研發主管范文10篇

××同志作為一名工程技術人員該同志時刻把自己的技術知識和企業的發展緊密聯系在一起，圍繞臨工的全面發展特別是臨工工業園的全面投產，該同志時刻注意和加強理論和業務學習，不斷提高自身思想道德和科學文化水平，為公司不斷積儲智慧和力量。“產品就是人品”，可以說，沒有好的人品，也就干不出好的產品。該同志在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應公司發展的形勢與需要。積極主動做好各種工作，對待工作一絲不茍、盡心盡力，爭取把工作做到細處不能留下什么遺憾。對于手頭的工作盡量在工作時間內徹底完成，做到“日事日畢，日清日高”，提高了工作效率，提高工作質量，嚴格遵守公司和部門的各項規章制度，在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。發表的主要論文有《一種調節同軸度的簡易工裝》礦山機械、《zl50型裝載機后車架鏜夾具》工程機械、《裝載機后車架拼點工裝》工程機械、《裝載機變矩器主傳動軸緊固螺栓校核計算》工程機械等等。

××同志理論聯系實際，運用所學知識指導實踐，并在實踐中不斷開拓創新，提高工作質量和水平；努力處理和協調好與同事間的工作關系，顧全大局、相互支持、共同提高，以良好的工作環境、融洽的合作關系，保障了各項工作的順利開展和出色完成。20**年完成zl40g車架系統的總體方案設計,完成后車架的方案設計及工作圖設計完成,完成zl30g配自制橋前后車架的改進設計，完成zl30g前、后車架組焊胎的適應性改進設計，完成zl50f副車架支承架、zl30f前鉸接架、zl50f翼箱等組焊胎及相應調整用工位器具的設計lg930輪式裝載機總體方案的設計后車架方案設計及工作圖設計組織、協調、安排yz18j、yz16j、zl30f-2、wz30-25、zl50f3、zl50g4等相關工藝的編制以及f系列焊接作業指導書的編制。圍繞著臨工工業園的全面投產，該同志積極主動地參入公司工藝流程調整，深入車間一線、服務一線，完成了結構件車間工藝流程調整布置規劃，組織完成了所需工位器具的設計，組織、協調、安排lg916、wz30-25、lgs820等新產品60余套工裝的設計，適應了新產品上量的需求，加快了新產品商品化過程。積極參入公司新產品的開發，參入產品組合總體方案的設計、組織結構件部分的設計、完成lg953前后車架總體方案的設計及工作圖設計、結構件部分工裝設計的組織與協調，組織、協調、控制lg953、lg956輪式裝載機的工[更多精彩文章來自“秘書不求人：”]業性試驗過程。

20**年至2007年，為實現產品組合產品的順利過渡,作為一個設計室主管，組織完成了產品組合產品的整頓與整改,在保證產品組合產品順利生產的同時，為滿足用戶對于發動機等多配置的需求,組織協調完成了組和產品的多發動機配置的開發。為了滿足用戶多功能配置的需求，實現組合產品變形產品的穩步投放，組織裝載機室會同各專業室在優化結構的基礎上完成了:lg933、lg936夾木機、抓草機、側卸斗，組織完善了lg952所有的變形產品；lg953、lg956夾木機、抓草機、側卸斗，lg918、lg936、lg938、lg956等快換裝置、快換斗等。在保證產品組合產品順利生產的同時，為滿足國外客戶對臨工產品的需求，進一步開拓國際市場，根據公司20**年出口產品的需求，組織裝載機室會同各專業室完成了lg918、lg936、lg938、lg956、lg958、959等出口產品的設計，發動機配置齊全，滿足出口需求。特別在產品結構性能改進方面做出了突出貢獻，先后解決了zl50f雙缸后車架、動臂、lg953后車架等故障問題。

為了不斷的充實自己，更好的為社會服務，該同志進一步學習各種產品結構及工作原理，尤其是工作裝置部分優化設計、發動機的匹配設計，充分理解并消化原理性的東西，為總體設計打好理論基礎，該同志參加大連理工大學的在職碩士研究生班，并以優異成績畢業,獲得工程碩士學位。該同志無論是在工藝流程調整、大型工裝的策劃設計、新產品的設計和試制過程以及產品結構性能改進等方面都起了很大的作用,其付出的努力得到了公司和社會的認可。

