消防財會使命感提高論文

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編者按：本文主要從消防部隊會計人員職業道德建設存在的問題及必要性；加強消防部隊會計人員職業道德建設的措施進行論述。其中，主要包括：會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和、隨著社會主義市場經濟和消防部隊建設的不斷發展，會計工作出現了許多新情況、新問題、會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位、會計人員知識結構失衡，與消防部隊當前迅速發展的現狀不相稱、現代新技術的運用、加強領導，提高認識，創造會計人員隊伍成長的良好環境、樹立創新意識，強化終身學習的理念、加強后續教育，不斷增加新知識、建立完善的消防部隊內部控制制度與自我保護意識等，具體請詳見。

摘要：會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和，它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益、會計人員相互之間的社會關系及社會道德規范的總和，是基本道德規范在會計工作中的具體體現，也是衡量會計工作者工作好壞的標準。消防部隊財務人員的職業道德是要求財務人員在從事本職工作、履行職責過程中在思想和行動方面必須遵循的道道德規范和行為準則。筆者系地方入伍的會計學專業大學生，希望運用自己的專業知識，聯系消防部隊財務工作的實際，就如何加強消防部隊會計人員的職業道德建設談談自己的想法，期待能夠拋磚引玉，得到批評和指導。

關鍵詞：會計；職業道德；建設；重要性

會計職業道德，就是會計人員在會計事務中正確處理人與人之間經濟關系的行為規范總和，它是調整會計人員與國家、會計人員與不同利益、會計人員相互之間的社會關系及社會道德規范的總和，是基本道德規范在會計工作中的具體體現，也是衡量會計工作者工作好壞的標準。凡是有經濟活動的地方，就有會計工作，就有會計人員，就有會計職業，就有會計人員的職業道德。而會計職業是一項極為特殊的職業，是一項與錢、財、物直接打交道的職業。隨著消防部隊財務管理的日趨正規化會計人員的職業道德也應有新的內容。新形勢下消防部隊財務人員的職業道德內容可歸納為：如實反映準確核算；如何讓提高消防業務經費的使用效益；堅持原則嚴格內審；做好預算、決算工作。消防部隊建設過程中后勤財務工作是一個重要組成部分，它的職能是辦理資金核算、實行財務監督、管好用好各項經費、不斷提高經費使用效益，為本單位防火滅火工作和部隊建設做好經費保障工作。

1消防部隊會計人員職業道德建設存在的問題及必要性

隨著社會主義市場經濟和消防部隊建設的不斷發展，會計工作出現了許多新情況、新問題。尤其是2006年新的《會計法》的出臺對會計工作提出了更新更高的要求。消防部隊的會計工作作為后勤建設管理的重要組成部分，必須抓住機遇，適應新形勢要求，提高財務工作質量，從而更好地為消防部隊建設服務，加速消防部隊會計現代化的進程。而會計人員的素質狀況和積極性調動如何、直接影響著消防部隊會計工作乃至后勤管理水平的提高和消防工作的正常進行。但是，當前，消防部隊會計工作中存在下列問題：

1.1會計專業實行持證上崗已有多年，但仍有一些無證、無學歷人員占著崗位，其中有些人往往財經政策和財會知識缺乏，影響會計工作和知識性、嚴肅性，影響了會計工作質量。另外，由于消防部隊的特殊性，工作崗位調動頻繁，有些轉業，有些剛入門，人員流動快，也給會計工作帶來了被動、會計人員需不斷培訓，從業素質亟待提高。

1.2會計人員知識結構失衡，與消防部隊當前迅速發展的現狀不相稱。消防部隊會計人員來源主要有以下幾種：地方院校畢業入伍、從戰士成長起來的、部隊院校畢業的。消防是一個特殊的行業，實行部隊管理，從事社會公眾業務。由于消防工作的特殊性、消防會計業務的綜合性、復雜性，對消防會計人員的素質提出了挑戰；從部隊成長起來的會計人員由于受文化素質的局限，對會計新技術、新理論難于掌握，不能有效進行管理運用；由于消防業務以及工作的特殊性，地方院校畢業生在學校學到的主要是財務會計知識，對消防部隊會計認識和掌握需要一個過程，加之實戰應用經驗欠缺，或所學專業不對口等因素，對財務管理或會計工作一下子也難于得心應手。

