聘用協(xié)議范文10篇

甲方（用人單位）名稱：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人員）姓名：___________________

性別：___________________________________出生年月日：_____________

民族：___________________________________文化程度：_______________

居民身份證號碼：_________________________

甲方：aa大酒店乙方：經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下：一、甲方權(quán)力與職責(zé)1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個月，即從年月日起至年月日止，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。2、甲方應(yīng)按經(jīng)營需要確保廚房原材料的供應(yīng)。3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，再經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享受現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當(dāng)?shù)倪M行工資下浮。5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業(yè)情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。6、甲方有權(quán)根據(jù)甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權(quán)給予處罰。二、乙方權(quán)力與職責(zé)1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人），乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調(diào)整時，需經(jīng)甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續(xù)，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)進行調(diào)整。2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規(guī)定的毛利率將按所差數(shù)（所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額）的10%扣除工資。3、乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。4、乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，不定時舉辦如美食節(jié)等活動。5、因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔(dān)。6、乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作，若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔(dān)；若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔(dān)；乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責(zé)任。7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。8、乙方人員受聘甲方后，一律不準兼職。9、乙方人員需遵守酒店作息時間，需愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。10、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。11、若雙方中止本協(xié)議時，乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。12、乙方須于月日時前人員到位；乙方每天須配合采購人員到市場購買原材料。三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：aa大酒店乙方代表簽字：甲方代表簽字：年月日

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

二、乙方這職務(wù)或工種為。

三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)：

甲方（聘用單位）：_________________

法定代表人：_______________________

乙方（受聘人）：___________________

甲乙雙方本著友好合作精神，根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1．合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

電力局（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

為保證全局絕對安全，防止被盜事件發(fā)生，經(jīng)研究決定聘用門衛(wèi)值班人員2人。本著公平、公正的原則，經(jīng)雙方協(xié)調(diào)，簽訂如下協(xié)議：

1、甲方每月付乙方值班工資伍佰元整（一切費用包干在內(nèi)）于每月底由乙方開出稅票到甲方辦公室辦理有關(guān)手續(xù)，經(jīng)局長、保衛(wèi)負責(zé)簽字后到局財務(wù)股領(lǐng)取工資。

2、甲方給乙方配發(fā)一定的工作和休息用具。為保證用具正常使用和移交，乙方必須交保證金300元。甲乙雙方中斷執(zhí)行協(xié)議乙方必須將所有用具向甲方交接清楚，甲方將全部保證金如數(shù)退還乙方，乙方如人為破壞損壞或移交不清，甲方有權(quán)扣除部分或全部保證金。

3、甲方向乙方免費提供正常照明和用水。

甲方：電力局

乙方：

電力局（以下簡稱甲方），為了美化院內(nèi)環(huán)境，長期保持清潔衛(wèi)生，使之成為花園式單位，經(jīng)研究決定，聘請臨時工一名，負責(zé)局內(nèi)環(huán)境和花草樹木維護管理，××同志（以下簡稱乙方）自愿承擔(dān)此項任務(wù)，經(jīng)雙方研究特訂如下協(xié)議：

一、甲方給乙方每月工資包干600元，不享受假期、加班工資和其他福利待遇，乙方被聘用期間，甲方不負責(zé)安排乙方的食宿，乙方可到甲方電力餐館就餐，標準與甲方正式職工相同，甲方根據(jù)乙方的實際情況可以給予休假和其他照顧。

二、乙方來甲方工作，甲方應(yīng)根據(jù)需要添置勞動等工具，乙方要妥善保管，不得無故丟失。

三、乙方就根據(jù)甲方衛(wèi)生狀況每天對全院進行大掃或小掃，確保院內(nèi)衛(wèi)生清潔。

甲方：

法定代表人或委托人：___________________

注冊地址：_________________________________

通訊地址：_________________________________

郵政編碼：____________

乙方：姓名__________性別_________

編者按：科技項目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)政策，充分發(fā)揮科技工作培養(yǎng)人才、促進就業(yè)的作用。其目的意義是，切實把科技項目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作落實到位；項目范圍，科技重大專項、科技創(chuàng)新平臺項目、區(qū)域科技重大項目、中小企業(yè)創(chuàng)新資金、科技重點項目為支撐；聘用對象，博士研究生、碩士研究生和本科生，以項目科技助理名義參與科技項目研究和管理；選聘原則、方法及程序，按照公開、自愿、雙向選擇的原則施行，簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)；經(jīng)費渠道及其相關(guān)待遇，根據(jù)實際情況，由項目承擔(dān)單位所在地或入學(xué)前家庭所在地人才交流中心代管；監(jiān)督與管理，加大對重大科技項目聘用高校畢業(yè)生工作有指導(dǎo)和監(jiān)督，提高項目資金的使用效益。

