高級職稱論文范文10篇

高級職稱論文需求發(fā)表獨立或作為榜首作者在揭穿出書的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇以上，在這里咱們的論文還有留心的是期刊的要求，以及論文投稿須知上的要害了，為了讓咱們的論文可以順暢發(fā)表，小編總結(jié)了相關(guān)的類須知要害，僅供咱們參閱。

1、留心時間，不要耽擱里投遞資料的時間。一般的來說你要提前半年或是一年的時間來進行論文的編撰和資料的搜集。雜志一般為守時出刊，但不守時截稿，部分投稿較多的雜志，截稿會比出刊時間提前2-4個月。

2、辨別雜志，正規(guī)期刊當(dāng)在國家新聞出書總署查詢系統(tǒng)里可以查詢到，凡查詢不到的，均為不合法期刊。作者選擇雜志的時分，應(yīng)當(dāng)先在新聞出書總署的查詢系統(tǒng)里查詢后再抉擇，以防到不合法期刊上而使對職稱評定無用。

在這里小編舉薦本不錯的刊物，供咱們選擇：《》建筑雜志，雜志是經(jīng)中華人民共和國新聞出書總署和中華人民共和國科學(xué)技術(shù)部(原國家科委)贊同創(chuàng)辦的全國性科技期刊，國內(nèi)外揭穿發(fā)行，是全國建筑職業(yè)僅有舉薦的綜合性科技期刊。

3、控制字符數(shù)(計空格)，雜志都有版面字符要求。一般雜志一個版面字符數(shù)在2200-2800字符間，主要是因為版面的多少也是抉擇你論文費用的收取，因此咱們必定要對這個方面的信息多加注重。

4、論文寫作應(yīng)規(guī)范。論文要有標(biāo)題，作者，作者單位，摘要，要害詞，正文，參閱文獻(沒有可無)等。論文內(nèi)容要有觀念，一些解題類等等，關(guān)于這些細節(jié)的要害必定要進行熟知，一是為了論文的編撰，二是為了論文的投稿等等。

1資料與方法

1．1對象

2013年我校共有202名在職高級職稱教師參加體檢，年齡31～60歲，其中男104名，女98名。按年齡分為3組，Ⅰ組62名（31～40歲）；Ⅱ組108名（41～50歲）；Ⅲ組32名（51～60歲）。

1．2體檢項目

202名在職高級職稱教師體檢項目包括內(nèi)科，外科，耳鼻喉科，婦科，心電圖，胸正位片，肝、腎功能，血脂，空腹血糖，糖化血紅蛋白及腫瘤標(biāo)志物測定；B超檢查包括肝、膽、脾、腎，男性加做前列腺、膀胱，女性加做子宮、附件及乳腺檢查。

1．3統(tǒng)計學(xué)處理

依據(jù)省人事廳《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資歷條件論文宣告刊物等級區(qū)別規(guī)矩通知》粵人發(fā)(2005)300號文精力，作品論文要求，可簡略概括為：

申報高檔：要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業(yè)期刊宣告論文2-3篇或在具有CN刊號的專業(yè)期刊宣告論文1篇以上，以及處理雜亂技術(shù)問題而撰寫的有較高水平的專項技術(shù)分析(證明)陳述2篇以上。

申報中級：要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業(yè)期刊宣告論文1篇或在具有CN刊號，以及處理技術(shù)問題而撰寫的專項技術(shù)分析(證明)陳述1篇以上。

