效能提升年范文10篇

為進一步提升行政效能，改進干部作風，優化發展環境，營造“拉高標桿、追趕跨越”的工作氛圍，根據區委統一安排，特制訂“行政效能提升年”活動實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實黨的十七屆六中全會、區第十二次黨代會精神，圍繞建設服務型政府的總體要求，以開展“廣泛學先進、提升執行力、加強紀律性、事業向前進”主題教育活動為載體，以加強干部執行力建設和提高行政效能為核心，進一步治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣，促進辦事提速、服務提質、工作提效，為建設“五個”提供堅強的組織紀律保障。

二、工作目標

通過開展“行政效能提升年”活動，使全區民政干部樹立一切立足干成的進取信念，弘揚一切在于較真的務實作風，追求一切皆有可能的目標成果，進一步提高民政干部轉作風抓落實促發展的能力和水平，確保把解放思想轉化為民政干部履職盡責、真抓實干、推動落實的自覺行動，努力營造政令暢通的政治環境、公正公平的制度環境、嚴格公正的執紀環境、和諧穩定的社會環境，努力做到“三個提高”、“五個明顯”，即提高行政效能，提高服務質量，提高隊伍素質；工作作風明顯改進，服務能力明顯增強，辦事效率明顯提高，發展環境明顯優化，群眾滿意度明顯提高。

三、主要內容

同志們：

“素質效能提升年”活動。剛才，市局黨組成員、副局長曹志潤同志宣讀了市局黨組《關于開展“素質效能提升年”活動的實施意見》，這個意見隨后將印發，希望各縣（市、區）工商局（分局）黨組，市局各科（室）、分局，直屬各單位要結合實際，根據《活動實施意見》，認真抓好活動方案的制定，扎實開展好這項活動。受市局黨組書記、局長沈軍同志委托，下面，我代表市局黨組就開展好全市系統“素質效能提升年”活動講三點意見。

一、統一思想，充分認識開展“素質效能提升年”活動的重要意義

工作作風的好壞、效能的高低，直接關系省市局黨組決策部署的貫徹落實，影響全市工商行政管理事業的跨越式發展。近年來，省市局黨組高度重視全省、全市工商行政管理系統效能建設工作，堅持把素質效能建設貫穿于工商事業發展的全過程，圍繞影響工商事業長足發展的突出問題，狠抓政風行風建設和政務公開工作，窗口建設；圍繞影響干部隊伍形象的重癥問題，狠抓效能監察和制度完善；特別是在去年開展的“基層基礎建設年”活動和崗位大練兵活動中，通過不懈努力，在省局黨組的大力支持下，我市工商系統的基礎建設可以說上了一個臺階，解決了部分基層單位辦公條件差、辦案設備落后等硬件方面的不足。目前，瓜州縣工商局辦公樓、瓜州縣工商局城關分局辦公樓、工業園區分局辦公樓正在建設，金塔縣工商局中東工商所、城關分局辦公樓、瓜州縣工商局疏勒河工商所辦公樓已由省局批復立項，即將開工建設；個別單位的一些突出問題和遺留問題也正在積極向省局反映解決。崗位練兵活動，通過全市系統干部職工的積極努力，涌現出了一批省局級和市局級崗位標兵、崗位能手，全市系統的素質效能建設取得了積極成效，有力推動了各項工作的落實。但是，我們也要清醒地看到，我們所取得的成績、我們的干部隊伍整體素質離科學發展的要求，離總局周伯華局長提出的建設“三個過硬”干部隊伍要求、離服務酒泉經濟社會發展的要求，距老百姓的期望還存在較大的差距，還存在不適應、不趕趟的問題。昨天張局長在全省工商行政管理系統開展“素質效能提升年”活動動員會上列舉的：“有些干部政治素質不夠高，缺乏黨性修養，在理想信念、大局觀念、奉獻意識等方面還有差距；有些干部業務素質不夠高，學習不求甚解，工作應付差事；有些干部精神狀態不佳，作風漂浮，貫徹力和執行力不夠強；整體效能還沒有發揮出來，機關對基層的指導不夠，上下信息不暢。”等五個方面的問題和表現，在我市工商系統也或多或少地存在，有些還相當嚴重，這些差距、問題的存在，可以說嚴重地制約著全市工商行政管理事業的長足發展，制約著省市局黨組決策部署的貫徹落實，影響著全市系統的整體形象。今年，省局黨組提出開展“素質效能提升年”活動，就是“基層基礎建設年”活動的延伸和發展，目的就是通過活動的開展引導全省各級工商行政管理部門更加注重制度建設，更加注重干部教育培訓，更加注重作風建設，更加注重效能建設，突出進行問題整改，更好地服務全省經濟社會發展大局。使全省工商系統干部職工的能力素質能夠適應形勢和任務的要求；使我們的隊伍素質和履職效能能得到較大幅度的提升；通過創新方式方法，加強學習型機關建設，加強崗位實踐和實際工作鍛煉，加強對干部的培養鍛煉，為干部的成長成才提供舞臺、拓展空間，實現事業發展與干部成長的雙贏；就是要引導廣大干部不斷強化大局意識、服務意識、責任意識，進一步提升服務基層、服務群眾的水平和效率，鞏固和提升工商事業良好發展勢頭。因此，開展“素質效能提升年”活動對于提升全市工商系統干部職工隊伍素質、適應形勢發展、優質高效地服務酒泉經濟社會又好又快發展，更好地履行工商行政管理職能具有非常重要而深遠的意義。全市系統廣大干部職工要牢牢把握住這次機會，要迅速將思想認識統一到省市局黨組的決策部署上來，統一到服務發展的大局上來，以實際行動投身到活動當中，通過對自身問題的查擺整改，確實達到素質效能提升的目的，為自身的發展、為全市工商事業的發展、為服務酒泉經濟社會又好又快發展夯實基礎。

