人社范文10篇

人社局黨委共有5個黨支部、246名黨員。根據市委統一部署，黨委所屬各支部分別于7月4日—7日召開了專題組織生活會，局黨委成員都以普通黨員的身份參加了會議。由于前期準備充分，過程組織得力，這次主題組織生活會開得非常成功，達到了預期目的。現將有關情況匯報如下：

一、前期準備工作充分

為提高對主題組織生活會重要性的認識，局黨委組織全體黨員認真學習了市委組織部《關于“七一”期間召開組織生活會的通知》，端正了態度，統一了思想。局黨委先后兩次下發《關于認真召開組織生活會的通知》，明確要求這次組織生活會要圍繞“對照目標找差距，凝心聚力謀發展”這一主題，對照“對市局有考核指標的工作要力爭進前六名，沒有考核指標的工作要力爭進入優秀行列”的工作目標，立足科室和單位全年任務目標，認真總結回顧上半年工作，查找問題不足，深刻分析原因，研究改進的措施和辦法，謀劃好下半年的工作思路和舉措，動員全體黨員干部深入開展批評和自我批評，振奮精神、凝心聚力，各盡其能、創先爭優，努力實現人力資源和社會保障事業的更好更快發展。具體是三個步驟：

1、每名黨員進行充分思考。充分發揚民主，廣泛征求意見，確保言路暢通。各支部采取發放征求意見表、設置意見箱、召開座談會等形式，引導黨員干部對照全年任務目標，談思路、談看法，廣泛征求意見建議。每位黨員干部都結合自身工作分工，圍繞如何發揮黨員先鋒模范作用，認真撰寫發言提綱。每個黨員在撰寫自我剖析材料時，都經歷了一個全面回顧、深刻反思、反復修改和不斷完善的過程

2、每個科室(單位)進行集中討論。組織生活會召開之前，各科室（單位）普遍召開了一次座談會，對照年度工作目標和創先爭優要求，回顧半年來的工作完成情況，分析了存在的問題，研究了下半年工作計劃。

3、各個支部按要求召開組織生活會。在黨員思考、科室討論的基礎上，各支部按要求組織黨員召開了組織生活會。會議由黨支部書記主持，每名黨員干部結合科室（單位）的目標任務，聯系個人思想和工作實際，交流心得體會，開展批評和自我批評，查找不足，剖析原因，明確方向，提出今后的工作打算。召開組織生活會時，相關黨委委員和分管領導必須參加，各科室負責人必須發言。各支部將召開會議的時間統一提報到黨政辦公室，局黨委組織人員參加了旁聽。

為認真貫徹落實縣委辦公室轉發《市委辦公室關于實施群眾事務黨員干部制度的意見》的通知和關于印發《縣群眾事務黨員干部工作考核意見（試行）》的通知要求，積極做好群眾事務黨員工作，有力推進黨建工作創新工程，特制定人社局實施群眾事務黨員干部工作方案。

一、范疇

與人社局職能相關的行政權力等群眾事務

二、主體

全系統在崗在職黨員

三、對象

一、工作開展情況

（一）就業局勢保持總體穩定。一是加大促進就業工作力度。全縣城鎮新增就業人員2571人，就業困難人員再就業180人；新增農村勞動力轉移3147人，其中省內新增轉移1521人。二是全面落實小額擔保貸款政策。全縣發放創業擔保貸款9530.9萬元，完成全年民生工程任務的108.3%。其中，扶持個人創業7420.9萬元，扶持小微企業2110萬元。通過創業擔保貸款直接扶持個人創業675人，帶動就業2169人；還款率為100%。三是積極搭建就業服務平臺。開展線上線下專項招聘活動，今年發布以園區企業為主的企業崗位招工信息，日均瀏覽量超過0.26萬余人次。累計提供招聘服務5.25萬余人次，其中線上服務1.78萬余人次，通過線上線下招聘活動招聘員工3200余人次，留住了返鄉人員1588人在園區企業就業。四是大力開展就業培訓。針對當前就業現狀，因地制宜開展家政育嬰員、電商等技能培訓，目前開展三期線上崗前培訓共109人，技能培訓16期380人，創業培訓15期384人。五是全力推動職業技能提升三年計劃圓滿收官。今年下達的職業技能提升行動任務數是2100人，截至目前，全縣共計培訓人數為1858人，其中崗前培訓1014人、技能提升培訓380人、新型企業學徒制培訓80人、創業培訓384人。六是做好流動人員人事檔案托管工作。新增接收封存檔案827份，轉遞檔案293份。

