網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理研究

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摘要：隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展也極為迅速，并且網(wǎng)絡(luò)也成為企業(yè)發(fā)展的主要方式之一，通過(guò)在網(wǎng)絡(luò)上拓展互惠平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)多方機(jī)構(gòu)、企業(yè)等之間的網(wǎng)絡(luò)互惠，為企業(yè)管理創(chuàng)新以及提升發(fā)展效益有著巨大的作用。當(dāng)然，在知識(shí)流出視角下的網(wǎng)絡(luò)互惠程度也會(huì)對(duì)企業(yè)的管理創(chuàng)新有著多種影響因素，企業(yè)在這樣的環(huán)境中，應(yīng)有效把控各方面因素，不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力，才能充分利用流出的隱性知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新以及提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

關(guān)鍵詞：知識(shí)流出；網(wǎng)絡(luò)互惠程度；企業(yè)管理創(chuàng)新

在新時(shí)期發(fā)展中，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們熱議的話題，同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)也是當(dāng)今很多企業(yè)拓展業(yè)務(wù)、資源共享的主要平臺(tái)之一，以此實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)互惠。在此，本文主要對(duì)網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新展開(kāi)研究，具體研究如下。

一、網(wǎng)絡(luò)互惠程度分析

在計(jì)算機(jī)技術(shù)飛速發(fā)展下，企業(yè)的發(fā)展也逐漸拓展到互聯(lián)網(wǎng)上，通過(guò)創(chuàng)造網(wǎng)上交易平臺(tái)，對(duì)開(kāi)辟企業(yè)新的經(jīng)營(yíng)路徑有著極大的作用，更有利于促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展［1］。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，企業(yè)可以將自身的產(chǎn)品、信息以及合作對(duì)象等方面的內(nèi)容展現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上，而且其他領(lǐng)域包括科研機(jī)構(gòu)、非科研機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等在將資源內(nèi)容公布到網(wǎng)絡(luò)中后，在保證自身利益的情況下，可以利用網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)資源共享，共同獲得利益，而且也為其他的機(jī)構(gòu)組織提供一定的資源，這種通過(guò)網(wǎng)絡(luò)多方獲取利益的方式也是當(dāng)前較為流行的網(wǎng)絡(luò)互惠。而網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展也將直接影響到各企業(yè)和機(jī)構(gòu)的利益情況，因此，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，應(yīng)積極促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)收入。

二、基于知識(shí)流出視角下，網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理的創(chuàng)新

