非公企業(yè)工會(huì)的實(shí)踐與探討

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1、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，為職工辦實(shí)事。創(chuàng)建服務(wù)型工會(huì)，為基層和職工多辦實(shí)事，既有雪中送炭，也有錦上添花，讓每一位職工會(huì)員都能享受到工會(huì)的服務(wù)。近年來(lái)，公司和屬下重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)定增長(zhǎng)，職工要求公司組織外出參觀學(xué)習(xí)，分享公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果。公司工會(huì)多次收集反映了職工的愿望，經(jīng)公司董事會(huì)研究同意，去年底至今年上半年，公司分批組織了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、職工和股東共700多人分赴國(guó)內(nèi)外學(xué)習(xí)考察，公司按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，員工增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，企業(yè)增強(qiáng)了向心力、凝聚力。2、把握著眼點(diǎn)，解決職工反映熱點(diǎn)問(wèn)題。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)只有始終緊緊圍繞職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，真誠(chéng)傾聽(tīng)職工呼聲、真實(shí)反映職工意愿，才能真正代表和維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。2010年下半年，集團(tuán)工會(huì)根據(jù)職工最關(guān)心、最直接的熱點(diǎn)問(wèn)題，積極建言并參與公司經(jīng)營(yíng)班子對(duì)修改公司《薪酬管理暫行辦法》進(jìn)行調(diào)研并征集意見(jiàn)，后經(jīng)公司行政班子審議同意并報(bào)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，大幅度提高員工的崗位工資、薪級(jí)工資，完善了企業(yè)員工工資分配和正常增長(zhǎng)制度。3、著力落腳點(diǎn)，積極引導(dǎo)職工群眾在企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。集團(tuán)公司工會(huì)深入開(kāi)展“企業(yè)愛(ài)員工，員工愛(ài)企業(yè)”活動(dòng)，從整合資源，創(chuàng)新活動(dòng)載體等方面著手，教育職工立足本職崗位，以爭(zhēng)當(dāng)崗位能手，創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”為載體，激發(fā)企業(yè)職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，積極推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展，積極推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。同時(shí)，大力推動(dòng)勞動(dòng)保護(hù)工作，堅(jiān)持按規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)，當(dāng)好員工的貼心人，集團(tuán)公司工會(huì)現(xiàn)已建立了困難職工檔案，每年春節(jié)前，工會(huì)都會(huì)對(duì)其進(jìn)行慰問(wèn)。（三）致力于員工的成長(zhǎng)與發(fā)展，積極創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)際上是人才的競(jìng)爭(zhēng)。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)的變革，知識(shí)技能已經(jīng)成為企業(yè)和個(gè)人生存和發(fā)展的基本要素。加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，關(guān)心員工的成長(zhǎng)成才，讓員工精通業(yè)務(wù)技能，提高知識(shí)素養(yǎng)，逐步成為知識(shí)型、技能型員工，是企業(yè)對(duì)職工最大的關(guān)懷。近年來(lái)，物資集團(tuán)工會(huì)主動(dòng)結(jié)合行政人事部、財(cái)務(wù)稽查部、安全保衛(wèi)部門(mén)的工作，與各公司一起開(kāi)展了崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)等多種形式的培訓(xùn)活動(dòng)，本著“干什么就學(xué)什么，缺什么就補(bǔ)什么”的原則，組織開(kāi)展全員學(xué)習(xí)，全過(guò)程學(xué)習(xí)，注重養(yǎng)成員工學(xué)習(xí)習(xí)慣。同時(shí)，工會(huì)組織十分重視工會(huì)干部的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，結(jié)合工會(huì)在履行維護(hù)職能中所涉及的勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保障、女工保護(hù)等政策性問(wèn)題，送工會(huì)干部到市總工會(huì)、市職工教育學(xué)院等進(jìn)行崗位培訓(xùn)，做學(xué)習(xí)型工會(huì)干部。

堅(jiān)持和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)職工民主管理制度，保障職工民主權(quán)利

