轉變工作作風范文

導語：如何才能寫好一篇轉變工作作風，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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年復一年，很多機關部門都在可持續地使用“轉變工作作風”這一詞匯，并以此當作政績作為匯報，其中所隱讓人費解。

原來的工作作風差，現在轉變工作作風、順應民意正當時。從總結可看出，一些部門確實挑出了很多自身問題，如過而能改，則善莫大焉，這正是堅持黨性、保持我黨優良傳統的寫照。

原來的作風較好，轉變工作作風可能要另辟路線。大多數人還是堅信社會道德與機關工作的良好作風的，而且很多工作是大家有目共睹的。可一聽匯報，總有一種“自宮”之感，難道以前大家堅持好的作風也是問題？

變的是措辭，不變的是作風。轉變工作作風總是以心系群眾、服務人民、真抓實干、顧全大局等詞匯來立意和說明。可大家記得這些主題明明是在去年的報告中也是如此提及的，難道去年的工作沒有落實，針對前年的相反作風沒有改正過來？其實風向從來就沒有變過。

年年都在變，為何總在變？

無論從總結還是從匯報看，不談創新、不提轉變，那絕對是證明你工作沒思路，領導沒水平。

創新是一個民族進步的靈魂，所以創新不得不察，不提，不寫，這是促進“轉變工作作風”的根本所在。

轉變是一種創新，等來年還要創新，那就需要再次轉變。這對于科研探索極具指導意義，可對于工作作風之事，大體就如圖畫紙。

造成“工作作風不斷轉變”的現狀，其主要原因如下：

一是對自身作風的不自信。其身正，雖強風不能撼！這是很多部門作風的真實情況。但隨著新聞對部門不良行為與作風曝光次數的增多，很多部門也就不自信起來，擔心本部門是否也有這種現象發生，是否有一天也會出現在網絡上，所以干脆來個自查自醒，以絕后患。

二是誠懇表態，取悅于民。一提到轉變工作作風的，大多是機關部門。大家聽慣了“機關作風”這個詞，給人的直覺就是帶有一些貶義的。其實現在很多機關甚至政府部門都已經沒有高高在上的姿態，而是真心為人民服務的。但一些部門還是堅持自我否定，以求以誠懇、謙虛、低調示人，博取大眾的感情。

三是高高在上，了無原則。有些話說了第一遍是創新，第二遍是套話，第三遍則是廢話。像有的部門連續多年發誓要轉變工作作風，但其實說和不說是一個樣子，因為廢話誰都可以聽得出來。

年年都在變，原來還需變！

總結與計劃，對于企業或某些部門來講，確有諸多寫實之處，可對于機關等部門，雖也忙得紅紅火火，但總結確實沒有多少成果可概括。因為機關之類的部門主要職能就是溝通、協調、服務，在組織內起到與優化的作用，所以總結起來謹小慎微，既不能侵占其他部門的工作成果，又不能顯得本部門毫無是處。所以只有總結作風，在路線作風上做文章，力求轉變。

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一、加強教育培訓，轉變工作作風。右玉精神是艱苦奮斗光榮傳統在新的歷史條件下的發揚光大，體現了科學發展的時代特征，是“豪爽大氣、海納百川、百折不撓、奮力趕超”的××精神的具體體現。一是注重理論學習。恢復了每周五下午集中學習，培訓黨員干部5次，邀請市直工委趙繼堯書記、市委黨校××教授專題輔導各1次，觀看學習實踐科學發展觀輔導錄像*碟，完成市局領導班子調研課題* 個，撰寫學習心得×× 份；圍繞市委市政府“轉型發展、安全發展、和諧發展、全面發展”要求，組織了各縣區局副科以上干部“兩費”停收后我該怎么辦大討論，撰寫研討材料*份。二是加強作風建設。制定了《××市工商行政管理局學習右玉精神，轉變工作作風實施意見》，開展了“全省學右玉，右玉在××，我們怎么辦”大討論，并在省委作出《大力學習弘揚“右玉精神”的決定》后，第一家到右玉縣召開全市工商系統“學習右玉精神、推進政風行風建設工作會”，聆聽了縣委陳書記用右玉發展變化的生動事例宣講闡釋的右玉精神，參觀了小南山干部教育基地、蒼頭河、殺虎口、博物館，觀看了右玉精神影像資料，撰寫心得體會*份，在局域網上刊出。針對群眾反映的難點、熱點問題，對照《××市干部作風建設十項制度》、國家工商總局《六項禁令》和省局“約法三章”、“八條禁規”、市局《關于××市工商行政管理局優化政務環境，規范執法行為，落實責任追究實施辦法》進行自查自糾。組織各縣區局開展了以“轉變作風、樹立形象、強化服務、促進發展”為主題的作風紀律整頓，制定了《干部管理獎懲辦法》、《××市工商局整改工作作風措施》。三是強化監督檢查。制定了《20__年度黨風廉政目標責任制考核辦法》和《20__年度政風行風建設實施意見》，明確了責任，強化了措施；續聘200名監督員，通過召開民主聽證對話會，參加《行風熱線節目》等時機，征求意見和建議；利用“××紅盾信息網”向社會各界進行網上征求意見和滿意度測評，滿意率××%以上；組成督察組深入各縣（區）局進行明察暗訪*次，當場糾正問題*次，下發督察通知書*件。四是突出綜合素質培養。在全系統先后舉辦了《行政許可法》、《公務員法》、《食品安全法》等法律法規和“數字工商”、計算機、公務員公共管理核心內容培訓，完成對《十法十條例》和基層工商所經濟戶口操作規程專業技能考試，使業務系統軟件和微機基本技能操作在全系統得到了很好的推廣和應用。通過系列教育活動的開展，有力地促進了干部職工適應新形勢下的職能轉變和作風養成。

