組織部門范文10篇

調查研究是我們黨的優良傳統和基本工作方法。就組織工作來說，無論是作出決策還是組織實施，無論是指導工作還是解決具體問題，都離不開調查研究。面對新形勢，組織工作的新情況新問題不斷涌現，只有始終堅持以“三個代表”重要思想為統領，更加充分地認識和把握調研工作的努力方向，更加有效地改進調研工作的方法手段，更加注重調研成果的轉化運用，才能使組織部門的調研工作上水平、上臺階。我認為，當前和今后一個時期，要做好新時期組織部門的調研工作，必須把握以下三點：

一、找準目標定位，牢牢把握“三大特征”，進一步明確新時期組織部門調研工作方向

組織部門的調研工作必須緊緊圍繞組織工作中心來開展，為推動組織工作任務的落實和組織工作的改革創新提供有效服務。這就需要我們正確處理好調研與組織工作中心的關系，強化服務意識，充分發揮調研對組織工作的促進作用。

1、牢牢把握調研與完成組織工作中心任務的一致性特征，定準工作走向。組織部門的調研工作包含于組織工作之中，又作用于組織工作。這就決定了組工調研必須服從和服務于組織工作的中心任務，做到思想上同心、目標上同向、行動上同步。要克服就調研抓調研的狹隘觀念，牢固樹立調研工作的根本價值在于，能否為組織工作中心服務、為解決組織工作面臨的突出矛盾和問題服務的工作理念。要善于找準調研與完成組織工作中心任務的切入點，通過深入細致地調查研究，擬定對策措施，整體推進組織工作。要緊緊圍繞組織工作中心開展調研，并把調查研究貫穿于組織工作始終，努力實現步調一致，相互促進。

2、牢牢把握調研在推進組織工作中的前瞻性特征，大膽開拓創新。調查研究擔負著理清思路、提供決策依據的職責，具有很強的前瞻性特點。正因為這一特點，決定了調查研究必須不斷探索和創新。要創新觀念，轉變不合時宜的舊觀念，樹立奮發有為、開拓進取的創新意識。要創新機制，建立快速反應機制，提高組工調研的時效性；建立激勵約束機制，鼓勵先進和鞭笞后進；建立聯合攻關機制，形成“大調研”格局。要創新細節，創新課題確定方式，增強針對性；創新調查研究程序，增強有序性；創新工作手段，增強有效性；創新課題評比辦法，調動積極性。

3、牢牢把握調研在推進組織工作中的能動性特征，主動有所作為。調查研究與組織工作密切相關、相互依存，組織工作的推進需要調查研究先行發展。因此，調研不能被動地聽候上級安排和指示，而要主動出擊，做到主動有為。要超前思考，主動研究組織工作的發展趨勢，深化組織工作規律性認識。要敢為人先，主動研究組織工作中出現的新情況新問題，勇于面對熱點難點問題。要抓住重點，主動研究影響組織工作發展的關鍵環節，實現重點突破、整體推進。

調查研究是對特定事物有目的地探索和把握，是把主觀和客觀聯結起來，把理論和實踐結合起來的中心環節，是感性認識上升到理性認識的有效途徑。調查研究，自古有之。孔子的“每事問”，王安石的“農夫女工無所不問”，王夫之的“察其精而盡其變”等觀點，就是我國歷史上關于調查研究的經典論述。調查研究作為我們黨的一項基本工作制度和工作方法，是貫徹黨的思想路線和群眾路線的重要方式，是保證科學決策、實行正確領導的基本條件，是密切聯系群眾、轉變工作作風的基本途徑，是各級領導干部和領導機關干部的必修課和基本功。黨的三代領導核心和同志對調查研究工作都有過許多精辟的論述。同志指出：“沒有調查，就沒有發言權”，“不做正確的調查研究，同樣沒有發言權”。他還曾說過，當我有困惑的時候，就去進行調查研究。鄧小平同志指出，離開了調查研究，任何天才的領導者也不可能進行正確領導。同志指出：“沒有調查研究就沒有發言權，沒有調查研究就沒有決策權”。并且強調：“堅持做好調查研究這篇文章，是我們的謀事之基，成事之道。”同志指出：“推進改革，促進發展，保持穩定，辦法在實踐中，點子在群眾中”。從這些論述中，可以看出調查研究工作是何等的重要。

