深化和發展勞動和勞動價值理論淺論論文

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論文關鍵詞:深化發展勞動勞動價值理論

論文摘要:從馬克思勞動價值論的創立到現在，一百多年已經過去了，世界的面貌已經發生了翻天及地的變化。我們現在所面臨的是一個全新的國際、國內環境，我們的任務也發生了根本性的變化。因此，馬克思勞動和勞動價值論需要發展，更需要創新。改革開放的新實踐要求深化對勞動和勞動價值論的認識，要發展勞動和勞動價值論，深化收入分配體制改革，同時，鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。

1.改革開放的新實踐要求深化對勞動和勞動價值論的認識

中國正處于從傳統的計劃經濟向市場經濟的轉軌時期，同時，席卷全球的技術創新和知識經濟浪潮正在蓬勃展開。中國面臨著改革與振興本國經濟，追趕并超越世界發達國家的多重任務。經濟發展中出現了許多與上個世紀中葉不同的新情況與新特點，并向傳統的勞動、勞動價值理論與收人分配理論提出挑戰。

1.1社會產品中的活勞動含量日益減少由于生產中的機械化與自動化的應用與發展，單位產品，無論是物質產品還是非物質產品，其中所包含的活勞動已經大大減少。一方面，同樣多的活勞動，在今天可以創造出比過去多幾倍、幾十倍甚至幾百倍的產品;另一方面，生產同樣多的產品，現在所消耗的活勞動在日益減少而生產的財富及其價值卻越來越大。隨著新的科學技術的超常規發展和新經濟時代的到來，這種趨勢必將會進一步強化。

1.2社會生產要素的內容大大增加技術進步和經濟發展的結果，使得不同生產要素在生產中的重要程度發生了極大的改變，傳統的“三要素”已經被“多要素”所替代，過去被認為是微不足道的要素，現在卻逐步成為獨立的生產要素并開始發揮重要的、不可替代的作用。例如，過去人們將勞動、資本、土地看作是生產中的三要素。而現在，知識、技術、企業家才能、信息等要素在生產與經營中的重要性卻與日俱增，并且變得愈來愈稀缺和昂貴，其作用也已經大大超過了工人的直接勞動。可見，當代的商品生產和經濟發展已經大大超越了三要素的范圍。

1.3原來意義的非物質生產部門在加速發展現代市場經濟發展的結果，必然導致產業結構的日益升級與換代，產業結構有日益高度化的加速趨勢。這一規律使得傳統的產業結構發生了巨大的變化，一百多年前的物質生產部門—兩大部類，即第I部類(生產生活資料的部門)與第n部類(生產生產資料的部門)，在當代社會總勞動中所占的比重日益下降。與之相反，科技產業、信息咨詢業、金融保險業以及為生產與生活服務的眾多非物質生產部門在國民經濟中所占的比重卻日益提高。在西方發達國家，第三產業的勞動已占總勞動的60%}70%。改革開放以來，中國的第三產業也獲得了飛速的發展。在當代經濟科學研究中，第三產業的勞動被公認為是生產勞動，不僅創造價值，而且比第一產業(農業部門)和第二產業(加工工業部門)能夠創造更大的價值。

1.4科技創新能力日益成為國與國之間較量的后盾當代世界科學技術日新月異，科技創新能力的強弱，已經成為衡量一個國家綜合國力大小的重要標志。對于科學技術的重要作用，鄧小平同志曾做過精辟的論述:“同樣數量的勞動力，在同樣的勞動時間里，可以生產出比過去多幾十倍幾百倍的產品。社會生產力有這樣的巨大的發展，勞動生產率有這樣大幅度的提高，靠的是什么?最主要的是靠科學的力量、技術的力量。”正是在這個意義上，鄧小平同志創造性地做出了“科學技術是第一生產力”的精辟論述。實踐已經并將繼續證明，科技人員的勞動，不僅包括自然科學工作者的勞動，也包括社會科學工作者的勞動，是能夠創造大量價值的非常復雜的精神勞動，而要調動這部分勞動者的積極性和創造力，就不能不依靠更強有力的激勵與收人分配政策。

