醫院會計職業道德建設論文

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一、醫療會計人員職業道德中存在的問題

（一）醫院會計人員對職業道德建設沒有予以高度的重視

一些會計人員并未對其所處的職業予以高度的重視，缺乏遠大的理想與崇高的目標，對本身職業規范沒有清醒的認識，常根據自身習慣辦事，具有極大的隨意性。職業道德的淡泊使得會計人員不能正確對待自己的工作，對整個醫院的經濟管理存在著巨大的威脅。

（二）醫院會計水平偏低，缺乏與時俱進的能力和意識

部分會計人員業務能力偏低，不具有自主學習的精神。由于信息的飛速發展，信息呈爆炸趨勢泛濫，知識不斷地更新，舊的知識已經不能滿足社會發展的需要，漸漸地呈現知識老化和缺乏的狀況，一些會計人員在遇到問題時不能主動去探索，往往一錯再錯，不能勝任會計職業對從業人員的要求。另外，部分人員對自身的會計工作不熟悉，導致了工作效率的缺失，對會計崗位的職業道德標準有所降低。

（三）醫院會計人員放棄原則，明知故犯

一些會計人員利用職業之便，一味地追求經濟效益，制造虛假的會計信息，從中謀取私利，漠視職業道德，弄虛作假。這種鋌而走險的做法，無疑違背了會計人員從業中的客觀性和公平性原則。另一方面，部分人員沒有履行好監督的原則，在利益的驅使下，隱瞞事實，并且進行人為的平賬，嚴重違反了會計人員的職業道德標準。醫院會計人員的職業道德缺失危害性是極大的。首先，醫療事業作為關系國計民生的事業其政策決斷對百姓的生活有著極為密切的影響。而醫院會計的任務是為醫療機構和政府部門提供真實、準確的會計信息，以便對未來發展決策做出相關的判斷。判斷的準確程度取決于會計信息的完整全面真實，而會計人員職業道德的喪失勢必造成醫療機構與政府部門決策的失誤，不利于社會的穩定和諧。其次，醫院會計行為不僅關乎個人聲譽和醫院水平，更是對國家社會風氣的污染。醫院會計人員利用職權之便，將不合理的支出合理化，助長了醫院管理的腐敗風氣，不利于良好社會風氣的構建。所以，加強醫院會計人員的職業道德建設，是對社會經濟秩序的維護，是加強醫院內部的廉政建設的必要措施。

二、加強醫院會計職業道德建設的措施

（一）加強對相關法律規范的建設

沒有具體從制度上設立對職業道德準則規范的標準，醫院的經濟管理和財務制度的建設便沒有了參考標準。制度的建設為醫院會計人員提供了職責標準、程序和操作方法上的規范。就目前醫院會計人員職業道德中的各種問題來看，會計規章制度需要得到進一步的完善，如責任制的設立，將財務內部分工的明確化與制約化，將重大資產的處置和調度呈現在更加透明的監督中，減少了因制度不全而存在的道德建設問題。

（二)加強對社會風氣的凈化

作為社會中存在的一分子，醫院會計人員的思想形成受到全體社會風氣的極大影響。凈化社會風氣，必然能改變醫院會計人員思想上的不足。社會風氣的凈化作為一項大工程，需要社會中每一個人的努力。政府要從根本上加大教育宣傳的力度，讓人們認識到良好的社會風氣的必要性，讓整個社會形成“誠信為本”的氛圍。

（三)加強對醫院會計人員職業道德的教育

教育是提高人的思想覺悟的根本途徑。會計管理部門通過加強對會計人員的教育，深化他們對職業道德重要性的認識，形成正確的職業觀念和“為人民服務”的高尚情操，提高醫院會計人員本身的素質。此外，還要通過各種形式的教育活動，對醫院會計人員的知識加以補充和更新，使他們自身的素質得到根本性的提高，增強服務質量，更好地為人民服務。

（四)加強醫院內部對會計人員的領導和監督

醫院相關負責人應該樹立良好的榜樣，嚴格按照相關法規和規章制度實施。同時，還應該密切關注會計人員的平時生活，積極幫助他們解決日常生活工作上的各種難題，做好思想監督，減少職業道德缺失的可能性。相關負責人應定期檢查會計人員的在崗工作情況，對于職業道德建設有利的行為，應予以肯定和贊揚，對于存在的違反職業道德的行為，應加以嚴厲的批評并督促其改正，必要時也可以運用一定的法律手段。

（五)升華職業道德精神

社會主義市場的快速發展對會計職業提出了更高的要求。相對于傳統的愛崗敬業、誠實守信、廉潔公正等原則，會計職業在參與社會主義經營管理與決策中發揮了更大的作用，使得會計職業的內涵得到進一步的拓展，會計工作的職業道德建設越來越需要提高技能和強化參與管理服務。醫院財務人員職業道德的建設體現了一個醫院的經濟管理水平，是一個醫院服務水平的體現，關乎一個醫院的發展。只有對當前醫院會計人員道德建設中的各種問題進行整改，通過各種手段提高會計人員的道德建設水平，才能從根本上創造良好的行醫氛圍，推動醫院長久發展。

作者:劉毅單位:河南大學淮河醫院