作風整治范文10篇

為認真貫徹落實委、區政府、市公路局黨委“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動動員大會精神，經研究決定在我分局開展“作風大轉變、效能大提速、環境大優化”集中整治活動。實施方案如下：

一、工作目標

通過開展集中整治，切實解決當前干部職工工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率、行政執法中的“不規范、不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，促進我局干部職工作風明顯改進，機關效能明顯增強、依法行政水平和服務意識明顯提升、作風紀律明顯加強、機關人員形象及精神狀態明顯改善和好轉，為創優服務環境、法制環境等提供強有力的保障。

二、活動對象

集中整治的對象為我分局在職工作人員。

三、整治重點

經過開展效能作風集中整治專項行動學習動員階段和自查自糾階段的深入查擺問題、分析原因，我本人體會很深，充分認識到了開展專項行動的重要性和緊迫性。特別在查擺問題階段，本人認真對照干部作風存在問題的5個方面，19種突出問題內容進行查擺，通過自查自糾和專題民主生活會等形式，認真查找了自己存在的問題。現就本人剖析如下。

一、存在的主要問題和產生原因

1、理論學習不夠

主要表現在：對鄧小平理論和“三個代表”重要思想學習缺少，學習不夠系統；對黨的全會精神和一些相關政策性文件理解不夠深刻；對新事物、新知識學習掌握得不夠好，對業務知識的鉆研少；理論聯系實際并運用來指導實際工作做得不夠。

產生原因：對理論學習重視不夠，對理論的學習滿足于現狀，認為自己以前學到的理論知識已經足夠，認為不需要再學。特別是現在的工作崗位和以前不一樣，政策性要求強，需要工作人員不斷的學習和提高，而自己心里卻以工作忙為理由，沒能靜下心來認真學習。

2、工作主動性不強

根據《開展集中整治影響發展環境的干部作風突出問題活動實施方案》的精神和我局查擺問題階段的工作安排，認真組織干部職工深入查找問題，廣開言路，聽取意見，深刻剖析原因，認真研究制定整改措施，堅持邊整邊改，確保活動取得實效。

一、存在問題

根據征求到的意見以及干部職工剖析情況來看，我局存在的問題主要集中在以下幾個方面：

一是學習不多。1、干部自身業務學習不多，理論學習不夠系統；2、組織安排學習不夠及時，雖有學習制度，但執行不到位，而且學習形式較為單一，效果不明顯。

二是創新不夠。政務工作上上傳下達多，建言獻策少；事務工作滿足于蕭規曹隨，強化管理措施少。

三是干勁不足。有的認為現在在機關工作，政治前途已是船到碼頭車到站，工作上缺少上進心。

為進一步改進作風，提高效能，優化環境，促進發展，經研究決定，從2012年4月中旬至12月底，在全縣衛生系統開展“問責、問效，整治作風行風、整治發展環境”活動(以下簡稱“兩問兩整治”活動)，特制定本方案。

一、指導思想

以科學發展觀為統領，認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會、省委八屆十二次全會、市委二屆十六次全委(擴大)會議精神，緊緊圍繞“巢湖新發展，新崛起”這個主題，以加強作風建設為主線，以開展問責問效為抓手，堅持教育為先、懲防并舉、突出重點、注重實效，進一步推進各級機關轉變職能、改進作風、提速增效，為全面推進“六大建設”、實現“六個翻番”提供堅強有力的保障。

二、“兩問兩整治”內容

(一)問責內容：

1、違反程序決策，或者因決策失誤，造成重大損失或者惡劣影響的；

貫穿于工作的每一個環節中。要一心一意地服務于黨和政府、服務于人民群眾、服務于社會各界，服務是黨和人民賦予我職責和義務。要把服務牢牢地銘記在每個人心里。要有社會責任感，真心實意地為黨、為人民、為社會無私地奉獻。這里說一個基本原則，即便是為了生存和發展必需謀取經濟利益，也要把政治效益和社會效益放在首位，堅決不能去掙昧良心的錢。這個方面，廣告系統做得很好。去年醫藥廣告損失了幾百萬，雖然有些同志很心痛，但還是忍痛舍愛。要做到這個藥如果我自己不買、自己不吃，就堅決不能做這個廣告，不能坑害老百姓。雖然眼前利益我有所損失，但是久遠來看我有收獲，得到人心。社會普遍認為我報紙是干凈的媒體是有形象的有公信力的這種形象、這種公信力是一種寶貴的無形資產和效益。主流媒體，必需承擔社會責任，不要一切都盯在錢上，這會讓人瞧不起。有時候中央電視臺做個公益廣告，創意非常好，看了都會很受觸動，第一感受是不愧為中央電視臺。也應該給讀者這樣一種感受，不愧于威海的主流媒體，讓讀者崇拜我這種力量是無價的

