下派掛職總結范文10篇

下派掛職工作小結（述職報告）

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經市委組織部選派，2004年7月15日，我作為**市年輕干部培養工程的第二批成員，從市電視臺新聞部副主任崗位上來到**縣**鎮掛職，任副鎮長。經過一年的鄉村基層工作的鍛煉，我了解了基層，開闊了視野，增長了才干，磨煉了意志，綜合素質、工作能力、領導水平都有了很大提高。同時，在與領導、同志們以及農民朋友的朝夕相處中，增進了理解，加強了溝通，建立了友誼，并從他們身上真切地感受到了**人民“團結一心、務實苦干、奮起直追、自強不息”強烈的發展意識和進取精神，收獲頗多，受益終生。現將一年來的工作情況匯報如下：

一、工作分工

我在**縣**鎮掛職副鎮長，考慮到我原來在新聞宣傳部門工作，鎮黨委、政府讓我和宣傳委員李德東同志共同分管宣傳、文化、教育、廣電和衛生等工作，同時參加駐點包村工作（04年包大南村，05年包效佐村）。

二、工作開展情況

一、基本情況

今年上半年，根據市委、市政府萬名干部下基層的工作部署，按照區委、區政府組織千名干部到基層幫助工作的實施意見，區委組織部、區委政法委、區教育局、衛生局、公安分局等部門根據干部到基層幫助工作的要求，制定了相應的工作職責和管理措施，印發了《廣安區千名干部下基層幫助工作考核實施辦法》等文件，全區萬名干部到基層幫助工作取得了一些實效。

一是認真協調安置，市派掛職干部級高、扎實、到位

根據市委組織部的部署，區下派辦協調接收市派到廣安掛職干部共名，其中農村工作指導員名，綜治特派員名，支醫醫生名，支教教師名。

二是精心組織實施，區派掛職工作點多、線長、面廣

全區組織選派到基層幫助工作的干部共有名。其中，農村工作指導員名，社區黨建聯絡員名，社區民警名，法制副校長名，支醫醫生名，支教教師名，聯系企業區領導名，區領導聯系企業的聯系員名，區管干部街鎮場處與區直部門上下雙向交流掛職鍛煉名。主要涉及到農村、企業、社區、學校、醫院等基層一線，有個街鎮場處，個行政村，個社區，個中小學校，鄉鎮醫院，個村醫務室，個企業。

**縣在掛職干部接收、選派工作中，不斷完善制度、創新思路，積極營造有利于干部鍛煉和發揮才能的良好掛職環境，確保掛職干部掛有所獲，滿意而歸。近幾年來，先后接收6批次10名掛職干部，其中新疆維吾爾自治區2批4人、省下派2批2人、市下派2批4人；選派掛職干部6批39名，其中赴中央1批1人，市級1批2人，下派鄉鎮任職2批20名，鄉鎮下派村級任職2批16名。據統計，掛職干部回到單位后有18名被提拔，25名被重用，2名因工作需要留在掛職單位工作并成為骨干，4名因表現一般回原單位輪崗鍛煉。

一、做法

1、思想上關心，營造溫馨的關愛環境。縣委高度重視干部掛職鍛煉工作，制定出臺了《**縣掛職干部管理工作意見（試行）》，堅持把干部掛職鍛煉工作納入人才強縣戰略，把掛職干部的接收培養與人才的引進和開發緊密結合起來。一是建立掛職干部座談會制度。在接收和選派掛職干部時，縣委召開座談會，向他們表示歡迎問候，認真聽取意見，征求掛職鍛煉需求；掛職結束時，召開總結會，交流收獲體會及經驗。二是建立幫帶制度。要求各接收單位主要領導與掛職干部建立幫帶關系，通過“一幫一”的方式，注重給掛職干部搭建鍛煉平臺，提供鍛煉機會，在實際工作中切實幫助他們提高組織領導能力和處理復雜問題的能力。三是建立跟蹤考察制度。縣委組織部定期到接收單位聽取領導和群眾的意見，了解掌握掛職干部的工作及鍛煉情況，并及時反饋給選派單位組織人事部門。