作為一名工程技術人員，該同志擁護中國共產黨的領導，不斷地投身于試驗、市場的前沿，繼續跟蹤并不斷完善產品組合的產品，聽用戶之心聲，與售后服務人員并肩作戰，關注細節，不放過任何故障，進一步提高公司產品的可靠性。

××同志自畢業進入我公司以來，時刻注意自身在思想和業務上的學習和提高；遵紀守法，做文明員工；刻苦鉆研，努力提高自身業務素質；積極運用所學知識，理論聯系實際，不斷提高工作質量和技術水平；任勞任怨、團結協作，為公司的發展作出了較大的貢獻。

××同志作為一名工程技術人員該同志時刻把自己的技術知識和企業的發展緊密聯系在一起，圍繞臨工的全面發展特別是臨工工業園的全面投產，該同志時刻注意和加強理論和業務學習，不斷提高自身思想道德和科學文化水平，為公司不斷積儲智慧和力量。“產品就是人品”，可以說，沒有好的人品，也就干不出好的產品。該同志在各方面嚴格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地適應公司發展的形勢與需要。積極主動做好各種工作，對待工作一絲不茍、盡心盡力，爭取把工作做到細處不能留下什么遺憾。對于手頭的工作盡量在工作時間內徹底完成，做到“日事日畢，日清日高”，提高了工作效率，提高工作質量，嚴格遵守公司和部門的各項規章制度，在工作中，尊敬領導、團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系，毫不松懈地培養自己的綜合素質和能力。發表的主要論文有《一種調節同軸度的簡易工裝》礦山機械、《zl50型裝載機后車架鏜夾具》工程機械、《裝載機后車架拼點工裝》工程機械、《裝載機變矩器主傳動軸緊固螺栓校核計算》工程機械等等。

××同志理論聯系實際，運用所學知識指導實踐，并在實踐中不斷開拓創新，提高工作質量和水平；努力處理和協調好與同事間的工作關系，顧全大局、相互支持、共同提高，以良好的工作環境、融洽的合作關系，保障了各項工作的順利開展和出色完成。20**年完成zl40g車架系統的總體方案設計,完成后車架的方案設計及工作圖設計完成,完成zl30g配自制橋前后車架的改進設計，完成zl30g前、后車架組焊胎的適應性改進設計，完成zl50f副車架支承架、zl30f前鉸接架、zl50f翼箱等組焊胎及相應調整用工位器具的設計lg930輪式裝載機總體方案的設計后車架方案設計及工作圖設計組織、協調、安排yz18j、yz16j、zl30f-2、wz30-25、zl50f3、zl50g4等相關工藝的編制以及f系列焊接作業指導書的編制。圍繞著臨工工業園的全面投產，該同志積極主動地參入公司工藝流程調整，深入車間一線、服務一線，完成了結構件車間工藝流程調整布置規劃，組織完成了所需工位器具的設計，組織、協調、安排lg916、wz30-25、lgs820等新產品60余套工裝的設計，適應了新產品上量的需求，加快了新產品商品化過程。積極參入公司新產品的開發，參入產品組合總體方案的設計、組織結構件部分的設計、完成lg953前后車架總體方案的設計及工作圖設計、結構件部分工裝設計的組織與協調，組織、協調、控制lg953、lg956輪式裝載機的工業性試驗過程。

20**年至20**年，為實現產品組合產品的順利過渡,作為一個設計室主管，組織完成了產品組合產品的整頓與整改,在保證產品組合產品順利生產的同時，為滿足用戶對于發動機等多配置的需求,組織協調完成了組和產品的多發動機配置的開發。為了滿足用戶多功能配置的需求，實現組合產品變形產品的穩步投放，組織裝載機室會同各專業室在優化結構的基礎上完成了:lg933、lg936夾木機、抓草機、側卸斗，組織完善了lg952所有的變形產品；lg953、lg956夾木機、抓草機、側卸斗，lg918、lg936、lg938、lg956等快換裝置、快換斗等。在保證產品組合產品順利生產的同時，為滿足國外客戶對臨工產品的需求，進一步開拓國際市場，根據公司20**年出口產品的需求，組織裝載機室會同各專業室完成了lg918、lg936、lg938、lg956、lg958、959等出口產品的設計，發動機配置齊全，滿足出口需求。特別在產品結構性能改進方面做出了突出貢獻，先后解決了zl50f雙缸后車架、動臂、lg953后車架等故障問題。

