高級會(huì)計(jì)師論文范文

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篇1

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)理論；研究；財(cái)務(wù)治理權(quán)

一、財(cái)務(wù)理論體系的框架結(jié)構(gòu)

從已接觸到的中外財(cái)務(wù)文獻(xiàn)看，西方財(cái)務(wù)理論研究主要集中在“操作性”財(cái)務(wù)領(lǐng)域，尤其是股份公司在金融市場的財(cái)務(wù)運(yùn)作問題（湯谷良，1997）。比較而言，國內(nèi)財(cái)務(wù)理論研究內(nèi)容要豐富得多，諸如財(cái)務(wù)的基本概念、公司內(nèi)部的財(cái)務(wù)運(yùn)作機(jī)制和財(cái)務(wù)控制等，改革開放以來，這些一直是國內(nèi)財(cái)務(wù)學(xué)研究中最活躍的領(lǐng)域之一。不過，財(cái)務(wù)理論的體系結(jié)構(gòu)以及未來財(cái)務(wù)理論研究得發(fā)展方向，至今仍不甚明朗。諸如財(cái)務(wù)環(huán)境在財(cái)務(wù)理論體系中的地位、財(cái)務(wù)環(huán)境的具體結(jié)構(gòu)及其對財(cái)務(wù)運(yùn)作的具體影響、公司法人治理結(jié)構(gòu)中的財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)治理權(quán)的有效配置、財(cái)務(wù)治理模式及其選擇、股權(quán)結(jié)構(gòu)和文化等環(huán)境因素對財(cái)務(wù)治理模式的影響等問題，還很少研究。甚至于財(cái)務(wù)理論的重心究竟在哪里，筆者以為也需要重新把握。盡管財(cái)務(wù)學(xué)研究十分關(guān)注方法論問題，如財(cái)務(wù)決策的方法、財(cái)務(wù)控制的方法、財(cái)務(wù)評價(jià)的方法等，但從現(xiàn)實(shí)看，影響公司財(cái)務(wù)資源培育與配置效率的關(guān)鍵因素似乎并不是財(cái)務(wù)方法而是財(cái)務(wù)機(jī)制和財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，尤其是財(cái)務(wù)治理權(quán)在公司內(nèi)部的配置與運(yùn)作。這些問題的存在，說明還需要對財(cái)務(wù)學(xué)的理論結(jié)構(gòu)作進(jìn)一步的探討。完整的公司財(cái)務(wù)學(xué)理論體系應(yīng)當(dāng)由財(cái)務(wù)環(huán)境理論、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略理論和財(cái)務(wù)運(yùn)作理論四個(gè)層次組成，其中財(cái)務(wù)運(yùn)作理論又分為財(cái)務(wù)治理權(quán)配置理論和財(cái)務(wù)管理方法理論兩大部分。

（一）財(cái)務(wù)環(huán)境理論

應(yīng)該說，沒有任何一個(gè)財(cái)務(wù)學(xué)家否認(rèn)過環(huán)境對財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)的影響，在中外財(cái)務(wù)文獻(xiàn)中，財(cái)務(wù)環(huán)境也都占有一定的篇幅。問題是，財(cái)務(wù)環(huán)境在財(cái)務(wù)理論體系中的地位、財(cái)務(wù)環(huán)境的具體構(gòu)成及其對財(cái)務(wù)理論與實(shí)務(wù)的具體影響等問題，在研究上還不能說已經(jīng)到位。時(shí)至今日，人們還是把環(huán)境視為財(cái)務(wù)理論界域以外的東西，還沒有把環(huán)境作為財(cái)務(wù)理論體系的內(nèi)生性要素來看待。這樣做，將不能體現(xiàn)財(cái)務(wù)環(huán)境應(yīng)有的理論地位，實(shí)踐中也帶來一些問題。從歷史和現(xiàn)實(shí)看，財(cái)務(wù)環(huán)境對財(cái)務(wù)目標(biāo)及根據(jù)邏輯導(dǎo)出的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)策略、財(cái)務(wù)機(jī)制和方法都有著全面的和直接的影響。從這個(gè)意義上說，應(yīng)當(dāng)把財(cái)務(wù)環(huán)境理論作為財(cái)務(wù)理論體系的內(nèi)生性要素，甚至應(yīng)作為財(cái)務(wù)理論體系的最高層次來理解。

其次，盡管人們已經(jīng)對財(cái)務(wù)環(huán)境的構(gòu)成內(nèi)容進(jìn)行過多種歸納，但“重硬環(huán)境輕軟環(huán)境、重經(jīng)濟(jì)環(huán)境輕文化環(huán)境、重股份制企業(yè)環(huán)境輕非股份制企業(yè)環(huán)境、重一般環(huán)境輕特殊環(huán)境、重一般描述輕具體分析”的現(xiàn)象仍然普遍存在。對于財(cái)務(wù)環(huán)境要素，筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)用多維度的立體論方法歸納，概括為政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、社會(huì)、科學(xué)、技術(shù)、人口、歷史和地理十個(gè)維度，并按對財(cái)務(wù)的影響范圍、影響程度、影響方式和發(fā)生頻率等多種方法進(jìn)行歸類分析。

最后，對財(cái)務(wù)環(huán)境的研究還應(yīng)克服和消除目前存在的“環(huán)境與財(cái)務(wù)板塊結(jié)合”的狀態(tài)，從縱橫結(jié)合的“時(shí)空差異”上深入分析和把握各個(gè)維度的環(huán)境因素對財(cái)務(wù)理論、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)機(jī)制和財(cái)務(wù)方法的具體影響。國際間的財(cái)務(wù)行為總是存在差別的，而差別的形成基礎(chǔ)是環(huán)境差異。財(cái)務(wù)學(xué)的研究，必須能夠有效地把握國際財(cái)務(wù)差異及其形成機(jī)理，并側(cè)重從中國特殊的財(cái)務(wù)環(huán)境出發(fā)，研究適合這個(gè)特殊環(huán)境的財(cái)務(wù)理論與方法。只有按照這個(gè)思路和方法，才能構(gòu)建對中國企業(yè)具有實(shí)際的和直接的指導(dǎo)意義的財(cái)務(wù)理論體系。

（二）財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論

這是財(cái)務(wù)本體理論最基礎(chǔ)的部分，討論財(cái)務(wù)的具有“實(shí)質(zhì)性”的問題。近年來這部分的研究較為活躍，已經(jīng)出現(xiàn)了不少創(chuàng)新的成果。但是，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論究竟由哪些內(nèi)容或要素構(gòu)成，學(xué)術(shù)界的觀點(diǎn)仍不盡一致。筆者認(rèn)為，如果把財(cái)務(wù)理解為“一種有目的性的行為”，則財(cái)務(wù)理論的基礎(chǔ)部分就應(yīng)當(dāng)從特定的財(cái)務(wù)環(huán)境出發(fā)，研究這種行為的主體與范圍、本質(zhì)與職能、動(dòng)機(jī)與目的、前提與條件、原則與規(guī)則、方式與方法、過程與結(jié)果等行為要素。也就是說，財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論的構(gòu)成內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)主體（包括法人主體與自然人主體）、財(cái)務(wù)活動(dòng)范圍、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)性和基本假設(shè)、財(cái)務(wù)本質(zhì)與職能、財(cái)務(wù)基本目標(biāo)、財(cái)務(wù)一般過程或環(huán)節(jié)、財(cái)務(wù)基本原則、財(cái)務(wù)一般規(guī)則（包括制度性規(guī)則、技術(shù)性規(guī)則和道德性規(guī)則）、財(cái)務(wù)基本方法、財(cái)務(wù)效果評價(jià)十個(gè)部分。即使是“一般”或“基本”概念，也必須密切結(jié)合特定的財(cái)務(wù)環(huán)境，全盤照搬西方財(cái)務(wù)的做法是極不可取的。

（三）財(cái)務(wù)戰(zhàn)略理論和財(cái)務(wù)治理權(quán)配置理論

這兩個(gè)都是全新的財(cái)務(wù)學(xué)研究領(lǐng)域，尤其是財(cái)務(wù)治理權(quán)配置理論。關(guān)于財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，國內(nèi)已有一些研究成果，有代表性的是陸正飛教授的《企業(yè)發(fā)展的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略》和劉志遠(yuǎn)教授的《企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略》，他們在這一全新的領(lǐng)域進(jìn)行了開拓性的、極富創(chuàng)新與成效的探索。至于財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置，目前還難以發(fā)現(xiàn)專門的、較為具體的研究文獻(xiàn)。對于公司財(cái)務(wù)治理權(quán)，筆者認(rèn)為，它是公司法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的核心，人們常說的法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，其主要內(nèi)容就是法人財(cái)務(wù)治理權(quán)，包括財(cái)務(wù)決策權(quán)、財(cái)務(wù)執(zhí)行權(quán)和財(cái)務(wù)監(jiān)控權(quán)，《公司法》的規(guī)定就是較好的體現(xiàn)。財(cái)務(wù)治理結(jié)構(gòu)是公司法人治理結(jié)構(gòu)的重要部分，財(cái)務(wù)治理權(quán)配置又是財(cái)務(wù)管理體制和財(cái)務(wù)運(yùn)行機(jī)制的核心內(nèi)容，從目前情況看，配置的合理與否還是影響財(cái)務(wù)資源配置效率的關(guān)鍵性因素。如此重要的問題，至今卻未能引起理論界的重視，不能不說是財(cái)務(wù)學(xué)研究的一大缺憾。圍繞財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置，需要研究的問題很多，如財(cái)務(wù)治理權(quán)的內(nèi)容與結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)治理機(jī)構(gòu)的設(shè)置與運(yùn)作、財(cái)務(wù)治理權(quán)的配置范圍與層次、配置模式與結(jié)構(gòu)、運(yùn)作機(jī)制與方式、企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)治理權(quán)配置的特殊性、財(cái)務(wù)治理權(quán)配置模式的國際比較、文化差異與財(cái)務(wù)治理模式的選擇、政治制度對公司財(cái)務(wù)治理模式的影響、股權(quán)結(jié)構(gòu)等經(jīng)濟(jì)因素差異與財(cái)務(wù)治理模式選擇等，這些問題甚至可以作為財(cái)務(wù)學(xué)的一個(gè)分支學(xué)科專門研究。期望這個(gè)最具現(xiàn)實(shí)意義、也最能體現(xiàn)國別特色的研究，能夠得到應(yīng)有的重視。

二、財(cái)務(wù)基礎(chǔ)理論的若干基本要素

（一）財(cái)務(wù)本質(zhì)

財(cái)務(wù)本質(zhì)理論的討論由來已久，主要有貨幣收支活動(dòng)論、貨幣關(guān)系論、分配關(guān)系論、價(jià)值運(yùn)動(dòng)論、資金活動(dòng)論、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)論、本金投入和收益論、財(cái)權(quán)論、資本要素配置論等幾種觀點(diǎn)，它們在不同程度上反映了財(cái)務(wù)的某些特性，也推進(jìn)了財(cái)務(wù)理論的建設(shè)和發(fā)展。不過，這些觀點(diǎn)是難以將財(cái)務(wù)學(xué)與會(huì)計(jì)學(xué)和政治經(jīng)濟(jì)學(xué)相區(qū)別的。如貨幣關(guān)系或分配關(guān)系，原本就屬于政治經(jīng)濟(jì)學(xué)所研究的生產(chǎn)關(guān)系的范疇。而資金運(yùn)動(dòng)或價(jià)值運(yùn)動(dòng)，會(huì)計(jì)學(xué)上則一直把它作為會(huì)計(jì)的對象來看待。在把握現(xiàn)代財(cái)務(wù)的本質(zhì)與職能（本質(zhì)的具體化）問題時(shí)，傳統(tǒng)的靜態(tài)分析法和就財(cái)務(wù)論財(cái)務(wù)的狹隘主義觀點(diǎn)必須調(diào)整，而郭道揚(yáng)教授（1998）在分析會(huì)計(jì)本質(zhì)與職能時(shí)所采用的動(dòng)態(tài)分析法和環(huán)境聯(lián)系法值得借鑒。實(shí)際上，財(cái)務(wù)的本質(zhì)與會(huì)計(jì)的本質(zhì)一樣都不是一成不變的，傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的財(cái)務(wù)解釋為“分配關(guān)系”尚可理解，而在現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)條件下，再將財(cái)務(wù)的本質(zhì)與職能僅僅理解為某種關(guān)系或某種資金或現(xiàn)金的活動(dòng)，就顯得有點(diǎn)過于狹隘了。現(xiàn)代財(cái)務(wù)作為公司管理系統(tǒng)中最重要的組成部分，其最本質(zhì)的職能就是有效培育與配置財(cái)務(wù)資源。處理分配關(guān)系、或組織現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、或安排資金或資本、或財(cái)權(quán)合理配置等，不過是“有效培育與配置財(cái)務(wù)資源”系統(tǒng)的一個(gè)側(cè)面或一個(gè)組成部分。這里所說的財(cái)務(wù)資源，在現(xiàn)代社會(huì)和現(xiàn)代企業(yè)中，應(yīng)當(dāng)既包括“硬財(cái)務(wù)資源”如資金和自然資源等，也包括“軟財(cái)務(wù)資源”如市場資源、人力資源、知識產(chǎn)權(quán)和組織管理資源等。所謂財(cái)務(wù)，其實(shí)質(zhì)就是通過合理的財(cái)務(wù)制度安排、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)和財(cái)務(wù)策略的運(yùn)作，有效培育和配置財(cái)務(wù)硬資源和財(cái)務(wù)軟資源，以求利益相關(guān)者的利益最大化和協(xié)調(diào)化，維持理財(cái)主體的可持續(xù)發(fā)展。

