私營范文10篇

可以說，中國目前的私營資本，具備了私有的基本性質，但還不是純粹的私有；具備了資本的基本屬性，但還不是完全的資本。中國私營資本企業發展中遇到的其他許多問題，在管理上和成長中遇到的許多局限，大都直接或間接地與這種產權制度特征相聯系。

一、私營資本的產權主體具有超經濟性質

如果說在中國近現代史上的私有產權的超經濟性質主要表現為私人產權對封建官僚權責和洋人買辦勢力的依附，并受其奴役；如果說改革開放之前的新中國，企業產權、包括國有企業和集體企業產權的超經濟性質集中表現為對國家政治及行政權力的依附，并被程度不同地納入行政管理網絡。那么，當代中國私營資本企業產權的超經濟性質則表現為另外的形式，即人們通常所說的“三緣”性，也就是說，相當一部分中國私營資本在產權主體上帶有強烈的血緣、親緣、地線性，而這種血緣、親緣、地線性歸結到一點，又使私營資本在產權主體上不能不具有濃厚的宗法性。顯然，具有宗法性質的企業產權，在運動中不能不在相當大程度上受宗法規則支配，而不是嚴格地受市場規則約束。這是當代中國私營資本中的相當部分之所以難以適應市場競爭的重要制度根源。

所謂“血緣”是指相當一部分當代中國私營資本在創業和原始積累過程中，是以家庭血緣關系為基本紐帶聯結成為統一的創業積累主體，家庭成員共同成為企業資本的所有者，家庭成員在企業資本中的權利位置在相當大的程度上服從家庭宗法、倫理關系的制約，因而，父子、夫妻、兄弟、姐妹等家庭關系深深地籠罩著企業產權。如果說，國有企業存在著嚴重的政企不分，那么，這種以血緣關系為紐帶結成的私營資本則從一開始便是家企不分，如果說國有企業的政企合一是以財產制度上的政資合一為基礎的，那么，這種以血緣關系為紐帶結成的私營資本則從一開始便以家資合一為基礎。這就使得企業的競爭活動和管理等不能不受“家長”意志的左右。這種以血緣為紐帶的產權主體，在創業初期或企業發展的一定階段，可以更多地享受家庭成員之間相互“忠誠”所帶來的便利，享受家庭成員相互間的“信任”所帶來的低謙的監督成本，但當企業成長到一定程度，這種家企合一的產權，無論是從其產權的家庭血緣關系本身固有的對社會的封閉性上，還是從其產權運用中的家長制式的宗法性上，均可能與現代市場經濟競爭產生深刻的矛盾。

所謂“親緣”，是指相當一部分私營資本的產權主體是以家庭親緣關系為基礎形成的，也就是說是以若干個具有親屬關系的家庭，或具有親屬關系的個人聯合為一體，共同成為企業的所有者，但各自在企業權利網絡中的位置，除取決于各自對企業的作用、貢獻外，往往同時還受其在家族中的地位的影響，受其與企業核心人物的血緣、親緣關系的遠近的影響。這種以親屬家族關系為背景形成的產權主體，不能不具有族企不分的特征，這種族企不分的制度同樣具有宗法性，而且家族親緣關系同樣會深刻地影響企業產權的運用。在企業創業發展初期，這種族企可能會為企業發展提供有利的支持，因為家族的力量畢竟大于單個家庭的能力；在企業發展的初期階段，借助于家族關系，相互間的了解和監督成本也可能較低，至少可以借助親緣網絡對企業進行更嚴密的控制和更可靠的監督，雖然家族成員之間不必忠誠。但當企業成長到一定程度，家庭親緣的封閉性、有限性同樣成為企業制度現代化的障礙，家族親緣關系天然具有的宗法性、依賴性同樣成為企業管理權威性的威脅。