根據(jù)國家科技部等五部委《關(guān)于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》和*省人民政府《關(guān)于發(fā)揮科技支撐引領(lǐng)作用推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的若干意見》精神，結(jié)合我市實際，現(xiàn)就利用科技項目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作提出如下意見。

一、充分認識科技項目吸納高校畢業(yè)生的重要意義公務(wù)員之家

高校畢業(yè)生特別是研究生，是國家科技創(chuàng)新的一支重要生力軍。項目組本身需要一個合理的人才梯隊，選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究工作，對加快科技項目實施，提高科技項目研究水平具有積極作用，對促進高校畢業(yè)生就業(yè)、培養(yǎng)高素質(zhì)人才具有重要意義。各縣市區(qū)科技局、各有關(guān)科技項目承擔(dān)單位，要充分認識利用科技項目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性，切實把科技項目吸納高校畢業(yè)生就業(yè)工作落實到位。

二、吸納高校畢業(yè)生的科技項目范圍

市內(nèi)科研單位和企業(yè)作為主要承擔(dān)單位承擔(dān)的國家重大科技專項、科技支撐計劃、中小企業(yè)科技創(chuàng)新基金、科技人員服務(wù)企業(yè)行動等國家各類科技計劃項目和省級科技重大專項、科技創(chuàng)新平臺項目、區(qū)域科技重大項目、科技重點項目、中小企業(yè)創(chuàng)新資金等省級各類科技計劃項目以及市級科技支撐計劃等市級各類科技計劃項目。

一、案例

某公司為發(fā)展需要，從職工中精選五人前往某學(xué)院進修MBA課程。公司擔(dān)心該五名員工接受培訓(xùn)后不回公司工作，要求該五名員工在培訓(xùn)前與公司簽署(培訓(xùn)合同書》，主要內(nèi)容為：職工兩年進修期間的學(xué)費4萬元由公司報銷；職工脫產(chǎn)期間，工資待遇不變；進修完畢后必須回公司工作，并至少為公司服務(wù)5年；5年服務(wù)期屆滿前職工不得提出辭職，否則屬職工違約，職工除退還公司所支付的全部培訓(xùn)費用外，應(yīng)向公司承擔(dān)違約金5萬元，等等。

這種做法是否合法?是否有效7在簽訂此等合同中應(yīng)注意那些問題?值得深入分析和考慮。

二、需要注意的若干重要問題

1、明確《培訓(xùn)協(xié)議書》的法律性質(zhì)

(培訓(xùn)協(xié)議書》對勞動期限、待遇、崗位進行約定，也就對單位與職工所簽的《聘用合同書》或《勞動合同書》作了調(diào)整。(培訓(xùn)協(xié)議書》無疑是聘用合同的組成部分。所以，《培訓(xùn)協(xié)議書)與《勞動合同書》一樣，其內(nèi)容要遵守(勞動法)和相關(guān)法律規(guī)章的規(guī)定。在現(xiàn)實生活中，(培訓(xùn)協(xié)議書》一般均由單位起草，如果不注意協(xié)議書具體約定的有關(guān)事項，導(dǎo)致合同無效，則單位應(yīng)按照(違反“勞動法”有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第二條的規(guī)定，承擔(dān)賠償勞動者損失的責(zé)任。即使不產(chǎn)生賠償?shù)暮蠊矊挝还芾碇贫鹊臉?gòu)建和有序運作產(chǎn)生不良的影響。

甲方（聘請方）：

乙方（應(yīng)聘方）：（身份證號碼：）

甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，由甲方董事會決議、且經(jīng)甲方股東會批準，聘請乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理一職，雙方形成勞動關(guān)系，在本協(xié)議約定期限內(nèi)由乙方行使甲方公司經(jīng)營權(quán)。特此約定，以茲雙方共同遵守。

第一條聘用期限：

聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用協(xié)議期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協(xié)議的，應(yīng)在協(xié)議期滿前一個月書面通知對方。

第二條經(jīng)營管理模式