就組織工作來說，無論是各項政策的提出還是貫徹執行，無論是決策的制定還是組織實施，無論是指導工作還是解決具體問題，都需要進行調查研究。組織部門應把調查研究作為實現正確決策的基本制度、推動工作落實的根本方法、促進組織工作水平提高的重要途徑，認認真真、扎扎實實做好。做好組織部門調查研究工作，應把握以下幾點。

一、調查前要選好題、制定好方案和提綱

選題決定成敗。有一個好的選題，才有可能進行一次成功的調研。調研題目的選擇，實際上是調查研究任務的界定，不僅直接關系到整個調研活動的進行，而且決定著調研的價值和效用。選題總的要求是，要站在組織工作全局的高度去分析相關情況，善于抓住帶方向性、超前性、傾向性和預見性的問題去調查。具體來說，應圍繞黨的中心工作和部領導決策需要去選題，從決策實施的難點中去選題，從對整個組織工作或黨的基層組織建設、干部工作、人才工作具有普遍指導意義的典型中去選題，從制約和影響組織工作或單項工作開展的情況和問題中去選題，從干部群眾普遍關心而又亟待解決的相關問題中選題。作為承擔黨的建設、干部工作、人才工作的職能部門，時刻應以高度的責任心，特別關注組織工作中一些帶傾向性、苗頭性的問題。進行調查研究，首要的應在選準題、選好題上下功夫。

調研方案的制訂。這是對整個調研過程的總體策劃或計劃安排，包括調研目的、內容的確定，調研對象的選擇，調研提綱的擬制，調研步驟、時間的安排，等等。如果把一次調研活動看作一個系統工程，那么調研方案就是一張系統工程施工圖。制定調研方案，繪制好這張施工圖紙，應注意把握以下五點：一要做好必要準備。即要廣泛收集、閱讀、消化有關調研課題的各種資料，包括中央有關文件、經典作家論著、相關問題的研究成果、當前狀況和背景狀況的資料等。二要明確調研目的。目的性強，是調查研究的一個顯著特點。任何一項調研活動都是為了特定目的進行的，調研目的是調研活動的起點和歸宿。制定調研方案，首先就要明確目的，把制定調研方案統一到如何實現這一目的上進行思考和安排。三要圈定調研范圍。包括內容范圍、地域范圍、單位范圍和時間范圍等。四要選擇訪談對象。根據調研目的和內容、地域、單位、時間范圍的安排，選擇有代表性的人員作為對象，尤其要注意挑選有思想、有見解、敢講實話的同志，能收到以一當十的效果。五要運用恰當的方法。根據調研內容的需要和調研主客雙方的實際情況，選擇比較科學、便利、適用的方法，以便聽到真話，了解實情。

調研提綱的擬定。這是調研方案在調研訪談這個關鍵環節的具體化，主要是通過把調研訪談的主要內容提綱挈領地分列出來，以清理調研訪談的思路。調研提綱是調研中必須把握的要點，是調研成功與否的起點和基礎。制定調研提綱應堅持四個“突出”：一要突出調研目的和調研主題。要以調研目的與主題為中心和主線來擬制調研提綱。二要突出調研的重點、難點和疑點。這些問題是否在提綱中明確反映，不僅是衡量提綱是否符合要求的標準，也是判斷準備工作是否扎實的標準。三要突出典型。典型人物、典型事例、典型數字、典型語言，能鮮明地體現事物的本質，確切地反映事物的規律。了解和剖析典型是調研的重要內容，提綱中要強調對典型人、典型事的調查了解和分析研究，注重典型的特色性、代表性和完整性。四要突出見解。見解是核心，是靈魂。調研提綱不能滿足于講現狀、擺現象、記流水賬，要盡量多地涉及關于事物本質、歷史、理論研究等深層次的內容，概括提煉出好觀點。實踐證明，沒有一個經過深思熟慮、提出深刻見解的調研提綱，就難以進行很好的調查，也難以寫出一流的調研報告。