二、 創新活動載體，陶冶干部情操。學習右玉精神，必須準確把握右玉精神的時代內涵和精神實質，那就是要真正把學習宣傳右玉精神的成效體現到干部作風的進一步轉變上。一是圍繞國慶搞活動。20__年是建國60周年建市20周年，也是全面學習實踐科學發展觀的第一年。我們先后組織了全系統執法辦案大比武、“辦案能手”巡回演講和“依法行政、誠信服務”主題演講、文藝匯演、象棋比賽、乒乓球比賽等系列文體活動，奪得全省工商系統第二屆乒乓球比賽團體第三、個人第一的好成績；參加了省局舉辦的以“愛祖國、愛工商”為主題的征文比賽，報送征文稿*篇，獲得1個二等獎，1個三等獎和1個優秀獎。二是圍繞廉政搞活動。積極探索和實踐廉政風險點和監管風險點的防范管理，進一步完善干部監督聯席會議制度，市局黨組對縣、區局班子講評制度，縣、區局領導班子及其成員向市局黨組述職述廉制度和工商所長向監管服務對象述職述廉制度。與《中國紀檢監察報》社聯系，購置廉政光盤《拒腐防變每月一課》教材播放，做到了警鐘長鳴。篩選優秀書畫攝影作品*幅（張）參加省局評選，讓 廉政文化滲透到工商系統的每一個部門、每一個家庭，營造了人人思廉、人人保廉、人人促廉的良好氛圍。三是圍繞文明和諧創建搞活動。開展了“六比六看”、“兩推動”、“五承諾”和爭創“青年文明號”、“文明和諧單位”、“文明和諧行業”等活動，涌現出省級文明和諧單位*個，市級文明和諧單位*個，省級“青年文明號”3個，市級“青年文明號”*個。在干部當中開展了爭當“人民滿意公務員”、“優秀工作者”、“辦案能手”、“計算機操作能手”、“業務標兵”等活動，營造了一種“先進更先進、后進趕先進，人人比干勁、個個講奉獻”的良好氛圍，近二年涌現出國家工商總局表彰的2個基層工商所和1名先進個人，省工商局表彰的*個先進集體和2名先進工作者，市工商局表彰的2優秀單位、*個先進單位、*個先進單位、*個先進集體、*個先進基層工商所、*名先進工作者。今年，市局干部職工積極弘揚“一方有難，八方支援”的民族精神，為已故干部蒙斌之子捐助學費*元 ，圓了上學夢 。