【特殊情況1】北京市評職稱不需求宣告論文，只需結(jié)束相應(yīng)數(shù)量的論文，參加論文答辯即可。

【特殊情況2】湖南省申報中級職稱不需求論文，申報高檔職稱只需求宣告1篇論文。

職稱論文需求滿意的標(biāo)準(zhǔn)：

1高級職稱館員學(xué)術(shù)研究心態(tài)分析

在目前的圖書資料系列職稱評審中，參評者除其它條件外，都有一定數(shù)量和質(zhì)量的學(xué)術(shù)科研成果要求，所以評職稱成為許多館員學(xué)術(shù)研究的主要動力。但多數(shù)館員在完成副研究館員職稱晉級后，學(xué)術(shù)科研熱情日漸消退，這既有自身原因也有客觀條件的限制。例如，許多知名度小的地方高校，作為教輔系列的圖書館基本不設(shè)正高職稱或與教師系列綜合評比，即使達到評審條件也被拒之門外。由此導(dǎo)致部分高級職稱館員心態(tài)失衡和學(xué)術(shù)動力不足，主要表現(xiàn)有:一是怠。職業(yè)倦怠，這是圖書館普遍存在的現(xiàn)象。圖書館的工作普遍單調(diào)、乏味，近乎程序化，一些專業(yè)技術(shù)人員長期在簡單的事務(wù)性操作中耗費時日，導(dǎo)致學(xué)業(yè)專長幾近荒廢，使他們感到工作枯燥，前途無望，產(chǎn)生了對工作的厭倦心理，更無心關(guān)注學(xué)術(shù)科研了。二是苦。搞科研是很枯燥的，好不容易得了個新點子，得去檢索“有還是沒有”。如有的話，研究到了什么程度，然后才能決定自己“可以有或不可以有”。如果沒有足夠的恒心，只這一步就能擊退好多人，“別人都研究過了，自己白費力干嘛”。即使邁開了這一步，也僅僅是開始，在新穎性、創(chuàng)意性和實用性上還得下大功夫，在構(gòu)思、遣詞造句上亦如此，否則就有學(xué)術(shù)不端之嫌。編寫論著和做課題更是費心勞神。學(xué)術(shù)研究需要較強的邏輯思維與分析思辨能力，即使有一定學(xué)術(shù)水平的高級職稱館員，在國內(nèi)外核心期刊上也并非易事，搞科研太苦使不少人為之卻步。三是累。圖書館高級職稱館員在日常工作中通常是“坐班”制，沒有自己的機動時間。每天除了程序化的工作外還有許多事情處理。忙碌一天已是身心疲憊，很難再靜下心來。加之人處中年多事之秋，用零零散散的業(yè)余時間來搞研究更是累上加累。所以學(xué)術(shù)上對自己放寬要求也是人之常情。四是難。近年來，高校圖書館自動化、網(wǎng)絡(luò)化和數(shù)字化發(fā)展迅速，信息化改變了學(xué)術(shù)交流體系和交流模式。學(xué)術(shù)研究對外語能力和計算機水平的要求日漸增高;對信息意識、信息辨別能力、信息獲取能力的要求也逐日增長;對學(xué)科的綜合知識、邊緣知識、交叉關(guān)聯(lián)學(xué)科知識的要求更是日漸精深。部分高級職稱館員由于基礎(chǔ)條件的限制，外語知識和信息技能滯后，難以完成許多網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下圖書館的教學(xué)和科研工作，外加年齡偏大，感覺從頭學(xué)習(xí)時間、精力方面都難以保證，于是在一定程度上滿足于現(xiàn)狀。

2圖書館及相關(guān)組織的應(yīng)對措施

2．1加強聘后管理，完善學(xué)術(shù)研究考評體系

伴隨高校人事制度改革的深入，許多高校圖書館已實施全員聘任制。聘任制改革的一個核心內(nèi)容就是“突出崗位，淡化身份”，崗位和職稱不直接掛鉤。聘后管理是落實聘任制的重要環(huán)節(jié)，其重點在于業(yè)績考核。對高級職稱館員而言，一定數(shù)量和質(zhì)量的學(xué)術(shù)科研成果是考核的重要方面。為此，圖書館組織及相應(yīng)的學(xué)術(shù)委員會應(yīng)制定和完善《學(xué)術(shù)科研成果考核辦法》，鼓勵高級職稱館員主動申報項目，促進圖書館業(yè)務(wù)領(lǐng)域的理論和應(yīng)用研究，增強其榮譽感和成就感，并以此帶動全體館員提升學(xué)術(shù)水平。實踐證明，此舉有利于解決已聘高級崗位上的館員不思進取、不出新成果的問題。

2．2實行“嵌入式”學(xué)科館員制度，拓展學(xué)術(shù)空間

1資料與方法

1.1資料來源

本研究數(shù)據(jù)均來自問卷調(diào)查。根據(jù)地理位置和衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展水平，選擇江蘇、江西、廣州、甘肅四省，采用分層抽樣法，選取各級醫(yī)療機構(gòu)的臨床護理人員進行問卷調(diào)查，了解以《護理學(xué)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件（試行）》為基礎(chǔ)的指標(biāo)體系的重要性、可行性。共發(fā)出問卷185份，回收有效問卷166份。本次調(diào)查還對受訪人員的權(quán)威程度進行了調(diào)查。權(quán)威程度（Ca）由受訪者對問題進行判斷的依據(jù)（判斷系數(shù)Ci）和對問題的熟悉程度（熟悉程度系數(shù)Cs)兩個因素決定，Ca=(Ci+Cs)/2。Ca≥0.70表示具有較好的權(quán)威性。根據(jù)本調(diào)查受訪人員的自評，本次調(diào)查的166人的Ca平均值為0.87，權(quán)威程度較高。

