非公有制企業(yè)工作總結(jié)范文

時間:2023-03-31 10:33:35

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非公有制企業(yè)工作總結(jié)

篇1

20__年__街道黨工委以“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神,深刻理解和把握新時期統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的方針政策,在區(qū)委正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部門的指導(dǎo)下,結(jié)合__街道工作實際,以服務(wù)大局、服務(wù)新農(nóng)村建設(shè)、服務(wù)社區(qū)居民和非公有企業(yè)構(gòu)建和諧社會的工作目標(biāo),認(rèn)真開展統(tǒng)戰(zhàn)工作,現(xiàn)總結(jié)如下:

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),充分認(rèn)識統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性。今年以來,黨工委先后召開有班子成員,村居書記參加的學(xué)習(xí)黨的有關(guān)統(tǒng)戰(zhàn)方針、政策和傳達(dá)省、市、區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作會議精神,舉辦了一期統(tǒng)戰(zhàn)知識培訓(xùn)班。通過學(xué)習(xí),統(tǒng)一思想,大家充分認(rèn)識到新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作的重要性,統(tǒng)戰(zhàn)工作是黨的中心工作的重要組成部分,充分認(rèn)識到新時期認(rèn)真處理好“五大關(guān)系”的重要性。強(qiáng)烈意識到統(tǒng)戰(zhàn)工作起著凝聚人心,團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,推動政治和諧,社會穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要作用。

二、增強(qiáng)服務(wù)意識,加強(qiáng)與非公有制經(jīng)濟(jì)人士的聯(lián)系,建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟(jì),必然會發(fā)展壯大非公有制經(jīng)濟(jì),非公有制經(jīng)濟(jì)人士中有大批有識之士和能人,是我們黨團(tuán)結(jié)、依靠服務(wù)的對象。新時期統(tǒng)戰(zhàn)工作要適應(yīng)新形勢、新任務(wù),就要增強(qiáng)做好統(tǒng)戰(zhàn)工作的自覺性。一年來,__街道黨工委認(rèn)真做好與非公有制經(jīng)濟(jì)人士的聯(lián)系工作,經(jīng)常性與非公有制經(jīng)濟(jì)人士的聯(lián)系溝通,平等相處,及時協(xié)調(diào)解決他們的實際困難,化解他們與村民之間的矛盾糾紛,維護(hù)了他們的合法權(quán)益。有力推動了__街道非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會穩(wěn)定。受到非公有制經(jīng)濟(jì)人士的好評。同時,組織轄區(qū)各界人士開展重大工程和新農(nóng)村建設(shè)的視察工作,認(rèn)真聽取他們的建議和意見。

三、重視宗教、僑務(wù)和少數(shù)民族工作。宗教、僑務(wù)和少數(shù)民族工作是統(tǒng)戰(zhàn)工作的一部分。一年來,黨工委高度重視宗教工作,加強(qiáng)宗教事務(wù)的管理,及時加強(qiáng)與宗教界人士的聯(lián)系,不定期檢查宗教場所的安全等方面的工作,堅持不定期檢查,亂濫建的情況,發(fā)現(xiàn)問題及時向有關(guān)職能部門報告,認(rèn)真落實少數(shù)民族政策和少數(shù)民族村的道路建設(shè)工作。

回顧過去的一年,我們工作還有許多不足,如與社會各階層的聯(lián)系不夠廣泛,較少社會各界人士座談,聽取他們對黨工委工作的批評與建議。

篇2

(一)強(qiáng)化監(jiān)管力度,深入開展整頓和規(guī)范市場秩序。一是制定了20*年食品安全監(jiān)管目標(biāo)責(zé)任書和整頓規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序5項工作方案和規(guī)劃;二是扎實細(xì)致地開展了以節(jié)日市場、食品安全為主的各類市場的專項整治16次執(zhí)法行動。沒收假冒偽劣商品7大類,3700件,價值7萬余元,嚴(yán)厲查處各類經(jīng)濟(jì)違法違章行為。共查處各類經(jīng)濟(jì)違法違章案件1*件,其中一般程序案件57件;三是強(qiáng)化商標(biāo)廣告監(jiān)管,積極開展打擊違法虛假廣告和侵犯商標(biāo)專用權(quán)執(zhí)法行動;四是進(jìn)一步規(guī)范市場主體行為,截止20*年6月底,全縣應(yīng)檢各類企業(yè)396戶,實檢382戶,年檢率達(dá)96.5%,其中私營企業(yè)應(yīng)檢127戶,已檢120戶,年檢率達(dá)94.5%;內(nèi)資企業(yè)269戶,已檢262戶,年檢率97.4%。在企業(yè)年檢中,特別是對食品、藥品、醫(yī)療器械、危險化學(xué)品、易燃易爆物品、種子、礦山、石油、建筑等十七種重點行業(yè)進(jìn)行嚴(yán)格審查。對重點行業(yè)企業(yè)經(jīng)營范圍涉及許可經(jīng)營項目進(jìn)行認(rèn)真核對,同時對新登記的企業(yè)進(jìn)行了回訪。

(二)發(fā)揮“12315”網(wǎng)絡(luò)作用,維護(hù)消費者合法權(quán)益。一是3.15權(quán)益日活動共出動車輛5臺次,人員41人次,懸掛橫幅11條,標(biāo)語30條,展板7副,發(fā)宣傳資料3000份,通過電視臺宣傳食品安全消費警示及舉報電話;二是召開消協(xié)會員代表及社會代表座談會,共商維權(quán)大計;三是積極受理調(diào)解投訴舉報案件,半年來,共受理投訴舉報案件44起,其中舉報9起,調(diào)查處理9起,調(diào)解35起,結(jié)案率達(dá)100%,為消費者挽回經(jīng)濟(jì)損失3.8萬元;四是為20*年省級“誠信單位”的三個公司舉行了授牌儀式,促進(jìn)企業(yè)“誠信·維權(quán)”建設(shè)。

(三)強(qiáng)化服務(wù)意識,促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是強(qiáng)化系統(tǒng)執(zhí)法人員的自身的培訓(xùn)學(xué)習(xí),半年來,組織集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)3次,考試測驗5次,為進(jìn)一步規(guī)范工商系統(tǒng)行政執(zhí)法行為,縣局制定了《*縣工商行政管理系統(tǒng)執(zhí)法辦案操作規(guī)程(試行)》、《*縣工商系統(tǒng)錯案追究辦法(試行)》,修訂完善了《*縣工商行政管理局暫扣、罰沒物品管理辦法》;二是在全縣組織大型法律法規(guī)宣傳活動2次,印發(fā)宣傳材料1萬余份,通過宣傳,增強(qiáng)了廣大經(jīng)營者和消費者的自我保護(hù)意識。三是案件審核確保質(zhì)量,半年來,共審核一般程序案件57件,無錯案和訴訟案件發(fā)生。

(四)加強(qiáng)法制建設(shè),規(guī)范行政執(zhí)法行為。繼續(xù)推行一個窗口服務(wù),嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)登記審核責(zé)任制、行為規(guī)范制、首辦責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限期辦結(jié)制;做到辦事程序、崗位責(zé)任、收費項目,收費標(biāo)準(zhǔn)、社會監(jiān)督五公開,實施“陽光作業(yè)”,開辟“綠色通道”。半年來,全縣新登記國有企業(yè)1戶,集體企業(yè)1戶,公司6戶,共計新注冊8戶,新增注冊資金4297萬元;現(xiàn)累計國有企業(yè)74戶,集體企業(yè)106戶,股份合作企業(yè)4戶,公司68戶,共計252戶,注冊資金累計24358萬元。私營企業(yè)新注冊14戶,累計141戶,注冊資金7680萬元;個體工商戶新注冊239戶,累計2314戶,注冊資金1132萬元,私營企業(yè)從業(yè)人員1851人,個體從業(yè)3218人,安置下崗職工66人,減免各種登記費用0.3萬元,個體管理費16萬余元,有力地促進(jìn)了我縣非公有制經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

二、下半年工作打算

(一)加大執(zhí)法力度,深入整頓和規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序。1、深化食品安全專項整治,實行市場巡查動態(tài)監(jiān)管。2、開展虛假違法廣告專項整治,建立完善長效監(jiān)管機(jī)制,虛假違法廣告專項整治工作的重點是:藥品、保健食品、化妝品、美容服務(wù)廣告以及互聯(lián)網(wǎng)虛假廣告。完善"政府監(jiān)管、行業(yè)自律、輿論監(jiān)督、群眾參與"的廣告監(jiān)管體制。3、加大農(nóng)資、成品油、文化等主要市場的監(jiān)管,努力維護(hù)社會穩(wěn)定。4、堅決制止不正當(dāng)競爭行為,依法查處和取締各種違法違章經(jīng)營活動。5、以創(chuàng)建國家級衛(wèi)生縣城為中心積極完成創(chuàng)建國家衛(wèi)生縣城工作和會同有關(guān)部門完成鳳鎮(zhèn)街道市場秩序整治工作。堅決整治城鎮(zhèn)占道、店外經(jīng)營、市容市貌臟亂差局面。