作為主流媒體，全市機關作風紀律整頓活動期間。向全市機關發出了建議，要真抓、真查、真改。建議他人這么做，自己是不是做到查得怎么樣，改得怎么樣？今天先從理論上作一個檢閱，今后還要看行動。

但我認為這種形式是實事求是交流與點評互動，今天雖然只有7位同志作了交流。既有自查自改，也有同志們提出的意見建議，還有分管領導的指導性意見，多方面有機融合，對于整改是有利的對這種形式今后還要繼續堅持，希望大家隨時做好準備。

這次整頓活動從時間上告一段落，依照市委的統一部署。但是從工作上還要繼續開展下去。今年整個報社要把加強隊伍作為一項重要工作來抓，希望同志們結合加強隊伍建設，把思想作風紀律整頓作為一項經常性的工作堅持不懈地抓下去，隨時發現問題，隨時查找原因，隨時加以整改。

結合日常的實際情況，針對剛才大家查找的問題。給同志們也給我自己提出幾個方面的要求，大家一塊落實。重點是要進一步樹立和強化七個意識。

一、要進一步樹立和強化政治意識。

自我完善，加強自我改造。努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，特別是市場經濟大潮中、加入wto初期，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦案，努力做到向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”對國家對人民負責與對法律負責的一致性。

經過學習教育和深入思考，這次“紀律作風整頓教育”活動中。個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、存在主要問題

片面地自我滿足，紀律作風整頓教育”活動初期。自認為工作好、表現好，既無參與賭博，又無考試作弊，更無開無牌無證、假牌假證車，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。

過去在自己的公安本職工作中做得也不錯，開拓創新的精神不強。雖然。但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是調來經偵處二大隊二中隊后，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，業務知識不夠鉆研。表現在對待工作有時不夠主動、積極。工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

一、認認真真抓自查

我們采取領導點、群眾提、自己找的辦法針對作風上的“庸懶散、假浮蠻、私奢貪”等五個方面突出問題進行深入剖析，從思想工作、生活深處剖析存在的問題的根源所在，明確了今后的路的方向。人人撰寫了干部作風整頓的自查自糾材料。召開了干部民主生活會，在會上，大家嚴格進行了自我剖析、自我查找、暢所欲言相互評，進行批評和自我批評。并5月8日，召開了鄉村黨政班子專題民主生活會，通過開展批評和自我批評，大家達成了一致意見，形成了五種理念（強于團結共事、敢于職責承擔、善于攻堅克難、嚴于勤儉節約、強于便民服務的理念），班子更加團結，更加富有戰斗力、創新力、擔當力。

二、廣泛征求意見和建議

鄉黨委、鄉政府根據全縣干部作風整頓實施方案的要求，分別向鄉、村兩級干部、縣鄉黨代表、政協委員、人大代表、服務對象及鄉有威望的創業人士發放征求鄉村及干部的意見表，廣泛征求社會各界層的意見和建議，參與人員積極獻計獻策并認真填寫了對黨委政府班子的征求意見表和班子成員個人的征求意見表，面向社會發放征求意見表100余份，征求意見和建議20余條，經我們對征求意見表進行了認真的歸納梳理，反復聚集提煉出五個方面。

三、存在的主要問題

經過深入自查、廣泛征求意見，全面分析梳理等工作，認為我鄉干部職工主要存在以下5方面的問題：

全縣開始進行作風整頓活動，年初。其活動源于我市的最高領導人物到某地鄉鎮暗訪，當地的一把手書記喝的昏天暗地，弄得市委書記大發脾氣，覺得為政者竟然是如此作風。于是責令全市黨政機關要反思工作作風，提出了四治：治懶”治散”治腐”治庸”整頓目標很明確，治懶增效、治散強紀、治庸提能、治腐促廉。

都是口號響亮的要命。整頓文件學了一個又一個，每次整頓活動。領導強調是一遍又一遍，整頓要求是一次比一次嚴。抄筆記、寫體會、搞反思、找差距、弄評議。

各個機關的工作作風那真的叫頂呱呱。上班吃早點、閑逛的遲到早退的都是少之又少。如果一直這樣，那段時間里。那所有單位的工作效率和辦事能力勢必就會改觀許多。可是好景不長，整頓風一吹過，也就回到原樣。政府部門去辦事情，還是臉難看，事難辦。正正派派做人，不如人家投機取巧來的快。

