廉潔從審范文10篇

“文明審計，文明執法”，這兩個詞咂聽起來簡單、平常，但是對我們審計工作者來說，其內涵豐富、寓意深刻、責任重大。是新形勢下對審計工作提出的新的、更高的要求。

是太把國家免檢企業、上市公司當回事，而相關部門又缺乏責任，就不會出現三鹿奶粉事件。盲目追求GDP，追求產值，追求規模，管理部門缺乏責任，才出現了舉國上下有奶不敢喝，令全國奶制品企業集體蒙羞的笑談。看到這個，不知道大家想過沒有，這其中就有本地審計部門的失職。發展經濟，改善人民群眾生活是全國當前最重要的工作，作為政府經濟監管部門，作為國家和人民利益的守護神，我們要適時地調整審計工作的中心與重點，為地方經濟保駕護航，這就要求審計機關肩負起文明審計文明執法的責任。

我還只是審計戰線上的一名新兵。2012年初，剛剛考上公務員的我，帶著美好的憧憬，來到了審計局，成為我們這個大家庭中的一員。初來乍到，我有過膽怯，有過迷茫，有過沮喪，但是在局領導的關懷和指導下，在同事們的幫助和支持下，對審計工作從陌生到熟悉，從熟悉到深愛，絲絲縷縷的情感早已融入到我的心間。兩年多的成長，兩年多的收獲，都是因為我身在一個無私奉獻的集體，一個廉潔從審的團隊。

兩年多來，在理論學習中，我看到的是局領導帶頭學習，孜孜不倦的背影，是同事們永不知足，挑燈夜戰的身影。我們的局長，兩年來和全體同志齊心協力，辛勤工作，在患病需要手術時，她強忍病痛，直到把自己手頭上的工作全部完成后才進了手術室，為了審計事業，她無怨無悔地選擇了責任，在無私奉獻中鑄起了審計事業的豐碑。

兩年多來，在工作實踐中，我看到的是審計局每一位同事都在努力工作，默默奉獻。去年元月，我局臨時接到領導要求核實高新區清華園向市領導反映索要170萬元財政補貼的審計任務，我局審計人員積極與清華園財務人員進行溝通，坦誠交流，先后四次召開四方協調會，在短短20天時間里將7年的財政應補貼款項理清。用數據說話，用事實說話，達成落實60萬元的財政補貼，最終為我區節約了110余萬元的財政資金，維護了高新區對外良好形象，淋漓盡致地詮釋了什么是文明審計文明執法。

文明審計、文明執法是一首歌，唱出了審計人辛勤耕耘、求真務實的人生贊歌；文明審計文明執法是一幅畫，描繪了審計人克難奮進、服務大局的長征圖。文明審計文明執法體現的是社會進步，體現的是體制的更新，代表的是一個先進制度的集合。每一點改變，每一滴進步，都講述著我們執審為民有所為、甘于奉獻無所求的人生情懷。

近年來，市審計局把黨風廉政建設作為審計工作的生命線，結合本單位實際，推行“四嚴”工作法，進一步促進黨風廉政建設，為審計人員建立起一道“防火墻”，取得明顯成效。

一是嚴格教育。該局成立了理論學習中心組，由局長、副局長擔任組長、副組長，下屬分別以黨支部或股室、經濟責任審計局、政府投資中心劃分學習小組，制訂學習計劃，規定學習時間，建立讀書筆記，落實學習內容，嚴格考勤紀律，確保學習教育不走過場。如開展了公民道德建設教育和貫徹《廉政準則》、新修訂的《國家審計準則》等為重點的普法教育，要求大家從三個方面加深對廉政建設認識，即：從我國各個領域里反腐敗斗爭的現實，看加強學習，構筑個人思想防線的緊迫性；從各種經濟利益和物質利益時時處處影響每個人的思想，看改造思想，增強拒腐防變能力的重要性；從每一個審計人員的一言一行對被審計單位所能產生的影響，看嚴格要求，樹立良好審計形象的必要性。

二是嚴格治“長”。今年初，該局全面推行領導干部引咎辭職制度，對中層以上領導干部因行為失當、履行職責不力、工作嚴重失誤等10種不稱職行為之一的領導干部要引咎辭職或按法定程序罷免其職務。

