人保局自查工作報告5篇

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第一篇:人保局督查自查報告

一、主要政策措施落實情況

（一）就業再就業工作

1、截止6月份，全縣城鎮新增就業1623人，城鎮下崗失業人員再就業545人，農村勞動力向非農轉移2165人，農村勞動力技能培訓、技能鑒定109人，大學生創業就業培訓126人，推薦106名大學生到縣內民營企業就業，城鎮登記失業率控制在4%以內，保持了全縣就業局勢穩定。

2、搭建供需平臺，征集企業用工崗位500個，通過電視臺、報紙、大屏幕等媒介免費信息，通過此途徑實現了214名農民工轉移就業，推薦了23名高校畢業生到等規模企業就業。

3、舉辦“走基層、解難題、促就業”專題座談會，全縣30余家民營企業參加座談，認真破解企業在人才需求、技能培訓、參保繳費中存在的問題。

4、開通大中專畢業生就業服務直通車，設立畢業生報到就業服務窗口，凡省內院校畢業的大中專畢業生可直接到縣人才市場報到，簡化了辦事手續。

5、大力開發公益性崗位。通過筆試、面試選聘45名大學生，安置到鄉鎮、社區勞動保障協理員崗位工作。

6、發放失業補助金。2014年1-6月份對家庭困難的2013年高校畢業生68人發放了23.5萬元的失業補助金。

（二）社會保障體系逐步完善

1、企業職工養老保險擴面628人，完成年任務480人的130.8%，征繳完成3708萬元，完成全年任務3280萬元的113%；醫療保險參保58914人，提前半年完成市局下達的參保任務，征繳醫保費1040.67萬元，完成全年任務1300萬元的80.1%；工傷保險新增參保人數700人，征繳工傷保險費73.2萬元；失業保險參保人數達9144人，征繳失業保險費52萬元；城鄉居民養老保險參保累計22萬人，征繳養老保險費1722萬元，參保率達到了99.8%，全縣4.1萬符合領取條件老年人按月領取養老金，現已發放1582萬元，領取率達到了100%，圓滿完成了省市下達到目標任務。

2、企業養老保險調整工作。完成全縣3700余名對企業退休人員基本養老金進行調整，3月份按調整后的養老金發放到位，實現月人均增資190元，月人均養老金達到1650元。

3、醫保市級統籌情況。4月中旬，我縣城鎮醫療保險實現市級統籌，各項醫保政策開始執行相應市級文件規定，城鎮參保職工、居民在全市范圍定點醫療機構看病出院即報，方便了醫保患者市內就醫，提升了醫保服務水平。

4、工傷保險省級統籌情況。嚴格按照省人民政府辦公廳《關于印發省工傷保險省級統籌實施意見（試行）的通知》要求，做到統一參保繳費基數和費率管理、統一工傷保險待遇計發標準、統一管理工傷預防、統一經辦規程和信息系統、統一基金管理、統一工傷認定標準的“六統一”。

5、工傷保險“春雨行動”為契機，主動服務、上門服務，促五大保險擴面征繳，其中，企業職工養老保險提前七個月超額完成全年任務。

6、設立小工傷（1000元以內）周轉金，只要符合條件、資料齊全，由周轉金先行墊付，縮短了小工傷報銷時限。

（三）人事人才工作穩步推進

1、加強高層次人才引進培養。按照《縣高學歷人才引進實施方案》要求，堅持公開透明共引進了12名研究生，分專業充實到基層一線工作崗位。

2、事業單位公開招聘工作。按照市人力資源和社會保障局的統一要求，嚴格執行省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法和市事業單位公開招聘工作人員實施辦法（暫行）等有關規定，為衛生系統公開招聘醫護人員70人，為教育系統招聘教師100人。

（四）確保人事政策待遇落實到位。

一是根據冀政[2006]88號文件精神，完成我縣在職機關、事業人員調整工資工作；二是根據《省清理規范津貼補貼工作領導小組辦公室文件》，提高了我縣公務員津貼補貼水平。完成對公務員的津貼補貼及事業人員的績效工資標準調整工作。