三、狠抓“窗口”建設，推動經濟發展。始終把學習右玉精神與服務經濟發展和構建文明和諧××相結合，努力解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。一是強化行政審批服務窗口建設。實行“凡是審批進大廳，一審一核網上批”，在業務流程中權責明確，程序上不可逆。受理年檢或登記注冊，凡法律法規沒有明確規定的前置要求，各級登記機關不得擅自增設。條件具備的要發給受理通知書，并在承諾時限內辦結；對不予受理的要一次性告知不予受理原因，并發給不予受理通知書。年行政審批量在萬件以上，連年被評本文來源：文秘站 為“優秀窗口”。二是著力推進工商所規范化建設。完成了全市30個基層工商所“六有”功能達標任務，并統一配發了食品安全檢測箱32套，電腦*臺，攝像機*臺，照相機*臺；針對“兩費”停征后職能的調整和轉變，開展了服務牌“八進”活動，將服務的觸角延伸到社會的各個階層；按照《經濟戶口管理基本操作規程》，繼續實行監管重心下移，對轄區經濟戶口管理、行政處罰案件、責任網格化管理等進行重點檢查考核,并向市紀委農廉辦報送了《基層工商所量化考核標準》；對正在年檢的違法違規經營的企業（個體戶）確需立案調查的，只作警告，不作罰款，待年檢結束后依法作出行政處罰決定，有效避免了審批和處罰之間費用收取上的矛盾。三是扎實推進信用體系建設。推進政府部門、司法機關、金融機構、中介組織之間的互聯互通和信息共享工作，歸集、整合企業和公民個人的信用信息，形成了完善的信用信息管理體系；推進××市企業信用“__平臺”的完善運用，實現用手機短信任意查詢在我市注冊企業的基本信息和企業信用信息的動態監管；落實“守合同、重信用”企業認定信用等級評價制度，對歷年認定的各級“守合同、重信用”企業進行了一次復查，確保信用示范企業和“守重”企業的認定質量和社會公信力；建起全市企業信用網絡構架，輻射全市*個數據收集點，整理企業信息數據*余萬條；××市信用企業協會擁有成員*個；建起了門戶網站——信用××網（××××*），向全社會公布相關信用信息。對全市30個工商所的網絡進行改造，全部實現了專線聯網，從根本上解決了工商所幾年來無法上聯國家局、省局的技術問題。四是積極推進12315行政執法網絡體系建設。今年以來，共受理消費者申訴、舉報*件，辦理*件，辦結率*%,受理各類消費者咨詢*件，全部予以答復；積極引導居民消費，全系統通過媒體向社會消費警示*條；在鄉鎮、街道辦事處建立消費者協會分會*個，在農村建立消費者投訴站和12315申訴舉報聯絡站*個；開展以“消費與發展”為年主題的3.15宣傳活動，加強了消費維權宣傳教育。

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關鍵詞：工作作風；轉變；地方圖書館；發展思路

圖書館，是一個城市的精神象征，也是建設社會主義精神文明的橋頭堡，尤其在物質文明逐步豐富的今天，圖書館所提供的精神享受對于居民生活變得越來越重要。近年來，隨著社會主義經濟的不斷發展，公共圖書館的數量、設施、服務水平都得到了很大的提高和改善。數據統計顯示，截至2010年，全國共有縣級以上獨立建制的公共圖書館2884個。其中，省級公共圖書館37個，覆蓋率100％。地市級公共圖書館334個，覆蓋率為81.98％。縣級公共圖書館2512，覆蓋率為86.1％[1]。但就目前公共圖書館的工作來說，仍有很多不足之處，主要體現在惰性思想比較嚴重，服務意識不強，另外，傳統的計劃經濟時念影響嚴重，考評機制不完善也在很大程度上影響了公共圖書館的發展。本文旨在通過對公共圖書館服務進行深入改革，積極轉變工作作風，創新服務方式方法及理念，讓公共圖書館更加有效的為人民群眾提供優質服務，支持社會主義精神文明建設。

1.加強培訓和繼續教育，提高工作人員整體素質

在以往很長時間里，由于受到技術手段和經濟水平的限制，地方圖書館對工作人員的要求相對都比較低。其工作的主要內容就是整理、修補、分類書籍，尤其是一線的圖書館員工作更是被人們視為簡單的體力勞動。但是隨著經濟的發展，各地方圖書館也逐步實現了現代化，知識化、信息化、數字化、網絡化成為新時期圖書館發展的主流趨勢。為此，圖書館工作人員需要熟練的掌握計算機操作、信息檢索技術、網絡技術、信息存儲技術、多媒體技術，熟練掌握計算機編目、標引、數據庫管理、上網檢索等現代化文獻信息處理技術，這樣才能適應新時期的圖書館工作[2]。這對于傳統的圖書館工作人員來說，既是一個提高工作效率和服務質量的新機遇，也給自己的能力帶來了新的挑戰。為了適應新時期的的工作需求，各圖書館需要加大培訓力度，并有針對性的鼓勵工作人員接受繼續教育。首先，開展培訓要有針對性，把工作人員分層分類，需要什么知識就培訓什么知識，并把培訓常態化，而且要形成一定的培訓考核機制，了解工作人員到底學到了什么程度；繼續教育也是要增強針對性，選擇那些圖書館亟需的專業，比如計算機網絡技術、圖書館情報學、信息科學等專業，讓工作人員系統的接受學習，為圖書館工作質量的提高打下基礎。