三是嚴格責任。該局建立健全了《黨風廉政建設責任制度》、《審計執法責任追究制》、《審計組長工作責任制》等各項監督責任制，局長與副局長，副局長與股室、經濟責任審計局、政府投資中心主要負責人層層簽訂黨風廉政建設責任狀和執行審計紀律承諾書；在黨內明確了書記、支部委員以及每個黨員的廉政責任，規定了黨風廉政建設的主要任務、責任分工和責任追究的具體方法，發現苗頭及時解決，出現問題嚴肅處理，并把黨風廉政建設責任制納入領導班子、領導干部目標管理，與審計工作緊密結合起來，實行“一崗雙責”，一級帶一級，上下聯動，形成一個橫向到邊，縱向到底的黨風廉政建設責任制網絡。

四是嚴格監督。為了確保審計人員時刻繃緊廉政這根弦，該局狠抓檢查和督促力度，制定了審計回訪制度，派辦公室和法制審理股的同志及時到被審計單位調查和了解審計人員的廉政行為；審計結束后，各審計小組及時向法制審理股上交廉政報告；召開匯報會、座談會、個別談話等方式，對個別人的薄弱環節進行督促。如發現任何股室、任何人、任何環節在黨風廉政建設上出現問題，除追究個人責任外，還追究包保人的連帶責任，并對完不成廉政建設目標的取消當年個人評先和審計項目評優資格。

近些年來，市審計局堅持不懈地開展"思廉、講廉、述廉、督廉、揚廉"活動，筑牢全體審計干部的自律意識和拒腐防變的思想防線，有效促進了廉潔從審和審計事業的健康發展。

一是以"思廉"促廉。以審計廉政文化建設為陣地，通過組織觀看廉政警示電教片、到監獄接受現身教育、用電子屏滾動播放"每日警示一語"、開展"審計廉政建設的現實價值"大討論和"廉潔從審我先行"簽名誓師等活動，夯實審計干部廉潔從審的思想基礎。最近，該局還積極組織開展了"審計干部子女廉政寄語"征集活動，共征集"廉政寄語"38條，切實發揮家庭成員在反腐倡廉的重要作用，使審計干部的思想從"不敢貪、不能貪"升華至"不想貪"。

二是以"講廉"促廉。每年在黨風廉政建設宣傳月內開展一次以廉潔從政為主題的演講比賽活動，要求機關干部人人參與人人講，營造廉潔奉公、遵紀守規的良好氛圍；經常性邀請紀委、檢察院領導上廉政教育課，用貪腐者付出的沉重代價給審計干部講明白、算清楚個人的政治賬、經濟賬、自由賬和家庭賬，讓"廉潔"二字真正內化于心，外化于行；堅持實行審前談話制度，進點前由局機關紀檢監察機構和分管領導分別與審計組成員進行警示談話，重申審計"八不準"紀律和黨紀政規，做到預防在前，警鐘長鳴。

三是以"述廉"促廉。制定了《市審計局關于機關干部述職述廉的規定》，規定每季度末，領導班子成員必須在全體干部職工大會上對本季度的工作情況進行述職述廉（述廉內容還包括八小時之外的學習生活方面），并接受干部職工現場提問和質詢。同時規定，每個審計項目結束后，審計組組長或項目主審必須向局黨組會議陳述審計期間執行各項廉政紀律情況，并書面報告監察室存檔備案，作為年終評先評優的重要依據。述職述廉制度的制定與實施，在確保審計人員廉潔自律、公正執法、嚴守職業道德等方面起到了積極的促進作用。

四是以"督廉"促廉。該局對審計干部廉潔從審采取了動態式、全過程的監控和督導，通過實行"聯合進點"，由分管領導、機關紀檢監察人員聯合審計組一起進點，向被審計單位說明審計紀律、舉報電話、審計工作程序等，要求他們對審計組予以嚴格監督；通過實行"審中巡察"，不定時對審計組工作情況、執行廉政紀律情況進行突擊檢查，在第一時間內糾錯處置，防范廉政風險隱患；通過實行"審后回訪"，與被審計單位各級層人員座談，掌握了解審計人員的思想行為動態，并及時研究設置應對方案，以進一步規范審計人員的從政行為。同時，還從市人大、政協、機關、企業等部門聘請了審計廉政監督員，每個廉政監督員不定期到被審計單位明察暗訪，發現問題，及時向局機關反饋，監督效果都十分明顯。