2、使用上放心，營造信任的工作環境。對掛職干部的接收安排堅持全盤考慮，充分醞釀，根據掛職干部自身特點及培養方向，結合**實際，大膽使用，把掛職干部安排到最適合他們的崗位鍛煉，讓他們既分管某方面的工作，又熟悉單位全面工作。有的掛職干部還分管和參與了全縣（鄉鎮）的主要工作和重點任務。

3、服務上盡心，營造舒適的生活環境。一是實行定額補貼。針對掛職干部生活不便的問題，每月給予每位掛職干部生活補貼500元，盡力為他們解決生活上的困難。二是完善溝通聯系制度，縣委組織部通過電話、座談等形式與掛職干部保持經常性聯系，隨時了解掛職干部的思想動向和工作情況。

二、成效

桂陽縣在掛職干部接收、選派工作中，不斷完善制度、創新思路，積極營造有利于干部鍛煉和發揮才能的良好掛職環境，確保掛職干部掛有所獲，滿意而歸。近幾年來，先后接收6批次10名掛職干部，其中新疆維吾爾自治區2批4人、省下派2批2人、市下派2批4人；選派掛職干部6批39名，其中赴中央1批1人，市級1批2人，下派鄉鎮任職2批20名，鄉鎮下派村級任職2批16名。據統計，掛職干部回到單位后有18名被提拔，25名被重用，2名因工作需要留在掛職單位工作并成為骨干，4名因表現一般回原單位輪崗鍛煉。

一、做法

1、思想上關心，營造溫馨的關愛環境。縣委高度重視干部掛職鍛煉工作，制定出臺了《桂陽縣掛職干部管理工作意見（試行）》，堅持把干部掛職鍛煉工作納入人才強縣戰略，把掛職干部的接收培養與人才的引進和開發緊密結合起來。一是建立掛職干部座談會制度。在接收和選派掛職干部時，縣委召開座談會，向他們表示歡迎問候，認真聽取意見，征求掛職鍛煉需求；掛職結束時，召開總結會，交流收獲體會及經驗。二是建立幫帶制度。要求各接收單位主要領導與掛職干部建立幫帶關系，通過“一幫一”的方式，注重給掛職干部搭建鍛煉平臺，提供鍛煉機會，在實際工作中切實幫助他們提高組織領導能力和處理復雜問題的能力。三是建立跟蹤考察制度。縣委組織部定期到接收單位聽取領導和群眾的意見，了解掌握掛職干部的工作及鍛煉情況，并及時反饋給選派單位組織人事部門。

2、使用上放心，營造信任的工作環境。對掛職干部的接收安排堅持全盤考慮，充分醞釀，根據掛職干部自身特點及培養方向，結合桂陽實際，大膽使用，把掛職干部安排到最適合他們的崗位鍛煉，讓他們既分管某方面的工作，又熟悉單位全面工作。有的掛職干部還分管和參與了全縣（鄉鎮）的主要工作和重點任務。

3、服務上盡心，營造舒適的生活環境。一是實行定額補貼。針對掛職干部生活不便的問題，每月給予每位掛職干部生活補貼500元，盡力為他們解決生活上的困難。二是完善溝通聯系制度，縣委組織部通過電話、座談等形式與掛職干部保持經常性聯系，隨時了解掛職干部的思想動向和工作情況。

二、成效

編者按：本文主要從主要做法；取得的成效；幾點體會與思考進行講述。其中，主要包括：認真考核考察，程序上嚴格把關、加強檢查指導，工作上全力支持、突出發展主題，項目資金上優先安排、嚴格教育管理，各方面積極關心、促進了農村經濟的快速發展、激發了農村黨員隊伍的先進性、密切了黨群干群關系、強化了村黨支部的戰斗堡壘作用、鍛煉了一批優秀年輕干部、加強了農村精神文明建設、下派干部有利于提升農村基層組織先進性建設水平、干部下派到基層任職是解決現階段農業和農村工作難題的有效措施、創新是基層黨組織建設永葆生機和活力的源泉等，具體材料請詳見：

