轉變干部作風范文10篇

為認真貫徹落實縣委、縣政府《關于在全縣開展“轉變干部作風、促進工作落實”活動的通知》（安縣發[2006]12號）文件精神，有針對性地解決我部干部在作風建設方面存在的突出問題，確保全年工作目標的順利完成。按照縣委統一部署，決定用兩個月的時間，集中開展“轉變干部作風、促進工作落實”活動。現制定方案如下：

一、指導思想和目的

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以社會主義榮辱觀教育、社會主義法治理念教育為契機，以“轉變干部作風，促進工作落實”活動為主體，以解決干部隊伍作風建設“六個方面問題”為著力點，認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，全面落實科學發展觀，切實轉變干部思想作風和工作作風，以良好的組工干部形象取信于民，以作風建設成效推動組織工作，為“構建和諧安陽縣”提供堅強的組織保證。

二、組織領導

為確保本次活動扎實有效開展，經研究決定成立縣委組織部“轉變干部作風、促進工作落實”活動領導小組。縣委常委、組織部長宋保兵同志任組長，副部長趙先常、張天林、劉建恩同志任副組長。領導小組下設辦公室，劉建恩同志兼任辦公室主任，具體負責本次活動的組織和協調。

三、方法步驟

為貫徹落實《中共廣西壯族自治區委員會、廣西壯族自治區人民政府關于進一步轉變干部作風，加強機關行政效能建設的決定》，進一步轉變機關作風，推進依法行政，提高辦事效率，優化發展環境，促進我區經濟社會全面、協調、可持續發展，現就全區集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動提出如下工作方案：

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、同志在中央紀委七次全會上的重要講話精神以及自治區第九次黨代會精神，切實解決我區各級機關干部作風和行政效能建設方面存在的突出問題，努力實現全區各級機關和干部隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、工作步驟

全區集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從20**年2月下旬開始到20**年2月底結束，整個活動分為四個階段進行。

（一）動員部署階段（20**年2月下旬—3月上旬）。主要任務是進行廣泛的思想發動，使廣大干部提高對轉變干部作風，加強機關行政效能建設的認識，明確轉變干部作風，加強機關行政效能建設的基本要求，消除妨礙轉變干部作風，加強機關行政效能建設的錯誤觀念。重點抓好兩個方面的工作:

為貫徹落實《中共**市委員會、**市人民政府關于進一步轉變干部作風加強機關行政效能建設的決定》(貴發[20**]3號)，推進依法行政，提高辦事效率，優化發展環境，促進我市經濟社會全面、協調、可持續發展，現就全市集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設提出如下工作方案：

一、工作目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，按照立黨為公、執政為民的要求，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神、同志在中紀委七次全會上的重要講話精神以及自治區第九次黨代會精神，按照自治區轉變干部作風，加強機關行政效能建設動員大會的部署，切實解決我市各級機關干部作風和行政效能建設方面存在的突出問題，努力實現全市各級機關工作作風和干部隊伍工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、工作步驟

全市集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動從20**年2月下旬開始到20**年2月底結束，整個活動分為四個階段進行。

(一)動員部署階段(20**年2月下旬--3月上旬)。主要任務是進行廣泛的思想發動，使廣大干部提高對轉變干部作風，加強機關行政效能建設的認識，明確轉變干部作風，加強機關行政效能建設的基本要求，消除妨礙轉變干部作風，加強機關行政效能建設的錯誤觀念。重點抓好兩個方面的工作：

年過完了,學習周活動如期進行,用這樣的方式收心又充電的確很合適.現在一聽到學習我好象很開心,不象過去總認為是一種形式.也不知怎么到了三十多了才有了這種求知的欲望,似乎遲了一些.不過只要我夠努力,相信還是會有很多收獲的.這次學習周的主題是:改進工作作風狠抓工作落實,照例需要談自己的感想,由于自己水平真的差,用了兩個下午才終于寫完了,不過整篇文章大部分全是自己寫出來的,也算有些進步,總比照抄網上的對自己幫助大多了,還是應該獎勵一下自已的,希望在今后的日子里這方面能力能提高快點,寫出的文章即快又精彩.