(二)創(chuàng)造良好服務(wù)環(huán)境,促進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。繼續(xù)推進(jìn)首辦責(zé)任制,一審一核制,堅持“陽光作業(yè)”,開辟“綠色通道”,簡化辦事程序,拓寬投資領(lǐng)域和渠道,為推進(jìn)非公有制企業(yè)依法平等參與市場經(jīng)濟(jì)創(chuàng)造良好的環(huán)境。

篇3

一、動員組織女職工為我市建設(shè)建功立業(yè)。

市總工會女職工委員會和各區(qū)縣工會女職工組織,在廣泛組織全市廣大女職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆四中全會精神,幫助廣大女職工深刻理解十六大提出的全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)的偉大歷史意義的基礎(chǔ)上,教育和引導(dǎo)全市廣大女職工牢固樹立“發(fā)展是第一要務(wù)”的思想意識,努力增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,動員廣大女職工積極投身三個文明的偉大實踐,在全面建設(shè)小康社會的偉大歷史征程中貢獻(xiàn)聰明才智和力量。全市各級女職工組織,充分調(diào)動女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營增收節(jié)支出謀出力,廣泛發(fā)動女職工踴躍參加“十五發(fā)展創(chuàng)新工程”,開展崗位練兵、技術(shù)比武、提合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動。據(jù)不完全統(tǒng)計,一年來全市女職工提合理化建議812條,被采納268條,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益92.43萬元,參加崗位練兵、技術(shù)比武1880人次。

二、加強(qiáng)源頭參與,認(rèn)真開展女職工勞動保護(hù)工作。市總工會四屆三次全委會提出把女職工勞動保護(hù)工作納入職代會建設(shè)。全市各企事業(yè)單位的女職工委員會對女職工勞動保護(hù)工作十分重視,把這項工作列入職代會重要議題,切實維護(hù)了女職工的特殊利益。市總保障與女職工部認(rèn)真落實《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》,協(xié)助各級工會督促企事業(yè)單位認(rèn)真貫徹落實各項女職工勞動保護(hù)的措施。休寧縣總把女職工的特殊保護(hù)內(nèi)容納入集體合同和企業(yè)管理的規(guī)章制度中。如女職工的“四期”保護(hù),禁止女職工從事國家規(guī)定的女職工禁忌從事的高危工種和重體力勞動等,切實保護(hù)女職工的生命安全與健康;市建委、金融、電力、電信等基層工會,對懷孕、哺乳期從事重體力勞動和值夜班的女職工都進(jìn)行調(diào)整,并安排定期進(jìn)行健康體檢。

三、切實做好下崗失業(yè)女職工再就業(yè)工作。一是市總保障與女職工部,把“4050”女職工再就業(yè)列入工作重點,加大幫扶力度,和勞動保障局一道,強(qiáng)化對下崗女職工的勞動技能培訓(xùn),免費培訓(xùn)下崗女職工,為她們再就業(yè)創(chuàng)造條件。一縣、二縣、三縣的許多問題女職工下崗后,自強(qiáng)不息,在社會各界的幫助下,重新自謀職業(yè),創(chuàng)辦工廠、果園、幼兒園等,都獲得了較好的效益,得到社會的認(rèn)可。一縣的下崗再就業(yè)女明星周紅20__年被評為全國下崗女職工再就業(yè)先進(jìn)人物。二縣總先后安排110余名下崗女職工參加電腦和縫紉培訓(xùn),并獲得了專業(yè)初級職業(yè)資格證書。樹立創(chuàng)業(yè)典型、宣傳她們的奮斗業(yè)績,營造關(guān)心支持女職工勇于創(chuàng)業(yè)的社會氛圍。二是做好特困單親女職工的幫扶工作。各級工會繼續(xù)開展了姐妹獻(xiàn)愛心活動,通過每位姐妹捐出一元錢,幫助特困女職工解決實際問題,特別是單親女職工的生活和單親子女上學(xué)難等問題。并將特困單親女職工優(yōu)先納入送溫暖工程的視野,重點進(jìn)行幫扶。三是以基層工會為單位,組織女職工參加女性防癌團(tuán)體保險,到20__年底全市參加女職工防癌保險的人數(shù)為9438人,保險額為21.98萬元,大大減輕了女職工及其家庭因患婦科癌癥所帶來的巨大經(jīng)濟(jì)壓力和風(fēng)險。從20__年參保至今,全市共有5位女職工得到了理賠,陪付金額共8.53萬元,解決了她們的燃眉之急。四是舉辦了女性保健知識講座,10月份我們繼續(xù)邀請了北京婦科專家教授來我市授課,受到廣大女職工的歡迎,共授課26節(jié),1040名女職工參加了聽課。各級工會在“三八”期間為女職工開展了婦科疾病檢查,大大增強(qiáng)了女職工對搞好

衛(wèi)生保健的認(rèn)識。四、不斷加強(qiáng)女職工基層組織建設(shè)。

隨著國有經(jīng)濟(jì)戰(zhàn)略性調(diào)整和國有企業(yè)的改制,工會工作的重心向非公有制經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)移,如果不加強(qiáng)女職工組織建設(shè)和干部隊伍建設(shè),我們的工作陣地就會萎縮。因此,市總女職工委員會始終堅持將組建女職工委員會和設(shè)置女職工委員作為工會組織建設(shè)工作的一項重要內(nèi)容,做到與新建工會組織同時審核、同時批復(fù),堅持哪里有工會組織、哪里有女職工、哪里就建立女職工組織的原則,最大限度將女職工組織到工會女職工組織中來。女職工組織和女職工干部比上年有所增加。

五、重視女職工教育,開展各種文娛活動。

20__年11月,我們舉辦了全市女職工干部培訓(xùn)班,對68名女職工干部進(jìn)行培訓(xùn),聘請了省總女工部兩位部長到我市授課,通過辦班考察,不僅提高了女工干部的業(yè)務(wù)水平,并增加了知識、開拓了視野。組織廣大女職工積極參與“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)學(xué)習(xí)型職工”知識競賽活動,幫助她們掌握更多、更新的知識和本領(lǐng),為全面建設(shè)小康社會貢獻(xiàn)力量和才智。通過“創(chuàng)爭活動”的開展,廣大女職工進(jìn)一步樹立了終身學(xué)習(xí)的意識,進(jìn)一步提高自身的綜合素質(zhì)。

同時積極組織女職工參加各項文娛活動,在“三八”期間各地都舉辦了不同形式的文體活動和座談會,活躍全市女職工群眾文化生活,展示女職工的精神風(fēng)貌,煥發(fā)積極向上的進(jìn)取精神,增強(qiáng)女職工組織的凝聚力和影響力。

20__年工作意見

根據(jù)20__年市總女職工工作的指導(dǎo)思想是:以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會精神,按照全總工會女職工委員會四屆一次會議精神和省總女職委的精神,結(jié)合我市實際,認(rèn)真實施“311”工作計劃,突出工會女職工工作特色,以提高女職工素質(zhì)及江北女職工為實施“443”行動計劃建功立業(yè)工程為主線,以維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益為重點,進(jìn)一步開創(chuàng)工會女職工工作的新局面。

一、深入開展“江北女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”,發(fā)揮廣大女職工在實施“443”行動計劃中的主力軍作用。

20__年女職工工作要認(rèn)真實施“311”工作計劃,團(tuán)結(jié)動員廣大女職工為全面建設(shè)小康社會多貢獻(xiàn)。按照省總轉(zhuǎn)發(fā)的全總女職工委員會《關(guān)于實施“女職工建功立業(yè)工程”指導(dǎo)意見》和《關(guān)于實施“女職工素質(zhì)提升工程”指導(dǎo)意見》,全市工會系統(tǒng)要圍繞實施“443行動計劃”組織動員廣大女職工深入開展“女職工建功立業(yè)工程”活動,各級工會女職工組織要緊緊圍繞活動主題,根據(jù)各地、各行業(yè)特點,組織女職工相對集中的行業(yè)、工種進(jìn)行各種素質(zhì)培訓(xùn)和崗位練兵、技術(shù)比武等各項活動。

要緊緊圍繞“女職工建功立業(yè)工程”活動的主題,大張旗鼓地進(jìn)行宣傳表彰活動,擴(kuò)大影響,通過新聞單位的報道、宣傳在活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡,大造聲勢,展示女職工在全面建設(shè)小康社會中的時代風(fēng)采,動員女職工再立新功。

二、切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,充分調(diào)動女職工的積極性和創(chuàng)造性。

針對我國社會轉(zhuǎn)型時期的特點,突出做好維護(hù)非公有制企業(yè)女職工合法權(quán)益和特殊利益工作。開展非公有制企業(yè)女職工利益現(xiàn)狀和存在問題調(diào)查,并以貫徹《婦女發(fā)展綱要》為契機(jī),推動與女職工合法權(quán)益和特殊利益密切相關(guān)的各項法律法規(guī)的落實。并向市政府、婦女兒童協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)組提出建議,對違反《女職工保護(hù)條例》《婦女保障法》等違法現(xiàn)象進(jìn)行斗爭,保護(hù)女職工合法權(quán)益。要大力宣傳和普及女職工權(quán)益方面的法律法規(guī)知識,使廣大女職工了解自身的權(quán)益和明確自己的社會地位,提高依法維權(quán)的能力,自覺主動地爭取和維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè),努力夯實工會女職工工作基礎(chǔ)。