*縣位于寧夏東部，地處陜甘寧蒙四省（區）交界處。轄4鄉4鎮，土地面積8661.3平方公里，總人口16.2萬，其中農業人口11.3萬。共有101個村黨支部，3650名農村黨員。近年來隨著農業和農村進入新的發展階段后，*作為一個農村人口占70%以上的山區農業大縣，遇到了一些新情況、新問題，突出表現在農村經濟增長慢、基層干部隊伍整體素質不高、村干部后繼乏人、村黨支部戰斗堡壘作用發揮不明顯等。針對這些問題，結合黨的建設“三級聯創”活動,在深入調研的基礎上，*縣委創新干部工作思路，拓寬選人用人渠道，打破多年來國家機關干部吃皇糧、蹲機關的老框框，采取下派機關干部到貧困、后進村掛職任村黨支部書記或副書記的辦法，為加強基層組織建設、發展農村經濟、培養鍛煉年輕干部、疏通干部能上能下渠道、解決村干部難選的問題探索出了新途徑。

一、主要做法

（一）認真考核考察，程序上嚴格把關。鑒于部分后進、貧困村黨支部書記年齡大、文化程度低、思想觀念陳舊、工作方法簡單的情況，為切實解決村級黨組織有人辦事、能人管事的問題，縣委本著“好中選優、優中選強”和“公開、公平、競爭”的原則，制定并向全縣下發了《關于選派干部到村黨支部掛職工作的通知》，明確了下派干部的對象、條件和工作職責，要求下派干部必須是鄉鎮、縣直黨政機關、事業單位的國家干部，年齡在35歲以下、具有大專以上學歷。原則規定下派干部到村掛職時間一般為3年，掛職期間的干部編制、工資關系、福利待遇及工齡計算保持不變，工作與原單位脫鉤，組織關系轉入所掛職村鄉鎮黨委，接受鄉鎮黨委的領導。與村干部一同考核，考核結果作為下派干部評優和提拔任用的重要依據。在選派方式上，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定，對擬下派的干部人選，采取個人自愿報名、單位民主推薦、縣委組織部考察確定的程序在全縣范圍內公開選拔。選拔過程中既注重干部的業務能力、文化程度、品德修養等基本素質，又不拘一格大膽選用有魄力、有闖勁、想干事、會干事的開拓型人才。從2001到2005年，先后分4批從縣鄉機關下派了43名優秀干部到后進、貧困村掛職任村黨支部書記，其中女干部2人、平均年齡33.6歲、大學學歷占95%，鄉鎮和農口部門的占90%。

（二）加強檢查指導，工作上全力支持。縣委對下派干部的工作十分關注，經常召開會議進行研究，做出具體安排。縣委書記、主管副書記、包村縣領導經常深入下派干部所在村通過召開鄉村干部座談會、現場辦公會、走訪黨員群眾、實地查看等方式，檢查指導工作，解決實際問題。組織部門充分發揮牽頭作用，定期不定期到下派干部所在村聽取工作匯報，了解掌握下派干部工作進展情況，協調有關部門落實發展項目。鄉鎮領導干部通過“傳、幫、帶”幫助下派干部學習掌握農村工作方法，提高工作水平。為了促使下派干部的工作取得實效，各鄉鎮黨委每月、縣委組織部每季度、縣委每半年召開一次下派干部工作座談會，及時掌握各村工作情況，總結交流工作經驗，統籌安排各項工作任務，協調解決存在的困難和問題。縣委書記張柏森在調研工作中現場為地理位置偏僻、集體經濟發展緩慢的王樂井鄉狼洞溝村落實了灘雞養殖項目，使該村摘掉了“空殼村”的帽子。包鄉領導縣委副書記石瑞林協調有關部門投資近10萬元，在一個月內為青山鄉雷記溝自然村的57戶群眾通上了自來水，了卻了群眾多年的心愿。針對有的下派干部在支部班子中擔任副支書，工作被動，帶頭作用得不到有效發揮的情況，組織部及時與鄉鎮黨委溝通，在村黨支部班子換屆中使他們順利當選為支書，為下派干部全面開展工作提供組織保證。對于個別村的一些群眾制造矛盾、無理取鬧、故意刁難下派干部的情況，組織部與鄉鎮黨委都及時進行協調處理，為他們撐腰壯膽，使他們放開手腳專心工作。

