人社局工作總結及工作計劃

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一、年度重點工作落實情況

（一）以政策落實為切入點，促進城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。

強化城鎮(zhèn)居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預計2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%；2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。

（二）以促進就業(yè)為目標，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是認真做好企業(yè)用工服務，積極開展“春風行動”“人社專員進企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標任務的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以內(nèi)，預計全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)156人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1678人。二是持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓工程，共開班127期，培訓學員5213人次，完成培訓5207人次，撥付培訓補貼663.28萬元。三是積極落實穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級就業(yè)風險儲備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金124.6萬元。四是落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開展創(chuàng)業(yè)培訓班2期，培訓學員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款122筆3055萬元，完成目標任務的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。五是做好重點群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)見習，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見習資金74.13萬元；開發(fā)公益性崗位166個,完成目標任務的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內(nèi)外高校、職業(yè)技術學校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開展企業(yè)新型學徒制培養(yǎng)32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業(yè)技能人才需求。

（三）以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。

一是抓緊抓實社會保險擴面征繳工作,不斷推進全民參保，10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30022人（其中：企業(yè)職工26460人、機關養(yǎng)老3562人），完成目標任務的122%；失業(yè)保險參保14331人，繳費14173人，完成目標任務的101.2%；工傷保險參保15287人，完成目標任務的108.4%；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保4.96萬人，成功繳費2.94萬人，完成目標任務的105.75%。二是加強社會保險內(nèi)控管理和監(jiān)督，確保社保繳費和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作有序開展。1-10月累計征收各項保費和職業(yè)年金共2.27億元，累計發(fā)放各類養(yǎng)老金1.9億元。三是認真落實待遇調(diào)整政策，完成全區(qū)2019年度48名機關事業(yè)退休人員待遇重算、2021年我區(qū)企業(yè)退休人員省平工資調(diào)整養(yǎng)老待遇重算和2021年企業(yè)與機關事業(yè)單位養(yǎng)老金調(diào)資工作

（四）以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。

一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學畢業(yè)生、12名中小學新任教師招聘、聘用工作。二是做好全區(qū)35名專業(yè)技術人員職稱評審推薦申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區(qū)內(nèi)民營企業(yè)專業(yè)技術人才參加職稱評定，認定初級資格133人。三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調(diào)配及崗位聘用調(diào)整工作，及時完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎金的審批和發(fā)放。

（五）以和諧勞動關系為落腳點，強化監(jiān)察仲裁能力建設。探索企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區(qū)內(nèi)177戶企業(yè)勞動書面審查，其中33戶企業(yè)勞動保障誠信等級評價列入A級。多部門聯(lián)合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節(jié)排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業(yè)3個。1-10月共辦理農(nóng)民工工資案131件，清欠農(nóng)民工工資414.82萬元，涉及農(nóng)民工640人，勞動保障舉報投訴案件結案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件100%。構建多層次全方位的調(diào)解體系，重點打造謝裕大金牌調(diào)解組織，進一步加大勞動仲裁調(diào)解力度，1-10月受理案件46件，辦結案件46件，案外調(diào)解案件55件，調(diào)解成功率77.01%，仲裁結案率100%。

（六）創(chuàng)新和亮點工作

1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設方立君（車工）、蔣其遠（機床裝調(diào)維修工）2個市級技能大師工作室，蔣光明（毛豆腐制作）、孫義國（紫云臭鱖魚制作）2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創(chuàng)新成果獎。

2.與區(qū)財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創(chuàng)業(yè)擔保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔保貸款“最后一公里”。

3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調(diào)解組織”，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的社會功效。

二、明年目標任務和重點任務謀劃

（一）目標任務

一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預計增長7%。二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓500人，創(chuàng)業(yè)培訓60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設項目工傷保險參保率為100%。四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構建和諧勞動關系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。

（二）重點任務謀劃

1、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。優(yōu)化用工服務平臺，常態(tài)化開展“2+N”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動，結合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓和創(chuàng)業(yè)培訓工作，認真落實農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。

2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。以社會保險全覆蓋為目標精準擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應保盡保。嚴格社保業(yè)務權限管理，加強對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社保基金風險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強化高風險業(yè)務審核和檢查力度，確保基金安全。

3、加強人事人才管理工作。做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術資格評定工作，完成全區(qū)中小學教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。

4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。主動靠前服務，持續(xù)深入建筑工地指導企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關系風險，進一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。