五是以"揚廉"促廉。在從教育、制度、督導方面約束審計干部廉潔從審的同時，該局還從正面引導入手，積極樹立身邊的廉潔典范人物，先后推出了方福祥、方修海、曾新華、蔣雄才、楊彩學等一批省市級先進工作者，用觸手可及的身邊的人、身邊的事激勵全體審計干部，營造了忠誠敬業、廉潔勤政、無私奉獻的良好局面。

**縣審計局召開全體職工學習會，對《黨員領導干部廉潔從政若干準則》【以下簡稱《若干準則》】進行集中學習，并就貫徹落實《若干準則》提出了具體要求。

一是強化學習，全面掌握《若干準則》的作用與意義。全體黨員干部要繼續原原本本地深入學習《若干準則》，深刻理解其指導思想、基本精神、主要內容和具體要求，切實把思想認識統一到全黨要求，轉變工作作風，牢固樹立廉潔從政、執政為民思想觀念，以優良的黨風促政風帶行風。要把貫徹落實《若干準則》與貫徹落實《審計署關于加強審計紀律的八項規定》結合起來，要在深入查找廉政風險點、分析執行廉政紀律狀況的基礎上，采取切實可行的防控措施，完善廉政制度，形成以制度管人管事的工作運行機制，努力打造一支“政治過硬、業務精通、作風優良、廉潔自律、文明和諧”的審計隊伍。

二是領導率先垂范，切實履行崗位職責。在學習和執行中，領導班子及成員要以《若干準則》從嚴規范從政、從審行為，正確行使黨和人民賦予的審計監督權力。要敢于堅持原則，敢抓敢管，發現苗頭性、傾向性問題，及時教育提醒，嚴防廉政風險，并以自己的模范行動帶好隊伍，樹立審計人員清正廉潔的良好形象。要加強機關黨建工作，充分發揮支部作用，深入開展“”、民主生活會等黨組織生活，教育引導全體黨員干部樹立正確的權利觀、價值觀和績效觀，正確行使權利，忠實履行崗位職責。

三是開展學習《若干準則》活動，形成系列學習成果。結合工作實際，精心制定學習活動實施方案，把學習《若干準則》作為領導班子建設和黨風廉政建設的重點、亮點。通過培訓、警示教育、撰寫心得體會等形式，使學習活動深入全體黨員干部腦海、深入內心、觸及靈魂，準確掌握《若干準則》內涵與實質，增強廉潔風險防范意識和能力。通過學習活動，進一步健全完善黨風廉政建設規章制度，筑牢“安全防護網”。

四是加強《若干準則》貫徹落實的監督檢查，確保學習效果。以深入開展學習《若干準則》活動為契機，切實加強干部隊伍教育管理、黨風廉政建設和反腐敗工作，大力倡導求真務實、秉公執法、執審為民的工作作風，提升全局廉潔從審、依法審計水平。加強對貫徹落實《若干準則》情況的監督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《若干準則》的行為，在提高執行力、增強實效上下功夫。堅決制止和查處干部職工有損審計部門形象、有辱審計人員身份、有害群眾利益的違紀違法行為，切實做到預防在先、關口前移，確保黨員領導干部和全體審計人員廉潔從政、廉潔從審。

為切實加強我局制度建設，認真查找和消除制度中存在腐敗的漏洞和缺陷, 不斷提升反腐倡廉水平，根據洪紀發〔2015〕7號文件精神，現就我局開展制度“三審一評”工作擬定如下實施方案：

一、工作目標

力爭到2015年底前，通過開展制度“三審一評”工作（“三審”指從合法性、廉潔性、規范性等三方面對制度文件進行審查，“一評”指從執行力方面對制度文件進行評估，簡稱“三審一評”，下同），認真查找和消除制度文件中可能存在的廉潔性風險，努力從制度層面鏟除滋生腐敗的土壤和條件，形成有效預防腐敗的長效機制。

二、審評對象

正在起草制定的和正在執行的縣住建局名義或由縣住建局草擬以縣政府名義印發的規范性文件。

三、審評內容

XX縣審計局召開全體職工學習會，對《黨員領導干部廉潔從政若干準則》進行集中學習，緊緊圍繞遵守“八個嚴禁”、“52個不準”進行對照檢查，并就貫徹落實《若干準則》提出了具體要求。