（一）建立和完善職工代表大會(huì)制度，激發(fā)職工參政議政和當(dāng)家作主的意識(shí)。改制后，集團(tuán)公司在重大決策出臺(tái)之前，都要提前召開(kāi)職代會(huì)，聽(tīng)取職工代表意見(jiàn)建議。集團(tuán)工會(huì)不斷創(chuàng)新和充實(shí)職代會(huì)、企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和形式，注重解決職工反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題，重視搜集職工提案，僅2007至2012年5年間，職工代表提出的意見(jiàn)和建議就多達(dá)70多條。同時(shí)，集團(tuán)公司工會(huì)通過(guò)每年的股東會(huì)和職代會(huì)制度，讓廣大股東、職工代表和員工及時(shí)了解公司在改革發(fā)展中取得的成績(jī)，及時(shí)認(rèn)識(shí)存在的困難和問(wèn)題，及時(shí)認(rèn)識(shí)企業(yè)下年度改革發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)，樹(shù)立大局意識(shí)，憂患意識(shí)，明確工作目標(biāo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，激發(fā)大家的工作積極性。（二）完善企務(wù)公開(kāi)制度，尊重職工群眾的知情權(quán)。物資集團(tuán)公司改制后，針對(duì)歷史遺留問(wèn)題多的實(shí)際，對(duì)原有企務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行調(diào)整，并修改完善了《關(guān)于推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)》，明確了企務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、形式和要求。如在公開(kāi)的內(nèi)容和形式方面，堅(jiān)持把職工關(guān)心的熱點(diǎn)、企業(yè)管理的難點(diǎn)、改革發(fā)展的重點(diǎn)、廉政建設(shè)的焦點(diǎn)作為企務(wù)公開(kāi)工作的主要內(nèi)容。凡涉及職工切身利益方面的熱點(diǎn)問(wèn)題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題等，通過(guò)職代會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、職工座談會(huì)、持股會(huì)、股東會(huì)、公開(kāi)欄等形式向職工公開(kāi)，以進(jìn)一步落實(shí)職工對(duì)企業(yè)重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策等方面的知情權(quán)，參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（三）建立和完善集體合同制度，切實(shí)維護(hù)全體職工的合法權(quán)益。1、推進(jìn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作。指導(dǎo)基層企業(yè)工會(huì)做好合同簽訂前的平等協(xié)商工作，由職工代表和企業(yè)代表在集體合同簽訂前進(jìn)行充分協(xié)商，把職工關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題、熱點(diǎn)問(wèn)題作為協(xié)商和簽訂重點(diǎn)，充分體現(xiàn)集體合同在解決職工與企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、利益分配的公平作用，確保集體合同的公正有效。2、結(jié)合企業(yè)實(shí)際落實(shí)好合同條款。如新來(lái)的大學(xué)生在實(shí)習(xí)期滿后嚴(yán)格按規(guī)定進(jìn)行考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正，套入相應(yīng)的薪級(jí)，使年輕人才引得進(jìn)，留得住。3、合同到期按時(shí)進(jìn)行續(xù)簽。近幾年，集團(tuán)公司十分重視依法推進(jìn)企業(yè)落實(shí)集體合同續(xù)簽工作，下屬10家公司和集團(tuán)機(jī)關(guān)集體合同簽訂率都達(dá)到了100%。集團(tuán)工會(huì)還督促企業(yè)定期安排會(huì)員體檢，落實(shí)女職工權(quán)益和計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)政策等。（四）推進(jìn)職工董事、職工監(jiān)事制度。落實(shí)企業(yè)職工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依照《公司法》和《公司章程》規(guī)定，積極推進(jìn)職工代表進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作。

團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)會(huì)員深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)活動(dòng)

近年來(lái)，集團(tuán)工會(huì)圍繞國(guó)家“十二五”規(guī)劃，在上級(jí)工會(huì)和集團(tuán)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以科學(xué)發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展實(shí)際，開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作，做到“三圍繞”：1、圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，努力使創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成為調(diào)動(dòng)職工完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。各基層工會(huì)堅(jiān)持深化主題實(shí)踐活動(dòng)，積極動(dòng)員會(huì)員立足崗位創(chuàng)先進(jìn)、比貢獻(xiàn)，為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提合理化建議，建言獻(xiàn)策等，有效推動(dòng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。2、圍繞深圳大運(yùn)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)?；p貿(mào)易有限公司工會(huì)、百方和物業(yè)有限公司工會(huì)組織會(huì)員積極參與公共環(huán)境更新改造，公共環(huán)境衛(wèi)生整治和維護(hù)，大大提升了片區(qū)城市文明形象。金屬材料有限公司工會(huì)號(hào)召會(huì)員放棄節(jié)假日休息時(shí)間，加班加點(diǎn)為深圳地鐵一號(hào)線、三號(hào)線配送建筑鋼材。3、圍繞促進(jìn)社會(huì)和諧開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。百方和物業(yè)黨支部和工會(huì)在黨、工共建活動(dòng)中，針對(duì)深圳血庫(kù)血源不足的實(shí)際，發(fā)動(dòng)黨員、會(huì)員參加義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。僅2011年7月6日一天，就義務(wù)獻(xiàn)血2.4萬(wàn)毫升，受到深圳市紅十字會(huì)血液中心和市委兩新組織工委的表?yè)P(yáng)。通過(guò)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，全系統(tǒng)職工素質(zhì)明顯提高，企業(yè)文明建設(shè)有效提升，企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益明顯提升。

本文作者：洪長(zhǎng)欽工作單位：深圳市物資集團(tuán)有限公司