改進工作作風狠抓工作落實

按照局里的統一布置，我結合自己的思想和工作實際，對進一步改進工作作風、狠抓工作落實進行了認真的思考。我認為轉變工作作風、狠抓工作落實不但是當前的重要工作，而且是一項長期而艱巨的重要任務。之所以必須堅持抓好這項工作，是當前藥監系統形勢發展的必然要求，也是做一名合格公務員履行好職責所必須要做到的。

那么如何轉變工作作風，如何將工作落到實處呢？我覺得首先是要弄清二者的關系：轉變作風與落實工作是聯系在一起、密不可分的，轉變作風是工作落實的前提，工作得以落實是轉變作風的體現，轉變作風的目的和落腳點是為了工作得到落實，而要想工作落實到位首先第一步必須從轉變工作作風入手。轉變工作作風應做好以下幾點：

1、加強學習，樹立正確的思想觀念

正確的思想才能指導正確的行動，我們要加強對“三個代表”重要思想等理論知識的學習，用理論武裝自己的頭腦，樹立正確的人生觀、價值觀，明確自己的權力是人民賦予的，應盡心盡力為人民服務，而不能以權謀私，衙門作風，牢記執政為民的宗旨，不斷強化服務意識和責任意識。明晰轉變工作作風的意義，認識到工作作風是成就事業的關鍵，工作作風是思想態度、工作能力、自身素質的體現。此外還要加強業務知識的學習，樹立強烈的敬業精神，練就過硬的基本功，提高政策水平、法律水平、業務技能和相關的知識水平，提高綜合素質。

一、充分認識轉變干部作風加強機關行政效能建設的重要意義

作風是事業發展的重要保證。我們黨歷來非常重視干部隊伍的作風建設，始終堅持把作風建設作為黨的建設的一項戰略任務，從來不曾放松。今年1月9日，總書記在中紀委七次全會上，從貫徹落實科學發展觀、加強黨的執政能力建設和先進性建設的戰略高度，強調黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡，要求全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。總書記的講話，是新時期加強黨的作風建設的綱領性文件，也是指導我們搞好轉變干部作風加強機關行政效能建設的指導方針，我們必須把學習貫徹總書記的重要講話貫穿活動的整個過程，落實到工作的各個方面。

在富裕文明和諧新廣西建設的起步之年開展轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是自治區黨委、政府對抓住機遇、加快發展作出的重大決策，充分體現了自治區黨委、政府大力推進富裕文明和諧新廣西建設的堅定決心和信心。當前，我區正處在負重爬坡、加快發展的關鍵時期，既是孕育騰飛、鑄造輝煌的階段，更是埋頭苦干、備嘗艱辛的過程。加強干部作風建設，提高機關效能，比以往任何時候都更加重要和緊迫，也更加艱巨和繁重。當今的競爭是環境的競爭。干部作風和機關效能就是最大的環境。許多地方快速崛起的實踐充分證明，干部作風和機關效能，直接關系到政務環境的好壞、投資環境的優劣和發展速度的快慢。我們的干部作風如何、機關效能怎樣，很大程度上決定著我們能否在難得機遇和激烈競爭面前，贏得發展的先機和主動，能否抓住機遇、加快發展，打好基礎、后來居上，能否把既定的大政方針落到實處，一步步把富裕文明和諧新廣西的宏偉目標變為美好現實。發展是最大的政治、最硬的道理、最緊迫的任務。自治區黨委、政府在這樣的關鍵時期適時開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設，正是從確保發展、推動發展、服務發展的戰略高度作出的重要決策。

就組織部門而言，轉變干部作風，提高機關效能同樣是推動組織工作更加奮發有為，切實擔負起為建設富裕文明和諧新廣西提供堅強組織保證的客觀要求。建設富裕文明和諧新廣西，關鍵在人，關鍵在干部。組織部門作為黨委選人用人的職能部門，在建設富裕文明和諧新廣西的歷史進程中責任重大，使命光榮。組織工作能否按照建設富裕文明和諧新廣西的要求，切實擔負光榮使命，真正做到讓“有激情、干實事”的優秀干部脫穎而出，為建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業選好干部配好班子；做到人才成長環境進一步優化，各類人才干事創業的激情和才智在建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業中充分迸發；做到固本強基，充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，切實增強基層組織的凝聚力、吸引力和戰斗力，更好地團結帶領廣大人民群眾為建設富裕文明和諧新廣西的偉大事業一起奮斗，在很大程度上取決于各級組織部門的工作成效如何，取決于廣大組工干部的作風素質怎樣。在組織部門開展作風效能建設活動，是非常必要、相當迫切的，對于推動組織工作奮發有為，再創佳績，對于更好地堅持從嚴治部，牢固樹立公道正派的形象，加強“三個之家”建設，打造一支素質優良的組工干部隊伍，都具有極其重要的意義。我們一定要帶頭貫徹自治區黨委、政府的決策部署，采取有力措施，扎實地把組織部門建設成為作風效能建設的表率部門。