調查研究是對特定事物有目的地探索和把握，是把主觀和客觀聯結起來，把理論和實踐結合起來的中心環節，是感性認識上升到理性認識的有效途徑。調查研究，自古有之。孔子的“每事問”，王安石的“農夫女工無所不問”，王夫之的“察其精而盡其變”等觀點，就是我國歷史上關于調查研究的經典論述。調查研究作為我們黨的一項基本工作制度和工作方法，是貫徹黨的思想路線和群眾路線的重要方式，是保證科學決策、實行正確領導的基本條件，是密切聯系群眾、轉變工作作風的基本途徑，是各級領導干部和領導機關干部的必修課和基本功。黨的三代領導核心和同志對調查研究工作都有過許多精辟的論述。同志指出：“沒有調查，就沒有發言權”，“不做正確的調查研究，同樣沒有發言權”。他還曾說過，當我有困惑的時候，就去進行調查研究。鄧小平同志指出，離開了調查研究，任何天才的領導者也不可能進行正確領導。同志指出：“沒有調查研究就沒有發言權，沒有調查研究就沒有決策權”。并且強調：“堅持做好調查研究這篇文章，是我們的謀事之基，成事之道。”同志指出：“推進改革，促進發展，保持穩定，辦法在實踐中，點子在群眾中”。從這些論述中，可以看出調查研究工作是何等的重要。

就組織工作來說，無論是各項政策的提出還是貫徹執行，無論是決策的制定還是組織實施，無論是指導工作還是解決具體問題，都需要進行調查研究。組織部門應把調查研究作為實現正確決策的基本制度、推動工作落實的根本方法、促進組織工作水平提高的重要途徑，認認真真、扎扎實實做好。做好組織部門調查研究工作，應把握以下幾點。

1、調查前要選好題、制定好方案和提綱

選題決定成敗。有一個好的選題，才有可能進行一次成功的調研。調研題目的選擇，實際上是調查研究任務的界定，不僅直接關系到整個調研活動的進行，而且決定著調研的價值和效用。選題總的要求是，要站在組織工作全局的高度去分析相關情況，善于抓住帶方向性、超前性、傾向性和預見性的問題去調查。具體來說，應圍繞黨的中心工作和部領導決策需要去選題，從決策實施的難點中去選題，從對整個組織工作或黨的基層組織建設、干部工作、人才工作具有普遍指導意義的典型中去選題，從制約和影響組織工作或單項工作開展的情況和問題中去選題，從干部群眾普遍關心而又亟待解決的相關問題中選題。作為承擔黨的建設、干部工作、人才工作的職能部門，時刻應以高度的責任心，特別關注組織工作中一些帶傾向性、苗頭性的問題。進行調查研究，首要的應在選準題、選好題上下功夫。

調研方案的制訂。這是對整個調研過程的總體策劃或計劃安排，包括調研目的、內容的確定，調研對象的選擇，調研提綱的擬制，調研步驟、時間的安排，等等。如果把一次調研活動看作一個系統工程，那么調研方案就是一張系統工程施工圖。制定調研方案，繪制好這張施工圖紙，應注意把握以下五點：一要做好必要準備。即要廣泛收集、閱讀、消化有關調研課題的各種資料，包括中央有關文件、經典作家論著、相關問題的研究成果、當前狀況和背景狀況的資料等。二要明確調研目的。目的性強，是調查研究的一個顯著特點。任何一項調研活動都是為了特定目的進行的，調研目的是調研活動的起點和歸宿。制定調研方案，首先就要明確目的，把制定調研方案統一到如何實現這一目的上進行思考和安排。三要圈定調研范圍。包括內容范圍、地域范圍、單位范圍和時間范圍等。四要選擇訪談對象。根據調研目的和內容、地域、單位、時間范圍的安排，選擇有代表性的人員作為對象，尤其要注意挑選有思想、有見解、敢講實話的同志，能收到以一當十的效果。五要運用恰當的方法。根據調研內容的需要和調研主客雙方的實際情況，選擇比較科學、便利、適用的方法，以便聽到真話，了解實情。

