建筑工程管理體系漏洞及對策
時間：2022-10-23 09:58:11
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建筑領(lǐng)域在社會經(jīng)濟發(fā)展的推動下在很大程度上得到了發(fā)展，與此同時，各種大大小小的建筑企業(yè)數(shù)量也就在不斷的突飛猛進。再加之市場經(jīng)濟的今天，企業(yè)為了獲取最大化的利益，往往在工程進行的過程中會出現(xiàn)很多的差錯，如建筑質(zhì)量問題、安全事故問題等等。如果隨之任之、不管不顧那么建筑領(lǐng)域在今后的發(fā)展中更會亂做一團，沒有秩序可言。所以，在當(dāng)前的建筑領(lǐng)域，有一套行之有效的、科學(xué)的、合理的建筑工程管理體系來對建筑領(lǐng)域進行管理是十分有必要的。不僅有利于我國建筑領(lǐng)域的有序、健康發(fā)展，同時也有利于我國經(jīng)濟的發(fā)展和進步。
二、建筑工程管理體系中存在的漏洞
我國當(dāng)下建筑領(lǐng)域的建筑工程管理體系雖然在以往的基礎(chǔ)上有了很大的提升，但是我們不得不承認的是，建筑工程管理體系中仍舊存在著多個方面的漏洞，并且這些漏洞的存在既不利于建筑領(lǐng)域的發(fā)展。這些問題與漏洞歸納起來主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、監(jiān)督與激勵機制欠缺
前我國建筑工程管理體系中存在的漏洞較多，但是就筆者看來最為重要的一點就是在監(jiān)督與激勵機制上的欠缺。所謂的管理不僅要在某些工作上進行監(jiān)督與約束，這只是管理的最基本的意思。而事實上，所謂的管理其目的與本質(zhì)應(yīng)該是提高建筑工程的效率，增強建筑工程的質(zhì)量。然而，在實際的建筑工程管理體系中，卻很難做到這一點，而出現(xiàn)這一問題的原因與體系中監(jiān)督與激勵機制的欠缺是脫不了關(guān)系的。一方面，沒有良好的監(jiān)督機制，無論是在工作的質(zhì)量上，還是在工作的效率上都會出現(xiàn)一些怠慢的現(xiàn)象；另一方面，獎勵機制的欠缺，更是使得建筑工程的人員缺乏積極工作的熱情。因此，筆者認為，建筑工程管理體系中監(jiān)督與激烈機制的欠缺是當(dāng)下建筑工程管理體系中最為嚴重的一個漏洞。
2、質(zhì)量管理責(zé)任機制不健全
目前由于建筑業(yè)行政審批制以及政府職能的缺位和越位，導(dǎo)致了建筑工程項目的責(zé)任機制不夠明確。建筑工程質(zhì)量得以保證，靠的就是責(zé)任。而對工程負最主要責(zé)任的就是項目業(yè)主。但是由于我國的行政單位分權(quán)，使得項目決策管理上的責(zé)任出現(xiàn)集體責(zé)任或者責(zé)任不詳。這樣在進行責(zé)任追索的時候就會出現(xiàn)困難?，F(xiàn)在很多建筑單位的責(zé)任機制的不完善，造成了風(fēng)險意識匾乏，項目管理混亂，權(quán)責(zé)分離，腐敗滋生等現(xiàn)象。因此，建筑工程管理的核心問題就是得明確權(quán)責(zé)，確立完善的責(zé)任機制。邢國峰賈燁
三、解決建筑工程管理體系漏洞的對策
通過上述分析可知，我國建筑工程管理體系中，無論是在監(jiān)督、激勵機制方面，還是在質(zhì)量管理責(zé)任方面都存在著很大的問題。所以，建筑領(lǐng)域的相關(guān)人員要加強在這些漏洞上的研究。筆者在此對建筑工程管理體系中的漏洞進行了一定的研究，提出了筆者自己的一些建議，僅供參考。
1、加強現(xiàn)代化的管理方式
隨著計算機技術(shù)的逐漸發(fā)展，現(xiàn)代建筑工程管理機制也隨之受到影響。在現(xiàn)代建筑工程中，計算機應(yīng)用是重要的組成部分，可以提高現(xiàn)代化建筑工程管理以及保證管理水平。從上世紀至今，在工程質(zhì)量、造價、工期以及投資效益等方面，我國建筑工程管理體系引進和創(chuàng)新了許多有效的現(xiàn)代化管理的技術(shù)與方法。尤其是隨著計算機技術(shù)的廣泛應(yīng)用，能夠很大程度地把目前國內(nèi)外許多高科技的管理方法與想法充分地與建筑企業(yè)的平日管理相互融合。能夠有效地提高工程質(zhì)量、改善投資效益、提高企業(yè)的管理技術(shù)水平，發(fā)揮了本身具備的作用。所以，無論工程技術(shù)人員，還是管理人員都應(yīng)該當(dāng)接受有關(guān)管理體系知識的學(xué)習(xí)以及計算機應(yīng)用的訓(xùn)練。
2、加強人才的管理與培養(yǎng)
要想解決建筑工程管理體系中存在的漏洞，除了要加強現(xiàn)代化的管理方式W外，還有一點也是十分重要的，就是要加強建筑管理中人才的管理與培養(yǎng)。任何一個領(lǐng)域的發(fā)展都與人才有著密切的關(guān)系，在建筑領(lǐng)域的發(fā)展中，更是需要人才，尤其是管理方面的人才。一方面，教育領(lǐng)域要加強對建筑工程管理人才方面的培養(yǎng)，從而滿足社會對于建筑工程管理人才的需要，另一方面，企業(yè)的相關(guān)部門更是要加強對從事管理人員的專業(yè)培訓(xùn)，使其掌握先進的管理知識，進而在實際的管理中為建筑領(lǐng)域的發(fā)展做出更大的貢獻。與此同時，企業(yè)在引進管理人員時，一定要以人員在管理方面的知識和經(jīng)驗為主要考慮對象，以公平競爭的方式來選用建筑的管理從業(yè)人員。建筑工程管理體系漏洞及規(guī)范化建設(shè)涉及的方面很多，所以，對于建筑這一體系的研究就可以從多個方面進行考慮。而以上僅僅只是筆者對于建筑工程管理體系的幾個主要方面的研究，并且由于筆者對建筑工程管理體系的研究能力有限，這些研究都還比較淺顯、對于建筑工程管理體系的提升是遠遠不夠的。因此對于建筑工程管理體系的研究還需要該領(lǐng)域?qū)I(yè)人士共同致力于研究。
四、結(jié)語
綜上所述，建筑工程管理體系漏洞及規(guī)范化建設(shè)的研究不僅有利于完善我國的建筑工程管理體系，同時更有利于建筑領(lǐng)域的發(fā)展與進步。然而，建筑工程管理體系漏洞及規(guī)范化是一項比較復(fù)雜的研究，再加之我國建筑領(lǐng)域在建筑工程管理體系漏洞及規(guī)范化方面的研究還沒有達到一定的程度，所以，不利于實際管理體系的完善。所以，在今后的建筑領(lǐng)域的發(fā)展中，要加強對建筑工程管理體系的重視和研究，并且要從建筑工程管理體系漏洞的多個方面，從規(guī)范化建設(shè)的多個角度進行研究，從而研究出更有利于我國建筑領(lǐng)域發(fā)展的建筑工程管理體系。
作者:邢國峰 賈燁 單位:中國中元國際工程有限公司