（二）關(guān)于財(cái)務(wù)假設(shè)

這方面的研究成果已有一些，諸如財(cái)務(wù)主體、貨幣時(shí)間價(jià)值等幾乎一致被作為財(cái)務(wù)基本假設(shè)來看待。在科學(xué)研究和學(xué)科建設(shè)領(lǐng)域，假設(shè)的存在具有普遍性，任何一門學(xué)科都有與之相適應(yīng)的假設(shè)體系。然而問題是，財(cái)務(wù)學(xué)假設(shè)的客觀基礎(chǔ)是什么？有無必要將財(cái)務(wù)學(xué)假設(shè)作為一個(gè)體系來看待并進(jìn)行層次劃分P財(cái)務(wù)主體、貨幣時(shí)間、價(jià)值等假設(shè)是否就是財(cái)務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)性假設(shè)？筆者認(rèn)為，第一，任何假設(shè)的客觀基礎(chǔ)都是環(huán)境不確定性。比如會(huì)計(jì)上的持續(xù)經(jīng)營假設(shè)，就是源于會(huì)計(jì)主體的生存壽命的不確定性。第二，不確定的財(cái)務(wù)環(huán)境因素是一個(gè)體系，有些財(cái)務(wù)環(huán)境因素如財(cái)務(wù)資源是否稀缺、理財(cái)人的行為動(dòng)機(jī)和行為方式等，對財(cái)務(wù)行為和財(cái)務(wù)學(xué)體系的構(gòu)建具有全局性和重大性影響：而有些財(cái)務(wù)環(huán)境如產(chǎn)品壽命周期、物價(jià)變動(dòng)、稅率調(diào)整等，只對財(cái)務(wù)行為具有局部性的影響。據(jù)此，可以把財(cái)務(wù)學(xué)的假設(shè)體系分為基礎(chǔ)性假設(shè)、基本假設(shè)和技術(shù)性假定三個(gè)層次。第三，財(cái)務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)性假設(shè)對財(cái)務(wù)行為具有全局性影響，構(gòu)成財(cái)務(wù)學(xué)的基礎(chǔ)性理論，主要包括財(cái)務(wù)資源稀缺性假設(shè)、理性理財(cái)人假設(shè)、理財(cái)者為經(jīng)濟(jì)人假設(shè)、理財(cái)信息完備性和對稱性假設(shè)、財(cái)務(wù)利益最大化假設(shè)等。第四，財(cái)務(wù)學(xué)的基本假設(shè)對財(cái)務(wù)行為具有重大性和直接性的影響，構(gòu)成財(cái)務(wù)學(xué)的基本概念和基本原理，主要包括財(cái)務(wù)主體、貨幣時(shí)間價(jià)值、現(xiàn)金流轉(zhuǎn)、風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬對等假設(shè)等。第四，財(cái)務(wù)學(xué)的技術(shù)性假定對具體的財(cái)務(wù)行為具有局部性和直接性的影響，構(gòu)成財(cái)務(wù)學(xué)的操作方法論部分。如在投資決策中，不考慮通貨膨脹或緊縮時(shí)的幣值不變假設(shè)，或考慮通貨膨脹或緊縮時(shí)的幣值有規(guī)則變動(dòng)假設(shè)等。財(cái)務(wù)學(xué)的技術(shù)性假定是多種多樣的，可以說，每一種財(cái)務(wù)方法都有一個(gè)或幾個(gè)假定前提。

（三）財(cái)務(wù)目標(biāo)

這是財(cái)務(wù)學(xué)領(lǐng)域中研究較為熱烈的一個(gè)問題，王化成教授（1998）曾歸納有14種觀點(diǎn)，目前較為流行的是股東財(cái)富最大化的觀點(diǎn)和企業(yè)價(jià)值最大化的觀點(diǎn)。關(guān)于股東財(cái)富最大化，筆者認(rèn)為，將其作為現(xiàn)代財(cái)務(wù)的目標(biāo)是不合適的（李心合，2000）。實(shí)證研究也證明了股東財(cái)富最大化的目標(biāo)假設(shè)具有不合理性。英國學(xué)者帕克（RPike）等人對英國公司的目標(biāo)定位情況進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查表明，管理人員對企業(yè)盈利能力比對創(chuàng)造財(cái)富更有興趣，股東財(cái)富最大化的目標(biāo)僅排在第4位，而且只有不到18%的被調(diào)查者認(rèn)為它是一個(gè)“非常重要”的目標(biāo)。許多美國企業(yè)的調(diào)查研究也支持這一發(fā)現(xiàn)（劉志遠(yuǎn)，1999）。

至于企業(yè)價(jià)值最大化的目標(biāo)假說，理論上還不能說是比較成熟的。主要問題有兩個(gè)：一是企業(yè)價(jià)值的含義模糊，與利潤和股東財(cái)富的關(guān)系尚未理清。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)自誕生以來就一直認(rèn)為企業(yè)的價(jià)值在于追求利潤的最大化，因此，作為出資人的股東最關(guān)心的是企業(yè)的利潤及產(chǎn)生利潤的載體

篇2

蘇財(cái)會(huì)〔2021〕21號

根據(jù)《省人力資源社會(huì)保障廳省職稱辦關(guān)于做好2021年度職稱評審工作的通知》（蘇職稱辦〔2021〕39號）精神和要求，并商省職稱辦同意，現(xiàn)將我省2021年度正高級會(huì)計(jì)師資格評審申報(bào)材料報(bào)送工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)要求

（一）2021年我省正高級會(huì)計(jì)師資格條件按照《江蘇省會(huì)計(jì)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格條件》（蘇職稱〔2018〕2號，以下簡稱《資格條件》）執(zhí)行。

（二）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員）、離退休人員不得申報(bào)評審。

（三）省內(nèi)符合《資格條件》的企業(yè)和事業(yè)單位的人員（以下簡稱“申報(bào)人”）均可申報(bào)。

（四）非公有制企業(yè)、單位的專業(yè)技術(shù)人員可根據(jù)人社廳發(fā)〔2020〕13號文的要求在所在地進(jìn)行相關(guān)申報(bào)。

（五）外省或中央駐蘇企業(yè)、單位及其分支機(jī)構(gòu)的專業(yè)技術(shù)人員需在我省申報(bào)評審的，須經(jīng)具有人事管理權(quán)限的主管部門同意并提交委托函，向省人力資源社會(huì)保障廳辦理委托手續(xù)。經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)同意后受理申報(bào)（詳見蘇職稱辦〔2021〕39號文）。

（六）取得高級會(huì)計(jì)師資格后，有關(guān)專業(yè)年限計(jì)算、繼續(xù)教育、專業(yè)理論知識、專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷（能力）、工作業(yè)績與成果、論文著作等其他評審材料的具體要求，對照《資格條件》的相關(guān)條款。

（七）申報(bào)職稱的資歷（任職年限）的截止時(shí)間為2020年12月31日，申報(bào)職稱的業(yè)績成果、論文、學(xué)歷（學(xué)位）證等截止時(shí)間為2021年3月31日。

（八）凡申報(bào)材料弄虛作假，經(jīng)調(diào)查核實(shí)確認(rèn)的，將按《江蘇省職稱評審管理辦法（試行）》（蘇職稱〔2020〕42號）和《省人力資源社會(huì)保障廳省職稱辦關(guān)于做好2021年度職稱評審工作的通知》（蘇職稱辦〔2021〕39號）的有關(guān)規(guī)定處理。

二、報(bào)送要求及時(shí)間

各地、各單位要按照《江蘇省會(huì)計(jì)專業(yè)高級資格評審工作實(shí)施辦法（試行）》（蘇財(cái)規(guī)〔2011〕11號）要求，對委托評審的材料嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真做好審核、公示和推薦工作，確保材料真實(shí)、齊全、手續(xù)完備。

1．申報(bào)人必須先行完成會(huì)計(jì)人員信息采集。

2．申報(bào)人必須登錄江蘇省財(cái)政廳門戶網(wǎng)站（czt.jiangsu.gov.cn），通過網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)（在“江蘇人才信息港”職稱申報(bào)評審管理服務(wù)平臺上也有相應(yīng)的鏈接）進(jìn)行個(gè)人申報(bào)。網(wǎng)上申報(bào)的起止時(shí)間為：2021年7月1日9：00至7月30日17：00（具體詳見操作指南），逾期不補(bǔ)報(bào)。

3．申報(bào)人按要求在申報(bào)系統(tǒng)上如實(shí)填寫各項(xiàng)信息，并將相關(guān)申報(bào)材料原件掃描上傳。提交之后，申報(bào)人應(yīng)按時(shí)攜帶本人身份證及所有申報(bào)材料前往所在地財(cái)政局會(huì)計(jì)管理部門，辦理材料現(xiàn)場核對（受理后當(dāng)場退回材料原件）和網(wǎng)上繳費(fèi)等相關(guān)事宜（具體時(shí)間依當(dāng)?shù)氐陌才牛?/p>

4. 因評審工作全部在網(wǎng)上進(jìn)行，申報(bào)人不再提交紙質(zhì)材料。省財(cái)政廳會(huì)同省人力資源社會(huì)保障廳聯(lián)合發(fā)文公布評審結(jié)果后，評審?fù)ㄟ^人員自主打印省人力資源社會(huì)保障廳統(tǒng)一編號和用印的電子職稱證書。

5. 評審?fù)ㄟ^人員經(jīng)評委會(huì)簽章后的《專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)表》末頁（需歸入本人檔案）等相關(guān)材料，將統(tǒng)一采取郵寄到付的方式，通過中國郵政EMS從南京送達(dá)。

6．省各有關(guān)單位應(yīng)于8月6日17：00 前，攜帶申報(bào)材料原件（包括申報(bào)人身份證等相關(guān)證書）至省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處（地址：南京市北京西路63號天目大廈808、809室）進(jìn)行現(xiàn)場核對（受理后當(dāng)場退回材料原件）。

7．各設(shè)區(qū)市及昆山、泰興、沭陽縣（市）財(cái)政局于8月11日前，將經(jīng)市職稱管理部門審核后的《江蘇省會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（正高級會(huì)計(jì)師）任職資格評審情況一覽表》報(bào)送省財(cái)政廳會(huì)計(jì)處。

逾期不再受理。

三、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及要求

按照省物價(jià)局核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，每人評審和面試及論文鑒定費(fèi)500元。申報(bào)材料提交并現(xiàn)場核對通過后，由申報(bào)人在網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)中直接支付（詳見網(wǎng)上申報(bào)系統(tǒng)操作說明）。8月6日24：00前未繳費(fèi)的，視同放棄申報(bào)。繳費(fèi)成功后，不辦理退費(fèi)。需票據(jù)憑證的，可根據(jù)系統(tǒng)提示自行下載打印電子票據(jù)（截止2021年12月31日24：00）。

四、其他事項(xiàng)

1．本次評審擬于10月份進(jìn)行。正高級會(huì)計(jì)師資格評審采用評審和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，最終由執(zhí)行評委會(huì)根據(jù)申報(bào)人綜合情況進(jìn)行無記名投票表決。

2．《江蘇省會(huì)計(jì)專業(yè)高級專業(yè)技術(shù)資格條件》《江蘇省會(huì)計(jì)專業(yè)高級資格評審工作實(shí)施辦法（試行）》和所需填報(bào)的相關(guān)表格，請登錄江蘇省財(cái)政廳門戶網(wǎng)站（ czt.jiangsu.gov.cn），在“會(huì)計(jì)綜合管理平臺”相關(guān)欄目中查詢下載。

聯(lián)系電話：025-83633209

附件：

1. 材料目錄及要求

2. 江蘇省申報(bào)正高級會(huì)計(jì)師任職資格人員情況簡介表

3. 論文鑒定申報(bào)表

篇3

為貫徹落實(shí)依法行政、政務(wù)公開各項(xiàng)措施，公平、公正地選拔和評價(jià)高級會(huì)計(jì)人才，建立程序規(guī)范、制度健全，職責(zé)明確、管理有效的會(huì)計(jì)專業(yè)高級資格評審工作機(jī)制，根據(jù)省職稱辦《**省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》（附件1），并征得省級人事職稱主管部門同意特制定**省會(huì)計(jì)專業(yè)高級資格評審工作管理規(guī)則。

本規(guī)則規(guī)范的范圍包括組織會(huì)計(jì)專業(yè)高級資格申報(bào)、審核、評審全過程。涉及申報(bào)人和申報(bào)人所在單位及主管部門（或人事機(jī)構(gòu)）、市以下（包括市）人事職稱部門和財(cái)政部門、組織評審管理單位及其工作人員、參與評審工作的專家評委。