2.著力推進服務模式轉變，提高整體服務質量

圖書館中包含了大量知識資源，是全社會知識資源最集中的地方之一，同時也是國家和民族的文化傳播與搜集整理的重要場所之一。但目前，大部分圖書館都集中在城區之中，周圍地區，尤其是一些偏遠地區的老百姓看書難的問題十分突出。而很多圖書館還有明顯的惰性思維，就是等著讀者上門，反正是你來了我就給你提供服務，不來就不來。實際上，有多少偏遠地區的老百姓會費盡周折進城里看一次書呢？又有多少老百姓面對富麗堂皇的圖書館有膽量走進去？轉變工作作風，完善服務模式，不單純是在于圖書館里又多了多少書，添置了多少設備，關鍵是看為人民群眾提供了多少服務，有沒有真正實現推進社會主義精神文明，提高人民文化素質的價值。為此，我們需要加大力度開展送書下鄉、舉辦流動圖書館，把圖書真正送到老百姓的手里，激活城鄉公共文化需求。比如山東乳山，為了改變圖書資源城鄉分布不均衡、農村看書難借書難的問題，該市推廣圖書館總分館制。依托市圖書館、鄉鎮文化站和村文化大院，分別設立總館、分館和基層服務點。將全市公共圖書服務機構納入統一管理、統一調配、統一采購。并實行書刊借閱“一卡通”制度，為市民免費辦理借閱卡，在市內所有網點通借通還[3]。這樣才能逐步實現圖書館做為精神文明建設橋頭堡的作用。

3.積極轉變工作思路，強化奉獻精神和服務意識

圖書館的工作，在很多人眼里都是清貧的工作，是個典型的“冷衙門”。而且，在很長時間以來，圖書館做為事業單位，工作人員要想提高待遇，都需要通過評職稱的方式。我國傳統的職稱評定方式，主要看的是你發表了多少論文，什么級別的；有多少科研成果，到位的科研經費有多少。實際上，丟與普通的圖書館工作人員來講，他們從事的更多還是服務性的工作，如果真的每日都去搞科研，那誰來在一線提供服務呢？而我們很多圖書館根本就沒有把服務的問題進行量化考核，簡單的認為這是應該的。實際上，這種考核方式已經在很大程度上挫傷了圖書館工作人員的工作積極性，所以，圖書館以后要徹底改變以論文、資歷定職稱的方式。而是要采用館內評價與社會評價相結合，對于以提供服務為主的就要考評其服務質量，將工作按類別量化。充分完善圖書館獎懲運行機制，做到賞罰分明，修煉“內功”，以此來從機制上和導向上讓工作人員愿意全心全意為讀者服務[4]。比如，對于圖書館工作人員的考核，可以結合讀者的網上測評、館內打分、同事互評、領導評價相結合的方式，把工作人員的服務質量客觀反映出來，并納入到職稱考核的過程中，以此來激勵工作人員全心全意提供服務。

4.改革和完善經營模式，擴大圖書館生存空間

目前，我國公共圖書干的辦館經費來源基本都依靠政府撥款，但是由于圖書館不像交通、通信、電力、農業等能直接影響人們的生活質量，所以很多地方都不重視圖書館的建設，經費短缺、硬件建設困難成為各地公共圖書館發展的最大障礙。而由于傳統觀念的影響，做為公益性事業單位的圖書館是不能參與到自主經營或者盈利工作中去的，這更加加劇了地方圖書館的生存困境，使得很多活動都無法正常開展，嚴重影響了地方圖書館的服務質量。而另一方面，很多圖書館的館舍大量閑置、信息資源利用率不高等問題又造成了圖書館本身資源的浪費。所以，探索一條在公有制引導下的市場化發展道路，就成為新時期圖書館創新服務改革的一條出路。例如，如南京市圖書館利用該館計算機網絡技術方面的優勢，與許多大企業聯手參與某個國際大型活動的網上數據庫建設項目的投標，并一舉中標；或者結合地方特色，通過圖書智力開發等服務，既發揮圖書館優勢服務地方經濟文化建設，又能彌補辦公經費的不足。如紹興市圖書館輔導培訓部，充分發揮教育職能，利用館舍開展素質教育培訓，2001年共培訓學員近5000人，并創經濟效益達45萬余元[5，6]。

總之，地方公共圖書館的發展，已經在社會主義精神文明建設中起到了越來越重要的作用，極大的滿足了人民群眾日益增長的精神文化需求。為了進一步發揮地方圖書館的這種作用，各地圖書館工作人員都要對自己的工作重新定位，用更加周到的服務、更加具有奉獻意識的工作理念、更加具有創新意識的工作作風來充實自己的崗位，讓圖書館更好的為各地精神文化建設作出更大的貢獻。■

參考文獻

[1] 我國公共圖書館近年來發展迅速[EB/OL].