加強(qiáng)組織建設(shè),堅持以工會組織建設(shè)帶動工會女職工組織建設(shè),把工會女職工組織建設(shè)納入工會組織建設(shè)的總體規(guī)劃,各級工會女職工委員會要繼續(xù)加強(qiáng)基層女工組織建設(shè),特別加強(qiáng)非公有制女職工組織建設(shè)。要把女職工干部培訓(xùn)、女職工培訓(xùn)一并列入規(guī)劃,培訓(xùn)的形式要多樣化,可以單獨辦班,也可以以會代訓(xùn),要鞏固現(xiàn)在的組織體系,創(chuàng)新工會女職工組織建設(shè)模式。公有制企業(yè)組織建設(shè)工作的重點是鞏固基層組織基礎(chǔ),切實發(fā)揮作用;改制企業(yè)組織建設(shè)工作的重點是工會女職工組織應(yīng)與工會同步改建,避免隨意撤并;黨政機(jī)關(guān)、教科文衛(wèi)系統(tǒng)組織建設(shè)工作的重點是擴(kuò)大組織覆蓋面。工會女職工組織建設(shè)的重點領(lǐng)域是非公有制企業(yè)的組織建設(shè)和規(guī)范化建設(shè)。同時要加強(qiáng)社區(qū)工會女職工組織建設(shè),其重點對象是進(jìn)城務(wù)工女職工和下崗再就業(yè)女職工。

四、實施“女職工愛心幫扶工程”為女職工辦好事。

1、繼續(xù)開展姐妹獻(xiàn)愛心工作。在深入了解困難女職工,特別是單親困難女職工的生活問題的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步把解決困難女職工的生產(chǎn)生活問題納入工會幫扶工作的總體規(guī)劃。

2、要積極參與協(xié)助政府和企業(yè)行政做好下崗失業(yè)女職工教育培訓(xùn)工作,幫助下崗失業(yè)女職工實現(xiàn)再就業(yè),促進(jìn)再就業(yè)政策的貫徹落實。

篇4

回顧過去的一個月,我主要做了三個方面的工作,現(xiàn)將八月份個人工作總結(jié)匯報如下,敬請大家提供寶貴意見及建議。

一是按照荊河街道第二次計劃生育集中服務(wù)活動的要求,配合計生主任抓好我居的婦檢工作。我們首先分析了我居計劃生育工作的形勢,做好計劃生育工作計劃,明確了工作責(zé)任。然后加大了對婦檢的宣傳力度,配合街道計生辦工作人員和包居干部對持證育齡婦女孕情進(jìn)行了全面的清理清查,將全部已婚育齡婦女納入管理范圍,目前婦檢掃尾已全面告捷。

二是配合市委組織部、團(tuán)市委、市婦聯(lián)在非公有制企業(yè)中組織開展的“黨群共建聚合力,科學(xué)發(fā)展促和諧”活動,積極為我居翔宇兒童城的黨群共建出謀劃策。我與居黨支部的同志幫助兒童城設(shè)計了黨建版面和群團(tuán)建設(shè)版面,建成了黨群活動室并制作了門牌,購置了文件櫥柜和學(xué)習(xí)記錄簿,在活動室內(nèi)設(shè)置了黨旗,組織黨支部、工會、團(tuán)支部、婦委會相關(guān)同志召開了共建活動動員會,計劃開展“黨員先鋒崗”、“青年文明號”等系列活動。

三是針對居兩委工作人員計算機(jī)水平較低的特點,義務(wù)為大家講授計算機(jī)知識,主要是WORD、EXCEL、POWERPOINT、WPS等辦公軟件的應(yīng)用和郵件的收發(fā),并帶頭參加了遠(yuǎn)程教育高級管理員考試的報名,利用瑣碎時間努力學(xué)習(xí)遠(yuǎn)程教育相關(guān)知識,爭取通過下個月的遠(yuǎn)教考試。

8月的工作是忙碌的,8月的工作也是充實的。由于工作經(jīng)驗的缺乏和工作方法的不當(dāng),工作中難免存在這樣那樣的不足,難免也走了一些彎路,但幸運的是,有上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心,有居兩委領(lǐng)導(dǎo)和同事的支持,我順利走了過來。在未來的工作中,我必定會以十足的信心,做好九月份工作計劃,服從領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同志,發(fā)奮工作,盡職盡責(zé),以最大的努力,做一名合格的主任助理。

篇5

====年,××街道統(tǒng)戰(zhàn)工作在區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部和街道黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想和黨的十六屆四中全會精神為指導(dǎo),按照區(qū)委《鎮(zhèn)、街道統(tǒng)戰(zhàn)工作主要任務(wù)》的要求和區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部《====年全區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作思路》精神,以服務(wù)優(yōu)先,提高成效為工作要求,緊緊圍繞以富民強(qiáng)村全面建設(shè)小康社會為重點,以維護(hù)社會穩(wěn)定為主題,團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量,調(diào)動一切積極因素,發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作的優(yōu)勢,開拓創(chuàng)新,為街道“三個文明”建設(shè)做出貢獻(xiàn)。具體總結(jié)如下:

一、統(tǒng)戰(zhàn)工作有創(chuàng)新

在××控股集團(tuán)成立了全市第一家非公企業(yè)黨委統(tǒng)戰(zhàn)部。

二、加強(qiáng)黨外人士的聯(lián)系交友工作

進(jìn)一步完善協(xié)商、通報世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,、談心交心和走訪黨外人士等制度。組織黨外人士代表和知名人士,通過召開通報會、討論會、座談會等形式,傳達(dá)上級黨委政府的重要精神,向他們通報協(xié)商街道黨委、辦事處的重大決策、國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃、年度工作報告及工作安排,聽取他們的意見。上門走訪、邀請街道重點統(tǒng)戰(zhàn)對象舉行小范圍高檔次的懇談會等方式,進(jìn)行交流,溝通思想,征求意見。進(jìn)一步完善街道領(lǐng)導(dǎo)班子成員與重點黨外人士、非公有制經(jīng)濟(jì)代表人士的聯(lián)系交友制度,重視做好黨外知識分子工作。

三、進(jìn)一步重視和鞏固民族宗教工作

=、加強(qiáng)對宗教工作的領(lǐng)導(dǎo)。進(jìn)一步明確街道宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé),完善村級宗教工作聯(lián)絡(luò)員。健全宗教場所管理隊伍,對宗教場所管理隊伍進(jìn)行必要的充實和調(diào)整。加強(qiáng)宗教場所安全管理責(zé)任的落實,與各場所簽訂消防安全目標(biāo)管理責(zé)任書,對宗教場所的安全實施綜合目標(biāo)管理。

=、提高宗教場所管理人員素質(zhì)。組織各村宗教聯(lián)絡(luò)員、宗教場所負(fù)責(zé)人和管理人員,深入開展黨的宗教政策、法律法規(guī)和各級宗教工作會議精神等的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹,切實增強(qiáng)他們的政策、法律、法規(guī)意識;加強(qiáng)宗教場所安全員的安全消防知識和技能培訓(xùn),全面提高宗教場所人員的素質(zhì)和管理場所的能力。

=、加強(qiáng)宗教活動場所各項制度建設(shè)。在抓好宗教場所日常管理各項制度落實的同時,進(jìn)一步完善宗教場所動態(tài)管理機(jī)制和小廟小庵長效管理制度,切實抓好場所的財務(wù)公開、財務(wù)監(jiān)督工作,提高場所財務(wù)管理形式的透明化和規(guī)范化;對小廟小庵進(jìn)行清理,出臺相應(yīng)措施,建立加強(qiáng)非法宗教場所的監(jiān)管,落實非法宗教場所責(zé)任管理單位和責(zé)任世界秘書網(wǎng)版權(quán)所有,人,防止“回潮”,鞏固清理成果,

=、重視少數(shù)民族工作。深入開展《××省少數(shù)民族權(quán)益保障條例》宣傳,努力維護(hù)少數(shù)民族的合法權(quán)益。對困難少數(shù)民族開展扶貧和助學(xué)救困工作,切實關(guān)心少數(shù)民族的生活和生產(chǎn)。

四、加強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)隊伍建設(shè)

不斷加強(qiáng)街道和村級統(tǒng)戰(zhàn)隊伍建設(shè),完善街道統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和村級統(tǒng)戰(zhàn)領(lǐng)導(dǎo)小組,配備各村統(tǒng)戰(zhàn)聯(lián)絡(luò)員,組織統(tǒng)戰(zhàn)干部認(rèn)真學(xué)黨派、民族宗教、工商聯(lián)、對臺及僑務(wù)等統(tǒng)戰(zhàn)理論和業(yè)務(wù)知識,努力提高統(tǒng)戰(zhàn)干部素質(zhì)。

