下派干部鍛煉指導意見

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為加強我局干部隊伍建設，拓寬培養鍛煉渠道，為干部的成長創造良好條件，經研究，決定從今年起，每年從局機關下派干部到基層中隊鍛煉。為認真做好這項工作，現提出如下實施意見。

一、指導思想

緊緊圍繞全局中心工作，通過鼓勵和選派優秀的機關干部到基層中隊鍛煉，形成科學的選人用人機制，從而培養一批高素質的干部，為我區城管與執法事業健康發展提供有力的組織保證和人才支撐。

二、基本原則

下派機關干部到基層中隊鍛煉，要堅持以下原則：1、堅持有利于城管執法事業科學發展的原則；2、堅持有利于優化干部隊伍結構的原則；3、堅持適才選崗的原則；4、堅持個人服從組織的原則。

三、條件、名額和下派時間

（一）下派干部應具備以下基本條件：1、思想素質好、作風優良、熱愛城管與執法事業、有一定實際工作能力，具有一定的專業特長的優秀干部；2、一般應具有大專以上學歷；3、無基層站所工作經歷。

（二）下派機關干部到基層中隊鍛煉工作每年組織兩期，特殊情況也可個別安排，每期由局黨組會議確定名額若干。

（三）下派鍛煉時間為六個月，特殊情況可適當延長。

四、程序和步驟

1、推薦提名。采取科室（直屬單位）推薦和個人自薦相結合方式推薦下派人選，每期每一科室（直屬單位）至少推薦1名人選報局政工科。

2、研究確定。局政工科對推薦出來的人選匯總后，提出下派干部人選方案，報局黨組會議研究確定。

3、集體談話和上崗報到。局領導對下派干部進行集體談話，按規定時間上崗報到。

五、下派干部的管理

1、下派干部以接收的基層中隊為主進行日常管理和考核。下派干部原隸屬關系不變，只轉黨團組織關系，不轉行政、工資等關系，保留原職務及各項工資福利待遇。下派期間與原科室（直屬單位）工作脫鉤，下派期滿后回原崗位工作。

2、局政工科對下派干部進行全程跟蹤考察，定期將干部下派鍛煉期間的思想匯報、工作總結、鑒定材料、考察材料一并歸檔立卷，形成下派干部考評檔案。下派干部要定期撰寫思想匯報，提交局政工科。下派期滿須向局政工科、接收的基層中隊提交工作總結，基層中隊要根據干部掛職期間的德才表現和工作實績認真負責地做出書面鑒定。干部下派期間的綜合表現情況將作為提拔使用的重要參考依據。