人保局范文10篇
時間:2024-03-07 19:44:40
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人保局主任述職述廉
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識,堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動,以大局為重,辨明是非,不斷加強自身的政治修養(yǎng);不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀;講團結、講正義,有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨,作為辦公室服務對象人員廣泛,一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說,辦公室為職工辦十件事,其中有一件達不到要求,就有看法。其實不然,只有熱情、耐心、細致做好服務工作,干部職工是理解的,因此無論是辦公設備維護、還是車輛調派等因工作需要的,我都會盡最大努力做好服務工作,對于無法辦理或超出我職權范圍的,我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作,勞動保障部門面對著大量的來訪群眾,辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位,讓來訪群眾舒心、寬心;三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作,去年,我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作,省、市領導、單位都來考察、學習等,我認真做到貼心、細心服務,使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率,圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質量、效率為工作準則,完成各項工作:一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉移工作會等全市性的工作會議和辦好2010年春節(jié)團拜會;二是編制好2010年部門預算;三是辦理人大代表和政協委員的議案提案×件,辦理回復行風熱線群眾來信×件,群眾滿意度達×%;辦理市重點工作項目電子督辦系統交辦的工作×件,補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件×個;四是認真督促保密人員做好保密工作,絕不允許閑雜人員進入保密室,制定保密相關制度;五是認真落實局車輛調派職責,使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓;六是重新編印局電話號碼本和電話號碼,清查、登記固定資產等;七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作×件;八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調研工作;九做好干部職工業(yè)務培訓工作;十做好勞動保障宣傳工作。
人保局三送活動小結
一、走訪重點農戶,做好冬春物質發(fā)放及春耕備耕工作
(一)切實做好困難群眾的救助工作
為認真貫徹落實縣委《關于推進“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋常態(tài)化的實施意見》文件精神,在“送政策、送溫暖、送服務”工作中切實做好困難群眾的救助工作,我局“三送”工作隊員與村組干部深入農戶家中,在認真調差摸底的基礎上,將30份救助物資及時地發(fā)放到每個困難家庭。同時認真做好農村危房改造調查摸底工作。通過調查摸底,坳背村初步確定有建房意愿且能在時間節(jié)點內完成建房任務的困難家庭4戶,并按規(guī)定程序進行了報送。