[2] 黃梅雪. 公共圖書館員素質之我見[J]. 學理論，2011（11）.

[3] 山東威海“流動圖書館”激活城鄉公共文化需求[EB/OL].

[4] 陳媚. 試論我國公共圖書館內部運行機制改革[J].科技咨詢（科技管理），2010(22): 127-128.

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1、重點督導檢查各村居部門落實責任人責任、組建工作機構、制定工作方案、落實督促措施、解決必要辦公條件等方面的情況，在落實“有人抓沒有”的同時了解“抓得怎么樣”。重點督導檢查各村居鎮級各部門“作風轉變年”活動相關機構的組建情況和工作情況，真正防止形式主義、防止加重基層負擔，真正體現“轉變作風、提高效率、服務基層”的要求。注重防止各村居，鎮各部門將作風轉變年活動一般性地停留在抓“庸懶軟散，冷硬橫推，吃拿卡要”，要指導各村居鎮級各部門把開展活動的注意力放在以“優化發展環境，密切干群關系”上來，結合本部門實際，緊緊圍繞完成好年的各項目標任務，將工作具體化。要注重防止各部門把“作風轉變年”活動與黨委政府提速增效的工作部署相脫節、存在“兩張皮”和“工學矛盾”等現象，指導各部門圍繞落實好各項具體工作，解決好具體問題來謀劃好作風轉變年的活動。把重點放在“三大要求四項務必”上，以優良的作風落實“辦事公開，首問責任，限時辦結”的要求。通過督導工作，促進各部門以優良的作風、務實的精神、科學的方法來抓好作風轉變年活動。

2、督導檢查各部門深入傳達學來中央、省委、市委和縣委關于加強作風建設的一系列部署要求和重要會議精神的情況，了解各部門對做好年工作、確保“十二五”開好局、起好步的安排和部署，了解各部門準備以什么措施和方法轉變作風、保障目標任務的完成。通過督導工作，讓各部門進一步明確開展作風轉變年活動的目的、意義和重點內容，增強干部職工開展活動的自覺性、主動性和創造性，確保各各部門牢牢把握作風轉變年活動的正確方向，緊緊圍繞“保障發展”這個要求來開展活動。

3、督導檢查各部門“四幫四促”活動推進情況。檢查各部門中層干部服務群眾、服務基層、服務發展聯系點建立情況，糾正可能出現的以黨建扶貧點代替工作聯系點的偏差，糾正可能出現的把幫促工作等同于“送米送油”等一般性辦好事實事的傾向，糾正一些干部下基層就是走走看看、吃吃喝喝的錯誤行為。通過督導工作，引導各部門把工作聯系點建在本單位完成2012年目標任務的重點工作上，建在履行自身職能職責任務的重點對象上，建在解決重點問題的重點環節、關鍵節點上，防止一般化，防止“兩張皮”。

4、督導檢查各鄉鎮各單位在元旦春節期間萬名領導干部下基層開展大幫促的工作部署和工作情況，按照各鄉鎮各單位列出的重點企業、重點項目名單，采用隨機抽查的方式，實地了解聯系點建立沒有、聯系領導來過沒有、解決什么問題沒有、帶走什么問題沒有。對于沒有按照要求建立聯系點的，要責令改正調整；對于建立了聯系點還沒有開展工作的，聯系單位必須書面說明原因；對于下到聯系點走馬觀花、蜻蜓點水、不辦實事的，要予以嚴肅批評，情節嚴重、群眾反映強烈的，要抓反面典型，嚴肅處理。對于上述問題，督導組要在下一次督導工作中予以復查，一抓到底、不容含糊。同時，要在督導工作中根據行程安排就近抽查一部分黨建扶貧聯系點，實地了解幫扶情況的落實。通過督導工作，引導各鄉鎮各單位明確作風轉變年活動的關鍵在于“干部要干”，在于踏踏實實干好具體的事、解決具體的問題、推動具體的工作。