二、統籌兼顧，積極探索開展“素質效能提升年”活動的有效途徑

開展“素質效能提升年”活動，是省局黨組著眼全局和長遠發展做出的一項重大決策。各縣（市、區）工商局（分局）黨組，市局各科（室）、分局，直屬各單位要把開展“素質效能提升年”活動作為今年的重要任務，作為檢驗領導干部落實科學發展觀的重要方面，作為各級領導班子和領導干部年度考核的重點內容，始終擺在重要議事日程，高度重視，統籌安排，精心組織，狠抓落實，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。著重要堅持抓好六個結合。

為認真貫徹落實區委辦公室、區政府辦公室《關于印發〈全區開展機關效能年活動實施方案〉的通知》精神，進一步改進工作作風，提高機關效能，優化發展環境，結合單位實際，就開展機關效能年活動提出如下實施方案：

一、活動主題

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，在全區機關效能年活動中，樹新風，作表率，奮力推進以懲防體系為重點的反腐倡廉建設，為實現區經濟平穩較快發展提供堅強保證。

二、對象范圍

區紀委監察局機關各室（中心）。

三、方法步驟

[摘要]教學效能感是教師對自己能否順利完成教學任務的主觀判斷。高職師范青年教師教學效能感的提升事關院?？沙掷m發展、教師專業成長和高職師范生職業自信的建立。為此，高職師范院校要重視青年教師的需求，努力做到“三多”：多支持、多激勵、多引導；高職師范青年教師也要做好“四多”：多學習、多研究、多實踐、多反思，在學習中反思、在研究中反思、在實踐中反思，全面提升教學效能感，以發揮自身潛能并實現社會價值。

[關鍵詞]青年教師；教學效能感；影響因素；提升路徑

在報告中指出：“青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望?！备呗氃盒Ｇ嗄杲處煹某砷L關系到高職院校的可持續發展，青年教師“教學效能感”的高低還將直接影響到高職師范生職業自信的形成，并間接地影響未來的教育教學對象———小學生的學習效能感形成。影響高職師范青年教師教學效能感的因素有哪些？如何提升他們的教學效能感，以提升高職青年教師隊伍的整體素養？諸類問題需再作思考和分析。

一、“教學效能感”內涵的界定“教學效能感”

一詞最初源于美國心理學家班杜拉的“自我效能感”理論。所謂自我效能感是個體對自己能否從事某一行為的主觀判斷，而教學效能感正是“自我效能感”這一概念在教師教學工作中的運用。一般而言，教學效能感包括一般教學效能感和個人教學效能感。前者是指教師對于教育在學生發展中的作用等問題的一般看法和判斷，具體表現為教師深信教育的作用，相信教育可以擺脫學生所處環境及原有基礎的影響。后者是指教師對于自己能否影響學生的學習活動和學習結果的主觀判斷。本文因篇幅所限，主要是從高職師范院校青年教師的個人教學效能感（personalteach-ingefficacy），即高職師范院校青年教師對于自己影響學生的學習活動和學習結果的能力的一種主觀判斷進行分析。