申報(bào)人指在**省境內(nèi)從事會(huì)計(jì)及會(huì)計(jì)相關(guān)工作，符合有關(guān)條件并已報(bào)送高級會(huì)計(jì)師資格評審材料的人員。

二、申報(bào)

組織評審管理單位應(yīng)及時(shí)公開高級會(huì)計(jì)師申報(bào)、評審條件以及申報(bào)程序、申報(bào)時(shí)間和具體要求。會(huì)計(jì)專業(yè)高級資格評審實(shí)行個(gè)人申報(bào)和單位推薦相結(jié)合。申報(bào)人符合《**省會(huì)計(jì)專業(yè)高級會(huì)計(jì)師資格條件》（以下簡稱《條件》）規(guī)定的申報(bào)條件，申報(bào)材料手續(xù)齊全，提供的資料真實(shí)、完整、規(guī)范，申報(bào)程序符合規(guī)定。

（一）申報(bào)

1、符合《條件》的申報(bào)人，可以向本單位人事（或職稱）部門提出申請，并提供相關(guān)證明資料。申報(bào)人對本人申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)；

2、單位人事（或職稱）部門接到申請后，應(yīng)對照《條件》對申報(bào)人提交的材料及基本情況進(jìn)行初步審核，對審核項(xiàng)目內(nèi)容的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。并按本單位申報(bào)職稱評定的工作程序和要求決定是否同意推薦。

（二）受理

1、申報(bào)期間，各級財(cái)政部門受理人員負(fù)責(zé)對申報(bào)材料手續(xù)完備性、真實(shí)性進(jìn)行審核，對于不符合申報(bào)條件的材料予以退回；對不符合規(guī)定程序的材料應(yīng)限期辦齊手續(xù)后送達(dá)，過時(shí)不再受理。對符合申報(bào)條件的上報(bào)人，受理人員填寫《申報(bào)材料審核表》（附件3-1）隨同申報(bào)人材料一并上報(bào)上級財(cái)政部門。

2、市財(cái)政部門應(yīng)按規(guī)定及時(shí)整理匯總符合申報(bào)條件人員信息資料，填制《**省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審情況一覽表》，報(bào)市人事職稱主管部門審核確認(rèn)，并將審核確認(rèn)的人員名單及基本情況向社會(huì)公示。

3、市財(cái)政部門將人事職稱主管部門審核確認(rèn)的申報(bào)人資料、申報(bào)人公示情況說明、《委托評審函》按規(guī)定的程序報(bào)省財(cái)政廳(附件3)。

4、有主管部門的省級單位應(yīng)將申報(bào)人公示結(jié)果及申報(bào)材料上報(bào)省級主管單位的人事部門，主管部門審查申報(bào)材料的真實(shí)性和完備性，將所屬單位中符合規(guī)定條件和要求的申報(bào)人資料，統(tǒng)一填制《**省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審情況一覽表》，并按規(guī)定的要求報(bào)省財(cái)政廳。

無主管部門的省級單位由本單位將被推薦人基本情況填制《**省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審情況一覽表》，并按規(guī)定的要求報(bào)省財(cái)政廳。

5、外省或部屬等非本省轄區(qū)內(nèi)單位會(huì)計(jì)人員需要我省會(huì)計(jì)專業(yè)高評委評高級會(huì)計(jì)師職稱的，應(yīng)向省級人事職稱主管部門辦妥有關(guān)委托手續(xù)后，連同以上應(yīng)提供的資料，送省財(cái)政廳受理。

破格申報(bào)人的材料在上報(bào)和公示時(shí)應(yīng)特別說明。

組織評審管理單位對各市及省級主管部門或單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)的申報(bào)人資料進(jìn)行審核，及時(shí)受理符合申報(bào)程序、手續(xù)完備、材料齊全的申報(bào)人資料。

（三）公示

1、申報(bào)人單位在推薦申報(bào)人前，應(yīng)在本單位顯著位置公示申報(bào)人姓名及有關(guān)情況（附件5-1）,公示不少于五個(gè)工作日。

2、市財(cái)政部門公示經(jīng)過市人事職稱主管部門審核通過的符合申報(bào)條件人員姓名等基本情況（附件3-3），不少于五個(gè)工作日。

3、組織評審管理單位公示經(jīng)初審并報(bào)省人事職稱主管部門審查符合申報(bào)條件的人員姓名和單位及其他相關(guān)信息資料，不少于七個(gè)工作日。

（四）申報(bào)材料要求

申報(bào)人應(yīng)如實(shí)填寫各項(xiàng)資料，并要求材料齊全、手續(xù)完備、裝訂規(guī)范：

1、不需要裝訂的資料

（1）《**省專業(yè)技術(shù)資格評審申報(bào)表》，一式3份；

（2）《**省申報(bào)高級會(huì)計(jì)師任職資格人員情況簡介表》，一式20份；

（3）免冠大一寸近期正面相片一張（背面寫上單位及姓名）；

（4）取得會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級職稱以來撰寫的具有代表性的本專業(yè)論文、論著或譯著的原件。

2、需要裝訂的資料及要求

（1）會(huì)計(jì)從業(yè)資格、學(xué)歷、會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級職稱證書、高級會(huì)計(jì)師考試合格證。年度考核、繼續(xù)教育、職稱計(jì)算機(jī)考核等有效證明材料的原件和復(fù)印件。財(cái)政部門受理后退回原件；

（2）本人簽名的取得會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級職稱以來專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績總結(jié)報(bào)告；

（3）取得會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級職稱以來的獲獎(jiǎng)情況，反映專業(yè)工作能力和業(yè)績成果的有關(guān)材料、證明、財(cái)會(huì)管理或應(yīng)用方面的研究成果以及推廣情況，本人簽名，單位人事和財(cái)務(wù)部門共同審核、蓋章并由審核人簽字。

申報(bào)人提供的反映其專業(yè)工作能力和業(yè)績成果的材料在本行業(yè)、本系統(tǒng)或縣（含縣）以上范圍推廣應(yīng)用的，該證明材料還應(yīng)有主管單位財(cái)務(wù)部門或相應(yīng)的政府管理部門（如財(cái)政、國資、證券等部門）核實(shí)蓋章，并由核實(shí)人簽字。

申報(bào)人提供的復(fù)印件應(yīng)由本單位人事（或職稱）部門核實(shí)蓋章并由核實(shí)人簽字。其中各市申報(bào)人的會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)相關(guān)中級職稱證書，高級會(huì)計(jì)師考試證書、繼續(xù)教育證明復(fù)印件還應(yīng)有財(cái)政部門核實(shí)人簽字。

將需要裝訂的材料按順序裝訂成冊，并編寫《送評材料目錄》，編上頁碼，連同不需裝訂的材料一并裝入檔案盒。

（五）省級主管部門或單位、市財(cái)政部門應(yīng)提供的資料

（1）省級主管部門或單位應(yīng)提供《關(guān)于報(bào)送年度高級會(huì)計(jì)師評審材料的報(bào)告》（附件5）及其附件

（2）市財(cái)政部門應(yīng)提供《關(guān)于報(bào)送市年度高級會(huì)計(jì)師評審材料的報(bào)告》（附件3）及其附件。

三、評審管理

公示期滿，組織評審管理單位將符合申報(bào)條件的材料提交給評審委員會(huì)。保證評審過程符合規(guī)定程序，客觀、公正、公平評價(jià)高級會(huì)計(jì)師申報(bào)材料。

（一）評審政策

1、組織評審管理單位應(yīng)制定統(tǒng)一的會(huì)計(jì)專業(yè)高級資格評審政策，明確審核評審標(biāo)準(zhǔn)；

2、組織參加高級會(huì)計(jì)師申報(bào)材料審核評審的專家評委學(xué)習(xí)評審政策，統(tǒng)一審核評審標(biāo)準(zhǔn)；

3、建立評委評審政策協(xié)調(diào)制度，協(xié)調(diào)、統(tǒng)一評審中需要進(jìn)一步明確或統(tǒng)一的政策和標(biāo)準(zhǔn)；

（二）評審工作要求

1、組織評審管理單位應(yīng)遵循公平、公正的原則組織開展高級會(huì)計(jì)師評審。評審可實(shí)行集中評審與分散評審、單項(xiàng)評審與綜合評審相結(jié)合靈活的評審與組織形式；

2、按規(guī)定從評審專家?guī)熘谐槿⑴c高級會(huì)計(jì)師申報(bào)材料評審工作的評議專家和執(zhí)行評委；

3、填報(bào)《評審委員會(huì)活動(dòng)申報(bào)表》、《專業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì)審批表》），辦理相關(guān)審批手續(xù)；

4、評審工作分評議階段和執(zhí)行評委會(huì)會(huì)議階段：在集中評審工作期間，應(yīng)由不同的評議專家向評委會(huì)提交對評審材料的審核、復(fù)核、評審意見，召開評審委員會(huì)會(huì)議，進(jìn)行無記名投票表決；

（1）評議工作階段，可根據(jù)情況將評議專家分成若干小組進(jìn)行評議。審核人員和復(fù)核人員應(yīng)分別獨(dú)立評價(jià)評審材料，在《評審考核意見表》（附件12）上表達(dá)意見并簽名；復(fù)核人意見與審核人意見不一致的，應(yīng)說明不一致的理由并簽名，不得更改他人的意見。

（2）執(zhí)行評委會(huì)會(huì)議階段，參加執(zhí)行評委會(huì)會(huì)議的評委應(yīng)對經(jīng)過評議的材料進(jìn)行審核，表達(dá)意見并簽名；意見與評議階段不一致的，應(yīng)說明不一致的理由，不得更改他人的意見；召開評委會(huì)會(huì)議，由執(zhí)行評委在高級會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)評委會(huì)表決表上無記名投票表決，贊成票超過出席會(huì)議執(zhí)行委員三分之二以上（不包括三分之二）的為通過。

（三）評審工作紀(jì)律

組織評審管理單位應(yīng)制定《評委評審工作紀(jì)律》，規(guī)范專家評委紀(jì)律要求。宣讀評審工作紀(jì)律，與專家評委簽訂《評審紀(jì)律承諾書》（附件14），明確職責(zé)。

（四）公示

評審會(huì)議結(jié)束后，組織評審管理單位應(yīng)將通過評審人員的單位和姓名公示不少于七個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

四、專家評委的產(chǎn)生

（一）**省高級會(huì)計(jì)師評審專家?guī)斓慕?/p>

根據(jù)《**省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》，考慮新老評委搭配及地區(qū)、行業(yè)等因素從會(huì)計(jì)理論界、實(shí)務(wù)界推薦、選拔若干名高級會(huì)計(jì)專家報(bào)省職稱工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，建立**省高級會(huì)計(jì)師評審專家?guī)欤瑢＜規(guī)斐蓡T任期三年。

（二）評議專家及執(zhí)行評委的產(chǎn)生

評審工作開始前，根據(jù)當(dāng)年申報(bào)材料數(shù)量，按隨機(jī)原則產(chǎn)生本次評議專家及高級會(huì)計(jì)師評審委員會(huì)執(zhí)行評委，并報(bào)省級人事職稱主管部門審核批準(zhǔn)。

五、組織評審管理單位工作要求

組織評審管理單位應(yīng)就高級會(huì)計(jì)師評審工作中涉及的評審標(biāo)準(zhǔn)、審核和評審、申報(bào)材料的管理、評委及執(zhí)行評委的產(chǎn)生以及評審組織工作全過程予以規(guī)范，明確組織工作人員紀(jì)律，并根據(jù)規(guī)范要求對參加審核評審的工作人員進(jìn)行科學(xué)合理的分工。

（一）分組分工

組織評議階段和執(zhí)行評委會(huì)會(huì)議階段評審工作的負(fù)責(zé)人應(yīng)由不同的人員擔(dān)任。評審組織工作應(yīng)設(shè)標(biāo)準(zhǔn)組、審核組、綜合材料組。

（二）工作職責(zé)

1、標(biāo)準(zhǔn)組：負(fù)責(zé)評審政策、標(biāo)準(zhǔn)的解釋，并形成書面材料（附件15、16）；召開評委協(xié)調(diào)會(huì)議，研究專家評委提出的需要集體討論的問題，明確評委協(xié)調(diào)會(huì)議確定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、審核組：負(fù)責(zé)組織專家評委審核、評審工作，收集專家評委在審核過程中提出的需要集體討論和研究的意見，核查專家評委提出對申報(bào)材料的復(fù)查意見（附件17），保證專家評委審核過程中申報(bào)及審核材料的安全完整,維護(hù)評審工作秩序；

3、綜合材料組：負(fù)責(zé)評審材料的收發(fā)、登記、管理和保密工作，及時(shí)記錄專家評委意見，并統(tǒng)計(jì)匯總《審核、復(fù)核、評審結(jié)果一覽表》（附件18）。按回避及隨機(jī)原則發(fā)放申報(bào)和審核材料，并記錄《評審材料發(fā)放表》（附件19）、《審核材料發(fā)放表》；