（三）突出發展主題，項目資金上優先安排。針對下派干部所在村經濟基礎薄弱、發展動力不足的實際，縣委明確要求有關部門從生態建設、基礎設施建設和農牧業生產項目上傾斜支持，努力為他們加快發展搭建平臺。一是從生態項目上優先支持，夯實發展基礎。幾年來縣上共為下派干部村安排退耕還林、荒山造林、草原圍欄等生態項目35.3萬畝，輻射資金近千萬元，不僅使群眾得到了實惠，也使這些村的集體經濟得到了快速發展，實現了生態、經濟和社會效益的有機結合。二是在基礎設施建設項目上優先安排，改善生產條件。先后共為43個村安排基礎設施建設項目76個，累計投入資金2000萬元。三是在農牧業生產項目上優先安排，增加農民收入。農口各部門將一些新品種、新技術的推廣應用和農業科技示范項目有計劃地安排到下派干部所在村，支持下派干部開展工作，幫助群眾發展生產。幾年來共安排保椒種植、中藥材種植、灘雞養殖、檸條加工等示范項目47個，累計投資180萬余元。農業、農機局還優先把黨和國家的惠農政策安排給本單位的下派干部，采取村上出一部分，國家補一部分的辦法幫助他們購買農耕機械，發展壯大集體經濟。四是在科技培訓項目上重點安排，培育發展動力。縣扶貧辦、農業、畜牧、科技等部門立足提高農民群眾的種養技術和科技致富能力，深入下派干部掛職村廣泛開展農村實用技術培訓。43個村共舉辦各類農村實用技術培訓班280余期，受益黨員群眾近3萬人次，極大地提高了農村基層黨員干部帶頭致富和帶領群眾共同致富的能力。五是加大基層組織建設資金投入，加強陣地建設。組織部充分發揮牽頭抓總作用，積極協調基層組織建設領導小組成員單位、各包村部門和鄉鎮黨委，多方籌資150余萬元，先后新建村黨員活動室6個，維修29個，并統一添置、更換了活動設施。目前全縣101個村黨支部100%有活動陣地，100%有電教設備，100%規章制度上墻，黨員活動陣地面貌一新。

為加強我局干部隊伍建設，拓寬培養鍛煉渠道，為干部的成長創造良好條件，經研究，決定從今年起，每年從局機關下派干部到基層中隊鍛煉。為認真做好這項工作，現提出如下實施意見。

一、指導思想

緊緊圍繞全局中心工作，通過鼓勵和選派優秀的機關干部到基層中隊鍛煉，形成科學的選人用人機制，從而培養一批高素質的干部，為我區城管與執法事業健康發展提供有力的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

下派機關干部到基層中隊鍛煉，要堅持以下原則：1、堅持有利于城管執法事業科學發展的原則；2、堅持有利于優化干部隊伍結構的原則；3、堅持適才選崗的原則；4、堅持個人服從組織的原則。

三、條件、名額和下派時間

根據市委組織部安排，**年6月由市直18家單位開始對我縣18個行政村進行對口幫扶，同時從每個幫扶單位選派出1位副縣級后備干部來我縣掛職鍛煉，下派掛職的干部所從事工作涉及法律、宣傳、經濟管理、財經、水利水電、教育、衛生等專業。我部將選派出的掛職干部分派至村級組織，分別擔任村黨支部副書記或村主任助理進行掛職鍛煉。半年來，大部分幫扶單位充分發揮單位自身優勢，積極引進項目，多方籌集資金，下派掛職干部利用自己門路廣、掌握信息量大的優勢和特點，為所包掛幫扶的村想實招、辦實事、解難題、出實績。現將**我縣包掛幫扶聯系工作情況總結如下：