1.2分析方法

回收問卷使用EpiData3.1錄入，使用SAS9.1.3進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

2結(jié)果與分析

1對象與方法

1．1對象

采用方便抽樣的方法抽取重慶市萬州區(qū)1所三級醫(yī)院、8所二級醫(yī)院的136名高級職稱護理人員作為調(diào)查對象，均為女性。年齡≤45歲41人，46～50歲79人，＞50歲16人；學(xué)歷：大專5人，本科131人；婚姻：已婚／同居132人，離異／分居4人；職稱：副主任護師122人，主任護師14人；職稱年限：1～5年37人，6～10年71人，≥11年28人；職務(wù)：護士21人，護士長106人，護理部主任9人；工作年限：≤25年17人，26～30年96人，＞30年23人；醫(yī)院級別：三級醫(yī)院85人，二級醫(yī)院51人。

1．2方法

1．2．1調(diào)查工具

①高級職稱護理人員一般資料：主要包括性別、年齡、婚姻、職稱、職務(wù)、職稱年限、學(xué)歷、工作年限、醫(yī)院級別等。②職業(yè)生涯高原問卷：該問卷由謝寶國等［2］編制，問卷有層級高原、內(nèi)容高原、中心化高原3個維度16個條目，其中12個正性條目，4個負性條目。采用Likert5級計分法，正性條目“完全同意”、“比較同意”、“一般”、“比較不同意”、“完全不同意”分別賦值1～5分，負性條目反向計分。中等臨界值為3分，得分越高，說明職業(yè)高原越嚴重。該問卷內(nèi)部一致性系數(shù)Cronbach′sα為0．887。

1對象與方法

1.1對象

以2010年374名基層醫(yī)療衛(wèi)生人員申報高級職稱的基本數(shù)據(jù)和2010年全省基層醫(yī)療衛(wèi)生人員高級職稱的相關(guān)資料為研究對象。基層醫(yī)療衛(wèi)生人員主要是指在我國城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或村衛(wèi)生室工作的醫(yī)生、公共衛(wèi)生人員、管理人員、護士及其他人員。

1.2方法

1.2.1調(diào)查方法

在現(xiàn)有文獻資料和政策分析的基礎(chǔ)上，本研究選取四川省南充市西充縣為樣本地區(qū)，對西充縣衛(wèi)生行政主管部門相關(guān)人員進行了個人訪談，對22家基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)負責(zé)人進行了小組訪談，以進一步分析四川省基層醫(yī)療衛(wèi)生人員高級職稱評審過程中存在的問題。

評選高級職稱需要滿意許多的條件，根本的條件之一就是職稱的成功，可是職稱論文的發(fā)表并不是那么簡單成功的，更何況是高級職稱論文！為了讓發(fā)表旅程更加順暢要了解發(fā)表高級職稱論文的要求有哪些？

一般來說，高級職稱對期刊的要求比評中級職稱的期刊要高。期刊的等級高了必定論文的質(zhì)量也會進步的。據(jù)我所知一般評高級職稱的話需要在中心期刊上發(fā)表的。

首要，中心期刊的質(zhì)量要求是比較高的。對送審的文章的專業(yè)性，思想性，前詹性以及立異要求會比較挑剔。投稿中心期刊應(yīng)該留意論文編撰的質(zhì)量。假如是工科中心論文，那最根本應(yīng)該附圖表說明。別的，國內(nèi)的中心期刊組織周期都是比較長的。也就是說你現(xiàn)在投稿的話，雜志社可能給你組織到明年七八月才能夠見刊。這中心有好幾個月的距離。

其次，國家級期刊發(fā)表對的要求偏低，可是也要求是正規(guī)的學(xué)術(shù)論文格式，具有可讀性，科學(xué)性和嚴謹性。國家級投稿相對簡單，但也經(jīng)常出現(xiàn)投稿一個月沒有音訊回復(fù)的。具體看雜志社的辦事效率。