二、聯系實際，突出重點，扎實推進干部作風和機關行政效能建設

在部機關開展作風效能建設活動，要認真貫徹總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神，全面落實自治區黨委、政府的總體部署要求，緊密結合組織部門的實際，突出重點，抓住關鍵，扎實推進。對組織部門作風建設，黨向來就有“黨性最強、作風最正、工作出色”的要求。這次作風效能建設，必須貫徹黨的這個一貫要求，努力做到“作風最正、效能最好”。作風最正、效能最好，就是要大力弘揚和努力塑造政治堅定、對黨忠誠的良好風氣；公道正派、任人唯賢的良好風氣；淡泊名利、甘為人梯的良好風氣；勤奮好學、學以致用的良好風氣；求真務實、嚴謹細致的良好風氣；改革創新、銳意進取的良好風氣；謙虛謹慎、平等待人的良好風氣；艱苦奮斗、廉潔奉公的良好風氣，著力打造一支政治堅定、素質優良、能打硬仗的組工干部隊伍，把組織部門建設成為讓黨放心、讓人民滿意的機關。

**鎮把“轉變干部作風，促進工作落實”活動和推進新農村建設有機結合，在對進駐5個社會主義新農村建設試點村（居）的干部管理上，把切實解決干部“走讀”問題作為加強思想作風建設的一個重要內容，作為深化“三個代表”重要思想教育活動的一項重要工作，作為改善黨群、干群關系和加強農村基層組織建設的具體措施來抓，組織廣大干部認真學習，增強自覺性，增強艱苦奮斗觀念和公仆意識，激發廣大干部愛崗敬業、奉獻基層的工作熱情，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，使駐村干部按照建設社會主義新農村的要求，積極配合村（居）兩委開展工作，切實發揮了參謀和指導作用。

一、加強理論學習，深入調查研究，做村務工作的“明白人”

各指導組的同志認真做好指導工作的準備，專門學習了《村民委員會組織法》、《土地承包法》、《信訪條理》等法律法規和有關民主政治建設、村級組織方面的工作制度，不做“門外漢”、不說“外行話”。為增強工作的針對性和實效性，鎮委還多次聘請黨校教員對全體指導員進行集中培訓，使他們為開展工作打下了堅實的理論根基。

二、把握工作重點，理清發展思路，做村（居）發展的“主意人”

駐村指導員進村后，通過與村（居）干部交流，參加兩委會、村民代表會等途徑，盡快摸清村里的基本情況；通過到企業、村（居）民家中走訪和召開座談會等方式，收集到群眾對（居）全面發展提出的意見和建議。按照中央提出的新農村建設“二十字”目標要求，指導員結合所駐村（居）的實際，積極開動腦筋，重點圍繞加快農業科技進步，加強農業基礎設施建設，調整農業產業結構，提高土地資源綜合利用能力等方面獻言獻策，為（居）發展和農民增收出主意、想辦法。駐村以來，五個指導組共為指導的（居）提出合理建議20余條，迅速幫助所指導的（居）理清了發展思路。

三、發揮自身優勢，搞好說服幫教，做好村（居）的“貼心人”

一、加強機關行政效能建設是優化我區發展環境的迫切需要

環境就是生產力，環境就是競爭力。當前，發展環境特別是以政務環境為重點的軟環境，已成為決定資金、人才、項目等資源流向的主要因素，成為地區間綜合競爭力的核心內容。在經濟全球化、區域經濟一體化和市場競爭白熱化的今天，我區要抓住機遇、加快發展，必須全面加強機關行政效能建設，優化發展環境，增強環境競爭力。

近年來，我區各級黨委、政府開始重視機關行政效能建設，在轉變政府職能、推進依法行政、改進政風行風等方面做了大量工作，取得了明顯成效，行政效能得到增強，發展環境得到改善。但必須清醒地看到，當前我區行政效能不高的問題仍然比較突出。