一、幫扶工作的基本情況

半年來，大部分幫扶單位和下派掛職干部認真貫徹市、縣委文件精神，想群眾之所想，急群眾之所急，幫群眾之所需。據統計，幫扶單位領導共計深入示范村次數181次，聯系示范戶305戶，幫扶貧苦戶265戶，上黨課搞培訓53場次。半年來共為我縣18個村協調資金39萬元，幫扶辦公設備折資4.18萬元，幫扶農用物資折資4.65萬元，爭取項目13個，已完成的項目工作量達209萬元。與此同時，幫助制定新農村建設規劃18個，幫助建成優勢產業示范基地4800畝，協調輸轉農村勞動力1097人次，指導建成小康示范住宅175套，幫助完成村級道路硬化5.6公里，所幫扶的18個村農民人均純收入達到了4766元。

二、幫扶工作取得的成效

1、幫助理清了發展思路，促進了農村基層組織建設。半年來，幫扶單位和掛職干部幫助各村級組織、村組落實黨員“”制度，協助村支部召開兩委班子和黨員會，為本村發展理清了思路。同時還組織農村黨員學習“三個代表”，學習黨在農村的方針政策，加強對黨員的政治理論和實用技術培訓。各幫扶單位和掛職干部在為所包村組謀發展、理思路、辦實事的同時，圍繞農村經濟結構調整和增加農民收入，加強了村級組織領導班子建設和農村精神文明建設，切實搞好了農村綜合治理，使幫扶工作與黨的基層組織建設結合起來，互相促進，成效顯著。

2、注重農村基礎設施的幫扶，逐步改善農業生產條件和人居環境。大部分幫扶單位對一些村組的水利建設、道路工程等基礎設施工程從資金上、項目上給予了大力支持，為農民致富奠定了基礎。同時，大部分掛職干部還積極參與新農村建設，幫助各村制定了《新農村建設規劃》，并積極爭取建設項目，指導小康住宅建設。市糧食局幫助大莊子鄉頭墩村爭取到日協渠道襯砌工程0.9公里，兩棲項目1個，渠道3公里，道路1.2公里；市移動公司幫助大莊子鄉永豐村爭取到5.8公里的道路建設項目1個；市公安局幫助航天鎮永勝村三組爭取到人飲病改項目1個；市人大、市糧食局、市移動公司、市發改委、市人防辦、市交通局、市農建指揮部等7家單位為所對口幫扶的7個行政村捐助46500元的農綜配套建筑物和農用物資用于道路硬化、小康住宅建設等。

近年來，我們按照中央、省、市委的要求，堅持干部“四化”方針和德才兼備原則，積極做好年輕干部的培養選拔工作，使一大批德才兼備、政績突出的優秀年輕干部走上了各級領導崗位，促進了全區經濟建設和社會各項事業的發展。

一、主要做法

1、堅持擴大視野、拓寬渠道，不斷調整充實年輕后備干部隊伍

我們每年都按照一職兩備的比例，對我區的年輕后備干部隊伍進行調整充實。在調整充實后備干部隊伍時，注意結合有關干部選拔任用的要求，通過群眾推薦、組織推薦等方式，把年輕后備干部的選拔范圍拓寬到社會各個領域。一是民主推薦。近年來，在干部選拔任用工作中，始終把擴大群眾的參與度作為一個重要環節來抓，充分依靠群眾選好人、用好人。每年政績考核工作，都組織各單位民主推薦后備干部，推薦的重點是各單位工作實績突出、群眾威信好、學歷層次高、發展潛力大的年輕干部。二是公開選拔。通過組織公開選拔，拓寬了選人用人視野，在選拔了部分副科級領導干部的基礎上，將其中相對比較突出的納入后備干部隊伍進行重點培養。三是組織推薦。基層黨組織從中層干部中擇優選拔較突出的年輕干部作為后備干部重點培養。近年來，堅持舉辦青年干部培訓班，青干班學員主要通過組織推薦和組織考察的方式確定，到目前為止，共舉辦青干班11期，培訓年輕干部524名。同時，把選調生全部作為后備干部進行培養管理，目前，全區共派來選調生23名，已通過公開招考等方式調走14人。四是競爭上崗。引導、鼓勵基層單位實行中層干部競爭上崗制度，從中發現后備人才，從發現、培訓、選拔任用各方面為后備干部發展提供了機會。另外，重視培養企業生備干部，采取各種方式鼓勵企業干部通過走出去、請進來等辦法加強學習和鍛煉。今年8月份，組織12名企業年輕干部到南方企業掛職學習，收到了較好效果。

