員工協(xié)議合同范文10篇

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱：

單位類型：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：

登記注冊地：登記注冊時間：

實際經(jīng)營地：

勞動保障證號：組織機(jī)構(gòu)代碼證號：

聯(lián)系人及電話：

摘要：在海洋強(qiáng)國戰(zhàn)略和一帶一路倡議背景下，我國外派船員的數(shù)量也在不斷增加。相應(yīng)地，船員外派也帶來了很多問題，對我國現(xiàn)有的《海商法》《勞動法》《勞動合同法》《船員條例》等法律法規(guī)建立起來的體系構(gòu)成挑戰(zhàn)。其中，外派船員能否將船舶優(yōu)先權(quán)轉(zhuǎn)移給船員外派機(jī)構(gòu)成為實務(wù)中常見的問題。船員外派存在諸多不同的模式，產(chǎn)生了不同的三方關(guān)系。在不同的船員外派模式下，船舶優(yōu)先權(quán)的轉(zhuǎn)讓與代位問題也有不同的解決途徑。

關(guān)鍵詞：船員外派；勞動報酬請求權(quán)；船舶優(yōu)先權(quán)；轉(zhuǎn)讓與代位

2020年6月24日，最高人民法院《最高人民法院關(guān)于船員權(quán)益保護(hù)典型案例》（以下簡稱《典型案例》），為船員權(quán)益保護(hù)提供了明確的價值導(dǎo)向和裁判指引。其中，海隆公司訴榮耀公司船舶優(yōu)先權(quán)糾紛案確認(rèn)了船員勞務(wù)派遣單位接受船員債權(quán)轉(zhuǎn)讓后，有權(quán)依法行使船舶優(yōu)先權(quán)[1]。最高人民法院的《典型案例》反映了一個實務(wù)中的常見問題，即在船員外派中船員的船舶優(yōu)先權(quán)能否轉(zhuǎn)移的問題。在實務(wù)中，船東拖欠外派船員工資，可能會導(dǎo)致外派船員對船舶行使勞動報酬海事請求權(quán)。此種海事請求權(quán)受船舶優(yōu)先權(quán)擔(dān)保。但是實現(xiàn)船舶優(yōu)先權(quán)要經(jīng)過復(fù)雜的破產(chǎn)清償程序和長時間的等待，船員的勞動報酬難以及時取得。此時，若船員外派機(jī)構(gòu)提前墊付船員的工資等勞動報酬，就能切實解決船員的迫切請求。但是對于這種墊付工資的行為能否引起船舶優(yōu)先權(quán)的轉(zhuǎn)移卻在理論上并不明朗。

1問題的提出

《中華人民共和國海商法》（以下簡稱《海商法》）允許船舶優(yōu)先權(quán)的轉(zhuǎn)移。《中華人民共和國海商法》第二十七條規(guī)定：“本法第二十二條規(guī)定的海事請求權(quán)轉(zhuǎn)移的，其船舶優(yōu)先權(quán)隨之轉(zhuǎn)移。”。船舶優(yōu)先權(quán)作為一種擔(dān)保物權(quán)，隨著主債權(quán)的轉(zhuǎn)移而轉(zhuǎn)移[2]。但是對于《海商法》第22條規(guī)定的海事請求權(quán)種類中的第一項——船員勞動報酬請求權(quán)——能否轉(zhuǎn)移存在爭議。爭議的焦點在于船員勞動報酬請求權(quán)作為人身專屬性權(quán)利，能否按權(quán)利人的意思轉(zhuǎn)移。從法律角度來看，《海商法》第三章中對船員的任用與勞動權(quán)利規(guī)定甚少，主要規(guī)定了船員資質(zhì)要求，而關(guān)于船員勞動權(quán)利則需適用我國其他相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》。從現(xiàn)實需求來看，船員勞動報酬請求權(quán)上的船舶優(yōu)先權(quán)能否轉(zhuǎn)移的爭議呈上升趨勢，這與我國船員外派數(shù)量的增加密切相關(guān)。根據(jù)交通運輸部的數(shù)據(jù)顯示，截至2019年底，全國注冊船員總數(shù)1,659,188人，同比增長5.3%。全年外派海員15.5萬人次，同比增長6.5%[3]。在船員外派蓬勃發(fā)展的情況下，外派船員被拖欠工資、船東放棄船舶導(dǎo)致船舶被拍賣出售的情況也屢見不鮮。船員外派機(jī)構(gòu)與外派船員一般存在合同關(guān)系，外派船員在無法取得工資報酬的情況下，往往首先想到的就是向船員外派機(jī)構(gòu)索取勞動報酬。但是船員外派機(jī)構(gòu)與外派船員的合同屬于何種性質(zhì)對船員能否從船員外派機(jī)構(gòu)處取得工資報酬影響很大。并且，船員外派機(jī)構(gòu)在支付船員相關(guān)的工資報酬之后，能否對船東行使船舶優(yōu)先權(quán)，從被拍賣出售的船舶所得價款中優(yōu)先受償，這將直接影響勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付或墊付船員工資的積極性。