1.3現代新技術的運用。

由于會計任務、方法、工作組織發生了變化，對會計數據處理工作量成倍增加；其次，在數據提供的及時性、數據運算的精確性等方面提出了更高要求。此外，我國“入世”后，社會大環境變了，消防部隊也同樣受到影響，客觀上也呼喚高素質的會計人才。尤其是當前部隊建設大量引入國外貸款、資金的情況下，消防部隊更是需要有專業、綜合性高素質的會計人力。水平低下、渾水摸魚或者一味靠著老經驗而缺乏現代會計知識、技術的人員，難以適應新形勢、新挑戰。

2加強消防部隊會計人員職業道德建設的措施

2.1加強領導，提高認識，創造會計人員隊伍成長的良好環境。切實加強領導，緊密聯系實際，著眼大局，著眼于未來的大趨勢，提高對會計工作在消防部隊工作中的認識，加大會計人員培養的深度和力度，把培養會計隊伍作為一項基本任務、長期任務真正抓實抓好。同時不斷建立健全激勵機制，堅決改變學與不學一個樣，干好干壞一個樣的狀況，做到有獎有罰，獎罰分明，一方面大力表彰思想優秀、工作成績突出的會計人員、優先晉級、晉銜，樹立典型，以正面的榜樣鼓舞人；另一方面，對不斷履行崗位職責，缺乏工作責任心、工作一般，執行紀律不嚴，考核不稱職的人員，及時處罰或更換崗位。

2.2樹立創新意識，強化終身學習的理念。知識經濟引起社會經濟的世大變化，對會計系統的許多方面產生影響，會計的基本假設有了變化，會計核算的重心發生轉移，會計計量模式得以改進等等，這時需要有高度適應力的會計人員，同時也需要他們的不斷創新的意識和能力。知識經濟時代，知識淘汰速度加快，學習不再是人生某一階段受一次性教育就一勞永逸的事情。終身學習成為社會和人們的共同目標，部隊以及消防部隊官兵也不例外，會計人員則更是責無旁貸。要適應未來的會計工作，終身學習的生活是不可少的。

2.3加強后續教育，不斷增加新知識。所謂后續教育是指對正從事會計工作和已取得或受聘會計專業技術資格（職稱）的會計人員進行以提高政治思想素質、業務能力和職業道德水平為目標，使之更好地適應消防部隊現實發展要求的培訓、再教育。這是我們消防部隊會計隊伍建設的重要內容。后續教育與提高會計人員素質有著必然的聯系，對于在職人員來說，后續教育是不可必免的。

2.4建立完善的消防部隊內部控制制度與自我保護意識。單位應依據新《會計法》、新的《中國人民武裝警察消防部隊會計基礎規范》等會計制度，制定適合本單位的會計制度，明確會計憑證、會計賬簿和財務會計報告的處理程序，建立和完善會計檔案保管和公計工作交接辦法，實行會計人員責任制，使日常會計業務處理及會計檔案管理每一環節的人員之間分工科學，職責明確，充分發揮會計的監督職能，形成既能相互協作又能相互監督、相互制約的機制，從而減少作弊的可能性。所以建立一套完善的內部控制制度能有效起到保護部隊資產的安全完整，保證會計資料的真實、合法。

總之，作為消防部隊的會計人員既屬于廣泛的會計人員的范疇又具有消防部隊自身的特點。要當好部隊的“紅管家”做到“花好每一分錢，辦好每一件事，記好每一筆賬”，不僅需要專業的財務業務技能而且要有高度的政治責任感和使命感。

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