篇6

XX區(qū)總工會根據(jù)區(qū)扶貧辦《XX區(qū)堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)三年行動工作方案》的要求,結(jié)合總工會脫貧攻堅工作實際,切實把思想和行動統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決策部署上來,主要領(lǐng)導(dǎo)周密安排部署,確保扶貧工作落到實處。緊盯全年目標(biāo)任務(wù),對標(biāo)年初扶貧工作計劃開展工作,把年度脫貧攻堅工作與工會職責(zé)任務(wù)結(jié)合起來,進(jìn)一步細(xì)化措施,精心組織實施,確保完成年度目標(biāo)任務(wù),不斷提高和鞏固脫貧攻堅成果。開展扶貧對象建檔立卡信息數(shù)據(jù)復(fù)核,全面摸清貧困底數(shù),根據(jù)貧困人口的實際需求,打出就業(yè)扶貧、日常幫扶等“組合拳”。

一、XX年工作開展

(一)日常幫扶和節(jié)日幫扶

為做好消費扶貧工作,XX區(qū)總工會要求在采購送溫暖、困難幫扶等方面慰問品和文體活動獎品時,優(yōu)先采購扶貧產(chǎn)品和對口幫扶貧困村農(nóng)產(chǎn)品。在XX年國慶、中秋兩節(jié)慰問活動中將XX萬元資金用于購買扶貧月餅,鞏固穩(wěn)定脫貧成效。對未納入民政低保范圍的低保邊緣戶和意外致困戶,每季度給予一定的生活救助,在疫情期間和春節(jié)等重大節(jié)日開展幫扶慰問,切實解決生活困境。

(二)金秋助學(xué)幫扶

對國家和自治區(qū)助學(xué)體系暫時沒有覆蓋,或者已經(jīng)已覆蓋還需要進(jìn)一步救助的困難職工和困難農(nóng)民工子女,在子女上大學(xué)期間發(fā)放助學(xué)金。

(三)大病救助幫扶

對職工本人或家庭成員遭受重大疾病原因?qū)е律罾щy、家庭人均可支配收入低于低保標(biāo)準(zhǔn)的職工家庭,給與一定救助,幫助因病致困職工家庭減輕個人醫(yī)療負(fù)擔(dān),提高保障水平。

(四)就業(yè)幫扶

1、以基層工會為主,認(rèn)真調(diào)查摸底,與民政部門協(xié)調(diào),將符合低保標(biāo)準(zhǔn)、殘疾保障、臨時救助條件的困難職工家庭及時與民政部門溝通,爭取納入政府保障救助體系。對已納入低保且具有勞動能力、但未實現(xiàn)充分就業(yè)的困難職工,著重幫助其實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè),提高家庭收入實現(xiàn)解困脫困。2、廣泛開展勞動和技能競賽,引導(dǎo)和幫助貧困群眾提升技能水平。對有就業(yè)意愿和幫扶需要的困難職工家庭全日制普通本專科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生,提供就業(yè)服務(wù)。3、組織開展困難職工家庭就業(yè)對象調(diào)查摸底工作,建立實名制檔案,準(zhǔn)確掌握需要幫扶的困難職工家庭高校畢業(yè)生人數(shù)、就業(yè)狀況、就業(yè)意向、就業(yè)能力等信息。積極為各族群眾提供免費就業(yè)咨詢、技能培訓(xùn)、職業(yè)介紹、創(chuàng)業(yè)扶持等服務(wù),通過舉辦民營企業(yè)招聘會,促進(jìn)職工再就業(yè)和農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),幫助貧困職工提高脫貧能力。4、緊緊圍繞精準(zhǔn)脫貧目標(biāo)任務(wù),會同人社局一起扎實開展職工技能培訓(xùn)、再就業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、努力幫助困難職工群眾提高技能素質(zhì),增強(qiáng)致富信心。各級工會加強(qiáng)職業(yè)教育和技能培訓(xùn),為“零就業(yè)”困難職工家庭高校畢業(yè)生提供“一對一”就業(yè)服務(wù)。

(五)通過推動完善職工工資正常增長機(jī)制幫助脫貧

1、對因職工工資收入低而造成家庭生活困難的,加強(qiáng)對困難職工勞動技能培訓(xùn),協(xié)調(diào)企業(yè)調(diào)整困難職工工作崗位,提高工資收入水平,幫助收入低的困難職工家庭逐步擺脫困難狀況。2、開展農(nóng)民工權(quán)益維護(hù)行動。開展法律援助,組織舉辦法律知識講座、開展公益法律服務(wù)行動,向廣大職工群眾講解法律知識,提高依法維權(quán)意識;加大工會平等協(xié)商、集體合同簽訂力度,集中開展工資集體協(xié)商要約行動,依法推動各類企業(yè)特別是非公有制企業(yè)集體合同的簽訂,確保企業(yè)職工及農(nóng)民工工資按時足額發(fā)放。

篇7

一、健全作風(fēng)建設(shè)

為了使全體員工跟上時代步伐,中心在開展“樹立新形象、創(chuàng)新業(yè)績”活動同時,按照“作風(fēng)建設(shè)年、深化效能建設(shè)、狠抓提速增效”精神,要求全體員工依法履行職責(zé),改正行政管理,深化“五型機(jī)關(guān)”工作目標(biāo)、工作措施,相繼制訂了實施方案,全面抓機(jī)關(guān)效能建設(shè),提高機(jī)關(guān)工作效率。

1、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,促進(jìn)效能機(jī)關(guān)建設(shè)。一通過意見簿、網(wǎng)絡(luò)平,強(qiáng)化廉政文化建設(shè),逐步建立具有特色的懲防體系措施及制度,樹立“政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、績效優(yōu)、甘奉獻(xiàn)”的廉潔隊伍形象。二強(qiáng)化服務(wù)機(jī)關(guān)制度,通過開通服務(wù)熱線、舉報電話、在顯著位置公開機(jī)關(guān)人員身份、職責(zé)范圍和辦事流程、懸掛重點崗位動態(tài)管理“公示牌”、工作人員“去向牌”等來端正工作作風(fēng);通過提煉文明服務(wù)用語,制作成警示牌,放置在每個辦公室方式,要求全體機(jī)關(guān)人員使用文明禮貌用語,不說忌語等形成長效機(jī)制。

2、開展調(diào)查研究,深入一線了解情況。通過摸排了解非公企業(yè)住房公積金建立難問題,并作為當(dāng)前工作重點。完善調(diào)研、民情溝通等制度,定于每年深入基層時間不少于1個月,集中調(diào)研時間不少于1個星期。圍繞“經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)”、“非公企業(yè)建立住房公積金”熱點問題作為調(diào)研課題,進(jìn)一步開展調(diào)研,形成《如何規(guī)范經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)的一點思考》、《非公有制單位建立住房公積金一點思考》、《對檔案規(guī)范化管理的一些認(rèn)識》理論文章,刊登在《檔案》[]增刊1期、《研究》總第34期、《》報刊[]10月23號上,為加強(qiáng)房改工作開展提出了理論觀點。

3、建立辦實事,開展獻(xiàn)愛心。實行班子成員帶頭辦實事,專項破難題等有效方式,認(rèn)真解決存在的一些關(guān)于群眾迫切的困難。3月份主要負(fù)責(zé)人來到為期5蹲點調(diào)研;建立同困難群眾扶貧結(jié)對,有16位員工與結(jié)對幫扶16戶貧困家庭,共捐助資金3萬元及物品,用于解決村道路建設(shè)及公共設(shè)施;在4月份和8月份中秋節(jié)在單位主任帶領(lǐng)下,組織單位員工走訪和,分別給16戶因病生活困難者送去捐助物品50多件及生活用品。

4、建立效能工作機(jī)制。一是實行專人縣效能網(wǎng)絡(luò)回復(fù)工作。進(jìn)一步發(fā)揮效能網(wǎng)在機(jī)關(guān)建設(shè)中的作用,至11月份落實專人瀏覽并及時回復(fù)陽光工程欄目意見共計93條,及時進(jìn)行政策答復(fù),辦理渠道暢通,群眾滿意率達(dá)98%以上,使廣大干部職工充分了解房改政策內(nèi)容,無發(fā)生效能投訴案件。二是嚴(yán)格落實省規(guī)定“四條禁令”,向科室人員發(fā)放“四條禁令”并熟記,對存在違反禁令人員及時批評、教育、處理,杜絕工作時間自由散漫不良現(xiàn)象。三是實行政務(wù)公開,在辦公室外顯著位置掛放辦事指南、文明用語、承諾服務(wù)等制度鏡框,為群眾提供便捷服務(wù)。

5、進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)活動,推進(jìn)重點部門崗位動態(tài)監(jiān)管工作。在住房科、信貸科列入全縣60個重點部門崗位動態(tài)監(jiān)管之后,重點科室認(rèn)真落實縣紀(jì)委、組織部、監(jiān)察局規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行動態(tài)監(jiān)管崗位規(guī)范建設(shè)要求,在活動中結(jié)合實際,努力變被動服務(wù)為主動服務(wù)上下功夫,具體在各科室放置使用文明用語,嚴(yán)禁使用服務(wù)忌語,耐心接待來人、來電以及網(wǎng)上咨詢,做到有問必答,及時做好政策溝通、服務(wù)直通、辦事精通服務(wù)平。