為了不斷的充實自己，更好的為社會服務，該同志進一步學習各種產品結構及工作原理，尤其是工作裝置部分優化設計、發動機的匹配設計，充分理解并消化原理性的東西，為總體設計打好理論基礎，該同志參加大連理工大學的在職碩士研究生班，并以優異成績畢業,獲得工程碩士學位。該同志無論是在工藝流程調整、大型工裝的策劃設計、新產品的設計和試制過程以及產品結構性能改進等方面都起了很大的作用,其付出的努力得到了公司和社會的認可。

作為一名工程技術人員，該同志擁護中國共產黨的領導，不斷地投身于試驗、市場的前沿，繼續跟蹤并不斷完善產品組合的產品，聽用戶之心聲，與售后服務人員并肩作戰，關注細節，不放過任何故障，進一步提高公司產品的可靠性。

××同志自畢業進入我公司以來，時刻注意自身在思想和業務上的學習和提高；遵紀守法，做文明員工；刻苦鉆研，努力提高自身業務素質；積極運用所學知識，理論聯系實際，不斷提高工作質量和技術水平；任勞任怨、團結協作，為公司的發展作出了較大的貢獻。

各相關企業:

為促進本市經濟平穩較快增長，貫徹《中華人民共和國企業所得稅法》及其實施條例的稅收優惠政策，落實市國家稅務局市地方稅務局下發的《關于轉發<國家稅務總局關于印發《企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）》的通知>和本市實施意見的通知》（國稅所[]14號）規定，特就企業辦理研發費加計扣除事宜通知如下：

一、企業應按照14號文的規定，首先向主管稅務機關報送研發項目立項資料。報送當年立項或變更當年立項的研發項資料的，可在當年度內隨時報送；報送上年立項或變更上年立項研發項資料的，最遲截止期在次年3月底（年在4月底）前報送。主管稅務機關在規定時限內由服務大廳隨時受理。

二、報送的資料內容包括：

1、《市企業研發項目情況表》（按自行開發、委托開發、合作開發、集中開發四類分別填報，表式可以從財稅網站“網上辦事”欄目內下載）；

2、自主、委托、合作、集中等研究開發項目計劃書和研究開發費預算；

出口機電產品研究開發資金（以下簡稱出口研發資金）是經國務院批準設立的從中央外貿發展基金列支，用于無償資助企業研究開發出口機電產品的政府性基金。商務部負責出口研發資金的業務管理，財政部負責出口研發資金的預算和財務管理。

出口研發資金的使用遵循公開透明、定向使用、科學管理、加強監督的原則，體現擇優扶強、效益優先、統籌兼顧的政策導向。

通過出口研發資金無償資助政策，促進企業加大出口產品的研究開發力度，優化出口商品結構，提高技術含量和附加值高的產品出口比重，增強出口后勁。

在發揮政策引導和示范作用的同時，促進各地區根據實際情況出臺使用本地財政資金配套的政策。

一、出口研發資金支持的對象

（一）出口研發資金支持項目的條件及原則

第一條為優化機電和高新技術產品進出口結構，提高出口增長質量和效益，規范優化機電和高新技術產品進出口結構資金（以下簡稱專項資金）使用，提高資金使用效益，特制定本辦法。

第二條專項資金從中央外貿發展基金列支，專項用于資助機電和高新技術產品公共服務平臺建設及共性技術研發項目。

第三條專項資金由商務部和財政部共同負責管理。商務部負責專項資金的業務管理，包括確定專項資金的支持方向和使用范圍，組織項目可行性論證、專家評審及項目管理、驗收等工作。財政部負責專項資金的財務管理，包括撥付資金，提出監管要求，并與商務部共同對專項資金的使用開展追蹤問效工作。