調研提綱的擬定。這是調研方案在調研訪談這個關鍵環節的具體化，主要是通過把調研訪談的主要內容提綱挈領地分列出來，以清理調研訪談的思路。調研提綱是調研中必須把握的要點，是調研成功與否的起點和基礎。制定調研提綱應堅持四個“突出”：一要突出調研目的和調研主題。要以調研目的與主題為中心和主線來擬制調研提綱。二要突出調研的重點、難點和疑點。這些問題是否在提綱中明確反映，不僅是衡量提綱是否符合要求的標準，也是判斷準備工作是否扎實的標準。三要突出典型。典型人物、典型事例、典型數字、典型語言，能鮮明地體現事物的本質，確切地反映事物的規律。了解和剖析典型是調研的重要內容，提綱中要強調對典型人、典型事的調查了解和分析研究，注重典型的特色性、代表性和完整性。四要突出見解。見解是核心，是靈魂。調研提綱不能滿足于講現狀、擺現象、記流水賬，要盡量多地涉及關于事物本質、歷史、理論研究等深層次的內容，概括提煉出好觀點。實踐證明，沒有一個經過深思熟慮、提出深刻見解的調研提綱，就難以進行很好的調查，也難以寫出一流的調研報告。

調查研究是對特定事物有目的地探索和把握，是把主觀和客觀聯結起來，把理論和實踐結合起來的中心環節，是感性認識上升到理性認識的有效途徑。調查研究，自古有之。孔子的“每事問”，王安石的“農夫女工無所不問”，王夫之的“察其精而盡其變”等觀點，就是我國歷史上關于調查研究的經典論述。調查研究作為我們黨的一項基本工作制度和工作方法，是貫徹黨的思想路線和群眾路線的重要方式，是保證科學決策、實行正確領導的基本條件，是密切聯系群眾、轉變工作作風的基本途徑，是各級領導干部和領導機關干部的必修課和基本功。黨的三代領導核心和同志對調查研究工作都有過許多精辟的論述。同志指出：“沒有調查，就沒有發言權”，“不做正確的調查研究，同樣沒有發言權”。他還曾說過，當我有困惑的時候，就去進行調查研究。鄧小平同志指出，離開了調查研究，任何天才的領導者也不可能進行正確領導。同志指出：“沒有調查研究就沒有發言權，沒有調查研究就沒有決策權”。并且強調：“堅持做好調查研究這篇文章，是我們的謀事之基，成事之道。”同志指出：“推進改革，促進發展，保持穩定，辦法在實踐中，點子在群眾中”。從這些論述中，可以看出調查研究工作是何等的重要。

就組織工作來說，無論是各項政策的提出還是貫徹執行，無論是決策的制定還是組織實施，無論是指導工作還是解決具體問題，都需要進行調查研究。組織部門應把調查研究作為實現正確決策的基本制度、推動工作落實的根本方法、促進組織工作水平提高的重要途徑，認認真真、扎扎實實做好。做好組織部門調查研究工作，應把握以下幾點。

一、調查前要選好題、制定好方案和提綱

選題決定成敗。有一個好的選題，才有可能進行一次成功的調研。調研題目的選擇，實際上是調查研究任務的界定，不僅直接關系到整個調研活動的進行，而且決定著調研的價值和效用。選題總的要求是，要站在組織工作全局的高度去分析相關情況，善于抓住帶方向性、超前性、傾向性和預見性的問題去調查。具體來說，應圍繞黨的中心工作和部領導決策需要去選題，從決策實施的難點中去選題，從對整個組織工作或黨的基層組織建設、干部工作、人才工作具有普遍指導意義的典型中去選題，從制約和影響組織工作或單項工作開展的情況和問題中去選題，從干部群眾普遍關心而又亟待解決的相關問題中選題。作為承擔黨的建設、干部工作、人才工作的職能部門，時刻應以高度的責任心，特別關注組織工作中一些帶傾向性、苗頭性的問題。進行調查研究，首要的應在選準題、選好題上下功夫。

調研方案的制訂。這是對整個調研過程的總體策劃或計劃安排，包括調研目的、內容的確定，調研對象的選擇，調研提綱的擬制，調研步驟、時間的安排，等等。如果把一次調研活動看作一個系統工程，那么調研方案就是一張系統工程施工圖。制定調研方案，繪制好這張施工圖紙，應注意把握以下五點：