（二）社會保障體系更加完善。一是加強社保擴面工作。

2021年10月底，全縣城鎮職工基本養老保險的企業及靈活就業參保人數33503人（含企業及靈活就業退休人數10432人）；城鄉居民基本養老保險參保人數13.3萬人（含退休人員24431人）；機關事業單位養老保險參保人數7342人（含行政事業退休人數2393人）；失業保險參保人數12225；以上均完成下達的參保人數任務。全縣工傷保險參保人數19648人，已完成任務數98%。全縣城鎮職工基本養老保險基金征繳9195萬元，城鄉居民基本養老保險基金征繳1515.64萬元，機關事業單位養老保險基金征繳（不含年金）7529萬元，失業保險基金征繳317.26萬元，工傷保險基金征繳133萬元。二是優化待遇資格認證方式。深入推進減證便民，著力構建以信息比對為主、自助認證和社會化服務認證相結合的認證新模式。大力推廣使用“江西人社APP”“贛服通”進行網上自助認證、對身體不便的群眾采取上戶幫忙審查等社會化服務認證方式。截至目前，2021年度城鎮企業職工養老保險10245人完成待遇資格認證，城鄉居民養老保險24036人完成待遇資格認證。三是做好2021年度養老保險調資工作。對全縣參保的退休人員進行調資，城鎮居民養老保險調資人數10797人，人均調資104.08元；城鄉居民養老保險調資10797人，人均調資7.68元；機關事業單位養老保險調資人數2338人，人均調資155.75元。四是做好工傷案件的受理和調查工作。工傷案件受理并調查137件，認定121件，不予認定1件，同意撤銷4件，已調查2件。

（三）穩步推進人才人事工作。一是做好各類招聘工作。完成2020、2021年市衛生專業技術人員招考工作，共招錄36人；完成2021年度“三支一扶”人員招募工作，共招募17人；做好江西省中小學教師招聘工作，對招聘環節進行監督，共招錄10人；推進2021年度市事業單位工作人員招考工作，崗位設置繼續向偏遠鄉鎮和應屆高校畢業生傾斜，上報招聘計劃數87個，其中鄉鎮單位設置崗位數34個；應屆高校畢業生身份崗位數22個，占比為25%；基層服務要求崗位數3個；大學生畢業生退役士兵身份崗位數5個，目前該項工作正在推進中。二是做好基層服務人員安置工作。根據相關政策要求，嚴格遵循安置原則，對服務期滿且考核合格的各類基層服務人員進行落編安置。今年以來，安置三支一扶人員13人，林業定向生3人，醫學定向生2人，教師定向生30人，免費師范生1人。三是做好高素質、高學歷人才引進及培養工作。人社局與教體局聯合成立工作組，開展碩士研究生人才引進工作，現已引進2人；四是做好事業單位機構改革及人員轉隸工作，根據改革要求，嚴格做好單位變更、人員轉隸后的各項維穩工作，保障工作的順利推進。改革共涉及133個單位，969人。五是做好專業技術人才工作。推薦了9位高層次人才參加市高層次人才聯誼及兩家企業參加線上引才活動，申報了博士后創新實踐工作基地一家（江西省瑞博特生物科技有限公司）；審核推薦37名專業技術人員評審高級職稱資格、69名專業技術人員評審中級職稱資格，審核認定375名專業技術人員的初級職稱資格。六是做好工資福利工作。審批機關、事業單位享受遺屬生活困難補助對象5人，審批一次性死亡撫恤金36人，審批調整遺屬生活補助169人；辦理到齡退休審批手續348人，辦理退休人員退休證157人；審批機關事業單位工作人員崗位發生變化工資變動495人、工勤人員正常晉升工資3621人，審批教（護）師（士）增加教、護齡津貼66人；辦理2020年新錄用人員轉正定級工資165人，確定2021年新錄用人員工資86人，退伍安置人員工資4人。