當前，我區已進入加快發展的重要時期，正面臨一系列重大歷史機遇。抓住機遇、加快發展，建設富裕文明和諧新廣西，要求我們把進一步轉變干部作風和加強機關行政效能建設提高到重要議事日程加以解決。當前和今后一個時期，我區加強機關行政效能建設的總體要求是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞優化環境、促進發展這個主題，抓好行政效能制度建設、改革行政管理體制、轉變干部作風、提高干部素質這四項重點，著力解決影響機關行政效能的突出問題，建設法治、服務、責任、效能機關，努力實現工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化。

二、以建立完善三項制度為突破口推進行政效能建設

制度建設帶有總體性、全局性和長期性。加強機關行政效能建設，最根本的是要建立健全行政效能制度體系。要以三項制度建設為突破口，建立和完善行政效能制度體系，逐步形成用制度管人、靠制度管事的長效機制。

同志們：

2007年剛剛來臨，縣委、縣政府就決定召開今天規模宏大的會議，充分表明縣委、縣政府堅定貫徹全市干部作風建設大會精神的決心和快速行動，希望通過這次重要會議，進一步加強我縣干部作風建設，優化經濟發展環境，全面推進和諧光山建設。下面，我先就優化經濟發展環境方面講三點意見，最后,請鄭書記作重要講話。

一、思想認識要切實提高

前天上午，我們集中收看收聽了全市干部作風建設電視電話會議。會上，市委、市政府對全市干部作風和經濟發展環境建設工作作了全面安排部署，并以2007年1、2號文件出臺了優化經濟發展環境、加強干部作風建設的決定，這是新一屆市委為加快信陽發展采取的新舉措，表明了新一屆市委、市政府抓環境優化和轉變干部作風、建設魅力信陽的堅定信心和決心。全縣各級領導干部要切實把思想認識統一到市委、市政府的決策部署上來，充分認識到優化環境和轉變干部隊伍作風的極端重要性和緊迫性，在全縣上下形成人人關心環境、處處打造環境、層層優化環境的的濃厚氛圍，為光山經濟社會實現又快又好發展提供強大動力和堅強保證。

環境就是資源，就是競爭力，是加快發展的關鍵，是干部作風建設的著力點。要加快發展，必須有一個良好的發展環境。因為良好的發展環境具有“洼地效應”，能使項目、資金、技術、人才等生產要素不斷匯流聚集，形成強大的力量，推動縣域經濟快速發展；良好的發展環境具有“連鎖效應”，能使環境的受益者同時成為宣傳者，收到“一花引來滿園春”的效果；良好的發展環境還具有“親和效應”，能使人民群眾安居樂業，外來客商安心生產經營，全縣各行各業良性互動，形成強大的民心凝聚力和市場競爭力。近年來，縣委、縣政府高度重視發展環境創新，先后出臺了招商引資和加快工業發展等一系列優惠政策措施，廢止了一批不符合市場經濟規則要求的規范性文件，精簡了一批行政審批事項，取消了一批不合理收費項目；大力整頓執法隊伍，有效地遏制了“三亂”行為；開展了“優化環境效能監察年”、行風評議等活動，建立了行政審批服務大廳，成立了發展環境投訴中心，強化“一條龍”服務，行政效率和服務水平明顯提高，全縣人民群眾思想觀念明顯轉變，“環境是生產力、環境是競爭力”和“人人都是投資環境、事事關乎光山形象”的理念正在樹立；干部隊伍中謀發展、抓項目、優環境的勁頭不斷加大，大部分干部作風明顯好轉。總的來看，聚精會神搞建設，一心一意謀發展的大氛圍正在全縣逐步形成，全縣整體投資發展環境日趨改善，有力地推進了招商引資工作，帶動了經濟發展。

