郵政干部范文10篇

同志們：

一、奮力發展，企業效益穩步提高

年，經過全市郵政職工的共同努力，圓滿實現了如下幾大主要經營目標：

全年收入指標超額完成，到年底全市郵政業務收入完成萬元，較上年增長%，完成年計劃的%;完成收支差額萬元，較上年增長%，完成年計劃的%;市局現業及大冶市局、陽新縣局全部完成了收入收支差計劃。

郵政業務取得新進展，由省局單列考核之一的函件業務，通過實施“一把手”工程，超額完成了全年業務收入計劃，累計實現收入萬元，占年計劃的%，另外兩項單獨考核的特快、物流業務因受計劃較大的影響，存在欠產;郵儲業務和集郵業務是拉動全局收入增長的主要動力，到年末全市郵政儲蓄余額凈增萬元，實現業務收入萬元，完成年計劃的%，同比增長%;集郵業務實現收入萬元，完成年計劃的%。

通信建設邁上新臺階。按照省局網點建設標準，完成了個骨干網點的裝修改造;克服重重困難，完成了團郵區中心大樓的改造，使局容局貌得到根本轉變;積極籌措資金，新增一批辦公及生產計算機設備和郵運車輛;全局通信建設取得了分營以來前所未有的成績。

同志們：

在xx郵政體制改革大幕徐徐拉開之際，在管局年中工作會即將召開之時，管局黨委決定舉辦郵政業務學習培訓班，我就辦好這次培訓班講幾點意見。

一、培養青年人才是郵政實現可持續發展的迫切需要

加強青年干部培訓，是貫徹落實國家局省市局長座談會精神的具體體現。在郵政體制改革各項工作緊鑼密鼓進行之際，在國家局最近召開的幾次會議上，劉安東局長都語重心長地強調要加強人力資源建設，加強青年人才和后備力量的培養。

200x年是xx郵政改革與發展的關鍵之年，繼續邁好“三步走”發展戰略的第一步，順利完成郵政體制改革的平穩過渡，實現“十一五”規劃的良好開局，是全局2.6萬名干部職工共同的目標與責任，也是我們各級經營管理者必須面對和承擔的重任。面對競爭，我們需要人才；面對更快地發展，我們需要更優秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，這是我們的期待，也是我們的迫切需要。

加強青年干部培訓，是實施xx郵政“三步走”戰略的需要。管局第十三次黨代會提出了xx郵政“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，我們當前已經進行和正在準備進行的各項改革與發展舉措，迫切需要更多的眼界廣闊、胸襟開闊的優秀青年干部；需要更多的有朝氣、有正氣的優秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的優秀青年干部；需要更多的青年干部成為“三步走”戰略各項任務的組織者、推動者和實踐者。

同志們：

在xx郵政體制改革大幕徐徐拉開之際，在管局年中工作會即將召開之時，管局黨委決定舉辦郵政業務學習培訓班，我就辦好這次培訓班講幾點意見。

一、培養青年人才是郵政實現可持續發展的迫切需要

加強青年干部培訓，是貫徹落實國家局省市局長座談會精神的具體體現。在郵政體制改革各項工作緊鑼密鼓進行之際，在國家局最近召開的幾次會議上，劉安東局長都語重心長地強調要加強人力資源建設，加強青年人才和后備力量的培養。

200x年是xx郵政改革與發展的關鍵之年，繼續邁好“三步走”發展戰略的第一步，順利完成郵政體制改革的平穩過渡，實現“十一五”規劃的良好開局，是全局2.6萬名干部職工共同的目標與責任，也是我們各級經營管理者必須面對和承擔的重任。面對競爭，我們需要人才；面對更快地發展，我們需要更優秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，這是我們的期待，也是我們的迫切需要。

加強青年干部培訓，是實施xx郵政“三步走”戰略的需要。管局第十三次黨代會提出了xx郵政“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，我們當前已經進行和正在準備進行的各項改革與發展舉措，迫切需要更多的眼界廣闊、胸襟開闊的優秀青年干部；需要更多的有朝氣、有正氣的優秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的優秀青年干部；需要更多的青年干部成為“三步走”戰略各項任務的組織者、推動者和實踐者。

同志們：

在xx郵政體制改革大幕徐徐拉開之際，在管局年中工作會即將召開之時，管局黨委決定舉辦郵政業務學習培訓班，我就辦好這次培訓班講幾點意見。

一、培養青年人才是郵政實現可持續發展的迫切需要

加強青年干部培訓，是貫徹落實國家局省市局長座談會精神的具體體現。在郵政體制改革各項工作緊鑼密鼓進行之際，在國家局最近召開的幾次會議上，劉安東局長都語重心長地強調要加強人力資源建設，加強青年人才和后備力量的培養。