所謂“地緣”，是指相當一部分私營資本的創業，是在所謂“離土不離鄉”，或“離鄉不離地”的條件下進行的，也就是說，或者是由原來的農業中游離出來的資本，雖然轉入非農產業，但仍未離開自然村落，仍未脫離本鄉本鎮；或者雖然是在城市發展起來的私人資本，但并未脫離諸如街道、本市縣等地方性的社會網絡。甚至正是借助于本鄉本上本地的種種社會關系，尋找到了特別的發展機會。而地方性的復雜的社會關系之所以為其提供便利，除多年形成的朋友親情關系的呵護外，重要的是就地緣關系而言，相互間也比較了解，信息較為充分也容易相互滲透。然而，朋友間的社會關系的支持，也是要索取回報的，任何一種支出都是一定的“投資”，當企業成長到一定程度，這種社會關系對企業的索取壓力便會日益增大，甚至要求直接占有或分割企業的產權，或者會越來越多地直接干預企業的管理，包括企業的投資行為。分配行為，尤其是干預企業的用人行為。企業產權的運用和經營不能不受到曾經給企業以支持、呵護的地緣人際關系的多方面的影響，這種影響與現代企業制度，與現代市場制度的要求往往是矛盾的。

目錄

一、課題背景

二、研究方法

三、抽樣調查數據匯總分析

（一）兩年來私營經濟發展的基本狀況分析

1、私營企業數量增長與規模擴大

一、實習目的或研究目的

本次實習的目的在于通過理論與實際的結合、個人與社會的溝通，進一步培養自己的業務水平、與人相處的技巧、團隊協作精神、待人處事的能力等，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便提高自己的實踐能力和綜合素質，希望能幫助自己以后更加順利地融入社會，投入到自己的工作中。

一般來說，學校的生活環境和社會的工作環境存在很大的差距，學校主要專注于培養學生的學習能力和專業技能，社會主要專注于員工的專業知識和業務能力。要適應社會的生存要求，除了要加強課堂上的理論知識外，還必須要親自接觸社會參加工作實踐，通過對社會工作的了解指導課堂學習。實際體會一般公司職員的基本素質要求，以培養自己的適應能力、組織能力、協調能力和分析解決實際問題的工作能力。

實習在幫助應屆畢業生從校園走向社會起到了非常重要的作用，因此要給予高度的重視。通過實習，讓自己找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學習期間及時補充相關知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備，從而縮短從校園走向社會的心理適應期。

二、實習內容

實習的內容主要是銷售化妝品，學習公司的企業文化、銷售技巧、團隊協作精神、禮儀等各方面的知識。憑著對本公司產品的了解和與其它公司產品的對比，突出本公司產品的優點和公司的良好信譽，積極開拓客戶源，向顧客推銷產品，并盡量推銷系列產品，完成公司分配的任務。

一、私營企業誠信的重要性

(一)企業誠信及其重要性

1.企業誠信的定義

誠信是中華民族的傳統美德。誠信,顧名思義就是誠實守信。企業作為經濟運行過程中最重要的微觀經濟主體,其誠信狀況不僅直接關系著自身的信譽度,也影響到社會整體的誠信建設。企業誠信蘊藏著多元化的內涵。

誠信是一種道德觀念。作為直接參與市場競爭的主體,企業必須把誠信作為基本的道德操守,遵循“游戲規則”,以誠為本,打造企業品牌。

誠信是一種價值標準。東方人身受儒家文化的影響,講究“言必行,行必果”,在這種環境下,企業必須形成誠信的價值觀,誠信為榮,失信為恥。

改革開放以來，特別是黨的以來，市委市政府認真貫徹促進私營個體經濟發展的“六放”方針，出臺了一系列加快私營個體經濟發展的政策措施，激發了民間創業熱情，我區私營個體總量不斷增加，規模不斷擴大，領域不斷拓寬，實力不斷增強，對國民經濟的貢獻率明顯提高，已成為推動社會生產力發展的重要力量。截止今年6月底，我區私營企業和個體工商戶累計達3691戶，其經濟總量占全區總量的70%以上。但是，我區個體私營經濟的發展同形勢任務相比，特別是與蘇南、浙江等先進地區相比，無論總量、速度、規模、水平、貢獻，都有很大差距；在市區與連云、新浦的差距也比較大。為進一步加快我區個體私營經濟的發展步伐，今年下半年，我們組織有關人員進行調研，分析存在問題，提出發展建議，其情況如下：

一、個體私營企業發展自身不足

大力加快個體私營經濟發展步伐，正成為振興海州、實現新跨越的新的經濟增長點，但是，個體私營企業自身不足，經營不善，效益不好的問題，嚴重制約個體私營經濟的發展。從我區160余家規模以下企業發展過程分析看，主要存在以下幾方面的問題：