一要做好必要準備。即要廣泛收集、閱讀、消化有關調研課題的各種資料，包括中央有關文件、經典作家論著、相關問題的研究成果、當前狀況和背景狀況的資料等。

調查研究是對特定事物有目的地探索和把握，是把主觀和客觀聯結起來，把理論和實踐結合起來的中心環節，是感性認識上升到理性認識的有效途徑。調查研究，自古有之。孔子的“每事問”，王安石的“農夫女工無所不問”，王夫之的“察其精而盡其變”等觀點，就是我國歷史上關于調查研究的經典論述。調查研究作為我們黨的一項基本工作制度和工作方法，是貫徹黨的思想路線和群眾路線的重要方式，是保證科學決策、實行正確領導的基本條件，是密切聯系群眾、轉變工作作風的基本途徑，是各級領導干部和領導機關干部的必修課和基本功。黨的三代領導核心和同志對調查研究工作都有過許多精辟的論述。同志指出：“沒有調查，就沒有發言權”，“不做正確的調查研究，同樣沒有發言權”。他還曾說過，當我有困惑的時候，就去進行調查研究。鄧小平同志指出，離開了調查研究，任何天才的領導者也不可能進行正確領導。同志指出：“沒有調查研究就沒有發言權，沒有調查研究就沒有決策權”。并且強調：“堅持做好調查研究這篇文章，是我們的謀事之基，成事之道。”同志指出：“推進改革，促進發展，保持穩定，辦法在實踐中，點子在群眾中”。從這些論述中，可以看出調查研究工作是何等的重要。

就組織工作來說，無論是各項政策的提出還是貫徹執行，無論是決策的制定還是組織實施，無論是指導工作還是解決具體問題，都需要進行調查研究。組織部門應把調查研究作為實現正確決策的基本制度、推動工作落實的根本方法、促進組織工作水平提高的重要途徑，認認真真、扎扎實實做好。做好組織部門調查研究工作，應把握以下幾點。

1調查前要選好題、制定好方案和提綱

選題決定成敗。有一個好的選題，才有可能進行一次成功的調研。調研題目的選擇，實際上是調查研究任務的界定，不僅直接關系到整個調研活動的進行，而且決定著調研的價值和效用。選題總的要求是，要站在組織工作全局的高度去分析相關情況，善于抓住帶方向性、超前性、傾向性和預見性的問題去調查。具體來說，應圍繞黨的中心工作和部領導決策需要去選題，從決策實施的難點中去選題，從對整個組織工作或黨的基層組織建設、干部工作、人才工作具有普遍指導意義的典型中去選題，從制約和影響組織工作或單項工作開展的情況和問題中去選題，從干部群眾普遍關心而又亟待解決的相關問題中選題。作為承擔黨的建設、干部工作、人才工作的職能部門，時刻應以高度的責任心，特別關注組織工作中一些帶傾向性、苗頭性的問題。進行調查研究，首要的應在選準題、選好題上下功夫。

調研方案的制訂。這是對整個調研過程的總體策劃或計劃安排，包括調研目的、內容的確定，調研對象的選擇，調研提綱的擬制，調研步驟、時間的安排，等等。如果把一次調研活動看作一個系統工程，那么調研方案就是一張系統工程施工圖。制定調研方案，繪制好這張施工圖紙，應注意把握以下五點：一要做好必要準備。即要廣泛收集、閱讀、消化有關調研課題的各種資料，包括中央有關文件、經典作家論著、相關問題的研究成果、當前狀況和背景狀況的資料等。二要明確調研目的。目的性強，是調查研究的一個顯著特點。任何一項調研活動都是為了特定目的進行的，調研目的是調研活動的起點和歸宿。制定調研方案，首先就要明確目的，把制定調研方案統一到如何實現這一目的上進行思考和安排。三要圈定調研范圍。包括內容范圍、地域范圍、單位范圍和時間范圍等。四要選擇訪談對象。根據調研目的和內容、地域、單位、時間范圍的安排，選擇有代表性的人員作為對象，尤其要注意挑選有思想、有見解、敢講實話的同志，能收到以一當十的效果。五要運用恰當的方法。根據調研內容的需要和調研主客雙方的實際情況，選擇比較科學、便利、適用的方法，以便聽到真話，了解實情。

