扎實開展集中活動思考

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按照全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動目標要求，我們要圍繞教育引導組工干部加強理論武裝，強化黨性鍛煉，堅持公道正派，提高道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題，爭做學習型、創新型、服務型、自律型、高雅型組工干部。

一、進一步端正學風，爭做學習型組工干部

目前，學風不正的現象在一些領導干部的身上仍然不同程度地存在著，大致有這樣幾種：一曰“不學”，缺少學習的興趣和熱情，認為學不學無所謂，強調沒時間學，卻成天忙于應酬；二曰“淺學”，學習不刻苦，不鉆研，淺嘗輒止，浮光掠影，滿足于一知半解；三曰“空學”，理論與實際脫節，喜歡在名詞、概念上兜圈子，裝潢虛飾，做表面文章，“說功”比“做功”好，講道理頭頭是道，一接觸實際卻束手無策，甚至言行不一，說一套，做一套；四曰“歪學”，奉行“有用即真理”，將一些社會上存在的少數現象當成普遍現象，“創造”出一些所謂的“理論”；五曰“死學”，搞教條主義，不顧實際照本宣科，照抄照搬，不去或者不會用理論武器解決面臨的實際問題。

解決學風不正問題要牢固樹立全面學習、全程學習、終身學習的理念，積極爭當“學習型”組工干部。提高認識主動學。要求組工干部牢固樹立學習意識，把學習思考視作一種需要、一種情趣、一種享受，在學習中充實完善自己，在學習中堅定理想信念。開展活動比賽學。開展“四個一”學習活動(周學一文、月讀一書、季撰一稿、年習一技)，強化檢查考評；形成人人“講學”制度，即機關干部人人上臺講學習心得，交流學習體會。深入基層研究學。機關干部每人聯系一個基層黨組織，分組定期調查研究，針對組織工作中的難點、疑點、和熱點、焦點問題進行深入調查，交流研討。勇于實踐聯系學。切實做到學以致用，把學習的成果轉化為推動工作的實際行動，堅決摒棄將學習功利化，把學習作為“鍍金”、晉升的手段。

二、進一步解放思想，爭做創新型組工干部

在全面建設小康社會的進程中，思想解放的程度決定發展速度。長期以來，組織工作中形成了一些思維定勢和陳舊觀念，需要大膽摒棄，建立與全面建設小康社會相適應的組織工作理念和思維方式，緊扣第一要務，在解放思想中謀發展，圍繞發展全面推動組織工作創新。第一是要破除就組織工作抓組織工作的思想，用統籌的方法，將組織工作置于經濟和社會發展的整體中來謀劃；第二是要破除封閉保守神秘化的思想，樹立民主開放的工作理念，特別是在干部選拔任用中，要真正落實好群眾的“四權”，選拔有本事、靠得住的能人擔當重任；第三是要破除重形式輕內容的思想，打牢基層黨建的基礎。防止過份“趕時髦”，忽視了打基礎利長遠的工作；第四是要破除“重事輕人”的思想，切實尊重黨員主體地位，尊重群眾的創造。搞活動、下指標不搞“一刀切”，黨建活動與黨員行使權利結合、與服務群眾結合、與落實黨員的合理訴求結合。

有破有立才是真正的解放思想，將解放思想的成果落實到組織工作實踐中，才是最有意義的解放思想。結合**實際，爭做創新型組工部，一是要著力在建立科學的考核評價機制上創新，以符合市場經濟規律的黨建工作方式，引導干部樹立科學發展觀和正確政績觀。二是要在積極推進民主政治建設上創新，進一步推進基層民主政治建設。三是要在建立黨員發揮作用機制上創新，探索黨員分層次發揮作用、服務人民群眾的方式方法。四是要在干部人事制度改革上創新，為全面建設小康社會建班子、訓干部、聚人才。創新的領域很多，關鍵是要勇于實踐，大膽突破，不斷闖出新路子，實現新跨越。

三、進一步注重大局，爭做服務型組工干部

堅持為經濟服務。以培養干部領導經濟發展的能力為著力點，組織干部到經濟發達地區外訓、讓干部到企業掛職鍛煉。堅持為基層服務。積極為基層的發展出謀劃策，協調解決人員培訓、人才培養等方面的問題。繼續實施“一村一名大學生工程”、“農村實用人才培訓”等項目，著力解決基層缺才少智問題。堅持為群眾服務。破除重管理、輕服務觀念，把促進人的全面發展作為組織工作的出發點和落腳點，把尊重人、理解人、關心人和愛護人的人性化思維融入到組織工作中，搭建服務平臺，拓展服務渠道、延伸服務觸角、提升服務水平，特別是要切實幫助群眾解決實際困難，以組工干部特有的人格魅力,凝心聚力，真正使組織人事部門成為黨員之家、干部之家和人才之家。

