文明單位范文10篇

同志們：

今天，我們在這里召開創建省級文明單位動員大會，主要目的是：進一步堅定深化創建文明單位的信心與決心，動員廣大干部職工投身省級文明單位創建工作，通過不懈的努力，把我委建設成為省級文明單位。剛才*同志宣讀了領導小組和創建省級文明單位實施方案；永貴、艷紅、李靜、王平、汪松等5位同志分別代表不同層面進行表態發言，講的都非常到位，說明大家對創建工作信心很大，充滿了熱情，鼓足了干勁，堅定了爭創成功的必勝信念。下面，就創建工作我再講幾點意見。

一、創建區、市級文明單位工作回顧

近幾年來，在市委、市政府的正確領導下，我委根據市、區文明委的要求，以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為爭創目標，強力推進文明單位創建工作，全委各個層面發生了很大變化，單位形象在社會公眾中得到提升，工作成績得到市委、市政府的充分肯定，先后分別被區委區政府、市委市政府授予文明單位稱號。

（一）領導重視，把創建活動擺上重要位置。近幾年來，我委始終把創建文明單位活動作為“一把手”工程來抓，專門制定下發《駐馬店市發改委創建文明單位活動方案》，成立以我為組長的創建文明單位領導小組和有關單位組成的辦事機構，形成“領導有力、職責明確、運作有序”的文明創建工作格局。我們以“創文明單位、建文明科室、做文明職工”活動為載體，堅持“以人為本，重在建設”的原則，不斷豐富和完善創建活動的內涵，以此推動我委整體工作每年上一個新臺階。我們在《駐馬店發展和改革委員會》網站上開辟《精神文明建設》專欄，對我委創建活動進行宣傳報道，發揮導向作用。

（二）抓好學習，提高干部職工的素質。在文明創建工作中，我們從提高機關人員素質入手，采取多種形式，狠抓政治理論和業務知識的學習教育。通過主題教育活動、到楊靖宇將軍紀念館進行黨的宗旨教育活動、佩帶黨徽、重溫入黨誓詞活動、黨章知識競賽活動、“黨在我心中”征文比賽活動等，激勵黨員干部職工保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。通過開展“雙學雙比”，建設“三型”機關活動，在全委形成“自我加壓找著學，組織要求促著學，同志之間幫著學，科室之間比著學”的良好氛圍，對提高廣大干部職工的政治素質和業務素質發揮了很大的作用。

我所從年開始創建文明單位以來，圍繞承擔社會責任，維護社會公平正義，樹立律師良好形象為目標，帶來了極大的社會效益和經濟效益。除在年，年連續榮獲區第十屆第十一屆二屆文明單位稱號外，我所還在年榮獲省綜治辦、司法廳優秀青少年維權崗；年獲黨工委、辦事處精神文明建設先進單位；年獲市總工會司法局農民工法律援助先進單位、司法部法律服務和法律援助工作為構建社會主義和諧社會服務主題實踐活動先進集體。今年月我所又被市人民政府授予市法律援助工作先進集體。律師蘭子祿當選市農民工法律援助先進個人、全國未成年保護貢獻律師，律師當選省勞動模范、全國優秀律師、省第五屆創建文明行業工作先進個人，今年月又光榮入選中央文明辦——中國好人榜。創建文明單位成果，為我所帶來了廣泛的社會影響力，樹立起了良好的律師社會形象，贏得了黨和政府的充分肯定。今年初，我所盧豐華律師、江南實習律師考取了中院、連城檢察院公務員，在例行品德考核時考核人員的一句“文明單位的職工，品德肯定是過關的”讓我為之震撼，是對我所創建文明單位最大的肯定。