（一）產權制度家族化。在個體私營企業中，產權制度家族化色彩比較濃。這些企業的財產關系簡單、明晰，大多數由個人投資興辦，帶有濃厚的家庭和家族色彩。在其創辦初期，因其產權關系清楚，所有權和經營權高度統一，對市場反應靈敏，比較適應改革開放初期企業的素質和經濟發展環境、市場發育程度。但是，隨著市場經濟的發展，這種以家法式的家長制管理，以血緣、親緣關系為基礎，從根本上排斥作為現代企業管理基礎的商品經濟契約關系，既制約了個體私營經濟的發展，也給企業帶來了不穩定因素。

（二）財會管理不健全。大多數個體私營企業財務制度不健全，帳目混亂。一些企業選擇會計，首先著眼于是否信得過，而不是會計的業務水平，致使不少會計人員無法勝任工作。在一些企業，管理人員有意把帳目做的混亂，甚至做假帳，內外兩本帳，以達到偷稅漏稅的目的。同時，大多數個體私營企業的會計制度較為零散，內容也不夠完善，如對成本費用的換算、考核、分析等，對財務計劃的制定、執行考核等，都未能建立有效、較為完善的制度，使得企業難以發揮會計監督的作用，企業管理水平也難以上檔次。

（三）決策機制不民主。個體私營企業典型的兩權分離式管理方式較少，大多數情況是董事長同時兼任廠長或經理，股東也大多數兼任管理職務，因此，個體私營企業的經營權是高度集中的，一般都由幾個人，或一、兩個人形成領導核心，一切集體和民主決策形式都形同虛設。雇工基本上被排除在企業管理的大門之外。因其生產經營規模不大，管理機制簡單，隨著企業經營規模的擴大，一個企業再由一、兩個人決策，由于受其素質的能力、水平和知識的限制，在決策快捷的同時也往往伴隨著武斷和較大失誤。

20世紀80年代后，一系列食品安全事件發生，國際社會對食品質量安全管理進行了討論和深刻反思。不少國家轉變食品安全監管方式，強調生產加工企業必須擔負起食品安全責任。同時，生活方式的改變以及生活水平的提高也令消費者對食品的要求不再只局限于感官和外觀特點，而對安全、質量以及諸如動物福利、環境保護、勞工條件等加工生產方面投注了更多的關注。為了達到政府日益嚴格的質量管理要求，滿足消費者越來越高的消費需求，食品貿易中的質量安全等要求也越來越復雜、越來越嚴格。這些都進一步催生了私營食品標準的興起和發展，并由此引起了各方對于私營食品標準的關注與討論。2005年，圣文森特和格林納丁斯在WTO的SPS（衛生與植物衛生）委員會上對其輸歐香蕉提出貿易關注，認為有關香蕉的私營標準造成其小生產者的損失。該提案引起與會成員的熱烈討論。私營標準及其影響特別是對發展中國家的貿易影響的討論由此浮出水面并成為SPS委員會的常規議題之一。其他國際組織也多次召開會議探討私營標準問題。2007年6月，聯合國貿易與發展會議（UNCTAD）和WTO聯合就商業和私營標準問題舉行了非正式信息交流會。2008年6月，標準和貿易發展基金（STDF）也就商業和私營標準舉行了信息交流會。世界動物衛生組織（OIE）對于私營標準對貿易的潛在限制和扭曲作用也很關注，認為國際貿易中私營標準的運用及影響是一個全球性問題。