(二)走訪農戶,了解并指導農戶春耕備耕及甜葉菊種植工作
我局“三送”工作組立足于服務農村、服務農業(yè)、服務農民,全力以赴抓好春耕生產,并進村入戶了解指導農戶開展甜葉菊種植,幫助解決農戶甜葉菊生產中遇到的問題。到目前為止,協助陽埠鄉(xiāng)政府開展今年坳背村甜葉菊生產宣傳和引導工作,共上門宣傳和指導農戶37戶,現已完成甜葉菊種植60余畝。
二、扎實開展并完善“三送”工作,協助做好當前中心工作
人保局三定自評報告
現對我縣開展政府機構改革和部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況評估工作自評情況報告如下:
(一)評估工作開展情況
根據省市編制部門的通知精神和工作要求,我縣及時研究落實工作意見,縣編辦在三月底拿出工作實施的初步意見,向縣編委領導匯報,爭取支持。我縣涉改28個部門的“三定”規(guī)定已于2010年底全部下發(fā),今年前幾個月正是對各部門“三定”規(guī)定落實情況開展督促檢查的期間,我縣結合省市評估工作通知精神和要求,努力推動評估工作的開展,并把這項工作作為今年機構編制重點工作來抓。自全市編辦主任會議以后,主要做了以下工作:一是成立了縣評估及督查工作領導小組,由縣編委領導擔任組長,并由政府辦、紀檢監(jiān)察、組織、人保、財政和編辦這些部門領導為成員組成,工作小組辦公室設在縣編辦,承擔日常工作。二是經縣編委領導同意,縣編辦下發(fā)了開展評估及督查工作實施意見,將評估和督查工作結合起來進行,以評估和督查的成效檢驗部門運行情況和工作落實情況。三是召開涉改部門開展評估和督查工作布置會議,傳達有關文件精神,對評估和督查工作進行安排。四是從縣領導小組成員單位抽調人員組成聯合檢查組進行實地評估督查,在各部門自評基礎上,確定對縣住建局、扶貧和移民辦等10個部門進行實地評估檢查。
(二)部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況
從部門自評報告和實地評估檢查情況看,政府各部門“三定”規(guī)定正在逐步落實,通過這次機構改革,部門職責、內設機構設置、人員編制及領導職數都已經明晰,各部門把轉變職能作為落實“三定”規(guī)定的首要任務,取消、轉移、下放了一些微觀事務和具體審批事項,進一步把近些年以來政府已公布取消的行政審批事項在部門職責中加以明確,鞏固了部門職能調整的成果。縣住房建設局這些年職責調整較多,比如房地產估價機構資質核準等13個行政許可項目已經取消;將原37項行政許可項目削減到現在的26項;測繪和城市公交行政管理職能已分別劃轉給國土資源部門和交通運輸部門。民政部門的農村社會養(yǎng)老保險工作職責劃給人力資源和社會保障部門,財政部門的耕地占用稅和契稅征管職責劃給地稅部門等職能調整工作已經完成。
(三)評估及檢查中存在問題和下一步打算
人保局工作要點
(一)做好就業(yè)再就業(yè)工作,全力確保就業(yè)局勢穩(wěn)定。繼續(xù)實施擴大就業(yè)戰(zhàn)略,完善就業(yè)援助機制,積極推進城鄉(xiāng)統籌就業(yè)。一是以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。進一步營造崇尚創(chuàng)業(yè)的氛圍,大力表彰創(chuàng)業(yè)典型。加大培訓力度,有針對性地開展創(chuàng)業(yè)指導和創(chuàng)業(yè)服務。積極創(chuàng)造有利于創(chuàng)業(yè)的政策低谷,實現良性互動和多方共贏。二是全面落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。進一步加大就業(yè)優(yōu)惠政策的落實力度,建立健全就業(yè)扶持政策,落實保障機制。重點抓好"零就業(yè)"家庭、退役士兵、4050人員等困難群體就業(yè)再就業(yè)工作。進一步落實小額擔保貸款、社保補貼、免費培訓、免費職介等就業(yè)優(yōu)惠政策。確保就業(yè)困難群體就業(yè)率穩(wěn)步提升。