現我就我所近三年來精神文明工作的做法、存在的問題以及下步的打算跟領導作個匯報，跟同行作個交流，請大家提出寶貴的建議，支持幫助我所爭取獲得市第十一屆文明單位稱號。

主要做法：

一、誠信立所，保持一塊牌子。

我所堅持品牌立所，在國家商標局注冊了“”律師服務注冊商標，注重誠信辦案，嚴格執行訴訟風險告知制度，堅決堵截為了接到案件搞創收而片面夸大或縮小及風險，讓委托人得到風險提前告知，明明白白委托交費，三年來實現零投訴。樹立品牌立所思想，使律師充分認識到，若一個案件沒有誠信服務，是同時砸了三個牌子：首先是經辦律師的牌子；第二是接案律師的牌子；第三是律師事務所的牌子。我所長期以來嚴格實行律師執業誠信管理制度，要求每位律師接受當事人委托后，就應清楚、詳細地填好律師收案收費登記簿、律師收案審批表，不弄虛作假，并于結案之后，及時向當事人發送律師工作評議卡，接受當事人的監督和評議，并隨時接受主管機關的檢查。

我們常對年輕律師說：“沒有經驗、沒有案源、沒有客戶，不可怕，可怕的是你不講誠信、不勤奮敬業。案子有大有小，經費有高有低，甚至是免費，但是辦案的誠信則不能因費用的多少而增減，投入的精力不能因費用的高低而增減，責任不能因費用的高低而增減。無論案件大小，都要精益求精。只要你敬業、盡心、真誠地對待當事人，就會一傳十、十傳百，不愁沒有業務，肯定會成功。若你急功近利，基礎不牢，就算有大案子也把握不住的。只有講誠信，業務精，才能為當事人提供高質量的法律服務，這是做律師的根本。”

為進一步提高文明單位創建工作水平，根據市文明單位的標準，結合本公司的實際，現對2009年創建文明單位工作安排如下：一、指導思想：我公司創建文明單位工作的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大（提醒您：請根據實際修改）精神，切實加強思想道德和職業道德建設，扎實開展文明單位創建活動，加大創建文明單位的宣傳力度，為當涂供電公司工作質量上新臺階，為更快更好地建設當涂做出新貢獻。二、創建目標：按照市創建文明單位規定的“組織領導好、工作業績好、內部管理好、職工教育好、環境衛生好、綜合治理好”工作標準，結合本公司實際，大力開展系列創建活動，鞏固“縣文明單位”的成果，爭創市文明單位。三、創建任務：（一）加強組織領導，扎實開展創建工作。1、加強領導班子自身思想、組織、作風建設，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，提高領導班子對創建文明單位工作重要性、長期性、緊迫性的認識，把文明單位創建工作擺到企業三個文明建設的重要位置，切實加強對創建工作的領導。2、抓好廉政建設。要始終把領導干部隊伍的廉政建設擺在一個重要位置來抓。首先，加強黨風黨紀教育。組織廣大干部黨員認真學習《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監督條例》。通過學習，使黨員干部們在思想上拉起了一條拒腐防變的“高壓線”。其次，領導班子成員要定期開展自查自糾工作。另外，切實加強黨內監督，制止浪費行為，發揚艱苦創業精神，嚴格經費支出、招待費審批制度。3、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，建立健全文明單位創建工作領導和常態運行機制，分工負責，明確職責，各負其責，狠抓落實，把創建文明單位工作納入黨政工作的重要議事日程和黨政領導班子的目標責任制，使“兩手抓，兩手都要硬”的方針落到實處。4、認真制訂創建文明單位工作計劃，加強文明單位創建工作檢查，實行常態化管理，確保創建

