人員情況范文10篇

這一年，縣開展了創國家衛生城市等一系列創建工作，全縣農村交通建設也進入了關鍵的一年。一年來，城建交通管理所主要配合創立、交通兩項重大內容開展了扎實的工作，創文保衛”工作中，開展了小區“六亂”整治，做到日常監督到位，路面干凈整潔，消除衛生死角；公路建設中，今年繼續硬化了縣城至巖羅公路9.8公里，完成了整條路面23.3公里通暢工程，同時，完成馬路溪公路硬化2公里。作為城建交通管理所的一員,國建國六十周年。主要做了以下工作:

一、嚴把工程質量關。同時，搞好通村公路建設工作。一是加強對今年續建的縣城至巖羅通暢工程質量進行監督檢查。與鐘天浩每天堅持去公路現場進行通暢公路質量監督。經常聯系縣通村辦人員對公路質量進行檢查和指導。發現問題及時整改到位，特別是今年白巖公路，由于天氣、路基、資料等原因，公路質量呈現了斷裂、磨損現象，及時督促施工人員進行多次整改，促使整改基本到位。二是監督馬路溪通村公路開工建設，要求施工人員吸取過去通暢公路建設的經驗教訓，切實保質保量完成馬路溪通村通暢工程。三是搞好通暢公路后期管理，要求施工隊搞好路肩培護，協助樹立路標路牌。四是完善準備好各條通暢公路的一切資料，做好施工總結，按路線逐條歸檔。五是協助搞好通暢公路資金籌集管理，收集保管自籌資金存折，協助搞好交通建設資金自查工作。

二、與全所工作人員分成三組，檢查督促小區環境衛生。為了配合搞好創建國家衛生城市工作。每天對各個社區的各條巷道進行衛生檢查，檢查保潔員上崗情況，督促保潔員按時清掃，發現問題及時聯系居委會進行解決，完全消除衛生死角。

三、國慶節前夕，協助搞好創建工作。今年是縣創國家衛生城市關鍵的一年。為搞好“百日維穩，創文保衛”工作，參與了創國衛小區“六亂”整治活動，通過整治，小區亂堆放、亂搭建、亂種養、亂丟潑、亂停擺、亂張貼現象得到良好的改觀。同時，協助對機關院內等單位對種菜戶進行摸底，完全清除機關院內等亂種菜現象，并對巷道路邊未硬化到位的進行硬化美化。

四、完善黨員轉正一切資料，積極完成上級分配的其他工作。積極參與學習黨的十七屆四中全會精神和學習實踐科學發展觀活動；積極參與國慶活動、七一活動；協助搞好我所支部一切工作。七一期間，自己被評為優秀共黨員。

轉眼一年很快就過去了，在這過去的一年中我學到了很多，也充分的鍛煉了自己，可以說這一年下來我是頗有收獲的，但同時也在工作中發現了困難，反省出自己在工作中的一些不足之處，這也是我需要思考和改進的方面，下面我就說說這一年來我對銷售工作的認識，也好分享給各位跟我一樣奮斗在銷售崗位上的同事們。

1．作為一個銷售，一定要很了解公司和

公司所銷售的產品，這樣你在跟客戶介紹的時候才能有充分的自信去說服他去接受你，接受你的產品。

2．工作一定要勤奮，這個勤奮不是做給領導看，是讓自己更快的成長以獲得更多的自信，一流的銷售是混業績，二流的銷售是混日子，三流的銷售時混飯吃，我現在如果把自己定位成一個一流的銷售就必須把工作當成是自己的事，認真，努力，主動的去做，其實做銷售做久了壓力是比較大的，除了要對工作總結外還要不斷的學習接觸到與之相關的知識和專業技術，當然最重要的還是如何做出業績，怎樣使利潤最大化，這都是要通過勤奮來完成，有句話是沒有銷售不出去的東西，只有銷售不出去的人，其實做銷售也就是在做人。