大家又忙碌了起來。黨員系統開始進行創先爭優，最近。創先是創造先進黨支部，爭優是爭當優秀黨員。作為執政黨麾下的一份子，執政為民、立黨為公本是職責所在但如今，世風劇下，物欲泛濫，黨員的黨性褪色了許多。很多貪官在黨旗下的宣誓，高風亮節、浩然正氣，一轉身就變成了只認錢、認權的官員，置人民利益不顧，貪贓枉法，謀取私利。

以與如此黨員為伍而深感恥辱。覺得，一些正直的干部。黨員系統的凈化已到不得不進行的時刻。很多群眾對部分黨員干部的反感會導致大量突出的矛盾，積怨成疾，毒瘤遍布，影響整個社會的穩定發展。近幾年不斷發生的群體突發事件，甕安圍攻政府、強拆民居風波、海南臨高縣博厚鎮龍富村群眾集體到省政府上訪等等，全部把群體性事件癥結歸根與群眾無知和愚昧，那是武斷的總書記的講話也多次提到化解人民內部矛盾的問題，指出：要認真檢查我各項政策措施和工作部署、工作方法、工作作風是否切合實際，否符合最廣大人民的根本利益，著力避免因決策失誤和工作不當引起群眾不滿和抱怨。要深入基層、深入實際，加強矛盾糾紛的排查工作，及早發現可能發生的各種矛盾，及時采取有效措施妥善加以解決。

黨員隊伍開展創先爭優活動，如此的形勢之下。也充分彰顯出共產黨加強黨風廉潔建設的決心，其實施也有助于推進當前的各項工作。

自思想作風整治活動進入第二階段以來，對照皖北煤電黨發[2008]2號文件及劉一煤黨[2008]5號文件列舉的五種作風現象，聯系自己的思想實際，強化學習找差距，認真反思查不足，征求意見找問題，深入剖析查原因，梳理提煉出我在思想作風方面存在的一系列問題和不足，以期達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點，增強黨性的目的。

一、存在的問題

按照集團公司黨委查擺整改階段工作要求，通過認真查擺，我認為本人距離黨組織和上級領導及群眾的期望還有很大的差距。主要表現在以下五個方面：1、思想解放不夠，創新意識不強。具體表現在思想觀念、思維方式和精神狀態還不能很好的適應新形勢、新任務的要求，思想認識跟不上迅速發展變化的客觀實際。對如何圍繞煤炭企業改革發展穩定和安全生產經營這個中心開展工作不能很好地找準切入點，對新問題、新情況研究不夠，傳統的方法用的比較多，創新意識不夠強，腦筋還沒有完全開動起來，招數不多，在處理礦區改革發展與穩定的關系上，有求穩怕亂的思想。對全礦的政治工作有時超前考慮不夠，工作上只是按部就班，不能很好地務實求新，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。2、聯系實際不緊，學習風氣不濃。具體表現在對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足，雖然平時能夠主動地學習，但是系統性還不夠強，理論與實踐結合的還不夠緊，學用脫節，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐緊密地聯系起來，有時存在與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學的現象。沒有完全樹立科學的學習態度，滿足于一知半解，因而對發展社會主義市場經濟的新形勢、新問題應變能力不強，特別是在運用科學理論來研究分析和著力解決煤炭企業政策、發展和穩定中的熱點、難點問題上針對性不強。只注重學習的形式，不能很好的聯系實際，影響了個人綜合學習能力的提高。3、工作方法不細，領導作風不實。具體表現在深入基層調查研究掌握第一手資料不夠，雖能按照集團公司要求下夠下井數，但在下井質量上不夠高，認為只要完成下井任務就行了，特別是離集團公司領導提出的要帶著問題、帶著責任、帶著感情下井的要求上還有一定的差距。沒有做到經常深入基層熟悉與了解情況，平時與機關地面人員接觸的多，與基層一線交流的少，僅局限于工作需要時進行了解，滿足于聽匯報，開會發文件，對基層單位能否落實缺乏指導和服務，導致一些應當辦的事情未能及時認真加以解決。政治工作方法和手段相對單一，深度和廣度不夠。法制教育、公民道德教育缺乏針對性，安全技術培訓、職工教育還有死角。思想政治工作缺乏超前性，對員工關心的熱點問題上宣傳力度不夠，群眾觀念樹立的不牢，關心群眾、聯系群眾、幫助群眾解決實際問題不夠。工作缺乏緊迫感，只限于一般化號召，對基層單位和部門的工作有時督促落實不夠到位。4、監督檢查不力，廉潔自律不嚴。具體表現在黨風廉政建設責任制落實還不到位。一是在“深”字的體現上不夠。對礦、科（區）務公開和績效工資以及午間禁酒等制度監督檢查不夠細致，特別是對掌握人財物的權力部門以及基層承包單位監督不夠深入。對基層監督措施不夠具體，特別是事前監督乏力。二是在“嚴”字的體現上不夠。個別單位個別人沒有完全執行《干部廉潔從政若干準則》和《干部廉潔從政若干準則實施規定》的現象還時有發生，對自己“高標準、嚴要求”的意識還不強。個人在日常生活中雖然能夠自覺遵守廉潔自律的各項規定,但有時一些細節問題上,對自己要求不夠十分嚴格。三是在“律”字的體現上不夠。艱苦奮斗的意識還相對薄弱，往往是教育別人的多，教育自己的少，以致生活上存在攀比思想，心理不平衡。在用車上有時還有公私不分的現象，來人陪客比較多，認為陪客人吃點喝點也是不可避免的，自己給自己找原因。5、創建力度不大，持之以恒不久。具體表現在學習型企業創建，企業文化創建和精神文明創建以及皖煤人標準實踐活動監督檢查時緊時松，而且存在形式主義傾向。對各類創建工作管理還不夠到位，指導有時也不及時，措施有的也沒有很好地落實，綜合治理也不徹底，工廣衛生管理還存在死角。創建工作不能較好地堅持持之以恒。執行力也不夠強，對礦區改革政策理解不深，認同不夠，實踐不力，規章制度執行不到位，有令不行，有禁不止的現象還時有發生。