二、提升高職師范院校青年教師教學效能感的重要性

機關效能建設是以提高效能為基本目標，以實現優質服務為目的，把管理的諸要素有機結合在一起，依法履行職責的管理活動，其本質就是提高機關工作的科學性、規范性和高效性。今年市委、市政府把2009年確定為“機關效能提升年”，市經貿局作為全市工業經濟綜合協調服務部門，為更好地履行職責，就必須加強機關效能建設，提升機關建設內涵，改善機關服務方式，提高機關工作水平，力求機關工作行為規范、運轉協調、廉潔透明、優質高效。

一、工作成效

在和諧機關建設年中，全體工作人員能緊緊圍繞市委提出的和睦相處講團結、和衷共濟謀發展、和同求異善創新、和藹周到搞服務、和順同心樹新風“五和”的目標，加強機關作風建設，科室之間配合協調、工作人員與單位之間榮辱與共、單位與外部環境之間融洽聯通、整個機關形成一種文明、舒適、和諧、統一的工作氛圍，全局常規性工作有序進行。以“抓學習、講和諧、樹新風”為重點，深入開展了推進“企業發展提升年”調研征文比賽活動、“講黨性、重品行、做表率”活動、建設節約型機關活動等；積極組織機關干部向災區捐款、繳納特殊黨費11900元。重要工作亮點頻現，得到了市委、市政府和社會各界的認可，在市里對20個行政執法單位綜合評議中，我局名列第二，獲得威海市先進基層黨組織、威海市級文明機關等榮譽稱號。

二、存在問題

主要表現在：一是業務素質有待提高，有的同志專業知識、調研的功夫，離適應工作需要尚有一定差距；二是工作作風有待改進，個別同志對工作一般性應付多，缺乏對工作質量上的精益求精；三是工作紀律有待加強，仍有同志工作時間玩電腦游戲，值班時間遲到甚至不到崗。

三、突出重點，切實開展效能提升創建活動

2014年效能提升年活動開展以來，我局認真貫徹效能提升年活動的各項要求，全局干部職工在局領導的帶領下，結合自己的工作職責，認真查找了自己在工作效能、工作作風等方面存在的問題，并提出了改進的具體措施，全力打造了服務型、務實型、法治型、效能型機關。

一、機關效能提升工作開展情況

局領導帶領全局人員認真學習了省機關效能提升活動的有關文件精神，并按照市局的統一安排部署，認真開展了機關效能提升活動。在活動中，全局干部職工對我局工作效能、工作作風、為民服務情況、確保工作任務落實情況進行了認真的梳理，對梳理出來的問題，提出了改進措施，提高了工作效能。

二、積極創建機關效能股室

（一）改進方式爭效能

為快捷高效的辦理各項工作業務，我局從三個方面改進了工作方式，確保了各項工作有序開展。一是在縣政務服務網站上公布了各類審批業務辦理程序及申報所需材料及辦結時間。二是積極壓縮審批環節，縮短辦事流程和辦理時間。三是對審批量大的中心工作，集中力量集中時間進行。

一、指導思想

堅持以科學發展觀為指導，深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和十八屆中央紀委三次全會精神，認真落實市作風效能建設大會的部署要求，嚴格執行關于改進作風的各項規定，按照市局《關于進一步加強教育系統作風建設的意見》要求，堅持以服務發展、服務基層、服務群眾為主線，進一步深化教育系統作風效能建設，切實解決作風效能建設方面的突出問題，以優良的政風校風教風凝聚黨心民心，促進教育系統作風效能建設有新的提升，推動教育科學發展走在前列，為建成“省教育現代化示范區”，實現教育轉型升級提供堅強的紀律和作風保障。