2船員外派中船員與船員外派機(jī)構(gòu)以及船東的三方關(guān)系

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱:

單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登記注冊地

實際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號

聯(lián)系方式及電話

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方(勞務(wù)派遣單位)全稱

單位類型法定代表人（或負(fù)責(zé)人）

登記注冊地

實際經(jīng)營地

勞動保障證號組織機(jī)構(gòu)代碼證號

甲方（租賃單位）：_________人力資源服務(wù)中心

乙方（使用單位）：_________

乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)。根據(jù)《勞動法》和《_________省勞動力市場治理條例》等有關(guān)勞動保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下合同：

一、合同期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、租賃輸出內(nèi)容

人事管理制度

一、總則

1、目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。

2、范圍：

l本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)章辦理。

l本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。

提要：人力資源管理在企業(yè)管理中有著舉足輕重的作用與地位，是企業(yè)核心競爭力的根本保證措施。人力資源管理對企業(yè)的發(fā)展與進(jìn)步做出了突出的貢獻(xiàn)，如今新勞動法的實行對企業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響，人力資源部門需要與時俱進(jìn)，跟上時代的步伐，對勞動法深入解讀，并在當(dāng)今日新月異的社會中，給企業(yè)發(fā)展提供保障和應(yīng)對措施。

關(guān)鍵詞：新勞動合同法；人力資源管理；影響；對策

一、引言

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，已予公布，自2008年1月1日起施行。《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議于2012年12月28日通過，自2013年7月1日起施行。我國新勞動法實施以來，對企業(yè)人力資源管理方面造成了一定的沖擊和重要影響。新勞動法相較于1994年頒布的《勞動法》而言，貫徹以保護(hù)勞動者合法權(quán)益為核心的宗旨，并更加明確了雇主與雇員兩者的關(guān)系。新勞動法的實施很大程度上對“企業(yè)與勞動者不平等協(xié)議簽訂”與“企業(yè)濫用試用期情況”作出了有效的遏制，促進(jìn)企業(yè)與勞動者和諧發(fā)展，合作雙贏。

二、新勞動法實施對于企業(yè)人力資源管理的影響

新勞動法的實施在企業(yè)發(fā)展過程中既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)，逐漸完善的勞動法對于企業(yè)人力資源管理的方方面面都有著不同程度的影響，主要包括以下幾點：

派遣員工勞務(wù)合同

（）字第號

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

（）字第號

甲方：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

［摘要］農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)績效合同管理包括政府對公立衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的內(nèi)部協(xié)議管理和社會企業(yè)購買衛(wèi)生服務(wù)的合同管理，旨在提高公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量、數(shù)量、能力。文章研究農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)績效合同管理的理論，分析了公共衛(wèi)生服務(wù)績效合同管理與政府購買衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)理論和內(nèi)涵，以及需要面對的問題，農(nóng)村公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)現(xiàn)狀，所有需面對的外部競爭壓力。

［關(guān)鍵詞］農(nóng)村;公共衛(wèi)生服務(wù);績效合同管理

合同作為一種工具能有效管理和維系衛(wèi)生領(lǐng)域各類型機(jī)構(gòu)的相互關(guān)系，堅持政府的全面管理，保持衛(wèi)生事業(yè)公益性的同時，從市場的角度有效改善衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)效率。所以，國際上多國采用公共衛(wèi)生服務(wù)合同管理。這種管理模式可以提高衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)效率，提升其提供能力，改善民眾的生活質(zhì)量。通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)，各國家的合同管理方式不盡相同，其支付方式一般為績效支付。績效合同就是依據(jù)績效支付的合同，其有明確目標(biāo)，按指定的指標(biāo)系統(tǒng)收集數(shù)據(jù)并考核服務(wù)提供者的效率，最終作出具體的補(bǔ)償決定。［1］

1農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)績效合同管理的含義

農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)績效合同是指通過提升公共衛(wèi)生服務(wù)提供組織者與提供者工作效率以提高公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量。公共衛(wèi)生服務(wù)提供的組織者是政府，而服務(wù)的提供者一般為公立和民營的衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)。政府會制定一系列的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)對服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核評估，并以績效支付激勵公共衛(wèi)生服務(wù)提供者提升服務(wù)水平。而政府會面向廣大農(nóng)村居民公布衛(wèi)生服務(wù)信息，讓更多的農(nóng)村居民對公共衛(wèi)生服務(wù)提供者進(jìn)行監(jiān)督。

2績效合同管理與政府購買公共衛(wèi)生服務(wù)