二、堅持廉潔自律，踐行“四個親自”、“一崗雙責”的要求

局班子及成員自覺遵守廉潔從政各項規定，踐行“四個親自”，作好廉政表率。敢于承諾轉變作風從我做起、反腐倡廉向我看齊。班子成員通過各類會議、干部培訓、基層調研等，強調廉潔、表率示范。嚴格執行民主集中制原則，堅持集體領導和個人分工負責相結合，凡涉及“三重一大”等事項堅持集體研究決定，做到依法行政，依法行權，科學決策；嚴格選拔任用干部工作程序，沒有出現違規問題。堅持抓“一把手”、“一把手”抓的責任體系，主要領導認真履行第一責任人政治責任，抓好班子、管好隊伍。班子成員認真按照“一崗雙責”要求，抓好分管范圍內的黨風廉政建設工作。帶頭開好局領導班子民主生活會，認真自查、認真開展批評與自我批評，主動報告遵守廉潔自律規定情況。班子成員主動向組織報告個人及家庭重大事項，自覺做到管好自己、家庭成員、身邊工作人員，沒有出現違反廉潔自律規定的情況，也沒有班子成員受到黨紀、政紀處分。

三、健全監督機制，確保人社各項行政權力的正確行使

2008年以來，我區事業單位公開招聘事業單位工作人員工作在區委、區政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，在各相關部門的大力支持和配合下，取得了較好的成效。2012年區公開招聘工作領導小組根據開發區管委會的實際情況，本著急需、緊缺、學歷與實際工作能力相結合的原則，制定了《市區2012年公開招聘事業單位工作人員實施方案》，在區委書記會、區長辦公會上研究通過后報經市人社局批準。開發區公開招聘工作人員公告在分別在人事考試網、人事考試網、人事人才網、《日報》及《晨刊》等相關媒體，面向全社會公開招聘，通過省、市人事考試網絡統一報名。網絡招聘開創了我區招聘工作的先河，起到了很好的作用。

一、基本情況

2012年計劃招聘經濟開發區管委會8名事業工作人員。其中城市規劃建設專業技術人員1人，土木工程專業技術人員1人，金融專業管理人員1人，經濟管理專業管理人員1人（研究生），生物工程專業技術人員1人，工程預算專業技術人員2人，文秘及相關專業管理人員1人。報考人員登錄、人事考試網進行報名，在網上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，經嚴格資格審查，共有254人符合報名條件。按照公告要求，招聘工作共分為體資格審查、筆試、面試、體檢、考核五個階段。根據《事業單位招聘工作人員規定》（原人事部6號令）、《市區2012年公開招聘事業單位工作人員公告》等相關文件規定，由于專業技術人員工程預算崗位原招聘人數為2人，僅1人參加筆試（其他人缺考），不足1:3，調減為招聘1人，確定19名考生進入面試。最后經過結構化面試的選拔和嚴格的體檢篩選7名考生脫穎而出。

二、主要做法

（一）領導重視，精心組織，周密實施招聘工作

區委、區政府專門成立了公開招聘事業單位工作人員工作領導小組。領導小組認真研究部署招聘工作，遇有情況及時與市人事考試中心溝通協調，使這次招聘工作得以順利進行。