二、工作重點

（一）強化真抓實干，在推進任務落實上有新突破。圍繞市局重大決策部署和教育發展目標，牢固樹立“完成任務是本職、完成好任務是稱職、完不成任務是失職”的思想，結合本單位工作實際，將各項任務分解細化到部門、人員，細化到時點，用創新的舉措激發潛力增強活力，以敢于負責、勇于擔當的精神做好工作。要不斷強化制度建設，健全內控機制，構建以積極防范為核心、以強化管理為手段的科學防范機制，最大限度地堵塞制度和管理上的漏洞。大興調查研究之風，堅持科室分工聯系鎮、學校制度，經常性開展調研和指導工作，摸清實際情況，破解重點難點問題，更好地推動事業發展。

（二）加強突出問題治理，在維護民生民利上有新突破。認真落實國務院《關于加強教師隊伍建設的意見》，學習宣傳教育部《中小學教師違反職業道德行為處理辦法》，高度重視師德建設，不斷完善師德考評制度，嚴格規范教師從教行為，嚴禁在職教師從事有償家教、體罰或變相體罰學生，嚴禁收受家長錢物、各種有價證券。進一步規范教育收費，嚴格執行服務性收費和代收費管理規定，切實加強中小學食堂管理和中小學教輔材料使用管理等。辦好“信訪信箱”、“政風行風熱線”，暢通群眾投訴渠道，完善群眾反映問題的收集、調查和反饋機制。深入開展工程建設領域、“小金庫”、教育亂收費等專項治理，采取切實措施，著力解決損害群眾利益的突出問題，切實維護教育公平。

（三）堅持厲行節約原則，在樹立勤廉為民形象上有新突破。增強行政成本意識，確立厲行節約、勤儉辦學的思想，深入開展厲行節約、制止奢侈浪費工作。嚴格規范公用經費支出管理，嚴格控制和壓縮一般性支出；深化公務用車問題專項治理，認真落實公務用車管理規定；認真執行公務接待有關規定，簡化公務禮儀，控制接待標準，系統內的公務接待活動，不搞層層陪同，推行便餐、快餐、自助餐制度，午餐嚴格執行禁酒令；提倡節約用水、用電、用紙；規范辦文、辦會制度，堅持少而精的原則，提高文件質量；采取有力措施，嚴格控制會議規模和數量，提高會議質量，大力提倡少開會、開短會、講短話，切實改進會風文風，大力建設節約型機關、節約型學校，樹立“為民、務實、清廉”良好形象。

為深入貫徹落實中央及省、市、縣改進作風的有關規定，進一步轉變工作作風，提高行政效能，優化發展環境，推動全鎮經濟社會科學發展跨越趕超，按照上級安排部署，結合我鎮實際，經鎮黨委研究，決定在全鎮范圍內開展踐行“三嚴三實”開展作風效能提升年活動。具體意見如下：

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八屆三中、四中全會精神，堅持“圍繞一個中心，搶抓全國重點鎮、省級示范鎮和特色產業園區重要機遇，再建一個新”的總基調，解決全鎮機關干部在思想紀律作風方面存在的突出問題，從根本上遏制思想松懈、紀律松馳、作風松散、境界不高、標準不高等不良行為的發生，倡導“迅速行動、馬上就辦、雷厲風行”的工作作風，營造“風清、氣正、心齊、勁足”的工作氛圍，持續推動各項工作走向深入，為實現全鎮經濟社會又好又快發展提供強有力的政治保障。

二、目標要求

按照干部作風“三嚴三實”的要求，堅持以“五治五促”為抓手，集中解決制約科學發展、影響發展環境、干擾經濟秩序、群眾反響強烈的突出問題，努力使鎮村干部隊伍思想觀念明顯進步，能力素質明顯提高，服務效能明顯增強，工作作風明顯改進，廉政建設明顯加強，各項工作取得明顯成效。

（一）治庸促為。大力整治干部隊伍中存在的業務不精、能力不強、標準不高、避重就輕、不善做群眾工作、不愿意爭創一流、得過且過、平庸無為等突出問題，大力倡樹勇于擔當、勤思善學的良好作風。