二、推進(jìn)住房公積金制度建立

全力做好住房公積金制度建立和擴(kuò)大覆蓋面工作。一是根據(jù)住房公積金歸集難易程度,將非公企業(yè)建立住房公積金制度作為年重點工作,對有條件企業(yè),全面提高職工繳存住房公積金意識。二是完成年初制定的歸集住房公積金計劃。年計劃歸集住房公積金8000萬元,1-11月歸集住房公積金9977萬元,超額完成歸集計劃;積極做好當(dāng)年住房公積金歸集到位率的95%,到11月當(dāng)年實際歸集住房公積金8909萬元,應(yīng)歸集住房公積金9527萬元,已完成93.5%。三是建立2-3個非公企業(yè)住房公積金繳存制度,年新增7個非公企業(yè)建立了住房公積金繳存制度,新增實繳住房公積金職工1316人,當(dāng)年凈增公積金繳存職工820人,比原計劃500人多完成320人。現(xiàn)有33個非公企業(yè)690人建立住房公積金繳存制度。四是落實住房公積金繳存工作,做好在繳單位落實到人,公積金歸集到位和爭取公積金補(bǔ)貼建立,切實維護(hù)職工合法權(quán)益。現(xiàn)有465個單位建立住房公積金,14488名職工正常繳納;1-11月份歸集住房公積金9977萬元,同比增31.28%;支取公積金4508萬元,同比增1.19%。

三、抓住房公積金貸款運行

為保證住房公積金安全增值,加強(qiáng)住房資金使用管理,重點抓幾方面:一是嚴(yán)格掌握住房公積金發(fā)放對象條件,根據(jù)《住房公積金管理條例》要求,把好審批程序關(guān),認(rèn)真履行住房公積金使用專款專用原則。1、完成年度放貸住房公積金計劃。進(jìn)一步提高貸款資金質(zhì)量,制定貸款風(fēng)險防范制度,加強(qiáng)個人貸款的全程管理,截止年11月全年發(fā)放貸款14888萬元,比全年制定放貸計劃13000萬元,超1888萬元,超額完成年初放貸計劃;2、個人住房公積金貸款比率為60%,1-11月住房公積金貸款余額占住房公積金余額的93.19%,不超過95%;當(dāng)年個人住房公積金貸款比率達(dá)70%,實際貸款比率為104.40%,確保貸款資金用干部職工購建自住住房上。3、根據(jù)市中心要求,加強(qiáng)個人住房貸款管理。在辦理貸款過程中,我們力求減少環(huán)節(jié),提高辦事效率,1-11月份共發(fā)放貸款14888萬元,同比減10%,回收貸款7486萬元,累計發(fā)放貸款10276戶,解決職工購建房資金困難。4、在發(fā)放個人住房貸款的同時,嚴(yán)格掌握住房公積金貸款發(fā)放對象條件,按月清理逾期貸款催繳工作,貸款逾期率控制在0.05%以下,確保貸款資金真正用到住房建設(shè)上,目前貸款信用制度、償還能力和資金運用情況良好。

四、加快經(jīng)濟(jì)適用房建設(shè)

1、完成一期經(jīng)濟(jì)房審核分配。按照年度建設(shè)計劃,始豐新城經(jīng)濟(jì)適用房一期工程分二個階段:第一階段為多層住宅7幢,小高層住宅5幢,會所1幢等,建筑面積為34512平方米,365戶。目前已完成主體結(jié)構(gòu)、內(nèi)外墻抹灰、門窗框安裝;小區(qū)會所建設(shè)已進(jìn)入主體工程施工;365戶分配審核工作已基本完成,163戶對象已審核公示,施工進(jìn)入掃尾階段,可望在春節(jié)前竣工。第二階段為高層住宅5幢,地下車庫、幼兒園、菜場等,建筑面積為63346平方米,578戶,目前已進(jìn)入施工招標(biāo)階段,可望在年內(nèi)完成招標(biāo)工作,春節(jié)前動工。

2、開工建設(shè)一期第二階段6萬平方米工程。二期工程占地260畝,建筑面積14萬余平方米1672戶;為爭取一期第二階段期工程早日開工,現(xiàn)已完成工程施工圖的設(shè)計調(diào)整工作,著手做項目報批的準(zhǔn)備工作。

3、實施山區(qū)教師安居工程。為切實解決我縣山區(qū)教師住房難的問題,決定在始豐新城安排一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)適用房,經(jīng)教育部門協(xié)助,對符合條件的山區(qū)教師,安排一期經(jīng)濟(jì)房33套,目前已對33戶教師進(jìn)行公示分配。

4、住房補(bǔ)貼實施。為加快全縣住房工齡補(bǔ)貼實施,將原起草的《縣住房補(bǔ)貼實施意見》進(jìn)行修改,在廣泛聽取社會各界意見和建議的基礎(chǔ)上,通過對全市實施縣、市的了解、考察,結(jié)合本縣實際情況,補(bǔ)充完善了住房補(bǔ)貼實施方案;已送交縣政府討論通過,今年底可以實施。目前,離休干部的工齡住房補(bǔ)貼資金已陸續(xù)到位,切實解決了幾年來離退休干部住房難的問題。

年工作思路:

一、加強(qiáng)隊伍建設(shè),建立長效的激勵機(jī)制

按照“建設(shè)五型機(jī)關(guān)”和“樹立新形象、創(chuàng)新業(yè)績”主題活動要求,建立學(xué)習(xí)制度,定期地開展理論文化專業(yè)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn),不斷提高職工的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能;繼續(xù)做好效能網(wǎng)回復(fù)及政策解釋工作,按照安排分批次走訪16戶結(jié)對貧困戶;完善崗位目標(biāo)責(zé)任制的考核工作,實行內(nèi)部獎懲制度,營造和諧、奮進(jìn)、效率的團(tuán)隊精神。

二、做好住房公積金歸集工作

加大建立住房公積金歸集制度力度,擴(kuò)大歸集面,著重在非公有制企業(yè)中建立住房公積金制度。力爭年內(nèi)新增4家非公企業(yè)建立,取得較大進(jìn)展,年計劃歸集住房公積金10000萬元,提取住房公積金5000萬元,累計歸集住房公積金余額54000萬元;力爭完成市中心工作計劃,并取得較大進(jìn)展。

三、嚴(yán)格個人住房貸款管理

重點控制個人住房貸款風(fēng)險,根據(jù)市中心要求,嚴(yán)格實行個人住房抵押貸款,嚴(yán)格貸款申請條件,控制個人住房貸款余額,爭取個貸逾期率達(dá)到省、市考核指標(biāo)要求。于每月將逾期貸款的催討情況書面上報市中心;建立個人住房公積金貸款質(zhì)量保證體系,提高貸款資產(chǎn)質(zhì)量,進(jìn)一步降低貸款風(fēng)險;年住房公積金貸款發(fā)放額爭取15000萬元,住房公積金貸款余額48000萬元。

篇8

根據(jù)我國養(yǎng)老保險制度的有關(guān)繳費問題的規(guī)定,養(yǎng)老金收入=月工資總額×(企業(yè)繳費率+個人繳費率),養(yǎng)老金支出=上年度職工月平均工資×基礎(chǔ)養(yǎng)老金給付率+個人賬產(chǎn)儲存額/120。

從計算公式里可以提取出影響?zhàn)B老金收支平衡的幾個因素:令a為某人開始工作年齡;b為退休年齡;c為繳費率;d為基礎(chǔ)養(yǎng)老金給付率;m為平均預(yù)期壽命;w為年貨幣工資增長率;e為a歲初年平均工資,i為年利率。設(shè):

函數(shù)f(x)=領(lǐng)取養(yǎng)老金總額在a歲初的現(xiàn)值-繳納養(yǎng)老金總額在a歲初的現(xiàn)值其中:領(lǐng)取養(yǎng)老金總額=g(b、m、d、w)

繳納養(yǎng)老金總額=h(a、b、c、e)

f(x)可以描繪出養(yǎng)老金收支矛盾的積累程度,即“債務(wù)程度”,支出越多,收入越少,則債務(wù)越重。下面我們依次對其中幾個因素作定性分析。

(1)開始工作年齡a,隨著就業(yè)年齡的增大,其債務(wù)程度相應(yīng)減少。就業(yè)年齡越大,相應(yīng)繳費年限越短,養(yǎng)老金總收入下降,但同時個人賬戶儲存額降低,養(yǎng)老金支出標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)下調(diào)。在我國,由于個人賬戶實際是空賬,繳費年限越長,被挪用的個人賬戶儲存額越大,繳費年限縮短帶來的養(yǎng)老金支出下降程度將大于收入下降程度,從而起到正面作用。因此,推遲職工開始工作年齡不但有利于減輕債務(wù),而且可以緩減失業(yè)壓力,方法是延長年輕人的教育年限,限定正式職工的最低年齡,不準(zhǔn)招錄童工等,但這種政策依賴于教育經(jīng)費的巨大投入,將加重財政負(fù)擔(dān)。

