面試真題范文10篇

第一題，近年來旅游人數增多，價格上漲，你對這現象有什么看法

第二題，某工廠污水排放，領導讓你去調查

第三情景模擬，單位一老同志最近占用工作時間打電話，影響工作，領導讓你和這位老同志交流。（把主考官當成老同志和他對話）

第四題，領導派你協同一位老專家對某家水利公司進行調查，你作為陪伴著，如何充當角色第四題，有領導要來單位參觀電子設備，半個小時后就到，可是突然停電，而且不知道什么時候會有電，而這件事今天晚上就必須完成，你如何面對?

1、微軟黑屏事件你怎么看？

2、積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五兩個樣，你怎么看這個問題

3、遇到規則之外的事情，你怎么處理？

備注：原則性與靈活性的問題，之前在講人際關系題時，戴斌老考試大收集整理師已經多次給大家“洗過腦”，發自內心，把感想和體會說出來，就可以打動考官了。

4、都說公務員的工作服務與管理沖突，重服務就輕管理，反之亦然，你怎么看

5、一塊砌在墻里面的磚很穩固，而一塊放在路上的磚很容易被一腳踢飛，你怎么看？

1、廣東省委書記說，金融危機對中國經濟來講，既是模式之危，又是發展之機。請談談你的看法。

答題要點：

（1）金融危機給全球經濟造成嚴重沖擊的同時也影響了我國的經濟發展，對我國經濟來講，是傳統模式之危，科學發展之機。

（2）過去30年，我國的改革開放，主要是基于中國的比較優勢。充分利用廉價的土地、人力成本優勢，承接國際產業轉移而發展起來的勞動密集型產業，其低端生產能力在金融危機沖擊下，深層次矛盾暴露無遺。比如東莞受沖擊最大最困難的企業恰恰是那些缺乏自有品牌和自有知識產權的勞動密集型企業。這些企業只有加工能力，并由此形成圍繞加工環節而生成的產業鏈。正如郎咸平在《產業鏈陰謀》一書所指出的，這樣的產業鏈并不完整，也是十分脆弱的。就東莞而言，其所津津樂道的產業鏈和產業集群，其實還停留在產品加工上下游環節上，特別是停留在原產料供給一條龍這個低考試大收集整理層次上。而某些“拳頭產品”的研發環節、設計環節，特別是品牌創造和營銷環節的缺失，是大多數企業的現實景象。也因此，這些企業就缺失了產品價格定價權和話語權，市場的任何風吹草動，都會讓這些企業草木皆兵。因此，我國經濟傳統發展模式已經到了升級轉型的時刻，生產企業從產業鏈的低級階段升級為高級階段當是轉型的應有之義。

（3）面對此次金融危機，企業采取有效措施應對更能將此次的沖擊轉變成發展的機遇。首先企業應該加大科技創新力度。當前我國大部分企業走的是低端化的“加工型”企業，增加企業的研發能力，推出高端產品是能夠應對金融危機的迫切要求。其次企業應該準確、及時掌握市場信息，把握市場發展的動向和資源配置的供需關系，及時作出產業結構升級和產業轉移。金融危機雖然使很多企業瀕臨破產，但是同時也激活了一部分產業。這是企業能夠在發展決策上的重要環節。再次企業尤其是出口企業的銷售方向應及時轉向國內市場，我國正在著力拉動內需，企業市場轉向國內更有助于我國經濟的發展以出口、投資和消費的協調發展。最后企業更應該注重保住員工隊伍，完善企業內部管理，保實力，練內功。只有企業自身實力強大，才有應對各方面的壓力和沖擊。

2、有人說，讓攀登者退縮的往往不是大山的高度，而是鞋子里的沙子。請談談你的看法。

1、你是怎樣看待書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策？

2、蝴蝶效應對工作有什么啟示？

3、你是否認為團隊工作是否會影響個人的發揮？

4、政府打算免費開放公務員博物館，經過短信調查，有群眾反映考試大，收集整理這是趕時髦，你是怎么看這個問題的呢？

5、怎樣看待謙虛與自我肯定？

2014年8月21日-23日甘肅省各地公務員面試真題集錦包括2014年8月21日上午甘肅省工商系統公務員面試題、2014年8月21日下午甘肅省蘭州市公務員面試題、2014年8月22日甘肅省白銀市公務員面試題、2014年8月23日上午甘肅省法檢系統公務員面試題、2014年8月23日下午甘肅省法檢系統公務員面試題、2014年8月23日甘肅省平涼市鄉鎮公務員面試題。

2014年甘肅省公務員考試面試真題：8月21日上午工商系統面試題

1、你認為應該怎樣培養一種好的家風？

2、有人說逆境是阻礙，也有人說逆境是動力，你怎么看？

3、畢業多年，要組織一場同學會，你打算如何組織？

2014年甘肅省公務員考試面試真題：8月21日下午蘭州市面試題

第一個環節：做一個3分鐘的演講3分鐘，10分的準備時間。

演講的題目是二選一：

1、關于人才的話題。引用了圣西門的一段話，大意如下：如果法國沒有了100位哲學家、科學家、經濟學家、教育家、作家和工程師，那么法國就會成為一具僵尸；如果沒了100個王公貴族、主教、將軍、省長和財主，那么對法國影響不大。

2、給出了一首詩，論證“蓮花和淤泥的關系”.