三是開展再就業(yè)培訓,增強勞動者就業(yè)能力。采取政府推動與市場導向相結合的辦法,積極組織有就業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員開展免費就業(yè)培訓,同時做好配套政策的落實并提供就業(yè)指導。進一步加強對勞動力市場用人需求和結構變化分析,針對被征地農民、4050人員、大專院校畢業(yè)生等各類人群開展多層次、多形式的技能培訓,切實增強培訓的針對性、實用性和有效性。四是積極開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作。制定“區(qū)2011年創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)工作方案”,進一步規(guī)范創(chuàng)建工作標準,強化工作措施落實,按照啟動、幫扶、會審、整改、提升、評估、驗收七個階段積極開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作。以創(chuàng)建工作為依托,在全區(qū)開展“進百家門,知百家請,解百家難,暖百家心”專題活動,實現零就業(yè)家庭動態(tài)清零,確保完成省市兩級下達的創(chuàng)建任務。
(二)完善社會保障體系,認真落實各項社會保險政策。2011年,我區(qū)社會保險工作著力做好以下幾個方面工作:一是強化宣傳。建立宣傳長效工作機制。二是強化重點。繼續(xù)把民營、個體等非公有制經濟作為養(yǎng)老保險、職工醫(yī)保擴面重點。居民醫(yī)保方面要繼續(xù)加強對行政村民、在校學生、困難群體、失地農民、外來務工人員等重點人群的關注,進一步提高參保比率。三是強化執(zhí)法監(jiān)察。以勞動監(jiān)察“兩網化”建設為抓手,積極推行市、區(qū)、辦事處三級聯合執(zhí)法、一體執(zhí)法,形成執(zhí)法合力。強化專項檢查的針對性和實效性,加大重點行業(yè)、重點領域社會保障工作的專項治理。通過開展各類執(zhí)法檢查,逐步使企業(yè)社會保障工作實現規(guī)范化、制度化。四是強化基礎建設,全力打造一支素質高、業(yè)務精的擴面先鋒隊。采取市、區(qū)結合的培訓方式,提高基層工作人員的工作能力和戰(zhàn)斗能力,使社保擴面工作在基層工作中得到提升。五是強化考核,加大監(jiān)督力度。建立健全目標責任管理,繼續(xù)實施周調度,月公示,季分析,定期通報,定期督查工作制度。六是強化服務。建立轄區(qū)大中型規(guī)模企業(yè)數據庫,實施定點聯絡制度,采取包干到人的辦法,對規(guī)模企業(yè)實行一對一服務,確保擴面資源穩(wěn)定。
(三)加強人才隊伍建設,進一步提升人才工作水平。積極引進區(qū)外人才,充分利用本土人才,暢通人才工作渠道,優(yōu)化人才工作環(huán)境,為建設特大城市核心區(qū)和新農村儲備人才。一是拓寬渠道,加大人才引進力度。以會展中心為依托,積極組織,認真籌備,在高校畢業(yè)生求職需求旺盛時期召開1場大型人才招聘會,招納人才,緩解畢業(yè)生就業(yè)壓力。選擇出一些可以接納一定數量應屆畢業(yè)生的企業(yè)建立高校畢業(yè)生實習基地。并在實習就業(yè)基地建設前期面向全省乃至全國范圍內高校“基地”建設信息,并公布實習崗位的類別和數量,在轄區(qū)內畢業(yè)生優(yōu)先的基礎上歡迎全國各地優(yōu)秀畢業(yè)生進入基地實習。聯合基地鼓勵在實習期間表現優(yōu)秀的畢業(yè)生在實習基地就業(yè),對實習期滿不能就業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)先進入人才庫并在網絡進行推介。在赴外培訓100名“一村一品”示范帶頭人的基礎上,繼續(xù)把一年一度“博士后科技項目對接”洽談會議和省、市組織的外專引智會議和培訓作為我區(qū)引進高層次人才和培訓“一村一品”示范帶頭人的重要形式,并借助這些活動不斷加大人才的培養(yǎng)和引進力度,爭取實現對接項目20項,同時把人才對接的長效性作為重點。