(2)開始退休年齡b,在平均預(yù)期壽命不變的情況下,退休年齡越大,領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限越短。因而適當(dāng)提高退休年齡也是緩減養(yǎng)老金收支矛盾的重要方法,世界上許多國家都采用了這一方法,國際社會把65歲以上人口稱為老年人口,但退休年齡是個變量,其范圍在60-70歲之間,據(jù)國際勞工局統(tǒng)計,退休年齡從60歲提高到65歲,養(yǎng)老金負(fù)擔(dān)能夠下降近50%,西方發(fā)達(dá)國家正在有計劃地推遲養(yǎng)老金領(lǐng)取年齡,并逐步統(tǒng)一男女退休年齡,21世紀(jì)中期退休年齡會逼近70歲,中國的人口老齡化比較嚴(yán)重,居民平均預(yù)期壽命又在逐步提高,目前我國退休年齡平均在60歲以下,還有提高的空間,適當(dāng)推遲退休,將有利于控制人口贍養(yǎng)率,緩解養(yǎng)老保險金收支矛盾,但這樣同時會導(dǎo)致失業(yè)率的上升,加劇社會矛盾。

(3)繳費率c和基礎(chǔ)養(yǎng)老金給付率d,這兩個因素最直接地影響收支金額。即繳費率越高,則收入越多,債務(wù)程度越輕;給付率越高,支出越多,債務(wù)同時增加。目前,為了保護(hù)企業(yè)的競爭力,我國規(guī)定企業(yè)繳費的比例一般不超過企業(yè)工資總額的20%,所以能夠調(diào)高的只有個人繳費率。而我國設(shè)定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金支出包括社會性養(yǎng)老金和繳費性養(yǎng)老金,合計給付率在30%以上,與國際通行的25%的標(biāo)準(zhǔn)相比,也有下調(diào)空間。

(4)利率i,在統(tǒng)賬結(jié)合的模式下,利率對養(yǎng)老保險基金平衡的影響實際是雙方面的。就我國目前的狀況而言,基礎(chǔ)養(yǎng)老金利率越高,則養(yǎng)老保險金儲存額增值越快,在其他因素不變的情況下,相當(dāng)于收入增加,債務(wù)程度減輕。而另一方面,利率越高,個人賬戶的記賬利率也越高,賬面增值越快,個人賬戶儲存額越大,于是職工退休后養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)越高,個人賬戶養(yǎng)老金發(fā)放支出額越大,在其他因素不變的情況下,相當(dāng)于支出增加,債務(wù)程度上升。因而從綜合收支兩方面看,利率變動如何影響?zhàn)B老金收支平衡,要取決于利率對養(yǎng)老保險基金積累額的實際增值和全部個人賬戶儲存額的賬面增值的比較。在我國,由于個人賬戶大多是空賬,并沒有實際可用于支出的資產(chǎn),所以養(yǎng)老金支出更多依賴于現(xiàn)期職工繳費和養(yǎng)老保險基金儲存額,而養(yǎng)老金積累額增值的絕對額遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上個人賬戶儲存額賬面增值的絕對數(shù)額,利率越高,差距越大,所以在我國目前的實際情況下,利率的升高將加重債務(wù)負(fù)擔(dān)。

二、解決“空賬”問題的長期思路

1.提高退休年齡和推遲就業(yè)年齡相結(jié)合的方法。根據(jù)前面的分析,提高退休年齡有助于減少支出,但同時會造成就業(yè)崗位不足,引發(fā)失業(yè)率上升,如果同時采取推遲就業(yè)年齡的辦法,二者就能取長補(bǔ)短。因為提高職工就業(yè)的最低年齡,實際上無形中減少了待業(yè)人數(shù),不過這部分年輕人不能閑散在社會上成為游民,應(yīng)該進(jìn)行正規(guī)教育或者職業(yè)培訓(xùn),這樣不但可以解決社會保障若干問題,對促進(jìn)國民素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率的提高,都有非常重大的意義。相應(yīng)地,政府就應(yīng)該為此加大教育投資,建立更多的教育機(jī)構(gòu)。

目前,我國國有企業(yè)下崗職工人數(shù)眾多,國家財力也比較緊張,所以實施這種延長教育時間的辦法,在短期內(nèi)困難較大,不過從長遠(yuǎn)來看,是非常可行而且有益的良方,按現(xiàn)有退休年齡計算,20年后我國勞動力總量將開始下降,未來可能會出現(xiàn)勞動力短缺的問題,同時,這種措施節(jié)約出來的養(yǎng)老資金如果用于經(jīng)濟(jì)建設(shè)和教育投資,不但增加了國民產(chǎn)出,而且提高了全民族的科學(xué)文化水平,對未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可低估的作用。

2.提高養(yǎng)老保險繳費率。在統(tǒng)賬結(jié)合的模式下,社會統(tǒng)籌基金的功能是相互調(diào)劑和再分配,其中包括代際間轉(zhuǎn)移支付,因此,擴(kuò)大統(tǒng)籌基金積累是解決養(yǎng)老保險收支平衡的重要途徑。從長遠(yuǎn)來看,最根本的辦法是提高繳費率。統(tǒng)籌部分由企業(yè)繳納,國家規(guī)定企業(yè)負(fù)擔(dān)應(yīng)在20%以內(nèi),而實際上全國養(yǎng)老金企業(yè)平均繳費率已經(jīng)高于這個比例,再提高會加重企業(yè)負(fù)擔(dān),不利于國企改革與發(fā)展,因此,提高企業(yè)繳費率暫不可行。剩下的就是提高個人繳費率,但由于目前我國居民收入普遍不高,提高個人繳費率勢必影響職工生活,不利于安定團(tuán)結(jié),所以這種辦法短期也難以付諸實踐,但從長遠(yuǎn)來看,隨著國企改革的成功,企業(yè)效益會逐漸好轉(zhuǎn),社會經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展,個人收入逐漸提高,在提高繳費率已經(jīng)不會影響企業(yè)運轉(zhuǎn)和個人生活的情況下,采取這種方式將是科學(xué)合理的選擇。

3.降低養(yǎng)老金替代率。養(yǎng)老金替代率=人均養(yǎng)老金/人均社會工資×100%。目前,我國養(yǎng)老金替代率偏高,平均在80%左右,有些地區(qū)還甚至高達(dá)100%以上,而國際通行的標(biāo)準(zhǔn)只有40%-60%,據(jù)統(tǒng)計測算與權(quán)威機(jī)梅預(yù)測,中國1997年進(jìn)入老年型國家,中國的人白贍養(yǎng)率(退休職工人數(shù)/在職職工人數(shù)×100%)2000年達(dá)到20%,2020年為37%,2031年為47%,如果不降低中國目前過高的替代率,屆時養(yǎng)老金支出將占全國工資總數(shù)的40%,如此巨額重負(fù),將會令國民經(jīng)濟(jì)喘息艱難。因而,我國的養(yǎng)老金替代率有必要下調(diào)。另外,從概念上看,養(yǎng)老金替代率以上年度人均社會工資為比較基數(shù),退休人員實際上分享了在職職工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)繁榮。改革開放以來,我國職工工資增長較快,年均5.7%,預(yù)計今后20年仍將以3%-5%的速度增長,如此高的增長速度,實際上大大增加了養(yǎng)老金支出負(fù)擔(dān)。實際上,養(yǎng)老金應(yīng)視為對退休人員在工作期間服務(wù)的一種補(bǔ)償,首先應(yīng)以其在職時的實際工資為基礎(chǔ),以保值為主要目標(biāo),然后才是分享當(dāng)代職工創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)繁榮,所以適當(dāng)降低養(yǎng)老金替代率在理論上是有根據(jù)的。

4.適當(dāng)調(diào)整利率,確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的合理比例。理論上講,調(diào)低利率不但有利于緩解“空賬”問題帶來的養(yǎng)老金缺口,也有利于拉動投資,刺激經(jīng)濟(jì)增長,但利率的確定涉及到國民經(jīng)濟(jì)的方方面面,因而很難完全按養(yǎng)老金的需求來確定,所以,調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金比例,減輕利率變動對養(yǎng)老保險金平衡的影響,相對更為現(xiàn)實,在總養(yǎng)老金替代率不變的情況下,基礎(chǔ)養(yǎng)老金子均替代率越高,個人賬戶記費率越低,則利率對養(yǎng)老金平衡的影響越小,養(yǎng)老金發(fā)放越趨于公平和穩(wěn)定。

三、短期內(nèi)可采取的必要措施

以上提供的長期思路要得到實施,必須有很好的國民經(jīng)濟(jì)環(huán)境和充足的國家財力作支撐,在經(jīng)濟(jì)發(fā)展還沒有達(dá)到可以從根本上變革養(yǎng)老保險制度的情況下,可以采取一些短期內(nèi)能夠及時奏效的應(yīng)急措施,緩解養(yǎng)老保險基金的支出壓力。