200x年是xx郵政改革與發展的關鍵之年，繼續邁好“三步走”發展戰略的第一步，順利完成郵政體制改革的平穩過渡，實現“十一五”規劃的良好開局，是全局2.6萬名干部職工共同的目標與責任，也是我們各級經營管理者必須面對和承擔的重任。面對競爭，我們需要人才；面對更快地發展，我們需要更優秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，這是我們的期待，也是我們的迫切需要。

加強青年干部培訓，是實施xx郵政“三步走”戰略的需要。管局第十三次黨代會提出了xx郵政“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，我們當前已經進行和正在準備進行的各項改革與發展舉措，迫切需要更多的眼界廣闊、胸襟開闊的優秀青年干部；需要更多的有朝氣、有正氣的優秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的優秀青年干部；需要更多的青年干部成為“三步走”戰略各項任務的組織者、推動者和實踐者。

一、培養青年人才是郵政實現可持續發展的迫切需要

加強青年干部培訓，是貫徹落實國家局省市局長座談會精神的具體體現。在郵政體制改革各項工作緊鑼密鼓進行之際，在國家局最近召開的幾次會議上，劉安東局長都語重心長地強調要加強人力資源建設，加強青年人才和后備力量的培養。

200x年是xx郵政改革與發展的關鍵之年，繼續邁好“三步走”發展戰略的第一步，順利完成郵政體制改革的平穩過渡，實現“十一五”規劃的良好開局，是全局2.6萬名干部職工共同的目標與責任，也是我們各級經營管理者必須面對和承擔的重任。面對競爭，我們需要人才；面對更快地發展，我們需要更優秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，這是我們的期待，也是我們的迫切需要。

加強青年干部培訓，是實施xx郵政“三步走”戰略的需要。管局第十三次黨代會提出了xx郵政“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，我們當前已經進行和正在準備進行的各項改革與發展舉措，迫切需要更多的眼界廣闊、胸襟開闊的優秀青年干部；需要更多的有朝氣、有正氣的優秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的優秀青年干部；需要更多的青年干部成為“三步走”戰略各項任務的組織者、推動者和實踐者。

加強青年干部培訓，是提升干部隊伍綜合素質的需要。青年干部正處在人生的最關鍵時期，要在開創事業和個人成長方面有所建樹，就必須提高綜合素質。而提高自身綜合素質只有通過培訓與實踐才能實現。

當前，從承擔跨越發展重任的要求來看，我們的干部還有差距。無論是發展意識、創新意識，還是工作水平、實踐能力，以及總攬全局、應對復雜局面的能力，都還不強；都或多或少地存在著思想解放程度不高、勇挑重擔意識不強、克服困難韌勁不足等問題。因此，必須有針對性地培訓，幫助青年干部進一步拓寬視野，解放思想，培養優秀品質。

同志們：

今天的會議，是在我局機構改革剛剛結束，干部調整基本到位后召開的第一次大會，局領導和部門主要負責同志在，一些長期工作在基層和一線的職工、干部也在，很高興在這個機會里同大家做一些交流與溝通。

我們舉行這次表彰大會，不單是對大家工作成績的肯定，更重要的是，要通過這次會議，

今天我們隆重集會，慶祝黨的83歲華誕，進一步動員全體黨員和干部在企業中開展好爭先創優活動，進一步營造人人比貢獻，人人創業績的濃厚氛圍，力爭提前、超額和圓滿完成省局今年下達的各項工作目標與任務，從而推動我們建設一個文明、強大的郵政的進程。

剛才，我們隆重表彰了一批先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。首先，我代表市局黨委向他們表示最熱烈的祝賀和衷心的感謝！同時，向近200名黨員表示節日的祝賀！也希望新入黨的同志們牢記誓言，增強黨性，嚴守黨紀，努力完成黨組織賦予的神圣使命。

下面，就進一步加強和改進我市郵政系統黨組織建設，發揮黨員的先鋒模范作用，努力做好當前各項工作，我講幾點意見。

同志們：

在xx郵政體制改革大幕徐徐拉開之際，在管局年中工作會即將召開之時，管局黨委決定舉辦郵政業務學習培訓班，我就辦好這次培訓班講幾點意見。

一、培養青年人才是郵政實現可持續發展的迫切需要

加強青年干部培訓，是貫徹落實國家局省市局長座談會精神的具體體現。在郵政體制改革各項工作緊鑼密鼓進行之際，在國家局最近召開的幾次會議上，劉安東局長都語重心長地強調要加強人力資源建設，加強青年人才和后備力量的培養。