調研提綱的擬定。這是調研方案在調研訪談這個關鍵環節的具體化，主要是通過把調研訪談的主要內容提綱挈領地分列出來，以清理調研訪談的思路。調研提綱是調研中必須把握的要點，是調研成功與否的起點和基礎。制定調研提綱應堅持四個“突出”：一要突出調研目的和調研主題。要以調研目的與主題為中心和主線來擬制調研提綱。二要突出調研的重點、難點和疑點。這些問題是否在提綱中明確反映，不僅是衡量提綱是否符合要求的標準，也是判斷準備工作是否扎實的標準。三要突出典型。典型人物、典型事例、典型數字、典型語言，能鮮明地體現事物的本質，確切地反映事物的規律。了解和剖析典型是調研的重要內容，提綱中要強調對典型人、典型事的調查了解和分析研究，注重典型的特色性、代表性和完整性。四要突出見解。見解是核心，是靈魂。調研提綱不能滿足于講現狀、擺現象、記流水賬，要盡量多地涉及關于事物本質、歷史、理論研究等深層次的內容，概括提煉出好觀點。實踐證明，沒有一個經過深思熟慮、提出深刻見解的調研提綱，就難以進行很好的調查，也難以寫出一流的調研報告。

組織部門干部監督工作是黨內監督的重要組成部分，是干部工作的重要環節。做好組織部門干部監督工作，對于推進領導班子和干部隊伍建設，提高黨的執政能力，保持黨的先進性，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有極其重要的意義。為了進一步加強和改進新形勢下的組織部門干部監督工作，提出如下意見：

一、組織部門干部監督工作的指導思想和主要任務

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，著眼于建設高素質的干部隊伍，認真貫徹中央及中央紀委關于干部監督的要求，以黨內法規為依據，從嚴格管理和關心愛護干部出發，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監督，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。

2、主要任務。一是對領導班子和領導干部進行監督，重點加強對領導班子主要負責人的監督。監督的主要內容是，遵守政治紀律和廉潔從政規定、執行黨的干部路線方針政策、堅持求真務實作風等方面的情況。二是對黨政領導干部選拔任用工作進行監督。重點抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）貫徹執行情況的監督檢查。監督的主要內容是：能否嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用干部；能否嚴肅查處違的干部路線方針政策、不按《干部任用條例》規定選拔任用干部的行為；能否認真實行干部選拔任用工作責任追究制度和監督責任制。

二、切實加強對領導班子和領導干部的監督

3、堅持不懈地抓好理想信念教育和反腐倡廉教育。把教育貫穿于干部的培養選拔和管理監督之中，引導和督促領導干部加強黨性修養，牢記“兩個務必”，堅持立黨為公、執政為民，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。對新提拔的干部進行任職談話時，要在廉潔自律方面提出明確要求。創新教育方法，豐富教育內容，提高教育的吸引力、說服力和震撼力，增強教育的實效性。

加強干部監督是改革開放條件下執政黨建設的一項重要而緊迫的任務。我們黨是建設有中國特色社會主義事業的領導核心。黨要始終代表中國先進社會生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，關鍵在于建設一支能夠忠誠實踐"三個代表"重要思想的高素質領導干部隊伍。當前，從總體上看，領導干部隊伍的主流是好的，干部選拔任用工作是健康的。同時也要看到，在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，一些消極的甚至腐朽的東西經常侵蝕著我們的干部隊伍和干部工作，各種不正之風和腐敗現象時有發生，有的還相當嚴重，敗壞黨在人民群眾中的形象，損害黨的凝聚力和戰斗力，必須堅決克服。出現這些問題的原因是多方面的，其中，很重要的是，一些黨組織對干部特別是領導干部疏于教育、疏于管理、疏于監督，對干部選拔任用工作監督檢查不力。實踐證明，越是改革開放、發展社會主義市場經濟，越要加強干部監督；越是領導機關、領導干部，越要有嚴格的監督。組織部門的干部監督是黨內監督的重要組成部門。加強組織部門監督工作，對于加強領導班子和干部隊伍建設，保證中國社會主義事業的鞏固和發展，具有極其重要的意義。