（五）勞動維權工作扎實開展

出臺《關于進一步加強保障農民工工資支付制度建設的意見》，建立部門聯動機制，暢通農民工投訴渠道，截止目前共受理上訪投訴案件58件，共計涉及農民工工資金額980余萬元。加強勞動人事爭議仲裁能力建設，掛牌成立了縣勞動人事爭議仲裁院，共接待信訪案件26起，都一一進行了答復。滿意率100﹪，受理勞動爭議案件10起，裁決2起，調解結案6起，正在辦理2起。

（五）基層服務平臺建設情況

1、全縣9個鄉鎮、1個園區全部建成標準化的勞動就業社會保障服務所，以提升業務技能為重點，編印《基層服務平臺經辦人員培訓資料匯編》教材，組織基層人員業務培訓，并為鄉鎮基層平臺配備了計算機、掃描儀、打印一體機、移動硬盤、LED顯示屏、身份證認證機等硬件設備，打造了下堡寺、呂寨、大劉、河西四個鄉鎮樣板平臺。

2、簡政放權，推行屬地化管理，將就業服務、退休人員生存認證、勞動糾紛調解、勞動監察等行政服務事項下放鄉鎮基層服務平臺，打通服務群眾“最后一公里”。

（六）黨的群眾路線教育實踐活動開展情況

成立以黨總支書記、局長任組長的領導小組，制定了實施方案，一方面按要求抓好實規定動作，一方面創新自選動作推出“三進三促一提升”實踐活動，廣大黨員干部主動深入基層，辦實事、解難事、促發展、惠民生，創新了活動載體，推動活動開展和業務工作落實。

（七）“五型”機關建設情況

以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，高度重視，大力推進服務型、學習型、創新型、法治型、廉潔型“五型”機關創建。

通過報紙媒體公布服務事項，承諾辦理時限，下放行政審批服務事項到基層平臺，印發窗口單位紀律要求、服務規范、文明用語和服務忌語，構建服務型機關；認真組織參加市局的基層服務人員業務素質培訓，堅持每周五下午學習制度，營造學習型機關；推出特色的城鄉居民養老保險“五不出村”工作機制、小工傷“周轉金”制度、治理農民工工資“聯動”機制等，推動機關創新；印制《法律顧問管理制度》、聘請縣冀南律師事務所的吳鳳俠、張劍兩位律師作為法律顧問，建立實施法律顧問制度，建設法制型機關；堅持推行首問責任制、服務承諾制、“零障礙”全程服務協辦等制度打造廉潔型機關。

二、下一步工作謀劃

1、扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，開好專題民主生活會，認真查擺“四風”突出問題，著力解決就業、社會保障、醫療等方面關系群眾切身利益的問題，建章立制，織密制度的籠子，確?；顒尤〉脤嵭?。

2、深入推進基層平臺建設，啟動縣級綜合服務中心項目建設，抓好四個鄉鎮平臺標準化建設，積極推行屬地化管理，推進社?！拔咫U合一”，提升社會保險經辦管理服務水平。

3、加強人事信息管理，規范人事檔案管理，做好衛生、教育系統人才招聘后續工作，完善人才引進機制，圍繞我縣產業結構優化升級，落實好優惠政策，為經濟社會事業發展提供人才支撐。

4、全面落實更加積極的就業政策，加大資金扶持力度，創建就業創業孵化基地，做好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體的就業工作，穩步推進小額擔保貸款發放工作。

5、擴大社保覆蓋范圍。加大《社會保險法》宣傳力度，加強養老、醫療生育、工傷、城鄉居保、事業等社會保險擴面征繳工作，確保超額完成全年目標任務，全面啟動社?？☉霉ぷ?，強化社會保險基金監管，確保基金安全運行。

6、努力構建和諧勞動關系。加大勞動保障監察執法力度，積極推進勞動人事爭議調解仲裁院建設，加強勞動監察“兩網化”建設，突出抓好建筑領域農民工勞動合同簽訂、工資支付、依法維權等工作，積極化解信訪積案，維護社會穩定。