工作有計劃、有制度、有總結，創建工作檔案標準化、規范化。5、各基層單位和窗口部門，要緊密結合本單位的實際，把文明單位創建工作與文明行業創建、學習型企業創建活動有機結合起來，開展形式多樣、內容豐富、效果良好的創建活動。（二）、堅持安全文明生產、經營為中心，確保安全供電和優質服務。1、堅持學習創新與管理創新，大力加強安全文明生產、經營、建設和管理，認真抓好管理目標的落實，努力完成市公司下達的各項經濟技術指標和三項責任書目標。2、堅持“安全第一、預防為主”的方針，加強對安全生產的檢查、指導和監督，狠抓各項安全規程的落實，努力實現安全文明生產“六無”目標。3、嚴格貫徹執行黨和國家各項方針政策、法律法令，重合同守信用，堅持依法經營。加強“誠信安徽電力”建設，發揚“超越自我、奮力爭先”的企業精神，大力開展誠信規范服務和便民服務活動，努力提高服務水平，確保當涂縣工農業生產和城鄉居民生活用電。切實加強行風建設和文明行業創建工作，樹立企業良好的社會形象。（三）加強科學規范管理，確保企業穩定發展。1、進一步鞏固國家電網公司一流供電企業的成果，建立健全目標管理、項目管理和企業行政、財務、成本、質量等管理制度，加大目標管理的落實、檢查和考核的力度，確保各項管理目標和三項責任書目標的落實。2、堅持文明生產、文明施工，切實加強現場工作管理，按照文明生產的管理標準，確保生產現場文明衛生，清潔整齊，安全有序。3、嚴格企業內部管理，大力加強企業綜合治理和職工思想政治工作，確保職工思想穩定和企業健康持續地發展。（四）加強職工思想教育，培育良好的道德風尚。1、認真抓好職工的政治理論、法律法規的學習和思想道德、科學文化教育，重視訂閱并發揮黨報黨刊及現有宣傳文化陣地的作用，提高

職工的政策理論水平。2、在創建文明單位活動中，重視加強領導班子的自身建設。只有一個作風好、團結、清廉、高效的領導班子，才能帶出一支文明、進取、拼搏的職工隊伍。為此，我們要積極從班子建設入手，堅定政治立場，堅定政治方向，努力以堅強的黨性、出色的工作、優良的作風，做出好的工作業績。俗話說“喊破嗓子，不如干出樣子”，“職工看干部，干部看黨員”，黨員領導干部們只有能夠身先士卒，處處起表率作用，才能讓職工們心服。2、有組織有計劃的加強對職工的“三德”、“四有”教育，認真學習和貫徹執行《公民道德建設實施綱要》，抓好職工文明言行的養成和規范，逐步養成良好的社會公德、職業道德和家庭美德。3、加強企業精神文明建設和企業文化建設，重視發揮現有的文體設施和陣地的作用，積極開展健康、文明、有益的群眾文化體育活動。同時，還要注意利用“七一”、國慶節等重大節日開展豐富多彩的教育活動，讓職工在革命先烈們的高尚品格和感人事跡中吸取力量，陶冶情操，增強職工們的民族自豪感和民族精神。（五）全面加強企業文化建設，創建整潔優美的環境。1、結合企業實際，全面推進企業文化建設，提高企業職工的素質和企業市場競爭的實力。教育職工崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。2、切實加強企業文明單位創建工作，加強企業環境綠化、美化、衛生的達標工作，為職工創造良好的工作生活環境。層層建立衛生責任制，實行衛生三包和垃圾袋裝化。（六）強化管理，防患未然，落實綜合治理各項措施1、公司為進一步做好治安防范工作，及時成立了綜合治理領導小組、下屬綜合治理組、治保組、調解組、宣傳組、后勤保障組等。公司總經理任組長，其他公司領導任副組長，相關部門人員擔任成員統一負責組織指揮綜合治理工作的協調工作。供電公司組織機關相關人員到兄弟單位學習，了解公司缺什么，需要完善什么，在此基礎上深入細致的研究，制定完善的公司治安保衛工作的各項規章制度，使制度規范更符合公司企業的實際。如門衛安全保衛制度、巡檢登記制度、治

安管理制度等。做到治安保衛，措施防范到位，責任分明。2、嚴格執行國家計劃生育政策，各項指標均達國家規定的要求；認真貫徹執行《環境保護法》和社會保障有關政策，努力做好職工的社會保障工作。3、公司積極參與和支持文明社區創建工作和軍警民共建活動，抓好治安責任狀落實情況。公司加強同縣公安局治安科的溝通，主動接受他們的指導和幫助。供電公司從2002年起，機關和下屬多經企業從縣公安局保安公司聘請11名保安人員、門衛執行24小時值班。公司在公安局治安科的專業指導下，公司對要害部位和重要單位都建立了檔案，明確保衛責任制，同時公司加大對財務、微機房、調度、檔案等部門的防范措施。2009年公司未出現一例盜竊案件，治安情況大大好于往年。