（四）勞動關系更趨和諧穩定。一是加大宣傳力度。人社局出臺了《關于印發縣關于進一步做好治欠保支工作的實施方案的通知》、《關于開展縣<保障農民工工資支付條例>集中宣傳活動的通知》，舉辦了《保障農民工工資支付條例》學習培訓;印發《條例》宣傳知識手冊、宣傳彩頁、宣傳掛圖共100多份;對全縣5家建筑工地開展了“送條例、進工地、穩就業、保民生”普法活動，累計發放宣傳資料100余份，解答咨詢50余人次；利用“三八婦女節”這個重要節點，積極宣傳《江西省女職工勞動保護特別規定》、《勞動合同法》等相關法律知識，切實提高群眾的法律意識。2021年江西潔美電子信息材料有限公司獲得了第二屆“江西省模范勞動和諧企業”的光榮稱號；二是依法治理欠薪案件。今年，人社局勞動監察大隊共受理投訴案件67件，涉及勞動者325人，涉及金額297.35萬元。其中受理建筑領域投訴案件15件，涉及130人，涉及金額150萬元，已結案65件，結案率達97%；回復信訪督辦件共23件，涉及30人次，涉及金額50余萬元，已全部協調處理完畢。三是開展勞動用工檢查及日常巡查。今年以來，先后5次會同住建局、交通局、市監局、水利局等多部門，開展2021年度用人單位勞動用工監管聯合抽查工作、建筑工程領域勞動用工專項檢查、打擊防范強迫智力殘疾人勞動違法犯罪行為專項行動以及女職工產假等權益專項執法行動和日常巡查活動。共對我縣轄區內63家單位進行檢查，涉及總用工數共計2148人。查處各類勞動保障違法違規行為6起，整改5家，1家正在整改，責令用人單位與職工補簽勞動合同30余份，有效地維護了勞動者的合法權益。四是做好勞動人事爭議仲裁工作。共受理124起勞動人事爭議案件，涉及勞動者387人，為勞動者追回涉案金額約997萬元。

2012年是“十二五”開局之年，是創先爭優活動進入高潮的深化之年。切實以創先爭優為動力，全面提升工作水平，確保全年目標任務實現。現制定2012年深入推進創先爭優活動具體實施意見。

一、總體要求

2012年全市創先爭優強堡壘做先鋒活動的總體要求是：認真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中央和省、市委的部署要求，以“科學發展、富民強市”為主題，以“筑堅強堡壘、做鳳城先鋒”為載體，以加快發展方式轉變為主線，著力搭建好比學趕超和解決問題“兩個平臺”，組織引導廣大黨員全面創先爭優，在推進科學發展、跨越發展的生動實踐中建功立業，進一步彰顯先進性。以創先爭優為動力，就是組織創先進、黨員爭優秀、工作上水平、群眾得實惠，把黨的政治優勢和組織優勢轉化為推動科學發展、跨越發展的強大力量，為推動項目建設，提供堅實保障。深入推進創先爭優，要堅持“四重”，即重在干事創業，重在為民服務，重在解決問題，重在比學趕超。要力求“四個全面提升”，即全面提升思想境界和工作標桿，促進各項工作進位爭先；全面提升基層組織建設水平，使“五個好”基層黨組織、“五帶頭”黨員達到總數的80%以上；全面提升群眾的幸福感和滿意度，切實讓更多群眾看到變化、得到實惠；全面提升黨員、干部隊伍素質能力，帶動全社會形成學習先進、爭當先進、趕超先進的濃厚氛圍。