2、抓好理論培訓、實踐鍛煉，全面提高年輕干部的整體素質

為了解決大部分年輕干部從學校門到機關門，沒有經過系統的理論培訓和充分的實踐鍛煉，理論知識、社會知識和實踐經驗比較少的缺陷，我們在培養年輕干部方面重點抓了理論培訓和實踐鍛煉兩個環節。在理論培訓方面，堅持個人自學和集中培訓相結合的原則，鼓勵年輕干部通過各種途徑進行業務知識培訓、學歷教育、素質能力培養等方面的學習，在年輕干部中形成了自覺學習的良好氛圍。在每年都舉辦青年干部培訓班中，對發展潛力大的年輕干部進行集中培訓，系統地學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習黨的基本理論、基本政策和基本知識，強化宗旨觀念，提高了他們的思想政治素質和政策理論水平。同時，還注意組織他們學習領導科學、市場經濟、科學技術、經營管理、法律法規等方面的基本知識，拓寬他們的知識面。在實踐鍛煉方面，主要根據培養對象的不同情況，選擇不同的形式，豐富他們的實踐經驗。一是抓好掛職鍛煉。如在舉辦青年干部培訓班時，一般都要先組織他們進行為期一個月左右的集中培訓，加強理論學習，豐富他們擔任領導職務的必備知識；其次，組織他們到蘇南等經濟發達地區進行為期一周左右的參觀考察，使之開闊眼界、解放思想，為他們到基層掛職鍛煉做了必要的思想和心理準備。集中培訓和外出參觀結束后，一般都要安排他們到鄉鎮掛職，進行為期6個月的實踐鍛煉。在掛職鍛煉期間，定期進行跟蹤管理和組織考察，及時掌握他們的工作情況，有針對性地指導他們開展工作。還要求每人結合工作實際，寫出調查報告，召開座談會進行交流發言，進一步鍛煉他們的綜合分析能力、文字寫作能力、語言表達能力和實際工作能力。二是抓好下派鍛煉。我們始終把下派鍛煉做為培養年輕干部的重要工作來抓，截止目前，已連續安排了18批下派干部，共有930名年輕后備干部到省市區掌握的貧困后進村進行了為期2年的實踐鍛煉。為確保下派干部在下派期間得到充分鍛煉，我們全面加強了對下派干部的跟蹤管理，實行了區委組織部、鄉鎮黨委、派出單位和鄉鎮下派工作組四方共管的管理體制，建立了學習例會、工作例會、考勤請假、檢查通報、考核獎懲等一系列規章制度。絕大部分年輕干部通過下派鍛煉，豐富了基層工作經驗，增長了知識和才干，為自己今后的發展奠定了較好的基礎。三是抓好多崗位鍛煉。我們把干部交流任職、多崗鍛煉作為培養鍛煉年輕干部的重要環節來抓，對有培養潛力的年輕干部，通過交流任職、多崗鍛煉進行重點培養，積極創造條件促其成長。他們在不同的工作崗位上得到了鍛煉，增長了知識，提高了工作能力和水平。

院黨組：

×年月，市院黨組為加強基層院班子建設，本著為基層服務，培養適應新時期檢察工作需要的優秀人才，根據上級院和市委有關培養選拔青年干部的指示精神，經市院黨組研究選派×××、×××、×××、×××、等名同志到基層院掛職鍛煉任副檢察長。按照市院《關于從市院機關選派干部到基層院掛職鍛煉的暫行規定》的要求，這五位同志已掛職鍛煉兩年期滿。經請示后，月中旬政治部組成考察組對名同志兩年來的政治表現、工作實績和思想作風等情況進行了認真考察，現將有關情況報告如下：

