深化改革改進組織建設論文

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編者按：本文主要從加強黨員干部的素質教育；構建創新人才考核及選拔機制；積極做好發展黨員隊伍的工作；加強對職工的人文關懷進行論述。其中，主要包括：黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾的紐帶、黨的各級領導干部的素質，關系到我們事業的興衰成敗、認真學習科學發展觀，加強班子的思想政治建設、加大業務知識的學習力度，深化領導班子的業績考核、把實施人才開發戰略，為企業提供人才支持和智力支撐、干部選用要充分體現公開公正，堅持注重實績、群眾公認、發展黨員工作是黨的基層組織建設的重要任務和政治責任、堅持以人為本是科學發展觀的核心、引導廣大黨員做好新形勢下的群眾工作等，具體請詳見。

黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是直接聯系群眾、宣傳群眾、組織群眾的紐帶，是把黨的路線方針政策落實到基層的橋梁。黨的十七大報告指出：“黨的基層組織是黨執政的組織基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校等的基層黨組織建設。”因此，作為企業的領導者，深入研究和解決深化改革給企業基層黨組織建設帶來的新情況、新問題，切實加強和改進黨的基層組織建設，就顯得極為重要。

一、加強黨員干部的素質教育

黨的各級領導干部的素質，關系到我們事業的興衰成敗，也是衡量一個企業的發展水平和綜合實力的重要標志，建設一支合格的企業基層黨組織黨務工作者隊伍，是保持執政黨先進性的重要條件。為全面提高各級黨員干部的素質，企業應積極開展以下學習活動：

首先，認真學習科學發展觀，加強班子的思想政治建設。學好理論是每一個共產黨員正確執行黨的路線方針政策的保證。準確理解和把握黨在現階段的路線方針政策，是每一名黨員干部必須具備的基本素質。在當前，企業應著重加強對班子成員科學發展觀的理論學習，用科學發展觀武裝班子成員的思想，從而使他們樹立正確的企業發展觀，樹立以人為本的思想，做到尊重人、理解人、關心人、幫助人，從而調動每個員工的積極性、主動性和創造性。領導班子每個成員都要自覺地去踐行科學發展觀，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻不忘肩負的企業責任和社會責任。堅持以職工群眾為本，牢固樹立“宗旨”意識，認真落實“依靠”方針，關注和改善員工的生活，積極維護企業利益和職工群眾的利益，并在兩個維護中找好“平衡點”，做到了企業和職工群眾利益的“雙贏”，最終將黨的“執政為民”的思想落實到具體的工作中。

其次，加大業務知識的學習力度，深化領導班子的業績考核。企業領導班子要以科學發展觀為指導，認真分析企業發展面臨的形勢，進一步深化對企業改革的認識，緊緊圍繞生產經營的重點、難點和關鍵環節，突出管理和技能培訓。通過加大黨員干部業務及專業知識的培訓力度，并與實踐相結合，使每個班子成員不但做到熟悉本職業務，系統掌握生產一線的前沿知識和現代管理知識，而且還善于根據市場變化就本企業的發展做出科學決策，不斷適應市場經濟發展的規律，不斷完善企業科學發展的思路，不斷完善工作方法。

通過學習與考核，進一步夯實企業干部職工的思想基礎。企業領導班子的政策水平和管理水平提高了，戰斗力增強了，企業基層黨支部的戰斗堡壘作用就會得到進一步加強。

二、構建創新人才考核及選拔機制

要把實施人才開發戰略，為企業提供人才支持和智力支撐，作為企業發展的重點。為企業選拔好人才，是新時期企業實行人才戰略的關鍵，是企業可持續發展的根本保證。在干部的考核管理上，要按照在十七大報告中提出的“堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則提拔干部，提高選人用人公信度。”企業要以科學發展觀為指導，客觀、系統、公正地評價干部的政績，形成干部能上能下、能進能出的管理機制。干部選用要充分體現公開公正，堅持注重實績、群眾公認，公開、平等、競爭、擇優和民主集中制的原則，認真落實民主監督措施。按照企業制定的考核要求，對年度目標任務考核排名末位、工作打不開局面的部門負責人，應予以免職或進行調整。各級領導干部要帶頭執行制度，主要領導應以身作則，不點名人選，不暗示人選，不搞臨時動議，從而糾正選人用人上的不正之風，提高選人用人的公信度，形成爭著干、比著上的競爭態勢，調動干部的積極性。在干部的使用上，企業要著力營造人人想干事、人人能干事、人人會干事、人人干成事的寬松和諧氛圍，大膽選拔任用優秀中青年干部，把一批政治靠得住、工作有本事、作風過得硬、群眾信得過的干部選進各級領導班子；經過優化組合，實現老中青干部布局的合理搭配及人才的知識化、精銳化，為企業的可持續發展儲備足夠的人才資源。