投票統(tǒng)計(jì)和復(fù)核、唱票與監(jiān)票為兩組不相容崗位，分別由不同的工作人員承擔(dān)。

六、后續(xù)管理

組織評審管理單位及時(shí)向省級人事職稱主管部門通報(bào)評審情況并做好各項(xiàng)后續(xù)管理工作。

（一）后續(xù)管理工作

1、將公示通過的人員名單及相關(guān)材料和電子文檔及時(shí)報(bào)省級人事職稱主管部門審核確認(rèn)；

2、公告省級人事職稱主管部門確認(rèn)高級會(huì)計(jì)師任職資格人員名單；

3、填寫評委會(huì)評審意見，加蓋相應(yīng)印章，辦理資格證書；

4、整理相關(guān)工作底稿和申報(bào)人資料一并歸檔。

5、公告領(lǐng)取高級會(huì)計(jì)師任職資格證書和退回申報(bào)人材料的時(shí)間、地點(diǎn)、聯(lián)系方式，退回材料；

（二）需要?dú)w檔的文件資料

組織評審管理單位應(yīng)歸檔的文件資料：

1、《**省專業(yè)技術(shù)資格評審辦法（試行）》；

2、《**省會(huì)計(jì)專業(yè)高級會(huì)計(jì)師資格條件》；

3、《評審政策協(xié)調(diào)意見表》；

4、《評審紀(jì)律承諾書》；

5、《**省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審情況一覽表》；

6、《申報(bào)材料意見表》；

7、《評審考核意見表》；

8、《高級會(huì)計(jì)專業(yè)職務(wù)評委會(huì)表決表》；

9、《審核、復(fù)核、評審結(jié)果一覽表》；

篇4

關(guān)鍵詞：高中語文 閱讀重要性 教學(xué)研究 閱讀技巧

《語文課程標(biāo)準(zhǔn)》指出：“語文教學(xué)應(yīng)在師生平等對話的過程中進(jìn)行”，“閱讀是學(xué)生、教師、文本之間的對話過程。閱讀是學(xué)生的個(gè)性化行為，不應(yīng)以教師的分析來代替學(xué)生的閱讀實(shí)踐……要珍視學(xué)生獨(dú)特的感受、體驗(yàn)和理解”。從本世紀(jì)九十年代開始，社會(huì)各界對現(xiàn)在中學(xué)語文教學(xué)不斷進(jìn)行著反思和總結(jié)，最后得到的結(jié)論幾乎都是：中學(xué)語文教學(xué)存在“少、慢、差、費(fèi)”的弱點(diǎn)。關(guān)鍵在于忽視了學(xué)生閱讀的主體性，忽視了學(xué)生對文本主動(dòng)、自主的閱讀，限制了學(xué)生的思維，壓制了學(xué)生的創(chuàng)造，影響了學(xué)生潛能的發(fā)揮。根據(jù)整個(gè)高中閱讀教學(xué)內(nèi)容，并結(jié)合高中三年的教學(xué)進(jìn)度，可以從整體上來考慮，具體說來可分三個(gè)階段：

一、閱讀在語文教學(xué)中的重要性

在《高中語文教學(xué)大綱》中就明確地指出了語文教學(xué)的目的，就是提高學(xué)生的語言水平和文學(xué)鑒賞能力，掌握語文學(xué)習(xí)的方法。在閱讀和鑒賞的活動(dòng)中，要不斷地充實(shí)個(gè)人精神生活，完善自我，提高對事物的認(rèn)知能力。在語文教學(xué)中，教師要著重地培養(yǎng)學(xué)生獨(dú)立閱讀的能力、能夠閱讀實(shí)用類、文學(xué)類、專業(yè)類的各種文體。從教學(xué)大綱對語文的要求中可看出語文閱讀在教學(xué)中的重要性。高中語文教學(xué)的重要組成部分是對學(xué)生的閱讀教學(xué)，提高學(xué)生的閱讀能力為他們以后的發(fā)展奠定一定的文學(xué)基礎(chǔ)，在閱讀教學(xué)中不應(yīng)該再像以前那樣的傳統(tǒng)語文教學(xué)方式，教師只是依據(jù)課本講解而講解，講解的知識不新穎，授課的方式單一，而是采用多樣化的教學(xué)，運(yùn)用個(gè)性化地閱讀方式去培養(yǎng)學(xué)生閱讀的能力，讓學(xué)生養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣，從而提高學(xué)生的語文素養(yǎng)。學(xué)生只有提高了閱讀的能力，在做題目時(shí)才能準(zhǔn)確地理解文章的內(nèi)涵和主旨，一來提高了解題的速度，二來交一份滿意的答卷。

二、個(gè)性化閱讀

第一階段適用于高一學(xué)年，主要強(qiáng)調(diào)閱讀的興趣，主要從學(xué)生主體發(fā)展的內(nèi)在需要出發(fā)，對學(xué)生的閱讀范圍、角度和思路等方面進(jìn)行放開，即讓學(xué)生根據(jù)自己的興趣來選擇閱讀對象。興趣是最好的老師，沒有閱讀的興趣，語文學(xué)習(xí)將成為無源之水。原蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基說：“30年的經(jīng)驗(yàn)使我相信，學(xué)生的智力發(fā)展取決于是否會(huì)很好地閱讀。會(huì)邊讀邊想的學(xué)生，比起那些不會(huì)迅速閱讀的人來，處理任何事情要快些、順利些。”日本石井勛博士說：“閱讀能力是任何學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)，因?yàn)槊恳婚T學(xué)問都是從閱讀書籍開始的。” 為了培養(yǎng)學(xué)生的課外閱讀興趣，我在實(shí)際教學(xué)中是這樣進(jìn)行的：

1、發(fā)揮教材優(yōu)勢，培養(yǎng)學(xué)生課外閱讀的興趣。課堂是學(xué)習(xí)語文的主陣地，課堂閱讀是課外閱讀的基礎(chǔ)，課外閱讀則是課堂閱讀的延伸，教師在教學(xué)中應(yīng)很好地發(fā)揮教材的優(yōu)勢，把學(xué)生的閱讀興趣延續(xù)到課外，從課內(nèi)閱讀來帶動(dòng)課外閱讀。例如學(xué)習(xí)海明威的《老人與海》，可以再介紹他其它的一些作品，甚至還可以介紹美國其他著名作家的作品。

2、可以開展形式多樣的活動(dòng)，培養(yǎng)學(xué)生課外閱讀的興趣。可以通過每天語文課的5分鐘口語訓(xùn)練，內(nèi)容是個(gè)人的閱讀心得；可以利用各種節(jié)日、班會(huì)定期舉辦詩歌朗誦會(huì)、辯論會(huì)、手抄報(bào)比賽、征文比賽、讀書報(bào)告會(huì)等讀書交流活動(dòng)，使學(xué)生在活動(dòng)中體會(huì)到課外閱讀的樂趣，獲得成功的體驗(yàn)。

3、努力營造氛圍，培養(yǎng)學(xué)生課外閱讀的興趣。教師可以在平時(shí)有意識地積極營造一種濃厚的讀書氛圍，讓學(xué)生在潛移默化中受到感染。

三、探究性閱讀

高中生面對的是高考，所以其閱讀就不免帶有很強(qiáng)的功利性。學(xué)生要實(shí)現(xiàn)高考的理想，光靠個(gè)性化閱讀是不夠的，還必須建立閱讀層次序列。教師要借助第一學(xué)年個(gè)性化閱讀已經(jīng)形成的探究習(xí)慣和方法，促使學(xué)生的閱讀成為自覺；要把學(xué)生的視線引導(dǎo)到老師指示的范圍上，并要求他們把興趣愛好閱讀的經(jīng)驗(yàn)自覺地加以運(yùn)用；并且要培養(yǎng)學(xué)生對各類文體的閱讀方法，盡量使學(xué)生閱讀的感悟能力、認(rèn)識能力趨向教學(xué)的要求。可以在教學(xué)的過程中將學(xué)生自主閱讀與教師點(diǎn)撥相結(jié)合進(jìn)行探究性學(xué)習(xí)，學(xué)生要在教師指導(dǎo)下，以類似科學(xué)研究的方式去獲取知識和應(yīng)用知識。著名學(xué)者靳玉樂在《探究教學(xué)論》中指出：“探究性學(xué)習(xí)包括相互聯(lián)系的兩個(gè)方面：一是有一個(gè)以‘學(xué)’為中心的探究學(xué)習(xí)環(huán)境；二是給學(xué)生提供必要的幫助和指導(dǎo)。”因此，探究性閱讀教學(xué)必須把學(xué)生自讀和教師點(diǎn)撥結(jié)合起來。

四、目的性閱讀

第三學(xué)年直接為高考服務(wù)，要求學(xué)生把已錘煉到手的探究性閱讀本領(lǐng)，針對高考閱讀題進(jìn)行目的性閱讀訓(xùn)練。高考閱讀試題的答案雖然是開放性的，但仍然有很大的限制，尤其是受文章思想內(nèi)容、作者觀點(diǎn)態(tài)度的限制。因此，必須要求學(xué)生依題意答題，總結(jié)出一套解題“程序”，對解題思路的總結(jié)尤為重要；要使其答題逐步趨于科學(xué)化、規(guī)范化。就目的性閱讀教學(xué)的課堂組織形式來說，它應(yīng)該是合作探索型課堂模式。其基本流程可分為四個(gè)步驟：

1、明確問題，確立閱讀目標(biāo)。要用有一定涵蓋性、綜合性的問題為閱讀定向，幫助學(xué)生確立閱讀目標(biāo)。

2、自主探索，篩選目標(biāo)信息。由學(xué)生自主獨(dú)立進(jìn)行相關(guān)信息的采集、分析、綜合、提煉和重組。

3、討論交流，提高閱讀效率。分小組討論、研究，教師加以啟發(fā)引導(dǎo)。

4、交流評價(jià)，反饋閱讀質(zhì)量。由學(xué)生主體發(fā)言，其他同學(xué)補(bǔ)充、反駁、完善，教師評價(jià)。

篇5

【關(guān)鍵詞】株洲市高級會(huì)計(jì)人才因子分析對策建議

【中圖分類號】F233

株洲市是典型的工業(yè)城市，從建國初期到今天，工業(yè)一直是株洲的名片。伴隨著工業(yè)的迅猛增長，需要大量的會(huì)計(jì)人才特別是高級會(huì)計(jì)人才，現(xiàn)階段株洲市大型企業(yè)或公司都面臨著“請進(jìn)來”到“走出去”的問題，尤其是株洲市的軌道交通產(chǎn)業(yè)已經(jīng)率先走出了國門，培養(yǎng)和引進(jìn)具有國際視野、熟悉國際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則、熟練掌握國際資本運(yùn)作能力、能輕松應(yīng)對涉外財(cái)務(wù)問題的高級會(huì)計(jì)人才將是持續(xù)提升株洲市工業(yè)企業(yè)發(fā)展后勁，滿足大型企業(yè)集團(tuán)走出國門、參與國際競爭的必由之路。

一、高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)存在的問題

有關(guān)株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)存在的問題可以從政府、用人單位和個(gè)人自身三個(gè)角度來分析，如表1所示。

二、調(diào)查問卷設(shè)計(jì)

株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)問題嚴(yán)重性的調(diào)查部分采用Likert 5級量表形式，要求高級會(huì)計(jì)人才根據(jù)認(rèn)同程度，對列出的問題進(jìn)行打分。株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)問題嚴(yán)重性的調(diào)查包含3個(gè)維度，12個(gè)題項(xiàng)，對于問題題項(xiàng)，“1～5”分別代表“非常不嚴(yán)重～非常嚴(yán)重”。

三、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)問題體系的檢驗(yàn)

為了更加科學(xué)準(zhǔn)確的研究株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，整理問卷數(shù)據(jù)后，采用統(tǒng)計(jì)軟件IBM SPSS Statistics 20.0對株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)存在的問題題項(xiàng)進(jìn)行效度分析（探索因子分析）和信度分析。

（一）題項(xiàng)凈化

1.項(xiàng)統(tǒng)計(jì)量

借助統(tǒng)計(jì)軟件SPSS 20.0，將所收集的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行“項(xiàng)統(tǒng)計(jì)量”分析，便可以從標(biāo)準(zhǔn)差的大小測量出所有題項(xiàng)同質(zhì)性的高低。

根據(jù)表2的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，所有題項(xiàng)的均值從3.65到4.04不等，標(biāo)準(zhǔn)偏差從0.995到1.853不等，均大于0.5。

2.項(xiàng)目總體相關(guān)分析

CITC（CorrectedItemTotalCorrelation）表示“項(xiàng)目總體相關(guān)”，即該題項(xiàng)與其它題項(xiàng)總和（不包括此題項(xiàng)）的相關(guān)系數(shù)。如果相關(guān)系數(shù)的數(shù)值小于0.4，且刪除此題項(xiàng)后Cronbach’sα系數(shù)增加的題項(xiàng)予以刪除；如果刪除此題項(xiàng)后Cronbach’sα系數(shù)大幅降低，則仍舊保留此題項(xiàng)。

通過表3的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可以看出，株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)問題體系中所有題項(xiàng)的CITC系數(shù)值均大于0.4。故保留所有題項(xiàng)，并進(jìn)行下一步的因子分析。

（二）探索性因子分析

1.KMO檢驗(yàn)和巴特利特球形檢驗(yàn)