二、工作重點

1、在推動中心工作、履行崗位職責上創先爭優。圍繞全面實施“十二五”規劃和落實市委“一四三五”決策部署，結合開展“重點項目建設攻堅年”活動，教育引導廣大黨員統一思想、振奮精神，以強烈的責任感和使命感投身創先爭優。根據本部門、本單位的年度目標任務和階段工作重點，確定具體的主題、內容和要求，層層細化任務、分解落實，把能否完成好中心任務作為衡量創先爭優成效的主要標準，激勵黨員在立足本職崗位、做好本職工作中創先進、爭優秀，以模范行動起表率作用。

2、在做好群眾工作、促進社會和諧上創先爭優。引導黨員干部牢固樹立以人為本、執政為民的理念，真正把群眾滿意作為各項工作的價值取向和目標追求；讓全市每一位群眾都享受到人社局最優質的服務，讓人社局的每一位干部職工都贏得群眾最真誠的擁護和愛戴。

2018年鎮人社所根據縣、鎮安排，扎實開展了以下工作，現匯報如下：

一、勞保工作

1、就業創業工作。我鎮將群眾就業培訓工作列為全鎮十項民生工程之一，在工作開展過程中，建立培訓信息需求庫，科學制定培訓計劃，根據不同群體的需求實行分類培訓，實施“培訓、鑒定、就業”三位一體工作模式。一是舉辦兩期培訓班：第一期88人，其中育嬰師42人，面點師46人；第二期52人學面點師。二是針對現在貸款難、籌集創業資金難的問題，我們向縣就業處協調組織實施了小額擔保無息貸款，為群眾辦理無息貸款120萬元，解決了群眾的創業資金問題，使得創業項目順利開展；三是為群眾辦理就業創業證170人次；四是協助36人自主創業。

2、農保工作。一是完成了城鄉居民養老保險資格認證工作：2018年城鄉居民養老保險資格認證共計5933人，其中已認證5929人，無法聯系4人。二是為203名繳費到齡人員辦理了養老金領取手續；為171名死亡人員辦理了撫恤金領取手續；三是農保征繳工作：縣農保處給我鎮任務數為6706人，截至目前我鎮已完成6354人，已完成任務95%。四是完成了李劉村、楊集村、焦集村三個村的被征地農民社會養老保險工作。

3、勞動保障監察工作。完成我鎮所有用人單位用工情況信息采集，建立企業用人單位勞動用工基本信息數據庫。協助縣監察大隊對我鎮頤興醫療、天虹電器等11家企業進行年檢。

4、做好我鎮企業退休人員社會化管理服務工作。自4月份開始，對異地工作領取養老金人員和異地領取遺屬補助人員辦理認證手續，并建立退休人員管理服務工作臺賬，為以后的工作提供有利平臺。截止目前已認證退休人員1352人。

為切實做好脫貧攻堅工作，加大扶貧政策的宣傳力，我局根據自身職能職責，梳理了涉及人社領域內的扶貧政策。現將有關情況報告如下：

一、就業扶貧方面

縣為進一步促進建檔立卡貧困勞動力就業工作采取的七條措施。

（一）每個當年計劃退出貧困村安置5個以上建檔立卡貧困勞動力就業，補助標準500元/月。

（二）鼓勵農民專業合作社、種養大戶、家庭農場、農村電商、農家樂、牧家樂以及政府性工程領域等各類生產經營主體吸納建檔立卡貧困勞動力就業，對穩定就業半年以上的，按1000元/人標準給予生產經營主體一次性獎補。