1．提升個(gè)人知識(shí)學(xué)習(xí)能力，為企業(yè)管理創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。網(wǎng)絡(luò)互惠的發(fā)展可以說(shuō)為企業(yè)創(chuàng)造了更優(yōu)質(zhì)的經(jīng)營(yíng)平臺(tái)，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益。當(dāng)然，在網(wǎng)絡(luò)互惠程度下，也需要企業(yè)對(duì)自身的管理進(jìn)行創(chuàng)新，才能滿足當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)應(yīng)不斷提升學(xué)習(xí)能力，并高效利用網(wǎng)絡(luò)互惠程度創(chuàng)新管理［2］。個(gè)人知識(shí)學(xué)習(xí)能力提升主要表現(xiàn)在個(gè)人基礎(chǔ)掌握技能、知識(shí)、成長(zhǎng)階段所擁有的經(jīng)驗(yàn)和智力，應(yīng)不斷了解知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)習(xí)資料等，并將其融會(huì)貫通，將它們有機(jī)聯(lián)合起來(lái)，才能提升個(gè)人的學(xué)習(xí)能力，而企業(yè)的學(xué)習(xí)能力則主要是對(duì)組織學(xué)習(xí)能力的概括和包含，也可以說(shuō)是包含了個(gè)人學(xué)習(xí)能力。企業(yè)主要是由個(gè)人組成，個(gè)人學(xué)習(xí)能力的提升，也是企業(yè)學(xué)習(xí)能力提升的基礎(chǔ)，因此，在基于知識(shí)流出視角下，網(wǎng)絡(luò)互惠與企業(yè)管理的創(chuàng)新應(yīng)注重個(gè)人學(xué)習(xí)能力的提升，才能為企業(yè)管理創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)。要求企業(yè)中的每個(gè)人都具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識(shí)，并不斷吸收多方面經(jīng)驗(yàn)，不斷提升自身學(xué)習(xí)能力，才能為企業(yè)的發(fā)展提供有效的幫助。2．提升企業(yè)學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)企業(yè)管理創(chuàng)新。在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展極為迅速，企業(yè)應(yīng)不斷提升自身的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)管理的創(chuàng)新，才能保證企業(yè)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)互惠這個(gè)環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在知識(shí)流出視角下企業(yè)學(xué)習(xí)能力主要包括系統(tǒng)觀點(diǎn)、管理承諾、知識(shí)整合和轉(zhuǎn)移、開(kāi)放和實(shí)驗(yàn)等四個(gè)要素，每一項(xiàng)學(xué)習(xí)能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展都有著非常大的影響［3］。而且，在網(wǎng)絡(luò)互惠環(huán)境中，有著多種互惠的練習(xí)，主要包括強(qiáng)弱聯(lián)系程度、個(gè)人與非個(gè)人、正式與非正式等幾方面來(lái)判別，在網(wǎng)絡(luò)互惠程度不斷發(fā)展的過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)在網(wǎng)絡(luò)上尋求互惠的有效組合，所謂有效組合主要是根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)較大經(jīng)濟(jì)效益的組合方式。在現(xiàn)階段網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展中，具有自由組合的特點(diǎn)，而自由組合中則需要企業(yè)不斷挑選符合企業(yè)創(chuàng)新管理需求的方式，也就是有效組合，才能推動(dòng)企業(yè)管理的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。例如，將弱聯(lián)系與個(gè)人的非正式聯(lián)系方式作為企業(yè)發(fā)展中網(wǎng)絡(luò)互惠的主要傾向，從而有效幫助企業(yè)整理隱性知識(shí)，同時(shí)也更有利于創(chuàng)新企業(yè)管理方法，形成一種新的管理方式，而且這種網(wǎng)絡(luò)互惠的方式也為企業(yè)的管理創(chuàng)新提供一定的內(nèi)容和明確創(chuàng)新方向。在實(shí)踐研究中，這種網(wǎng)絡(luò)互惠成果較為顯著，對(duì)推動(dòng)企業(yè)的管理創(chuàng)新有著不可忽視的作用，當(dāng)然，在實(shí)際網(wǎng)絡(luò)互惠的過(guò)程中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，合理有效地將得到的隱性知識(shí)進(jìn)行加工拓展，而要將這些隱性知識(shí)的經(jīng)濟(jì)效益充分發(fā)揮出來(lái)，需要企業(yè)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)能力，才能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)所獲取的隱性知識(shí)進(jìn)行吸收、加工、歸納，最后產(chǎn)生創(chuàng)新性的成果，為企業(yè)帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)效益。因此說(shuō)，在知識(shí)流出視角下，企業(yè)應(yīng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)互惠程度的發(fā)展情況，不斷提升企業(yè)自身的學(xué)習(xí)能力，不僅可以促進(jìn)企業(yè)管理的創(chuàng)新，同時(shí)對(duì)提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也有著巨大的作用。3．網(wǎng)絡(luò)聚集度處于適中程度，促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。企業(yè)聚集度是影響企業(yè)管理創(chuàng)新的主要因素之一，也是網(wǎng)絡(luò)互惠程度發(fā)展的主要因素［4］。每個(gè)企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的發(fā)展中，都會(huì)與或大或小的企業(yè)有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，而且這些企業(yè)在發(fā)展中會(huì)存在同質(zhì)性的需求，也會(huì)存在被需求，把握這兩者之間的關(guān)系，對(duì)促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，網(wǎng)絡(luò)互惠平臺(tái)中企業(yè)的聚集度對(duì)企業(yè)之間的相互溝通有著一定的影響，可以利用網(wǎng)絡(luò)加深企業(yè)之間的聯(lián)系，尤其是在傳遞信息資源的過(guò)程中，更容易被彼此獲得，這對(duì)企業(yè)的管理創(chuàng)新也會(huì)有著不同程度的影響。如果聚集度過(guò)高的話，將說(shuō)明在統(tǒng)一網(wǎng)絡(luò)互惠平臺(tái)下的企業(yè)數(shù)量較多，這樣就會(huì)出現(xiàn)企業(yè)之間資源爭(zhēng)奪的現(xiàn)象，而且會(huì)隨著企業(yè)的數(shù)量不斷增加，競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象越發(fā)嚴(yán)重，并在此過(guò)程中會(huì)導(dǎo)致網(wǎng)絡(luò)互惠伙伴之間出現(xiàn)信任危機(jī)，甚至對(duì)企業(yè)造成不可挽回的損失，造成企業(yè)嚴(yán)重虧損。相反，如果聚集度過(guò)低的話，說(shuō)明在同一網(wǎng)絡(luò)互惠平臺(tái)上的企業(yè)數(shù)量比較少，資源競(jìng)爭(zhēng)度非常低，甚至沒(méi)有相互競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象，也不會(huì)產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)互惠伙伴之間的信任危機(jī)情況，網(wǎng)絡(luò)互惠企業(yè)之間的信息交流、資源共享較為順暢，但同時(shí)，也會(huì)增加網(wǎng)絡(luò)上企業(yè)的信息分享成本，也將直接影響到企業(yè)管理創(chuàng)新程度，造成企業(yè)管理創(chuàng)新滯后的現(xiàn)象。因此，在基于知識(shí)流出視角下，網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新應(yīng)重視每一項(xiàng)因素，如本段所提到的網(wǎng)絡(luò)聚集度現(xiàn)象，要想促進(jìn)同一網(wǎng)絡(luò)中的成員形成良性的互惠循環(huán)，就要使得網(wǎng)絡(luò)聚集度處于適中程度，這樣會(huì)保持成員的網(wǎng)絡(luò)信息分享成本處于被接受的程度，并且為各個(gè)互惠伙伴提供和平獲取資源信息的平臺(tái)，讓各個(gè)企業(yè)在挖掘信息時(shí)可以充分選擇，有時(shí)間進(jìn)行分析，最后形成對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新有促進(jìn)作用的成果。