在肯定成績的同時，我們也必須清醒地認識到，當前我縣經濟發展環境中還存在一些突出問題。一是思想認識不到位。一些單位和部門對優化環境的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，對市場經濟條件下建設法制政府、有限政府、效能政府的要求還不適應。二是政策落實不到位。政策“棚架”現象依然存在。市委、市政府加快信陽發展的21個文件和縣委、縣政府出臺的發展經濟的一系列政策措施，在有些地方和單位還沒有得到落實。有些部門條塊主義嚴重，總想著本部門、本單位的事，謀劃著小團體利益，對上級的政策，合意的就執行，不合意的總找借口推三阻四，致使一些政策規定落實不了，機遇也一再喪失，貽誤了全縣發展大局。三是作風轉變不到位。工作作風轉變不快，“四亂”現象還沒有得到有效遏制，個別部門、個別人不是考慮怎樣為投資者提供服務，把事情盡快辦好，而首先想到的是辦了這件事單位、個人能得到什么好處，有時一個項目剛洽談或剛開工，收費單、補償單、賠償單就如雪片飛來，讓投資者膽戰心寒。個別部門程度不同地存在著“口頭上服務，行動上作梗”，只許愿，不踐諾；主要領導放行，環節干部“卡殼”。有的部門處罰職能見長，服務職能萎縮，對生產經營者基建、生產、經營等過程中遇到的實際困難能推就推，能躲就躲，但對收費、罰款卻樂此不彼，致使個別項目半途而廢。近年來,我們光山引來了一大批項目，但基本上都是光山籍人士接手的項目，真正的外地客商辦的少，這一現象，從一個側面反映了我們對外開放程度還是不夠，還嚴重存在欺生排外現象，這種局面也障礙了我們發展的特色和思路。四是責任追究不到位。由于照顧干部的面子和自尊心，過去，縣委、政府口頭批評的多，真正動真格的少。比如對行政審批制度改革，縣委、政府三番五次開會，主要領導講了又講，可有些部門就是不執行，依然是應進的沒有全進，有的還在搞“前店后廠”、雙軌運行，明一套暗一套，暗箱操作，糊弄縣委、政府。這些都是由于反面典型抓的少，責罰的不夠，失之于寬，失之于軟，責任追究的措施有待進一步完善和落實。

轉變干部作風心得

在市委市政府的號召下，在學院黨委的統一部署下，本人自始至終認真參加此次在學院具體指導下的效能建設學習。在學習中，我深刻領悟到了效能建設學習的精神實質，受到了很大的鼓舞，也深深認識到學習對自身建設和工作的重要意義。本次學習圍繞著馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，努力提高機關干部的素質，努力建設一支高素質的干部隊伍，能有效地保障社會主義事業能高效地、有條不紊地向前推進，也為中國共產黨的先鋒隊性質和模范作用能更高層次地彰顯，能始終把住為人民服務的脈搏，把有中國特色的社會主義事業開創一個嶄新的局面。我認為像這樣的學習十分有必要。

第一，隨著時代的發展，人們的思想觀念有待改善，特別是機關干部。作為人民群眾的利益的代表，更應該加強思想、信念的不斷提升，認識落后必然導致行動的滯后，認識的僵化必然導致事業的倒退。無論是、鄧小平兩位前輩的思想理論，還是今天代表人民根本利益的中國共產黨的英明決策，都有及其重要的現實意義和指導意義。沒有想干好的動機，就沒有好好干的動力。思想認識不到位，就無從去談“爭滿”、“創滿”。公務員之家版權所有

第二，受經濟大潮的沖擊，一些腐化墮落思想愈演愈烈，如果不及時糾正，會成為人民的罪人。機關干部隊伍有一部分“蛀蟲”，鉆空子，撈票子，營私舞弊，拖拉懶散，把共產黨人的信仰拋于腦后，嘴上一套，行的是另一套。這樣嚴重損害了干部隊伍的形象，損害了人民的根本利益。加大力度集中整頓教育，抓典型，消后患，像效能建設這樣的學習很有必要。

第三，從國內國際環境來看，中國正處于社會主義初級階段，人民的生活水平有較大的提高，國民經濟大幅度增長，已經躍入世界前列，統一的政治局面逐步形成，但臺灣問題一直是困擾中國的一件棘手的大事。但國外一些居心叵測、打著維護世界和平的旗幟的一些強權政治企圖阻撓兩岸的統一，從中作梗，干涉我們的內政，加之世界局勢多極化加劇，多國政治局勢動蕩不安，恐怖分子四處囂張。但此時，作為中國人民，應該堅定立場，相信正義的力量是不可戰勝的。兩岸同胞永遠是一家人，回歸大陸只是遲早的事。無論“臺獨”分子多么狂妄，也不論是“文斗”還是“武斗”，我們作為機關干部應正面宣傳、堅定思想，永遠支持、相信中國共產黨才是領導中國人民完成祖國統一的唯一核心力量。所以，加強學習更有必要。