第二篇:人保局政務公開工作自查報告

根據縣政府辦公室《關于加強政務公開工作實施方案的通知》要求，我局對政府信息公開工作開展情況進行了自查，現報告如下：

我局始終把政府信息公開作為一項基礎工作來抓，加強組織領導，完善制度體系，拓寬交流渠道，務求取得實實在在的成效，以此帶動全局工作陽光操作、高效運行。

一、加強組織領導，增強政務公開主動性

人力資源社會保障工作政策性強、涉及面廣，事關職工群眾的切身利益，社會各界對人力資源社會保障工作的關注度越來越高，及時公開相關政策法規、行政審批、辦事指南等政務信息顯得尤為重要。成立了以局黨總支書記、局長為組長，黨總支副書記為副組長的政務公開工作領導小組，領導下設辦公室，指定專人負責信息公開具體事務。我局還制定了《政務公開制度》，對政務公開的原則、內容、形式、渠道、要求均作了明確具體的規定。通過實施這一制度，對常規性工作做到定期公開，對階段性工作做到隨時公開，對固定性工作做到長期公開。在制定辦法、推進新的工作以及工作辦結時限，都面向社會進行公開，讓群眾知道我們的工作內容和業務流程，以爭取社會各方面的理解和支持，接受社會監督，進而推動人力資源社會保障工作有效開展。

二、狠抓落實，推動政務公開規范運行

建立公開、透明的行政權力運行機制是拉近與人民群眾距離的關鍵，通過信息公開把人社部門的行政行為始終置于公眾的監督之下，通過信息公開讓服務對象更加方便快捷地了解人社信息。一是我們秉承“以民為本，服務社會”的宗旨，建立了人社局門戶網站。網站開設機構介紹、新聞快訊、文件通知、政策法規、辦事指南、工作動態、政務公開等內容，突出政務公開、辦事指南文件下載功能，及時公布人力資源社會保障工作的重大決策、法律法規、政策文件等，積極開展網上公共服務，增強人力資源和社會保障工作的社會透明度和社會參與度。二是按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，我們注重把人民群眾普遍關心、涉及人民群眾切身利益的問題作為政務公開的重點內容，如：就業創業、社會保障、職稱評審、機關事業單位新增人員公開招考等。凡是行使人力資源和社會保障行政權力辦理的各類事項，除涉及國家秘密、工作秘密等事項外，都按照規定的程序、范圍和時限，向社會或者一定范圍的服務對象公開。機構設置、職責范圍和聯系方式以及國家、省、市有關人力資源社會保障政策法規以及工資、職稱、工考等工作規范和工作流程在門戶網站予以公開。

三、創新方式，建立全方位政務公開體系

為了全力打造“陽光人社”，堅持做到報紙有信息，電視有圖像，網站有更新，促進了政務公開全方位開展。一是加大信息宣傳力度。在《今日》等媒體刊發信息，及時宣傳我市人力資源社會保障政策法規和工作動態，解讀熱點政策，提高群眾的政策知曉率。二是建立電子顯視屏幕。在局機關和就業和社會保障窗口安裝電子顯示屏，滾動播出就業創業服務項目、政策依據、工作程序、承諾事項和服務電話等，滿足群眾信息需求。三是在辦事大廳制作崗位牌。標注工作人員的姓名、監督電話、工作職責、服務宗旨等內容，方便群眾辦事，也時刻警示干部職工更好地為群眾服務。四是公開服務承諾。主要領導圍繞“實行優質服務，推進民生實事；實行公平服務，打造陽光政務；實行快捷服務，提高辦事效率；實行廉潔服務，樹立良好形象”等方面通過相關媒體向社會做出公開承諾。

截止目前，在就業創業、社會保障、機關事業單位新進人員公開招考、職稱評審等業務信息公開總數為300余條。其中，政府公開平臺、今日等媒體公開信息200條，人社局門戶網站公開信息50余條，通過宣傳活動公開信息20余條。

第三篇:社會保險業務檔案管理自查報告

一、基本概況

（一）縣基本概況。2012年，我縣被確立為省扶貧開發工作重點縣。

（二）社會保障情況。截止2013年底，我縣養老、醫療生育、工傷、失業、農?！拔宕蟊ｋU”參保人數分別達到9528人、58914人、8269人、9168人、20.3萬人，累計支出各項社會保險待遇1.05億元，社會保障覆蓋范圍不斷擴大，參保人員業務經辦管理檔案基本建立。