二、存在問題的原因

針對以上存在問題，從主觀上剖析自我、分析原因，我認為主要有以下五個方面主觀因素所致。一是理念創新意識不夠，思想認識存在誤區。即在企業黨建活動，政治工作如何開展上存在片面和錯誤認識，認為企業是生產經營單位，情況特殊，政治工作只要圍繞安全生產經營中心開展就行了。對新形勢下加強政治工作的迫切性和重要性缺乏足夠的認識，不能很好地運用科學理論武裝頭腦，指導工作，認為只要抓好全局工作安排，保證工作順利進行，不致于偏離總的方向，并略有提高就行了，沒有靜下心來認真系統地去鉆研理論知識，不能從社會的發展，理論的創新對企業改革發展穩定的指導作用去認識和把握。政治上的敏銳性、判斷力和警覺性不夠強，在事關政治問題上，難以全面的認識和把握各種復雜的矛盾問題，難以敏銳地識別各種錯誤的觀點和思潮，難以在復雜的矛盾問題中敏銳地識別各種錯誤的觀點和思潮，難以在復雜的局勢中堅持正確的政治方向，因而也就難以從經濟現象、社會現象看清事情的本質，工作就會有失誤。致使個人思想政治素質難有很大的提高，思想觀念有時跟不上形勢發展要求。二是理論學習意識不夠，放松主觀世界改造。“物必先自腐而后生蟲”。之所以自己在思想上、學習上和工作中存在許多問題，最根本的主觀原因在于內因，在于自身，還在于新的歷史條件下對政治理論學習抓的不緊，放松了世界觀改造。缺乏系統學習，有的雖然學了，膚淺的很，理解不深刻，有時工作忙一點，也就把讀書學習放下了，有時偏重實用主義，與工作有關的多看一點，無關的就放一放，不能全面了解和掌握，不能很好地結合自己的工作實際消化吸收，只會片面地引用詞句，而不會運用科學理論的立場、觀點和方法來具體研究、分析和解決工作中存在的問題。這樣就容易導致在世界觀這個思想總開關上出現問題。認為只要落實好集團公司及礦規定的任務就可以了，在某種程度上存在安于現狀的思想觀念，探索工作新思路、新方法以及管理的新機制、新手段的理念創新略有不足，爭一流、創特色、辦強企的意識還需進一步加強。三是無私奉獻意識不夠，工作運行相對滯后。其主要原因是不注意提高自我的思想政治業務素質，有時工作不細，作風不實，方式方法單一。對周圍的環境不能很好地作系統地、周密地調查研究，很少從政治上觀察形勢，考慮問題。工作有時憑主觀想象，憑一時的熱情，招數不多，創新不夠，甚至有些工作還虎頭蛇尾，拖泥帶水。同時，由于在工作中接觸的問題很多，但是依靠礦本身很難解決，致使自己常常感覺很矛盾，一方面，出于工作，非常希望能夠解決職工群眾在工作中遇到的實際問題，給職工群眾提供一個相對優越的工作、生活環境；另一方面，很多問題靠我們礦自身的力量無法解決，經常會產生畏難情緒，急躁心理。感到在工作的敬業精神，務實作風方面，自己還有一定的差距。四是黨性修養意識不夠，群眾觀念時有淡薄。本人已入黨三十多年，隨著職務的變動，對自身的要求越來越低，黨性意識和群眾觀念不是太強。艱苦奮斗的意識弱化，比闊氣、講排場，甚至認為只要企業經濟效益搞上去了，其它方面都無所謂，吃點、喝點都是小問題，不講點排場，不擺點闊氣，會上人感到“小氣”、“寒酸”，自己也沒面子。利己主義思想上升，享樂主義思想作怪，頭腦里缺乏完全徹底全心全意為人民服務的思想。因此在工作中有些事情往往發號施令，對群眾提出和反映的問題，不能滿腔熱情地加以處理，不能很好地幫助群眾解決工作和生活中的實際困難，不能很好地為職工群眾服務。五是自身執行意識不夠，缺乏積極進取精神。由于長期從事黨務工作，受老觀念的束縛，想問題、辦事情還存在著某種程度的循規蹈矩、按部就班、缺乏創造性的趨向，用全新的思維和方式做開創性工作的能力有欠缺。在執行工作中缺乏深度和廣度，不能很好地俯下身子深入基層，了解基層實際工作中存在的問題，真正研究、解決問題的不多。工作上有時不能很好地積極認真主動負責，責任心和進取精神不夠強，工作缺乏積極認真和持之以恒的韌勁。在抓落實的力度上不夠，造成執行工作不力，執行效果不佳。如對黨風廉政建設責任制、嚴格執行各項規章制度和工作紀律的落實和監督上抓得不力，思想上還存在不想監督，不愿監督，不便監督，不敢監督的錯誤想法，對基層單位違反規章制度和工作紀律的人和事明知不對，也不去批評，姑息遷就，既使批評了，也是輕描淡寫的說一說，保持一團和氣，說話做事看來頭，看風向，這都是好人主義的思想在自己頭腦中作怪。