三、積極做好發展黨員隊伍的工作

發展黨員工作是黨的基層組織建設的重要任務和政治責任。新的歷史條件要求我們，要培養和吸收優秀分子加入中國共產黨，不斷為黨組織增添新的血液，使我們黨始終保持生機和活力，使黨的事業后繼有人。黨的十七大對發展黨員工作提出了“提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構”的要求。對此，企業對黨員要實行廣泛培養，強化培訓，不斷擴大入黨積極分子隊伍。在確定入黨積極分子、發展對象時應實行“雙推”，即由其所在黨支部的全體黨員和職工群眾兩個層面分別進行書面推薦。職工群眾推薦包括共青團組織對優秀青年的推薦，包括工會等群眾組織和職工群眾的推薦。企業要做好對入黨積極分子的培訓工作，結合基層實際情況，選擇合適的時機對入黨積極分子進行集中培訓，讓廣大積極分子加深對黨的認識，進一步明確和端正入黨動機。同時，企業人事部門要定期聽取他們對工作學習生產實踐的匯報，了解他們的思想動態。通過定期談話，引導他們堅定早日加入黨組織的信心，做事情以黨員的標準要求自己。黨的領導班子內部，要不定期地召開碰頭會，對推優對象進行評析和動態考核。在正式吸收入黨時，黨組織要嚴把質量關，在廣泛聽取群眾意見，按照“成熟一個、發展一個、鞏固一個”的原則，同時做到“五不原則”，即表決不到半數的不發展，沒經過公示的不發展，列表考察時間不到一年的不發展，沒有經過培訓的不發展，組織部門審查不合格的不發展，以此進一步保證黨員的發展質量。

為了造就一批批先進的入黨積極分子，企業要特別重視作為黨的“后備軍”的共青團組織的建設，對企業存在的大批青年團員，各級黨組織和團組織都要高度重視對他們的培養、教育。在對他們的培養中積極發現優秀分子，作為入黨培養的對象，這樣才能真正做到入黨源頭的純潔性和先進性。為黨組織的不斷壯大提供后備資源。

四、加強對職工的人文關懷

堅持以人為本是科學發展觀的核心，企業要堅持黨員權利與義務的統一，建立健全黨員關懷激勵機制，保障黨員的民主權利，維護黨員的正當權益。企業廣大黨員要以人民群眾的利益為最高利益，把人民群眾置于黨建工作的中心位置，更好地為人民群眾謀利益。企業組織要引導廣大黨員做好新形勢下的群眾工作，教育引導廣大黨員把竭誠為廣大職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點。企業要以黨組織的政治優勢，助推企業克服困難、實現發展。在當前嚴峻的金融危機面前，企業不僅要堅持不裁員、不減薪，而且要采取實實在在的措施，改善職工的生產生活條件。首先，繼續按照“大集中、小分散”的原則，在人員較為集中的作業區、倒班點設立文化活動站和小型圖書室，配發文化娛樂體育等活動用品，使員工業余時間能夠看到書、讀到報、打到球、唱到歌，滿足不同崗位員工和不同愛好員工的文體活動需求。其次，為發展員工業余興趣愛好，可以成立“文學協會”、“體育協會”、“音樂協會”、“攝影協會”等，在重大節日組織征文比賽、體育比賽、演奏比賽、唱歌比賽等，為員工才能的發揮和展示提供一個平臺。再次，企業應加大對改善員工生活條件的投入力度，使員工生活有一個較大的提高。同時，企業應開展多種形式的“送溫暖”工程，比如“溫馨生日”工程，比如“三項承諾”工程(即決不讓一名困難員工家庭生活過不下去，決不讓一名特困員工子女上不起學，決不讓一名患大病的員工看不起病)，比如“五項救助”工程(即對困難員工的家庭救助，對困難員工子女的升學救助，對患大病員工的醫療救助，對特殊困難員工的應急救助，對內退員工的生活救助)，等等。通過這一系列的人文關懷，不僅可以為企業營造溫暖和諧的氛圍，而且籍此可以把企業的改革和發展成果分享給全體員工。