一、強化學習，全面掌握《若干準則》的作用與意義。全體黨員干部要繼續原原本本地深入學習《若干準則》，深刻理解其指導思想、基本精神、主要內容和具體要求，切實把思想認識統一到全黨要求，轉變工作作風，牢固樹立廉潔從政、執政為民思想觀念，以優良的黨風促政風帶行風。要把貫徹落實《若干準則》與貫徹落實《審計署關于加強審計紀律的八項規定》結合起來，要在深入查找廉政風險點、分析執行廉政紀律狀況的基礎上，采取切實可行的防控措施，完善廉政制度，形成以制度管人管事的工作運行機制，努力打造一支“政治過硬、業務精通、作風優良、廉潔自律、文明和諧”的審計隊伍。

二、領導率先垂范，切實履行崗位職責。在學習和執行中，領導班子及成員要以《若干準則》從嚴規范從政、從審行為，正確行使黨和人民賦予的審計監督權力。要敢于堅持原則，敢抓敢管，發現苗頭性、傾向性問題，及時教育提醒，嚴防廉政風險，并以自己的模范行動帶好隊伍，樹立審計人員清正廉潔的良好形象。要加強機關黨建工作，充分發揮支部作用，深入開展“”、民主生活會等黨組織生活，教育引導全體黨員干部樹立正確的權利觀、價值觀和績效觀，正確行使權利，忠實履行崗位職責。

三、開展學習《若干準則》活動，形成系列學習成果。結合工作實際，精心制定學習活動實施方案，把學習《若干準則》作為領導班子建設和黨風廉政建設的重點、亮點。通過培訓、警示教育、撰寫心得體會等形式，使學習活動深入全體黨員干部腦海、深入內心、觸及靈魂，準確掌握《若干準則》內涵與實質，增強廉潔風險防范意識和能力。通過學習活動，進一步健全完善黨風廉政建設規章制度，筑牢“安全防護網”。

四、加強《若干準則》貫徹落實的監督檢查，確保學習效果。以深入開展學習《若干準則》活動為契機，切實加強干部隊伍教育管理、黨風廉政建設和反腐敗工作，大力倡導求真務實、秉公執法、執審為民的工作作風，提升全局廉潔從審、依法審計水平。加強對貫徹落實《若干準則》情況的監督檢查，及時糾正并嚴肅處理違反《若干準則》的行為，在提高執行力、增強實效上下功夫。堅決制止和查處干部職工有損審計部門形象、有辱審計人員身份、有害群眾利益的違紀違法行為，切實做到預防在先、關口前移，確保黨員領導干部和全體審計人員廉潔從政、廉潔從審。

深化反腐倡廉教育，筑牢審計人員思想道德防線

一是抓好主題教育活動。圍繞保持黨的先進性和純潔性，認真開展“廉潔從審塑形象，忠誠為民創佳績”反腐倡廉主題教育活動，不斷強化黨員干部用權理念、道德理念、廉潔理念、自律理念，自覺踐行執審為民、廉潔從審。二是抓好日常廉政教育。堅持以崗位廉政教育為重點，開展形式多樣的廉政教育，落實審計組審前警示、審中提醒、審厚講評制度和“四必談、一堂課”廉政教育制度，增強審計干部防范崗位廉政風險的意識和能力。三是加強廉政文化建設。要堅持推進廉政文化“五進”工程，切實做到“環境頌廉、教育倡廉、活動興廉、載體傳廉、制度保廉”。要加強廉政文化理論研究，注重培育和梳理廉政建設的先進典型，推廣成功經驗，在機關營造濃厚的“閩審清風文化”氛圍。

規范廉潔從政行為，切實加強廉潔自律和厲行節約工作

黨員領導干部要嚴格執行《廉政準則》，自覺做到用更高的標準要求自己、用更嚴的要求監督自己。要按照今年上級部署的黨員領導干部廉潔自律的要求來規范自己的言行，尤其在節假日期間切實帶頭廉潔自律。要加強厲行節約、制止奢侈浪費工作，帶頭執行國家的財經法律法規，落實中央改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定，下決心改進文風會風，嚴格控制“三公”經費支出，防止公款大吃大喝、公款旅游等行為的發生。