利用KMO檢驗(yàn)和Bartlett球形檢驗(yàn)對樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行可行性檢驗(yàn)，判斷變量之間是否存在一定的線性關(guān)系，檢驗(yàn)因子分析的適當(dāng)性。如表4所示，KMO值為0.967，而Bartlett球形檢驗(yàn)的近似χ2統(tǒng)計(jì)值為2 978.496，且對應(yīng)的顯著性概率為0.000，故表明樣本數(shù)據(jù)適合做因子分析。

2.主成分分析和最大方差正交旋轉(zhuǎn)方法

通過KMO和Bartlett球形檢驗(yàn)確定樣本數(shù)據(jù)適合做因子分析后，采取主成分因子分析抽取共同因素，以特征值大于1為標(biāo)準(zhǔn)，保留特征值大于1的因子，舍棄特征值小于1的因子。據(jù)此標(biāo)準(zhǔn)，共萃取出3個(gè)共同因素（如表5所示）。

第1個(gè)因子的特征值為11.994，解釋了所有方差的52.995%，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率達(dá)52.995%；第2個(gè)因子的特征值為4.146，解釋了所有方差的10.191%，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率達(dá)63.186%；第3個(gè)因子的特征值為1.036，解釋了所有方差的7.201%，累計(jì)方差貢獻(xiàn)率達(dá)70.387%。這3個(gè)因子的累計(jì)方差貢獻(xiàn)率達(dá)70.387%，表明原始信息丟失較少，整體解釋度較好，因子分析的結(jié)果比較理想。

為了描述因子和各指標(biāo)之間的關(guān)系，進(jìn)行最大方差正交旋轉(zhuǎn)（Varimax Rotation），以保證旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣內(nèi)每一個(gè)共同因素內(nèi)的題項(xiàng)變量的因子負(fù)荷量大小相差盡量達(dá)到最大，以便共同因素的萃取和命名。

旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣中，指標(biāo)取舍的標(biāo)準(zhǔn)為：①在所有因子上的因子負(fù)荷值都小于0.5的指標(biāo)，予以刪除；②如果單個(gè)指標(biāo)自成一因子，予以刪除；③對于在兩個(gè)或兩個(gè)因子以上的因子負(fù)荷量都大于0.5的指標(biāo)，予以刪除。

另外，旋轉(zhuǎn)后的成分矩陣中，因子負(fù)荷量的分布體現(xiàn)了各個(gè)指標(biāo)與維度的從屬關(guān)系，負(fù)荷值的大小也為下文指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定打下基礎(chǔ)。

分析結(jié)果顯示：在原衡量表中沒有題項(xiàng)的因子負(fù)荷值低于0.5，保留所有的12個(gè)題項(xiàng)。

3個(gè)共同因素的萃取和命名如下：

因子1包括“繼續(xù)教育有待加強(qiáng)”、“執(zhí)業(yè)環(huán)境不夠理想”、“培養(yǎng)機(jī)制有待完善”、“高級會(huì)計(jì)人才流通渠道不夠暢通”四個(gè)指標(biāo)，命名為政府角度；

因子2包括“工作壓力大”、“職業(yè)通道狹窄，向上動(dòng)力不足”、“激勵(lì)機(jī)制不到位”、“用人單位對高級會(huì)計(jì)人才不夠重視”等四個(gè)指標(biāo)，命名為用人單位角度；

因子3包括“職業(yè)道德意識淡薄”、“創(chuàng)新能力不足”、“知識更新能力差”、“職業(yè)判斷能力有待加強(qiáng)”四個(gè)指標(biāo)，命名為自身角度；

綜上，因子分析后的維度包括：政府角度、用人單位角度和自身角度，這是根據(jù)株洲市高級會(huì)計(jì)人才的問卷填答后運(yùn)用統(tǒng)計(jì)軟件分析確定的維度構(gòu)成，具有一定的客觀性。

（三）信度檢驗(yàn)

在萃取并命名共同因素后，需要再次對共同因素結(jié)構(gòu)進(jìn)行信度檢驗(yàn)。

1.折半信度法。一般折半信度系數(shù)大于0.6是可以接受的，本研究借助SPSS 19.0將剩余12個(gè)題項(xiàng)進(jìn)行處理，檢測結(jié)果如表7所示，折半信度為0.861，表明了測量結(jié)果有很好的內(nèi)部一致性。

2. Cronbach’sα系數(shù)法。一般而言，Cronbach’sα系數(shù)在0.8以上表示信度非常好，在0.65～0.8之間表示信度可以接受，但0.65以下表示信度不足。如表8所示，各維度Cronbach’sα系數(shù)及總體的Cronbach’sα系數(shù)均在0.8以上，即表明該測量結(jié)果的信度非常好。

四、株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)問題體系的構(gòu)成

按照株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)存在的問題體系的構(gòu)建思路，在初始問題體系構(gòu)建、樣本數(shù)據(jù)收集以及問題體系的檢驗(yàn)后，得到包含3個(gè)維度（12項(xiàng)具體指標(biāo)）的株洲市高級會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的問題體系，如表9所示。

五、針對問題體系的對策建議

（一）政府角度的政策建議

1.完善繼續(xù)教育，健全培訓(xùn)方法

（1）完善繼續(xù)教育制度。市財(cái)政局應(yīng)該結(jié)合高級會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的能力，有針對性的改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容、方法等，使高級會(huì)計(jì)人才可以及時(shí)更新知識觀念，了解國際慣例，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，如創(chuàng)造適宜的環(huán)境，盡可能的滿足其繼續(xù)教育；形成適宜的機(jī)制激勵(lì)各行各業(yè)和各崗位上的人才不斷自發(fā)學(xué)習(xí)；引用國際化的繼續(xù)教育課程，并完善相關(guān)配套設(shè)備，如軟件等。

（2）健全培訓(xùn)方法。高級會(huì)計(jì)人才繼續(xù)教育的培訓(xùn)方式與一般會(huì)計(jì)人才大不相同，株洲市高級會(huì)計(jì)人才的培訓(xùn)市場還不成熟，目前大家認(rèn)可的方式有三種：高級會(huì)計(jì)人才之間相互交流；30天以內(nèi)的短期培訓(xùn)；和專家維持密切的聯(lián)系。與一般會(huì)計(jì)人才相比，高級會(huì)計(jì)人才在數(shù)量上要少得多，工作比較忙，更適宜短期培訓(xùn)，通過培訓(xùn)可以聚集絕大部分的高級會(huì)計(jì)人才，用此機(jī)會(huì)要建立起高級會(huì)計(jì)人才之間、以及其和各專家之間的聯(lián)系。當(dāng)然，隨著信息化的普及，要加快推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。

（3）重視在崗培訓(xùn)。走入工作崗位后，由于工作繁忙，大部分人會(huì)忽視繼續(xù)教育，造成了信息能力、創(chuàng)新能力以及業(yè)務(wù)拓展能力的滯后。很多單位認(rèn)為入職后學(xué)習(xí)是會(huì)計(jì)人員自己的事情，沒有意識到系統(tǒng)、科學(xué)的在崗培訓(xùn)對提高高級會(huì)計(jì)人才的職業(yè)能力所起到的重要作用。我國目前有財(cái)政系統(tǒng)高級會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)項(xiàng)目、高級會(huì)計(jì)師繼續(xù)教育、國有大中型企業(yè)總會(huì)計(jì)師培訓(xùn)等繼續(xù)教育方式，但是高級會(huì)計(jì)人員自身以及用人單位都沒有合理的利用這些資源來提升其職業(yè)能力。

2.完善高級會(huì)計(jì)人才市場，建立流動(dòng)渠道

株洲市應(yīng)當(dāng)建立合理的人才引進(jìn)機(jī)制，并且建立高級會(huì)計(jì)人才市場，制定市場管理措施，使株洲市高級會(huì)計(jì)人才體系有長足的進(jìn)步，并刺激株洲市會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員競爭，加快高級會(huì)計(jì)人才體系建設(shè)步伐。人才市場提供了人才競爭的場所，作為人才信息匯總和交流的場所，是人力資源的一種配置機(jī)制。完善人才市場可以從以下三方面著手。

（1）加快建立會(huì)計(jì)人才市場中心。人才市場可以及時(shí)更新高級會(huì)計(jì)人員的經(jīng)歷信息，同時(shí)還可以保障高級會(huì)計(jì)人才的合法權(quán)益，減少高級會(huì)計(jì)人才對用人單位的依賴，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

（2）建立健全會(huì)計(jì)人才市場的法律法規(guī)，保障人才市場的正常運(yùn)作；

（3）拓寬高級會(huì)計(jì)人才的服務(wù)功能，更好的適應(yīng)國際化、信息化的需要。可以定期組織株洲市的高級會(huì)計(jì)人才去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市考察，交流經(jīng)驗(yàn)，達(dá)到人才流動(dòng)，各取所需的目的。

3.進(jìn)一步完善培養(yǎng)機(jī)制

（1）建立相應(yīng)高級會(huì)計(jì)人才庫。分類設(shè)立高級會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)人才、會(huì)計(jì)理論人才、注冊會(huì)計(jì)師人才等高級會(huì)計(jì)人才庫。

（2）建立切實(shí)可行的人才考評體系。①湖南省高級會(huì)計(jì)師評審條件并沒有對文章的質(zhì)量做出要求，抄襲嚴(yán)重，不能真實(shí)展現(xiàn)其在理論和實(shí)務(wù)方面的水平。作為從業(yè)多年的會(huì)計(jì)人員，對其實(shí)務(wù)的領(lǐng)域肯定有自己的見地，發(fā)表和自己實(shí)務(wù)領(lǐng)域有關(guān)的論文或者對工作中遇到的實(shí)務(wù)問題進(jìn)行探討，或是一些工作體會(huì)，見解等都可以作為評審的資料。②評審時(shí)可以聘請會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)界部分有名專家參加。③現(xiàn)有的會(huì)計(jì)考試主要集中于財(cái)會(huì)領(lǐng)域，但從高級會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的能力來看，高級會(huì)計(jì)人才作為高管之一，其職能不僅僅局限于財(cái)務(wù)工作，還必須從公司戰(zhàn)略的角度分析和解決問題。

4.用制度保障高級會(huì)計(jì)人才的職能與地位

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，財(cái)務(wù)職能也發(fā)生了相應(yīng)的變化，高級會(huì)計(jì)人才為了改善職業(yè)環(huán)境、順利轉(zhuǎn)型需要提升地位，增加高級會(huì)計(jì)人才在用人單位的獨(dú)立性，解決總會(huì)計(jì)師地位“排位靠后”的問題，完善CFO制度是一種有益的嘗試。

（二）用人單位角度的政策建議

1.減少工作壓力

（1）培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣。高級會(huì)計(jì)人員在單位中都擔(dān)任重要的崗位，承擔(dān)很大的責(zé)任，需要不斷更新專業(yè)知識且工作量很大，風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任的雙重壓力可想而知。要培養(yǎng)高級會(huì)計(jì)人員繼續(xù)學(xué)習(xí)的意識，培養(yǎng)學(xué)習(xí)興趣，提高主動(dòng)性。

（2）提升高級會(huì)計(jì)人才的地位，拓展發(fā)展空間。企業(yè)的財(cái)務(wù)問題處理不好，再優(yōu)秀的企業(yè)家也沒用，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要充分認(rèn)識到高級會(huì)計(jì)人才的重要性，提升地位，有效減少無效能感；給予工作優(yōu)秀的人才進(jìn)一步的發(fā)展空間，財(cái)務(wù)人員熟知企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營狀況，如將其提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位會(huì)更有利于企業(yè)做出科學(xué)有效的決策。

2.完善會(huì)計(jì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)機(jī)制

（1）鼓勵(lì)發(fā)展職稱。用人單位可以用職工教育經(jīng)費(fèi)等專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)從各方面有效的提高高級會(huì)計(jì)人才的各種業(yè)務(wù)能力和理論水平，鼓勵(lì)高級會(huì)計(jì)人才發(fā)展職稱，對高級會(huì)計(jì)師等給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如株洲冶煉集團(tuán)股份有限公司，單位的高級會(huì)計(jì)師每個(gè)月可以補(bǔ)貼1 800元，極大的刺激了員工們的學(xué)習(xí)積極性，創(chuàng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

（2）推動(dòng)正高級的培養(yǎng)。在財(cái)政部門建立起正高級職稱后，用人單位要積極響應(yīng)財(cái)政部門，推動(dòng)單位正高級會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，對符合申報(bào)條件的會(huì)計(jì)人員給予支持，并在申報(bào)后給予物質(zhì)和精神激勵(lì)。

（3）引進(jìn)高級會(huì)計(jì)師。高級會(huì)計(jì)師采取考評相結(jié)合的方式，并在學(xué)歷和工作資歷、外語、計(jì)算機(jī)技術(shù)、會(huì)計(jì)專業(yè)知識等方面都有嚴(yán)格要求，取得高級會(huì)計(jì)師的財(cái)會(huì)人員必然在理論和實(shí)務(wù)，以及知識面和各種能力都很突出，可以為單位的發(fā)展發(fā)揮積極作用。