（三）社保經辦機構運行情況。我縣根據不同險種，設立專門的經辦機構，具體負責社會保險各險種業務經辦。設有社保所、城鄉居保所、醫保中心、工傷保險所、失業保險所，具體負責企業職工養老保險和機關事業養老保險、城鄉居民社會養老保險、醫療生育保險、工傷保險、失業保險業務經辦工作。

二、加強“四化”建設，提升社保檔案管理水平

（一）加強領導，推進檔案管理規范化

社保業務檔案管理是加強社會保險經辦管理服務最重要的一項基礎性工作，我們高度重視，切實將社會保險業務檔案管理工作抓緊抓好。一是積極爭取縣政府支持，我局及時向縣政府主要領導作好匯報，縣政府多次召集人社、檔案、財政部門和社保經辦機構召開專題會議，研究社保檔案管理工作中存在的問題，并加以協調解決。二是成立領導機構，我局成立了以主管局長為組長、五大保險經辦機構負責人為成員的檔案管理領導小組，統一安排部署、統籌推進綜合檔案管理工作。三是明確責任分工，由社保所牽頭，五大保險具體負責本險種相關業務檔案達標驗收的組織實施工作，所有業務檔案均由承辦股室整理、組卷、移交業務檔案室，由業務檔案室統一入庫、上架。

（二）完善制度，推進檔案管理制度化

為規范經辦流程，確保業務檔案管理工作有章可循，我們根據省市要求，結合工作實際，修訂完善《社會保險業務檔案管理辦法》，《檔案室工作職責》、《檔案庫房管理制度》在內的歸檔、保管、保密、鑒定、銷毀、移交、查閱利用等13項管理制度，并裝訂成冊，形成用制度管人、用制度管事的長效機制，為社保業務檔案管理工作規范、高效運行提供了制度保障。

（三）抓好“三落實”，推進檔案管理精心化

一是落實場地。我局立足現有條件，設立了存放業務檔案的專用檔案室，檔案室面積60平方米，并對檔案室安裝了室內防光窗簾等硬件必須設施，使原來分散保管的各險種業務檔案實現了集中管理。二是落實人員。明確專職檔案管理員1人，兼職管理員5人，對所屬科室的檔案工作進行監督、指導和檢查，負責庫藏檔案的保管、借閱、統計，并聘請1名檔案局工作人員擔任業務顧問。三是落實設備。我局加大資金投入，配置了存放紙質檔案的活動式密集柜、統一規格的檔案盒、硬紙封皮等檔案裝具；頁碼打號機、裁紙機、打孔裝訂機、歸檔印章盒，計算機、打印機、復印機等常用辦公設備；掃描儀、高拍儀、數碼相機等檔案數字化設備等全部配齊，為做好檔案管理工作提供了可靠保證。

（四）充分利用檔案管理系統，推進檔案管理信息化

一是重視檔案系統錄入工作，組織人員加班加點，完成了對文書檔案的錄入工作，其他后續工作也正在有序進行。二是重視檔案管理系統建設，積極做好各種檔案管理系統的推廣工作。三是重視檔案管理系統的應用，除了檔案工作人員做到熟練掌握和應用檔案系統的各項功能，能充分利用系統完成監測分析、督促歸檔、保管利用等各項工作。

截止目前，我縣已建立了規范的全宗卷，整理社會保險管理類檔案131卷，社會保險征繳類檔案90卷，養老保險類檔案29卷，失業保險待遇類3卷，醫療保險待遇類檔案285卷，工傷保險待遇類檔案8卷，業務統計報表類檔案15卷，基金稽核監管類檔案6卷，整理的檔案全部已按編目、編號整理入庫，歸檔案卷存放有序，檢索方便。