第四條專項資金使用必須遵守國家有關法律、法規和財務規章制度規定，符合公共財政支出導向及世貿組織相關規定，遵循公開透明、定向使用、擇優支持、科學管理、加強監督的原則。

第五條專項資金支持的對象及項目類別：

（一）公共服務平臺建設。鼓勵科技興貿創新基地和汽車等出口基地搭建和完善公共技術研發平臺、公共信息服務平臺、國際孵化器平臺、人員培訓平臺等。支持在汽車、機床等重點領域建立研發中心、技術標準制定和認證中心、測試驗證中心等公共服務平臺。

為促進企業技術創新，保證企業研究開發費加計扣除政策的落實，加強稅收管理、提高行政效率，依據《國家稅務總局關于印發＜企業研究開發費用稅前扣除管理辦法（試行）＞的通知》（國稅發〔2008〕116號）及相關法律法規和文件精神，提出以下意見。

一、企業研究開發活動的范圍

（一）企業研究開發活動是指為獲得科學與技術（不包括人文、社會科學）新知識，創造性運用科學技術新知識，或實質性改進產品、技術和工藝而持續進行的具有明確目標的系統活動，包括新產品(服務)研究開發、新技術研究開發和新工藝研究開發。

（二）企業的研究開發活動應當符合《國家重點支持的高新技術領域》和國家發展改革委員會等部門公布的《當前優先發展的高技術產業化重點領域指南（2007年度）》的規定。

（三）下列各項不屬于加計扣除的研究開發活動：

1、企業已經掌握的技術方案，包括已經完成產業化開發的產品、工藝、材料及其系統；

實習是我們從學習到走向工作崗位的一段特殊的實踐經歷。它使我們在實踐中了解社會，在實踐中鞏固知識，更加明確今后發展的方向。

一、實習目的

通過ERP企業模擬經營實習使自己在實踐中檢驗、鞏固已學的理論知識，加深對相關課程理論與方法的理解與掌握，靈活運用所學專業知識，在實踐中發現并提煉問題，提出解決問題的思路和方法，提高分析問題及解決問題的能力。

二、實習過程

時間匆匆，歲月如歌，一個多月的ERP企業模擬運營實習轉眼就結束了。在實習期間，我被安排到C區C13OT電子制造有限公司出任生產部的業務主管。短短的幾個星期，讓“同事們”仿佛經歷了一個企業經營的興衰，過足了企業管理人的癮。那么究竟實習之后，我們從中得到了什么，學到了什么？恐怕每個人都大不相同，況且不說崗位安排和職責要求的不同，就是實習態度上，有的人得過且過，有的人認真負責，結果都很不一樣。另外，公司的團隊氛圍和集體精神也影響著每一位成員的表現，影響著他們工作的積極性和參與的主動性。很慶幸我們公司各位同事志同道合，實習期間能夠很好地合作，并且有困難互相幫助，把公司遇到的各項難題和某些同事的困難都一一克服解決，最后完滿完成實習任務，并且模擬公司的業績也在實習期間蒸蒸日上，取得不錯的經營成果。我引以自豪。

實習期間，我作為公司的業務主管，對工作認真負責，并盡自己所能全力以赴開拓公司的生產業務。由于這個職位與我所學專業并不對口，所以在實習初期，可以說，我是遇到了比較的大困難，對相關的工作內容和業務操作不熟悉，而且公司中也沒同事是相關專業，也難以請教別人，只能自己摸索，通過各種渠道學習，包括一遍又一遍反復看《經營規則》，并到學校圖書館和因特網查閱相關資料，弄清楚其中的要求和知識點、工作開展的流程，等等。這真是一個費時費力的過程。不過，這個過程也令我學到了不少東西，別的暫且不說，起碼教會我如何短時間內快速學會新知識，及快速培養該方面的能力去解決相關問題、處理相關業務等。