一是深入開展農資打假，切實保護“三農”利益。庚寅年正月初十，當地老百姓還在過年，為了防范坑農害農事件發生，讓老百姓用上放心的農資商品，確保春耕生產安全，我局不等不靠，對打假護農工作安排早、行動快，針對上市化肥、農藥品種繁多，農資質量難能保證的情況，抽調相關人員主動出擊，組成“打假護農執法隊”，由局領導親指帶隊，對全縣18個鄉鎮的農資市場進行全面整頓。在次此專項治理中，執法人員詳細查驗了經銷農資產品的進貨發票、商品檢驗報告、產品合格證、廠家營業執照及生產經營許可證、進銷貨臺賬等相關手續，對不具備上述證件的農資商品，對其商品當場依法扣留（封存），抽樣送檢。載止目前，我局已出動執法人員330人（次），執法車輛42（輛）次，檢查農資經營戶231戶，抽取各類化肥樣品11個品種，查處無證、照經營4家。查處違法違章案件4件，案值5萬元，罰沒款0.23萬元；銷售不合格化肥1件，案值3萬元，罰沒款0.3萬元。目前，此項工作還在緊鑼密鼓的開展之中。

二是切實加大市場巡查力度，確保流通領域食品安全。春節剛過，我局召開動員大會，對食品安全、市場巡查等工作扎實安排、認真部署，全體執法人員深入農村、社區、城鄉結合部、超市和食品另售網點，采取“六查六對關系人民群眾生命健康安全的奶制品、肉制品、禽蛋制品、兒童食品、老年食品、膨化食品、面粉、食用油、酒類等食品進行拉網式的檢查，進一步規范市場經營主體，保證了流通環節的商品質量。

三是加強干部崗位培訓，提升依法行政水平。春節剛過，我局把干部崗位培訓做為提升執法效能、提高隊伍綜合素質、更好地服務經濟發展、建設“四型”工商的重要一環，我局以“重點培訓、強化素質、提升本領、創新思路”為主題，舉辦了首期執法培訓，經檢分局、法規股業務能手以如何做好案件的評差、如何規范辦案程序、辦案中應注意的問題、辦案文書填寫、案件的整理歸當等內容做了深入淺出耐心細致，通俗易懂的輔導講解。激發了學員學習的興趣，取得了良好培訓效果，為造就一支素質過硬、作風優良，組織放心，人民群眾滿意的干部隊伍打下了基礎，在全局上下形成了人人會辦案、所所辦鐵案良好氛圍。

市檔案局：

我局二00九年上半年的工作，在縣委、縣人民政府的領導下，在市檔案局的指導下，通過干部職工的共同努力，取得了一定的成績。現將我局二00九年上半年的工作總結報告如下：

一、深入開展提升行政效能、改進干部作風的活動

我局按照提升行政效能、改進干部作風的要求，積極實行陽光政務，努力做好檔案服務于經濟建設的各項工作，遵循公開、公平、公正、便民的原則，以提高公共服務水平、效率和公眾滿意程度為目標，把各項行政管理和服務工作置于社會和公眾的監督之下。將原來的3項行政審批事項精簡為2項；保留檔案延期移交進館審批和非國家所有的檔案出賣、轉讓、贈送審批；審批時限壓縮為2—5天：按照高效、便民的原則簡化辦事程序。制定明確的服務標準，將各類行政審批及備案事項，采取公告、互聯網上公布、印發辦事指南等多種形式，公開政策規定、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦理結果，提高工作的透明度。對工作人員的服務行為進行規范；工作人員接待辦事和來訪，應做到舉止文明、服務到位。我們按照《××××自治縣檔案局推行服務承諾制、首問責任制、限時辦結制實施細則》要求，嚴格執行服務承諾制、首問責任制和限時辦結制“三項制度”。查閱利用檔案一律實行零收費服務，執行首問責任制，對查閱利用者做到熱情接待，用語文明，耐心解答，認真辦理。20分鐘內向利用者提供所需查閱利用的檔案，15分鐘內向利用者提供所需查閱的現行公開文件，電話預約查詢檔案服務在1個工作日內回復。

二、深入開展學習貫徹實踐科學發展觀活動

通過學習實踐活動，使單位全體黨員干部對科學發展觀的認識顯著提高，大局意識、長遠意識、協作意識、開放意識、明主意識明顯增強，不符合科學發展觀要求的思想觀念和工作方式得到切實轉變。我局緊緊圍繞單位干部職工反映強烈的突出問題、影響和制約科學發展的的突出問題，聯系實際，抓住重點，解決突出問題。我局把開展學習實踐科學發展觀活動與深化改革緊密結合起來，把解決實際問題與建立長效機制緊密結合起來，進一步推進體制創新，努力構建充滿活力的體制機制和政策環境。推動黨員干部講黨性、重品行、作表率。始終牢記立黨為公、執政為民的根本要求。