推進預防腐敗工作，不斷完善源頭防腐制度體系建設

一是健全審計廉政風險防控制度建設。根據審計署加強廉政風險防控工作的新要求和對照《省審計機關工作人員防止利益沖突暫行規定》，開展查找廉政風險“回頭看”活動，繼續組織開展廉政風險排查，完善風險防控的各項工作制度。二是健全廉潔從審制度。要圍繞廉政、質量、效率等方面健全制度，規范審計組和審計人員審計現場行為。要圍繞審計回訪檢查發現的問題，修訂審計外勤經費自理管理辦法和審計紀律自報制度，建立審計組進點前簽訂廉政責任承諾書制度。三是完善審計項目計劃管理辦法。要從適度確定項目總量、優化項目管理機制、改進計劃安排流程、建立項目督查和通報制度入手，加強和改進審計項目計劃管理，節約審計成本。四是健全信息公開機制和推進審計信息化建設。要建立健全政務公開領導機構和辦事機構，制定政務公開標準化工作制度，修訂完善審計機關政府信息公開指南和目錄。繼續推行“陽光審計”工程，落實審計“五公開”制度，繼續推進以聯網審計為重點的信息化建設，注重運用現代信息技術推進預防腐敗工作。五是開展制度廉潔性評估。把建立《審計組審計項目廉政檔案管理辦法》，推行審計項目廉政檔案制度，作為制度廉潔性評估和考核黨風廉政責任制落實的一項重要依據。

在市委、市政府、市機關效能領導小組的正確領導下，我局扎實開展“創業服務年”活動，做到立足服務搞審計，利用審計促服務，全面貫徹落實市委、市政府下發的《市開展創業服務年活動實施方案》等文件的精神，在2月份就進行了動員部署，并制定下發了創業服務年活動方案，成立了活動領導小組，明確了服務內容、服務方法、服務任務、服務目標。在“創業服務年”活動中做了大量工作，取得了較好成效。

一、招商引資自我加壓服務創業。今年我局的招商工作較往年出現了“三個突破”：一是指導思想上有突破，改變了過去的招商是審計局工作“副業”的思想，樹立了招商與審計并重的思想，樹立了敢為人先招大項目的觀念，力爭招商超任務目標。局里抽調了一名副局長和二名科長組成了招商小分隊。二是招商機制上有突破，局黨組研究決定，突破過去只靠招商小分隊的做法，招商小分隊完成市里下達的2.4億任務，局班子成員每人帶領分管科室再完成2000萬任務，并給每個班子成員2萬元工作經費，調動了全局工作人員的招商積極性和責任感。三是招商工作模式上有突破，建立了產業項目庫，由過去廣泛招商向服務業、新材料、新能源招商轉變；由參加大型經貿活動招商向小規模、“一對一”等定向有效轉變；由小項目向5000萬以上工業項目轉變；由隨機型招商向我市新能源、鋼鐵等產業鏈招商轉變。到6月底，已實際進資6300萬元，有4個項目正在洽談中，招商小分隊大部分時間在外跑招商。

二、大力推進重大項目建設服務創業。我局推進重大項目掛點單位是下村硅料廠，局里成立了領導小組，由局長謝桂生任組長，派了一名副縣級干部蹲點企業，幫助協調項目推進過程所遇到困難和問題。今年5月份由于下大雨，排污系統密封不夠嚴，溢出了少量污水，有關單位開出了20萬元的罰款，我局主要領導了解情況后，多次與有關部門協調，最后處理結果雙方滿意。企業資金短缺，我局多次與金融部門聯系，深入細致做工作，盡力幫助解決一部分資金。我局還幫助解決了企業的消防、用電、技術人員職稱評定等問題。對政府投資的項目，我局全過程跟蹤審計，目前已完成北湖公園四個單項工程和抱石公園景觀塔主體土建工程及水電、消防、電梯等工程決算審計，報送工程造價8269.32萬元，核減工程造價2028.85萬元，核減率為24.5%。

三、優化政務環境服務創業。一是在《日報》公開承諾“創業服務年”的內容和方式，并落實在日常工作中，向社會公示了我局的業務內容和操作流程。二是大力營造創業服務氛圍。在局網站開設創業服務年活動宣傳專欄,局“審計簡報”開設專刊，制作宣傳專欄，懸掛宣傳標語，將審計政策、法規制作了宣傳手冊向社會發放。到目前為止已發表了創業服務宣傳文章8篇，每月都向市效能辦報發了信息2條以上，在日報發表創業服務及機關作風建設的新聞稿7篇，論文2篇，在《中國審計報》發表創業服務新聞2條。三是利用審計職能為創業服務優化政務環境，每審計一個單位，都注意查找該單位是否存在“六亂”的現象，在今年上半年的審計中，已查處了4個單位的亂收費情況。