3．良好的工作態度，有些人可能覺得一些銷售人員每天要面對一些難搞定的客戶或者是因為壓力大的關系，難免會脾氣不好，但我覺得這個也是工作態度問題，因為很多客戶往往是不容易搞定的，這就看怎么放平心態，正確的面對，畢竟我們是做服務行業的，良好的態度也是客戶考察我們的一個很關鍵的一點，所以不論在何時，請注意自己的說話和言行，拿起電話的時候，要讓充滿激情，面帶微笑，相信電話那頭的客戶也能充分感受到你的真誠，從而被你打動。

4．請為公司創造盡可能多的利潤，如果不行就辭職吧，這是一種心態問題，一來你為公司創造的多，你自己得到的也多，二來不要總是認為自己被公司利用了或者為老板創造了多少自己才拿那么點，因為被人利用說明你還是有價值的，最可悲的是利用價值都沒有，也就是說沒有利潤意味著失業。

珍惜自己走的每一步積累點點滴滴，2011年希望在藍灣項目部繼續努力工作、學習。去實現自己的理想，相信我會一直努力的走下去，相信我會幸福的走下去，相信我就是相信明天！相信青春沒有地平線，這片自由自在舞臺上，拋開煩惱，勇敢的走下去，每一刻都會精彩萬分，無悔這一生！

一年又走過去了雖然是轉眼之間，轉眼間。但是這一年期間發生了很多大大小小的事！這些事使我一下子長大、走向成熟；可以肯定的說，這一年注定是人生中一個重要的轉折點。

從磨難中獲得的教益多；想雖然這一年下來，人總是從平坦中獲得的教益少。經歷了很多磨難，也讓自己常常感到困惑、和迷茫，但是一路走過來才知道我收獲了就像農民播種一樣，小苗經受住了風吹雨打，今年的大雨導致白菜澇死了很多，但是挺過來的都賣出很高的價錢。

08年的長興島九州集團施工放線，經歷了兩年的飄蕩。09年的中遠船務船體分段測量，09年末10年初的幾家小單位的短暫逗留后；一個偶然的機會（網上求職投遞）來到遼貿公司。起初根本也沒想什么，只是想先干干試試（但是走到哪里工作都是很認真，得到大家的認可）經過在公司工作的一段時間后，找到一種家的感覺，和同事之間的融洽相處，工作上的努力使我產生了興趣，才知道“人必須有一個正確的方向。以前沒有一個明確的方向，感覺過得很茫然，漸漸就喪失了斗志，忘卻了最初的夢想，想法太多，走過很多彎路。以前工作不順心的時候就想換換，工作一段時間后感覺自己有點能力了就覺得我拿的工資與做的工作不符，覺得心里不平衡，自己做的多吃虧了其實吃虧不是一種災難，吃虧的同時可以學到很多知識，貢獻的多，回報的也多，有舍才有得嗎？想能吃虧也是一門哲學，一種做人的境界吧！其實這些在這一年了也發生過，但是沒有選擇和以前一樣的想法。沒有錢，可以通過辛勤勞動去賺；沒有經驗，可以通過實踐操作去總結、慢慢去積累；沒有社會關系，可以一點一點去編織。但是沒有夢想、沒有扎實的基礎才是最可怕的才讓人感到恐懼，很想逃避！

尤其剛畢業不久走向社會的難免會遇到這方面的困惑，每一個年輕人。但我很高興我能這么快的看到這種缺陷，使我有了目標，有了一個準確的定位讓我找到適合自己的位置，走向成功，人的命，三分天注定，七分靠打拼，真金不怕火煉，只有先把自己的本領修煉好了才有資格考慮其他事情。

從藍灣二期到三期A區到現在三期B區，不知不覺在藍灣已經工作1年了剛來到藍灣項目部壓力還是挺大的畢竟不論是內業資料收集整理還是施工現場安全、質量、進度管理都要盡快適應。雖然工作比較多、來回穿插工作復雜，開始時候感覺壓力有點大，但是工作壓力的同時，也給我帶來很多自己覺得欣喜的地方。