為貫徹落實省委、省政府《關于實施創新驅動戰略推進科技創新工程加快建設創新型省份的意見》（蘇發〔2011〕10號）和省實施創新驅動戰略推進科技創新工程工作會議精神，推進以企業為主體的技術創新，加快企業研發機構建設，有效提升我市企業自主創新能力，現就全面加強企業研發機構建設提出如下意見：

一、充分認識加強企業研發機構建設的重要意義

企業研發機構包括工程技術研究中心、高技術重點實驗室、院士工作站、產業（企業）研究院、公共服務平臺、工程中心、工程實驗室、企業技術中心、博士后工作站（創新實踐基地）和企業內部建立的研發機構等。

作為區域科技創新體系的重要組成部分，企業研發機構在對外聯系高校和科研院所、集聚全社會科技資源，對內凝聚企業創新能力、持續為企業提供成熟配套的技術、工藝和新產品，帶動行業、產業技術進步和產業升級具有重大作用。近年來，我市在企業研發機構建設方面的投入逐年增加，企業研發機構數量逐年提高，企業整體實力顯著增強。但總體上，全市規模以上企業僅有10%建立了市級以上研發機構，本土大中型工業企業僅有50%建立了研發機構，企業整體創新能力的不足已成為我市創新發展的一大瓶頸。

企業是科技創新的主體。加快企業研發機構建設、提高科技創新能力，是應對當前科技發展和行業競爭的戰略選擇，是完善我市科技創新體系、提升區域競爭力的重要舉措，也是建設創新型城市、實現經濟社會又好又快發展的必然要求。各地各部門必須從戰略和全局的高度深刻認識加強企業研發機構建設的重要性，切實將其擺上重要位置。

二、明確企業研發機構建設的目標任務

摘要：針對企業產品研發人員績效考核存在的問題，通過對產品研發人員的工作特點、個性特征的分析，提出了對產品研發人員績效考核應該遵循的基本原則。在對產品研發人員績效考核的方法上強調運用行為能力考核法、關鍵事件法、目標導向法、成本利潤法。產品研發人員的考核周期一般以半年考核與年度考核為主。進行績效考核后，管理者應該通過各種途徑把考核結果反饋給產品研發人員，從而以利于員工績效的改進與企業績效目標的實現。

關鍵詞：產品研發人員;績效考核;企業經營

一、產品研發人員績效考核存在的問題

在我國，企業對產品研發人員的績效考核一直以來都是令管理層頭疼的問題。總的來說問題有以下幾個方面：

1.對產品研發人員進行周評、月評，或一個月必須有怎樣的產出、得到怎樣的技術成果等。這樣的考評方法不僅不能有效的考評出產品研發人員如實的績效，反而極大的挫傷了他們的工作積極性。

2.單純注重利益的追逐和科研項目的產出，缺乏科學的現代化企業績效管理制度。

第一章總則

第一條為貫徹《中共中央國務院關于實施科技規劃綱要增強自主創新能力的決定》，落實《國家中長期科學和技術發展規劃綱要（2006－2020年）》和《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》，促進產業技術進步，根據《中華人民共和國科學技術進步法》等法律法規，制定本辦法。

第二條本辦法所稱國家工程實驗室是為提高產業自主創新能力和核心競爭力，突破產業結構調整和重點產業發展中的關鍵技術裝備制約，強化對國家重大戰略任務、重點工程的技術支撐和保障，依托企業、轉制科研機構、科研院所或高校等設立的研究開發實體。

第三條國家工程實驗室的主要任務：開展重點產業核心技術的攻關和關鍵工藝的試驗研究、重大裝備樣機及其關鍵部件的研制、高技術產業的產業化技術開發、產業結構優化升級的戰略性前瞻性技術研發，以及研究產業技術標準、培養工程技術創新人才、促進重大科技成果應用、為行業提供技術服務等。

第四條國家工程實驗室的建設目標：建立先進的產業技術研發試驗設施，形成具有行業領先水平、結構合理的創新團隊，構建長效的產學研合作機制，成為應用研究成果向工程技術轉化的有效渠道、產業技術自主創新的重要源頭和提升企業創新能力的支撐平臺。

第五條國家工程實驗室的建設原則：