1.擴(kuò)大統(tǒng)籌覆蓋面和降低基金收繳的拒繳率。過去,養(yǎng)老保險主要針對國有企事業(yè)單位和大型集體企業(yè),參保職工人數(shù)占全社會總?cè)丝诘谋壤^低,如果把其他各行業(yè)的非公有制企業(yè)納入統(tǒng)籌范圍,無疑將使養(yǎng)老保險基金收入猛增,底盤的擴(kuò)大能使其承受風(fēng)險的能力也相應(yīng)增加,目前我國已經(jīng)開始這方面的改革,相信在短期內(nèi)可以取得積極的效果。但是,由于這種做法的實質(zhì)是將一部分債務(wù)負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁到新加入統(tǒng)籌的企業(yè)身上,導(dǎo)致它們的勞動力成本上升,非公有制企業(yè)有可能抵制參加。而且,這部分債務(wù)缺口實際上并未完全填補(bǔ),非公有制企業(yè)的職工人數(shù)眾多,到他們也邁入退休行列時,養(yǎng)老金支出將會成倍增加,到時這部分原有的缺口同樣會通過“傳遞效應(yīng)”暴露出來。另外,當(dāng)前養(yǎng)老保險基金收繳十分困難,拖欠數(shù)額巨大,許多省市的拒繳率從90年代早期的10%上升到中期的20%-30%,如果降低拒繳率,將在一定程度上緩解收支矛盾。根據(jù)實際工作總結(jié),企業(yè)拒繳或拖欠保險費的主要原因有三種,一是部分企業(yè)經(jīng)營不善連年虧損,經(jīng)濟(jì)狀況十分困難,實在無力繳納;二是部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不夠重視,全局觀念淡薄,想方設(shè)法規(guī)避繳費;三是職工年齡結(jié)構(gòu)相對年輕的一些非國有企業(yè),由于繳費不能在短期內(nèi)得到可見回報,貢獻(xiàn)和收益暫時失衡,因而不愿繳納。過去主要是前兩種原因,今后隨著統(tǒng)籌覆蓋面向非國有經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步擴(kuò)大,第三種情況將會更多地出現(xiàn),必須從多方面入手,解決征繳困難的問題。

2.利用國有資產(chǎn)彌補(bǔ)基金缺口。實際上,由于國有企業(yè)老職工沒有養(yǎng)老保險基金的積累,才引起“空賬”的產(chǎn)生,而這些老職工的養(yǎng)老保險金權(quán)益已經(jīng)轉(zhuǎn)化為過去的政府收入,并凝固在國有資產(chǎn)當(dāng)中,政府和公有制經(jīng)濟(jì)體制應(yīng)該對老職工的養(yǎng)老負(fù)有責(zé)任,而這部分政府負(fù)債已經(jīng)轉(zhuǎn)化為公共資產(chǎn),不可能再向歷史追償,解決的辦法可以在企業(yè)制度改革的過程中,將國有資產(chǎn)的一定份額劃分社會保障基金,這在理論上存在關(guān)聯(lián)性,實踐上也有可行性,如果養(yǎng)老保險改革與國有企業(yè)改革能夠步調(diào)一致,公共資產(chǎn)劃割不但能彌補(bǔ)養(yǎng)老資金缺口,解決其供求矛盾,而且對防止國有資產(chǎn)自身的流失也意義重大。一般認(rèn)為,用于劃割的國有資產(chǎn)應(yīng)該限于可出售的非生產(chǎn)性資產(chǎn),如醫(yī)療、住房、學(xué)校、食堂等非生產(chǎn)性和福利性設(shè)施,轉(zhuǎn)移出的非生產(chǎn)性國有資產(chǎn)必須從企業(yè)中徹底分離出來,實現(xiàn)社會化經(jīng)營和管理。

篇9

××鎮(zhèn)工會上半年工作總結(jié)

今年以來我鎮(zhèn)工會認(rèn)真貫徹落實了黨的十六大和十六屆三中全會精神,堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo),在鎮(zhèn)黨委、縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞黨委政府中心工作,按照縣總工會的總體要求,充分依靠社會各界力量,充分依靠各級工會組織和廣大工會會員,努力開展各項工作,積極探索新時期工會工作新思路、新方法,半年來較好地完成了上級工會交辦和預(yù)定的各項任務(wù),現(xiàn)將具體工作總結(jié)如下:

一、職工利益放在首位,在維護(hù)權(quán)益上下功夫。

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的最基本職能,工會應(yīng)當(dāng)把職工利益放在第一位,只有維護(hù)好職工的合法權(quán)益,工會才能顯示出它應(yīng)具有的社會地位。

、關(guān)心好特困職工。特困職工是社會的弱勢群體,他們渴望得到社會的關(guān)愛。為職工排憂、為群眾解難既是工會組織的責(zé)任,更是工會干部的義務(wù)。為此,鎮(zhèn)工會充分發(fā)揮困難職工幫扶工作聯(lián)絡(luò)站作用,每當(dāng)職工遇到病、困或婚、喪等大事之時,都能及時送去組織的溫暖和關(guān)懷。對病困職工實行生活上的關(guān)心和經(jīng)濟(jì)上的幫助。半年來,我工會共扶助病難職工人,投入扶助資金元;為真實而準(zhǔn)確掌握職工情況,切實將扶助困難職工工作落到實處,近期,我們還在全鎮(zhèn)企業(yè)中開展了一次調(diào)查活動,重點了解各企業(yè)困難職工基本情況。此次調(diào)查為開展扶貧救助工作提供了詳實的依據(jù),我們將以此為基礎(chǔ),建立職工信息檔案,實行網(wǎng)絡(luò)管理。

⒉參與了執(zhí)法檢查。今年月,鎮(zhèn)工會還參與了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查,先后檢查了創(chuàng)藝花炮廠工會、高超活性白土有限公司工會等單位的工作,認(rèn)真翻閱了職工簽訂的勞動合同,聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作情況,人大代表們對工會還提出了強(qiáng)化基層工會建設(shè)、發(fā)揮基層工會作用、加大維護(hù)職工權(quán)益力度等工作建議。實踐證明,人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況,不僅推進(jìn)了工會工作,同時還擴(kuò)大了工會的社會影響。

、做好愛心助學(xué)工作。愛心助學(xué)是幫助特困職工子女就學(xué)的有效手段,我們在年初新學(xué)年開學(xué)之際和中高高考結(jié)束之際,分別在基層工會主席會議上進(jìn)行了認(rèn)真的貫徹,要求各級工會充分發(fā)揮作用,幫助特困職工共渡難關(guān)。基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學(xué)費而放棄學(xué)業(yè)。半年來,就結(jié)對助學(xué)名,捐助就學(xué)資金余元。

、抓好安全生產(chǎn)的督查。安全生產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護(hù),更重要的是保護(hù)職工的生命安全,職工的生命是最珍貴的,我們將××花炮廠等家公司列為安全生產(chǎn)重點企業(yè),同時兼顧其它企業(yè),做到常檢查、常督促,使企業(yè)職工在思想上做到應(yīng)知,行動上做到應(yīng)會,由于該公司做了大量的前期工作,使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證。

二、突出重點,在提高質(zhì)量上下功夫。

我們認(rèn)為,工會工作關(guān)鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作,讓人家看到我們工會在做什么,是實實在在的,言之有物的。

、認(rèn)真貫徹落實縣總十一屆八次全委擴(kuò)大會議精神。

年初召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議,傳達(dá)貫徹了縣總會議精神,重點學(xué)習(xí)了年工會工作目標(biāo)。會上要求基層工會要以縣總工會的工作要求為指導(dǎo),結(jié)合本單位的工作實際,認(rèn)真地卓有成效地開展工會工作,做到與廣大職工更貼近,與實際更貼近。堅持解放思想,實事求是,與時俱進(jìn)與調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性結(jié)合起來。

、制訂了目標(biāo)考核意見。鎮(zhèn)工會根據(jù)縣總目標(biāo)考核意見,結(jié)合本鎮(zhèn)實際,制訂了××××年度工會工作目標(biāo)管理考核意見。考核意見在組織工作、維權(quán)機(jī)制建設(shè)、幫扶困難職工、創(chuàng)新工作等方面都進(jìn)行了明確,并定期開展工作督查,確保工作落到實處。

、積極主動配合做好企業(yè)職工工資清欠工作,切實維護(hù)職工根本利益,維護(hù)社會穩(wěn)定。

三、加大宣傳力度,在擴(kuò)大影響上下功夫。

、積極做好《勞動法》、《工會法》的宣傳工作。通過運用板報、畫廊、有線廣播電視,還有發(fā)放宣傳資料等形式進(jìn)行了大力宣傳,有力地推動兩法的深入貫徹,使兩法深入人心。

⒉積極組織基層工會開展各類文體活動,以抓好重大節(jié)日活動為重點,進(jìn)一步加強(qiáng)工會的宣傳報道工作。如慶元旦文藝晚會、“三八”女職工才藝展示活動、“五一”職工拔河比賽及六月份的全民健身月活支等,豐富了職工的業(yè)余文化生活,不斷加大了工會工作的宣傳力度,擴(kuò)大了工會的影響面。