近兩年來，xxx鄉在緊緊抓住經濟建設這一中心任務不動搖，加快經濟和各項社會事業全面發展進步，同時積極認真落實好自治區黨委對農村“三老”人員發放生活補貼的各項政策規定。通過政策的有效落實，進一步改善了農村“三老”人員的生活條件，穩定了基層黨員干部隊伍，不斷增強了我鄉基層黨組織的凝聚力和戰斗力，現將具體情況報告如下：

一、我鄉農村“三老”人員概況

1、截止2004年12月31日，我鄉“三老”人員總數為182人，可實際享受財政生活補貼人數為142人，其中老黨員為100人，老干部為42人，勞動模范為2人。1995年核定享受財政補貼人數為139人，截止2004年12月，享受財政補貼“三老”人員比1995年增加3人。

2、在執行《暫行辦法》期間，沒有終止享受生活補貼和照顧的“三老”人員。

3、沒有《暫行辦法》（第六條）規定享受自治區財政生活補貼以外的“三老”人員。

二、農村“三老”人員的管理情況

在學習實踐科學發展觀活動中，我中心認真組織、加強學習，深刻領會學習科學發展觀的重要性、必然性及目的和意義，結合醫療保險管理工作的實際，深入到參保單位，對退休人員和破產關停企業中進行醫療保險參保情況情況調研，現將具體情況報告如下：

一、破產關停企業醫療保障存在的困難和問題，

××縣現有參保縣屬企業75戶，其中有政策性破產企業1戶（含清酒廠和副食品廠）、關停企業7戶，共有退休人員190人、在職人員548人（其中建筑公司27人、政府賓館36人、云師青酒廠86人、副食品廠37人、造紙廠301人、木材加工廠38人、丹丹科技園23人）。自我縣2001年實行醫療保險制度以來，這些企業一直處于關停狀態，根本無力繳納職工的基本保險費，就連基本生活費都分文未領過，只有其中的190人退休人員，在2007年8月已按照××縣人民政府2007年第24次常委會議紀要要求辦理了城鎮職工基本醫療保險參保手續，從根本上解決了這些退休人員的醫療保險參保問題，然而，那些在職的548人，仍然因企業困難而沒有能力參加醫療保險。據查，這些困難群體只有極少數參加了新型農村合作醫療和城鎮居民醫療保險，主要原因是困難，其次是保險意識不強。

二、退休人員醫療保障存在的困難和問題

××縣現有參保退休人員3458人，其中縣屬財政供養的行政事業單位1364人、上級駐縣單位403人、縣屬企業1691人，從2007年把破產關停企業中的190個退休人員納入城鎮職工基本醫療保險后，我縣真正實現了退休人員參保率100％，但其中還存在一些問題,主要是對繳費基數未統一，縣鄉財政供養單位實行“單基數”繳費，即單位只按在職人員總數及工資總額繳費，退休人員單位和個人都不繳費，支付確有困難是財政追加預算兜底辦法；其它單位實行“雙基數”繳費，即退休人員和在職人員一樣，單位都要繳費，只是退休人員個人不繳費。

三、對策與措施

根據省委政法委號內部明電的要求和市委政法委的安排，區委政法委曾下發了《關于開展刑罰監外執行專項治理的實施意見》（委政發號），對此項工作進行了具體的安排，《意見》中共分三個階段；第一階段1-3月份，調查摸底；第二階段4-5月份，落實責任；第三階段6月初至6月末，檢查驗收。

區人民法院在規定時間內完成了判決刑罰監外執行的情況匯報和監外執行人員花名冊。《意見》中安排第三階段將會同有關部門進行檢查督辦，以保證對監外執行人員監督到位，維護法律的嚴肅性和公正性。現將檢查驗收的有關事宜通知如下：

