人保局公開招聘工作報告

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2008年以來，我區事業單位公開招聘事業單位工作人員工作在區委、區政府的領導下，在市人力資源和社會保障局的指導下，在各相關部門的大力支持和配合下，取得了較好的成效。2012年區公開招聘工作領導小組根據開發區管委會的實際情況，本著急需、緊缺、學歷與實際工作能力相結合的原則，制定了《市區2012年公開招聘事業單位工作人員實施方案》，在區委書記會、區長辦公會上研究通過后報經市人社局批準。開發區公開招聘工作人員公告在分別在人事考試網、人事考試網、人事人才網、《日報》及《晨刊》等相關媒體，面向全社會公開招聘，通過省、市人事考試網絡統一報名。網絡招聘開創了我區招聘工作的先河，起到了很好的作用。

一、基本情況

2012年計劃招聘經濟開發區管委會8名事業工作人員。其中城市規劃建設專業技術人員1人，土木工程專業技術人員1人，金融專業管理人員1人，經濟管理專業管理人員1人（研究生），生物工程專業技術人員1人，工程預算專業技術人員2人，文秘及相關專業管理人員1人。報考人員登錄、人事考試網進行報名，在網上閱知并簽署“考生誠信承諾書”，經嚴格資格審查，共有254人符合報名條件。按照公告要求，招聘工作共分為體資格審查、筆試、面試、體檢、考核五個階段。根據《事業單位招聘工作人員規定》（原人事部6號令）、《市區2012年公開招聘事業單位工作人員公告》等相關文件規定，由于專業技術人員工程預算崗位原招聘人數為2人，僅1人參加筆試（其他人缺考），不足1:3，調減為招聘1人，確定19名考生進入面試。最后經過結構化面試的選拔和嚴格的體檢篩選7名考生脫穎而出。

二、主要做法

（一）領導重視，精心組織，周密實施招聘工作

區委、區政府專門成立了公開招聘事業單位工作人員工作領導小組。領導小組認真研究部署招聘工作，遇有情況及時與市人事考試中心溝通協調，使這次招聘工作得以順利進行。

（二）加強宣傳，體現公開、公平、公正原則

招聘的公告在人事考試網、人事考試網、人事人才網、《日報》及《晨刊》等相關媒體，考試成績、參加面試、體檢和政審人員名單也于公告規定時間準時在人事考試網上對社會公開，充分體現了全部招聘過程的公正、公開、公平、透明。

（三）規范程序，抓好安全保密

在試卷的管理上，一是嚴把試卷出題關，委托外地有出題資質的單位來完成，二是嚴格參照《人事考試試卷接送制度》的要求，兩人（其中一人是紀檢監察人員）以上專車接送試卷，三是嚴格履行試卷交接手續，試卷全部在市保密委保存。

在面試過程中，招聘領導小組特地從外省聘請全部7名面試考官，杜絕了考前泄露考生信息的情況發生。為了防止體檢過程中造假情況的發生，醫院的信息只有專門負責招考工作的少數人知道，保證了體檢的準確性。在筆試、面試、體檢等關鍵環節實行了全封閉管理，同外界斷絕一切通訊聯系，杜絕了通過通訊工具作弊的現象。整個過程都分別邀請了市、區紀檢監察領導同志進行全程監督，使整個招聘過程公正、公開、透明。

（四）嚴肅招聘紀律，嚴格招聘程序

一是制定了周密細致考務實施方案，就組織機構、工作職責、考務人員安排以及考前準備、考試時間與工作程序等作了明確規定。

二是抓好報名資格審查關。在報名時，對考生的報考資格嚴格審查，堅決按照《市區公開招聘事業單位工作人員公告》的規定辦事。

三是抓好考務人員選擇、培訓關。考務人員堅持選擇上的回避制度。對所有考務人員進行嚴格細致的業務培訓，熟悉考試的各個程序。

公開招聘工作準備充分、措施得當，保證了招錄質量，使有真才實學、德才兼備的優秀人員得到順利通過，由于公開招聘事業單位工作人員工作實行陽光操作，從而得到了社會、組織、家長、考生的廣泛認同，取得了公開招聘工作的預期效果。