第四，作為社會主義事業的一部分——教育事業是人類文明發展、傳承的主渠道。一些優秀的文化遺產要得以繼承，中國歷史的屈辱與光榮都是后人不可丟棄的法寶。像同志論述的“反對自由主義”、“實事求是”、“為人民服務”、“黨的建設”等一些先進的理論，對我們每一位教育工作者都是具有重要的導向作用，好思想、高境界、穩心態。鄧小平同志的先進的社會發展觀和實踐觀更是我們能站好講臺、站穩講臺的航標。搞教育就像鄧小平同志當年搞經濟那樣，以全新的頭腦去改革教育、改革課堂、發展學生素質、造就新型人才，為開創教育事業新局面奠基。所以，我認為在當前的復雜形勢的激烈碰撞下，組織全體干部職工進行集中學習、檢查剖析、評議整頓很有必要。在學習中做到：公務員之家版權所有

我們貫徹全省經濟工作會議，關鍵是把上面的精神吃透，把我們自己的情況摸準，實現兩個結合，避免空對空。這就需要下功夫認真研究。所以，我們用了4個半天來專門討論研究明年的發展。

一、關于觀念問題

一是要敢于承認落后。今天上午給大家通報了2005年全省考核情況，我們瓊海排在第16位，倒數第3，落后不落后啊！今年年中我們市里的經濟工作會議上，宣朝市長代表市委市政府講了話，說得非常明白，用大量的事實告訴大家，我們確實落后了。但是，我感覺到我們不少同志依然沉湎在瓊海是先進這樣的認識里面。我作為瓊海市委書記，我是非常愛瓊海的，我非常不愿意瓊海落后。但是，如果你事實上已經落后了，還不承認落后，那是很危險的。落后不可怕，可怕的是落后了尚不明白。我們瓊海的排名從總量上來講不靠前，從增長的幅度上講更不用說了。我近來睡不著覺，老是想敢于承認落后，努力改變落后的問題。我想到了鴉片戰爭，康乾盛世時中國是世界上最強大的國家，可從康乾盛世經過幾個皇帝，很快中國就落后了。英國工業革命，西方起來了，我們自己依然不知，我們大清國的皇帝依然認為我們是天下第一，我們的官員、我們的老百姓也認為我們是天下第一。所以，當人家打上門來的時候，毫無準備，失敗是必然的。我要懇切告訴大家，我們要承認落后，然后，我們下定決心，臥薪嘗膽，竭盡全力，把我們瓊海的經濟搞上去。如果你還認為自己是先進的，哪里來的動力啊！每一個同志現在頭腦里都要有這個概念，我們現在是第16，我們要從第16一個臺階一個臺階往上爬。我希望大家要有清醒的認識，只有承認落后，才能努力去改變落后。

二是要解放思想。我感覺現在遇事說困難和干不成的人不少，說能干成或想辦法去干成的人不夠多。我希望我們同志以后遇到事情時，首先要想到這事能干成，要想這事怎么樣才能干成，不要還沒有干就想困難太大，干不成，那怎么能干成呢？怎么會去想辦法干成呢？當年小平同志到深圳，要求殺出一條血路來，什么意思呀，就是要求想盡辦法把事情干好。所以我希望我們各鎮各部門的領導同志，以后遇到事情，首先要想這事能干成，想怎么樣才能干成。要解放思想，大膽地干。現在很多事情按照框框來搞，好象都不能干，但我們要想出辦法，在政策允許的范圍內，敢于創新，大膽地干。說到底，不發展什么都不行。要發展就要干事，要干事就要有創新。你墨守成規，那肯定好多事都干不成。所以，關鍵是要想方設法把事干成。我們就是要敢闖、敢干，要有一股激情。怎樣闖，希望各位同志在工作中去探索。我就喜歡有激情的人。人沒有激情不行，人沒有精神不行，特別是我們處于現在這種落后狀況，必須要有這種理念和激情。所以，我希望同志們以后來找我說事時，困難可以講，但絕對不能說這事你干不成，而是要說這事怎么干才成。

三是要創新。工作需要創新，不是一味按部就班，要想每年的工作有什么創新，包括內容的創新、方法的創新。這次座談會，我認為有關的匯報創新不夠，非我所愿。所以，還不能過關。我真想聽到更多有創新的東西。各部門、各鎮回去以后，要按照如何創新的要求，重新擬定你們的工作思路。過完節后，我一個部門一個部門去，一個鎮一個鎮走，你什么都不用講，只講你的特點是什么，你怎么創新。請大家回去認真思考。沒有創新，哪來快速發展。

二、關于產業發展問題