一、檢查內容

1、區法院：要在每個鎮、街道選2名刑罰監外執行人員（因報的花名冊無住址和監管公安派出所）6月20日前報到政法委。檢查組調閱法律文書；

2、公安分局：根據法院報的監管派出所的名單通知派出所將監管情況記錄、談話記錄等備齊待查，并通知被監管人與檢查組見面，談話。

3、區檢察院：是否嚴格按照《意見》的要求報告1-5月份全區判處監外執行人員的檢查情況，有無脫管失控的，是否發出檢查建議函等。

為進一步改進機關工作作風，提高行政效能和服務水平，全面客觀公正地評價機關工作人員在履行職責中所取得的實績和成績，根據區委、區政府的安排，我鎮積極開展機關工作人員績效考核工作，現將有關工作情況匯報如下：

一、成立組織，加強領導

我鎮對績效考核工作高度重視，成立了鎮績效考核工作領導小組領導小組辦公室具體負責機關工作人員的績效考核工作的組織、實施、審核、協調和督查等工作。

二、制定方案、規范操作

為切實將績效考核工作落到實處，鎮績效辦結合各部門職能和工作實際，按照“責任主體明確化、崗位責任具體化、責任層級清晰化、工作實效透明化”的要求，在充分征詢廣大干部職工意見的基礎上，由各部門分管領導結合工作實際，明確部門職責量化評分標準，科學制定《鎮機關工作人員績效考核實施辦法》，進一步明確崗位職責，對全鎮機關工作人員事業心、責任感、政治學習、服務態度、服務質量、工作紀律、年度工作目標、履行職責、開拓創新等方面進行細化、量化。績效考核采取部門月小結、單位季考核、年終綜合評議兌現獎懲的方式進行，并制定了一系列相關配套制度。

三、廣泛宣傳，制造氛圍

為貫徹落實關于在全區范圍內對公職人員參與違法違規建設進行清查的通知和全區清理違法違規建設大會誓師大會精神，深入開展對公職人員參與違法違規建設行為的清查工作，積極推進全區違法違規建設行為專項整治活動，現將我社落實情況匯報如下：

一、貫徹會議精神，統一思想、提高認識

2012年9月9日區社召開了區社機關全體在職人員和基層單位主要負責人會議，會上黨委書記王士翔傳達全區清理違法違規建設誓師大會精神，區社主任王華茂結合我社實際作了部署，要求區社各基層單位及個人要引起高度的思想重視，按照上級的要求認真開展自查自糾，對十二種違法違規行為，要有清楚的界定，特別要提防在不自覺中違法違規。

二、高度重視，明確責任

為貫徹落實清理違法違規建設，以確保區委、區政府的重大工作部署得到落實，區社成立專項清查工作領導小組。

組長：

涉案輕罪外來人員適用逮捕情況分析

逮捕作為最嚴厲的強制措施，其采用的目的與意義同其他強制措施一樣，是為了防止犯罪嫌疑人發生逃避訴訟、串供、毀滅或偽造證據等妨害訴訟的行為；防止犯罪嫌疑人繼續危害社會；防止犯罪嫌疑人發生人身意外；對其他人員產生威懾作用。去年，我院受理審查起訴的犯罪嫌疑人中屬外來人員的有240名，其中逮捕的有232名，逮捕比例為96.7%。高于犯罪嫌疑人總人數逮捕率15個百分點。外來人員犯罪嫌疑人所犯罪行較輕，被判處三年有期徒刑以下刑罰的占到了外來人員犯罪嫌疑人總人數的63.3%左右。可見外來人員犯罪嫌疑人犯有輕罪的多，適用逮捕的也多。這種現象是何原因引起的呢？