一、突出重點，認真考察。根據院黨組的要求，市院政治部有一副主任帶隊組成考核組，對名掛職鍛煉的副檢察長的德、能、勤、績、廉等方面進行了全面考察，重點是考察政治表現、工作實績和思想作風，并形成了書面考察材料。考察過程中，嚴格考察程序，作到實事求是。原創：首先由個人寫出兩年來的思想、工作、學習情況總結并進行述職；二是召集掛職單位班子成員、分管部門工作人員座談，聽取他們對下派干部的意見；三是征求人大、組織部、政法委對下派干部二年來各方面表現情況的意見和建議；四是認真填寫下派鍛煉干部總結鑒定表，并征求所在黨組織和上級黨組織的意見。

二、反映良好，特點突出。在考察中普遍反映這批掛職鍛煉干部素質高，業務好、能力比較強。集中體現在五個方面。一是政治意識強。能夠認真學習和帶頭貫徹黨的路線、方針和政策，帶頭實踐三個代表的重要思想，積極參加各類政治活動，有時代洞察力和政治敏感性。尤其是在保持共產黨員先進性教育活動中，充分發揮六個帶頭作用，為基層檢察干警做出了表率，普遍反映好；二是大局意識強。能自覺維護班子的整體形象，主動向一把手請示工作，服從黨組分工，認真履行職責，并自覺并主動向其他班子成員學習，注重相互溝通，互相交流，配合默挈，做到了謙虛謹慎，求真務實，嚴格執行院里的各項制度，帶頭參加并積極配合縣（市）的中心工作，各級領導反映好。三是業務素質高。對分管的檢察業務工作，能精心鉆研、指導到位，有的深入一線跟班指導，有的手把手的教，有的還有創新和開拓精神，分管工作走出低谷攀上臺階，普遍反映勝任工作。四是盡職盡責，組織協調能力較強。多數單位的一把手反映，掛職的干部都沒有臨時觀念，而是把掛職單位當做自己的家，認真履行職責，積極為領導出注意、當參謀，在掛職期間為基層院辦了不少的實事、好事。工作中反映出他們的組織協調能力普遍得到了提高，對上能做到堅決服從，對下能做到嚴格管理，對外能把握尺度、搞好協調，基本上都能獨擋一面。尤其是組織協調能力方面，原來有職務的得到了進一步提高，沒職務的有了長足的進步。有的人大意識強，有的與領導機關協調好，有的為群眾解決了不少實際問題，普遍得到地方黨委和群眾的贊許。五是作風嚴謹、人品好。他們謙虛謹慎，虛心好學，抓工作熱情高，對自己要求嚴。工作中能拓寬思路、爭先創優，生活中能平易近人，和睦相處，表現出有扎實的工作作風，嚴密的組織紀律性。普遍反映這批掛職鍛煉的干部，思想進步、作風嚴謹、工作扎實，德性好，品質高。