（三）鼓勵勞動用工單位吸納建檔立卡貧困勞動力就業，凡簽訂1年以上勞動合同并參加社會保險的。一是給予勞動用工單位1000元/人的一次性獎補，對符合政策的落實社保補貼；二是給予勞動用工單位吸納安置建檔立卡勞動力就業崗位補助，補助標準為第一年200元/人/月，第二年300元/人/月，第三年400元/人/月。

一、落實人才強區戰略

再次為區住建委公開選調事業單位工作人員。通過報名、資格審查、面試、考核等程序，1公開選調住建委下屬事業單位技術人員。4月份選調5人的基礎上。選調8名技術人員到住建委下屬事業單位工作。兩次共為區住建委選調事業單位技術人員13人。現選調人員已全部到崗到位。

今年我區擬招募“三支一扶”高校畢業生40名，2認真組織“三支一扶”報名工作。依照市局的統一部署。其中包括南部新區20名。5月25-27日共三天的報名時間里，共有316名高校畢業生報名參與今年的三支一扶”招募。口試時間將在6月18日進行。

對全區度機關事業單位工作人員進行了年度考核。考核工作中，3繼續做好年度考核的工作。依照譙組﹝2011﹞20號文件精神。堅持原則，嚴格“四關”一是優秀指標超標的一律不予接收；二是行政、事業單位優秀指標互占的一律不予接收；三是優秀指標中領導職數超標的一律不予接收；四是受獎勵人員沒有落實到位的一律不予接收。

將確保200名高校畢業生就業見習任務的完成。操持2011年高校畢業生就業協議的簽定工作，4為高校畢業生提供優質服務。做好高校畢業生就業見習基地建設的前期準備工作。接收高校畢業生的檔案，促進高校畢業生就業。做好人才的求職登記和用人單位需求登記。

5認真做好教育系統及其他區直單位人員招聘選調工作的準備工作。協助教育局制定了中小學教師的招聘和選調工作實施方案。積極做好為區計生委、區審計局、區人社局、區工業園公開招聘工作人員的前期準備工作。

一、落實人才強區戰略。

再次為區住建委公開選調事業單位工作人員。通過報名、資格審查、面試、考核等程序，1公開選調住建委下屬事業單位技術人員。4月份選調5人的基礎上。選調8名技術人員到住建委下屬事業單位工作。兩次共為區住建委選調事業單位技術人員13人。現選調人員已全部到崗到位。

今年我區擬招募“三支一扶”高校畢業生40名，2認真組織“三支一扶”報名工作。依照市局的統一部署。其中包括南部新區20名。5月25-27日共三天的報名時間里，共有316名高校畢業生報名參與今年的三支一扶”招募。口試時間將在6月18日進行。

對全區度機關事業單位工作人員進行了年度考核。考核工作中，3繼續做好年度考核的工作。依照譙組﹝2011﹞20號文件精神。堅持原則，嚴格“四關”一是優秀指標超標的一律不予接收；二是行政、事業單位優秀指標互占的一律不予接收；三是優秀指標中領導職數超標的一律不予接收；四是受獎勵人員沒有落實到位的一律不予接收。

將確保200名高校畢業生就業見習任務的完成。操持2011年高校畢業生就業協議的簽定工作，4為高校畢業生提供優質服務。做好高校畢業生就業見習基地建設的前期準備工作。接收高校畢業生的檔案，促進高校畢業生就業。做好人才的求職登記和用人單位需求登記。

5認真做好教育系統及其他區直單位人員招聘選調工作的準備工作。協助教育局制定了中小學教師的招聘和選調工作實施方案。積極做好為區計生委、區審計局、區人社局、區工業園公開招聘工作人員的前期準備工作。

2010年度，在區委、區政府的正確領導下，我帶領班子成員和全體干部圍繞區委、區政府年初工作會議及紀委全會精神，認真履行職責，廉潔從政，真抓實干，各項目標任務均超時序進度，為促進全區經濟社會更好更快發展和社會和諧穩定作出了貢獻。現將一年來履職和廉政情況報告如下：