第二個環節：

結構化面試題：

1.有媒體反映你單位的工作存在問題，領導讓你去處理這件事情，你怎么做？

面試真題分析：首先對于這個問題，讓我們先分析題中的前半部分“有媒體反映你單位的工作存在問題”。

首先要做的第一件事情就是要展開調查，調查事實的真相。對于“調查結果”這個點，其實總的來說有三種可能性，以下我們將從這三種可能性中分別分析我們的“具體做法”：

（1）你單位的工作確實存在問題。如果是這種情況，處理的方式就是：

一、要感謝媒體和公眾對單位的關注和幫助，使得單位能發現工作中的不足。這個點很重要，因為這直接體現一個單位和單位工作人員的“氣度”。因為“聽不得反面意見的單位不是好單位，聽不得批評聲音的公務員不是好公務員。”所以在這個點上，“氣度”的“體現”是少不得的。

二、要認真檢討自身工作的不足，提出整改方案和意見。

上午套題：

1、有城市發出倡議，半年內取消一次性筷子，你對此有什么看法?

2、請在街道辦事處組織一次“奧運宣講”活動。

3、領導派你去機場接一位重要的領導來參加一個開幕式，可是不巧去機場的路堵了，開幕式又不能耽誤，你該怎么辦?

4、我市公園、博物館陸續免費開放，在操作中遇到一些問題，你怎么來解決?

4-22下午套題：

2014年7月2日吉林省面試無領導小組討論真題

材料一：

經國務院法制辦同意，“青年節”放假適用人群為14至28周歲的青年，3億多青年將于每年5月4日放假半天。按照國務院公布的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，“青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天”，但這一規定沒有明確放假適用人群的年齡上限。此次進一步明確年齡上限后，將有3億多年齡在14至28周歲之間的青年可以依法在青年節這天享受到半天的假期，感受到社會對青年的關愛。

材料二：

針對五四青年節休假問題，人們反映落實很難。

某中學副校長說：有的14周歲以上和14周歲以下的學生在一個班級，難道讓14周歲以上的放假，14周歲以下的上課嗎？

1、廣州1家企業放出30個賣豬肉的崗位，年薪8-10萬，吸引了1000多名碩士生，怎么看？

答題要點：以上現象說明了當前應屆畢業生就業形勢嚴峻、碩士生擇業觀的改變，我們應該理性的看待它。

此現象出現的原因有，畢業生本著先求生存再求發展的想法，找工作更為務實。中小企業為求自身發展，走品牌化道路，吸引高素質人才招聘研究生(Q吧)當“豬肉佬”。

就職業本身來講是沒有貴賤之分的，研究生擇業時根據自己的實際情況，結合當前就業形式選擇知識含量低的職業是無可厚非，可以理解的。只要運用自己的所學知識、勤學苦思、結合工作特點和工作實際，進行工作方式的大膽探索和創新，這項工作可以成考試，大收集整理為研究生實現人生理想的平臺。所以研究生也不要氣餒，正視自己，相信付出肯定有回報，行行出狀元。

賣豬肉是勞動技能型的職業，知識含量低，從表面上看，是人才資源的一種浪費。首先畢業生樹立自主擇業觀和競爭的觀念。在建立社會主義市場經濟的今天，畢業生應該確立與之相適應的自主擇業觀念，克服依賴心理，積極參與競爭，在擇業中，要有自己獨立見解，要從就業考試大收集整理的形勢、國家的需要、自身的實際情況、事業的發展來進行綜合考慮，做出符合自己實際情況的選擇。調整好心態，突破職業等級觀念，做好吃苦的準備，扎根的準備，創業的準備，盡快就業，服務社會。其次，學校和政府應加強對畢業生就業的指導力度，通過設立就業指導中心等方式就就業觀念、就業渠道、就業方式上提供幫助。

公務員面試這一環節作為走進公務員大門的最后一道關卡，每位獲得準入證的考生們都在刻苦攻讀，儲貯以待，掌握部門職位情況，主要是掌握部門職位日常工作的性質、職責、內容、需要遵守的規章制度、工作程序與方法、工作中的熱點等重要內容。工作性質直接影響到面試的策略選擇，比如組織部門的工作性質，決定了組織部門的文化是嚴謹刻板，組織部門公務員必須嚴格遵守各項規章制度，做到鐵面無私，考生在考場上回答問題的時候就必須時時把握原則性等等。以上為中公教育專家提供的答題要點和答題建議，供廣大考生參考。