二是完善各項培訓制度,建設高素質的干部隊伍和專業(yè)技術隊伍。繼續(xù)推進“5+X”公務員能力培訓工程。深入貫徹落實《公務員法》,實施中央和省委關于大規(guī)模培訓干部的戰(zhàn)略部署,進一步加強我區(qū)公務員隊伍能力建設,根據市委組織部、市人事局文件精神,繼續(xù)組織實施公務員培訓工程。適時組織全區(qū)專業(yè)技術人才培訓,促進我區(qū)專業(yè)技術人才的知識更新。實施“一村一品”人才“種子工程”。組織“一村一品”示范帶頭人到先進地區(qū)學習相關技術。選派部分優(yōu)秀示范帶頭人赴“一村一品”特色國家學習特色、高效農業(yè)發(fā)展經驗。實行人事干部培訓制度。組織開展全區(qū)人事干部培訓,及時貫徹人事編制工作精神,增強紀律意識和業(yè)務能力,打造一支高效率高素質人事干部隊伍。
(四)深化人事制度改革,創(chuàng)新人事管理體制機制。圍繞改革發(fā)展的需要,探索人事編制改革新辦法,進一步轉變機關、事業(yè)單位職能,有效激發(fā)內部生機活力,建立全區(qū)科學、高效的運轉機制。一是繼續(xù)推進行政管理體制改革。按照十七大對行政管理體制改革的部署,加強機構編制管理,加大對職能轉變、職能運行等問題的研究。根據省市的統一部署,按照“精簡、統一、效能”的原則,根據我區(qū)機構改革工作計劃,明確工作重點,確定工作步驟,及時做好各部門“三定”規(guī)定擬定工作,理順職責關系,提高政府公共服務和社會管理能力。二是穩(wěn)妥推進事業(yè)單位機構改革。根據省市的統一部署,以經營類事業(yè)單位改制為突破口,推進事業(yè)單位機構改革。對公共服務類和行政執(zhí)法類事業(yè)單位的職能重新梳理,結合政府機構改革,理順事業(yè)單位的工作職能,增強事業(yè)單位的社會公共服務特性。選取代表性的單位進行改革試點,在總結經驗基礎上,逐步在全區(qū)范圍內推開。三是加快進行事業(yè)單位內部人事制度改革。全面實行推行全員聘用制改革。在總結教育、衛(wèi)生等試點單位的經驗基礎上,并根據省、市工作要求和我市整體進度,在全區(qū)范圍內推開全員聘用制改革。積極開展事業(yè)單位內部分配制度改革。選取1-2個單位進行崗位績效制試點,并充分總結經驗,及時調整工作方案,為全區(qū)實行崗位績效制積累經驗。完善小學高級教師職評體系。努力推行教師評聘分開制度,把評聘分開制度真正落實到實處,激發(fā)活力,取得實效,增強教師隊伍活力。同時,建立新型的用人機制,全面推行專業(yè)技術崗位設置管理制度,做好職稱申報評審與崗位設置管理的銜接工作,嚴格按照崗位職數進行管理。四是積極推進工資制度改革。在省市相關政策出臺后,大力推進完成醫(yī)療系統和事業(yè)單位績效工資改革。適時舉辦工資業(yè)務培訓,講解工資政策要點,規(guī)范工資臺帳填寫,切實提高基層人事干部的業(yè)務水平,推進工資業(yè)務規(guī)范化管理。五是突破性開展軍轉安置工作。在嚴格按照上級關于軍轉干部安置政策要求的基礎上,努力拓寬安置渠道,把軍轉干部作為構建和諧社會的重要力量,安置好、培訓好、管理好、服務好。同時,認真貫徹中央和省、市關于解決部分企業(yè)軍轉干部生活困難的政策規(guī)定,保證各項政策措施落實到位,切實維護社會穩(wěn)定。開展紀念“八一”活動,定期走訪企業(yè)軍轉干部,妥善解決困難和問題,充分體現區(qū)委、區(qū)政府的關懷和重視。