一、履行職責，切實加強黨風廉政建設

工作中，我始終把黨風廉政建設放在突出位置，切實履行“一崗雙責”，對黨風廉政建設責任制工作親自抓，帶頭講黨課、帶頭參加民主生活會、帶頭述職述廉，做到了“重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦”，全局系統沒有發生一起違法違紀案件。一是多次主持召開會議，研究部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設工作與業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，貫穿于人事勞動保障工作全過程。二是對黨風廉政建設工作實行目標管理，我和班子成員同所屬單位、部門負責人層層簽訂了《目標責任書》，進一步強化局屬單位、部門負責人的責任意識。三是加強對黨員干部的反腐倡廉教育，組織黨員干部系統學習中央、省、市、區有關加強黨風廉政建設、懲防體系建設的文件、論述和講話，帶頭給全體黨員干部講反腐倡廉黨課，并利用個別地方人事勞動保障部門工作人員涉嫌嚴重違法違紀案例進行警示教育，筑牢黨員干部的思想道德防線。四是通過設立黨政紀宣傳欄、懸掛廉政提示語、在網站開辟廉政在線欄目等形式，深入開展廉政文化進機關活動，被市紀委命名為廉政文化進機關示范點。五是由我親自帶隊，組織考核組，對局屬單位領導班子和領導干部落實黨風廉政建設責任制情況進行考核，通過考核，提高落實黨風廉政建設責任制水平。

二、清正廉潔，做好勤政廉政表率

我始終堅持“基層第一、群眾至上”的工作理念，認真落實人事勞動保障政策，為職工和群眾誠心誠意辦實事、解難事、做好事。一是堅持以身作則，對自己高標準、嚴要求，狠抓工作質量和工作效率的提高，保證各項工作任務優質高效完成。同時，積極引導和鼓勵全體同志強化“爭先進、創一流”意識，在全局系統營造出了“比、學、趕、超”干事創業氛圍。二是正確行使自己手中的權利，不以權謀私、不濫用職權，帶頭維護法律的嚴肅性，做到執行法規不走樣、不徇私情，不感情用事、不留后遺癥、不引起連鎖反映。

三、廉潔自律，嚴格遵守紀律

（一）抓就業優惠政策，突出就業服務體系建設。積極貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。在就業政策方面，要全面落實和兌現“七補兩貸三扶持”和就業困難人員援助政策，擴大扶持政策的覆蓋范圍，實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，引導勞動者轉變就業觀念，鼓勵多渠道多形式就業。在扶持創業方面，要進一步深化創業載體建設，重點辦好1個家庭服務業示范點，增強家庭服務業吸納就業的能力；繼續鞏固芙蓉鎮創業園、“能工巧匠”一條街建設，提升項目層次，增強創業承載力，促進創業帶動就業工作。在職業培訓方面，堅持“城鄉統籌、就業導向、技能為本、終身培訓”原則，圍繞縣域經濟社會重點行業、重大產業，積極探索分類培訓，廣泛推行“訂單式”、“定向式”培訓模式，組織職業培訓進農村、進產業村、進貧困村，不斷提升勞動者就業成功率和穩定性。在就業服務方面，要進一步規范健全人力資源市場，完善就業服務體系，鞏固勞務協作基地，及時提供人力資源供求信息，積極開展春風行動、就業援助月、高校畢業生就業服務月（周）等公共就業服務專項活動；在平臺建設方面，要按照公共就業服務體系建設標準，積極爭取縣鄉就業和服務保障基礎設施建設項目，強化基層就業服務平臺建設，不斷提升基層就業服務能力。