三、成績明顯，各有千秋。五名同志掛職鍛煉期間，都能結合自已分管部門的工作特點，認真組織分管部門人員學理論，抓業務，認真履行崗位職責，取得明顯的成績。同志在掛職期間帶領反貪和民行檢察部門共立查各類經濟犯罪案件件人，被法院作有罪判決件人，受理民事行政申訴案件件，立案審查件，提請抗訴件，法院已再審件，改判件，調解件，息訴件，向法院法院發出檢察建議份，初查職務犯罪件，提請抗訴數、調解改判率均居全市第一。同志對分管的工作認真負責，牢固樹立群眾利益無小事的思想，努力把依法受理、負責到底、及時息訴、群眾滿意的基本要求落到實處，共接待群眾來信來訪件次，檢察長接待日個，有效遏制集體上訪件，妥善處理告急上訪件××年度縣院在市、縣兩級政法機關率先實現零上訪，控申工作連續二年保持先進，××年全市第一。同志對分管的工作認真負責，在分管公訴工作期間，共受理移送起訴案人，依法提起公訴案人，全部作有罪判決，不起訴案人，在辦案過程中確保案件質量，疑難案件主動協調，法律和社會效果好，××年被評為公訴工作達標單位。同志結合本職工作，大力開展法律實務研究，共撰寫調研文章十余篇，被國家和省級刊物采用篇，市院轉發篇。撰寫的《建立處理涉法上訪問題經常性工作機制的思考》榮獲省檢察機關××年度優秀調研成果優秀獎，《從國外有關做法看我國未成年人犯罪刑事政策之改進》一文在全省檢察系統輕緩刑事政策研討會上交流。在抓控告申訴檢察業務期間，認真落實分級管理、歸口辦理、誰主管，誰負責的首辦責任制度，采取一案一策的做法，切實為群眾解決一些實際問題，使其真正達到停訪息訴，實現了零上訪的工作目標，××年湛河區院被市政法委評為集中處理涉法上訪工作先進單位。同志對分管的工作認真負責，共受理公安機關提請逮捕案件件人，經審查，依法批準逮捕件人，不批準逮捕件人，做到批捕案件小案不過天，大案不過三，在公安機關提請逮捕的當天即作出批捕決定的案件件，三天內作出批捕決定的案件件。今年以來，共派員提前介入件，參與現場勘查件，提出偵查建議件。二年中共受理立案監督線索件，向公安機關發出《說明不立案理由通知書》份，公安機關接到《說明不立案理由通知書》后直接立案件，通知公安機關立案件，辦理延長羈押期限案件件，重新計算偵查羈押期限案件件，追捕漏犯人，提出檢察建議件。

四、意見和建議。在對掛職鍛煉干部考察中，基層院領導和縣（市）、區各級領導對市院選派機關干部到基層院掛職鍛煉提出了很好的意見和建議。一是在選派的人員上盡量考慮是在職的部門副職，年齡在－－歲之間，有利于真正對基層實施更有效幫助指導；二是在時間上盡可能選在年尾或年初，有利于工作銜接；三是掛職的干部要大膽放手工作，抓工作要突出狠字；四是郟縣院領導提出請求讓李進峰副檢察長堅持任職到年底。

同志們

主要目的想和大家交流一些想法，縣委決定今天召開下派干部座談會。聽聽同志們意見和建議。剛才，郭主任、杜主席、羅秘書長講了很好的意見，幾位下派干部分別作了發言，說出了大家對的感受，提出了很好的建議，讓我深受啟發，這樣的座談會今后還要多開、多交流。

干部鍛煉、生長的重要途徑，下派干部是培養干部的久遠之計。中組部部長李源潮同志就曾講到要大刀闊斧的交流。中央正在加大國務院和省級部門干部與市縣交流的力度。近年來，國家省市下派了很多優秀干部到掛職鍛煉，為我帶來了新理念、新思路、新方法，為基層工作注入了新活力。通過在基層的鍛煉，很多下派期滿的同志回到原單位后先后被提拔重用。四川音樂學院下派我縣原副縣長孫洪斌同志，現已被提拔為副院長。省工商銀行下派我縣原副縣長柳楊同志，現已在自貢市工商銀行任行長。

縣上不時拓展干部培養途徑，與此同時。積極下派干部到鄉鎮任職。這次縣上下派到鄉鎮任職的12名同志，都是各部門推薦的優秀年輕干部。其中，鄭東林同志給我寫了請戰書，看到家鄉貧窮落后，立志要回去改變家鄉落后面貌。這樣的交流，既有利于干部個人生長，又有利于加強基層工作，今后培養干部和交流干部的一個重要方式。縣委還將進一步拓展干部培養途徑，加大下派力度，動員交流一大批干部充實到鄉鎮和村，這對我建設災后美好新，具有非常重大的現實意義和深遠的歷史意義。

與大家交流三個方面的問題：借這個機會。

就是如何轉變角色，第一個問題。適應基層