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一、以高度的思想自覺和行動自覺明確整改目標

兵團財務局黨組專題民主生活會結束后，進一步梳理問題、剖析原因，緊緊圍繞兵團黨委和兵團黨委書記、政委車俊對兵團財政財務工作提出的希望和要求，明確整改方案要出實招、求實效，將“解決思想觀念、體制機制、工作作風和干部隊伍建設‘四個不適應’、在‘’方面存在的問題和基層反映強烈的問題，通過以專項整治和加強制度建設為突破口，為兵團黨委、兵團改革發展和職工群眾服好務”作為整改目標。

對整改任務劃分為立行立改、近期整改、中長期整改三個階段來實現，細分為四個方面14項具體任務，如在年底前制定局機關文明禮貌用語、接待來訪要求及實施問責制，切實整治機關干部門難進、臉難看、事難辦等“衙門作風”；在2014年預算安排中繼續體現厲行節約、控制“三公”經費等原則；科學研究制定《兵團預算管理體制改革方案》，逐步建立適應兵團發展需要的財政體制機制；擬定《2014年至2016年兵團財政財務干部培訓方案計劃》、《關于加強兵團基層財政財務干部隊伍建設的報告》，推動兵團財政財務干部隊伍建設等。將所有整改落實任務明確完成時限，細化整改標準，逐一制訂解決問題的流程圖、時間表，由局黨組書記、局長李萍為總負責人統領全局，各分管局領導帶領相關處室明確責任抓落實，進一步明確了細化方案的承辦人，將責任層層分解、級級落實、責任到人，確保全局上下群策群力抓好整改落實工作。

二、以釘釘子、啃硬骨頭的精神真整實改

兵團財務局黨組針對主要問題、突出問題、群眾反映強烈的問題，下決心、花力氣開展專項整治工作。一是認真貫徹中央8項規定和兵團黨委26項規定，認真抓好兵團增收節支工作，2013年壓減一般性支出2.215億元，確保2013年兵團“三公”經費比上年決算數壓減不低于5%。同時，在兵團機關各部門做好壓縮“三公”經費的表率，截至9月底，局機關“三公”經費支出總額較上年同期下降33.59%；局6個直屬事業單位“三公”經費較上年同期下降82.45%。二是積極爭取落實中央給予兵團重點財政政策。2013年中央財政撥款預計超過520億元，預計比上年凈增20余億元；繼續鞏固“綜合財力補助+專項”的預算管理體制；落實少數民族聚居團場民生建設、安居工程、扶貧開發、興邊富民、職工減負等資金及惠農政策，改善職工生產生活條件。三是促進師團建立團場債務管理風險防控長效機制，對團場現有負債進行清理和化解，力爭今年年底使團場平均資產負債率下降3個百分點以上。同時，協調主管部門制定和完善33項專項資金管理辦法，進一步加大對項目立項、審批、實施全過程的監督管理力度，建立健全績效評價指標體系。四是提高兵團行政服務中心財務局窗口和兵團國庫集中支付中心、兵團統一采購中心、兵直事業單位會計核算中心等“窗口”單位服務質量和水平，進一步簡化行政審批環節，印發6項行政審批事項流程圖、服務指南、便民手冊，截至目前已辦理行政審批300余項。五是幫助掛鉤扶貧團場五師八十七團編制2013年至2018年團場增效、職工多元增收發展規劃，建立掛鉤扶貧工作長效機制，對扶貧幫困的10戶少數民族職工家庭專門訂制幫扶措施。該局還常年幫扶94歲高齡的蘆云老人，為她解決生活、醫療方面的各種難題。目前，各項專項整治工作正在穩步推進中。

三、注重標本兼治，形成長效機制，推動兵團財政財務改革發展

兵團財務局黨組圍繞“提升黨性修養、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”的總體目標，有針對性地完善制度，積極穩妥地推進機制創新，將落實整改措施和建章立制結合起來，切實把教育實踐活動成果鞏固下來。一是由局機關各處室、各直屬事業單位牽頭，對黨務、政務制度，尤其是對決策議事制度、工作管理制度等進行梳理修訂完善，針對問題查找制度漏洞，初步梳理出274項制度，其中正在使用的241項，已經廢止的17項，需要修訂完善的16項，計劃新訂的20項。二是在全面梳理現行制度的基礎上，及時把解決“”突出問題的措施辦法提煉上升為新的制度，各有側重加強制度建設，形成一批聯系群眾、服務群眾、轉變作風、創新工作的長效機制。三是強化法治觀念，更好地用制度管住干部的行為，用機制規范權力的運行，從體制機制上堵塞滋生“”的漏洞，切實維護制度的嚴肅性和權威性。