三、整改措施

一、落實責任，做到組織領導到位

按上級部署和結合工業園區辦實際，成立了開展集中整治干部作風突出問題活動領導小組及辦公室，園區辦主任任組長，園區黨工委書記任副組長，成員由其他班子領導組成，形成一把手負總責、班子其他成員抓落實的工作格局。為確保整個活動有條不紊開展，園區辦制訂了實施工作方案，將各個階段的各項工作任務層層分解，確保開展集中整治干部作風突出問題活動每個階段的每一項工作都有具體的完成期限，每一項工作都有領導抓落實，確保整頓機關作風一個步驟不少、一個環節不省，促使整個活動扎實有效開展。同時還積極鼓勵全體干部職工撰寫有關開展集中整治干部作風突出問題活動簡報及理論文章，提高對開展集中整治干部作風突出問題工作的認識和理解。

二、提高認識，做到宣傳到位

為使開展集中整治干部作風突出問題活動能深入開展，園區辦把這項工作作為一項重要任務來抓，園區辦主要領導以身作則，確保了開展集中整治干部作風突出問題活動能在思想上、行動上得到強化和落實。一是嚴于律己。要求干部職工要做到的，領導干部首先自己做到，無論是工程工地還是山場征地，哪里有困難哪里就有主要領導的身影。主要領導身先士卒的行動表率極大地鼓舞了一線干部職工，也使全體干部職工充分認識到這次活動的重要性和嚴肅性。二是提高宣傳氛圍。為提高對開展集中整治干部作風突出問題的認識，我辦通過懸掛宣傳標語、印發機關作風民主測評表、公布監督電話和電子信箱等多種形式，來達到提高和擴大開展集中整治干部作風突出問題活動的知曉度。三是創新活動載體。園區辦擬在園區網站欄目中開辟一個開展集中整治干部作風突出問題活動的專題，結合園區辦的實際，大力宣傳開展集中整治干部作風突出問題與發展企業相結合的做法，做到從不同角度，不同方向增強全體干部職工對開展集中整治干部作風突出問題的認識。

三、創新形式，做到參與到位

為增加效果，我辦把整治干部作風工作融入干部職工為企業服務工作中去。一是加強企業的服務工作，按企業掛點聯系制度，落實工作責任制，要求以好的工作作風為企業提供“一站式”優質服務。二是嚴格請銷假制度。無特殊情況不可請假，如有特殊情況需要請假，要向領導請示，事后要及時銷假，并要按時上下班；三是嚴肅紀律。上班時間嚴禁上網炒股、聊天、娛樂等，對不符合工作的行為和出現作風有問題的干部職工要進行通報批評，確保整頓機關作風不流于形式。