一、私營食品標準的多種分類

在國際食品貿易領域中廣泛討論的私營標準類似于國內經常談到的企業標準，但是其內含卻又比我們日常所說更為復雜和廣泛。根據UNCTAD的統計，目前，世界上有400多個私營食品標準體系，關注內容從食品的安全到質量，由生產加工控制到動物福利，從環境保護到勞工健康……標準的制定和參與者也形形色色，從生產者、供應商到零售企業、消費者團體。從標準制定的角度看，私營標準可以是具體企業制定的標準，既包括生產企業制定的標準，如荷蘭的TastyTom西紅柿標準，也可以是采購環節的零售企業標準，如家樂福、樂購（Tesco）等零售商私營標識標準；當然，私營標準也可以由行業組織或協會制定，如SQF1000標準、食品安全和農場保證體系EurepGAP、澳大利亞谷物委員會的谷物質量標準；還可以是國際標準組織制定的，如ISO22000。從標準適用范圍著眼，私營標準可以是由企業為其所出售的產品而自行根據國內、地區或國際標準制定的標準，它僅對本企業范圍具有約束作用，要求往往更嚴，例如家樂福、樂購對采購新鮮產品的質量要求；也可以是由協會、聯合組織制定的全國性標準，這類標準也多以國內、地區或國際標準為基礎，但往往比它們更為嚴格，如英國零售商協會的BRC標準；另外，一些在世界范圍內得到運用的標準也屬于私營標準，如全球食品安全行動（GlobalFoodSafetyInitiatie）、EurepGAP和ISO22000。當然，從標準所涉及的食品鏈環節分析，私營標準又有涉及特定環節的私營標準體系以及涉及多個環節/整個供應鏈的私營標準體系之分（戚亞梅，2009）。但是，盡管表現形式不一而足，私營標準具有一個共同點，即它在法律上不具備強制性，是自愿標準。

二、私營食品標準的規范價值與發展

（一）私營標準的規范價值

1.私營標準體系有助于加強對食品鏈的控制。政府對于食品的管理其目標多在于結果或者說最終產品，即不論通過何種手段，只要生產者和進口者負責保證最終產品能滿足要求即可；而食品行業大多數私營標準的特點是監測和評價生產過程行為，如質量控制的ISO9000、環境的ISO14000以及關于社會責任的SA8000。可見，私營標準的著眼點重在過程，標準和要求多為整個生產和供應系統而設置，對生產和檢查具有具體指導，因此，私營食品標準彌補了現有食品質量安全監管方面存在的不足，有助于加強對供應鏈的控制。

隨著改革開放的深層次推進，私營經濟作為社會主義市場經濟的重要組成部分，發展十分迅速。但在一些地方，私營企業黨組織的現狀卻不容樂觀,令人擔憂。

1、黨組織的地位難確立。我國《憲法》規定，中國共產黨是執政黨，凡建立在中國土地上的企業，都受到我國法律的保護和制約，都必須接受中國共產黨的領導。然而，在一些私營企業，黨組織不被重視、不受歡迎，少數私營企業主甚至不愿在自己的企業建立黨的組織。有的即使建立了黨組織，也是形同虛設，有其名而無其實。人、財、物權均集于“老板”一身，黨組織既不能決定人事任免，也不能決定收入分配，企業中的黨員及黨組織負責人為了不被“炒魷魚”，時時得看“老板”臉色行事，圍著“老板”轉。執政黨的地位實質上在一些私營企業成為從屬地位、附庸地位。

2、黨組織的工作難開展。私營企業的從業人員大多帶有比較強烈的趨利特征，一些黨員價值觀念錯位、黨性觀念淡化，對組織不熱不靠；有的私營企業主只希望黨組織給企業增加政治資本裝門面，不支持黨組織正常開展活動。私營企業黨組織開展活動，很難安排專門的時間，有的連紀念“七一”等重大活動都不能統一組織。黨員參加組織活動，客觀上受制于業主，主觀上也有顧慮，擔心影響經濟收入。在經費問題上，國家未從法律或政策上對私營企業提出明確的規定，企業主又不愿提供，有些工作（比如訂閱黨報黨刊、開展評比競賽、組織培訓學習等）基本無法開展，不少黨務干部抓黨務成了義務勞動，因而工作積極性不高，情緒低落。

3、黨組織的作用難發揮。與國有和集體企業相比，私營企業中黨的領導的實現形式是間接的，且缺少必要的法律依據和制約手段，因而使得企業黨組織的作用難以得到充分發揮，具體表現在：難以有效地監督引導企業主依法經營，履行義務，難以有效地維護企業員工的合法權益，難以有效地實施對群團組織的領導。

造成上述“三難”現狀的原因，概括起來主要有4條：

（1）理論研究斷層。我們黨的黨建理論誕生于槍林彈雨的戰爭年代，發展于高度集中的計劃經濟時期。其中的許多理論觀點對指導當時的革命實踐發揮了重要的引路作用。比如通過發動急風暴雨式的群眾運動，推翻“三座大山”的壓迫，奪取革命政權等等。這種“革命黨”的理論對奪取政權有指導意義，但對搞建設，發展生產則有些方面不適應。五八年“”運動中的大煉鋼鐵便是一例。通過群眾運動能夠取得革命成功，是因為戰爭時期領導者的指揮才能起決定作用，而對廣大士兵的要求是需要政治上的堅定和一往無前的犧牲精神，而個體科技文化素質要求相對低一點。同樣，在計劃經濟時代形成的一些理論到市場經濟時代存在著一些不適應的地方。近幾年各地雖然也創造和積累了一些好的經驗和做法，但對私營企業黨建研究一直未有重大理論突破，有些意見比較原則，實踐中很難操作。