為了進一步加強組織部門干部監督工作，現提出如下意見：

一、組織部門干部監督工作的指導思想和主要任務

1、組織部門干部監督工作的指導思想是：以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志"三個代表"重要思想為指導，以《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《條例》）等黨內法規以及黨中央對領導干部和干部工作的要求為依據，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培訓教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，促進干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風，加強高素質領導干部隊伍建設，為社會主義現代化建設提供堅強的組織保證。

2、組織部門干部監督工作的主要任務：一是對領導班子和領導干部的監督，重點是對縣（處）級以上領導班子和領導干部的監督。主要是監督能否全面正確地貫徹執行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致；能否結合實際學習政治理論，堅定理想信念，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀；能否嚴格遵守民主集中制的各項制度，堅持"集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定"的工作方針；能否堅持實事求是的原則和群眾路線，經常深入基層，深入實際，密切聯系群眾，為群眾辦實事；能否正確運用人民賦予的權力，遵紀守法，勤政廉政，全心全意為人民服務。二是對各級黨委（黨組）和組織（人事）部門貫徹執行黨的干部路線方針政策的監督，重點是對黨政領導干部選拔任用工作的監督。主要是監督黨委（黨組）和組織（人事）部門能否全面正確地貫徹執行干部隊伍"四化"方針和德才兼備的原則；能否嚴格執行《條例》，按照規定的原則、標準和程序選拔任用干部，自覺遵守組織人事工作紀律；能否嚴格執行中央和中央組織部關于干部工作的法規和政策；能否嚴肅查處違的干部路線方針政策、不按《條例》規定選拔任用干部的行為。

二、切實加強對領導班子和領導干部的監督

組織部門干部監督工作是黨內監督的重要組成部分，是干部工作的重要環節。做好組織部門干部監督工作，對于推進領導班子和干部隊伍建設，提高黨的執政能力，保持黨的先進性，實現全面建設小康社會的宏偉目標，具有極其重要的意義。為了進一步加強和改進新形勢下的組織部門干部監督工作，結合我縣實際，提出如下意見：

一、組織部門干部監督工作的指導思想和主要任務

1．指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，落實科學發展觀，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，著眼于建設高素質的干部隊伍，認真貫徹中央及中央紀委關于干部監督的要求，以黨內法規為依據，從嚴管理和關心愛護干部出發，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監督，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。

2．主要任務。一是對領導班子和領導干部進行監督，重點加強對領導班子主要負責人的監督。監督的主要內容是，遵守政治紀律和廉潔從政規定、執行黨的干部路線方針政策、堅持求真務實作風等方面的情況。二是對黨政領導干部選拔任用工作進行監督。重點抓好《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》）貫徹執行情況的監督檢查。監督的主要內容是：能否嚴格按照《干部任用條例》規定的原則、條件、程序和紀律選拔任用干部；能否嚴肅查處違的干部路線方針政策、不按《干部任用條例》規定選拔任用干部的行為；能否認真實行干部選拔任用工作責任追究制度和監督責任制。

二、切實加強對領導班子和領導干部的監督

3、堅持不懈地抓好理想信念教育和反腐倡廉教育。把教育貫穿于干部的培養選拔和管理監督之中，引導和督促領導干部加強黨性修養，牢記“兩個務必”，堅持立黨為公、執政為民，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，筑牢拒腐防變的思想道德防線。對新提拔的干部進行任職談話時，要在廉潔自律方面提出明確要求。創新教育方法，豐富教育內容，提高教育的吸引力、說服力和震撼力，增強教育的實效性。

加強干部監督是改革開放條件下執政黨建設的一項重要而緊迫的任務。我們黨是建設有中國特色社會主義事業的領導核心。黨要始終代表中國先進社會生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，關鍵在于建設一支能夠忠誠實踐“三個代表”重要思想的高素質領導干部隊伍。當前，從總體上看，領導干部隊伍的主流是好的，干部選拔任用工作是健康的。同時也要看到，在改革開放和發展社會主義市場經濟條件下，一些消極的甚至腐朽的東西經常侵蝕著我們的干部隊伍和干部工作，各種不正之風和腐敗現象時有發生，有的還相當嚴重，敗壞黨在人民群眾中的形象，損害黨的凝聚力和戰斗力，必須堅決克服。出現這些問題的原因是多方面的，其中，很重要的是，一些黨組織對干部特別是領導干部疏于教育、疏于管理、疏于監督，對干部選拔任用工作監督檢查不力。實踐證明，越是改革開放、發展社會主義市場經濟，越要加強干部監督；越是領導機關、領導干部，越要有嚴格的監督。組織部門的干部監督是黨內監督的重要組成部分。加強組織部門干部監督工作，對于加強領導班子和干部隊伍建設，保證中國社會主義事業的鞏固和發展，具有極其重要的意義。