三、存在的主要問題

一是檔案庫房未配備自動滅火裝置、消毒設備，調閱室無監控設備。

二是檔案工作創新方面，我縣在檔案管理理念、管理方式、管理手段的創新上有些薄弱。

四、下一步工作安排

針對當前檔案管理工作面臨的實際情況和存在的問題，我們進行了認真研究，并作了相應的安排部署：

一是解決庫房問題，加強資金投入，將按照正規庫房標準配備相應設施，以確保檔案工作的正常開展，確保檔案實體的安全，確保其他后續工作的及時跟進。

二是我們將對存在的問題，按照輕重緩急，難易程度，有計劃有部步驟的進行全面整改，切實提高檔案目標考評等級。

三是提高創新能力。今后，我們檔案工作要變被動為主動，要主動去研究各類新業務所形成檔案的管理問題，實實在在的將檔案工作與業務發展有效結合，保證檔案工作跟上業務發展的需要，提高我縣的檔案管理創新能力。

我局社保檔案管理工作雖然取得了一定成效，但與在省市領導要求、與服務對象期盼還存在一定差距。懇請各位領導多提寶貴意見，我們將以這次達標檢查驗收為契機，加大工作力度，下大力整改不足。以使我們的檔案管理工作更科學、更規范、更標準。

第四篇:落實中央八項規定自查報告

1月27日，我局在局長辦公室召開開展明察查暗訪、監督檢查的專題班子會議。會上明察查暗訪、監督檢查領導小組對近段時間的明察暗訪情況作了通報，印發臨人社［2014］1號文，學習傳達了縣紀委關于對遵守工作紀律和落實中央“八項規定”精神明察暗訪情況的通報，對下一階段明察暗訪進行再安排部署。

一、下一步監督檢查的內容

重點開展以下五個方面的監督檢查。

（一）用公款組織各種宴請及同鄉會、校友會、戰友會等聯誼活動；用公款借機搞各種名目走訪聯系活動；用公款組織各種年會、團拜會和聯歡會等活動。

（二）贈送或收受禮金、商業預付卡、購物卡、消費券、會員卡和煙酒、煙花爆竹、花卉、食品、土特產等財物；出入私人會所吃喝玩樂，參與高消費娛樂健身活動。

（三）借機突擊花錢、違規發放津貼補貼、獎金福利、實物以及用公款大吃大喝。

（四）以各種名義向行政相對人和服務對象收取、攤派錢物，或接受其贈送各種形式的節禮。

（五）公車私用等違反廉潔自律和改進作風要求的其他行為。

二、監督檢查的方式方法

建立部門主管、上下聯動、多方聯合的監督檢查機制，以特殊時段、重要節點、關鍵崗位、敏感場所為重點，堅持明查和暗訪相結合，敢于動真碰硬，以嚴明的紀律督促全體干職工作風轉變，營造風清氣正的節日氛圍。

(一)自查自糾。對照五個重點檢查內容針對突出問題，逐一對照檢查，開展自查自糾。

(二)重點檢查。檢查領導小組專門組織力量，對縣各大商場、賓館、食品企業、餐飲會所等單位進行檢查。聽取被檢查單位的匯報，調閱有關資料、會議記錄、財物賬冊等。

(三)明察暗訪，以暗訪為主。明察主要是通過召開不同層面的座談會，是滴走訪干部群眾了解相關情況；查閱與被監督檢查事項有關的文件（音像）資料、會議記錄、賬務賬冊、票據憑證、車輛通行記錄等。暗訪主要是到會議場館、單位辦公場所或居住區、行政服務中心、酒店、會所、企業、超市賣場和旅游景點等場所進行巡查、詢問、錄音、錄像。

(四)信訪受理。監督檢查領導小組辦公室設立舉報信箱，公開舉報電話，受理和辦理違反規定的投訴和舉報，建立健全群眾舉報快速反應處置機制，對群眾反映的違紀違規問題要認真處置、及時回應。

三、工作要求

要統一思想，深化認識，切實把春節期間開展明察查暗訪、監督檢查作為一項嚴肅的政治任務，突出重點、注重實效，加大監督檢查力度，及時發現和解決問題，堅決防止走形式、搞變通。

1、提高思想認識。要切實把思想和行動統一到中央、省委、縣紀委精神上來，把加強作風建設擺在更加突出的位置，以良好的黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。

