面試考試指南范文10篇

面試是“伯樂”與應試者直接接觸的一項活動，通過面試，考官會對應試者形成一個直觀的印象，這種直觀的印象對應試者最終能否通過面試具有很重要的影響。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據。在公務員的招考中，即使應試者的條件再好，筆試成績再高，如果在面試中表現不好的話，也很可能會被淘汰出局。

總結近幾年國家公務員或地方公務員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生在場面適應能力、隨機應變能力、活動組織能力、社會現象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現在：

1、緊張心理，暴露了考生場面適應能力的不足，很多考生在面試時過于緊張導致語言失聲、身體過硬或過緊、面部無表情或出現多余動作，如：腿抖、腳晃、抿嘴伸舌頭、手玩筆等；

2、思緒方式過于定勢，暴露了考生隨機應變能力的不足，思路單一，這和一部分考生背誦所謂“題本套路”有關，考到組織類試題一上來就是感謝、計劃、實施、總結，考官考一上午都是一個答法，無新意，無特點，聽的考官都累了，你想能得到高分嗎；

3、活動組織能力欠缺，暴露了考生組織協調能力的不足，很多考生在解析此類試題時思路總是不細、不周到，辦事計劃性不強、執行的可行性不高、無組織管理意識，這樣是很難得到高分的；

4、觀察社會現象深度不夠，暴露了考生社會觀察能力的不足、深度不夠，不能一針見血的指出這種現象的深層次的內容，給考官的感覺是比較膚淺、眼高手低，此類試題最好能指出深度并能聯系自身和現象發表一下看法；

面試：一、面帶微笑。二、用眼神與每一位主考官交流。三、注意你的身體語言。四、自我介紹突出個人特色。五、在回答問題時注意原則性與靈活性的把握。 最后要提醒你的是，你去面試的衣服應該是正裝，顏色不要太花哨，簡單大方最好。梳好頭發，女生的頭發如果長過肩的話，最好能把它扎起來，可適當化點淡妝，但不要佩戴太多的首飾。參加面試穿的鞋子也應提前擦凈，給人一種舒服的感覺，容易博取主考官的好感。

近些年，中央國家機關及各地方公務員考試受到了大家的普遍關注。筆者的應試體驗是，不同層級、不同地域的考試既有其自身比較強烈的特色又有一些通用的手法。因而，復習應考的過程中，一方面需要對各類考試的特點有比較理性的認識，另一方面對共通的知識點也要給予足夠的重視，所謂“以不變應萬變”。

首先，和大家共同領略一下國家及各地的考試異同。

其一，考試時間的安排。公務員考試的時間差會為我們提供多次考試、多次進門的機會，中央機關大致安排在10、11月份，上海和北京的考試在稍后半個月或者一個月作出安排，江蘇的全省統考一般定在來年的2月份之后。故此，如果把握得妥當，那么就可以“以逸待勞”，用一次復習來爭取多項初步勝利。不過，這樣一來盤纏就會有不小的花費，但從目前就業形勢著眼，還是值得的。

其二，考試科目的設置。公務員通用考試科目包括兩門：行政能力測試與申論。上海則增設一本專業考試，將不同的崗位要求歸納為三四類：如計算機技術、綜合管理、法律、經濟管理等，可以從中選擇一門或以上科目應試，但應注意：緊鄰的兩門科目之間考試地點有時會相距較遠，在途時間應計算到位。

其三，考試內容的圈定。任意選擇市面上出售的行政能力測試與申論的考試指南，就可以掌握基本的考點，但是多半還在于考生以往知識的積累，突擊復習則會起到知識點拾零與提高答題速度的效果。上海增設的專業考試應該歸進“入門級別”，題目相對簡單，得分率相當高；但上海的行政能力測試中增加了多項選擇的內容，且大多與時政有關，該部分的做題準確程度、填卡的速度顯得十分關鍵，需要考生有重點的集中鍛煉。江蘇的政治考試也因為包含有多項選擇題，所以有一定的難度，需要選擇專門書籍系統復習。

各省、自治區、直轄市人事廳(局)，新疆生產建設兵團人事局，副省級市人事局，國務院各部委、各直屬機構人事部門：

為促進人事系統公務員隊伍和人事工作干部整體素質的提高，培養一批適合政府需要的高素質型人才，經研究決定，中國人事科學研究院參與高校MPA研究生教育工作。根據《2006－2010年全國人事干部教育培訓規劃》，2006年由中國人事科學研究院委托中國人民大學公共管理學院、西安交通大學公共管理學院各開辦一個人事系統MPA研究生班，每個班設兩個專業方向，先行試點，以后每年逐步增加招生數量及專業類型。

在人事系統逐步開展MPA研究生教育，是“十一五”全國人事干部教育培訓規劃的重要組成部分，是有組織提高人事干部隊伍素質的重要舉措，是有計劃調整人事干部隊伍知識結構、加強人事干部能力建設、提高人事部門的管理效能的重要措施。

各地區、各部門人事部門要高度重視，結合本地區、本部門人事干部教育培訓規劃，每年有計劃、有比例地選派人事干部參加人事系統MPA研究生在職教育。現就有關問題通知如下：

一、專業設置

根據人事部的中心工作、人事系統對人才的需求，今年中國人事科學研究院委托中國人民大學公共管理學院在人事系統招收一個班(30人)，設兩個專業方向：“公務員制度與公務員管理”和“公共組織薪酬管理”；委托西安交通大學公共管理學院在人事系統招收一個班(30人)，設兩個專業方向：“政府機構績效管理與評估”與“公共組織薪酬管理”。