計算機科學(xué)與技術(shù)發(fā)展探索

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1前言

隨著信息技術(shù)的應(yīng)用，計算機在各行各業(yè)的發(fā)展高效地促進了經(jīng)營效率的提升。計算機在企業(yè)管理系統(tǒng)的應(yīng)用實現(xiàn)了管理的信息化、及時性，增強了企業(yè)與員工之間的溝通與交流。借助計算機科學(xué)與技術(shù)，企業(yè)實現(xiàn)管理系統(tǒng)的信息化，使得企業(yè)與員工之間可以進行良性的互動，減少了信息交流的時間，提升了互動溝通的效率。企業(yè)可以根據(jù)不同的員工特征進行針對性的管理，調(diào)動員工的工作熱情，可以有效促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展[1]。與以往的管理方式比，計算機技術(shù)的成本更低、反映迅速等優(yōu)勢，解決了信息的單向傳遞、時間間隔長等問題，方便了人與人之間的溝通，滿足人們對信息的要求。計算機的這種交流模式，彌補了傳統(tǒng)企業(yè)管理方式的不足之處，推動員工工作熱情的提升，方便員工之間進行信息和資源的交換，充分調(diào)動了他們主動探索消息的熱情。

2計算機科學(xué)與技術(shù)的跨越式發(fā)展對企業(yè)的作用

2.1提高企業(yè)管理效率

計算機科學(xué)與技術(shù)的跨越式發(fā)展，對于企業(yè)的進一步發(fā)展具有重要的作用。為了適應(yīng)當(dāng)前社會激烈的市場競爭，企業(yè)應(yīng)該借助計算機技術(shù)，實行現(xiàn)代化的管理方式，通過制定符合企業(yè)自身情況的管理系統(tǒng)，結(jié)合員工的個人信息和能力，獲得員工工作的需求，從而提升企業(yè)的管理的質(zhì)量效率。不同的員工由于自身所處的環(huán)境不同，需要有不同的管理模式以及工作計劃，企業(yè)的信息管理系統(tǒng)應(yīng)該根據(jù)不同部門和崗位的需求，制定合理的管理方案[2]。

2.2促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

隨著經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)紛紛應(yīng)用計算機科學(xué)技術(shù)推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前知識經(jīng)濟的背景下，能否科學(xué)利用計算機技術(shù)促進企業(yè)的效率提升，成為影響企業(yè)成敗的重要因素。企業(yè)應(yīng)該積極探索高水平的計算機科學(xué)技術(shù)，使得企業(yè)在激烈的市場競爭中保持不敗的地位，為后續(xù)的發(fā)展積累力量。在市場環(huán)境發(fā)生變化的時候，只有能夠快速適應(yīng)市場環(huán)境的變化，才能夠?qū)崿F(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

2.3方便進行人力資源管理

當(dāng)前社會競爭的日趨激烈，企業(yè)先進產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展與優(yōu)秀人才吸納方面存在著激烈的競爭。只有積極探索高水平的科學(xué)技術(shù)摒棄發(fā)展優(yōu)秀的人才隊伍企業(yè)才能夠適應(yīng)當(dāng)代激烈的市場環(huán)境。人才促進企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分[3]。通過計算機科學(xué)與技術(shù)的使用，可以實時了解員工的信息，對人才進行針對性的管理，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3企業(yè)實施計算機科學(xué)與技術(shù)跨越式發(fā)展的措施

