開展下崗職工培訓為其就業找出路論文

導語：開展下崗職工培訓為其就業找出路論文一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要:由于社會主義現代化建設步伐的不斷加快，經濟體制改革的不斷深入，企業結構調整、增長方式轉換等種種原因，職工下崗問題也日益凸顯，如何做好下崗失業人員再就業的指導工作，成為有待解決的社會問題。

關鍵詞:新形式下崗職工就業指導

目前在全世界范圍內存在嚴重的失業現象。21世紀全球失業的趨勢如何，是人們所關注的問題。我國目前是全球人口最多的發展中國家，又面臨著企業結構調整、增長方式轉換和企業技術改造等特殊環境，失業問題日益嚴峻。當前，做好下崗職工就業指導工作，有利于加快經濟建設，促進企業技術改造，完善社會保障體系。

一、營造和諧溫馨的氛圍

對于長時間處在計劃經濟體制之下的工人來說，他們缺乏競爭需要的自信與獨立思考能力，失去工作對他們而言無疑就是滅頂之災，要走出陰影，就需要得到更多的精神支持。下崗職工在職業生涯中遇到困難時，首先尋求家庭的關心和理解。筆者通過走訪調查發現，大部分下崗職工認為，家庭的關心和安慰能夠促使他們振作起來，重整旗鼓，努力向前，去創造未來，有利于再就業。從某種形式上講，能否得到家庭的關心和安慰，是下崗職工再就業的關鍵所在。

所以，就業指導人員為失業人員進行幫助的時候，就應當有意識地去關注失業人員尋找工作能否得到家庭的關心和安慰，和家庭對失業人員的態度，并用指導人員專業的思維角度和評價標準去分析家人的關心和支持程度，來確定失業人員再就業的心理狀態，從而尋找出突破口，為他們提供更有利的支持和幫助，同時還應與他們的家庭取得聯系，做他們家人的思想工作，這樣可以促進失業人員快速尋找到自己合適的工作。指導人員還要營造“整潔、平和、溫馨、寬容、忍讓、互助”的氛圍，激勵失業人員自強不息。

二、正確引導，轉變觀念

下崗職工應該正確端正態度。下崗并不可怕，可怕的是不愿意改變現狀，下崗并非一定就是壞事，就看自己的心態，是消極等待，還是奮起開拓自己的新事業，自己的命運就掌握在自己手中。對企業來講，企業增效減員，促進了企業可持續發展，增強了競爭機制:對下崗工人來說，失業人員化挑戰為動力，同時在市場經濟競爭中，合理把握機遇，開拓出一片屬于自己的新天地。

1、運用因材施教法

針對下崗職工年齡偏大、技能手段單一落后、文化程度較低的現狀，指導人員應該正確引導，幫助他們形成健康的價值觀，根據自身的實際情況，為下崗職工開辦種養殖、電腦培訓、服裝裁剪、面點制作等培訓，傳授勞動技能，幫助他們提高勞動技能，實現再就業。沒有一技之長也是下崗職工再就業的一個突出問題，難以適應就業崗位的競爭要求。有的即便找到了工作，但是也仍然避免不了再次失去工作的威脅。就業指導人員應該給他們詳細講解并分析自身的優缺點，并不斷地挖掘自己的潛力，找到適合自己發展的工作實踐告訴證明，勞動力市場就業競爭日趨激烈，職場優勝劣汰，加薪、升職困難重重，人們的工作壓力不斷加大，所有勞動者，包括在崗者都在不斷的充實著新知識，深化技能的壓力。充實新知識，吸收高科技，能夠提高下崗職工日益激烈的就業競爭力，為下崗失業人員再就業創造條件。

2、正反教育相結合，引導下崗職工正確對待每一份工作

不要一味地認為自己以前是從事什么工作的，要敢于面對現實，積極發揮主觀能動性，增強針對性和實效性，把握機遇，從頭再來。在求職的過程中，不能在傳統觀念的影響下一味地認為工作有高低貴賤。工作本無貴賤之分，任何一份正當和合法的工作都是寶貴的，每一個誠實的勞動者和創造者，都值得世人贊譽，因此，最關鍵的問題是你如何擺正對工作的態度。那種只求高薪，而不知道自己工作責任的人，不但對老板來講沒有任何價值，對他自己來說也是一樣，有些下崗職工羨慕舒適安逸的工作，看不起體力勞動者特別是從事那些又臟又累的工作，這種傳統的思想觀念，阻礙下崗職工的職業發展，體力勞動者特別是從事那些又臟又累的工作者也是靠本領吃飯，靠能力掙錢，無尚光榮。

三、提高再就業培訓力度

為下崗職工提供再就業培訓是推進社會主義市場經濟的重要手段，是促進下崗職工自身發展的重點的內容，更是下崗職工實現再就業的戰略性舉措。為下崗職工傳播科技知識及技術手段，提高下崗職工的綜合素質和應用技術的能力，樹立、宣傳先進典型，要充分利用報刊、廣播、電視等各種新聞，通過宣傳先進典型營造良好有利于再就業的氣氛。諸多西方發達國家都把職業培訓作為解決下崗職工再就業的一種有效的手段，結合我國的實際情況。我國的勞動保障服務機構堅持培訓后再就業的政策，并為下崗職工提供技能培訓服務。目前，下崗職工對這一做法己基本認可，大部分人普遍認為實行教育培訓對再就業有很大的幫助，但筆者通過調查發現:“再就業培訓好，可惜機會少”。這表明，我們現在進行的再就業培訓沒有真正意義上實現全面覆蓋。因此，在以后的再就業培訓工作中，應該注意不僅培訓內容及手段是下崗職工迫切需要的，同時，還應在宣傳力度上下功夫。公務員之家

四、結語

總之，促進下崗失業人員再就業是一項十分具體而又系統的工作。每個下崗失業人員的基本情況都有所不同，遇到的困難也不一樣，必須充分發揮就業指導人員核心作用，始終堅持“以人為本”的理念，全心全意為下崗職工服務，在培訓的同時，也要提高指導人員自身的專業素質和技術水平，增強了自身的服務意識，增強了責任感，樹立良好的政府工作人員形象。