外來人員犯罪嫌疑人罪輕的仍適用逮捕主要是由外來人員的特點特定的。

外來人員從報表分析來看，具有以下特點：

戶籍在本省以外，多為外省農村人口（身份為農民的占外來人員的75%）；戶籍地普遍經濟不如現居住地發達（如四川、河南、安徽等中西部省份的外來人員犯罪嫌疑人占了很大比例）；職業多數為在企業、工場打工人員，少數從事小生意或收舊，另有部分無業；他們的工作多不穩定，勞動收入低而且缺乏保障；在本地住在農村租住房或工廠宿舍，人員流動性強；在本地沒有固定財產，基本沒有本地人為親屬。

外來人員的特點決定了他們通常沒有足以提供擔保的財產，也沒有符合條件的人能擔當保證人，更沒有可供監視居住的本地住所，從而缺乏采取逮捕以外強制措施的客觀條件。同樣因為外來人員戶籍在外省，不逮捕而采取其他強制措施的話，不能避免犯罪嫌疑人逃跑的可能性。一旦逃跑，再要將犯罪嫌疑人查緝歸案，將耗費大量的財力、人力。從司法的經濟效率目標考慮，辦案機關自然愿意對外來人員犯罪嫌疑人適用逮捕措施。外來人員可能逃跑，導致個案訴訟成本急劇增加的危險是實踐中不愿對即使犯輕罪的外來人員犯罪嫌疑人適用逮捕以外的強制措施的最重要原因。

一、基本情況。

（一）人數。我鎮轄5個村一個居委會，面積22.5平方公里，人口7914人。據統計，我鎮現有“三留守人員”總數2459人，占總人口的31%。其中：留守老人1243人，留守婦女445人，留守兒童771人，分別占總人口的16%、5%、10%。

（二）生存狀態。1、關于農村留守老人：一是生活負擔重。留守老人在子女外出打工后，承擔起了繁重的農活、細碎的家務活。特別是農忙季節，更加勞累。90％以上的老人反映吃不消，太累。二是疾病困擾多。身體上勞累，精神上牽掛在外的兒女，生活過得十分艱難，內心深感孤獨，體弱患病者較為普遍。留守老人“生不起病，拿不起藥、有病

不醫”的情況很普遍，“小病抗、大病捱”仍是多數老人的選擇。三是生活質量差。目前除部分享受低保的戶有得到扶助外，絕大部分農村老年人沒有養老保障，農村老人的經濟收入更是少得可憐，除子女少量接濟外，主要依靠自身勞動維持生計，大多數留守老人飲食非常簡單，尤其是留守老人，他們只求溫飽，一日兩餐，生活質量較差。2、關于農村留守婦女：一是勞動強度大。農村留守婦女，由于丈夫外出，她們既要照顧孩子，又要贍養老人，既要燒火做飯，又要在田間勞作，有的還外出打零工。忙活、閑活、重活、粗活均壓在她們肩上。二是精神壓力大。由于長期兩地分居，擔心夫妻感情疏遠，擔心丈夫在城里干活，經受不了誘惑而拋妻棄子，遭遇婚姻危機。三是缺乏安全感。農村社會治安相對較差，婦女沒有依靠，安全感較差。3、關于農村留守兒童：一是感情上缺乏撫慰。留守兒童主要靠信件、電話與父母聯系，缺乏父母親情。據調查有一半以上兒童思念父母，希望父母留在身邊。留守兒童遇到困難和煩惱時，希望有渠道訴說，有親人安慰，但相應的監護人與兒童或多或少存在隔閡，不能完全代替父母。因缺乏父母照顧，多數留守兒童自制力較差，存在沖撞易怒的問題。二是學習上缺乏指導。所調查兒童均在鎮中心小學寄宿上學，放假時，由于大多數老人文化程度有限，對兒童學習難以指導。三是行為上缺乏約束。監護人由于主要是隔代監護，對孩子比較溺愛，又由于農活繁忙，無暇照看孩子，與孩子交流少、溝通少，對孩子約束少，留守兒童行為習慣欠佳，行為習慣好的占25%，中等占35%,說慌、打架、沉迷于看電視、游戲等不良現象約占30%。

二、特點及原因分析。

（一）基本特點。