冶金企業思想政治工作研究

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創新驅動效益，黨建引領發展。企業黨建工作做得好不好，直接關系到企業能否堅持正確的發展方向、做出正確的決策，進而自然影響到企業經營的實際效益。思想政治工作作為黨建工作的有機組成部分，應該作為企業正本清源、積蓄力量的頭部工作。冶金企業作為我國重工業體系中的重要一環，把握著國家工業發展的命脈，冶金企業的思想政治工作做得好不好，直接影響到我國冶金企業的可持續發展。新經濟形勢下，冶金企業必須充分重視企業內部的思想政治教育，向全體員工普及新時代思想政治理論，激發員工的拼搏奮斗精神、吃苦耐勞精神、為人民服務精神，民族自尊心、自豪感、集體榮譽感、愛國主義情懷，引導員工樹立正確的人生價值觀，牢牢把握社會主義核心價值觀，將愛國敬業的奉獻精神貫徹整個職業生涯，如此，冶金企業才能在轉型發展之際，凝聚人心，將企業發展推向更高的平臺。由“中國冶金職工思想政治工作研究會”編著的《冶金心語》（冶金工業出版社，2019年2月出版）一書，站在學習研究新時代中國特色社會主義思想的高度上，對全國冶金企業近年來開展的思想政治工作作了一個系統性與典型性兼備的調研與巡查，總結了冶金企業在政治理論學習、思想宣傳工作開展、企業文化建設等方面的建設學習成果，展現了冶金企業職工將深入學習新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，用新理念、新思想、新戰略武裝頭腦并指導實踐，推進企業改革發展不斷取得進步的新思路、新辦法、新經驗、新作為、新篇章。縱覽全書，呈現出以下幾點特色。

一、堅持創新黨建工作方法，以黨建引領企業發展

本書以冶金企業思想政治工作為核心，以具體的企業思想政治工作開展情況為范本，收錄了69篇研究論文。細覽全書，筆者發現，多數冶金企業將推動黨建工作創新作為思想政治工作的突破口，企業黨建作為企業文化精神生產的常態化工作，在以往，往往未能引起冶金企業的足夠重視，許多企業只抓生產，卻忽視了黨建工作的重要性，部分企業雖然在形式上開展了黨建工作，但將黨建工作簡單化、形式化、遲滯化，反而將企業黨建工作帶入浮于表面的泥沼中不能自拔。而在新時期，冶金企業受到新時代中國特色社會主義思想的感召，深刻認識到思想政治教育工作對推進企業發展的可行性與必要性，近年來呈現出冶金企業爭相創新黨建工作辦法、緊抓黨建工作實效的熱烈現象。以安鋼集團的“四個三”黨建工作辦法、南鋼卓越黨建模式、馬鋼的矩陣式黨建工作、寶鋼的支部工作“貫標”體系等為代表的優秀黨建工作模式，為冶金企業開辟新時期黨建工作新戰場，取得更大黨建成果樹立了標桿作用，在冶金系統掀起了了濃厚的黨建工作創新氛圍。

二、與時俱進，拓寬先進理論思想傳播渠道

仔細閱讀全書內容，可發現冶金企業思想政治工作中的第二個特色，即能夠與時俱進，善于利用新媒體、新技術、新工具、新渠道來健全思想政治工作體系，拓寬先進理論思想的傳播渠道，以多元化的傳播方式助力新時期思想政治工作。山鋼集團實施的“互聯網＋思想政治工作”模式在傳統思想政治工作范式的基礎上，充分發揮互聯網在信息資源搜集和處理工作上的優勢，讓互聯網與冶金企業的思想政治教育工作深度融合，激活傳統工作模式的潛力，同時利用互聯網的廣闊平臺，創作出一種內容優質、形式豐富、效力強勁、持續性強的企業先進思想塑造工作流程。柳鋼集團打造的“1＋N”新媒體陣地，借助當下比較熱門的微信、微博、抖音、微視、小紅書等新媒體平臺的強大傳播效力，以形式新穎的企業文化吸引觀眾注意，以靈活生動的形式進行推送傳播，建立起強大的企業文化生產與傳播陣地，牢牢把握住了企業發展的思想政治基礎。對于有內容、無渠道輸送的冶金企業來說，這是一種可行性較強的嘗試。

三、加強頂層設計，創建有立場、有格局、有水平的企業文化

企業思想政治工作屬文化于精神教育領域，新時期，開展冶金企業思想政治建設工作，不僅要善于利用新技術，也要有能力開辟新文化，形成具有科學性、認可度、感召力的企業文化，以優秀企業文化激發企業職工的創新創造力，激發其集體榮譽感、歸屬感，從而帶動企業走上良性發展的道路。以河鋼、邯鋼為代表的冶金企業，在堅持新時代中國特色社會主義思想大旗的引領下，勇于創新，堅持繼承傳統的基礎上，根據自身企業定位，和對企業文化塑造的需求，開創性地提出了“工匠精神”的培養，此處的工匠精神并非一般意義上的工匠精神，而是糅合了河鋼自身獨特企業工作精神的工匠精神，展示了河鋼職工創新爭優、開拓進取的精神面貌，這種工匠精神其實已經將新時期社會主義思想精神有機融合，因此具有更強大、持久的生命力。

作者：劉鳳領 單位：唐山科技職業技術學院