(五)發(fā)展和諧勞動關系,維護勞動者合法權益。加強勞動關系工作體系建設,是和諧穩(wěn)定勞動關系提出的新要求,對有效解決工作手段單一、制度措施短缺和基層工作力量薄弱等現實問題具有重要的推動作用。一是進一步加強勞動保障法制建設。繼續(xù)加大勞動保障各項法規(guī)政策的宣傳貫徹力度,為規(guī)范企業(yè)用工管理提供法律法規(guī)保證。二是全力維護勞資雙方合法權益。建立健全企業(yè)裁員預警調控、報告受理、監(jiān)督檢查等制度,依法規(guī)范企業(yè)裁員行為。建立和完善企業(yè)欠薪預警機制,加強對重點企業(yè)和困難企業(yè)工作發(fā)放情況的監(jiān)督檢查,及時調處因欠薪引發(fā)的矛盾糾紛。三是進一步強化勞動監(jiān)察“兩網化”輻射作用。要認真落實市局關于開展兩網化監(jiān)管工作的要求,發(fā)揮兩網化管理的體制優(yōu)勢,采取日常監(jiān)管、動態(tài)監(jiān)管和重點監(jiān)管相結合的辦法,加大對網格內的用人單位進行調查摸底和信息采集力度,加強轄區(qū)內各類用人單位的日常檢查,及時發(fā)現和處理違規(guī)行為,形成各級監(jiān)察機構的良性互動。四是加快完善勞動關系工作體系。堅持一手抓當前矛盾的化解處理,一手抓長效機制的建立健全,充分依托協調勞動關系三方機制和基層勞動保障平臺,逐步構建勞動關系工作體系。
(六)著力加強自身建設,提高服務科學發(fā)展的能力。努力建設一支黨性強、作風好、業(yè)務精的干部隊伍,夯實人力資源和社會保障工作基礎。一是加強學習,提高能力。本著干什么、學什么,缺什么、補什么的原則,組織開展崗位練兵活動,使所有干部成為本職工作的行家里手。加強學習型機關建設,讓善學習、能創(chuàng)新成為人保干部的鮮明特質。二是服務大局,履職盡責。要深入基層,深入實際開展調查研究,問政于民、問需于民、問計于民,抓癥結、出良策、下猛藥,扎實推進民生建設,開發(fā)人力資源。要認真抓好就業(yè)、社會保障等各項為民辦實事工作,把任務分得更細、措施拿得更準、工作做得更實,爭取把好事辦好、實事辦實。三是真抓實干,務求實效。始終保持“知難不言難,迎難不畏難,攻堅勇克難”的勇氣,開拓創(chuàng)新,銳意進取,追求卓越。做到思想領先,行動率先,工作爭先。要進一步強化抓落實的責任,各項工作都要責任到人,特別是對創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會保障、民生計劃、為民辦實事等重大工作,要做到責任、任務、時限、要求“四明確”、“四落實”,年初建賬、年中查賬、年底交賬,一盯到底,抓出成效。要健全考核獎懲和跟蹤問效、問責制度,扎實、高效推進各項工作的落實。
人保局主任個人述職述廉
一、具有較強政治敏銳性。
本人認真學習政治理論知識,堅決執(zhí)行局黨組的決定或決議。積極參加局組織的各種政治活動,以大局為重,辨明是非,不斷加強自身的政治修養(yǎng);不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀;講團結、講正義,有高度的事業(yè)心、責任心和有寬闊的胸懷。
二、認真做好服務工作。
服務是辦公室一直以來的宗旨,作為辦公室服務對象人員廣泛,一是局及屬下事業(yè)單位干部職工。有人曾對我說,辦公室為職工辦十件事,其中有一件達不到要求,就有看法。其實不然,只有熱情、耐心、細致做好服務工作,干部職工是理解的,因此無論是辦公設備維護、還是車輛調派等因工作需要的,我都會盡最大努力做好服務工作,對于無法辦理或超出我職權范圍的,我都認真耐心解釋。二是做好來訪人員服務工作,勞動保障部門面對著大量的來訪群眾,辦公室做到一張笑臉、一杯熱茶、一個座位,讓來訪群眾舒心、寬心;三是做好上下級、兄弟單位往來業(yè)務的服務工作,去年,我市開展了大量的勞動保障業(yè)務工作,省、市領導、單位都來考察、學習等,我認真做到貼心、細心服務,使來者感到湛江的熱情和大度。
三、提高辦事效率,圓滿完成各項工作。
辦公室堅持以質量、效率為工作準則,完成各項工作:一是圓滿完成勞動保障工作會議、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險動員大會、雙轉移工作會等全市性的工作會議和辦好2010年春節(jié)團拜會;二是編制好2010年部門預算;三是辦理人大代表和政協委員的議案提案件,辦理回復行風熱線群眾來信件,群眾滿意度達%;辦理Xx市重點工作項目電子督辦系統交辦的工作件,補充和完善局政務工作中的規(guī)范性文件個;四是認真督促保密人員做好保密工作,絕不允許閑雜人員進入保密室,制定保密相關制度;五是認真落實局車輛調派職責,使局工作不因車輛等后勤保障工作不到位而緩慢或癱瘓;六是重新編印局電話號碼本和電話號碼,清查、登記固定資產等;七是認真處理維穩(wěn)辦交辦工作件;八是認真做好城鄉(xiāng)居民醫(yī)保調研工作;九做好干部職工業(yè)務培訓工作;十做好勞動保障宣傳工作。