3.重視人才、留住人才

（1）構(gòu)建有效的人才使用機(jī)制，使得會(huì)計(jì)人才和工作崗位相適應(yīng)；

（2）創(chuàng)造公平競爭、崗位流動(dòng)優(yōu)良的環(huán)境，科學(xué)合理地使用高級會(huì)計(jì)人才；

（3）用人單位不僅僅靠增加待遇，還需要用感情、事業(yè)等留住優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。

（三）自身角度的政策建議

1.強(qiáng)化職業(yè)道德培養(yǎng)

高級會(huì)計(jì)人才比一般會(huì)計(jì)人才擔(dān)任更重要的崗位，職位越重要，職業(yè)道德的要求也就越高。

（1）進(jìn)一步完善與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)有關(guān)的法律法規(guī)。在法律法規(guī)中需要進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)從業(yè)人員以及政府、中介機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位的法律、刑事責(zé)任，并嚴(yán)格按照法律法規(guī)，加大違規(guī)懲治力度，出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真時(shí)依法嚴(yán)肅處理。當(dāng)然，也要保護(hù)企事業(yè)單位、中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人的合法權(quán)益。

（2）加大宣傳教育力度。

（3）加強(qiáng)監(jiān)督檢查，加大違反有關(guān)規(guī)定的懲罰力度。將職業(yè)道德檢查與會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊登記管理、執(zhí)法檢查等相結(jié)合，實(shí)行量化管理，若發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，相應(yīng)采取制裁的手段；若會(huì)計(jì)人員違法職業(yè)道德，可以吊銷其從業(yè)資格，禁止參加與會(huì)計(jì)相關(guān)的工作或考取相關(guān)的證書，并記入個(gè)人誠信檔案。

2.提高創(chuàng)新能力

（1）培養(yǎng)創(chuàng)新思維。高級會(huì)計(jì)人才在學(xué)習(xí)過程中，要充分注意學(xué)習(xí)的方式方法，討論時(shí)要積極參加，盡可能簡明地闡述自己的觀點(diǎn)，和其他高級會(huì)計(jì)人才交流心得可以拓寬自己相對狹隘的思維模式，有利于創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的提升。

（2）專業(yè)知識體系。高級會(huì)計(jì)人才一般在企事業(yè)單位均身居要職，職位越重要，需要掌握的知識就越多，而更系統(tǒng)、更深入的知識框架，除了與自身專業(yè)知識外，還需要盡可能的掌握更為豐富的其他專業(yè)知識，不斷提高自身的知識儲備量。

（3）學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)。高級會(huì)計(jì)人才的好奇心至關(guān)重要，好奇心更容易發(fā)現(xiàn)工作學(xué)習(xí)中的錯(cuò)誤和新型的興趣點(diǎn)，通過深入研究即可找出突破點(diǎn)，引發(fā)新的創(chuàng)新點(diǎn)。

3.培養(yǎng)快速學(xué)習(xí)能力和終身學(xué)習(xí)觀念

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的會(huì)計(jì)理論層出不窮，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)也不斷在發(fā)生變化，高級會(huì)計(jì)人才要準(zhǔn)確把握環(huán)境的變化，并迅速適應(yīng)，得心應(yīng)手的處理新出現(xiàn)的問題。為此，終身學(xué)習(xí)觀念就必不可少，只有自覺加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，樹立活到老學(xué)到老的思想意識，把拓寬知識面和提高技能作為終身的奮斗目標(biāo)方可適應(yīng)這個(gè)不斷變化的世界。

4.提高職業(yè)判斷能力

知識經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，對會(huì)計(jì)人才的要求也在不斷變化，高級會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的能力也在不斷變化。需要高級會(huì)計(jì)人才不斷擴(kuò)充自己知識的深度和廣度，加強(qiáng)對政治的敏感度、對經(jīng)濟(jì)環(huán)境的敏銳度和對具體業(yè)務(wù)的洞察力，強(qiáng)化自己審時(shí)度勢的能力。

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篇6

論文關(guān)鍵詞：黑龍江市場需求；會(huì)計(jì)人才；培養(yǎng)模式

一、黑龍江市場會(huì)計(jì)人才需求狀況分析

通常，學(xué)者們將人才分為四類：學(xué)術(shù)型、工程型、技術(shù)型和技能型，其中，第一類屬于研究類人才，后三類均可劃人應(yīng)用類人才。比照此劃分標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人才也可分為四類：學(xué)術(shù)型、工程型、技術(shù)型和技能型，其中后三類同屬于應(yīng)用性，分別代表高級層次應(yīng)用人才、中級層次應(yīng)用人才和初級層次應(yīng)用人才。

根據(jù)以上分類標(biāo)準(zhǔn)，以黑龍江市場應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才需求為研究對象，我們從黑龍江人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、數(shù)字英才網(wǎng)上隨機(jī)收集招聘信息300條，其中高級、中級和初級會(huì)計(jì)人員需求信息各100條。因搜集信息具有很強(qiáng)的隨機(jī)性，所以招聘單位既涉及制造業(yè)又涉及工商服務(wù)業(yè)，企業(yè)性質(zhì)也囊括了國有、民營、外資、個(gè)體經(jīng)營等多種經(jīng)濟(jì)體，具有很好的黑龍江省市場代表性。市場招聘單位對會(huì)計(jì)人員從業(yè)能力需求情況及其具體比例總結(jié)如下：

1.工作能力方面

在工作能力方面具體統(tǒng)計(jì)了政策法規(guī)(資本)運(yùn)用、稅務(wù)籌劃和會(huì)計(jì)核算報(bào)表等三個(gè)子指標(biāo)。對高級會(huì)計(jì)人員的政策法規(guī)(資本)運(yùn)用和稅務(wù)籌劃要求的比例最高，分別達(dá)到89％和86％，而這兩項(xiàng)子指標(biāo)在初級會(huì)計(jì)人員中的樣本顯示為0；對會(huì)計(jì)核算報(bào)表要求最為集中的群體是中級會(huì)計(jì)人才，達(dá)到94％。可見，黑龍江市場對高級會(huì)計(jì)人員的宏觀掌控能力要求最高，而將日常具體操作期望集中在中級會(huì)計(jì)人才群體上。

2.職稱(或技術(shù)證書)方面

在職稱(或技術(shù)證書)方面選取了高級會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師、助理會(huì)計(jì)師和上崗證等四個(gè)子指標(biāo)。在高級會(huì)計(jì)人才群體中要求具有含金量很高的高級會(huì)計(jì)師及注冊會(huì)計(jì)師資格的占37％；要求具有會(huì)計(jì)師職稱比例最高的是中級會(huì)計(jì)人才樣本，達(dá)到92％；對初級會(huì)計(jì)人員要求集中在是否具有上崗證方面。

3.學(xué)歷要求

在學(xué)歷要求方面，結(jié)合我國現(xiàn)行學(xué)歷學(xué)位制度選取了碩士及以上、本科、專科和無要求等四個(gè)子指標(biāo)。對中、高級會(huì)計(jì)人才的學(xué)歷要求集中在本、專科及以上，說明黑龍江市場對從業(yè)人員的教育背景比較重視，這也從側(cè)面體現(xiàn)出高校在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方面肩負(fù)了社會(huì)的重托與期望。

4.外語要求

在外語要求方面設(shè)計(jì)了無要求、英語流利(含六級)、英語一定基礎(chǔ)(含四級)、俄語流利和俄語一般運(yùn)用(含四級)等子指標(biāo)。由于地緣上的關(guān)系，在黑龍江市場上明顯表現(xiàn)出對俄語需求的傾向。在高級會(huì)計(jì)人才中除常見的英語運(yùn)用能力要求(累計(jì)達(dá)51％)外，還有累計(jì)3％的樣本對俄語水平提出具體要求，并且此狀況在中、初級會(huì)計(jì)人才中也有相應(yīng)表現(xiàn)，分別占到2％和3％。

5.電算化操作能力

在電算化操作方面，只考慮了針對財(cái)務(wù)軟件(含ERP)要求有無問題。從市場需求來看，對財(cái)務(wù)軟件的使用具有相當(dāng)?shù)钠毡樾浴χ屑墪?huì)計(jì)人員的要求高達(dá)79％，這也從側(cè)面證明了市場對中級會(huì)計(jì)人員的定位更多見于嫻熟操作層面。

6.協(xié)調(diào)溝通能力

在協(xié)調(diào)溝通能力方面，選取了很具代表的三個(gè)子指標(biāo)：領(lǐng)導(dǎo)力、溝通力(含親和力)和良好社會(huì)關(guān)系。對于高級會(huì)計(jì)人才，這類指標(biāo)要求體現(xiàn)出很強(qiáng)的剛性，三個(gè)子指標(biāo)分別達(dá)到91％、83％和55％。另外，溝通力(含親和力)是其中最具普遍性的要求，在三類會(huì)計(jì)人群中分別為83％、57％和43％和可見，在信息社會(huì)中會(huì)計(jì)人才的情感培養(yǎng)愈發(fā)重要。

7.從業(yè)時(shí)間

在從業(yè)時(shí)間上，只是粗線條地劃分為5年以上、1－5年和無(含應(yīng)屆生)等三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。從三個(gè)會(huì)計(jì)人員群體中可以看出，從業(yè)時(shí)間與人員層次具有很強(qiáng)的正相關(guān)性，即層次越高從業(yè)時(shí)間越久。在高級會(huì)計(jì)人才中，要求5年及以上從業(yè)時(shí)間的達(dá)到98％，這與會(huì)計(jì)專業(yè)屬于人文社科領(lǐng)域有直接關(guān)系，更加注重經(jīng)驗(yàn)與閱歷。

綜上分析可以看出，黑龍江市場對會(huì)計(jì)人才的總體需求表現(xiàn)為：能夠熟練掌握會(huì)計(jì)核算、報(bào)表編制等專業(yè)技能，嫻熟地運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件操作，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力及相應(yīng)外語水平。俄語由于地緣優(yōu)勢在黑龍江市場上表現(xiàn)搶眼。

二、需求與黑龍江省地方高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式

1998年，教育部《關(guān)于深化教學(xué)改革，培養(yǎng)適應(yīng)21世紀(jì)需要的高質(zhì)量人才的意見》指出：“人才培養(yǎng)模式是學(xué)校為學(xué)生構(gòu)建的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)，以及實(shí)現(xiàn)這種結(jié)構(gòu)的方式，它從根本上規(guī)定了人才特征并集中地體現(xiàn)了教育思想和教育觀念。”會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式主要涉及三方面要素：培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)內(nèi)容和培養(yǎng)方式。黑龍江地方高校在為本省培養(yǎng)市場所需的會(huì)計(jì)人才時(shí)，所采納的人才培養(yǎng)模式也必然要體現(xiàn)這三方面要素。

1.培養(yǎng)目標(biāo)的界定——培養(yǎng)什么人

從會(huì)計(jì)供需角度看，市場是需求方，而高校培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才是供給方。在當(dāng)今供求雙方嚴(yán)重失衡前提下，高校更應(yīng)關(guān)注市場反應(yīng)。美國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的一份研究報(bào)告指出，美國的會(huì)計(jì)畢業(yè)生待遇不如從前，究其原因發(fā)現(xiàn)，主要在于用人單位對會(huì)計(jì)畢業(yè)生能否滿足企業(yè)需求質(zhì)疑。可以說，將“滿足市場需求”界定為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)是目前較為理性的選擇。

從上文統(tǒng)計(jì)資料來看，黑龍江市場對會(huì)計(jì)人才的整體素質(zhì)期望較高，尤其是在高級會(huì)計(jì)人才層面上，更是體現(xiàn)出多方面綜合能力要求。不僅要有專業(yè)會(huì)計(jì)知識的運(yùn)用分析能力、相關(guān)政策法規(guī)駕馭能力、現(xiàn)代信息技術(shù)操作能力，還要有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及外語水平。黑龍江市場需求應(yīng)成為確立省內(nèi)地方高校會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)的引領(lǐng)力量。

2.培養(yǎng)內(nèi)容的確定——用什么培養(yǎng)

在將“培養(yǎng)市場所需人才”作為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)后，培養(yǎng)內(nèi)容也就愈發(fā)清晰和明朗。

(1)要以更寬闊的視角關(guān)注人文情感教育的深遠(yuǎn)影響。由于會(huì)計(jì)是一種商業(yè)語言，商業(yè)語言的意義在于信息的交流，而信息交流的目的在于促進(jìn)社會(huì)資源的高效配置，進(jìn)而推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。這決定了會(huì)計(jì)必然強(qiáng)調(diào)客觀公允、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，屬于技術(shù)規(guī)范范疇；相對于技術(shù)規(guī)范注重是非公允而言，人文情感則更為關(guān)注人際關(guān)系和社會(huì)環(huán)境的和諧。

培根曾說過：“讀史使人明智，讀詩使人靈秀，數(shù)學(xué)使人周密，哲學(xué)使人深刻，倫理使人莊重，邏輯修辭之學(xué)使人善辯。”人文情感的魅力在于它尊重人的價(jià)值，注重人與人之間的情感溝通與交流，明辨善惡美丑，倡導(dǎo)責(zé)任與良知，人文情感教育對于會(huì)計(jì)人才的成長和可持續(xù)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。在傳授會(huì)計(jì)技術(shù)規(guī)范的同時(shí)，也應(yīng)關(guān)注人文精神涵養(yǎng)，因?yàn)樗軒Ыo人內(nèi)心以力量，這樣才更利于具有完整人格會(huì)計(jì)人才的涌現(xiàn)，更好地滿足市場需求。