1.5由企業家才能主導的、企業間的生產與經營能力的國際競爭，成為國與國之間競爭的集中與直接的表現一個簡單而直觀的事實是，經濟越強大的國家，其擁有的具有國際競爭力的優秀企業也越多。一個國家能否擁有一批具有國際競爭力的、生命力持久的跨國企業和企業集團以及后續的一大批創新力強的、充滿活力的中小企業隊伍，對該國的經濟發展與經濟增長來說至關重要。那么，這樣眾多的優秀企業從何而來呢?如何形成呢?國內外正反兩方面的實踐已經反復證明，只有在企業制度不斷創新的基礎上，通過培育一大批優秀的、市場化的、職業化的企業家隊伍，并充分發揮其才能，才是形成一大批優秀企業的可靠而便捷的途徑。那么，現在的關鍵問題就變成了如何培育企業家隊伍。這就需要我們對企業家的經營管理勞動做充分的評價與激勵。這是我們面臨的又一個重大選擇。

2發展勞動和勞動價值論，深化收入分配體制改革

鄧小平同志指出:“世界形勢日新月異，特別是現代科學技術發展很快。現在的一年抵得上過去古老社會的幾十年、幾百年甚至更長時間。不以新的思想、觀點去繼承、發展馬克思主義，不是真正的馬列主義者。這是時代和人民對理論研究工作者的要求和鞭策，是理論研究工作者應盡的職責。

2.1理論研究應擴寬勞動范疇的內涵與外延在馬克思所處的年代，僅將物質生產部門的勞動，以及為物質生產部門直接服務的運輸業、郵政電訊業和商品倉儲業等服務業勞動視為生產性勞動，是完全可以理解的。因為當時服務業在國民經濟中的地位微不足道。但隨著科技、經濟和社會的發展，特別是在世紀之交的今天，金融、保險等服務業的發展突飛猛進，并成為國民經濟運行的樞紐;有效的政府服務日益受到重視，并對經濟發展起著越來越大的推進作用;知識經濟初露曙光，創新浪潮遍及全球;以知識創新為特征的新經濟，正在以前所未有的深度與廣度，改變著人們的生產和生活方式。這一切都表明，服務業在國民經濟中的重要性正在與日俱增。在對生產性勞動與非生產性勞動的界定上，應勇敢地掙脫過去那種狹窄的定義與范圍的羈絆和束縛。

2,2從理論上促進生產要素平等地參與收人分配傳統的經濟理論否認或者低估除勞動以外的其他要素在價值創造中的貢獻，我國的改革實踐對此雖有突破，但也并未建立起完善的按要素分配的機制，建立與這種約束機制相適應、相對稱的激勵機制。世界各國的經濟發展與企業經營的歷史已經證明，廉價的企業家制度必然導致高昂的企業運行成本，其中關鍵是灰色、黑色、腐敗成本。這也表明，廉價的企業家制度并不經濟合算。鄧小平同志說過:“不講多勞多得，不重視物質利益，對少數先進分子可以，對廣大群眾不行;一段時間可以，長期不行。

2.3應積極探索對那些不易監督的勞動者的激勵與約束這部分勞動者不僅包括上述的科技工作者與企業家，也包括高級公務人員、醫務人員、教育工作者等等。這部分勞動者的人力資本已經或還要進行長期的或者大量的投人與培訓，在市場經濟條件下，無論是經營管理者還是科技研究人員，他們的人力資本面臨著極大的風險和不確定性。其勞動的特點是:從事復雜的智力勞動，生產成果多為知識產品和服務性產品，其產品的內在品質不易觀察;與體力勞動或簡單勞動相比，其努力程度更加不易監督;與一位操作機器的工人的偷懶與懈怠相比，他們個人的偷懶和懈怠將會造成更大更廣泛的社會損害。因此，在收人分配上，應該給予他們更多的激勵，使他們在相當大的程度上實現自我監督、自我激勵。比如實行企業高層經理的年薪制和股票期權制，進一步落實科技人員的專利制度和技術人股等等。當然，這一切都離不開社會各方面法律與法規的規范與約束。

2.4建立“市場主要管效率，政府主要管公平’，的制度“效率優先，兼顧公平”是我國的收人分配目標，這一目標的實現有賴于建立市場主要管效率，政府主要管公平”的制度，這是市場經濟條件下，政府與市場必然的分工與協作。市場化的經濟改革與對外開放，打破了傳統的平均主義分配模式，城鄉居民之間、地區之間、行業之間、不同所有制就業者之間的收人差距在逐步擴大。這在很大程度上是市場化改革進程不斷深人的結果，體現了效率優先的分配目標。實踐證明，市場機制固然可以通過生產要素，特別是勞動要素在部門間、地區間等的流動來調節和平抑收人水平，但市場機制在本質上并不能實現收人的公平分配。在市場機制的作用已經有了較為充分發揮的今天，有必要建立一個“市場主要管效率，政府主要管公平”的制度，運用政府的力量與權威，通過收人調節稅、遺產稅、轉移支付、社會救助和社會保障等法律和制度的建立與健全，實現“效率優先，兼顧公平”，從而最終實現鄧小平同志反復強調過的社會主義“共同富裕”的目標。