一般發(fā)表高級職稱論文挑選的期刊是中心期刊，對這種職稱論文的質(zhì)量要求很高，首要根本的職稱論文要求要滿意，論文具有可讀性，科學(xué)性和嚴謹性，別的中心期刊的出書周期比較長，所以投稿前要了解相關(guān)心儀的期刊發(fā)表的時刻，然后提早幾個月投稿。可是假如競爭力大，投稿人多，假如個人的優(yōu)勢有限稿子成功的概率很小，論文質(zhì)量雖然很要害，可是現(xiàn)在社會環(huán)境下你的資源也是很要害的。為了進步發(fā)表成功的概率，能夠挑選有實力的組織。

職稱評定有初級職稱、中級職稱、副高級職稱和高級職稱幾個級別，其中，副高級職稱和高級職稱的評審是比較有難度的，各方面條件都比較高，職稱論文的條件也是如此，有不少申報人員都覺得職稱論文寫作發(fā)表比較難，高級別的職稱論文確實不易，不論是寫作還是見刊發(fā)表，所以想要通過評審，一定要提早準(zhǔn)備論文，我們來參考下副高級職稱評審對論文的一般要求，滿足其中一項即可：

1、國家級的學(xué)術(shù)期刊發(fā)表與你研究方向一致的公開學(xué)術(shù)專業(yè)論文一篇。

2、省級以上學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文二篇以上。基層專業(yè)技術(shù)人員可以減少一篇論文，但要求提供一篇能夠完全反映任現(xiàn)職以來專業(yè)工作數(shù)量和質(zhì)量的工作總結(jié)。工作總結(jié)應(yīng)包括專業(yè)技術(shù)人員完成的本專業(yè)工作的數(shù)量和質(zhì)量。數(shù)量指標(biāo)應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員任現(xiàn)職以來的工作業(yè)績數(shù)量來體現(xiàn);專業(yè)工作質(zhì)量應(yīng)通過專業(yè)工作取得的效果、做出的貢獻、社會、同行的認可程度來衡量。

3、家專業(yè)出版社出版的本專業(yè)科技著作一部，撰寫部分不少于3萬字，并同時在省級以上學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

4、省、部級科學(xué)技術(shù)獎三等及以上獎一項(為額定獲獎人員，并有一級證書)或相關(guān)榮譽獎項，并同時在省級以上學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表研究方向一致的專業(yè)學(xué)術(shù)論文一篇以上。

因為對于作者晉升職非常重要，所以在期刊的選擇上要慎重再慎重，現(xiàn)在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評上職稱，且錯過評審時間。

職稱評審時職稱論文應(yīng)用的最多，對于期刊的選擇都是根據(jù)評審的等級與要求來進行選擇的。一般的來說對于沒有什么特殊要求的中級職稱都會選擇省級類期刊，對于高級職稱的都會選擇省級類刊物。所以對于職稱評審時建議大家選擇省級刊物，對于職稱的評審晉升有很大幫助。

職稱評審時所用的省級期刊也需要根據(jù)專業(yè)來進行選擇，不同的期刊種類對于職稱論文的評審都是有所不同的，大家要嚴格的按照相對應(yīng)的事項來進行。所以省級期刊的選擇上要注意各個方面的需求，這樣對于發(fā)表才有所幫助。

1、職稱論文寫作時要選擇目標(biāo)期刊，目標(biāo)期刊主要是指在您的研究領(lǐng)域中找到與您的研究在方向、重要性和相關(guān)性上都匹配的期刊。盡早了解期刊規(guī)定還可以幫助您在撰寫過程中保持稿件符合期刊的宗旨，學(xué)術(shù)范疇和目標(biāo)讀者。

2、注意期刊的發(fā)表費用以及期刊的發(fā)表周期，這些也是影響職稱職稱論文投稿發(fā)表的主要方面，不管怎么說大家都需要注意相關(guān)的信息與要點，這樣對于職稱論文的投稿發(fā)表也才有幫助。

1、職稱論文投稿時間

當(dāng)你職稱論文撰寫完成之后就要面臨職稱論文的投稿了。在職稱論文投稿上我們先要確定的是有關(guān)職稱論文投稿時間。職稱論文投稿的時間是根據(jù)期刊的征收時間段來確定的，只有在這段是hi敬愛呢內(nèi)進行職稱論文的投稿，那么職稱論文才能被編輯看到，錯過了這期自然是要等到下一期的，而時間可能就會影響到職稱晉升的評審時間，所以對于時間來說一定要進行掌握。