200x年是xx郵政改革與發展的關鍵之年，繼續邁好“三步走”發展戰略的第一步，順利完成郵政體制改革的平穩過渡，實現“十一五”規劃的良好開局，是全局2.6萬名干部職工共同的目標與責任，也是我們各級經營管理者必須面對和承擔的重任。面對競爭，我們需要人才；面對更快地發展，我們需要更優秀的人才。“人人是人才，人人能成材”，這是我們的期待，也是我們的迫切需要。

加強青年干部培訓，是實施xx郵政“三步走”戰略的需要。管局第十三次黨代會提出了xx郵政“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，我們當前已經進行和正在準備進行的各項改革與發展舉措，迫切需要更多的眼界廣闊、胸襟開闊的優秀青年干部；需要更多的有朝氣、有正氣的優秀青年干部；需要更多的“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的優秀青年干部；需要更多的青年干部成為“三步走”戰略各項任務的組織者、推動者和實踐者。

尊敬的各位老前輩：公務員之家版權所有，全國公務員共同的天地!

值此新春來臨之際，我謹代表鶴慶縣郵政局黨政工及全體職工向各位老前輩致以誠摯的問候和新春滿好的祝福，衷心感謝各位老前輩們一直以來的關心、支持與理解，回顧郵電分營以來鶴慶郵政走過的歷程，我們邁出的每一步都離不開全局職工付出的艱辛努力和各位前輩的真誠理解與支持，下面我就我們鶴慶縣郵政局近年來的發展情況及現狀情況向各位老前輩作個簡要匯報。

一、鶴慶縣郵政局的基本情況

鶴慶縣郵政局于年月郵電分營后成立，現有在職員工人，離退休老干部人，勞務工人，委代辦人員人，縣局設綜合服務部和市場拓展部，下連轄個班組，個郵政支局，個郵政所，個郵政服務點，共個生產經營機構，負責全縣鎮鄉的郵政經營服務工作。

二、經營管理現狀

鶴慶縣郵政局在縣委政府及大理州郵政局的正確領導下，在全局職工的艱辛努力下，在各位前輩的關心理解和大力支持下，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，全局職工始終堅持以經營為中心，以市場為導向，認真落實州局“一局一策，分類指導”的經營方針，加大創新力度，狠抓各項經營目標的落實，經營獲利能力和運營管理能力有了明顯提高，企業運行呈現出“真實、高效”的發展態勢，年全局完成業務收入萬元，比上年同期增長％，凈增萬元，實現了與郵電分營時相比業務收入翻番的目標，為大理郵政的發展作出了貢獻。縣局連續被授予省、州、縣三級“文明單位”稱號，年被省局評為“經營性扭虧先進單位”，縣局興鶴路營業室連續四年補授予省級“青年文明號“稱號，在企業評議經濟管理部門和公共服務部門評議活動中連續三年取得較好的成績，郵政服務工作得到了社會好評。

根據省局黨組關于開好處級領導班子民主生活會的通知要求，對照檢查的主要內容，結合新班子組建一年多來XX郵政整體工作和個人思想、作風、企業發展、廉政等方面的實際，我代表班子和個人對照檢查如下：

一、著力班子思想建設，突出抓好政治理論學習

思想建設是領導班子建設的靈魂，事關根本、事關大局、事關長遠，新班子組建一年多來，在省局黨組的正確領導下，我們認真貫徹執行黨的方針政策和省局的各項決策，緊緊抓住發展這個第一要務，從全局和戰略高度，深刻認識加強班子思想建設的重要性，取得一定成效。在今年“七一”期間，我局黨委被晉城市委評為“全市先進基層黨組織”。

一是突出學習重點。始終注重加強政治理論學習，促進領導班子思想統一。始終把學習作為一種職責，一種精神境界，一種終身追求，堅持黨委中心組學習制度，班子成員和黨委委員認真學習貫徹黨的十六大和十六屆四中、五中全會、中紀委六次全會精神，中國共產黨章程、社會主義榮辱觀、樹立和落實科學發展觀和保持共產黨員先進性教育活動讀本等一系列黨的政治理論知識，不斷堅定理想信念，增強把握領導班子思想建設正確方向的能力，奠定班子團結奮斗的思想基礎。通過深入扎實的政治理論學習，逐步提高班子成員科學判斷形勢的能力，提高駕馭社會主義市場經濟復雜局面的能力，提高用馬克思主義的立場、觀點、方法來解決和處理問題的能力，提高統攬本市郵政發展全局的能力，班子成員的政治意識、民主意識、大局意識、憂患意識也進一步增強。