三、總結(jié)

總的來(lái)說(shuō)，在知識(shí)流出視角下網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，在該視角下，企業(yè)可能受到多方面因素的影響，可能會(huì)促進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也可能會(huì)制約企業(yè)的管理創(chuàng)新和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在這樣的發(fā)展環(huán)境下，如何充分利用隱性知識(shí)、選擇恰當(dāng)?shù)木W(wǎng)絡(luò)互惠程度是當(dāng)前很多企業(yè)重點(diǎn)思考的問(wèn)題。在本文的研究中，主要從知識(shí)流出的視角下，對(duì)網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新展開(kāi)進(jìn)一步的研究，希望可以為企業(yè)的管理創(chuàng)新以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供一定的幫助。

參考文獻(xiàn)：

［1］李柏洲，高碩．互惠性、知識(shí)共享與企業(yè)合作型原始創(chuàng)新———戰(zhàn)略柔性的調(diào)節(jié)作用［J］．研究與發(fā)展管理，2017，29（03）：76～86．

［2］謝洪明，任艷艷，陳盈，程聰，程宣梅．網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新關(guān)系研究—基于學(xué)習(xí)能力和成員集聚度的視角［J］．科研管理，2014，35（01）：90～97．

［3］謝洪明，趙薇，陳盈，程聰．網(wǎng)絡(luò)互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新———基于知識(shí)流出視角的實(shí)證研究［J］．科學(xué)學(xué)研究，2012，30（10）：1584～1592．

［4］謝洪明，趙華鋒，張霞蓉．網(wǎng)絡(luò)關(guān)系嵌入與管理創(chuàng)新績(jī)效之間的關(guān)系———基于知識(shí)流入的視角［J］．技術(shù)經(jīng)濟(jì)，2012，31（05）：18～23．

作者:趙穎 單位:呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院