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一、總體要求

以科學發展觀為統領，按照縣局年初提出的“改革發展年，質量管理年，效益提升年”活動確定的目標任務，結合全縣深入開展“問責、問效，整治作風行風、整治發展環境”活動內容，以“轉變機關作風，優化政治生態，提升干部素質、增強服務能力、推動科學發展”為主題，全面完成全年糧食工作任務。

二、活動安排

整個活動分三個階段實施：

（一）宣傳發動、提高認識階段（4月下旬至5月上旬）。制定活動實施意見，召開活動動員大會，進行動員部署。組織開展學習討論，抓好具體部署。要加大宣傳力度，廣泛進行宣傳和動員，營造良好氛圍。

（二）查擺問題、邊整邊改階段（5月中旬至11月中旬）。縣局負責人和機關各股室要廣泛征求群眾意見，找準思想、學風、作風、效能方面存在的突出問題。局班子成員要圍繞存在的問題，召開專題民主生活會，認真剖析原因，提出整改措施，落實整改責任。要加大工作督查力度，及時通報存在的重點問題、主要整改措施以及整改落實情況。

（三）建章立制、總結提高階段（11月下旬至12月底）。組織開展對局機關各股室及其全體工作人員的民主評議，進一步促進作風轉變。認真總結好的經驗和做法，進一步修訂、完善有關制度，形成長效機制，推動作風轉變活動制度化。活動結束后，要及時總結，形成書面報告。要立足當前、著眼長遠，持之以恒抓好局機關作風轉變工作。

三、組織領導

為加強對“作風轉變年”活動的領導，經研究，縣局成立“作風轉變年”活動領導小組。

四、具體要求

（一）高度重視，周密部署。要深入學習貫徹縣委、縣政府《關于加強機關效能建設，深入推進作風轉變的意見》，切實把這項工作納入重要工作內容，擺上重要議事日程，認真研究，精心安排，制定實施意見，確保活動順利開展。

篇7

一、加強學習，調查研究，帶著政策抓落實。扶貧工作是一項政策業務性都很強的工作，為黨委、政府當好參謀，要求我們必須熟悉業務、掌握實情；帶領群眾脫貧，要求我們必須了解政策，精通業務；指導扶貧工作，要求我們必須遵照政策、落實政策。一是學習政策要勤。應樹立終生學習理念，養成勤學好思的習慣，把學習當成生活的一個部分，一種享受，一種境界。注重聽取方方面面的聲音，做到情況了解得多一些，問題考慮得全一些，預測看得遠一些，起點站得高一些，決策定得準一些，群眾工作做得深一些。二是運用政策要熟。善于從政策上分析問題，從業務上研究問題，提高運用政策分析和解決具體問題的能力，做到為領導參謀有力，指導工作準確，解決問題有效。三是執行政策要嚴。增強政策觀念，強化政策意識，嚴格執行扶貧開發的各項方針政策，落實項目管理的各項制度，把政策落實到貧困鄉村、落實到貧困戶，切實幫助貧困群眾盡快脫貧致富。

二、立足本職，體現宗旨，帶著責任抓落實。全心全意為貧困群眾服務，是我們扶貧工作的根本宗旨。黨委和政府把扶貧工作的重任交給我們，我們就應該對黨委和政府負責任，對這項事業負責任，對廣大貧困群眾負責。責任不到位，不僅會影響到政策的落實，造成工作的被動，而且會影響到黨和政府的形象。作為扶貧部門，代表的是黨委、政府，不是個人或部門；宗旨是為貧困群眾服務，不是為某個領導、某個團體服務。我們為貧困村、貧困群眾安排項目、扶持資金，是服務、是責任、是義務，不是特權、不是施舍、不是恩賜。要有一個強烈的使命感對待責任，堅持對黨負責、對人民負責的精神；要有一個良好的心態來對待責任，認識到我們每天的工作就是抓具體事情、具體項目，只有把這些實實在在的具體事情抓具體，才能把工作做好、做到位，才無愧于良心、無愧于國家每天給我的這份奉祿。