四、深化機關作風建設服務創業。我局在作風建設上，首先是班子成員做到了“四帶頭”：帶頭堅持學習，中心學習組確保了每月集中學習一天，班子成員帶頭搞調研、寫論文，班子成員已6篇；帶頭遵紀守法，都能嚴格執行審計“八不準”，班子成員實行“一線工作法”，分管領導到現場和大家一起搞審計；帶頭講團結，互相之間補臺不拆臺，分工不分家，思想上同心，目標上同行，行動上同步。其次是干部隊伍建設做到了“四強化”：強化人才培養激勵機制，今年科級干部進行了崗位交流調整，新進6名人員面向社會公開招考招聘。局里開展了“創先爭優”系列評選活動，通過創先爭優評選激勵人才脫穎而出。局黨組研究決定，今后科級干部空缺崗位實行公開競考競聘。強化廉政建設，在嚴格執行原各項審計紀律的基礎上，今年我局又制定下發了《市審計局審計組廉潔從審暫行規定》，更細化規范了審計人員的審計行為，上半年組織了全局干部學習了二次《黨員領導干部廉潔從政若干規定》，并出了15個題目組織大家競賽，今年以來沒有出現一次違犯廉潔從審的人和事。強化審計文化和審計理論學習，圍繞提升審計隊伍的理論修養和價值取向，今年我局開展了“三創”（創學習型黨總支、創學習型審計機關、創學習型審計人員）活動、“打造六型機關”（學習型、服務型、創新型、廉潔型、務實型、節約型）活動，為每個干部購買了四本新書，制定了學習計劃，明確了目標要求，落實了檢查考核制度，形成了人人看書，個個動筆的局面，被市委授予“創學習型黨組織暨中心組理論學習示范點”。強化業務能力建設，今年我局已舉辦了2期業務培訓班，主要學習新的《審計法實施條例》和財政、審計法規，送了一名干部到審計署參加AO計算機等級考試培訓。

五、依法審計為被審單位服務創業。對被審單位我們做到了“三上門、三勾通”：送審計專業技能、審計業務培訓上門，送審計財政法規、審計建議上門，送廉潔從審反饋函、廉潔從審規章制度上門；審計人員與被審單位財會人員及時勾通、分管領導與被審單位分管領導有事就勾通、主要領導與被審單位主要領導就審計整改勾通。“三上門、三勾通”較好的協調了與被審單位的關系，絕大部分被審單位認同我們的審計報告和審計決定，整改也比較迅速。認真貫徹“首問負責制”、“限時辦結制”、“過錯責任追究制”，并在平時工作中認真落實到位，樹立了良好的審計形象。

2012年紀檢監察工作的總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大精神，按照縣紀委和市局的工作要求,結合審計機關實際,堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防和從嚴治理審計隊伍，以創建廉潔型機關為目標,切實加強機關作風建設,努力構建文明和諧的審計機關。

一、強化教育，增強審計人員廉潔從審意識

（一）認真組織審計人員學習黨的十七大精神和中央、市委、縣委以及市局關于黨風廉政建設的文件精神，進一步提高審計人員對黨風廉政建設重要性的認識，增強審計人員廉潔從審意識。

（二）結合新《黨章》學習，大力開展黨紀、政紀、條規教育，深入開展理想信念主題教育活動，夯實廉潔從審思想基礎。扎實開展廉潔從審教育，引導審計人員強化政治意識、大局意識、責任意識，提高遵紀守法意識和依法行政、依法審計的意識。

（三）不斷創新警示教育形式，采取集中學習與自學相結合，文獻資料學習與現代化手段教育相結合，充分利用報刊和廉政文化創建等活動，開辟廉政教育新途經。用典型案例教育審計人員。

二、認真貫徹執行黨內監督條例，加強黨員干部作風建設。

一是履行主體責任。

黨組高度重視黨風廉政建設工作，與審計工作同部署、同落實、同檢查。制定完善黨風廉政建設主體責任清單，明確責任和任務分工，簽訂主體責任承諾書，黨組書記督促班子成員落實“一崗雙責”，每季度聽取班子成員在分管領域內的黨風廉政建設履職情況報告。

二是加強審計作風建設。

開展“吃空餉”問題集中治理、編外聘用人員清理摸底等，匡正選人用人風氣。制定《審計項目限時辦結制》，落實審計兩統籌機制，推進機關管理規范化，審計效率相較以往有了大幅提升。

三是加強廉政宣傳教育。

組織開展“510廉潔宣傳月”活動、觀看警示教育片，主講廉潔從審專題黨課等，提高審計人員清廉意識。