(2)應(yīng)保證課程設(shè)置的寬厚而實(shí)際。從黑龍江市場招聘單位對會(huì)計(jì)從業(yè)人員需求情況統(tǒng)計(jì)表可見，市場對會(huì)計(jì)人才知識、能力需求呈現(xiàn)出多樣性、多元化的特點(diǎn)，市場要求高校在會(huì)計(jì)專業(yè)界定方面應(yīng)愈發(fā)地模糊，越來越體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、管理、金融、法律等內(nèi)容體系之間的相互交融。所以，在課程設(shè)置上應(yīng)該本著“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強(qiáng)能力、高素質(zhì)”的原則重新安排課程內(nèi)容，加大經(jīng)濟(jì)、管理、金融、法律等知識的課時(shí)比例，注重學(xué)生知識視野的開闊。

從會(huì)計(jì)專業(yè)的科學(xué)發(fā)展和強(qiáng)化職業(yè)判斷能力出發(fā)，結(jié)合學(xué)生自身發(fā)展的需要，重點(diǎn)關(guān)注學(xué)生對課程的了解和學(xué)習(xí)興趣的激發(fā)，注重教材與實(shí)踐的貼近與融合，增加企業(yè)實(shí)例，在具體業(yè)務(wù)情境中培養(yǎng)學(xué)生分析與決策的能力。同時(shí)，在高校會(huì)計(jì)教學(xué)中應(yīng)加大人文教育的分量。

(3)強(qiáng)化俄語的地緣優(yōu)勢。由于黑龍江所處地理位置及歷史原因，使其在對俄邊貿(mào)中具有天然優(yōu)勢，雙方貿(mào)易往來頻繁，其交易金額一直占據(jù)我國對俄貿(mào)易相當(dāng)大份額。經(jīng)濟(jì)的繁榮和發(fā)展必然帶動(dòng)對相關(guān)會(huì)計(jì)人才的需求，尤其是具有良好俄語背景的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才。黑龍江地方高校在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中應(yīng)加大《會(huì)計(jì)俄語》、《俄羅斯會(huì)計(jì)》、《俄羅斯概況》等特色課程，深挖語言潛在優(yōu)勢，逐步形成富有特色的復(fù)合型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。

3.培養(yǎng)方式的選擇一怎樣培養(yǎng)人

會(huì)計(jì)專業(yè)本身就是一門實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，它既要求理論基礎(chǔ)的扎實(shí)，同時(shí)更注重對實(shí)際業(yè)務(wù)的操控能力，而這種實(shí)際操控能力來源于哪里?來源于實(shí)踐中的感受與感悟，來源于“干中學(xué)”、“學(xué)中干”的體會(huì)。融理于景地安排實(shí)踐教學(xué)是十分必要的。學(xué)生親力親為的切身體驗(yàn)，是對專業(yè)認(rèn)知的必然階段和過程，是不能被替代和剝奪的。

篇7

包裝本是一個(gè)中性詞，比喻對人或 事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì)，使之美化和有特色， 不含貶義。幾乎可以說：包裝行為，人皆有之。譬如，在文明社會(huì)，人們?nèi)⒓右粋€(gè)重要的社會(huì)活動(dòng)前，一般都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽，衣帽穿戴整潔，鞋灰擦干凈，男人會(huì)修刮胡子，女人會(huì)化個(gè)淡妝，顯得容光煥發(fā)，彬彬有禮，自己覺得 很有信心，他人看來也蠻舒服，適度包裝 沒有什么不好。但是，近年來，有些人和事包裝過度，成為造假且蔓延成風(fēng)，欺世害人不淺。因此，社會(huì)上有些人誤把包裝 等同于造假，成了貶義詞。我以為，我們應(yīng)該把適度包裝與惡意造假切割開來，還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書，當(dāng)然要著重寫成績、寫貢獻(xiàn)，把自己最美好的一面顯示出來，只要是真有其事，自我贊美幾句，無傷大雅。當(dāng)然，人無完人，瑕不掩瑜，對于一般的缺點(diǎn)或失誤，少寫甚至不寫，也無可厚非。但如果把沒有的事寫成有，把一分成績放大成十分成績，甚至把別人的成績變成自己的功勞，抄襲別人的文章變成自己的佳作，那就是典型的造假了。

近年來，個(gè)別申報(bào)人員造假的情況時(shí)有發(fā)現(xiàn)，尤其在專業(yè)論文方面，請人捉刀或從網(wǎng)上下載論文，改頭換面成為自己的創(chuàng)作，有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來，鬧出不少笑話。高評委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專家，此類問題一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，都予以嚴(yán)肅處理，不僅被取消參評資格，還會(huì)對你的道德誠信形成一個(gè)污點(diǎn)，影響以后的人生發(fā)展。其實(shí)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者與會(huì)計(jì)理論研究人員、會(huì)計(jì)教師的工作任務(wù)不同，評審中對論文的要求也不要求相同。現(xiàn)行規(guī)定除了對破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí)，有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級等求以外，正常晉升人員的論文，只要求能理論聯(lián)系實(shí)際，結(jié)合本職工作，撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可。應(yīng)該說，對于要求晉升高級專業(yè)職務(wù)的人，這個(gè)要求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來年、數(shù)十年，經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育，只要是有心人，總不會(huì)毫無體會(huì)、心得，把它們梳理一下，選一個(gè)自己最熟悉的命題，進(jìn)行探討，只要條理清楚，言之有理就行了。如果沒有寫過論文，也可以提供對實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告、管理建議書等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想，只要認(rèn)真對待，應(yīng)該不會(huì)成為不可逾越的障礙。所以，高師申報(bào)人員必須具有最起碼的道德誠信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿，即使僥幸蒙混過關(guān)而獲得晉升，也于心有愧，一輩子背包袱，何苦呢!

這里需要提醒：申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必須與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān)，與財(cái)會(huì)工作無關(guān)的其他專業(yè)論文，高評委難以評價(jià)，無法確認(rèn)。其次，如果有多篇專業(yè)論文，在總結(jié)中可只選一、二篇代表作，介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù)，以及對實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等，其余論文可只作概括敘述。

二、實(shí)事求是 當(dāng)仁不讓

會(huì)計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn)，其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎，處世低調(diào)，羞于談?wù)撟约旱某煽儯绕涫巧婕盀槠髽I(yè)創(chuàng)造效益的話題。過份謙虛，不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱難和成績，不利于爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持，不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長期以來，會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：只要會(huì)寫字、會(huì)打算盤的人，就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳：一線工人創(chuàng)造價(jià)值，供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值，他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益;會(huì)計(jì)人員嘛，收收付付，記賬造報(bào)表，會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少，卻不能創(chuàng)造效益。改革開放后，會(huì)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來越多的人所認(rèn)同，會(huì)計(jì)通過成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國家優(yōu)惠政策待遇等途徑，為企業(yè)創(chuàng)造效益，已是不爭的事實(shí)。申報(bào)高級會(huì)計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓，理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績，這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問題是：會(huì)計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量，也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者，而間接創(chuàng)造的效益，往往是多人參與，甚至是整個(gè)單位全員參與，并且效益遞延實(shí)現(xiàn)，時(shí)間跨度較長，情況非常復(fù)雜，較難計(jì)量，或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎，會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭功”，因此，寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對于這種情況，我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹，然后說明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者，做了哪些具體工作，起了什么作用，等等，審閱者自然會(huì)從中了解底細(xì)，作出判斷。

篇8

期刊論文多少錢？

期刊根據(jù)級別不同，類別不同，價(jià)格會(huì)有不同。比如普通的省級，國家級期刊，一般2000多字符的文章價(jià)格在800元-1000元左右，篇幅長一點(diǎn)的價(jià)格高些，而同樣是省級期刊的醫(yī)學(xué)期刊，價(jià)格則可能一千多元甚至更多。而核心期刊則價(jià)格更貴，從幾千元到上萬元，期刊由于級別的不同，發(fā)表的版面費(fèi)也不同，核心級期刊的版面費(fèi)比較高，通常在千元以上，國家級和省級期刊的投稿版面費(fèi)參差不齊。還有一個(gè)原因就是現(xiàn)在很多期刊雜志都有合作的機(jī)構(gòu)，這樣就導(dǎo)致了相差很多，有的機(jī)構(gòu)打著正規(guī)期刊的名義行騙，這個(gè)您就要注意了，太低太高的價(jià)格都要小心。

那么期刊論文要注意什么？

1、盡量提前 2-3 個(gè)月投稿。 一般的學(xué)術(shù)刊物，從接收稿件到樣刊出來，需要 2-3 個(gè)月。 如果是核心刊物，則需要半年，或許更長時(shí)間。雖然最近幾年，有很多刊物變成了月刊、半月刊，甚至旬刊，但還是提前準(zhǔn)備為好。

2、注意格式規(guī)范，還要控制字?jǐn)?shù)。至于字?jǐn)?shù)，因?yàn)楹芏嗫锸前从?jì)空格字?jǐn)?shù)收費(fèi)的， 所以，您要根據(jù)需要確定文章的字?jǐn)?shù)，省得花冤枉錢。比如，高校評中級職稱一般3500字就可以了，社會(huì)上評高級會(huì)計(jì)師、高級工程師等，3000字以上即可。值得注意的是，如果文章有圖表，則你要適當(dāng)增加版面。

篇9

一、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理學(xué)科建設(shè)的主要發(fā)展方向

（一）醫(yī)院財(cái)務(wù)服務(wù)方式 財(cái)務(wù)工作屬服務(wù)行業(yè)，在醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作中樹立財(cái)務(wù)人員的服務(wù)形象，改變機(jī)關(guān)作風(fēng)，更好的為臨床一線服務(wù)、為病人服務(wù)對醫(yī)院管理工作具有革新意義。服務(wù)雖小但帶來的影響巨大。良好的服務(wù)素質(zhì)會(huì)提高醫(yī)院的整體形象，不到位的服務(wù)方式會(huì)引發(fā)病人、員工的信任危機(jī)。

（二）醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制 內(nèi)部會(huì)計(jì)控制最初于1987由美國全國欺詐性財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì)提出，隨后發(fā)展成為內(nèi)部控制的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)即COSO。我國借鑒COSO已建立《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》與《企業(yè)內(nèi)部控制制度》。衛(wèi)生部于2006年6月制訂并下發(fā)了《醫(yī)療機(jī)構(gòu)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)控制規(guī)定（試行）》，對醫(yī)院內(nèi)部財(cái)務(wù)控制工作起到了一定的推動(dòng)作用。

（三）醫(yī)院績效管理 在美國、德國、加拿大、日本等國家，一直是按服務(wù)項(xiàng)目向醫(yī)師支付費(fèi)用的。這些國家的政策執(zhí)行者及研究人員在實(shí)踐中已經(jīng)認(rèn)識到，醫(yī)師的醫(yī)療服務(wù)市場是一種特殊性質(zhì)的市場，需要一種完善，合理的支付辦法。1979年RBRVS（Resource-based relative value scale)研究正是在這樣一種背景下產(chǎn)生。在我國醫(yī)院內(nèi)部，分配制度在兼顧公平的同時(shí)，如何對效率進(jìn)行激勵(lì)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則，同樣是暨待解決的一個(gè)難題。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理學(xué)科建設(shè)五年發(fā)展規(guī)劃及目標(biāo)

（一）實(shí)現(xiàn)“三大中心”的目標(biāo) 用五年時(shí)間把院財(cái)務(wù)科建設(shè)成為醫(yī)院的“經(jīng)濟(jì)信息中心”、“資金結(jié)算中心”與“財(cái)務(wù)服務(wù)中心”。即建立經(jīng)濟(jì)信息數(shù)據(jù)庫，為財(cái)務(wù)分析提供技術(shù)支持；完善財(cái)務(wù)結(jié)算的手段與方法，為病員、職工、客戶提供更加便捷的財(cái)務(wù)服務(wù)；培養(yǎng)服務(wù)理念與服務(wù)技能，讓財(cái)務(wù)窗口成為醫(yī)院對外展示文明風(fēng)范的優(yōu)質(zhì)服務(wù)的窗口。

（二）人才梯隊(duì)建設(shè)方面 醫(yī)院財(cái)務(wù)科現(xiàn)有員工13人，平均年齡32歲，是一個(gè)年輕的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，因此，人才梯隊(duì)建設(shè)顯得非常的得重要。學(xué)科帶頭人力爭5年內(nèi)取得教授級高級會(huì)計(jì)師職稱，進(jìn)入溫州市551第二人層次專業(yè)人才隊(duì)伍，帶領(lǐng)青年會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能，刻苦鉆研業(yè)務(wù)。計(jì)劃在五年內(nèi)再培養(yǎng)或引進(jìn)2位碩士， 培養(yǎng)2位高級會(huì)計(jì)師，1位高級經(jīng)濟(jì)師，5位會(huì)計(jì)師，1名注冊會(huì)計(jì)師。同時(shí)，要定期組織財(cái)會(huì)人員外出學(xué)習(xí)、交流，為進(jìn)一步提高我院財(cái)務(wù)核算水平奠定人才基礎(chǔ)。