二是改進學習方法。對于政治理論學習，以黨委中心組學習為依托，采取了集中學習和自學兩種形式。堅持每月一次黨委成員集中學習黨的政治理論知識。為保證學習效果，制定了黨委中心組理論學習計劃，使政治理論學習有計劃、有部署。同時，為黨委委員印發學習資料，便于大家在集中學習之后，深入自學。為班子成員訂閱大量政治理論、管理理論和郵政業務等方面的書籍，保證班子成員學在前、用在前、深入學、持久學，并學以致用。

三是強化改革發展意識。學習的深入持久，促進了班子成員觀念的進一步轉變，思想的進一步解放，思路的進一步拓寬。通過政治理論知識的學習，強化發展意識，促使大家堅持用發展的眼光，發展的辦法解決前進中的困難和問題，力爭在更新的起點上解放思想，在更高的層次上更新觀念，搶抓機遇快發展，奮勇爭先促發展。強化團結意識。始終強調，團結才能步調一致，團結才能出戰斗力，把增進團結作為做好各項工作的基礎，上下同心，把全部智慧和力量用到發展上來。我自身也堅決做到“注重事業、淡泊名利、心胸坦蕩、平等待人、彼此尊重、加強溝通、遵章守紀、接受監督“。班子成員間相互支持，相互配合，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好氛圍。強化拼搏意識，市場如同戰場，拼搏精神是克敵致勝的法寶，促使大家敢于迎難而上，突破難題，戰勝困難，奪取勝利。強化創新意識，將創新精神貫穿于各項工作之中，勤于思考，勇于實踐，善于創造性開展工作，吸收先進的管理思想，大膽進行業務創新、管理創新、機制創新，闖出一條適合晉城郵政發展的新路子。強化進取意識，以敢為人先的主動精神搶抓機遇，在搶抓機遇中乘勢而上，始終保持昂揚向上的斗志和奮發有為的精神狀態，唯先必爭，唯旗必奪。

同志們：

*月*日,省委、省政府召開全省“干部作風建設年”活動動員大會，*書記作了重要講話。他指出，在學習實踐科學發展觀活動中梳理出的一些影響河北發展的問題中，干部作風問題十分突出。金融危機席卷全球，河北經濟結構偏重，在這種經濟形勢下本身就存在嚴重的困難，而干部作風問題，例如行政審批過多過濫、辦事效能低、服務差等，導致我省投資環境欠佳，已經嚴重影響到了市場主體參與河北經濟發展。同時，去年發生的三鹿問題奶粉事件、李家洼煤礦特大礦難瞞報事件，也造成了我省聲譽上的嚴重損失。

我省“干部作風建設年”活動就是在這樣的現實背景下提出的。“干部作風建設年”活動與我局“機關效能建設年”活動不謀而合，存在著許多相通的地方，我們要將二者融為一體，真正高度重視,立即行動起來，切實深入進去，動真的，來實的，務求有震動、有突破、見實效。在這里，我講三方面的問題：

一、要充分認識“干部作風建設年”活動的重要意義

只有認識到意義，才能有充分的自覺性、主動性和創造性。省長提出了目前存在的十種作風問題，我們要一一查找對照。建局兩年多來，我們不斷轉變職能，服務行業發展，但從長遠角度考慮，以“高標準、嚴要求”去衡量，我們的工作中還存在著一些問題。很多工作我們做了，過得去，但是不是過得硬；在做，但是不是做到位，執行力夠不夠，這些需要我們認真的考慮。我們提出了“忠誠、主動、創新、奉獻”的八字方針，要準確把握其內涵外延，真正落到實處。

要牢固樹立宗旨意識、責任意識、創新意識。宗旨意識，或者說服務意識，要求我們時刻把服務行業發展放在首位。責任意識，要求我們勇于承擔責任，善于攻堅克難，決不敷衍塞責。創新意識涵蓋兩方面內容，一是對于上級的部署，要用創新的思維、創新的工作方式和手段來完成；二是要原創，根據自身的職責，在上級沒有布置的情況下，創造性的開展好我們的工作。我們把這三種意識歸納為公務員意識，要用這三種意識檢驗我們的工作作風、工作能力、政治素質、業務水平能不能適應崗位需要、我們的執行力怎么樣。這些都是我們在“干部作風建設年”活動中必須要著力解決的問題。