在改革開放的時代，理論工作者肩負著重要的歷史使命，改革的豐富實踐不斷呼喚理論體系的創新與發展。然而，在我國，由于種種原因，理論的創新與發展比實踐的創新與發展要困難得多，道路也曲折、漫長得多。在這方面，傳統的勞動價值論的創新與發展就具有代表性。因而，深化對勞動與勞動價值論的認識，必將推動我國理論研究達到一個新的境界和新的高峰。

3鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配

實行按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，把按勞分配與按生產要素分配結合起來。鼓勵資本、技術等生產要素參與收益分配。隨著生產力的發展，科學技術工作和經營管理作為勞動的重要形式，在社會生產中起著越來越重要的作用。在新的歷史條件下，要深化對勞動和勞動價值論的認識。這是對社會主義分配理論的重大突破和發展。

3.1實行按生產要素分配不違背勞動價值論生產要素是指人類從事生產活動所必需的一切投人品，包括資本、勞動力、技術、企業家才能、土地、信息等。按生產要素分配就是指各種要素都應根據其在生產過程中所做出貢獻的大小來參與收益分配，獲得相應的報酬。有人認為，根據勞動價值論，商品價值是由人的活勞動唯一地創造的，因此價值的分配也應當在勞動者之間進行。實際上，勞動價值論涉及的是價值創造問題，屬于生產力范疇;而按生產要素分配是分配問題，屬于生產關系范疇。正如體育運動員、文娛明星、國家機關工作人員都并不創造價值，但參與分配一樣。有些生產要素雖然不創造價值，但是生產過程所必不可少的，因此它們也要參與收人分配。在這里，生產要素的所有權是分配的基礎。價值分配不應該僅僅被視為價值創造的后果，而且應從促進價值的進一步創造的角度加以認識。

馬克思指出:“消費資料的任何一種分配，都不過是生產條件本身分配的結果”。在改革開放以前，傳統的社會主義分配理論將按勞分配視為社會主義時期個人收益分配的唯一方式，按勞分配就是指以每個勞動者付出的勞動在生產過程中做出的貢獻的大小作為進行收人分配的唯一標準。在當時，社會主義的生產關系由包括全民所有制和集體所有制在內的公有制一統天下，國家、集體是社會生產關系中除勞動外其它生產要素唯一的所有者，所有社會成員都只是勞動者而不能成為生產要素的所有者，因而收人分配關系也就被簡化為單純的按勞分配關系。黨的十一屆三中全會以后，隨著改革開放的逐漸深人，我們國家的所有制結構發生了巨大變化，一大二公的所有制形式已經被打破，不僅非公有制經濟得到空前發展，即使公有制經濟的實現形式也在不斷創新，混合所有制也以中外合資、中外合作和股份制經濟的形式大量涌現。所有制結構的多樣化及其形式的變革必然要求分配形式的變革與其相適應。這一變化決定了我國收人分配制度改革必須把按勞分配與按生產要素分配結合起來，鼓勵資本、技術等生產要素參與收人分配。按生產要素分配既不是資本主義經濟的基本特征，也不是社會主義經濟的基本特征，而是市場經濟發展的必然要求。同樣，公有制經濟在我們國家經濟體系中的主體地位也決定了在大力發展按生產要素分配的同時，按勞分配仍然居于主體地位。

3.2科學技術工作和經營管理是勞動的重要形式馬克思明確指出，只有生產性勞動才是價值的源泉，非生產性勞動不能創造價值。這無疑是非常正確的，但是，問題在于如何劃分生產性勞動和非生產性勞動。在當時，服務業在國民經濟中的地位微不足道，馬克思界定的生產性勞動的范圍比較狹窄，僅將物質生產部門的勞動以及為物質生產部門服務的運輸業、郵政電訊業、商品倉儲業和維修業等服務業部門的勞動視為生產性勞動。但是，隨著經濟和社會的發展，特別是在世紀之交的今天，一個以知識創新為特征的新經濟在無比深刻地改變著人們的生產和生活方式。在這種情況下:公務員之家