（二）抓社保擴面征繳，突出社會保障體系建設。始終堅持全覆蓋、保基本、多層次、可持續方針。在擴大社保覆蓋面方面，要重點以城鎮個體工商戶、靈活就業人員、城鎮小集體企業職工、機關事業單位臨聘用人員、高危建筑行業、服務行業為突破口，加大社會保險政策的宣傳和貫徹落實力度，確保應保盡保。在完善社保制度方面，要進一步落實各項社會保障政策，認真研究解決企事業單位養老保險欠費、集體企業未參保人員社會保障和困難企業職工醫保等問題；進一步推進農村居民和城鎮居民養老保險試點工作；做好企業職工養老保險待遇提高工作；加強定點醫藥服務機構日常監管，確保醫保基金使用效益。在社保基金監督方面，要繼續擴大社會保障基金籌資渠道，完善社保基金內部監管審計制度，提升監管能力，確保社保基金安全規范運行。在信息系統建設方面，要抓好社保信息系統擴容升級，完善“大醫保”信息系統建設，做好失業保險、勞動監察、社保基金監管系統軟件的推廣應用。

（三）抓人才開發管理，突出人事服務體系建設。進一步規范人事人才管理，不斷完善人事人才制度。在人才培養方面，要進一步加大各類人才引進力度，注重高層次人才選拔、本地人才培育和基層人才儲備，逐步完善人才公共服務體系，確保人才“引得進，用得好，留得住”；認真落實《省專業技術職務任職資格評審暫行辦法》，不斷提升專業技術人才職務評審社會公信度，擴大農村基層和企業實用人才搭建科技平臺規模；加大人才開發力度，做好人才推介、培訓、交流調配和檔案管理工作，實現人才資源優化配置。在人事管理方面，要不斷完善分級分類考核體系和辦法；加強對行政表彰獎勵申報審批工作的綜合管理；進一步規范事業單位崗位設置管理工作，實現聘用制度全覆蓋；做好企業退休軍轉干部解困維穩工作，確保企業軍轉干部的穩定；穩步提高我縣機關事業單位工資水平，穩妥實施除公共衛生與基層醫療單位之外的其他全額事業單位績效工資工作，完成機關單位工資正常晉檔和事業單位工資正常晉級工作；加大企業工資收入分配和支付監管力度，推進建立工資集體協商談判機制和企業職工工資正常增長機制，保障職工和農民工工資支付；進一步抓好落實為民辦實事工作任務。

（四）抓規范勞動關系，突出勞動執法體系建設。通過進一步健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁。在機構建設方面，進一步推動勞動保障監察機構和勞動人事爭議仲裁機構標準化、人員專業化和執法規范化建設，逐步落實辦案場所、人員編制和經費保障等。在勞動關系方面，要加強勞動合同、集體合同管理，全面推行勞動用工備案制度，加快建立勞動用工備案信息系統，實現各類用人單位普遍與勞動者簽訂勞動合同，并要求用人單位把基本養老保險、醫療保險、工傷保險等納入合同內容；繼續開展小企業勞動合同簽訂專項行動，進一步提高小企業和農民工勞動合同簽訂率。在勞動執法方面，要加大日常執法力度，聯合有關部門在全縣范圍開展清理整頓人力資源市場秩序、非法用工、社會保險費征繳、農民工工資支付等專項執法行動，嚴厲打擊各類違法違規行為，及時查處舉報各類勞動人事投訴案件；加強勞動糾紛隱患排查，提高矛盾糾紛監測預警水平，完善勞動糾紛突發事件應急預案，確保高效快速處置各類突發事件。

（五）抓系統內部管理，突出干部隊伍作風建設。以“為民務實清廉”為主題，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，爭創人民群眾滿意單位。在內部管理方面，要進一步完善《內部管理制度》，健全工作責任制，提高依法行政水平。在隊伍建設方面，要繼續開展黨風廉政教育，認真學習《社會保險工作人員紀律規定》和業務知識，提升拒腐防變能力和業務經辦能力。在公共服務方面，要完善政（黨）務公開，增加工作透明度，提升窗口單位服務水平，優化服務環境，做到在服務中實施管理，在管理中實現服務。