根據小店區關于創建文明單位的要求，為提高我校師生的文明習慣，促進學校精神文明建設上新臺階，確保學校教育教學工作穩步推進，我們學校非常珍惜區文明辦、區教育局提供的這次機會。我們認為，這是進一步提高學校辦學水平和育人質量，提升學校辦學品味的最好契機，所以我們扎實開展了創建工作，并且根據區文明辦的創建要求，我們進行了認真自查，認為創建已取得階段性成果，我校基本達到了區級文明單位的評選條件。現就此項工作匯報如下：

學校基本情況及領導班子的扎實工作

（一、）學校基本情況

我校現有在職教職工67人，校極領導2人，中層干部8人，18個教學班，學生1000余名。學校內設中教處、小教處、后勤總務處、政教處、辦公室，成立有黨支部、工會、團支部、大隊部、年級組、學科組，各處室人員分工明確、責任落實，工作聯系緊密、團結協調。

（二、）領導班子團結協作，扎實開展工作

學校黨支部機構健全，成員分工明確，并簽有責任書。支部學習知道和領導干部理論學習考核知道完善，都能不管工作多忙堅持每月集中學習，而且支部每年還要組織一次外出學校，先后去過紅旗渠、大寨等地。

我公司2001年被評為溫州市級文明單位，根據溫州市《文明單位管理辦法》的要求，為了配合做好兩年一度的復評工作，現將公司2003－2004年的文明單位創建情況匯報如下： 一、公司的基本情況

我公司成立于1986年，近兩年來實現了歷史性的跨越，歷經了“股份合作制家族企業、多元結構的集團化企業、規范化股份制公司”三個發展階段。公司始終以科學的發展觀統領企業全局，通過科技創新、建立現代企業制度、實施人才戰略、創建文明單位等多項措施，構建了以集團公司為投資戰略中心、專業公司為利潤管理中心、基層生產經營單位為成本控制中心的現代股份制母子公司管理模式，成為專業開發、制造、銷售高、低壓電器元件、成套電氣、建筑電器、儀器儀表、輸配電等產品為主的中國最大的工業電器制造商之一。公司下轄20多家控、參股企業。集團分別在上海和樂清建有兩大生產基地，550多家銷售公司分布全國各地，國際機構20多個，現有員工2100多人，廠房面積15萬平方米，總資產6.7億元，2004年實現銷售收入15.1億元。

2003－2004年，是華通發展最快的時期，集團公司先后被評為中國民營企業500強、中國機械制造業500強、中國電氣工業500強、浙江省民企50強、溫州市企業50強、樂清市10佳企業，位居“中國電器之都”柳市鎮第5位，被溫州市列入“五個一批”重點骨干企業和大企業大集團培育對象。值得一提的是，華通聯合七家柳市大企業發起組建了中馳財團，開創了中國民營資本聯合起來資本運營的先河，受到經濟界和國內外媒體的廣泛關注，也標志著華通多元化發展進入了一個新的發展階段。

二、文明單位創建的主要做法

2003－2004年，公司始終把文明單位建設當作促進改革和發展的一個有效載體常抓不懈，使兩個文明有機結合，相互促進，協調發展，取得雙豐收：在業務收入穩步增長的同時，還被評為浙江省誠信企業、浙江省守合同重信用單位、溫州市創建信用先進單位；溫州市資信百佳企業，溫州首屆最有利于人才成長的二十大企業等許多榮譽。回顧這兩年來的創建工作，我們的主要做法是：