其一，生產性勞動的范圍應該加以擴大，即從物質生產部門向服務業擴展。目前隨著社會化大生產的發展，非物質生產部門的比重越來越高，在發達國家，它們在國民經濟中的比重已經超過了60%甚至70%，這些既有直接或間接為物質生產服務的部門，也有直接滿足人們需求的非物質形式的部門，后者的勞動也應該創造價值。

其二，生產性勞動的形式也發生了深刻變化，即從以體力勞動為主轉變為以腦力勞動為主。目前，知識經濟和信息化的浪潮方興未艾，信息技術和知識成為除了資本、勞動力和土地之外的另一項重要生產要素，而且在生產過程中發揮著越來越重要的作用。因此，勞動已不僅僅是體力的支出，甚至也不再主要是體力的支出，而主要是腦力的支出。腦力勞動又包括理論研究型、知識應用型和制度與技術創新型等。在傳統的計劃經濟體制下，勞動主要被看成是體力勞動，科技工作者和知識分子的腦力勞動不被視為能夠像工人的活勞動那樣創造價值，因而只能參加國民收人的二次分配，實際上，科技人員和知識分子的勞動，有很多不但能夠創造價值，而且是能夠創造大量價值的非常復雜的勞動。科學技術研究活動在生產中的作用主要體現在兩個方面:使已有產品的生產更加富有效率和發明出新的產品。這兩方面的活動都能夠創造巨大的價值。以第一種情況，即提高生產效率為例，假設在以前，生產某種產品，全社會每年只能生產出1000件，后來由于科研人員的辛勤勞動而發明了一種新的生產工藝，使得同樣工人在勞動時間和強度不變的情況下全社會可生產出3000件同樣的產品。那么根據傳統的馬克思主義經濟學的分析，這種勞動生產率的提高的后果是單位產品的價值下降了2/3而總價值并未發生變化，也就是說，科技進步沒有創造新的價值。應當說，這一觀點是與實際情況不符的，沒有說服力。其實在這種情況下，全社會生產的這種產品的價值增加了，這種增加則源于產品的生產鏈的延伸，也就是說，此時生產過程包括的已不僅僅是一線工人的勞動支出，而且還有為了提高勞動生產率而付出了巨大心血的科研人員的勞動支出在內。因此，創造這種產品總價值的增加主要源于科研人員的腦力勞動。因此，科學技術工作作為勞動的重要形式，也是生產力，而且是第一生產力，是推動生產力發展和人類社會進步的最主要動力之一。

對于擁有同樣素質的職工和技術水平的企業，有的可能在競爭中不斷成長，有的則可能會被淘汰出局，其原因就在于經營管理水平的差異。從這個意義上講，企業的經營管理工作作為勞動的一種重要形式，也是生產力，而且是非常重要的生產力。

3.3重視技術工作和經營管理參與收益分配還應當指出的是，我們在充分肯定科學技術工作和經營管理在創造價值方面具有勞動的本質規定性的同時，也要認識到二者所具有的不同于普通勞動的特殊性。正是這種特殊性使得我們在按生產要素進行分配時，要充分重視技術工作和經營管理參與收益分配。這主要是由于以下幾方面的原因:第一，科學技術和經營管理的重要性。科學技術被稱為“第一生產力”，而企業家的經營管理活動對企業經營業績的重大影響也是不言而喻的，這種重要性是我們將其視為獨立生產要素的重要原因。第二、科學技術和經營管理創造價值的方式也決定了它們不能以普通的按勞分配形式參與收人分配。由于面臨著風險和不確定性，兩個企業家盡管都從事復雜的腦力勞動且非常兢兢業業地工作但是一個企業家由于做出了正確的戰略決策而創造了巨大價值，另一個企業家可能會由于判斷和決策失誤而導致巨大的虧損。同樣，科學技術工作也是存在很大風險的，在經過辛勤的鉆研后，既可能獲得新的科研成果，也可能因種種原因而失敗，后者并未創造形成生產力的價值。因此，對這類工作不宜實行簡單的按勞分配。第三，無論是經營管理還是科學技術研究，與體力勞動或簡單的腦力勞動相比，都更加不易進行監督。因此，也應該給予更多的激勵，比如企業高層經理的年薪制和股票期權，科技人員的專利制度和技術人股等。