第一章總則

第一條私營企業是社會主義市場經濟的組成部分,為促進私營企業的發展，維護私營企業的合法權益，根據國家有關法律、法規，結合云南省實際，制定本條例。

第二條本條例所稱私營企業,是指企業資產由私人投資形成，屬于私人所有，具有企業的基本條件，經依法登記注冊,從事營利性生產經營活動的經濟組織。

第三條各級人民政府應當積極扶持私營企業的發展，按照國家和省的產業政策,引導和鼓勵發展生產型、科技型、外向型私營企業；鼓勵興辦服務農業和交通運輸、信息咨詢等產業;為私營企業參與公平競爭創造良好的環境。

第四條私營企業的合法權益受國家法律保護，任何組織和個人不得侵犯。

第五條私營企業職工應當依法組建工會，職工的合法權益受國家法律保護。

本次調查共發放了60份問卷，回收58份，回收率為96.7％。調查統計時點統一規定為2006年年底。

第一部分：私營企業主階層狀況

本次抽樣調查十分關注云港市私營企業主群體的基本特征：

一、價值觀念多樣化是連云港市私營企業主群體的基本價值特征。由于私營企業主群體的文化素質、社會地位、年齡結構、思想狀況等差異，導致了私營企業主群體價值取向的多樣性。從本次抽樣調查可以看出，我市民營企業家政治主流是好的，他們堅持社會主義道路，擁護中國共產黨領導，為生活在社會主義中國而感到自豪，擁護我國的政治制度；89%的人堅信中國共產黨是人民利益的忠實代表；在回答私營企業主應保護的權利方面，84.4%的人認為不應因社會價值觀的不同而影響享有的合法權利；89.3%的人認為社會上的大多數人是可以信賴的；86.2%的人愿意幫助不相識的人；有60%的人認為非政府組織不會破壞社會和諧。

二、男多女少、差異顯著,年齡結構兩頭小、中間大，是連云港市私營企業主群體的性別年齡特征。此次調查的私營企業主中，占93.1%；女性6.9%，如圖1所示。這表明，私營企業主仍然是一個以男性為主體的階層。他們的平均年齡為43歲，年齡結構兩頭小、中間大的“菱形”結構，是連云港市私營企業主群體的基本年齡特征。

圖1連云港市私營企業主群體性別概況

摘要：私營企業主政治參與是社會轉型過程中出現的特殊而重要的政治現象。通過對浙江省臺州市L區的實地調研，描述了當地私營企業主政治參與渠道、內容與行動策略，概括了參與渠道自主性不高、目標層次低、參與組織性不強、參與機會不均等等問題，最后從社會權利均衡的視野出發，提出了建構公平有序的政治參與體制的對策性建議。

關鍵詞：私營企業主；政治參與；利益表達；權利均衡

私營企業主政治參與既是社會轉型的產物，又必將對社會轉型與政治發展產生深刻影響，如何認識、引導、規范這一特殊而重要的政治現象是建設中國特色政治文明面臨的現實而緊迫的課題。作為民營經濟發達地區，浙江省的私營企業主政治參與尤為活躍。據初步統計，浙江的縣（區）級人大、政協中私營企業主代表和委員已約占30%，發揮著日益重要的社會政治影響力。本文試圖通過對浙江省臺州市L區私營企業主政治參與的考察，分析當前私營企業主政治參與的現狀、問題和意義，進而提出建構公平有序的政治參與體制的對策性建議。

一、臺州L區私營企業主政治參與的現狀

按寬泛的定義，私營企業主政治參與指的是參與主體通過各種途徑和方式影響或試圖影響政府公益分配的行為。參與渠道、方式與內容是呈現政治參與現狀的重要方面，而這些方面又與參與主體的社會特征密切關聯。

（一）私營企業主的社會特征