人保局工作要點
2012年人力資源社會保障工作要點2012年全區(qū)人力資源社會保障工作的總體要求是:以科學發(fā)展觀為統領,認真貫徹落實十七屆五中全會精神,按照全市人力資源社會保障工作的總體部署,緊扣“人才優(yōu)先、保障民生”工作主線,堅持“創(chuàng)建人民滿意服務型機關”基本目標,圍繞中心,服務大局,抓住重點,埋頭苦干,狠抓考核指標完成,扎實推進重點工作,突出做好亮點創(chuàng)新,通過人事人才、促進就業(yè)、社會保障、勞動關系協調等工作的共同提高,推動我區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展,為建設“新區(qū)、創(chuàng)新”做出新的更大的貢獻。
一、積極探索服務群眾的“模式”,在保障和改善民生上實現新突破
(一)堅持把強化困難群體就業(yè)作為促進就業(yè)的主攻方向
1、始終把就業(yè)作為民生之本,堅持經濟拉動、創(chuàng)業(yè)帶動、培訓推動、服務促動“四位一體”,不斷完善促進就業(yè)體系,積極擴大就業(yè)規(guī)模,重點保障大學生、就業(yè)困難人員和農民工等群體就業(yè),確保零就業(yè)家庭“動態(tài)消零”。年內新增城鎮(zhèn)就業(yè)34000人,其中困難人員就業(yè)3200人,困難人員就業(yè)率85%以上。
2、積極協調區(qū)發(fā)改局,掌握轄區(qū)內重點建設項目基本情況、勞動用工計劃等,并依托政務網、各街道勞動保障服務中心開展用工信息收集、職業(yè)介紹、就業(yè)政策扶持等就業(yè)對接活動。
3、實施就業(yè)援助計劃,按照全市統一部署,完善就業(yè)困難人員認定制度,做好“4045”向“4050”失業(yè)人員平穩(wěn)過渡工作。進一步完善以社區(qū)為依托、以就業(yè)困難群體為重點,服務制度化、人員專業(yè)化、形式多樣化的就業(yè)援助體系,通過開展就業(yè)援助月等專項活動,對就業(yè)困難人員送政策、送崗位、送服務、送溫暖,確保每月至少入戶1次。
人保局規(guī)劃履職匯報
一、及時貫徹會議精神
我縣及時組織有關部門人員及中小學校長參加省電視電話會,周毛春縣長親臨會議。省電視電話會后,縣政府召開縣長辦公會專門研究和部署我縣農村義務教育經費保障機制改革工作。
二、加強領導,及時成立領導小組,制定我縣實施方案
縣政府成立了以縣長任組長,常務副縣長、分管副縣長為副組長,相關職能部門為成員的縣義務教育經費保障機制改革工作的領導小組,并召開了我縣領導小組第一次會議,按照《市深化義務教育經費保障機制改革實施方案》精神,審議制訂了我縣《縣深化義務教育經費保障機制改革實施方案》。
三、對照省市要求落實好義務教育經費保障機制改革工作
(1)在縣建行開設了“縣義務教育經費保障機制改革資金專戶”,對所有義務教育經費保障機制改革的補助資金實行專戶管理,封閉運行,確保中小學所需經費及時到位。
人保局綜治履職報告
2012年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和區(qū)政法委的指導下,我團結帶領全局同志,以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導,按照“保增長、保民生、保穩(wěn)定”的要求,認真貫徹落實社會治安綜合治理目標管理責任制,充分發(fā)揮成員單位的職能優(yōu)勢,扎實做好就業(yè)再就業(yè)、社會保障、勞動維權等各項工作,為維護全區(qū)社會和諧穩(wěn)定盡了綿薄之力。
一、加強組織領導,深入推進綜治工作