為了進一步加強組織部門干部監督工作，現提出如下意見：

一、組織部門干部監督工作的指導思想和主要任務

1、組織部門干部監督工作的指導思想是：以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》(以下簡稱《條例》)等黨內法規以及黨中央對領導干部和干部工作的要求為依據，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，促進干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風，加強高素質領導干部隊伍建設，為社會主義現代化建設提供堅強的組織保證。

2、組織部門干部監督工作的主要任務：一是對領導班子和領導干部的監督，重點是對縣(處)級以上領導班子和領導干部的監督。主要是監督能否全面正確地貫徹執行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致；能否結合實際學習政治理論，堅定理想信念，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀；能否嚴格遵守民主集中制的各項制度，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的工作方針；能否堅持實事求是的原則和群眾路線，經常深入基層，深入實際，密切聯系群眾，為群眾辦實事；能否正確運用人民賦予的權力，遵紀守法，勤政廉政，全心全意為人民服務。二是對各級黨委(黨組)和組織（人事）部門貫徹執行黨的干部路線方針政策的監督，重點是對黨政領導干部選拔任用工作的監督。主要是監督黨委(黨組)和組織(人事)部門能否全面正確地貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；能否嚴格執行《條例》，按照規定的原則、標準和程序選拔任用干部，自覺遵守組織人事工作紀律；能否嚴格執行中央和中央組織部關于干部工作的法規和政策；能否嚴肅查處違的干部路線方針政策、不按《條例》規定選拔任用干部的行為。

二、切實加強對領導班子和領導干部的監督

組織部門的干部監督是黨內監督的重要組成部分，加強組織部門干部監督工作，對于加強領導班子和干部隊伍建設，提高各級領導干部的拒腐防變能力，建設一支高素質的領導干部隊伍，促進全市兩個文明建設，具有十分重要的意義。

根據中央、省、市有關文件精神，結合全市實際意見，現就進一步加強組織部門干部監督工作，提出如下意見：

一、組織部門干部監督工作的指導思想和主要任務：

1、組織部門干部監督工作的指導思想是：以馬列主義、思想、鄧小平理論和同志“三個代表”重要思想為指導，以《中國共產黨章程》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）等黨內法規以及黨中央、省委和衡陽市委對領導干部和干部工作的要求為依據，按照從嚴治黨的方針，堅持以正面教育為主、預防為主、事前監督為主，把干部監督貫穿于干部培訓教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節之中，促進干部健康成長，防止和糾正用人上的不正之風，加強高素質領導干部隊伍建設，為社會主義現代化建設提供堅強的組織保證。

2、組織部門干部監督工作的主要任務：一是對領導班子和領導干部的監督，重點是對科級以上領導班子和領導干部的監督。主要是監督能否全面正確地貫徹執行黨的路線方針政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致；能否結合實際學習政治理論，堅定理想信念，樹立和堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀；能否嚴格遵守民主集中制的各項制度，堅持“集體領導，民主集中，個別醞釀，會議決定”的工作方針；能否堅持實事求是的原則和群眾路線，經常深入基層，深入實際，密切聯系群眾，為群眾辦實事；能否正確運用人民賦予的權力，遵紀守法，勤政廉政，全心全意為人民服務。二是各級黨委（黨組）貫徹執行黨的干部路線方針政策的監督，重點是時黨政領導干部選拔任用工作的監督。主要是監督黨委（黨組）能否全面正確的貫徹執行干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則；能否嚴格執行《條例》，按照規定的原則、標準和程序選拔任用干部，自覺遵守組織人事工作紀律；能否嚴格執行上級關于干部工作的法規和政策；能是否嚴肅查處違的干部路線方針政策、不按《條例》規定選拔任用干部的行為。

二、切實加強對領導班子和領導干部的監督