（三）科研與技術(shù)創(chuàng)新 5年內(nèi)計(jì)劃發(fā)表省級以上核心論文20篇，一級雜志5篇。研究課題的目標(biāo)：5年內(nèi)爭取廳局級基金課題5項(xiàng)。部分項(xiàng)目達(dá)到省內(nèi)先進(jìn)水平，大部分項(xiàng)目能在溫州市內(nèi)處于領(lǐng)先水平。

三、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理學(xué)科建設(shè)的措施

（一）醫(yī)院經(jīng)濟(jì)信息中心建設(shè)對醫(yī)院的各項(xiàng)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行綜合分析，建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)模型數(shù)據(jù)庫，按月開展業(yè)務(wù)科室收支情況、成本費(fèi)用、設(shè)備效益等專項(xiàng)分析，按季進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行情況、資產(chǎn)運(yùn)行情況、業(yè)務(wù)收支情況、資產(chǎn)負(fù)債、獎(jiǎng)金分配等財(cái)務(wù)綜合分析，按半年度與年度對醫(yī)院本部、分院公司集團(tuán)綜合財(cái)務(wù)運(yùn)行狀況進(jìn)行分析評價(jià)。結(jié)合內(nèi)部控制建設(shè)評價(jià)醫(yī)院運(yùn)行情況及時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營決策相關(guān)信息，發(fā)揮財(cái)務(wù)工作的經(jīng)濟(jì)導(dǎo)航作用。

（二）醫(yī)院資金結(jié)算中心建設(shè) 規(guī)范醫(yī)院各項(xiàng)資金結(jié)算行為，充分利用醫(yī)院信息系統(tǒng)與網(wǎng)銀結(jié)算系統(tǒng)，提高員工報(bào)銷、付款審批的工作效率，縮短財(cái)務(wù)付款周期。加快績效管理工作進(jìn)程，成本效益核算精確到科室、員工，充分發(fā)揮獎(jiǎng)金的經(jīng)濟(jì)桿杠作用。加強(qiáng)對債權(quán)、債務(wù)的管理，對醫(yī)院內(nèi)部借款按月進(jìn)行清理，對醫(yī)院外部往來款項(xiàng)按季度進(jìn)行清理。財(cái)務(wù)預(yù)算與政府財(cái)政預(yù)算進(jìn)行對接，對政府項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行申報(bào)，促使財(cái)政資金及時(shí)到賬。規(guī)范政府資金使用方式，并做好原始資料備案工作。加強(qiáng)對社保結(jié)算資金的管理，及時(shí)收回醫(yī)療應(yīng)收款。

（三）醫(yī)院財(cái)務(wù)服務(wù)中心建設(shè) 在科室內(nèi)部通過傳遞、培養(yǎng)“財(cái)務(wù)為病人服務(wù)，財(cái)務(wù)為臨床服務(wù)”服務(wù)理念，利用財(cái)務(wù)專業(yè)知識做好理財(cái)工作。門診、住院收費(fèi)共有直接為病人服務(wù)的28個(gè)窗口，是醫(yī)院最大的服務(wù)窗口，把窗口人員服務(wù)水平的提高納入到財(cái)務(wù)科的學(xué)科建設(shè)中去，提高問卷調(diào)查滿意度，通過培訓(xùn)與管理提高窗口收費(fèi)人員的服務(wù)水平。建立“財(cái)務(wù)聯(lián)絡(luò)員制度”，財(cái)務(wù)人員下科室?guī)椭R床科室理解醫(yī)院相關(guān)核算政策、協(xié)助科室做好規(guī)范收費(fèi)、成本核算、三級庫房管理工作。

（四）財(cái)務(wù)制度與信息質(zhì)量建設(shè) 修訂完善醫(yī)院現(xiàn)有財(cái)務(wù)制度，把工作重點(diǎn)放在落實(shí)制度上，以會(huì)計(jì)規(guī)范化建設(shè)為抓手，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。定期開展財(cái)務(wù)內(nèi)部檢查、糾正財(cái)算錯(cuò)誤。繼續(xù)完善財(cái)務(wù)工作流程單制度，量化財(cái)務(wù)人員的工作考核，落實(shí)科室內(nèi)部獎(jiǎng)懲措施。

（五）理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)機(jī)制建設(shè) 建立每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和財(cái)務(wù)報(bào)表讀報(bào)會(huì)，由不同崗位人員輪流主持，全科人員共同參與聽課與討論，分析查找工作不足及時(shí)整改，提高會(huì)計(jì)人員的綜合業(yè)務(wù)能力。建立院間橫向、縱向?qū)W習(xí)機(jī)制，定期組織與溫附一、溫附二及溫州市級醫(yī)院的財(cái)務(wù)交流活動(dòng)，學(xué)習(xí)兄弟單位先進(jìn)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)。有計(jì)劃的邀請省級單位財(cái)務(wù)專家來院講課，尋找差距，明確努力方向。

（六）科研與人才培養(yǎng)建設(shè) 科內(nèi)建立撰寫論文、申報(bào)課題的激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)各級會(huì)計(jì)人員在完成日常核算工作的同時(shí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積極創(chuàng)新解決會(huì)計(jì)實(shí)踐的方法，及時(shí)引進(jìn)國內(nèi)外先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)并有所創(chuàng)新，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行課題申報(bào)，撰寫學(xué)術(shù)論文。對碩士研生的培養(yǎng)、職稱晉升優(yōu)先安排學(xué)習(xí)時(shí)間與獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。對課題申報(bào)、、成果鑒定所需外出時(shí)間優(yōu)先給予安排。選派科室人員參加一些學(xué)術(shù)性較高的省內(nèi)外會(huì)議。

四、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理學(xué)科建設(shè)取得的成果

（一）醫(yī)院財(cái)務(wù)服務(wù)方面 在財(cái)務(wù)科內(nèi)部“財(cái)務(wù)為病人服務(wù)，財(cái)務(wù)為臨床服務(wù)”的服務(wù)理念逐步深入人心，機(jī)關(guān)作風(fēng)明顯得到改善。在財(cái)務(wù)結(jié)算方面實(shí)行了差旅結(jié)算一站式，財(cái)務(wù)付款前臺制，財(cái)務(wù)報(bào)銷打卡式等一系列的改革。在內(nèi)部管理方面實(shí)行了工作流程管理與工作進(jìn)度考核制。財(cái)務(wù)工作效率得到提高，門診、住院業(yè)務(wù)三天內(nèi)完成制單歸檔工作，銀行付款業(yè)務(wù)當(dāng)天完成，主動(dòng)到病區(qū)了解臨床需求使財(cái)務(wù)工作的滿意度得到提高。

（二）醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)控制方面 從瑞安市人民醫(yī)院內(nèi)部控制的實(shí)踐來看，內(nèi)部控制還是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，主要以三級庫房、現(xiàn)金控制、成本核算、預(yù)算管理四個(gè)方面作為重點(diǎn)展開工作。

三級庫房方面，已有較成熟的軟件系統(tǒng)，重點(diǎn)是通過落實(shí)三級庫房工作，展開庫房管理的實(shí)證研究，提高庫房物資周轉(zhuǎn)率實(shí)現(xiàn)物品消耗與收入期間配比。

現(xiàn)金控制方面，確保了全年數(shù)十億元資金及上百萬個(gè)病人賬戶的的安全運(yùn)轉(zhuǎn)。通過現(xiàn)金流控制提高了資金的利用率，也合理解決了基本建設(shè)的投資金需求。

成本核算方面，從2006年正式開展全成本核算以來，目前已實(shí)現(xiàn)，成本核算口徑與績效管理、醫(yī)院HIS系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一。正在開展常規(guī)項(xiàng)目成本標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)庫的研究。

預(yù)算管理方面，2009年始通過信息系統(tǒng)，首次將經(jīng)費(fèi)審批與預(yù)算掛鉤，標(biāo)志著我院預(yù)算正式進(jìn)入管理實(shí)踐階段。2009年醫(yī)院培訓(xùn)、差旅費(fèi)用比上年下降41%，節(jié)約資金115萬元，在科研與重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)增加投入65萬元。預(yù)算管理工作的開展不僅強(qiáng)化了資金管理，并且促進(jìn)了醫(yī)院內(nèi)部管理工作計(jì)劃性的提高。

（三）醫(yī)院績效管理方面 2008年4月，與北京保誠醫(yī)院管理公司合作，引進(jìn)國際上先進(jìn)的績效管理理念，借助臺灣長庚醫(yī)院的績效核算模式（RBRVS），大大促進(jìn)了我院的績效管理的進(jìn)程，并已在提高工作效率、降低運(yùn)行成本方面取得了成效。

新的績效管理模式，使的績效核算方法與國際先進(jìn)做法實(shí)現(xiàn)接軌。雖然績效表現(xiàn)形式為獎(jiǎng)金，但要發(fā)揮它的積極作用還需要整個(gè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)乃至全院的管理系統(tǒng)與其相配合。在下一步工作中，醫(yī)院將重點(diǎn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作與績效方法的配合，研究如何將先進(jìn)理論運(yùn)用到實(shí)際中去，如何使績效管理與現(xiàn)行的財(cái)務(wù)管理工作進(jìn)行接軌，如何實(shí)現(xiàn)收入、成本、費(fèi)用的動(dòng)態(tài)管理。健全相關(guān)績效指標(biāo)的考核體系，量化員工的工作業(yè)績，實(shí)現(xiàn)績效的數(shù)字化管理。通過績效管理充分調(diào)動(dòng)員工積極性。

篇10

本次“生態(tài)文明貴陽國際論壇·世界500強(qiáng)高層圓桌峰會(huì)”不僅吸引了英特爾、微軟、AMD、惠普、德國電信等世界500強(qiáng)企業(yè)的高層參與，也受到了國家科技部火炬中心、工信部等國家主管部門的關(guān)注，成為今年“生態(tài)文明貴陽國際論壇”上最引人關(guān)注的分論壇。

《IT時(shí)代周刊》總編輯兼出品人曹健主持了這次峰會(huì)，他在會(huì)議開篇中講到“北緯26度不僅有浪漫的夏威夷、秀麗的邁阿米、爽朗的貴陽，還有后起的IT產(chǎn)業(yè)新秀印度，以及這一緯度毗鄰全球科技業(yè)國家以色列；北緯26度不僅是風(fēng)光秀麗，還是IT產(chǎn)業(yè)的福祉，今天來自全球IT產(chǎn)業(yè)的翹楚企業(yè)匯聚北緯26度的貴陽，探討如何建立更健康的、可持續(xù)發(fā)展的生態(tài)IT產(chǎn)業(yè)體系這一主題。”

會(huì)議圍繞IT產(chǎn)業(yè)的現(xiàn)狀展開分析，尋求建立生態(tài)IT產(chǎn)業(yè)建設(shè)方法和經(jīng)驗(yàn)。AMD全球高級副總裁、大中華區(qū)董事總經(jīng)理潘曉明在針對目前PC產(chǎn)業(yè)增長放緩、芯片產(chǎn)業(yè)如何轉(zhuǎn)型和建立新的產(chǎn)業(yè)體系時(shí)談到，“AMD現(xiàn)在看到三個(gè)發(fā)展方向：第一個(gè)嵌入式方向，這是市場巨大的機(jī)會(huì)，對硬件廠商來說的確是不能錯(cuò)過的。AMD和索尼、微軟就最新型的游戲機(jī)達(dá)成了合作，所以在不久的未來，我們將與游戲領(lǐng)域銜接，向嵌入式方向發(fā)展；第二個(gè)是新型低功耗的ARM系統(tǒng)，也就是單芯片的系統(tǒng)；第三，高密度服務(wù)器，新型互聯(lián)網(wǎng)公司、電子商務(wù)公司，如百度、騰訊、阿里巴巴等很多互聯(lián)網(wǎng)公司對服務(wù)器的要求是高密度、低能耗、高帶寬。我們將在明年提出方案，滿足高密度服務(wù)器的市場需求。”

就“建立生態(tài)IT產(chǎn)業(yè)”的話題，惠普全球高級副總裁、打印與信息產(chǎn)品集團(tuán)（PPS）中國區(qū)總裁儀曉輝結(jié)合惠普的經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，整個(gè)惠普也發(fā)生了變化，叫“IT新形態(tài)”。從硬件的角度來講，適合客戶的需求、減少用戶設(shè)備的廢棄率、延長設(shè)備的使用時(shí)間，其實(shí)是非常重要的。在整個(gè)IT生態(tài)系統(tǒng)中，需要把產(chǎn)業(yè)鏈考慮好，這是惠普構(gòu)建一個(gè)節(jié)能環(huán)保的生態(tài)環(huán)境要作出的貢獻(xiàn)。今后，惠普也會(huì)一如既往的，為中國，和中國一同成長。

英特爾、信宇科技、雅虎、360等國內(nèi)外IT企業(yè)CEO從各自的角度發(fā)表了建設(shè)生態(tài)IT產(chǎn)業(yè)的看法，國家工信部、科技部火炬中心等主管機(jī)構(gòu)的代表就建設(shè)生態(tài)IT產(chǎn)業(yè)提出希望。