一年來,我牢固樹立“穩(wěn)定是硬任務,是第一責任”的思想,堅持把社會治安綜合治理工作列為一項重要工作來抓。一是健全綜治工作領導機構。年初根據人事變動情況,調整了綜治工作工作領導小組,并與各科室及下屬單位層層簽訂了綜合治理目標管理責任書,確保了各項綜治工作任務的全面落實。二是健全綜治維穩(wěn)工作機制。建立健全了主要領導公開接訪、約訪下訪、領導包案、重大不穩(wěn)定隱患督辦等工作制度,進一步完善了單位內部安全保衛(wèi)、責任追究等長效機制。三是嚴肅工作紀律,強化值班制度。嚴格執(zhí)行領導帶班、工作人員值班制度,確保值班不空崗、帶班不缺崗。同時,要求每一名干部職工在工作時間都要堅守崗位,工作之外手機必須24小時開機,確保通迅聯絡暢通。四是定期督促、檢查綜治工作開展情況。堅持每季度召開一次綜治工作例會,認真學習上級綜治工作文件精神,及時研究解決在綜治工作中出現的新情況、新問題,努力確保各項工作任務圓滿完成。
二、充分發(fā)揮部門職能職責,積極維護社會穩(wěn)定
我局作為綜治工作成員單位,就業(yè)再就業(yè)、社會保障等許多工作關系到廣大群眾的切身利益,關系到全區(qū)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局,為此,我?guī)ьI導全局同志,立足部門職能,細化措施、狠抓落實,全力做好人力資源和社會保障各項工作,積極維護全區(qū)社會穩(wěn)定。
(一)緊盯就業(yè)增長新節(jié)點,力促就業(yè)形勢持續(xù)穩(wěn)定
人保局履行職責報告
一、嚴格編制管理,切實保障教育事業(yè)順利發(fā)展
1、抓好了編制基礎工作。三年來,我局機構編制委員會辦公室發(fā)揚一貫以來的工作作風,大力宣傳學校布局調整和教職工隊伍精簡、競聘、優(yōu)化工作的重要意義和上級文件精神,讓有關人員正確理解學校人事制度改革的精神,切實做好了超編學校分流人員、落聘人員、落聘待崗人員的政治思想工作,及時了解他們的思想動態(tài),及時開展了有針對性的疏導,排除了工作中出現的問題,確保了社會的穩(wěn)定。
2、抓好了編制保障工作。學校布局調整,涉及到廣大人民群眾的切身利益;學校人事制度改革牽涉到廣大教職工的切身利益,并且涉及面廣、工作量大、政策性強。我局編制辦認真加強對中小學學校布局調整和學校人事制度改革工作的指導和監(jiān)督,堅持公開、公平、民主的原則,堅決杜絕了在該項工作出現任人唯親、弄虛作假的現象;同時在校長行使聘用教職工的過程中嚴格開展監(jiān)督和加強領導,有效杜絕了編制改革和管理過程中出現漏洞和問題的現象。
3、抓好了編制調整工作。在編制調整和改革的過程中,我局結合中小學校的實際情況,堅持因地制宜、區(qū)別對待、統籌城鄉(xiāng)教育發(fā)展、傾斜農村教育的原則,將2009年省市分配給我縣的1559名編制進行了合理分配(原有編制1513名)。在具體操作過程中嚴格按照省定員生比例標準定編,根據全縣中小學發(fā)展狀況,編制向重點高中和職業(yè)中專傾斜和向邊遠農村中小學適當傾斜,切實做到了以人為本、實事求是的根本要求。
二、開展社會教育培訓,切實提升就業(yè)技能水平
在縣委、縣政府的正確領導下,為貫徹落實關于大力發(fā)展職業(yè)教育和做好就業(yè)工作的要求,我局大力提高城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、未升學的初中和高中畢業(yè)生以及農村剩余勞動力的就業(yè)培訓,促進他們實現就業(yè)。三年來累計職業(yè)培訓7160人(1990+2420+2750),下崗失業(yè)人員實現了由下崗失業(yè)到再就業(yè),由再就業(yè)向創(chuàng)業(yè)的可喜轉變;為了使未升學的初中和高中畢業(yè)生順利走向社會,對未升學的兩類畢業(yè)生開展了就業(yè)前的崗位技能培訓,三年來共培訓1000多人,實現就業(yè)850多人。這些工作的開展對促進縣城經濟的發(fā)展、社會的穩(wěn)定作出了一定的貢獻。
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