（一）加強領導，深入持久地開展文明單位創建活動

根據*區關于創建文明單位的要求，為提高我校師生的文明習慣，促進學校精神文明建設上新臺階，確保學校教育教學工作穩步推進，我們學校非常珍惜區文明辦、區教育局提供的這次機會。我們認為，這是進一步提高學校辦學水平和育人質量，提升學校辦學品味的最好契機，所以我們扎實開展了創建工作，并且根據區文明辦的創建要求，我們進行了認真自查，認為創建已取得階段性成果，我校基本達到了區級文明單位的評選條件。現就此項工作匯報如下：

學校基本情況及領導班子的扎實工作

（一、）學校基本情況

我校現有在職教職工67人，校極領導2人，中層干部8人，18個教學班，學生1000余名。學校內設中教處、小教處、后勤總務處、政教處、辦公室，成立有黨支部、工會、團支部、大隊部、年級組、學科組，各處室人員分工明確、責任落實，工作聯系緊密、團結協調。

（二、）領導班子團結協作，扎實開展工作

學校黨支部機構健全，成員分工明確，并簽有責任書。支部學習知道和領導干部理論學習考核知道完善，都能不管工作多忙堅持每月集中學習，而且支部每年還要組織一次外出學校，先后去過紅旗渠、大寨等地。

醫院作為社會文明的窗口，需要規范、優質的服務，長期以來我院正是以為群眾提供“優質、高效、方便、舒適”的醫療服務為宗旨，把精神文明建設和醫院醫療業務及行風建設有機地結合起來，全面推動醫院改革和發展，三個文明建設取得顯著成效。現就創建文明單位工作情況總結如下：

一、基本情況

##區精神衛生中心是一所二級專科醫院，擔負著全區6000多名各類精神疾病的治療、近89萬人口的精神衛生預防任務。多年來，醫院堅持以病人為中心，實行人性化服務，為確保##區的一方平安做出了突出貢獻。在區各級領導多年的關心和支持下，2008年7月醫院順利完成了整體搬遷。新落成的醫院占地面積68903平方米（約合103畝），建筑面積28085平方米，綠化面積達42%。可收治病人近800人，是一所集醫療、預防、教學、科研、保健、宣傳為一體的二級專科醫院，是全市19個區、縣中規模最大、設施完備、設備先進的綠色園林型醫院。醫院自1998年開始創建區級文明單位，已獲區級文明單位“四連冠”。

二、主要做法

（一）樹立一個“以病人為中心”的文明服務宗旨

醫院“以病人為中心”就是要緊緊圍繞病人的需求,

××年，我所精神文明建設創建工作，堅持以鄧小平理論、黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學的發展觀為統領，以“服務人民、奉獻社會”為宗旨，進一步加強“三德”（社會公德、職業道德、家庭美德）教育，努力提高全員素質。以誠信建設、強化優質服務和行業管理為重點，積極開展豐富多彩的創建活動載體，推動征費系統精神文明創建活動向深層次發展，促進征費各項工作健康、持續、快速發展。根據我所征費工作的實際情況，特制定二六年精神文明建設創建工作計劃如下：

一、工作目標：

積極抓好“文明窗口”建設，在獲得市級文明單位的基礎上，爭創省級文明單位，為創建文明交通行業打下良好的基礎。

二、工作重點：

⒈深入學習貫徹黨的十六大精神，全面提高征費人員的思想素質。公務員之家版權所有

以黨的十六大精神為思想武器，推進干部職工思想大解放。把學習貫徹黨的十六大精神與實踐“三個代表”重要思想有機結合在一起，思想更解放，內容更創新，措施更扎實。引導廣大干部職工知行統一，學用并重，在實踐中加深對十六大精神的理解，引導學習不斷深入，發揚理論聯系實際的學風，善于發現學理論、見行動的好典型。同時緊密聯系干部隊伍中存在的思想、工作和作風方面存在突出問題，邊學邊改，力求取得實效，把思想統一到黨的路線政策上來，把行動統一到加快改革發展上來。

