深化煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作思考

導(dǎo)語(yǔ)：深化煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作思考一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：煤炭企業(yè)作為支撐我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一大重要行業(yè)，吸納了社會(huì)上很大一部分的勞動(dòng)力資源，這恰恰也反映了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)正處于初期，煤炭企業(yè)的員工養(yǎng)老保險(xiǎn)工作需要得到重視。文章首先思考了關(guān)于煤炭企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作革新的意義和必要性，并在此基礎(chǔ)上針對(duì)該行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的現(xiàn)狀，提出相應(yīng)具體措施，希望能夠進(jìn)一步改善我國(guó)煤炭企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作深化改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；深化改革；具體措施

前言

煤炭企業(yè)由于行業(yè)特征，廣大勞動(dòng)人民所感受到的工作壓力較其他行業(yè)更大，要想進(jìn)一步促進(jìn)煤炭行業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，就必須提高勞動(dòng)力待遇，一個(gè)重要的舉措就是深化企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)革新工作。就目前而言，我國(guó)的煤炭企業(yè)養(yǎng)老制度還沒(méi)有具體形成，不能滿足社會(huì)和勞動(dòng)力的生活需要，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看不利于煤炭企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，這就需要我們立足于社會(huì)實(shí)際，重視煤炭企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，以員工的利益為主體，促進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的革新，推動(dòng)我國(guó)的社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)程。

一、深化煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作的意義

（一）我國(guó)煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的現(xiàn)狀和問(wèn)題。煤炭屬于不可再生的資源，煤炭企業(yè)雖說(shuō)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱型企業(yè)，但面臨的市場(chǎng)壓力和競(jìng)爭(zhēng)壓力也十分巨大，煤炭的開(kāi)采和加工過(guò)程需要大量的時(shí)間成本和人力成本，因此，對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的開(kāi)展和落實(shí)還存在著缺陷，難以考慮到每個(gè)員工的實(shí)際需求。這些缺陷不僅體現(xiàn)在沒(méi)有科學(xué)系統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度上，同時(shí)也沒(méi)有條件分派專人管理養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，長(zhǎng)此以往不利于煤炭企業(yè)人才的招攬，從而影響到企業(yè)的發(fā)展前景，因此，對(duì)煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作變革是十分有必要的。

（二）加強(qiáng)煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作的意義。當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展高度發(fā)達(dá)，這就意味著國(guó)際能源經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)只會(huì)愈來(lái)愈激烈，陳舊的企業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不能適應(yīng)如今的時(shí)代，變革和創(chuàng)新迫在眉睫。對(duì)于煤炭型企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力資源是影響企業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要因素，調(diào)整企業(yè)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)，提高勞動(dòng)力待遇，尤其是完善養(yǎng)老保障制度，能夠從根源上使得員工的生活需求得到滿足，激發(fā)員工的工作熱情，形成良好的工作氛圍，從而促進(jìn)煤炭企業(yè)的良性發(fā)展。

二、完善煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)改革工作的具體措施

（一）建立科學(xué)系統(tǒng)的管理機(jī)構(gòu)和管理制度。科學(xué)系統(tǒng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和管理制度是改善煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的首要任務(wù)，符合煤炭企業(yè)實(shí)際的養(yǎng)老保險(xiǎn)管理制度能夠?qū)ζ髽I(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作起到引導(dǎo)和指示的作用，其地位至關(guān)重要。在設(shè)立保險(xiǎn)制度時(shí)，要充分考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，對(duì)企業(yè)員工按照所從事的工作類型和工資待遇進(jìn)行分類，設(shè)立更適合不同階層員工的保險(xiǎn)體制，尤其要注意從事重工勞動(dòng)工作員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)，保障他們的利益。

（二）重視煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作，建立專門的部門。要想做好一項(xiàng)工作，完善的流程和設(shè)置專職人員是十分重要的，對(duì)煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的革新工作也是如此。首先需要對(duì)企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制和各階層員工的待遇進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計(jì)，其次對(duì)所得數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，根據(jù)分析的結(jié)果落實(shí)員工的養(yǎng)老保障，在這一整個(gè)流程中，需要對(duì)每個(gè)步驟的操作和執(zhí)行分管到不同的人員，并設(shè)置團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌分析，清晰了解每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的工作內(nèi)容和工作責(zé)任，對(duì)他們進(jìn)行監(jiān)督和審核，以保障改善養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的質(zhì)量。

（三）加強(qiáng)提高相關(guān)工作人員專業(yè)素質(zhì)。許多煤炭型企業(yè)并沒(méi)有認(rèn)識(shí)到培養(yǎng)專業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)方面人才的重要性，這就導(dǎo)致了煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)行的過(guò)程中困難重重。基于這種現(xiàn)象，企業(yè)的管理人員應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工定期進(jìn)行培訓(xùn)，向他們教授養(yǎng)老保險(xiǎn)方面知識(shí)，并招收專業(yè)型人才，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作進(jìn)行系統(tǒng)管理。（四）結(jié)合社會(huì)實(shí)際，將保障措施落到實(shí)處。完善了養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的具體流程和方案之后，還應(yīng)當(dāng)向員工灌輸先進(jìn)的養(yǎng)老保險(xiǎn)意識(shí)，這樣才能確保他們配合相關(guān)的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作，使得數(shù)據(jù)更加準(zhǔn)確，分析得出的結(jié)果更具有參考價(jià)值。所制定的具體措施必須立足于實(shí)際，保證能夠切實(shí)解決員工的生活需求，就可以有效避免養(yǎng)老保險(xiǎn)改革措施受到基層員工抵制，流于表面，落實(shí)不下去的情況。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，對(duì)于我國(guó)的煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作的革新是十分有必要的，然而，從我國(guó)煤炭企業(yè)的現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部的養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制還不夠完善。這就需要國(guó)家部門和企業(yè)管理人員共同努力，國(guó)家應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)煤炭企業(yè)進(jìn)行正確的指導(dǎo)和培訓(xùn)，督促他們以員工的利益為基礎(chǔ)，完善養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；而且管理層應(yīng)當(dāng)意識(shí)到晚上員工養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)制對(duì)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的重要意義，制定具體措施，并落實(shí)于行動(dòng)，改善企業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，以尋求發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

[1]朱登山.積極推進(jìn)煤炭企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2016:5-7.

[2]祝發(fā)龍.關(guān)于煤炭行業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的思考[J].煤炭經(jīng)濟(jì)研究,2014:37-38.

[3]孫濤.改進(jìn)煤炭企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的建議[J].中國(guó)煤炭工業(yè),2016:50-51.

[4]朱恒鵬,高秋明,陳曉榮.與國(guó)際趨勢(shì)一致的改革思路—中國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金制度改革述評(píng)[J].國(guó)際經(jīng)濟(jì)評(píng)論,2015,02.

作者:常琳 單位:山西潞安集團(tuán)漳村煤礦勞資科