回顧半年以來工作,我鎮(zhèn)工會能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級工會和鎮(zhèn)黨委、政府的文件和指示精神,積極履行基本職責(zé),各項工作基本實現(xiàn)上半年的目標(biāo)任務(wù)。但與先進(jìn)單位相比,我們的工作還有一定的差距,特別是工會創(chuàng)新工作做法不多,需要我們更加努力工作,以確保全年任務(wù)目標(biāo)的實現(xiàn)。

下半年工作重點

⒈進(jìn)一步加大非公有制企業(yè)工會組建力度,實現(xiàn)人以上企業(yè)工會組建率達(dá)到,實現(xiàn)相對穩(wěn)定企業(yè)職工入會率達(dá)到。同時,進(jìn)一步創(chuàng)新和完善維權(quán)機(jī)制,人以上企業(yè)集體合同工資集體協(xié)商簽訂覆蓋率達(dá)到,力爭人以上企業(yè)建立()職工互助幫困基金達(dá)到。

篇10

為貫徹落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于在重點行業(yè)和領(lǐng)域開展安全生產(chǎn)隱患排查治理專項行動的通知》(明電〔*〕16號)、《國務(wù)院安委會辦公室關(guān)于煤礦、金屬非金屬礦山、冶金、有色、石油、化工、煙花爆竹、建筑施工、民爆器材、電力等工礦商貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)隱患自查自改的指導(dǎo)意見》(安委辦明電〔*〕9號)等文件要求,進(jìn)一步督促冶金企業(yè)落實安全生產(chǎn)的主體責(zé)任和安全監(jiān)管部門自身監(jiān)管責(zé)任,排查事故隱患,遏制重、特大事故的發(fā)生,經(jīng)研究,決定對部分省冶金企業(yè)安全生產(chǎn)隱患排查治理情況進(jìn)行專項督導(dǎo)檢查。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

一、督導(dǎo)檢查范圍及內(nèi)容

(一)冶金企業(yè)

1.安全管理

(1)貫徹落實明電〔*〕16號和安委辦明電〔*〕9號文件要求,開展隱患排查治理有關(guān)情況。

(2)安全生產(chǎn)責(zé)任制建立及落實情況。

(3)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、設(shè)備維護(hù)、安全檢修管理制度和崗位操作規(guī)程制定及執(zhí)行情況。

(4)安全管理機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置情況。

(5)安全投入情況。

(6)安全培訓(xùn)教育情況。建立健全安全培訓(xùn)教育制度、各級管理人員安全資格培訓(xùn)、入廠新職工“三級教育”、復(fù)工或轉(zhuǎn)崗職工的培訓(xùn)、特種作業(yè)人員持證上崗情況。

(7)重大危險源登記、建檔、評估分級及監(jiān)控;事故應(yīng)急救援預(yù)案建立及演練情況。

(8)事故處理和責(zé)任追究情況。事故報告制度建立情況;已發(fā)生事故和重大未遂事故按照“四不放過”的原則,對相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任追究和處理情況。

(9)對相關(guān)方(生產(chǎn)協(xié)作單位、外來施工單位等)及外來務(wù)工人員的安全管理情況。

2.作業(yè)現(xiàn)場

(1)《煉鐵安全規(guī)程》(AQ*)、《煉鋼安全規(guī)程》(*)、《軋鋼安全規(guī)程》(*)、《工業(yè)企業(yè)煤氣安全規(guī)程》*)等冶金行業(yè)相關(guān)安全規(guī)程的執(zhí)行情況。

(2)冶煉、鑄造車間的控制、操作和值班室以及人員聚集場所的布置符合相關(guān)安全規(guī)程或標(biāo)準(zhǔn)情況。

(3)冶煉、鑄造過程中吊裝運輸液態(tài)金屬和高溫廢渣的專用設(shè)備情況,包括設(shè)計單位資質(zhì)、選型配套、生產(chǎn)企業(yè)資質(zhì)及制造安裝符合有關(guān)安全規(guī)范情況。

(4)起重、球罐、煤氣柜、壓力管道等危險性較大設(shè)備設(shè)施的日常操作、維護(hù)、檢修、檢測制度的執(zhí)行情況。

(5)高爐風(fēng)口平臺、爐身、爐頂、熱風(fēng)爐等危險區(qū)域的煤氣防泄漏措施;高爐本體、熱風(fēng)爐、煤氣凈化裝置、爐頂設(shè)備、裝料系統(tǒng)及輔助系統(tǒng)重大安全隱患排查治理情況。

(6)轉(zhuǎn)爐、電爐、精煉爐、加熱爐的爐體冷卻、傾翻、煙氣回收等設(shè)備設(shè)施安全情況;煤氣生產(chǎn)、儲存、輸送等各環(huán)節(jié)中預(yù)防煤氣泄漏、中毒、爆炸的關(guān)鍵防護(hù)監(jiān)控設(shè)施的配置、運行、檢查、維護(hù)及應(yīng)急處置等措施的制定和執(zhí)行情況。

(7)冶煉過程涉及的氧氣、氫氣和氮氣,在生產(chǎn)、儲存、輸送和使用過程中,預(yù)防發(fā)生中毒窒息、爆炸事故的措施及執(zhí)行情況,各種監(jiān)控和防護(hù)設(shè)施的配置、維護(hù)和運行情況。

(8)冶煉過程中涉及的高溫、高壓環(huán)節(jié),預(yù)防爆炸、噴濺、外泄等事故的防范措施制定及執(zhí)行情況,各種監(jiān)控和防護(hù)設(shè)施的配置、維護(hù)和運行情況;焦化工、制氧過程中涉及的壓力容器、反應(yīng)塔、反應(yīng)釜的維護(hù)和運行情況。

(9)作業(yè)現(xiàn)場預(yù)防機(jī)械事故和人員傷害的安全防護(hù)設(shè)施、安全標(biāo)志、監(jiān)控報警、聯(lián)鎖和自動保護(hù)裝置配置及運行情況。

(10)個人防護(hù)用品發(fā)放及佩帶使用情況。

(二)各級安全監(jiān)管部門

1.貫徹落實明電〔*〕16號和安委辦明電〔*〕11號文件要求,認(rèn)真部署冶金企業(yè)隱患排查治理工作及對行政區(qū)域內(nèi)冶金企業(yè)的督促檢查情況。

2.貫徹落實國家安全監(jiān)管總局《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步加強(qiáng)冶金行業(yè)安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)意見的通知》(安監(jiān)總管一字〔2005〕172號)、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)冶金行業(yè)安全監(jiān)管工作的通知》(安監(jiān)總管一〔2006〕262號)和《關(guān)于遼寧省鐵嶺市清河特殊鋼有限責(zé)任公司“4.18”鋼水包傾覆特別重大事故的通報》(安監(jiān)總管一〔*〕83號)有關(guān)情況。

3.冶金行業(yè)安全監(jiān)管工作方案制定及實施情況。

4.監(jiān)管隊伍建設(shè)、人員培訓(xùn)及技術(shù)支撐體系的建立情況。

5.冶金行業(yè)一次死亡3人以上較大、重大事故調(diào)查處理及結(jié)案情況。

6.《煉鐵安全規(guī)程》(*)、《煉鋼安全規(guī)程》(*)、《軋鋼安全規(guī)程》(*)宣傳貫徹情況。

二、督導(dǎo)檢查方式

采取聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場抽查相結(jié)合的形式。聽取被檢地區(qū)各級安全監(jiān)管部門對冶金行業(yè)安全監(jiān)管的工作匯報,檢查有關(guān)冶金企業(yè)安全生產(chǎn)及隱患排查治理情況。

三、時間安排

7月20日至8月20日之間,各組督導(dǎo)檢查時間為7天左右。具體時間由各組組長與被檢查省協(xié)商確定。

四、督導(dǎo)檢查地區(qū)及人員組成

10個檢查組由煉鐵、煉鋼、煤氣防護(hù)等方面專家和有關(guān)省安全監(jiān)管局的同志組成,每組5-6人,組長由安全監(jiān)管總局有關(guān)同志或有關(guān)省安全監(jiān)管局的處長擔(dān)任,大鋼安全協(xié)作會的成員單位承擔(dān)技術(shù)支持。每省檢查2個市(地),每個市(地)檢查不少于2家冶金企業(yè)(重點是非公有制中小企業(yè)、兼顧國有大企業(yè))。各組檢查地區(qū)、人員組成及聯(lián)系方式詳見附件。

五、有關(guān)要求

(一)各有關(guān)省要高度重視這次專項督導(dǎo)檢查行動,提前做好準(zhǔn)備工作,密切配合檢查組開展工作。

(二)各檢查組應(yīng)與被檢企業(yè)交換督導(dǎo)檢查意見,發(fā)現(xiàn)重大安全隱患的,要求當(dāng)?shù)匕踩O(jiān)管部門下達(dá)整改通知。督導(dǎo)檢查工作結(jié)束后要向省安全監(jiān)管局反饋檢查意見。

(三)督導(dǎo)檢查前,各檢查組組長在北京集中學(xué)習(xí)一天,由專家講授煉鐵、煉鋼等方面安全生產(chǎn)知識。