（第一段簡述本單位情況）

在迅速發展的公安工作新形勢下，200*年以來，××派出所以十六大精神為指針，全面落實“三個代表”重要思想，認真貫徹全國、全省、全市公安工作會議精神，緊緊圍繞建設“平安××”的總體目標，以《××縣文明單位建設管理辦法》為依據，積極開展創建活動，在創建中尋求創新，在創新中尋求發展，逐步形成全方位、多層次、由點到面、整體推進的創建體系，并探索出一條具有公安行業特色，貼近民警職工生活的文明創建新路子，通過有效載體，為推進文化建設注入了新的文明內涵，提升了文明品位，增強了創建成效，增強了××派出所堅持三個文明一起抓的自覺性，提高了文明單位創建水平，為我縣全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化事業創造穩定和諧的社會環境。

一、建立一套健全有效的工作機制

一是加強領導機制；將加強領導貫穿于創建活動的始終，堅持一把手親自抓，分管領導具體抓，各中隊（室）民警合力抓，并實行目標管理，層層簽訂責任狀，從而形成人人參與，責、權、利分明的制度管理體系。同時，為保證兩個文明建設與公安工作同部署，同檢查，同考核，著力完善工作運行機制。二是設立規劃機制。每年初，制定本年度的《文明單位創建方案》，將創建任務逐項分解到各中隊（室）、民警，做到創建活動、執法工作、服務群眾等責任到人；三是健全督促檢查機制。黨支部把創建活動作為一項重要工作擺上議事日程，對文明創建活動每月檢查，季度組織驗收，及時反饋情況提出改進意見和建議，以確保年初確定的創建目標。四是投入保障機制。在不斷加強精神文明建設的投入，保證創建工作所需經費的同時，積極籌措創建活動資金，改善硬件設施，從200*年起，本所先后投入80萬元建成了會議室、警體室、活動室、監控室、開辟了小閱覽室、小健身房、小食堂、小浴室、小洗衣房等“五小工程”，使精神文明基礎設施得到了進一步完善。四是推進輿論宣傳機制。充分發揮輿論導向作用，在廣播、電視、報紙等宣傳陣地上，大力宣傳創建活動中涌現出來的先進典型，總結在創建過程中的經驗與成果。200*年至今，先后在縣、市、省（部）或以上報刊發表稿件157余篇，營造了濃郁的文明單位創建氛圍。

二、建設一支素質優良的民警、職工隊伍

××所把提高民警、職工的整體素質作為文明創建的出發點和落腳點，通過多種途徑不同層面加大教育力度，從而營造積極向上的育人氛圍。一是開展公民道德教育。著力推進以德治所工作，認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，側重抓好以社會公德、職業道德、家庭美德為重點的公民道德宣傳學習教育。從倡導文明言行入手，從公共生活、本職崗位工作和身邊的事抓起，不斷深化道德意識，提高了全所人員的整體素質。通過文明知識競賽、告別陋習宣傳等生動活潑的道德實踐活動，促使良好風氣形成；二是以公安系統開展的大討論、大練兵活動和今年全國正在開展的保持共產黨員先進性教育活動為載體，在全體民警中廣泛開展了宗旨教育、理想信念教育、警示教育、愛國主義教育，重點解決“為誰從警、為誰執法、為誰服務”這一根本性問題；三是開展榜樣教育活動。為達到典型模范引路的目的，在全所各中隊（室）按季評選出××*、××*等“每季之星”，號召全所員工向“每季之星”學習，以此激勵干部職工的斗志和工作熱情，四是開展科普教育活動。倡導科學精神，樹立先進思想，在全所形成崇尚科學文明，反對迷信愚味，自覺抵制×××邪教歪理邪說的健康氛圍；從而形成爭先創優的良好風氣。

依據《**省省直屬機關創建“三優”文明單位管理辦法》和《關于改進省直機關作風加強效能建設的意見》的規定，結合省直機關實際，制定本實施細則。

一、考評原則

1、堅持公開、公平、公正和實事求是的原則。

2、堅持考評標準和考評程序的原則。

3、堅持定性與定量和上下結合的原則。

4、堅持考評民主和走群眾路線的原則。