3.1加強與員工之間的交流，培養(yǎng)企業(yè)忠誠度

企業(yè)要想獲得進一步的發(fā)展，必須注重與員工之間的溝通，獲取員工關(guān)于工作反饋的信息。在當(dāng)前的企業(yè)管理模式下，員工們管理角色已經(jīng)有了很多轉(zhuǎn)變，都傾向于主動獲取信息，向企業(yè)闡明自身的要求。但是，企業(yè)如果要實現(xiàn)計算機科學(xué)與技術(shù)的跨越式發(fā)展，必須加強與員工之間的交流，培養(yǎng)員工的企業(yè)忠誠度。企業(yè)可以從以下幾個方面著手：（1）通過建立企業(yè)內(nèi)部的信息交流網(wǎng)絡(luò)，如bbs論壇等形式，通過讓員工在內(nèi)部平臺進行交流，可以實現(xiàn)企業(yè)與員工的良性互動。企業(yè)可以建立資料收集庫對員工的信息進行歸納，從而獲取有效的信息。（2）企業(yè)可以通過建立網(wǎng)上客戶交流中心，對客戶進行調(diào)查和訪談，使得有效信息在企業(yè)內(nèi)部實現(xiàn)共享，提高資源的使用效率。（3）企業(yè)可以設(shè)立電子信箱，通過匿名的方式獲取員工對企業(yè)改進的反饋。（4）為了實現(xiàn)企業(yè)與員工之間的良性的工作關(guān)系，企業(yè)應(yīng)該建立現(xiàn)代化的管理系統(tǒng)，使得企業(yè)可以充分了解員工的工作狀況，滿足員工的個性需求，調(diào)動員工的工作熱情，提升管理的效率[4]。

3.2加強對企業(yè)的管理調(diào)查

任何技術(shù)的發(fā)展都離不開實地調(diào)查和研究。因此，要想實現(xiàn)計算機科學(xué)與技術(shù)的跨越式發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該加強自身的科學(xué)管理，進行管理調(diào)查，加強企業(yè)管理系統(tǒng)的使用程度，從而開展進一步的深入研究。通過對企業(yè)進行管理與調(diào)查，可以幫助企業(yè)掌握全面的、具有針對性的信息，促進企業(yè)管理的科學(xué)化進行。在計算機時代，企業(yè)每天都會面臨很多信息，如果進行分門別類的有效管理，進而從中制定出符合企業(yè)實際的管理計劃，就需要我們隊企業(yè)的客戶和員工進行管理調(diào)查。企業(yè)可以利用內(nèi)部的公司網(wǎng)站和bbs論壇等形式，對員工的需求信息進行整理和分析，還可以通過發(fā)送電子郵件的方式，了解具有針對性的信息。通過管理調(diào)查的方式，可以提高企業(yè)信息的質(zhì)量和水平，促進企業(yè)管理效率的提升。

3.3充分調(diào)動員工的工作積極性

在當(dāng)前市場環(huán)境下，只有重視員工的作用，充分發(fā)揮員工自身的能力與水平，調(diào)動員工的工作主動性，才能使得企業(yè)獲得長足的發(fā)展與進步。企業(yè)在選取員工時，應(yīng)該對人才的質(zhì)量進行嚴(yán)格的審查，既要注重員工的職業(yè)素質(zhì)，還要選取真正適合崗位的人員。此外，企業(yè)應(yīng)該注重對員工進行培訓(xùn)，促進員工知識水平和技能的更新，提高工作的質(zhì)量和效率。作為企業(yè)發(fā)展的重要影響因素，企業(yè)要想實現(xiàn)計算機科學(xué)與技術(shù)的跨越式發(fā)展，更應(yīng)該充分發(fā)揮員工的積極作用，使得員工以飽滿的熱情投入到工作中去[5]。企業(yè)應(yīng)該注重關(guān)注員工，倡導(dǎo)以人為本，注重人才隊伍的建設(shè)，從而使得員工增強對企業(yè)的忠誠度。

4總結(jié)

計算機科學(xué)與技術(shù)不僅方便了人們的生活，還促進了市場經(jīng)營效率的提高。隨著計算機科學(xué)技術(shù)的進一步發(fā)展，企業(yè)在管理方式中應(yīng)用計算機技術(shù)，可以優(yōu)化企業(yè)管理系統(tǒng)，提升管理的質(zhì)量，促進企業(yè)積極探索計算機科學(xué)與技術(shù)的跨越式發(fā)展。

作者:潘波 單位:河海大學(xué)文天學(xué)院

參考文獻：

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[2]張猛,王晶.淺談計算機科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展趨勢[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2016,(33):82.

[3]楊剛,沈淼波.淺談計算機科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展趨勢[J].山東工業(yè)技術(shù),2016,(20):131.

[4]孫鶴.淺談計算機科學(xué)與技術(shù)的跨越式發(fā)展[J].科技風(fēng),2015,(07):210-211.

[5]劉博.淺談計算機科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展趨勢[J].計算機光盤軟件與應(yīng)用,2015,(03):106-107.

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