四、進一步改進作風，爭做自律型組工干部

組工干部時時處處要自重、自省、自警、自律，努力改進世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制拜金主義、享樂主義、個人主義的侵蝕。要求組工干部在工作生活中都要慎之又慎：一要做到“慎初”，謹防“第一次”。人生貴善始，第一道防線被沖倒，往往會“兵敗如山倒”。人在初犯錯誤時，會懊悔、自責，以后就會漸漸淡漠、泯滅。因此，我們一定要保持清醒的頭腦，切不可邁出危險的第一步。二要做到“慎微”，謹防小惡積大惡。古人云：“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。不少領導干部犯這樣或那樣的錯誤，都是從小節上被打開缺口的。三要做到“慎欲”，謹防縱欲無度。在工作中不以“利益”為標準，不能盯著“榮譽”、“位子”來干工作，要淡泊名利，保持平和心態、保持平常心。在生活上守住清貧，不貪圖安逸和享受，潔身自好，不斷強化思想道德修養。四要做到“慎獨”，謹防自我放縱。特別是在8小時工作之外，在個人獨處無人監督的情況下，要用理智駕馭感情，用黨性自覺約束和規范自己的行為。五要做到“慎友”。交朋友要擇善而交，要把握原則和分寸，多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，多同專家學者交朋友，不交那些“酒肉朋友”，對那些懷著個人目的搞拉拉扯扯的人要保持高度警覺，更不能為了貪圖享樂而去“傍大款”。六要做到“慎終”，謹防晚節不保。活到老、學到老、改造到老，善始善終，始終如一。

五、進一步加強修養，爭做高雅型組工干部

孔子曾說，“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓。”組工干部加強道德修養，必須時時、處處，“日三省乎吾身”。

一是境界要高。要樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，追求遠大的革命理想，自覺踐行“三個代表”重要思想。淡對名利、榮辱、好惡，要把自己所從事的工作始終置于全局工作的大背景下，置于長遠發展的大背景下去思考，不計較一時一事，不患得患失。

二是心態要平。要擺正心態，寵辱不驚，不能因為自己沒有被提拔，就心懷怨氣，對工作敷衍塞責；不能因為覺得公務員收入低，就心有不甘，為權力“尋租”；不能因為“大政策”妨礙了“小利益”，就心存抵觸，搞陽奉陰違。現在都在講和諧社會建設，國學大師季羨林談到，“我們講和諧，不僅要人與人和諧，人與自然和諧，還要人內心和諧”。內心和諧的是一個很科學的概念，它既是社會和諧的目標又是社會和諧的元素。總理認為，“內心和諧就是主觀與客觀、個人與集體、個人與社會、個人與國家都和諧”。作為組工干部，內心和諧非常重要，我門經常在為別人寫考察材料，看別人提拔，有時候內心深處難免滋生一些浮躁、一些消極、一些不平衡。“淡泊以明志，寧靜以致遠”，組工干部一定要更加重視個人修養，牢記責任、保持熱情、秉承淡泊、倡導寬容，致力達到內心和諧。

三是操守要好。始終保持共產黨人光明磊落的道德情操，做到言行一致，人前與人后、會上與會下、有人監督與無人監督一個樣。人人都要樹立“四可形象”：就是對黨、對祖國、對人民全心全意、忠貞不渝，樹立可靠形象；做人、從政、處事襟懷坦白、公道正派，樹立可信形象；謙虛謹慎、平易近人，樹立可親形象；言行一致、以身作則，樹立可敬形象。

四是愛好要雅。要培養健康向上的業余興趣愛好。情趣愛好其實就像一把雙刃劍，關鍵就看如何對待它。管得住、管得好，才能體會到情趣愛好帶來的無限樂趣；管不住、管不好，感受到的只會是無盡的煩惱甚至殺身之禍。管住自己的情趣愛好，應當做到以下幾點：一是要分清情趣愛好的俗雅，去俗就雅。體育運動，種花養鳥，旅游垂釣，琴棋書畫等等，修身養性，陶冶情操，為之大有裨益。二是情趣愛好要把握一定的度。情趣愛好不能成“癖”，更不能“狂”，否則，深陷其中不能自拔，不僅損害身體健康，而且還會荒廢主業和影響正常工作。三是情趣愛好要有利于社會的進步、環境的改善、風尚的提高，決不能為了自己的情趣愛好損公肥私，甚至為了個人的情趣愛好違法亂紀。