三、情趣高尚，心系群眾，帶著感情抓落實。扶貧工作是為貧困群眾服務的，做的是弱勢群體的工作，與其他部門工作相比，不僅沒有什么部門特權，而且為了工作還要經常“求人”辦事。做好這項工作，需要有愛心和事業心，需要有責任和感情。如果對貧困群眾沒有足夠的思想感情作基礎，我們的工作就很難做深做細做到位。在扶貧干部職工中，應積極倡導良好的生活作風和健康的生活情趣，在干部群眾中樹立可親、可信、可敬的形象，樹立為民、務實、清廉的形象。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把解決貧困群眾脫貧問題、幫助貧困村發展問題放在各項工作的首位，帶著熱情，帶著激情，帶著感情，真正在感情上貼近群眾，作風上深入群眾，工作上著眼群眾，生活上關心群眾，深懷愛民之心，善謀富民之策，常辦利民之事，恪盡為民之責，用實事、實干造福群眾，把好事做好，將實事辦實。

篇8

各位領導、各位評委：

大家好！我今天演講的題目是《轉變作風

提高效能

從我做起》。

轉變干部作風、加強機關行政效能建設，是踐行“三個代表”重要思想，全面建設小康社會、構建和諧社會、落實科學發展觀的必然要求，體現了立黨為公、執政為民的本質要求。我們只有努力改進作風，切實提高行政效能，才能真正實現全心全意為人民服務的根本宗旨和體現執政為民的本質要求。

通過學習，自己充分認識到，轉變作風、加強機關行政效能建設是當前工作的重中之重，必須嚴肅對待。必須徹底轉變以前一些工作作風存在的突出問題，精神不振、牢騷滿腹；貪圖安逸、追求享受；紀律松馳、自由散漫；無所作為、胡亂作為等不正確的觀念，增強服務意識和的責任意識，結合自己的本職工作，使之融會到自己的工作中去。在對待工作態度上，要始終保持積極的態度。

篇9

為進一步推進轉變干部作風，加強行政機關效能建設，強化紀律意識,創建群眾滿意的機關形象，做到收假收心,積極投入工作。2月13-14日，由城區政府班子領導和相關工作人員組成的檢查組，分別對全城區各級各部門各單位以及駐城區部分市直有關單位的春節后上班情況進行了突擊檢查。現將檢查情況通報如下：

一、基本情況

從檢查總體情況來看，我城區絕大部分部門和單位干部職工能遵守工作紀律，按城區人民政府規定的上班時間到勤到崗，工作秩序正常，工作氛圍較好，能提前積極投入到各項工作之中。特別是各級黨員領導干部都能嚴格遵守上下班紀律，起到了表率作用。較好地做到了收假收心和樹立良好的群眾滿意機關形象。

我城區各級領導干部職工春節收假第一天上班的工作意識和紀律意識，充分體現了我城區開展轉變干部作風加強機關行政效能建設活動取得了明顯成效。全城區各級各部門各單位廣大黨員領導干部在工作作風、服務意識等各方面都有了新的變化，機關和干部隊伍也實現了工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化的“四個明顯”好轉的工作目標。

二、存在的問題

雖然我城區絕大多數部門和單位春節收假后上班的情況表現較好，但在檢查中仍發現少數單位的部分工作人員紀律觀念不強，存在“庸、懶、散”和工作不在狀態現象。主要體現在：

（一）個別部門和單位出現工作人員上班遲到，上班時間脫崗現象。如城區招商局。

（二）個別干部職工存在工作紀律不強、工作不在狀態，上班時間玩電腦游戲、網上娛樂等現象。如城區農業服務中心。

三、幾點要求：

加強干部職工的工作紀律意識和日常管理是轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的一項重要內容。上述存在問題，雖然發生在我城區極少數部門和單位，存在于個別干部職工身上，但其消極影響和后果嚴重影響了全城區干部作風和機關效能建設。因此，全城區各級各部門各單位要對集中開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設情況進行認真總結，并結合新的實際情況深化完善措施，進一步鞏固和擴大轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動成果，切實做好查缺補漏和建立長效機制工作。

一是要加強組織領導，完善規章制度。要按照城區黨委、政府的安排部署，不斷強化組織領導，建立健全工作機制，完善規章制度，并強化組織實施和監督管理，嚴格執行請銷假和外出公示等各項工作制度。

二是要加強干部管理，增強紀律意識。要不斷強化內部管理，進一步嚴明工作紀律，建立健全轉變干部作風，加強機關行政效能建設長效機制。嚴禁上班期間做與工作無關的事情；無論何時，部門和單位的辦公電腦一律不準玩電腦網絡游戲和查看股市行情等，今后凡發現一律作違紀處理。

篇10

一、存在的問題和不足

(一)學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

二、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

三、自糾措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

（一）加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。

（二）積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。