2、加強情況報告與通報。各股室、單位要建立周匯報工作制度，明確專人負責收集檢查情況，及時上報監督檢查領導小組，小組將定期召開檢查情況碰頭會，對典型案例進行通報。

3、做好登記備案。各股室、單位要由專人負責禮品、禮金、禮券的收繳、登記和備案等工作，會員卡的清退方式按原工作部署處理。收交的禮金禮券和購物卡統一交縣紀委，所得資金全部上交財政繳入國庫。

第五篇:正風肅紀優化環境工作報告

為優化發展環境，進一步提升機關效能，人社局嚴格對照中央“八項規定”、省委克服“四風”以及《正風肅紀優化環境三十條規定》等文件要求，認真組織開展正風肅紀優化環境等問題自查自糾、整改落實，現將工作情況匯報如下：

一、召開股級干部會議，學習傳達會議精神

我局于10月21日下午召開了正風肅紀、優化經濟發展環境專題會，機關各股室、局屬事業單位負責人參加了會議。會議學習傳達了在省委班子專題生活會講話精神、《正風肅紀優化環境三十條規定》，通報了近段時間不同地區的服務窗口、執紀執法單位在電視媒體上曝光的事件。局黨總支書記張士華同志在會上強調，一是認清形勢，統一思想，增強做好正風肅紀優化經濟發展環境的緊迫感和責任感；二是對照問題，冷靜分析，找準產生問題的根源；三是強化舉措，精心組織，確保正風肅紀優化環境取得實效，全局上下要切實增強五種意識，既責任意識、大局意識、作為意識、團結意識、廉潔意識。

二、積極開展自查自糾，整改存在問題

我局各股室、局屬事業單位，嚴格對照《正風肅紀優化環境三十條規定》，認真查找在服務、制度、監督方面存在的漏洞和不足，找準問題的癥結所在，并研究制定相應的整改措施，著力解決“服務、作風”等方面存在的問題，樹立人社部門良好形象。重點整改辦事拖拉、推諉扯皮、作風渙散的問題，利用職權吃、拿、卡、要、報，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題，其他不作為、亂作為的問題。

三、細化工作舉措，提升為民服務質量

結合我局實際，認真研究制定工作措施，完善規章制度，簡化辦事流程，為群眾提供優質高效的服務。

一是強化制度建設。機關及局屬事業單位推行“零障礙”全程協辦制度，保證每日由帶班領導及協辦員嚴格登記受理、全程協辦。修訂完善機關規章制度，著重在人事管理、社會就業、勞動維權和社?；鸸芾淼葮I務的重點領域和關鍵環節加強制度建設，以制度管人，按制度辦事。認真梳理行政職權目錄，繪制業務流程圖，推行屬地化管理，將各類退休人員生存認證等16項服務事項下發放基層，方便服務群眾。

二是強化窗口服務管理。結合行政權力公開透明工作，對服務窗口的每個崗位所承擔工作的內容、職責、程序進行了全面梳理、規范。公開職能職責、辦事程序、辦理時限、監督電話等，認真落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，堅持“四心”服務，即對群眾接待熱心、解釋耐心、工作細心、服務誠心，大力推行文明用語，用話語暖人、笑臉迎人、熱茶待人，樹立文明服務的良好形象。

三是著力解決熱點難點問題。充分發揮部門職能，加大勞動保障監察力度和勞動爭議案件快速調解率，想群眾之所想，盼群眾之所盼，解群眾之所急，及時幫助他們解決的社會保障、就業、拖欠農民工工資、勞動關系確認等方面的問題，全力提升人社工作社會滿意度，維護社會和諧穩定。

四是認真接受群眾監督舉報。采取內部監督與外部監督相結合，一方面主動向社會公開熱線電話、電子信箱并深入基層、深入群眾，通過走訪、調查問卷、召開座談會等方式廣泛聽取服務對象的意見和建議,及時受理咨詢投訴；一方面加強督促檢查，不定期深入窗口單位進行明察暗訪，對上下班紀律、八小時內工作情況進行檢查，對無視工作紀律，辦事效率低下，群眾反映突出的，將予以重點治理，限期整改。